Вакансия на удалёнке.
В IT-компанию Printum требуется Технический директор.
Printum — российский разработчик B2B/Enterprise ПО. Ищут опытного технического руководителя, который поможет выстроить более автономную, управляемую и эффективную инженерную функцию.
Это part-time роль. Нужен не консультант, который проведёт аудит и подготовит рекомендации, а человек, который сможет разобраться в существующей системе, предложить практичные решения и довести их внедрение до результата вместе с командой.
Задачи:
- Оценить текущие процессы разработки и определить основные точки улучшения;
- Повысить предсказуемость и эффективность разработки без лишней бюрократии;
- Развивать практики CI/CD, DevOps, тестирования и Secure SDLC;
- Контролировать внедрение и реальное использование инструментов анализа качества и безопасности;
- Развивать AI-first подход к разработке и оценивать его влияние на скорость и качество;
- Помогать в принятии сложных технических и архитектурных решений;
- Координировать работу DevOps и других технических подрядчиков;
- Давать CEO независимую и понятную картину состояния разработки, технических рисков и приоритетов.
Что важно:
- Опыт CTO / Head of Engineering / Engineering Manager в продуктовой разработке и управления небольшой инженерной командой;
- Сильный инженерный бэкграунд и способность самостоятельно разобраться в существующей архитектуре и кодовой базе;
- Практический опыт CI/CD, DevOps, эксплуатации и Secure SDLC, включая инструменты автоматического анализа и управления уязвимостями;
- Практический опыт использования AI coding tools и агентов;
- Умение принимать прагматичные технические решения с учётом качества, сроков, стоимости и бизнес-приоритетов;
- Способность не только находить проблемы, но и организовывать их решение.
Не подойдёт человек, который:
- Привык управлять через несколько уровней менеджеров;
- Считает, что для решения каждой проблемы сначала нужно нанять DevOps Lead, QA Lead, Security Lead и ещё пять человек;
- Склонен к архитектурному перфекционизму;
- На проблемы в legacy отвечает предложением «переписать всё нормально»;
- Хорошо диагностирует проблемы, но не умеет организовать их исправление;
- Стремится замкнуть технические решения на себе и создать новую зависимость компании от собственной экспертизы.
Формат работы:
- Part-time, ориентировочно 10–15 часов в неделю;
- Удалённая работа с регулярным взаимодействием с командой в течение недели;
- Первоначальный горизонт сотрудничества — 3–6 месяцев;
- Прямое взаимодействие с CEO;
- Возможность влиять на инженерные процессы и реализовывать изменения вместе с существующей командой;
- Условия обсуждаются индивидуально в зависимости от опыта и формата участия.