В Магнит открыта вакансия HR бизнес-партнер по формату БФ (Большие форматы).
Обязанности:
- Организовывать работу функции управления персоналом курируемого направления
- Формировать HR-стратегию, в соответствие с бизнес целями функции, формирует EVP для сопровождаемых функций, участвует в проектах EJM
- Разрабатывать организационные структуры и штатное расписание формата, осуществляет грейдирование должностей
- Поддерживать и развивать культуру лидерства на уровне управленческой команды и сотрудников бизнес функции в целом
- Участвовать в проектах, связанных с формированием стратегии развития и CVP бизнес функции; лидирование HR проектов/пилотов/инициатив, с целью улучшения опыта сотрудников
- Сопровождать бизнес по всем HR-процессам: подбор и адаптация персонала, кадровое администрирование, обучение и развитие персонала, мотивация, вовлечение и вознаграждение персонала, оценка и кадровый резерв, автоматизация HR процессов
- Участвовать в регулярном процессе бюджетирования ФОТ и реализует контроль расходов на персонал
- Принимать участие в разработке и запуске системы годовой оценки эффективности сотрудников бизнес функции, поддерживает в актуальном состоянии действующие системы и при необходимости инициирует изменения
- Анализировать основные HR-метрики (численность, текучесть, ФОТ и т.д.), определяет проблемные показатели и разрабатывает пути решения
- Консультировать руководителей подразделений в области трудового законодательства, работы с персоналом, участвует в проектах, совещаниях, требующих HR экспертизы
- Проводить переговоры с целью решения трудовых споров в соответствии с политикой трудовых отношений; отвечает за соответствие текущих HR процессов действующим политикам и процедурам, согласованным на уровне компании
- Осуществлять кросс-функциональное взаимодействие в рамках Компании в целом и дирекции по персоналу в частности
- Разрабатывать методологию по улучшению эффективности работы с массовым персоналом, в части роста принятых сотрудников, анализа выработки действующего персонала и роста укомплектованности собственным штатом
- Отвечать за HR практику в части временного персонала, организует работу по достижению уровня общей укомплектованности, разрабатывает и предлагает мероприятия, направленные на улучшение данного показателя
- Предлагать и внедрять совместно с бизнес-заказчиками мероприятия по управлению и повышению уровня вовлеченности и удовлетворенности подчиненных им подразделений
- Проводить анализ и предлагать проекты/инициативы, направленные как на повышение производительности труда, так и уровня сервиса , в курируемом формате
- Управлять командой в прямом подчинении: подбор, адаптация, управление текучестью, обучение, повышение производительности труда и удовлетворенности сотрудников подразделения
Требования:
- Опыт работы в крупных компаниях (телеком, банки, ритейл) на должностях с аналогичным функционалом - не менее 5 лет
- Высшее профессиональное образование
- Знание Трудового Кодекса Российской Федерации, успешный опыт в решении трудовых споров. Опыт управления бюджетом расходов на персонал
- Владение методиками подбора персонала, проведения собеседований
- Аналитический склад ума, системное мышление
- Навыки эффективных коммуникаций
- Нацеленность на результат
Условия:
- Готовы рассмотреть кандидатов с профильным опытом без релокации из г. Москва, Краснодара, Санкт-Петербурга, Ростов - на - Дону и других регионов
- Готовность к командировкам
- Конкурентоспособная заработная плата, прозрачная система премирования, ДМС. компенсация мобильной связи