Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу компаний по производству продуктов питания Русский Аппетит открыта вакансия Директор по управлению персоналом.    Функции департамента по управлению персоналом:

• Формирование HR-бренда компании. Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, формирование позитивного имиджа работодателя;
• Реализация мероприятий направленных на снижение Доли ФОТ;
• Контроль уровня заработной платы согласно должностным обязанностям персонала; мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы;
• Ведение, актуализация штатного расписания; планирование и нормирование численности персонала;
• Реализация мероприятий по разработке, оптимизации и внедрению системы материально и нематериальной мотивации;
• Поиск, набор персонала на вакантные позиции: руководители, специалисты, линейный персонал;
• Документальное оформление трудовых отношений.

  Требования:

• Образование: высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом;
• Опыт работы руководителем HR-структуры в крупной компании;
• Опыт разработки HR-стратегии; успешное внедрение;
• Опыт разработки и внедрения систем грейдирования, адаптации, мотивации, обучения персонала;
• Способность четко отразить оцифрованные цели и задачи, план/факт их выполнения.

  Условия:

• Готовы рассматривать амбициозных кандидатов с интересным опытом и знаниями;
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством;
• Уровень дохода обсуждаются индивидуально.

В строительный торговый дом Петрович требуется Руководитель проектов отдела персонала.   Ваши обязанности:

• Создание детального плана, который включает цели, задачи, приоритеты, ресурсы и сроки
• Определение ролей и обязанностей участников команды, а также обеспечение эффективной коммуникации
• Идентификация и анализ рисков, разработка стратегий для их минимизации
• Отслеживание хода выполнения проекта, решение возникающих проблем и корректировка плана при необходимости
• Планирование и контроль финансовых ресурсов, соблюдение бюджета
• Установление стандартов качества и контроль их соблюдения в процессе выполнения работ
• Оценка влияния изменений на проект и корректировка плана и ресурсов при необходимости
• Оценка результатов, подготовка всех необходимых документов, включая паспорт проекта, план-график, протоколы и отчеты

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли менеджера или руководителя проекта в HR или смежной сфере
• Опыт в управлении бизнес-проектами
• Базовые знания и понимание процессов IT
• Высокие компетенции и навыки в управлении проектами и продуктовом менеджменте
• Навык работы с процессами изменений
• Умение анализировать и обрабатывать информацию
• Навык детального планирования и тайм-менеджмента

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство и белую заработную плату
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 08:00 до 17:00 (гибридный формат работы)
• Все необходимое для комфортной работы: ноутбук, телефон и связь
• Полис ДМС после трех месяцев работы, а через год — ДМС со стоматологией
• Обучение в корпоративном университете и на внешних платформах
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, игровые пространства, зоны для отдыха и приема пищи, а также панорамный вид на залив
• Удобное расположение — новый, современный офис А класса, расположенный в шаговой доступности от станции метро «Беговая»
• Корпоративный трансфер в обе стороны от станций метро «Чёрная речка» и «Лесная»

В бренд одежды GATE31 открыта вакансия Менеджер продукта.   Обязанности:

• Исследования рынка: мониторинг и анализ потребительских предпочтений, мониторинг и анализ конкурентов (ассортимент, цены, сырье);
• Взаимодействие с креативной командой (дизайнеров, технологов, конструкторов и др.) в разработке продукта, формировании сезонных коллекций на основании произведенных анализов продаж, складских остатков, потребительских предпочтений;
• Контроль основных процессов разработки продукта, контроль качества товара;
• Формирование ассортиментной матрицы, планирование, анализ и оптимизация ассортимента товара, ввод/вывод продуктов. Подготовка предложений по цене, участие в разработке и реализации ценовой стратегии.
• Анализ продаж сезона, управление ассортиментом и структурой остатков, контроль оборачиваемости и доходности позиций по ключевым показателям эффективности;
• Подготовка расчета объема закупок на сезон, планирование деятельности по складским запасам;
• Формирование и размещение заказов исходя из потребностей всех каналов продаж согласно стратегии, бюджета и потребности в наполнении;
• Посещение специализированных выставок и магазинов;
• Анализ хитов и аутсайдеров продаж текущего сезона в разрезе сырьевого состава, цветов, модельных особенностей, которые являются перспективными или нежелательными для использования в будущей коллекции;
• Согласование и утверждение фурнитуры, внесение корректировок и дополнений;
• Контроль сроков подготовки карточек моделей, size-sets, конструкторами;
• Анализ расчета калькуляций себестоимости менеджерами-технологами;
• Ведение рейтинга поставщиков, рекомендации производству по размещению образцов по поставщикам, контроль получения образцов у запрашиваемых поставщиков;
• Проведение примерки первичных, вторичных, PPS образцов, а также любых возможных модификаций модели, внесение корректировок в модели, создание протоколов примерок, утверждения и согласования изменений по моделям, на всех этапах работы с образцами.

  Требования:

• Опыт работы продакт-менеджером или аналогичной ролью от 2-х лет, предпочтительно в сфере моды/ритейла;
• Понимание специфики производства одежды (знание тканей, конструкций, процессов);
• Навыки анализа данных: владение Excel/Google Sheets, BI-инструментами (Tableau, Power BI);
• Умение работать с продуктивными инструментами: Jira, Trello, Asana и др.;
• Сильные коммуникативные навыки и способность работать в кросс-функциональной команде;
• Креативность, ориентированность на результат и клиента;
• Знание английского языка на уровне не ниже Intermediate (для работы с международными поставщиками/партнерами).

  Компания предлагает:

• Конкурентную зарплату + бонусы за достижение целей;
• Официальное трудоустройство и социальный пакет;
• Возможность влиять на развитие бизнеса и принимать ключевые решения;
• Профессиональное обучение и участие в отраслевых мероприятиях;
• Полис ДМС после первого года работы;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Гибкий график и современное рабочее пространство.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-магазин лицензионного ПО Likesoft открыта позиция HRD.   Нужен HR-снайпер, который:

• Превратит хаотичный найм в управляемую воронку
• Настроит такую адаптацию, что джун за 14 дней будет на продаже
• Перевернёт мотивацию, чтобы команда бежала без кнута
• Выстроит культуру: дисциплина + ценность + результат
• Сделает HR-систему как продукт, а не как доску Trello

  Что вы будете делать:

• Создадите и реализуете HR-стратегию на рост ×3
• Найдёте, адаптируете, и вырастите тех, кого другие даже не заметят
• Перезапустите процессы под реальные бизнес-цели
• Настроите HR-аналитику, чтобы видеть всё по цифрам
• Укрепите HR-бренд, который будет магнитом для сильных

  Что важно:

• Опыт управления HR-отделом 10+ человек
• Есть кейсы: рост ×2–3, сокращение срока адаптации, снижение текучки
• Вы не “участвовали” — вы строили сами: структуру, отчётность, воронку
• Умеете разговаривать с CEO на языке бизнеса, а не HR-жаргона

  Условия:

• Доход от 300 000 ₽. Сделаетесистему — выйдешь на больше
• Прямая работа с учредителем. Вы — не исполнение, вы — рычаг
• Ресурсы, команда, полная поддержка. И зона экспериментов
• Возможность стать HR-партнёром, а не просто нанятым руководителем
• Ассистент, софт, удалёнка

  В сопроводительном письме к отклику напишите:

• 3 вещи, которые вы первым делом уберёте из HR-системы компании Likesoft
• 3 инструмента, без которых вы не представляете свою работу
• 1 кейс, где вы переломили систему и вывели HR в деньги

В бренд одежды GATE31 открыта вакансия Директор электронной коммерции.   GATE31 — это минималистичный бренд одежды из Санкт-Петербурга.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития канала продаж e-commerce в компании (интернет-магазин, маркетплейсы);
• Контроль за выполнением KPI (объём продаж, конверсия, LTV, NPS);
• Оптимизация работы команды (менеджеры, маркетологи, служба поддержки, логисты);
• Разработка и внедрение стратегий роста: SEO, контекстная реклама, SMM, email-маркетинг;
• Анализ данных (Google Analytics, Яндекс.Метрика, CRM) для повышения эффективности;
• Участие в планировании разработки, работа с бэклогом, приоритизация задач, базовые знания продуктовых и разработческих фреймворков (Scrum, Kanban, MVP, Customer Journey Map и т.п.);
• Взаимодействие с поставщиками, решение вопросов по ассортименту и логистике;
• Улучшение клиентского опыта: работа с отзывами, претензиями, лояльностью;
• Бюджетирование, контроль расходов и рентабельности проекта.

  Требования:

• Опыт работы руководителем интернет-магазина (в сфере: одежда/обувь) от 3-x лет;
• Уверенное знание инструментов аналитики и автоматизации (Google Analytics, Мой Склад, Bitrix24, RetailCRM, Яндекс.Документы);
• Понимание маркетинговых механик (CPA, CRO, таргетинг) и e-commerce-трендов;
• Навыки управления командой: постановка задач, мотивация, оценка результатов;
• Умение работать в режиме многозадачности и стрессоустойчивость;
• Высшее образование в сфере менеджмента, маркетинга или смежных областях (желательно);
• Готовность к стратегическому планированию и оперативному решению проблем.

  Компания предлагает:

• Конкурентную зарплату + бонусы за достижение целей;
• Официальное трудоустройство и социальный пакет;
• Возможность влиять на развитие бизнеса и принимать ключевые решения;
• Профессиональное обучение и участие в отраслевых мероприятиях;
• Полис ДМС после первого года работы;
• Корпоративные скидки на продукцию компании;
• Гибкий график и современное рабочее пространство.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию ОNLY открыта вакансия Руководитель цифровой трансформации.    ОNLY – аккредитованная ИТ-компания, предоставляющая полный цикл услуг digital-продакшн: аналитика, разработка ПО, консалтинг и дизайн. Решают важные проблемы клиентов и расширяют возможности бизнеса, используя цифровые технологии. ​ Что компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ.
• Конкурентный уровень заработной платы.
• Полностью удаленная работа.
• Подробно описали все процессы в базе знаний: от типов встреч в компании до процессов аналитики, дизайна, разработки и тестирования. Это помогает новым сотрудникам чувствовать себя уверенно и легко адаптироваться.
• Отсутствие бюрократии: все рабочие вопросы решаются быстро, вы всегда будете знать к кому обратиться по любому вопросу.
• Наставничество и поддержку: понимают, что первые недели работы могут быть сложными и непривычными, поэтому разработали детальную программу адаптации. Одним из ключевых элементов этой программы являются 1:1 встречи с руководителем, которые проводятся каждые 2 недели и позволяют получить ответы на все вопросы, узнать больше о компании и ее культуре, а также обсудить любые проблемы, которые могут возникнуть в процессе работы.
• Демократичное руководство, все ваши инициативы обязательно будут приняты во внимание.
• Отсутствие микроменеджмента, доверие внутри команды.
• Индивидуальный подход к каждому члену команды: важна обратная связь и открытая обстановка, где каждый сотрудник может свободно обсудить свои мысли и идеи с руководством и командой.

  Что ждут от кандидатов:

• Опыт управления проектами цифровизации финансовых процессов.
• Практический опыт автоматизации процессов бюджетирования, казначейства и финансового планирования (например внедрения: CorpBank, Битфинанс, Oracle Hyperion, SAP BPC, Anaplan, и др.).
• Опыт интеграции финансовых процессов с ERP-системами (например, 1С, SAP S/4HANA, Oracle ERP).
• Навыки внедрения систем аналитики и автоматизированной финансовой отчетности.
• Высокие коммуникативные навыки, умение работать с командами и внутренними заказчиками.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с отраслевыми решениями на базе 1С (1С Молокозавод, 1С АПК).

  Чем предстоит заниматься:

• Управление проектами цифровизации финансовых процессов: казначейство, бюджетирование, планирование и аналитика.
• Формирование и контроль проектного плана, соблюдение сроков, бюджета и качества.
• Анализ и оптимизация текущих финансовых процессов, внедрение новых цифровых решений и автоматизация.
• Настройка и интеграция финансовых процессов с ERP и корпоративными системами компании.
• Внедрение решений автоматизации казначейских процессов и бюджетирования
• Внедрение единого интерфейса для финансового планирования и управления ликвидностью.
• Автоматизация контроля лимитов и платежных календарей.
• Внедрение аналитики и инструментов финансовой отчетности и планирования.
• Координация проектной команды, IT-службы и внутренних бизнес-заказчиков.
• Организация обучения сотрудников новым финансовым инструментам и процессам.

В образовательный сервис Медработник.онлайн требуется Директор по персоналу продукта “Корпоративный университет".   Образовательный сервис Медработник.онлайн специализируется на повышении квалификации медработников в постдипломном образовании. Компания является партнером Федеральной сети клиник превентивной и профилактической медицины по подбору и обучению медицинского персонала. Миссия сервиса — помогать раскрывать потенциал каждого медработника через непрерывное повышение квалификации. Для развития и продвижения на рынке ТОП-продукта по автоматизации процессов работы HR и отдела кадров c помощью ИИ, в команду ищут Со-Директора по продукту “Корпоративный университет медицинской организации”, позволяющий автоматизировать процесс обязательного (и не только) обучения медработников в медицинской организации.   Функции:

• Популяризация решения в профильных сообществах и конференциях через организацию проведения презентаций решения на рынке HR
• Формирование сети партнеров и агентов из числа HR
• Проведение личных встреч
• Формирование обратной связи для команды разработчиков по развитию продукта

  Условия:

• График 5/2, полностью удаленный формат работы
• Официальное оформление по договору оказания услуг с вами в качестве самозанятого или ИП
• Мотивация: фикс + бонус в % от общего числа проданных лицензий отделом продаж

  Требования:

• Обязателен опыт работы в рекрутинге и HR именно в медицинской организации
• Глубокое понимание бизнес-процессов рекрутинга и обучения персонала
• Проактивная жизненная позиция в отраслевом развитии
• Доступ к сообществам HR и рекрутеров
• Желание и мотивация разобраться в продукте, который нужен каждому руководителю по работе с персоналом

В финтех холдинг IDF Eurasia требуется CTO для дальнейшего развития технической части проекта “Свой банк”.   IDF Eurasia специализируется на data science и кредитном скоринге. Будучи флагманом финансово-технологических преобразований, компания в своем подходе сочетает применение передовых разработок в системе принятия решений с принципами ответственного кредитования.   Задачи:

• Управлять IT-командой и бизнес-ожиданиями (организация, планирование, контроль, мотивация);
• Взаимодействие с технологическими партнерами на уровне C-level;
• Развитие технологий и инфраструктуры;
• Развитие архитектуры проекта;
• Нанимать специалистов с целью расширения IT-команды;
• Участие в развитии текущих процессов разработки и поддержки, а также в повышении их эффективности (метрики, приоритизация, методологии);
• Развивать hard и soft skills членов своей команды;
• Бюджетирование и контроль;

  Требования:

• Опыт CTO Банка РФ;
• Знание специфики работы в банковском секторе;
• Опыт работы с банковскими системами;
• Лидерские качества, успешная организаторская практика, ответственность за результат, умение строить кросс-командное взаимодействие;
• Понимание различных архитектур high-load систем, CI/CD-процессов и принципов разработки;
• Технический бэкграунд;
• Опыт ведения и контроля бюджетов;

  Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ, полный соц. пакет;
• Годовой бонус;
• ДМС после испытательного срока;
• Компенсация занятий иностранным языком;
• Отпуск 28 дней + 8 day off.

В Mars требуется Руководитель отдела ускорения роста.   Руководитель отдела ускорения роста несет общую ответственность за запуск новых продуктов и ограниченных серий, за процесс управления эффективностью в отделе продаж. Отвечает за создание возможностей и доставку инкрементального роста, выявление возможностей для повышения операционной эффективности с помощью отдела продаж и кросс функций   Вы будете:

• Находить новые источники роста
• Создавать возможности, которые позволят бизнесу быть хорошо подготовленным к решению ключевых вызовов
• Проводить необходимые трансформации для поддержания устойчивости
• Создавать стратегии ускорения роста
• Руководить командой по ускорению роста (11 сотрудников)
• Разрабатывать и совершенствовать сквозной процесс управления продуктовыми запусками - от планирования и сотрудничества в области поставок до управления рисками, связанными со списанием
• Управляять эффективностью отдела продаж
• Планировать, проектировать, разрабатывать и внедрять инициативы по повышению эффективности продаж и управлению проектами
• Обеспечивать развитие талантов и надежную преемственность на ключевые роли в компании

  Требования:

• Образование: Высшее
• Английский на уровне Upper-Intermediate и выше
• Опыт работы в отделе продаж не менее 3-х лет
• Навыки влияния без полномочий
• Высокие коммуникативные навыки

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату, годовые премии
• ДМС со стоматологией для сотрудников и членов семьи с первого дня работы
• Гибридный график работы
• Страхование жизни с первого рабочего дня
• 100% оплату больничного листа
• Корпоративную программу софинансирования долгосрочных накоплений
• Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета
• Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании
• Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации с финансовыми специалистами, юристами, психологами и экспертами по здоровому образу жизни, марафоны здоровья и др.)
• Работу в современном дружелюбном к домашним питомцам офисе
• Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой
• Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем
• Систему бонусов и скидок от компании и партнеров

В Mars требуется Руководитель отдела бизнес-аналитики.   Руководитель отдела Бизнес-аналитики и развития систем будет являться абсолютным лидером изменений в отделе продаж, выстраивая новую организационную способность, разрабатывая стратегию BI, обеспечивая процесс сбора, анализа, управления данными для их дальнейшей трансформации в бизнес-решения, обеспечивая долгосрочное влияние на бизнес в виде устойчивого конкурентного преимущества -data-driven decision making, поддерживая розничный канал продаж и профессиональное направление.   Вы будете:

• Разрабатывать и внедрять стратегию развития направления Бизнес-аналитики
• Обеспечивать процесс управления данными, а также развивать и формировать культуру работы с данными на всех организационных уровнях отдела продаж
• Развивать бизнес-аналитику разрабатывая и внедряя новые-современные аналитические инструменты и отчеты.
• Строить процесс аналитической поддержки отдела продаж
• Развивать и использовать модели продвинутой аналитики в отделе продаж

  Требования:

• Высшее образование в области IT, математики или экономики
• Дополнительное образование в области работы с данными
• Английский язык на уровне Upper-intermediate и выше
• Минимальный опыт работы в области развития аналитики и аналитических инструментов не менее 5 лет, в сфере товаров народного потребления, банковской, финтех индустриях
• Минимум 3 года опыта работы в области анализа данных и/или управлении продуктом в сфере народного потребления, банковской, финтех индустриях
• Навыки работы в программах на уровне опытного пользователя (в частности, с MS Office, PowerPoint, Excel, Outlook)
• Навыки работы в программах Power BI, на уровне продвинутого пользователя
• Опыт разработки продуктов с использованием алгоритмов машинного обучения и больших данных является преимуществом
• Продвинутый опыт визуализации / представления данных для заинтересованных сторон с помощью: Tableau, Power BI и других инструментах
• Опыт использования служб облачных вычислений Azure и Yandex Cloud Platform

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату, годовые премии
• ДМС со стоматологией для сотрудников и членов семьи с первого дня работы
• Гибридный график работы
• Страхование жизни с первого рабочего дня
• 100% оплату больничного листа
• Корпоративную программу софинансирования долгосрочных накоплений
• Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета
• Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании
• Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации с финансовыми специалистами, юристами, психологами и экспертами по здоровому образу жизни, марафоны здоровья и др.)
• Работу в современном дружелюбном к домашним питомцам офисе
• Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой
• Уютную кухню с перекусами, кофе и чаем
• Систему бонусов и скидок от компании и партнеров