Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-поставщик металлопроката Моссталь открыта вакансия Коммерческий директор.    Обязанности:

• Расширение доли рынка компании.
• Вывод компании на плановые финансовые показатели с дальнейшим ростом.
• Выстраивание эффективного и результативного коммерческого блока для достижения высокого кратко и долгосрочного результата.
• Управление коммерческим блоком.
• Выстраивание бизнес процессов для оптимизации расходов компании.

  Требования:

• Опыт работы в должности коммерческого директора или руководителя отдела продаж/директора по продажам от 5 лет, опыт в выполнении вышеперечисленных задач.
• Подтвержденные результаты работы.
• Умение выстраивать бизнес-процессы, отношения с подчиненными, менеджерами по продажам, заказчиками, умение ставить цели, принимать решения по коммерческим и кадровым вопросам.
• Опыт создания отделов продаж с "0" и выведения их на максимальные результаты.

  Условия:

• Совокупный доход в перспективе свыше 700 000 рублей ежемесячно.
• Оклад + % оговариваются на собеседовании.
• Реальные возможности много зарабатывать и иметь стабильный, высокий доход
• Стабильные, всегда своевременные выплаты зарплаты и бонусной части.
• Работа в офисе у метро Алексеевская 5 минут пешком от метро.
• Поддержка инициатив по развитию коммерческого департамента.
• Отчетность собственникам (учредителям).
• График 5/2 с 09.00 до 18.00.
• Оформление по ТК РФ.
• Наш продукт - металлопрокат и металлоконструкции. Продукт востребован, продается с коротким циклом сделки.

В креативное event-агентство GTO GROUP требуется Арт-директор.   Группа компаний GTO GROUP оказывает полный спектр услуг по организации и продвижению культурно-массовых мероприятий. В группу компаний входит декорационное производство, театральные мастерские, ивент и дизайн департамент, департамент видео контента, свой технический продакшн.   Важен опыт работы в процессе производства графического видеоконтента для экранов разного формата (шоу, концерты, выставки) и различных поверхностей (мэппинг).   Требуется Арт-директор. Умный, коммуникабельный, энергичный, ответственный, с хорошей насмотренностью, начитанностью. Который разбирается в производстве видеоконтента для различных медиаповерхностей и сценических экранов. Любит своё дело, изучает мировые тренды и следит за крупными ивент-событиями по всему миру   Задачи:

• Присутствие на встречах с клиентом, анализ брифа
• Разработка и согласование креативных концепций, визуальных идей совместно с режиссёром, исходя из задач и целей клиента
• Коммуникация с художественным/техническим отделом по созданию сценического дизайна для реализации продуманного контента
• Самостоятельный поиск информации, подбор референсов, создание мудбордов, оформление концептов в презентацию
• Подбор исполнителей и постановка задач для реализации проекта совместно с супервайзером и продюсером проекта
• Контроль качества работы и обеспечение взаимодействия между участниками команды
• Обработка и распределение комментариев от клиента совместно с супервайзером
• Согласование готового материала
• Коммуникация с клиентом и командой на всем пути производства
• Понимание специфики создания различного видеоконтента
• Продумывание путей реализации проекта

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности
• Понимание и отличные знания процессов производства графического видеоконтента для экранов разного формата (шоу, концерты, выставки) и поверхностей (мэппинг)
• Умение планировать и видеть наперед
• Искать различные пути решения творческих задач
• Наличие портфолио
• Знания пакета Adobe, Blender/ Сinema 4D
• Отличные знания и умение работать в After Effects
• Умение эффективно коммуницировать с клиентами, понимать их потребности и воплощать их идеи
• Креативное мышление, способность создавать визуальные решения
• Следовать последним технологическим тенденциям и совершенствовать навыки
• Опыт управления креативными процессами и командой артистов
• Наличие собственной базы моушн-дизайнеров, супервайзеров, 3д-художников и других необходимых специалистов для решения творческих задач
• Постоянный поиск необходимых специалистов и их обучение
• Понимание тенденций в области анимации и визуальных эффектов
• Грамотная постановка задач и умение расставлять приоритеты
• Насмотренность и начитанность
• Лидерские качества, организация и контроль работ
• Большой уровень ответственности и стрессоустойчивости
• Внимательность
• Знание MS Office, Google Docs
• Быстрая скорость печати
• Грамотная устная и письменная речь
• Умение создать раскадровку/аниматик/концепт будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Достойную заработную плату и интересные разноплановые проекты в разных уголках страны и не только
• Классный офис и приятный молодой коллектив
• Главное — результат и заинтересованность в том, что вы делаете
• Команда рассчитывает на проявление вашей самостоятельности и самоответственности
• График ненормированный с выездами на мероприятия и съёмочные площадки

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND открыта вакансия Руководитель отдела контекстной рекламы.   Главные метрики должности:

• CPA (Cost Per Action);
• CR (Conversion Rate);
• ROI (Return on Investment).

  Задачи:

• Разработка и реализация стратегии контекстной рекламы в Яндекс.Директ;
• Анализ эффективности рекламы;
• Работа с лендингами;
• Адаптация стратегии в зависимости от изменений на рынке;
• Работа с крупными рекламными бюджетами и оптимизация их распределения;
• Руководство команды и взаимодействие с другими отделами.

  Требования:

• Имеете опыт работы с Яндекс.Директ от 3 лет;
• Руководили командой более 1 года;
• Управлял  крупными бюджетами;
• Проводил  A/B тестирования;
• Уверенно владеете инструментами веб-аналитики;
• Понимаете бизнес-процессы и маркетинговые стратегии;
• Преимуществом будет опыт в сфере EdTech;
• Инициативный и с высокой степенью ответственности.

В креативное event-агентство GTO GROUP требуется Руководитель Event-проектов.   Группа компаний GTO GROUP оказывает полный спектр услуг по организации и продвижению культурно-массовых мероприятий. В группу компаний входит декорационное производство, театральные мастерские, ивент и дизайн департамент, департамент видео контента, свой технический продакшн.   Какие задачи предстоит решать:

• Взаимодействие с руководителем направления
• Реализация текущих event-проектов компании
• Участие в тендерах (разработка концепций, формирование бюджета, написание презентации)
• Участие в брейнштормах и совещаниях по разработке креативных концепций проектов (мероприятия, выставки, презентации)
• Умение презентовать и защищать концептуальные решения
• Коммуникация с заказчиком
• Преимущественно гос. проекты, а также проекты коммерческого сектора. Помимо внешних проектов, есть внутренние проекты компании, в управлении которыми необходимо принимать участие
• Формирование и развитие лояльности заказчика
• Постановка задач креативному отделу и другим суппорт структурам, (бухгалтерия, юристы)
• Привлечение, постановка задач и коммуникация с подрядными организациями
• Формирование базы подрядных организаций
• Своевременная подготовка отчетных материалов (договора, отчеты для финансовой службы, презентации с отчетными материалами)
• Подготовка еженедельных отчетов для руководителя

  Требования:

• Многозадачность
• Креативность
• Насмотренность соответствующих времени трендов и проектов крупных компаний
• Структурированность
• Ответственность
• Позитивность
• Желание и стремление развиваться как руководитель
• Наличие свежих идей для мероприятий и желание их воплотить в жизнь
• Опыт управления проектами концертной/театральной/фестивальной и тп направленностей

  Компания предлагает:

• Стабильный доход, чтят ТК
• График работы 5/2, это ложь. У проекта нет дня недели
• Драйвовый, амбициозный, успешный коллектив, объединенный одной целью
• Приветствуется желание сделать круто и не так как уже есть
• Чай/кофе/плюшки и тп присутствуют
• Работа только инхаус, гибкое начало рабочего дня

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND ищут Руководителя образовательного продукта.   Бизнес цель на ближайший год:

• Обучить более 117.000 + выпускников с NPS не ниже 9.5, а также завоевать рынок образования. Сейчас ежегодно выпускаем более 45 000 учеников. Поэтому мы ищут CPO, который в команде реализует поставленные задачи.

  Задачи которые вам нужно будет решить:

• Превращение моно-продуктов в образовательную экосистему и развитие действующей IT-платформы;
• Увеличение Retention Rate 95%+ в рамках года;
• Увеличение среднего балла флагманских программ ЕГЭ до 84 и % стобалльников от объема учеников;
• Создание и развитие системы 30+ конкурентоспособных продуктов, отвечающей запросам аудитории 14-20 лет;
• Внедрение Ai-технологий в продукт;
• Разработка стратегии для увеличения прибыльность отдельных образовательных юнитов (Х3 Y/Y).

  Требования:

• Есть опыт работы в Edtech проектах на позиции Академический директор/CPO/Product owner;
• Знаете, как влиять на COR, понимаете рычаги влияния на результаты ЕГЭ;
• Готовы "жить продуктом", которым ежедневно пользуются 45.000+ подростков;
• Знаете и понимаете фундаментальные принципы сильного продукта: рынок, клиент, формирование УТП, NPS, RR, CSI, реферальность;
• Предвосхищать ожидания клиента - это не просто ваша главная ценность. Это стиль жизни;
• Важно: если сейчас вы понимаете, что часть скиллов для вас - зоны роста, но вы готовы их растить в кратчайшие сроки и вкладывать всю душу в продукт, готовы в рамках оффера составить ИПР и провести вас по карьерному треку за полгода.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND ищут Project manager-а (EdTech ЕГЭ), способного организовать работу команды, соблюсти баланс между сроками и качеством выполнения проектов.   Главные метрики на должности:

• % кросспродажи;
• % реферальных продаж;
• Влияние на Retention;
• Увеличение CV в продажу.

  Задачи:

• Ведение классных проектов (от идеи до результата);
  Например: повысить кросс-продажи, выстраивать CJM, разрабатывать реферальную программу итд (в месяц может быть 3-4 проекта);
• Координировать действия команды, обеспечивать эффективное взаимодействие участников;
• Управлять рисками проекта;
• Оцифровывать каждый этап проекта (любят прозрачность в работе);
• Контролировать исполнение бюджета;
• Не бояться работать руками и подключаться на помощь к команде.

  Требования:

• Имеете опыт работы проектным менеджером от 1 года (обязательный критерий отбора);
• Работал/а в сфере EdTech, супер большим преимуществом будет опыт с подростками;
• Можете взяться за любую задачу и довести ее до конца;
• Высокая степень ответственности, внимание к деталям;
• Сильные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND открыта вакансия Директор по персоналу.   EL — это образовательная IT-платформа подготовки к экзаменам в РФ. Резиденты Skolkovo, трендсеттеры подходов в онлайн-образовании и фанаты результата.   Цели на блтжайшие 3-6 месяцев:

• Закрыть линейку ТОПОВ. Всегда находятся в поиске «бриллиантов» рынка, например сейчас очень нужны: СМО, СРО, CFO, SMM-DIR и тд. Хотят собрать команду самых талантливых и результативных топов на рынке;
• Достичь - 80% закрытия вакансий по месяцу (сейчас 60%), снижение срока закрытия на 30% (сейчас точка 30 дней, с-левел 90 + дней), увеличение CR из лида в сотрудника;
• Выстроить процесс адаптации новых сотрудников. Цель: ХХ% сотрудников окупаются для команды уже в течение Х дней;
• Открытие 3 новых направления (продукта) в школе за счёт найма ключевых «звёзд» преподавателей- экспертов (executive search).

  Помимо этого у вас будет возможность заниматься:

• HR-брендом компании;
• Развитием корпоративной культуры и системой внутренних коммуникаций;
• Оцифровкой HR-метрик;
• Разработкой и реализацией HR-стратегии.

  Требования:

• У вас есть опыт работы HRD/Head of Recruitment (опыт в EdTech будет преимуществом) от 2х лет;
• Опыт управления командой hr от 5 человек;
• Наличие успешных кейсов: вы умеете увеличивать эффективность найма, ваша команда закрывала минимум 80% планов на 100%;
• Вы не боитесь работать руками, залезать в процессы и докручивать их, чтобы улучшить результат команды;
• В вашем лексиконе нет слова "невозможно", "кадровый голод". Вы можете с легкостью закрыть вакансии самостоятельно в ASAPные моменты и выстроить этот процесс через сотрудников;
• Регулярный менеджмент и эффективное управление удаленной командой у вас в крови;
• Вы горите своим делом, ваша работа приносит вам кайф, вы любите людей и понимаете, что люди - это главное. А также осознаете с полной ответственность, что эффективно подобранный человек отделом рекрутинга потенциально принесет компании результат х2;
• Важно: готовы рассматривать кандидатов, у которых есть опыт управления командой рекрутинга и выстраивание процессов в отделе найма, но он хочет развивать свои компетенции и брать на себя остальные HR-блоки. С компании обучение и менторинг, с вас - вовлеченность и результаты.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Head of Content, который поможет cделать лучшую SMM-стратегию в EdTech.   Бизнес-цель компании на ближайший год — увеличение объема выручки и количества учеников в 2 раза, сейчас ежегодно выпускается более 45.000 человек.   Какие задачи вам предстоит решить:

• Настройка процессов генерации инфоповодов и анализа конкурентов;
• Разработка креативных концепций и wow-проектов в соответствии с календарём инфоповодов;
• Получение целевых заявок с каналов SMM и закрытие плана по лидам, благодаря вирусному контенту;
• Генерирование органического трафика и перелив его в телеграмм каналы преподавателей;
• Анализ работы SMM-отдела и отслеживание бизнес-метрик постоянной основе.

  Ожидаемый результат: 

• Ссланированная контент-стратегия, которая помогает маркетингу ежемесячно закрывать планы по привлечению 100.000+ аудитории и 20.000+ заявок в ОП.

  Требования к кандидату:

• Уже работали на должности руководителя отдела контента/SMM и умеете управлять отделом от 20 человек;
• Любите контент и готовы тестить разные новые форматы;
• Знаете тренды поколения Z, что их драйвит и готовы интерпретировать это в контент;
• Умеете отслеживать продвижение бренда в метриках бизнеса и оценивать результат;
• Работаете не только с ER и ERR, но и с лидогенерацией органических пользователей;
• Можете показать портфолио, которое убедительно расскажет об опыте

В компанию по продаже автозапчастей AUTODOC.RU открыта вакансия Директор департамента развития.    Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ (оформление с первого рабочего дня);
• Полностью белая заработная плата;
• Уровень дохода: оклад + система kpi;
• Оплата отпусков/больничных;
• График работы 5/2 с 9.00 - 18.30 / 8.00 - 17.00
• Место работы: ЛП Апаринки, вл.9, корпоративный транспорт от м. Домодедовская.
• Бесплатная парковка на территории;
• Возможности для профессионального роста и самореализации.

  Обязанности:

• Организация эффективной работы департамента и руководство подчинёнными сотрудниками;
• Организация и контроль разработки планов развития географии присутствия объектов розничной сети;
• Организация взаимодействия сотрудников департамента с подразделениями при реализации проектов развития розничной сети;
• Организация и контроль планов по ремонту объектов розничной сети;
• Контроль бюджетирования и мониторинг расходов для обеспечения реализуемых планов по ремонтам объектов розничной сети;
• Взаимодействие с другими структурными подразделениями;
• Проводить мероприятия по снижению затрат компании на аренду объектов коммерческой недвижимости;
• Создавать и совершенствовать договоры аренды/субаренды, на предмет получения выгодных условий для компании;
• Проводить переговоры с контрагентами на уровне первых лиц компании;

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
• Знание MS Excel, Битрикс24;
• Знание рынка коммерческой недвижимости;
• Хорошие организаторские способности, высокий уровень ответственности, нацеленность на результат, умение работать с большими объёмами информации.

В итальянский Дом моды RASCHINI требуется HR директор, главной целью которого будет являться построение сильной результативной команды, мотивированной на личную и общую прибыль компании.   Ожидания от кандидата и обязанности:

• Построить/актуализировать эффективную организационную структуру для текущего состояния компании;
• Провести ABC анализ команды, при необходимости заменить неэффективных сотрудников;
• Регламентировать ожидаемые результаты от сотрудников и статистику по компании;
• Внедрить новую мотивацию и активности по развитию HR брендинга и корпоративной культуры;
• Внедрить вводную адаптацию персонала. Структурировать на 2 части: практическую и теоретическую в максимально автоматизированном режиме (интерактивные обучающие курсы для продавцов и руководителей, перечень видеоуроков, профиль компетенции с оценкой);
• Ввести регулярную аттестацию на соответствие занимаемой должности и связать с мотивацией.

  Преимущество для специалиста с успешным опытом и компетенциями:

• Сильные результативные навыки подбора кадров, умение быстро и качественно закрывать вакансии, оценивать, развивать и удерживать результативность персонала;
• Опыт в разработке и внедрения KPI, системы мотивации;
• Базовое профильное образование в области управления персоналом, психологии;
• Презентабельный внешний вид (деловой дресс-код);
• Логика, ответственность, эмоциональная стабильность и зрелость, высокая самоорганизация, перфекционизм, ориентация на качественный (ювелирный) результат;
• Навыки тайм-менеджмента. Работа в план/факт-ном формате;
• Высокая грамотность: письменное (техническое и стилистическое состояние) и устное владение;
• Опыт работы в люксе, премиальными сегментами бизнеса, в продаже одежды, услуг, пошиве, маркетинге и пиаре, продаже ювелирных изделий, часов, яхт.

  Компания предлагает:

• Оформление в штат компании согласно ТК РФ;
• ЗП 200 000 руб. net. на испытательный срок;
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Комфортный современный офис в 3-х минутах от м. Смоленская, ТДК «Смоленский пассаж»;
• Возможность «прокачать» свои навыки и построить свою карьеру в стабильной компании;
• Работа в дружном коллективе единомышленников, увлеченных модой и стилем;
• Скидки на продукцию компании для сотрудников.