Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Совкомбанк открыта вакансия Директор по стратегии.    Что ждут от вас:

• Опыт работы на аналогичной позиции в крупнейших российских компаниях от 5 лет и / или Big3 alumni.

  Чем вы будете заниматься:

• Анализ конкурентной среды и рынка;
• SWOT анализ позиций Группы, выделение гэпов относительно конкурентов;
• Формулировка ключевых целей и инициатив для их достижения (совместно с топ-менеджерами Банка);
• Разработка KPI для контроля выполнения инициатив;
• Подготовка презентаций для Наблюдательного Совета;
• Совместная работа с Финансовым Департаментом Банка по подготовке финансовой модели.

  Компания гарантирует:

• Официальное оформление с первого рабочего дня;
• Обучение в нашем Учебном центре и прокачку своих навыков;
• График работы 5/2;
• Бесплатный полис ДМС;
• Отдых летом на море и зимой на горнолыжных курортах при финансовой поддержке от Банка;
• Компенсацию расходов на абонемент в спортзал, детский отдых и изучение английского языка;
• Соц.программы по самым выгодным условиям от Банка: кредит, автокредит, страхование и другие банковские продукты;
• Финансовую поддержку от Банка в различных жизненных ситуациях;
• Участие в корпоративных забегах, турнирах по шахматам, футбольных и волейбольных матчах;
• Свободное общение с Руководством Банка: предлагай любые идеи и реализовывай интересные проекты;
• Путешествия по России, знакомства с новыми людьми, конкурсы и корпоративы – живи яркой корпоративной жизнью.

В сеть магазинов обуви и аксессуаров EKONIKA требуется HR бизнес-партнер.   EKONIKA — модная сеть обуви и аксессуаров. Более 30 лет является одним из лидеров fashion-индустрии. У компании более 120 магазинов в России, Белоруссии, Казахстане, Киргизии, собственный интернет-магазин и мобильное приложение.   Основная задача: повышение продуктивности розничного персонала с помощью HR-инструментов.   Что предстоит делать:

• Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников
• Контролировать процесс адаптации новых сотрудников
• Анализировать потребность в обучении персонала, оценивать эффективность обучения
• Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников
• Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, конфликтными ситуациями
• Участвовать в разработке и реализации HR-проектов и инициатив в компании

  Ожидания от кандидата:

• Активная жизненная позиция, ответственность, позитивный настрой
• Опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности в retail обязателен
• Опыт проведения тренингов и фасилитаций приветствуется

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + ежеквартальная премия; годовой бонус по итогам работы компании за год
• График работы 5/2, 9-18ч. или 10-19 ч., разъездной характер работы до 30% рабочего времени с командировками в курируемые города
• Дополнительные бенефиты: ДМС, 100% оплата 10 рабочих дней по больничному листу за счет компании, скидки 30-50% на продукцию компании, скидки в сервисе Best Benefits у компаний-партнёров (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и др.), питание по льготным ценам в корпоративном кафе, обучение за счет компании
• Возможности для получения профессионального опыта, профессионального роста и самореализации
• Профессиональную поддержку, необходимую для приобретения опыта
• Высокую степень самостоятельности в работе, поддержку и ресурсы для реализации проектов и инициатив
• Амбициозные цели: команда работает по системе OKR и делает проекты, которыми хочется гордиться

В ВТБ открыта вакансия HR бизнес-партнера.   Обязанности:

• Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений
• Участие в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
• Сопровождение всех этапов HR цикла: организационная структура, подбор, мотивация (C&B), оценка и развитие персонала
• Адаптация разработанной HR стратегии под особенности сопровождаемых подразделений
• Консультация руководителей и сотрудников сопровождаемых подразделений по вопросам существующих в организации HR политик и процедур
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов и презентаций
• Участие в HR проектах Банка

  Требования:

• Высшее образование
• Успешный опыт работы не менее трех лет в качестве HR generalist/HR Бизнес Партнер/Руководитель функционального направления HR отдела в крупной компании
• Знание трудового законодательства РФ
• Понимание и желание глубоко вникать во все бизнес процессы сопровождаемых подразделений
• Умение работать с большими объемами информации
• Знание современных тенденций в области, подбора и оценки, адаптации персонала, C&B
• Готовность работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Профессиональное обучение и развитие
• Конкурентная заработная плата
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России
• Льготные условия кредитования

В строительную компанию Ёхаус требуется HR-бизнес-партнер.   Ёхаус — ведущая инновационная компания в области каркасного домостроения.    Основные обязанности: Подбор персонала:

• Анализ потребности в персонале, совместная работа с руководителями подразделений
• Разработка профилей вакансий и требований к кандидатам
• Публикация вакансий на различных платформах (hh.ru, Avito, Telegram, соцсети и др.)
• Проведение первичных интервью (онлайн/оффлайн)
• Организация собеседований с руководителями
• Формирование кадрового резерва и базы кандидатов
• Адаптация новых сотрудников (онбординг, welcome-программы, вводные тренинги)

Кадровое администрирование:

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки), менее 30 человек
• Оформление трудовых договоров, допсоглашений, приказов
• Взаимодействие с бухгалтерией по расчету зарплат

Оценка и развитие персонала:

• Организация и проведение аттестации сотрудников
• Разработка и внедрение систем оценки эффективности (KPI, OKR, грейды)
• Обратная связь сотрудникам, рекомендации по развитию
• Организация обучения и повышения квалификации персонала (внешнее и внутреннее обучение, наставничество)
• Участие в карьерном планировании сотрудников

Корпоративная культура и мотивация:

• Разработка и реализация программ материальной/нематериальной мотивации
• Проведение корпоративных мероприятий (тимбилдинги, праздники, конкурсы)
• Внедрение программ адаптации и лояльности сотрудников
• Управление внутренними коммуникациями, развитие HR-бренда компании
• Проведение опросов удовлетворенности персонала, анализ вовлеченности

Взаимодействие с руководством:

• Консультирование менеджеров по HR-вопросам (управление командами, развитие сотрудников)
• Анализ и прогнозирование HR-метрик (текучесть, удовлетворенность, эффективность)
• Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями

  Требования к кандидату:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет
• Желателен опыт работы с инструментами искусственного интеллекта в HR-сфере
• Отличные навыки коммуникации и командной работы
• Аналитическое мышление и системный подход к решению задач
• Интерес и желание развиваться в области ИИ, применять инновационные решения в HR

  Условия работы:

• Конкурентоспособная заработная плата
• Гибкий график работы, 8 часов с гибким началом рабочего дня
• Оплата мобильной связи и доступа к ресурсам по поиску персонала
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Офис в шаговой доступности от м. Электросила

Вакансия на удаленке.   В онлайн-кинотеатр ivi требуется Руководитель группы продуктового дизайна.   Иви — один из лидеров рынка онлайн-кинотеатров в России и странах СНГ. Уже 14 лет работают на рынке профессионального легального видеоконтента, каждый день решая интересные задачи в атмосфере свободы, доверия, открытости.   Как все устроено в Иви:

• Общаются в Пачка, в качестве task-трекера используют Jira
• Рутинные операции стараются автоматизировать с помощью ботов
• Для развития и обмена обратной связью проводят регулярные индивидуальные встречи

  В команде Иви вам предстоит:

• Руководить командой дизайнеров: ставить задачи и распределять нагрузку
• Разрабатывать и внедрять дизайн-стратегию в соответствии с целями продукта и бизнеса
• Менторить и развивать профессиональные навыки команды
• Формировать и поддерживать дизайн-процессы
• Обеспечивать консистентность и качество дизайна на всех этапах разработки продукта
• Взаимодействовать с кросс-функциональными командами: продактами, разработкой, аналитикой и маркетингом
• Принимать ключевые решения по UX/UI и участвовать в определении продуктовых приоритетов
• Разрабатывать концепции и участвовать в создании дизайн-решений для сложных задач
• Анализировать пользовательский опыт и данные для улучшения качества продукта
• Подбирать, адаптировать и развивать новых сотрудников дизайн-команды

  Ожидания Иви от кандидата:

• Опыт управления командой от 2‑х лет
• Сильное портфолио, наличие крупных продуктовых кейсов
• Умение развивать цифровые продукты, не переделывая их с нуля
• Опыт работы с аналитикой и исследованиями, умение аргументировать свои решения, основываясь на цифрах
• Высокий скилл самоорганизации и планирования

  Ну и самое приятное. Со своей стороны Иви обещает с первых дней:

• Официальное трудоустройство и конкурентную заработную плату
• Уютный и современный офис в шаговой доступности от станций метро Дмитровская, Савеловская, рядом с Флаконом и Хлебозаводом, гибридный график или удаленная работа
• Предоставление современной рабочей техники, дополнительный монитор и многое другое для комфортной работы
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
• Заботу о здоровье: возможность получать консультации психолога, юриста, финансового консультанта и специалиста по ЗОЖ, а после испытательного срока — ДМС (со стоматологией) и страховку для выезда за рубеж
• Поддержку в обмене знаниями и идеями: поощряют выступления на митапах и помогают с подготовкой докладов
• Бесплатную подписку на сервис корпоративных скидок и предложений BestBenefits, а также доступ к онлайн-библиотеке издательства «МИФ»
• Вишенка на торте: специальное предложение по подписке Иви

Вакансия на удаленке.   В Nimax ищут Руководителя creative-производства, в которое входит четыре команды: стратегия, графический дизайн, SMM- и influence-маркетинг, UX/UI-дизайн. Общее число сотрудников 20+ человек.   В этих командах есть тимлиды, организующие ежедневную работу своих специалистов. Нужен руководитель всего производства, который будет управлять всей командой тимлидов и специалистов creative-направления, улучшать процессы производства, управлять качеством продукта, вводить новые продукты, организовывать эффективную кросс-командную работу, отслеживать параметры и экономику производства.   Важно найти спокойного и вдумчивого руководителя, который способен работать с данными (загрузка, простой, рентабельность этапов/проектов и т.д.), умеет внедрять и использовать новые инструменты (AI — это must have), может проанализировать процесс и найти узкие места. Эта работа во многом про цифры и эффективность. Но это также работа про людей и заботу о них. Компании важно собирать и поддерживать сильную команду, выстраивать структуру производства, поддерживать систему управленческих мероприятий. Нужно добавлять в команду сильных новых людей, развивать имеющихся и экологично выводить отстающих.   Результат работы руководителя производства — плановая эффективность и рентабельность сreative-направления.   Ожидания от кандидата: Опыт и компетенции:

• Горячо приветствуется опыт работы в компаниях или отделах аналогичного профиля: агентства, студии, продакшены, отделы маркетинга
• Важен опыт управления креативными командами/отделами в digital-проектах
• Неважно, знакомы ли вы со всеми направлениями работы. 2/4 будет достаточно
• Понимание рыночной ситуации и востребованности продуктов и услуг
• Работа с AI и понимание, как его использовать на производстве
• Опыт внедрения новых услуг на производстве, гибкая адаптации под задачи клиента
• Аналитические навыки: построение плана загрузки, PnL, рентабельность, выработка и т.д.
• Владение инструментами управления проектами (Notion, Битрикс, Active Сollab, etc)
• Знание HR-практик: найм, развитие, 1:1, обучение, онбординг сотрудников
• Работа с ограничениями и многозадачностью, опыт приоритезации и управления ресурсом

Личностные качества:

• Спокойствие и системное мышление
• Эмпатичность, способность вдохновлять людей и контролировать их состояние
• Устойчивость к стрессовым ситуациям и умение решать проблемы
• Насмотренность, вкус к качеству
• Желание делать круто
• Интерес к новому

  Компания делает проекты, которые приносят пользу, и любит бренды, с которыми работает. Поэтому ищутв команду увлечённого человека, которому искренне интересна digital-индустрия и которые понимают, что бизнес агентства — это настолько же сложно, насколько интересно.    Что предстоит делать:

• Управлять командой талантливых тимлидов и специалистов
• Поддерживать систему управленческих и HR-мероприятий
• Анализировать и улучшать процессы, устранять ограничения/простои, оптимизировать
• Вместе с продажами и маркетингом запускать новые продукты и услуги
• Внедрять инструменты автоматизации для улучшения и ускорения работы, в первую очередь AI-инструментов
• Взаимодействовать с системами компании: маркетинг, продажи, HR и т.д.
• Закрывать цель направления на плановый оборот и рентабельность

  Команда: Важное свойство Nimax — высокий уровень компетенций у команды. В вашей будущей производственной команде — тимлиды и специалисты разных профессий. Их нужно направлять, организовывать обучение, проводить 1:1 и ревью, находить новых специалистов. Вам также предстоит стать частью команды руководителей Nimax и вашими новыми коллегами будут основатели компании, руководитель performance-производства, хэды проектного офиса, продаж, маркетинга и HR. Вся необходимая инфраструктура у нас настроена — вам нужно только управлять производством.   Проекты: Nimax работает с крупными компаниями и, процессы заточены на сочетание качества и высокого сервиса при достаточно высоких бюджетах и ставках. Чаще всего работают с цифровыми сервисами, IT-компаниями, технологичными производствами, e-com. Делают много HR-проектов для заказчиков. Клиенты умные, сложные и требовательные к результату: Газпром Нефть, Softline, Okko, Ozon, Kaspersky, BIOCAD, ABBY, и многими другими.   Офис: Офис находится в Петербурге, в пяти минутах от метро «Технологический институт». Всего в компании работает 70+ специалистов. В офисе есть кухня и лекторий, в котором проходят внутренние образовательные мероприятия. Корпоративные праздники — это спорт, приключения и обучение.
У каждой рабочей группы есть налаженные процессы и при этом достаточно свободы, чтобы каждый мог внедрить изменения, когда они нужны. Команда за смысл и ответственность, а не за формальности.   Условия:

• Гибридный формат, если вы в Петербурге и удаленка, если вы в другом городе РФ
• Гибкое начало и окончание дня: начало в промежуток с 09-11 по МСК, окончание с 18-20 по МСК. Для встреч важно быть в доступе с 10 до 18 по МСК
• Высокая окладная часть по договоренности + доля с прибыли
• Полностью белая зарплата, оформление с первого дня по ТК РФ
• Аккуратный IT-офис с красивым интерьером и мебелью, в пяти минутах ходьбы от метро Технологический институт
• Регулярные ревью по результатам работы, поддержка и менторство фаундеров
• Оплачиваемое обучение на курсах и интенсивах (100% для небольших курсов, 50% для более серьезных начинаний)
• Дополнительный выходной в день рождения

  В сопроводительном письме обязательно прикладывайте кейсы.

В Магнит OMNI требуется Руководитель команды коммуникаций.   Магнит OMNI— группа бизнес-форматов ритейлера «Магнит», которая отвечает за развитие омниканального опыта для клиентов. OMNI объединяет команды, работающие над сервисами «Магнит Плюс», «Магнит Фудтех», «Магнит Маркет», «Магнит AdTech» и приложением «Магнит: акции и доставка».   Компания предлагает:

• Надежную страховку и внимание к здоровью: оформляем полис ДМС, в который входят не только терапевты и узкие специалисты, но и стоматологи
• Скидки Магнит Primezone: более 6 тысяч предложений от ресторанов до недвижимости
• Сильную команду. Вы будете работать вместе с профессионалами, которые умеют вдохновлять, поддерживать и развивать
• Большие задачи, которые делают вас сильнее. Работают над масштабными процессами, влияющими на миллионы людей
• Свободу развиваться. Горизонтальный рост, минимум рамок, максимум возможностей проявить себя
• Реальное признание достижений

  Что нужно будет делать:

• Руководить командой коммуникаций и развивать сотрудников
• Организовывать рабочие процессы
• Взаимодействовать с другими отделами
• Создавать, развивать и вести каналы коммуникации и социальные сети для курьеров
• Курировать креативные спецпроекты
• Работать с внешними подрядчиками
• Развивать стандарты и подход к коммуникациям

  Кого ищут:

• У вас есть опыт работы руководителем команды коммуникаций / старшим редактором / контент-лидом от 1 года
• Вы умеете выстраивать процессы от брифа до публикации
• У вас есть опыт создания и реализации коммуникационной стратегии
• Вы умеете распределять нагрузку и работать с ожиданиями заказчиков
• Вы уже работали с контентом для фрилансеров, ИП и самозанятых исполнителей — понимаете их контекст и мотивацию

  Вашим преимуществом станет, если:

• У вас есть опыт работы с похожей аудиторией — курьерами и другими самозанятыми
• Вы умеете анализировать эффективность коммуникаций
• У вас есть опыт запуска кампаний, акций, мотивационных программ
• Вы разбираетесь в тональности и визуальной айдентике

  Откликнуться с резюме.

В Яндекс Маркет открыта вакансия Менеджера проектов.   Маркет — один из ключевых бизнесов Яндекса. Чтобы привлечь больше покупателей, запустили Маркет для бизнеса.  Вы будете руководить проектами по подключению и развитию партнёров на Маркете для бизнеса. Это позволит растить клиентскую базу и развивать бизнес. Если вы самостоятельны, проактивны и энергичны, эта вакансия для вас.   Какие задачи вас ждут: Инкрементирование GMV:

• В рамках этой задачи вам предстоит массово подключать продавцов на M4B, переводить их с нецелевого типа документооборота на целевой, массово расширять ассортимент, подключать дополнительные бизнес-схемы, активировать бусты на M4B, контролировать PI посредством массовых задач и кампейнов.

  Ожидают, что вы:

• Больше двух лет работали в ведущих e-commerce/IT-компаниях
• Обладаете миксом проектных, продуктовых и коммерческих навыков: сможете организовать работу кросс-функциональной команды, провести проблемные интервью с клиентами и коллегами из других подразделений, исследовать рынок и конкурентов
• Структурно мыслите, разделяете сложные задачи на компоненты
• Способны быстро учиться новому и развивать недостающие навыки
• Используете подход data-driven, умеете самостоятельно работать с данными

  Что компания предлагает: Здоровье. Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев А также:

• Психотерапия в офисе или онлайн-сервисах
• Лазерная коррекция зрения через год работы
• Ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20
• Оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%

Рост и развитие. В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей А также:

• Оплата участия в профильных конференциях
• Скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов

Спорт. Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также:

• Бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST
• Скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою

Вакансия на удалёнке.   В Авиасейлс требуется Head of Marketing, который создаст глобально узнаваемый бренд и запустит маркетинг, способный переписать правила игры в индустрии.   Travelpayouts от Aviasales — ведущая партнёрская платформа в сфере онлайн-тревела, объединяющая тысячи партнёров и брендов (рекламодателей) по всему миру.    Ближайшие цели:

• Трансформация Travelpayouts в полноценную adtech-платформу, с обновленным позиционированием, продуктовой упаковкой и стратегией вывода новых инструментов на рынок
• Запуск маркетинговой стратегии, направленной на усиление бренда, повышение вовлеченности партнёров и создание новых точек роста
• Укрепление позиций Travelpayouts в глазах крупнейших тревел-брендов и формирование долгосрочных партнёрств
• Активное изучение и выход на рынок social influencers, где маркетинг станет ключевым драйвером роста Travelpayouts
• Если вам интересно строить маркетинг, который не просто привлекает клиентов, а меняет индустрию — вам в Travelpayouts!

  Что нужно будет делать: Вы не просто будете управлять маркетингом — вы будете строить будущее Travelpayouts.

• Создавать мощный бренд — чтобы компанию знали, выбирали и рекомендовали. Чтобы тревел-креаторы хотели быть частью Travelpayouts, а крупнейшие тревел-бренды видели в компании стратегического партнёра и не могли её игнорировать 
• Развивать продуктовый маркетинг — помогать делать платформу понятной, удобной и незаменимой. Упрощать онбординг, усиливать вовлеченность и помогать партнёрам зарабатывать больше
• Выводить Travelpayouts на новые рынки — вместе разрабатывать стратегии роста, адаптировать коммуникации и находить нестандартные способы масштабирования
• Привлекать и удерживать тревел-креаторов — строить систему из контента, коммьюнити и сарафанного радио, которая превращает пользователей в преданных амбассадоров
• Работать с метриками — CAC, LTV, вовлеченность, конверсии, retention. Вы знаете, что за цифрами стоят реальные люди и умеете находить точки роста
• Развивать сильную команду — нанимать лучших, вдохновлять, давать свободу и вместе достигать амбициозных целей

  Ожидания от кандидата: Ищут не просто специалиста, а маркетингового стратегa и вдохновителя, который будет одним из ключевых людей в команде, и поможет в развитии Travelpayouts на глобальном рынке. Человека, который умеет видеть картину в целом, формировать сильное позиционирование и превращать маркетинг в мощный инструмент роста.

• Обладает опытом в маркетинге (5+ лет), в том числе не менее 3-х лет в руководящей роли
• Понимает, как строить B2B маркетинг в SaaS, тревел или affiliate-индустриях, используя data-driven подход
• Может разрабатывать международные стратегии выхода на новые рынки и находить нестандартные решения для роста
• Умеет работать с продуктовым маркетингом, строить понятные клиентские воронки и создавать ценность для пользователей на каждом этапе пути
• Знает, как выстроить сильный бренд, вести PR-кампании и обеспечивать узнаваемость Travelpayouts среди партнёров и тревел-брендов
• Понимает, как развивать комьюнити-маркетинг и формировать мощное сарафанное радио
• Обладает сильными лидерскими качествами, умеет выстраивать процессы, управлять командой, вдохновлять, развивать коллег и ставить четкие KPI для оценки эффективности работы
• Свободно владеет английским языком (B2+ и выше) — устно и письменно, способен вести переговоры и создавать качественные маркетинговые материалы на международном уровне

  Условия: Travelpayouts предлагает не просто работу, а возможность создавать маркетинг, который двигает индустрию вперед. Travelpayouts — это место для тех, кто хочет строить глобальный бренд, внедрять новые подходы и решать масштабные задачи.

• Реальное влияние — маркетинг играет стратегическую роль в компании, и вы будете работать наравне с CEO, CBDO, CPO и другими топ-менеджерами, определяя вектор развития Travelpayouts
• Свободу и эксперименты — здесь можно (и нужно) тестировать гипотезы, находить новые точки роста и внедрять лучшие маркетинговые практики
• Работу на глобальном уровне — компания уже представлена на международных рынках, а ваша задача — сделать бренд ещё сильнее и влиятельнее
• Гибкость — офис в удобной локации (Пхукет, Москва, Санкт-Петербург, Тбилиси), гибрид или полная удалёнка, всё зависит от ваших предпочтений
• Достойную компенсацию — оценивают результат, а не просто часы работы
• Настоящие вызовы — если вам интересны сложные и амбициозные задачи, вам сюда

В промышленно-металлургический холдинг АКРОН ХОЛДИНГ требуется Директор по производству для эффективного управления производственными процессами.   В настоящий момент Акрон осуществляет масштабные объемы заготовки и переработки лома черных и цветных металлов на территории Российской Федерации и стран СНГ. Акрон объединяет производства металлургической, нефтесервисной, машиностроительной, кабельно-проводниковой и электротехнической продукции.   Задачи:

• Комплексное управление производством и смежными структурами, контроль их работы
• Организация бесперебойного технологического процесса производства
• Поддержание и оптимизация качества выпускаемой продукции в соответствии со стандартами Компании
• Руководство персоналом производства; обучение и развитие сотрудников
• Обеспечение выполнения производственного плана
• Стратегическое планирование и бюджетирование
• Увеличение объемов производства; увеличение прибыльности
• Разработка и внедрение мер по оптимизации производственных процессов и по повышению производительности труда
• Взаимодействие со смежными структурами Компании для обеспечения всех бизнес-процессов
• Подготовка отчетности по основным показателям деятельности

  Что для компании важно:

• Высшее образование (экономика, управление, металлургия, машиностроение)
• Опыт работы директором по производству от 5ти лет
• Умение эффективно организовывать работу большого коллектива
• Навыки стратегического планирования и бюджетирования
• Опыт внедрения бережливого производства
• Высокая ответственность, организаторские способности, аналитический склад ума, ориентация на результат

  Что компания предлагает:

• Работа в крупной динамично развивающейся компании
• Сильный бренд работодателя
• Оформление по ТК РФ с первого дня
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Уровень дохода готовы обсуждать с успешным кандидатом; при переезде из другого города рассматривается вопрос о компенсации релокационных затрат
• Возможность обучения за счет компании, корпоративный МВА
• Aктивная корпоративная жизнь (спортивные и развлекательные мероприятия)
• Обучение и совершенствование навыков на протяжение всей работы в компании