В сервис Где мои дети открыта позиция HR BP.
Где мои дети — сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей. Миссия компании — помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей. Офисы расположены в Сербии (Белград), Питере и Перми, еще небольшая часть сотрудников работает удаленно по всему миру.
Вам доверят:
- Выстраивать стратегические партнерства с руководителями и сотрудниками в курируемых командах
- Проектная деятельность: участвовать в HR-проектах и управлять собственными инициативами под потребность бизнеса
- Поиск ключевых членов команд, проведение квалификационных интервью при подборе в курируемые команды
- Проводить оценки сотрудников по матрицам компетенций, фасилитировать эти процессы
- Создавать и поддерживать атмосферу доверия среди членов команд и менеджеров
- Активная помощь членам команд в вопросах мотивации, обучения, развития, карьерного роста и пр.
- Онбординг новых членов команд
Почему стоит выбрать эту компанию:
- Курирование 2-3 команд (max 35 человек), что позволяет глубоко погружаться в специфику их работы и понимать их цели и задачи
- Непосредственное участие в найме, онбординге и последующей оценке членов команд,
- Сильная команда профессионалов из 7 человек
Для хорошего старта, необходимо:
Соответствовать ценностям компании:
- Быть проактивным: иметь активную позицию, стремиться менять то, что можно улучшить
- Усердно и много трудиться
- Делать задачи в срок
Иметь следующие навыки:
- Опыт работы в роли HR BP от 1 года
- Опыт в сопровождении ключевых HR-процессов
- Доброжелательны в общении, умеете работать в режиме многозадачности, любите изменения и поддерживаете быстрый темп работ
Условия:
- Гибридный формат офис/удаленка Санкт-Петербург, Пермь, Белград (Сербия)
- Возможность выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России
- Опционная программа: “базовый опцион” для всех сотрудников и “опцион достижений” для ключевых сотрудников компании
- +3 day off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления
- Компенсация затрат (30,50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники.
Этапы отбора:
- Отклик с ответом на вопросы
- Скрининг интервью с HRBP
- Собеседование с HRD
- Три месяца испытательного срока с возможностью закончить его раньше при отличном выполнении своих задач