В международную консалтинговую компанию SORP Group требуется HR-директор.
SORP Group — международная группа с головным офисом в ОАЭ. Развивают консалтинг, логистику, международную торговлю, инвестиции и акселерацию. За 19 лет работы представлены в 10+ юрисдикциях, управляем 500+ проектами. В Дубае под управлением — крупнейший частный бизнес-центр, служащий ядром корпоративной экосистемы.
В команду ищут сильного HR-директора, который объединит все функции управления персоналом в единую систему: рекрутинг, кадровое администрирование, обучение и развитие сотрудников, а также выстроит процессы HR-аутсорсинга и консалтинга для клиентов. Кандидат должен уметь управлять многозадачной командой, внедрять HR-стандарты, обеспечивать юридическое соответствие в ОАЭ, выстраивать культуру и процессы развития персонала.
Основные задачи:
- Управление HR-функцией внутри компании
- Руководство рекрутинговым блоком: контроль поиска и подбора, интервью, офферов.
- Управление кадровым делопроизводством: оформление и увольнение сотрудников, ведение реестров, архивов и календарей отпусков.
- Разработка HR-политик и регламентов.
- Формирование и внедрение систем мотивации и KPI.
- Организация адаптационного, продуктового и функционального обучения.
- Управление разработкой и обновлением обучающих материалов, онлайн-библиотек и баз знаний.
- Сбор и анализ обратной связи, совершенствование обучающих программ.
- Формирование корпоративной культуры, развитие вовлечённости персонала.
Требования:
- Опыт управления HR-функцией от 5 лет, включая международные компании или группы.
- Опыт построения HR-процессов «под ключ»: от подбора до обучения.
- Умение выстраивать системы KPI, мотивации и HR-аудита.
- Владение английским языком (С1).
- Навыки стратегического управления, системного анализа и консультирования.
Условия:
- Контракт в ОАЭ, оформление визы.
- Работа в головном офисе SORP в Дубае.
- Руководство всеми HR-направлениями группы.
- Участие в стратегических проектах.
- Доступ к инструментам и ресурсам SORP.
- Конкурентная компенсация и бонусы.
- Возможность масштабировать внутренние HR-практики в коммерческое направление аутсорсинга.