Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group открыта позиция PR-менеджер в бизнес-юнит ZaleyCash.   ZaleyCash предлагает пользователям единый личный кабинет для управления балансами площадок для закупки трафика.   Что предстоит делать:

• Разработка и реализация PR и коммуникационных стратегий
• Поддержание и улучшение имиджа компании, бренда или персоны
• Подготовка и рассылка пресс-релизов и других материалов для СМИ
• Анализ эффективности PR-кампаний
• Организация и проведение конференций, презентаций и других PR-мероприятий
• Управление корпоративными блогами и соцсетями
• Взаимодействие с журналистами и блогерами
• Мониторинг и анализ упоминаний компании в медиа
• Реагирование на кризисные ситуации и разработка антикризисных планов
• Управление каналами коммуникации с клиентами и партнерами

  Требования:

• Опыт работы в digital сфере / CPA-маркетинге / mobile-маркетинге
• Грамотная устная и письменная речь
• Профильное образование (журналистика, PR, маркетинг, реклама, лингвистика и похожее)
• Опыт ситуативного маркетинга
• Опыт взаимодействия со СМИ
• Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет

  Компания предлагает:

• Амбициозные планы, крутой продукт и профессиональную команду
• Возможность участвовать в развитии агентства
• Прозрачную систему мотивации: обсуждается индивидуально, фикс + бонусы
• Гибридный формат работы: удаленка + офис на Цветном бульваре
• Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья

В Сбер требуется Руководитель проектов (Кредитный потенциал).   Команда занимается разработкой «Кредитного потенциала» - ключевого сервиса кредитования физических лиц в «Сбербанк Онлайн». Сервис позволяет клиентам, заполнив мини-анкету, через несколько минут получить решение со списком всех доступных кредитных предложений и оценить шансы на новый кредит, а также проверить свою текущую долговую нагрузку.   Обязанности:

• Отвечать за формирование планов и достижение целей по развитию продукта;
• Организовывать работу команды разработки и выводить сервисы до клиента;
• Организовывать релизный процесс и улучшать его ключевые метрики;
• Контролировать реализацию задач в команде и помогать в преодолении препятствий;
• Договариваться со смежными подразделениями о реализации задач, сроков и контролировать их выполнение.

  Требования:

• Высшее экономическое, техническое или математическое образование;
• Опыт работы владельцем продукта, менеджером проекта, аналитиком не менее 3 лет;
• Понимаешь процесс применения методологий управления проектами, имеешь практический опыт использования гибких и гибридных методологий;
• Опыт планирования, реализации и вывода проектов в ПРОМ;
• Глубокое понимание архитектуры информационных систем, SOA, микросервисы, СУБД;
• Способен принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность;
• Обладаешь сильными коммуникационные навыками, настойчивостью, умеешь аргументированно защитить позицию и работать в команде.

  Условия:

• Работа с современным стеком, в продукте с многомиллионной аудиторией пользователей;
• Работа в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022;
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких, социальная поддержка сотрудников;
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение;
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров;
• Спортзал прямо в офисе;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника.

В Сбер требуется Руководитель направления (TeamID).   Обязанности:

• Отвечать за достижение целевых метрик продукта
• Проводить продуктовые исследования
• Создавать, приоритизировать и четко объяснять задачи в бэклоге всем стейкхолдерам
• Планировать и контролировать реализацию этих задач
• Выстраивать коммуникации и работать с ожиданиями
• Организовывать работу команды по Scrum
• Проектировать драфты технических решений. Детализировать их будет системный аналитик
• Обеспечивать стабильность и надёжность работы продукта

  Кто нужен:

• На 30% бизнес-аналитик. Для создания фич нужно хорошо понимать процессы, выявлять в них корневые проблемы, предлагать решения и уметь измерять эффективность решений
• На 30% менеджер проектов. В конечном счете владелец продукта лично отвечает за то, чтобы все задачи были выполнены в срок и с заданным качеством
• На 30% архитектор. Каждая фича это технически сложное решение с множеством интеграций и зависимостей
• На 10% стратег. Остальные 90% не имеют смысла, если не приближают продукт к стратегической цели, которую нужно сформулировать и доносить до коллег

  Требования:

• Знание жизненного цикла софта и хорошее понимание каждого этапа
• Опыт работы по методологии Scrum от 1 года
• Опыт управления командой разработки в роли продуктового или технического лидера от 6 месяцев
• Опыт в проектировании технических решений от 1 года
• Опыт написания простых SQL-запросов
• Умение писать спецификации требований
• Умение рисовать BPMN и UML диаграммы
• Знание основ реляционных баз данных
• Знание основных интеграционных технологий — REST, SOAP, HTTPS, JSON, Kafka

  Плюсом будет:

• Опыт в проектировании корпоративной IT-архитектуры, или архитектуры решений
• Опыт управления проектами
• Знание веб-технологий
• Знание паттернов проектирования ПО
• Опыт проектирования модели данных

  Условия:

• Много интересных задач, которые влияют на сотни тысяч людей и позволяют вырасти профессионально
• Можно работать в офисе или в смешанном графике
• Конференции и обучение на корпоративных или вендорских курсах за наш счёт
• Современное, производительное «железо» на ваш выбор
• Отличная ДМС, включая несчастные случаи и тяжелые заболевания
• Льготные условия по ипотеке и кредитам
• Материальная помощь и социальная поддержка
• Корпоративная пенсионная программа

В Сбер требуется Руководитель направления по развитию бизнеса (LATAM) в блок Sberbank International для развития бизнеса в регионе Латинской Америки.     Обязанности:

• Участие в разработке стратегии развития бизнеса Сбера по курируемому международному направлению (LATAM)
• Подготовка отчетов, презентаций и проектов планов работ по направлениям деятельности подразделения, обеспечение внутреннего документооборота
• Расчет трудовых и стоимостных затрат на реализацию проекта
• Контроль, мониторинг и управление рисками в работе подразделения с контрагентами курируемых стран
• Организация мероприятий, встреч с клиентами и коммуникаций по курируемому направлению
• Формирование запросов в государственные органы, подразделения по вопросам подготовки и проведения форумов, выставок, конференций. Подготовка сводных итоговых материалов
• Мониторинг достижения целей и результатов бизнеса, в т.ч. посредством форм целей руководителей
• Организация работы по стандартизации и унификации процессов, внедрению эффективных методов и новых технологий работы по направлениям деятельности подразделения
• Разработка проектов организационно-распорядительных документов и методических материалов по направлениям деятельности подразделения
• Контроль и повышение качества предоставляемых сервисов
• Участие в переговорах и презентациях

  Требования:

• Высшее образование
• Практический опыт работы с контрагентами из региона LATAM от 3 лет
• Знание языка испанского/португальского языка не ниже C1
• Знание английского языка не ниже B2
• Готовность к командировкам
• Хорошее практическое знание региональной специфики, социально-экономического положения стран региона и бизнес-среды
• Большой опыт оперативной и качественной подготовки аналитических и презентационных материалов, внутреннего делопроизводства

  Условия:

• Стабильный оклад и социальную поддержку сотрудников
• Официальное оформление
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера
• Бесплатную подписку СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Корпоративную пенсионную программу
• Ипотеку выгоднее на 4% для каждого сотрудника

Вакансия на удалёнке.   В школу программирования и математики Алгоритмика требуется Директор по персоналу.   В Алгоритмике HRD — это эдвайзер бизнеса, играющий ключевую роль в формировании и поддержке команды. Готовы рассмотреть HRBP c потенциалом роста.   Задачи:

• Выполнение плана найма: Обеспечение выполнения планов по набору персонала и соблюдение SLA командой подбора
• Системное привлечение кандидатов: Разработка стратегий для активного поиска и привлечения сильных кандидатов
• Развитие HR-бренда: Укрепление имиджа компании как работодателя, привлечение внимания к ценностям и культуре
• Поддержание культуры: Внедрение и поддержание корпоративных ценностей, формирование позитивной культуры внутри компании
• Внутренние коммуникации: Обеспечение качественной и эффективной внутренней коммуникации
• Работа с руководителями: Сотрудничество с менеджерами для развития и удержания талантов, создания благоприятной рабочей среды и консультирование по вопросам HR и управления талантами
• Обучение сотрудников: Организация и проведение тренингов и программ развития для повышения квалификации сотрудников
• Обеспечение офиса: Организация комфортных условий труда для сотрудников
• C&B политика: Разработка и внедрение политики компенсаций и бенефитов

  Идеальный кандидат:

• Эксперт в подборе персонала с опытом ведения сложных позиций и выстраивания команды рекрутеров
• Умеет достигать конкретных результатов, запускать и поддерживать процессы
• Имеет опыт в проведении оценок, составлении планов развития и управлении талантами
• Знает как поддерживать и развивать HR-бренд
• Работает с HR-метриками, понимает ключевые показатели эффективности, может говорить с бизнесом, основываясь на цифрах, а не ощущениях
• Умеет работать с c-level командой
• Понимает как HR влияет на формирование корпоративной культуры, имеет опыт внедрения и поддержания ценностей

  Компания предлагает:

• Полностью белое оформление по ТК РФ
• Зарплата на уровне рынка, открытость к переговорам, а также пересмотр по результатам performance-review
• Гибкий график работы с плавным стартом рабочего дня. В приоритете всегда результат, а не микроменджемент
• Можно работать как в уютном офисе на Китай-Городе, так и на полной удаленке
• Зарплатные проекты: сотрудничают с Т-Банк, Райффайзен и Сбер, каждый готов предложить наилучшие условия для сотрудников
• Клубы по интересам: английский, футбол, чтение, бег, нет ничего лучше - чем разделять не только работу, но и личные интересы
• Корпоративные скидки: на обучение в Алгоритмике и SkyEng, спортивные залы; рестораны, кейтеринг, доставку еды
• Льготы: ДМС с 2025 года, аккредитированы как IT-компания. Здоровье и безопасность - главные помощники в любом деле

Вакансия на удалёнке.   В школу программирования и математики Алгоритмика требуется Руководитель отдела продаж B2B.   С чем предстоит работать:

• Управлять двумя группами b2b продаж (англоязычное и испаноязычное направление), команда из 6-8 человек
• Погружаться в метрики, проводить аудит воронки и искать точки роста
• Проводить ревью команды, работать с ее мотивацией
• Создавать прозрачную аналитику продаж

 
Идеальный кандидат:

• Имеет опыт в управлении B2B продажами 3+ лет. Индустрии: франшиза, цифровые продукты (идеально франшиза edtech)
• Понимает метрики b2b продаж, есть кейсы положительной работы с ними
• Разбирается в бюджетировании и автоматизации работы продаж, умеет строить и оптимизировать рабочие процессы
• Знает CRM, в частности AMO CRM / KOMMO
• Самоходный с высоким уровнем самоорганизации, командный игрок

 
Условия:

• Зарплата на уровне рынка, готовы обсуждать ожидания на собеседовании
• Гибкий график работы с плавным стартом рабочего дня. В приоритете всегда результат, а не микроменджемент
• Удаленный формат работы
• Клубы по интересам: английский, футбол, чтение, бег, нет ничего лучше - чем разделять не только работу, но и личные интересы
• Корпоративные скидки:на обучение в Алгоритмике и SkyEng, спортивные залы; рестораны, кейтеринг, доставку еды
• Льготы: ДМС со стоматологией и психологом с 2025 года, а также аккредитованы как IT-компания. Здоровье и безопасность - главные помощники в любом деле

В ЦУМ открыта вакансия Head of Photo Production.    Задачи:

• Организация бесперебойного процесса фото и видео съемки для обеспечения наполнения каталога сайта компании и общего контента для продвижения бренда (Студийные, выездные, рекламные и тп съемки);
• Администрирование и управление фотостудией;
• Выполнение дедлайнов по срока закрытия новых поставок и закрытия контент-плана;
• Управление персоналом (фотографы, ретушеры, модели, логисты более 100 сотрудников);
• Разработка схем работы, регламентов, инструкций и прочего для отдела;
• Ведение бюджета отдела на месяц, сезон, год.

  Пожелание к кандидату:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет, в управлении фотостудией с полным циклом (Fashion индустрия: люкс/премиум сегмент);
• Высокий уровень требований к себе и качеству работ;
• Безупречное планирование и высокие организаторские способности;
• Грамотная письменная и устная речь;
• Системный структурный подход к работе.

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособный доход;
• Всестороннее развитие в Академии ЦУМ;
• Полис ДМС, включая стоматологию, а также медицинский кабинет и врач в офисе;
• Корпоративное кафе, буфет и вендинговые автоматы;
• Корпоративные программы для сотрудников и их семей – скидки и специальные предложения;
• Скидки на посещение ресторанов, фитнес клубов и полный доступ к электронной библиотеке My Book;
• Удобные digital-инструменты для сотрудников – hr-бот, корпоративные платформы и сервисы;
• Работа в динамично развивающейся и уникальной по структуре, масштабам и возможностям компании с культовыми мировыми брендами класса люкс;
• Команда единомышленников, объединенных любовью к моде и красоте, заботой о клиентах и стремлением к стабильно высокому результату.

В IT-компанию Лоция требуется Руководитель IT проектов (разработка).   Ожидания от кандидата:

• Опыт управления проектами от 3 лет в сфере разработки ПО
• Опыт выполнения всех этапов жизненного цикла – от инициации до закрытия
• Опыт проведение pre-sale + discovery
• Опыт построения процессов в распределенных продуктовых командах
• Глубокое понимание SDLC, опыт выбора и адаптации подходящей методологии
• Знание принципов Agile и опыт применения гибких методологий (Scrum, Kanban)
• Хорошие коммуникативные навыки
• Технический бэкграунд
• Проактивность и инициативность

  Чем предстоит заниматься:

• Организацией работы в полном цикле – от pre-sale, discovery до закрытия проекта
• Организацией работы команды: управлением составом и ролями, постановкой и распределением задач, контролем качества и сроков
• Разработкой и организацией исполнения плана-графика
• Планированием и контролем бюджета проекта
• Мониторингом и контролем хода выполнения проекта
• Управлением рисками
• Обработкой запросов на изменения
• Обеспечением проектной документации и формированием отчётности
• Презентацией работы команды
• Участием в выборе технологий и выработкой архитектурных решений
• Развитием отношений с клиентом, поиском оптимальных решений бизнес-задач

  Условия работы:

• Официальное оформление и белая зарплата
• График 5/2 офис/гибрид с 9 до 18 ч
• ДМС с первого дня со стоматологией
• Дополнительное профильное обучение
• Скидки на обучение на современных обучающих платформах
• Специальные скидки на различные формы страхования и корпоративные предложения
• Скидки на различные кафе и рестораны
• Корпоративные программы отдыха

Вакансия на удалёнке.   В маркетинговое агентство uForce открыта позиция Chief Marketing Officer.   The project seeks an experienced Chief Marketing Officer to spearhead its global marketing strategy and execution. The ideal candidate will possess a blend of technical savvy, creative energy, and strategic acumen to elevate the brand in the competitive proxy server market. This role is perfect for a leader that knows and eager to develop marketing in tech sphere.   Responsibilities:

• Conducting audits of existing marketing processes to identify inefficiencies and areas for improvement
• Configuring and optimizing marketing processes to enhance efficiency, effectiveness, and scalability
• Develop and implement comprehensive digital marketing strategies to drive brand awareness, lead generation, and customer acquisition
• Drive growth through targeted digital marketing campaigns utilizing SEO, SEM, Email -marketing, social media, and content marketing
• Manage marketing budgets, allocate resources efficiently, and measure ROI on marketing campaigns
• Strengthening relationships with key partners

Requirements:

• 2+ years of experience working as a CMO with a proven track record in the tech industry
• Experience in international markets, with a deep understanding of diverse market dynamics and cultural nuance
• Experience with product marketing
• Analytical / strategic / systematic approach
• Fluency in Russian and excellent English proficiency to effectively communicate with our global team and partners
• Strong knowledge of marketing concepts and principles
• Strong communication and interpersonal skills
• Excellent organizational and time management skills
• In-depth understanding of digital and social marketing best practices

What company Offers:

• Competitive salary in EU
• Remote, flexibility schedule
• An opportunity to join a fast-growing tech company at the forefront of the proxy server industry
• A dynamic work environment where your contributions have a direct impact on the company's success

В арт-кластер Таврида.АРТ требуется Ведущий специалист по развитию корпоративной культуры.   Профессиональные вызовы: Внутренние коммуникации по направлению:

• Ведение страницы на внутреннем корпоративном Портале платформа VK People Hub: развитие внутренних каналов коммуникации, полезные статьи, поиск новостных поводов, проведение опросов, осуществление информационных рассылок, концепция и контент-план, написание и оформление постов
• Формирование план-календаря по внутренним коммуникациям и событиям
• Координация и контроль поздравлений сотрудников и партнеров (дни рождения, поздравление детей сотрудников, закупка подарков)
• Разработка и реализация мероприятий-проектов в зоне ответственности HR
• Разработка и внедрение корпоративных программ для улучшения метрик вовлеченности, лояльности и удовлетворенности сотрудников
• Развитие программы "Счастье" для сотрудников

Развитие и продвижение HR-Brand на внутреннюю и внешнюю аудиторию:

• Продвижение HR-бренда, разработка и реализация плана мероприятий по внутреннему PR компании
• Ведение карьерных аккаунтов в социальных сетях, их наполнение (фото, видео, посты, статьи, описание вакансий) и продвижение
• Повышать узнаваемость и привлекательность бренда для разных целевых аудиторий, подбирая подходящие каналы и инструменты

  Требования:

• Опыт работы не менее 3 лет в аналогичной должности обязателен
• Высшее образование (желательно в области HR или PR)
• Опыт работы в организации с численностью свыше 1000 сотрудников
• Опыт работы с внутренними порталами, ведение карьерных аккаунтов в социальных сетях
• Опыт написания и формирования постов
• Опыт реализации проектов в сфере коммуникаций и HR
• Опыт развития HR-бренда организации
• Опыт развития корпоративной культуры организации: исследование вовлеченности и лояльности персонала
• Опыт взаимодействием с отделом разработки по вопросам настройки и доработки внутренних корпоративных информационных систем

  Условия:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня + соцпакет
• ДМС через год работы в организации
• График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00
• Работа в комфортном современном офисе в шаговой доступности от м. «Савеловская», БЦ «Двинцев»
• Возможны командировки на территорию Академии творческих индустрий "Меганом", Республика Крым, г. Судак, арт-кластер "Таврида"
• Интересные задачи и возможность реализовать свои идеи и проекты
• Профессиональное развитие и самореализация
• Развитая корпоративная культура
• Проект федерального масштаба в сфере творческих индустрий