Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В сеть спортивных клубов Европейский Гимнастический Центр требуется Управляющий. Нужен проактивный, эмпатичный руководитель, который охотно вольется в коллектив, проявит свои управленческие навыки и организаторские способности.   Вас ждут, если:

• У вас есть высшее образование;
• Вы имеете опыт работы на руководящей позиции (предпочтительно в сфере услуг);
• Вы коммуникабельный, клиентоориентированный, инициативный, у вас грамотная речь и отличные управленческие навыки.

  Ваши задачи:

• Оперативное управление двумя Центрами сети (в подчинении от 10 до 15 сотрудников);
• Обеспечение выполнения плана продаж и показателей роста выручки вверенных подразделений;
• Организация и обеспечение бесперебойной работы тренировочного процесса;
• Обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов в рамках гимнастических Центров;
• Эскалация актуальных вопросов по своевременному ремонту помещений и замене оборудования;
• Управление персоналом (в подчинении менеджеры-администраторы, тренеры), подбор, адаптация, мотивация, развитие действующих сотрудников, а также новичков команды;
• Организация внутриклубных мероприятий согласно графику соревнований;
• Осуществление контроля по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности;
• Ведение документации и отчетности, анализ деятельности Центров, отслеживание и достижение KPI каждой из команд.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК;
• График работы 5/2 (с плавающими выходными);
• Стабильную, конкурентную заработную плату (оклад + KPI);
• Внешнее и внутреннее обучение для сотрудников Центров;
• Реальную возможность расти профессионально и развиваться в рамках компании;
• Получать огромное количество положительных эмоций от счастливых клиентов Центров;
• Интересную и активную корпоративную жизнь компании;
• Мотивационные конкурсы и бонусные программы для сотрудников;
• Бесплатные занятия в Центрах для сотрудников и их детей.

В Авто.ру (Яндекс) требуется Старший продюсер в креативную студию Яндекс Вертикалей.   Авто.ру — один из самых крупных и популярных сайтов в рунете по купле-продаже автомобилей.    Какие задачи вас ждут:

• Управление креативными проектами: вы будете управлять проектами разной сложности: от создания продуктовых иконок до разработки масштабных кампаний 360, BTL и спецпроектов, руководить креативными командами на всех этапах — от получения брифа до сдачи готовых материалов
• Управление командой: вам предстоит планировать нагрузку креативной команды и руководить процессом от получения брифа до оплаты

  Требования:

• Работали продюсером в креативном агентстве (инхаус-студии) не менее шести лет
• Можете поделиться портфолио с реализованными проектами разной сложности (кампании 360, спецпроекты, продуктовые запуски каких-то фич будут плюсом)
• Работали на съёмках рекламных кампаний (обязательно)
• Любите машины и всё, что с ними связано (это очень большой плюс)

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%).
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов.
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях.
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде.
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса.
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности.

В многопрофильную группу компаний Drive ищут HR-бизнес партнера направления Fitness.   Группа компаний DRIVE - это более 1000 талантов и 5 компаний под одной крышей. Это сообщество, где люди работают, живут, достигают вершин и черпают вдохновение, чтобы создать невероятную, энергичную смесь идей и опыта. Под зонтиком DRIVE объединились компании из разных направлений бизнеса, такие как сеть фитнес-клубов Drive Fitness, университет Drive University, сервисы доставки Yami Yami и Тудей Меню и IT-компаний DIAGRAMM.   Обязательные требования:

• Успешный опыт в роли HR BP (коммерческие организации, торговые компании)
• Управленческий опыт (от трех сотрудников в прямом подчинении)
• Экспертное владение блоками HR: подбор, адаптация, развитие персонала
• Способность выстраивать эффективную коммуникацию и стать связующим звеном между основным Дивизионом компании и HR-службой
• Бизнес-ориентированное мышление, системность в работе, высокий уровень самоорганизации, гибкость, проактивность

  Компания доверит Вам:

• Совместно с командой дивизиона выстраивать стратегию и прорабатывать задачи по управлению персоналом
• Обеспечивать выполнение целевых показателей: укомплектованность штата, качество адаптации в период испытательного срока, снижение текучести персонала.
• Создавать новые и оптимизировать текущие HR-процессы в найме, обучении и оценке персонала.
• Оказывать консультационную и экспертную поддержку Директоров клубов по управлению и удержанию персонала
• Реализовывать проекты по развитию персонала через наставничество и формирование кадрового резерва
• Выстраивать эффективную работу, направленную на снижение выгорания сотрудников и повышение вовлеченности персонала
• Возможность принимать решения, воплощать свои профессиональные идеи для достижения общего результата
• Масштабирование HR-деятельности на другие города, где уже находятся и будут открываться новые фитнес-клубы Сети
• Участвовать совместно с командой TOPов в продвижении и развитии HR-бренда компании

  Компания готова предоставить HR ВP:

• Свободу в самоорганизации эффективного рабочего дня
• Широкие полномочия в профессиональном развитии и перспективы карьерного роста
• Амбициозные и интересные задачи, возможность реализовать свой потенциал
• Высокий уровень вознаграждения (обсуждаем с успешными кандидатами на собеседовании)

  Условия работы и приятные бонусы:

• Полная занятость, график 5/2 с 10:00 до 19:00 (график готовы обсуждать)
• Трудоустройство в Управляющей компании, офис в центре города 
• Подчинение Директору по персоналу ГК DRIVE и тесное взаимодействие с Дирекцией Fitness
• Работа в молодом и драйвовом коллективе
• Бесплатный фитнес в любом клубе сети (в т.ч. с бассейном)
• Скидки на услуги компании до 50% (персональные тренировки, массаж, мерч и др.)
• Скидка сотрудника компании на фитнес для членов семьи/друзей
• Скидка 20% от компании-партнера на доставку ресторанной еды Yami Yami
• Яркие корпоративные мероприятия Компании

В сервис Где мои дети открыта позиция HR BP.   Где мои дети — сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. Миссия компании — помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей. Офисы расположены в Сербии (Белград), Питере и Перми, еще небольшая часть сотрудников работает удаленно по всему миру.   Вам доверят:

• Выстраивать стратегические партнерства с руководителями и сотрудниками в курируемых командах
• Проектная деятельность: участвовать в HR-проектах и управлять собственными инициативами под потребность бизнеса
• Поиск ключевых членов команд, проведение квалификационных интервью при подборе в курируемые команды
• Проводить оценки сотрудников по матрицам компетенций, фасилитировать эти процессы
• Создавать и поддерживать атмосферу доверия среди членов команд и менеджеров
• Активная помощь членам команд в вопросах мотивации, обучения, развития, карьерного роста и пр.
• Онбординг новых членов команд

  Почему стоит выбрать эту компанию:

• Курирование 2-3 команд (max 35 человек), что позволяет глубоко погружаться в специфику их работы и понимать их цели и задачи
• Непосредственное участие в найме, онбординге и последующей оценке членов команд,
• Сильная команда профессионалов из 7 человек

  Для хорошего старта, необходимо: Соответствовать ценностям компании:

• Быть проактивным: иметь активную позицию, стремиться менять то, что можно улучшить
• Усердно и много трудиться
• Делать задачи в срок

Иметь следующие навыки:

• Опыт работы в роли HR BP от 1 года
• Опыт в сопровождении ключевых HR-процессов
• Доброжелательны в общении, умеете работать в режиме многозадачности, любите изменения и поддерживаете быстрый темп работ

  Условия:

• Гибридный формат офис/удаленка Санкт-Петербург, Пермь, Белград (Сербия)
• Возможность выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России
• Опционная программа: “базовый опцион” для всех сотрудников и “опцион достижений” для ключевых сотрудников компании
• +3 day off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления
• Компенсация затрат (30,50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники.

  Этапы отбора:

• Отклик с ответом на вопросы
• Скрининг интервью с HRBP
• Собеседование с HRD
• Три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих задач

ВТБ в поиске Менеджера проектов (HR Tech).   Обязанности:

• Руководство проектами на стороне бизнес-заказчика;
• Управление коммуникациями внутри ИТ и с бизнес-заказчиками;
• Сбор бизнес-требований, формирование запросов на автоматизацию;
• Постановка и контроль сроков и качества реализации проектов, выстраивание приоритетов;
• Контроль и организация работы команды ИТ и экспертов;
• Участие в мероприятиях по развитию клиентского пути сотрудника;
• Участие в мероприятиях интеграции в части вопросов HR Tech.

  Требования:

• Опыт проектного управления;
• Хорошее понимание HR процессов: кадровое администрирование, сервисы самообслуживания, ЭДО, подбор и т.д.;
• Успешный опыт внедрения и автоматизации HR процессов;
• Практический опыт внедрения ERP-систем;
• Высокоразвитые организаторские и коммуникативные навыки.

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Профессиональное обучение и развитие
• Конкурентная заработная плата
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России
• Льготные условия кредитования

В медиакомпании NewGen Vision открыта позиция Руководителя отдела подбора персонала.   NewGen Vision — высокотехнологичная медиакомпания. Создают прогрессивные медиаресурсы для раскрытия потенциала человека и достижения его целей, помогают людям стать более продуктивными и развитыми.   Чем предстоит заниматься:

• Менторство команды рекрутеров (2 человека). Проведение фидбек-сессий, построение ИПР, составление и контроль показателей эффективности, формирование спринтов, дейли.
• Анализ препятствий, возникающих при работе рекрутинга и применение решений для выполнения задач по найму.
• Формирование личных показателей эффективности сотрудников отдела.
• Формирование и тестирование гипотез по найму.
• Выстраивание и ведение метрик рекрутинга.
• Оптимизация процесса подбора: от формирования заявки и до заключения договора с кандидатом.
• Анализ и поиск оптимальных каналов для поиска кандидатов.
• Работа с аналитикой по рынку труда, своевременная коррекция выбранного поискового подхода, анализ конкурентной среды.
• Выстраивание внешнего HR-бренда компании, репрезентация на рынке.

  Здорово, если есть:

• Опыт управления небольшой командой.
• Опыт работы с вакансиями в сфере медиа (IT, Дизайнеры, Копирайтеры, Муз. продюсеры, Маркетологи).
• Опыт работы с вакансиями топ-менеджмента (HRBP, CEO, Продакт-менеджеры).
• Опыт работы в CRM-системах.
• Знание Scrum (или Agile методологий).
• Использование Google Sheets (формулы, таблицы).

  Условия работы:

• Работа в современном опенспейсе;
• Развитая инфраструктура вокруг офиса, расположенного в 10-ти минутах от станций метро “Лиговский проспект”, “Владимирская”, “Маяковская”;
• График работы: пн-пт, 10:00—19:00;
• Дополнительные часы работы (по желанию) оплачиваются.

  Бонусы: Заботятся о здоровье сотрудников:

• Предоставление корпоративных абонементов в спортзал в 5 минутах от офиса;
• Частичная компенсация оздоровительных и спортивных процедур (фитнес, бассейн, танцы и т.п.);
• Ежедневные перерывы на занятия спортом для желающих;
• Витаминные комплексы (минералы, омега-3 и т.д.) и другие БАДы в общем доступе;
• Корпоративный психолог;
• Предоставление дополнительной психологической поддержки: гештальт-, экзистенциальные, ЭФТ‐психологи, психотерапевты, психотерапевтические группы, психиатры и др.;
• Тихая зона отдыха с креслами, пуфиками, диваном со спальным местом и пледами;
• Кухня с едой в свободном доступе: свежие фрукты и овощи, сухофрукты, орехи, разные снеки, множество видов чая и травяных напитков, а также кофе и цикорий.

В агентство digital-маркетинга BetaOnline ищут Руководителя маркетинговых проектов.   BetaOnline — аккредитованная IT-компания уровня enterprise, которая помогает с HR-маркетингом крупным компаниям и корпорациям.   Чем предстоит заниматься:

• Лидирование кросс-функциональной команды в рамках проектов кадровой лидогенерации для решения кросс-категорийных задач. Объем лидогенерации от 10 000 лидов в месяц (сегмент HR);
• Анализ клиентских брифов, аудит проекта, экономическое моделирование проекта (Unit Economics) на основе данных CAC и LTV;
• Формирование маркетинговой и коммуникационной стратегии в соответствии с KPI;
• Готовность к индивидуальному ведению сложных проектов и способность быстро давать рекомендации в условиях жестких ддл;
• Еженедельное отслеживание реализации планов (KPI) по проектам на текущий период;
• Активное участие в операционной работе в рамках проекта: сбор аналитических данных, инициирование изменения условий проекта по собранным данным, помощь в сборе доказательной базы, основанной на данных сквозной аналитики для решения спорных/сложных ситуаций (например, претензии про "фродовый" трафик, высокий процент недозвона, низкий CR и тд);
• Регулярная аналитика по каналам: общий объем, соответствие референтным значениям, конверсионность;
• Изучение и работа с внешними системами и технологиями автоматизации процессов проведения рекламных кампаний;
• Грамотная и четкая постановка задач членам команды (digital/it - специалисты);
• Декомпозиция задач исходя из возможностей технической реализации. Контроль задач, управление сроками, исходя из приоритетов бизнеса/клиента (SLA);
• Быстрое нахождение способов решения поставленных задач.
• Мониторинг рынка в целом, отслеживание нововведений, новых исследований, применение этих знаний на практике.

  Требования:

• Образование высшее/незаконченное высшее;
• Опыт управления маркетингом(все performance каналы) от 2 лет или в роли руководителя отдела маркетинга;
• Отличные практические знания должны быть на хорошем уровне Яндекс.Директ, Яндекс.Метрика, Google AdWords, Google Analytics, Google Tag Manager, ТГБ - обязательно;
• Знание систем веб-аналитики: Яндекс.Метрика, Google Analytiсs, CoMagic и других;
• Способность работать при строгих ддл, высокий уровень самоорганизации;
• Развитые менеджерские компетенции (тайм-менеджмент, планирование, проектный менеджмент);
• Креативное мышление и высокий уровень эмоционального интеллекта.

  Компания предлагает:

• Деньги: оклад в рынке + квартальный бонус + годовой бонус;
• Хороший корпоративный пакет: ДМС, вкусные обеды, платформа корпоративных скидок, спортивные секции;
• Гибридный график: удалёнка / офис;
• IT-компания состоит в реестре МинЦифры.

В сеть lounge-cafe Чайхона №1 требуется Руководитель финансового отдела.   Обязанности:

• Организация управления движением финансовых ресурсов компании
• Обеспечение разработки финансовой стратегии компании
• Руководство разработкой проектов перспективных и текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов (Ежемесячных, ежеквартальных и годовых) денежных средств
• Осуществление контроля за выполнением финансового плана, бюджета, другим финансовым показателям, правильным расходованием денежных средств
• Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании, участие в разработке предложений, направленных на укрепление финансовой дисциплины
• Обеспечение ведения учета движения финансовых средств и составление отчетности в соответствии со стандартами финансового учета и отчетности
• Формирование текущий отчетов, пояснительных записок для предоставления Руководству
• Контроль достоверной финансовой информации, правильности составления и оформления отчетной документации, своевременности ее предоставления внешним и внутренним пользователям
• Формирование платежного календаря компании
• Формирование реестра платежей, расстановка приоритетов платежей по категориям срочности, соответствия бюджету, условиям договоров
• Анализ дебиторской и кредиторской задолженности, формирование отчетности по задолженности
• Проверка бухгалтерских данных на корректность управленческих аналитик
• Расчет финансовых и инвестиционных моделей

  Требования:

• Высшее экономическое
• От 5 лет: руководителем экономического, финансового или планового отдела
• Опыт в сфере услуг – туризм, отели, общепит
• Знание бухгалтерского и налогового учета, ведение управленческого учета, инвестиционное моделирование, налоговое планирование, разработка бизнес-планов, финансовый менеджмент
• Подготовка презентаций, написание формул
• Умение работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты, грамотность, внимательность. Умение правильно организовать рабочий график в зависимости от поставленных задач, контролировать исполнение задач длительного срока выполнения. Работа с большим объёмом информации
• Аналитический склад ума, стрессоустойчивость, коммуникабельность, инициативность
• ПК — Продвинутый пользователь Excel (функции впр, суммесли, сводные таблицы и т.п.), 1C- ERP, SH, RK, WORD, PowerPoint, Консультант+, OutlooK

  Условия:

• Офис в Центре
• Уровень ЗП обсуждается на встрече

Государственная компания Автодор в поиске Начальника отдела финансового планирования.   Обязанности:

• Организация разработки, формирование и сопровождения до момента утверждения Финансового плана компании и корректировок к нему
• Обеспечение поступления субсидий из федерального бюджета, а также контроль за соблюдением условий их предоставления, формирование и утверждение необходимых документов для дальнейшего расходования субсидий
• Согласование договоров, заключаемых с компанией и всех обвязочных документов для их заключения
• Согласование заявок на оплату в части соответствия параметрам Финансового плана компании
• Подготовка предложений о необходимости разработки (актуализации) организационно-распорядительных документов, методических, правовых документов и иных документов в сфере компетенции отдела
• Формирование прогноза кассовых выплат

  Требования:

• Навыки принятия управленческих решений, а также оперативной реализации принятых решений
• Навыки анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений
• Навыки работы с документами (составление, оформление, анализ нормативных и локальных актов, служебных записок, писем, информационных и аналитических материалов)
• Навыки ведения деловых переговоров

  Условия:

• Постоянная работа в стабильной компании
• Полное соблюдение ТК РФ
• ДМС, тренажерный зал

В бренд женской одежды Anna Pekun требуется Руководитель отдела маркетинга.   Задачи:

• Разработка маркетинговой стратегии
• Контроль выполнения финансовых показателей
• Управление командой маркетинга, сайта и производства контента (подбор, адаптация, координирование)
• Постановка задач внешним подрядчикам (разработка, агентства, аутсорс-команды)
• Бюджетирование, разработка и защита плана маркетинговых мероприятий
• Медиа-планирование, оценка эффективности каналов продвижения
• Оценка эффективности и оптимизация рекламных каналов и кампаний
• Построение и работа с CJM, поиск слабых мест и точек роста воронки конверсий
  
  

Требования:

• Опыт работы от 2 лет на аналогичной должности
• Опыт управления командой от 10 человек, умение мотивировать сотрудников и поддерживать командный дух
• Знания и результативный опыт работы с основными маркетинговыми инструментами в части привлечения клиентов (онлайн и офлайн)
• Любовь к цифрам, знание основных метрик, высокий уровень самоорганизации
• Понимание тенденций рынка, инструментов маркетинга (в т.ч.digital маркетинга), наличие опыта их успешного применения
• Системный подход к построению рабочих процессов
• Гибкость, умение перестраиваться и подстраиваться под новые процессы в быстрорастущей компании
• Насмотренность, хороший вкус и чувство стиля

Компания предлагает:

• Работа в стильном офисе недалеко от центра города
• Оформление по ТК РФ
• Амбициозные задачи, возможность роста в динамично развивающейся компании
• Дружный и приятный коллектив
• Удобный график, плавающее начало рабочего дня
• Приятные скидки на продукцию бренда

  При отклике на вакансию прикрепить сопроводительное письмо с кратким рассказом о себе и ответить на несколько вопросов:

• Какую компанию вы для себя ищите. Какие цели ставите для себя на новом месте работы?
• Почему заинтересовала именно эта компания?
• Какими рабочими инструментами владеете профессионально, какими рекламными площадками умеете управлять самостоятельно, а какие предпочитаете отдавать подрядным организациям?
• Какие показатели отслеживаете в своей работе?