Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В многопрофильный медицинский холдинг СМ-Клиника открыта вакансия Бренд-менеджер.    СМ-Клиника - это одна из крупнейших сетей многопрофильных медицинских центров для взрослых и детей, ведущая историю своего существования с 2002 года.   Обязанности:

• Анализ рынка и потребительского спроса, мониторинг конкурентов, оперативное реагирование на рыночные изменения
• Глубинная аналитика показателей направления
• Разработка стратегии развития направлений (хирургия, онкология, пластическая хирургия)
• Развитие бренда на рынке услуг по направлениям. Формирование USP. Определение позиционирования
• Участие в формировании плана продаж по направлению
• Контроль и ответственность за выполнение ключевых показателей по направлению (пациентопоток и выручка)
• Медиапланирование, продуктовое планирование
• Участие в разработке продуктовой линейки в рамках направления совместно с медицинским департаментом
• Разработка коммуникационной стратегии направления и работа с сайтами, соцсетями и т.д. Брифинг команды дизайнеров, копирайтеров
• Разработка и запуск рекламных кампаний, в том числе акционных, для привлечения пациентов в клиники
• Подбор каналов коммуникации для продвижения клиники/направлений, поиск альтернативных и новых каналов для продвижения
• Контроль за состоянием сайтов, аудит сайтов-агрегаторов, анализ digital источников рекламы (контекст, seo, geo и др. имеется сквозная аналитика)
• Разработка и контроль внутреннего оформления клиник с целью продвижения своего направления

  Требования:

• Самостоятельное ведение и продвижение направления
• Планирование и реализация рекламных кампаний
• Работы с различными каналами коммуникациями

  Условия:

• Работа в крупном медицинском холдинге (ТОП-5 частных клиник по версии Forbes, РБК)
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ
• График работы: 5/2 с 9-18, по пятницам до 16:45
• Достойный уровень дохода, своевременные выплаты два раза в месяц
• Льготное медицинское обслуживание для сотрудников в клиниках Холдинга (включая стоматологию, косметологию) и скидки для членов семьи
• Специальные тарифы на отдых в загородном Парк-Отеле
• Бесплатные спортивные секции для сотрудников (футбол, волейбол, танцы, йога, вокал, киберспорт)
• Корпоративные программы и специальные предложения от партнеров Холдинга
• Скидки на питание в корпоративном кафе
• Скидки в сети аптек Холдинга

В Комитет (vc.ru и DTF) требуется Проджект-менеджер спецпроектов.     Компании приходят в рекламную команду Комитета за продвижением продуктов и услуг. Чаще это банки, айтишные корпорации, маркетплейсы, производители девайсов. Команда реализует проекты, которые увлекают пользователей и благодаря этому решают задачи рекламодателей.       Требования:

• Опыт организации команд. Вы уже были ключевым организатором в диджитал-команде: подбирали исполнителей, распределяли нагрузку, ставили технические задания, составляли планы работ, корректировали результат. И можете поделиться портфолио
• Насмотренность. Легко назовёте тренды диджитал-дизайна, разновидности стилей иллюстраций, примеры красивых лендингов или залипательных игровых механик
• Самоорганизованность. Компании всё равно, во сколько вы проснулись, из какой страны работаете и в каком порядке делаете задачи — смотрят только на качество и своевременность результата. Вы умеете управляться с несколькими проектами одновременно и не нуждаетесь в тычках и пинках
• Грамотность и развитые навыки общения. Мало хорошей орфографии и пунктуации — общение должно быть ёмким, вежливым и структурным. Вы умеете и любите знакомиться
• Хладнокровие. За проекты платят рекламодатели и их агентства, и они вправе высказывать пожелания. Вы относитесь к этому равнодушно и не кипите при виде правок

    Преимуществом будет наличие:

• Контактов сильных дизайнеров и фронтенд-разработчиков, которых можно задействовать
• Опыта работы в планировщиках типа Jira и Trello, базовых знания Figma и Midjourney
• Экспертизы в UX: знания, как выстроить путь пользователя и композировать элементы на экране

    Задачи:

• Руководить. Сегодня в команде по одному штатному дизайнеру и разработчику, которым нужно ставить цели и приоритеты, обсуждать с ними условия. С проджектом они сообща задают стандарты качества и принципы работы продакшена. Проджект может запросить расширение штатной команды и заняться наймом
• Оценивать сложность. Команда отправляет рекламодателям задумки, к реализации которых иногда нужно подключить дизайнеров и разработчиков. В таких случаях проджект координирует работу по оценке идеи: определяет нетиповые участки и советуется с коллегами, тяжело ли их будет реализовать
• Управлять распределением задач. По умолчанию все новые задачи назначаются на проджекта — ему нужно определиться, кто из дизайнеров и разработчиков за них возьмётся. Проджект следит за продвижением задач, а мутные не берёт в работу и просит доделать
• Системно искать исполнителей. В рекламе есть сезонность, которая приводит к волнообразной нагрузке. Поэтому команде резко может потребоваться помощь аутсорсеров — времени искать их с нуля не будет. Проджект должен заранее изучить рынок: познакомиться с внешними студиями и фрилансерами, изучить их принципы работы и расценки
• Фиксировать договорённости. Проекты могут быть привязаны к конкретным событиям: сезонным кампаниям, акциям, запускам вакансий. Результат должен быть вовремя — и для надёжности проджект может инициировать подписание договора, в котором продумал ответственность сторон и штрафы
• Погружать в контекст. Внешний исполнитель ничего не знает о платформе: ширине вёрстки, шрифтах, тестовых зонах, аналитике. Проджект передаёт технические ограничения, а в идеале — формирует базу знаний и шаблоны, к которым исполнитель получает доступ
• Аргументировать решения. Без правок в работе не получится. Но просто так вредные правки команда не примет: будет аргументировать клиенту принятые решения, обозначать риски, вежливо отказывать. Роль проджекта — объяснить, почему изначально сделали именно так, помочь найти компромиссы и альтернативы

    В вашей работе будет минимум:

• Коммуникаций с клиентом: можно присутствовать в переписках для контекста, но в стрессовых ситуациях над письмами думают коллеги
• Офлайна: команда редко занимается съёмками, и исключительно редко наружной рекламой и мероприятиями
• Юридических задач: в штате есть бэк-офис, который поможет составить типовой договор, перевести с русского на юридический и зачислить деньги

    Условия:

• Пять полных рабочих дней в неделю
• Зарплата исходя из вашего опыта и портфолио
• Работа с лучшими командами маркетинга и пиара в России: кейсы со «Сбером», «Т-Банком», «Альфа-банком», «Яндексом», «Озоном» и другими компаниями этого калибра
• Удалёнка, но при желании можно приезжать в московский офис на станции метро «Третьяковская»
• Коллектив, в котором не принято общаться на «вы», скандалить и игнорировать просьбы о помощи. Не любят интриги и лентяев

В сеть медицинских центров Медскан открыта вакансия HR-бизнес-партнер.    Медскан» – динамично развивающаяся группа компаний и один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России. Медицинские учреждения холдинга предлагают полный спектр высокотехнологичной медицинской помощи по передовым мировым протоколам. В 31 регионе и 105 городах России работает 65 медицинских центров, 15 лабораторий и более 430 лабораторных медицинских офисов ГК «Медскан». Флагманом группы является российский филиал университетского госпиталя Hadassah (Иерусалим).   Задачи:

• Реализация HR-стратегии Группы компаний на уровне подотчетного юнита;
• Управление HR функцией компании (в подчинении 1 сотрудник);
• Формировании бюджета HR-отдела и контроль расходов;
• Подбор и адаптация персонала;
• Мониторинг и анализ рынка труда, а также адаптация предложений компании для привлечения и удержания лучших кандидатов;
• Управление отношениями с сотрудниками, разрешение конфликтов и поддержание позитивной рабочей атмосферы;
• Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования сотрудников, включая оплату труда, премии и бонусы, оценка эффективности системы мотивации;
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и корпоративных политик;
• Ведение кадрового делопроизводства (штат 270 человек);
• Организация внутренних мероприятий, направленных на улучшение корпоративной культуры;
• Участие в различных проектах группы компаний.

  Требования:

• Образование высшее: экономическое, юридическое, в области управления персоналом;
• Релевантный, успешный опыт работы в роли HR Generalist от 4-х лет;
• Знание методов подбора персонала и оценки квалификации;
• Знание кадрового делопроизводства и Трудового Кодекса РФ;
• Умение выстраивать HR бизнес процессы, опираясь на потребность бизнеса и HR метрики;
• Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации;
• Понимание общей кадровой политики и процедур;
• Развитые профессиональные качества, необходимые для подбора, адаптации, мотивации персонала;
• Отличные навыки общения с сотрудниками на всех уровнях и способность эффективно передавать информацию;
• Умение оперативно реагировать на проблемы, разрешать конфликты и находить конструктивные решения.

  Компания предлагает:

• Стабильность. Более 10 лет врачи и медицинские эксперты заботятся о здоровье и благополучии россиян. Работают по ТК РФ. Полностью официальный доход, включающий все налоги и страховые взносы. Полноценный соцпакет с больничными и отпускными выплатами;
• Здоровье. Заботятся о здоровье сотрудников, поэтому предоставляют скидки на услуги центров для сотрудников компании и членов их семей;
• Команда. Каждый 5 сотрудник группы компаний работает более 5 лет. Среди коллег много увлеченных и бесконечно любящих свое дело профессионалов;
• Проект. Вы можете стоять у истоков построения национального медицинского оператора, лидера в сфере негосударственного здравоохранения.
• Перспективы. Группа компаний «Медскан» - один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России и продолжает расти.

  Условия:

• Полностью "белая" официальная заработная плата, обсуждается на собеседовании;
• Оформление по ТК РФ, оплата больничных и отпусков;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Скидка 50% на мед услуги в современных диагностических центрах ГК Медскан;
• Отличные возможности профессионального роста;
• Корпоративные мероприятия, подарки к праздникам сотрудникам и детям;
• Офис находится по адресу: Ленинградское шоссе, дом 47А (ближайшие станции метро - Беломорская, Водный стадион, Речной вокзал).

В Европейский медицинский центр открыта вакансия Старший менеджер по рекламе и PR.    Обязанности:

• Развитие партнерских программ;
• Выстраивание и развитие результативных и долгосрочных отношений с партнерами;
• Поиск новых маркетинговых партнеров и вариантов для сотрудничества и коллабораций;
• Развитие бизнес-направления: планирование и реализация активностей в бизнес-клубах;
• Коммуникация с членами закрытых бизнес-клубов (ответы на запросы, подготовка рекламно-информационных материалов);
• Согласование и проведение мероприятий и колабораций с партнерами (online и offline);
• Подготовка материалов для партнерских программ (статьи, посты в социальные сети);
• Оценка эффективности и подготовка регулярной отчетности;
• Планирование, разработка концепций мероприятий, бюджетирование (online и offline);
• Подготовка информационных сообщений, презентаций, тезисов выступлений;
• Оценка эффективности мероприятий;
• Корпоративный мерч;
• Планирование и подбор вариантов продукции;
• Поиск подрядчиков, коммуникация с подрядчиками, координация работ по дизайну и производству;
• Контроль и соблюдение сроков.

  Требования:

• Опыт работы в медицине;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Опыт написания статей;
• Опыт ведения социальных сетей, понимание диджитал трендов;
• Опыт работы с премиум сегментом, понимание потребности этой аудитории;
• Способность к многозадачности и высокому темпу работы.

  Условия:

• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, в пятницу сокращенный рабочий день до 16:45;
• Место работы: м. Проспект Мира, улица Дурова 26с1;
• Заработная плата: состоит из окладной части и квартальной премии.
• Возможность роста и профессионального развития;
• Официальное трудоустройство по ТК с 1 трудового дня;
• Стабильная заработная плата 2 раза в месяц (отражение всех выплат в справке 2-НДФЛ);
• Льготное медицинское обслуживание (до 50%) в клиниках группы компаний для сотрудников и членов семьи первой линии;
• Скидки сотрудникам от партнеров (фитнес-клубы, школы иностранных языков и т.д.).

В федеральную сеть частных клиник Медси открыта вакансия IT Product Manager.    Что реализует компания:

• Лучшее в стране приложение в области заботы о здоровье SmartMed. Делают целую экосистему для пользователей, которая позволит заботиться о себе и понимать, как устроен  организм. В команду Сервисы сопровождения пациента ищут IT Product Manager. Цель: создавать и развивать сервисы для сопровождения пациента, делать их удобными для пользователей.

  Что нужно делать:

• Формировать стратегию развития продукта и достижения целей;
• Анализировать конкурентов и другие лучшие практики на рынке;
• Умение и опыт защищать свои идеи перед бизнесом;
• Управлять процессом дискавери по продукту, формировать продуктовые гипотезы и тестировать их: customer development, A/B тестирование, UX-тесты;
• Техническая грамотность. Будет здорово, если есть понимание микросервисной архитектуры, отличия API и брокеров

Дополнительными преимуществами будут:

• Если вы понимаете MedTech рынок России;
• Расскажите в сопроводительном письме о проекте, которым особенно гордитесь.

  Требования:

• Опыт работы на данной позиции от 2 лет;
• Понимание внутри продукта как строить пути пользователя;
• Опыт работы с инструментами для сбора продуктовой аналитикой (AppMetrika, BI);
• Опыт взаимодействия с пользователями для выявления их потребностей;
• Опыт руководства IT командой;
• Знание гибких методологий;
• Умение выстраивать отношения со стейкхолдерами;
• Готовность выполнить тестовое задание.

  Компания предлагает вам:

• Возможность создавать инновационные продукты в медицинской сфере;
• Видеть результаты своей работы в тысячах положительных отзывах пользователей;
• Заработную плату по итогам собеседования;
• Оформление по ТК РФ;
• Система лояльности ДМС от Медси;
• Заботу о развитии: готовы компенсировать практически любую профессиональную литературу, курсы, обучение и участие в профессиональных конференциях и семинарах;
• Пятидневный график работы, гибкое начало рабочего дня.

В онлайн-кинотеатр Wink требуется Менеджер спецпроектов (digital).   Wink — один из крупнейших российских онлайн-кинотеатров по количеству активных и платящих подписчиков. Среди проектов Wink такие хиты, как “Слово пацана. Кровь на асфальте”, “Балет”, “Фишер”, “Библиотекарь” и другие.   Чем вам предстоит заниматься:

• Взаимодействие с сейлз-хаусом: обработка входящих запросов, подготовка медиаплана для клиентов, коммуникация с продюсерами и сейлз-менеджерами
• Ведение рекламных кампаний (сбор прогнозных значений из внутренней системы аналитики Wink, бронирования кампаний, согласование и установка рекламных материалов, оптимизация и настройка существующих РК с целью достижения клиентских медийных метрик, еженедельная и итоговая отчетность, оценка эффективности проекта)
• Взаимодействие с технологической службой в случае разбора сложных технических проблем
• Кросс-функциональное взаимодействие с командами: заведение рекламных проектов через продуктовые команды, коммуникация с проджект-менеджером по техническим и продуктовым задачам, согласование форматов и предложений с редакцией и продюсерами Wink
• Создание/ сбор данных/ оформление презентационных материалов для встреч с клиентами в РР
• Подготовка креативных предложений для клиентов

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в клиентском сервисе в сфере digital с внешними партнерами (агентствами или клиентами): решение конфликтных ситуаций, поддержка в ведении переговоров
• Знание форматов спецпроектов: баннерные размещения, crm-рассылки, лендинги и промостраницы
• Понимание принципов заведения и настройки РК, работа с отчетами и их дальнейший анализ, умение рассчитать доступный инвентарь
• Знание бенчмарков VTR, CTR, Frequency, SIVT, GIVT, Viewability, Brand Safety и базовых post-click метрик
• Опыт работы и понимание основных показателей по верификаторам: Mediascope, Weborama, Adriver, ЯндексМетрика
• Знать основные инструменты для управления проектами: Jira, Confluence, Grafana
• Быть готовым брать ответственность в нестандартных ситуациях, придумывать нестандартные решения комплексных проблем
• Умение расставлять приоритеты в ежедневных задачах, доброжелательность, ответственность, быстрое восприятие новой информации, внимательность, отличные коммуникационные способности

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Достойный доход: оклад + премия. Размер заработной платы обсуждается на собеседовании
• График 5/2 в гибридном формате: 2 дня в неделю работа в комфортном офисе БЦ «Академик» (м. «пр. Вернадского»), остальные дни — из дома
• Доступ к обучающим ресурсам, а также возможность проходить внутренние и внешние обучения за счет компании
• Well-being-программа, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией
• Коллеги общаются друг с другом на «ты» и всегда открыты к диалогу. Дружная и открытая среда профессионалов своего дела

Вакансия на удаленке.   Российский сервис email рассылок и маркетинга RuSender в поиске Руководителя службы клиентской поддержки (проект uKit), который поможет компании сделать сервис еще лучше.   uKit Group (uCoz, uKit, RuSender, WebAsk) — аккредитованная IT-компания с 19-летним опытом создания SaaS-сервисов.   ‍Вам подойдет эта роль, если:

• Вы выросли из технической поддержки в старшего специалиста или руководителя команды в сфере ESP, хостинга или доменных регистраторов
• Вы email-маркетолог, который глубоко разбирается в ESP-сервисах и специфике клиентской поддержки
• Вы проджект-менеджер, который понимает процессы клиентской поддержки/специфику email-рассылок и готов взять на себя руководство отделом

‍ Проекты:

• RuSender — сервис email-рассылок (ESP), который активно развивается
• uKit — конструктор бизнес-сайтов
• Поддержка пользователей ведется в письменном формате

‍ Обязанности:

• Оптимизация работы службы поддержки, включая автоматизацию и повышение эффективности команды
• Анализ обращений, выявление проблемных зон и внедрение улучшений
• Доработка и внедрение мотивационной схемы и системы оценки работы отдела
• Актуализация и разработка регламентов поддержки и базы знаний
• Взаимодействие с командами разработчиков, продакт-менеджерами и тестировщиками для повышения качества сервиса
• Предложение улучшений по работе продукта на основе пользовательских обращений

‍ Требования:

• Опыт работы с ESP/CMS/конструкторами сайтов и понимание специфики клиентской поддержки в IT
• Знание базовых принципов работы сайтов и веб-мастеринга
• Желателен опыт формирования и обучения команды
• Навыки управления задачами и контроля их выполнения
• Опыт работы с отчетами и метриками
• Высокий уровень письменной грамотности
• Умение слушать клиентов и руководство, высокая стрессоустойчивость

‍ Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ или ГПХ при необходимости
• Конкурентная заработная плата с бонусами за результаты
• Гибкий график 5/2 с возможностью начинать рабочий день до 10:00
• Полностью удаленная работа или гибридный/офисный формат (Ростов-на-Дону, Баку)
• Для сотрудников в РФ — расширенная программа ДМС
• Современное рабочее оборудование для сотрудников офиса

В группу компаний по производству продуктов питания Русский Аппетит открыта вакансия Директор по управлению персоналом.    Функции департамента по управлению персоналом:

• Формирование HR-бренда компании. Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, формирование позитивного имиджа работодателя;
• Реализация мероприятий направленных на снижение Доли ФОТ;
• Контроль уровня заработной платы согласно должностным обязанностям персонала; мониторинг, анализ состояния рынка труда и заработной платы;
• Ведение, актуализация штатного расписания; планирование и нормирование численности персонала;
• Реализация мероприятий по разработке, оптимизации и внедрению системы материально и нематериальной мотивации;
• Поиск, набор персонала на вакантные позиции: руководители, специалисты, линейный персонал;
• Документальное оформление трудовых отношений.

  Требования:

• Образование: высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом;
• Опыт работы руководителем HR-структуры в крупной компании;
• Опыт разработки HR-стратегии; успешное внедрение;
• Опыт разработки и внедрения систем грейдирования, адаптации, мотивации, обучения персонала;
• Способность четко отразить оцифрованные цели и задачи, план/факт их выполнения.

  Условия:

• Готовы рассматривать амбициозных кандидатов с интересным опытом и знаниями;
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально.

В группу компаний по производству продуктов питания Русский Аппетит открыта вакансия Директор по франчайзингу.    Компания предлагает:

• Работу в стабильной, развивающейся компании, занимающую лидирующую позицию на рынке;
• Возможность прокачать свои навыки в современной компании с внедренной системой kpi, электронного документооборота и другими it решениями;
• Реальные перспективы профессионального развития и карьерного роста;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.

  Вы будете заниматься:

• Поиск потенциальных франчайзи и заключение новых договоров с франчайзи;
• Презентация компании на специализированных франчайзинговых выставках;
• Сбор информации о благонадежности и компетентности потенциальных франчайзи, подготовка решений по заключению или отклонению франчайзинговых договоров на основе собранной информации;
• Продвижение франшизы посредством разработки и реализации плана маркетинговых мероприятий, в т.ч. smm-продвижение;
• Обеспечение бесперебойной и качественной работы по сопровождению франчайзинговых договоров, координация франчайзи, контроль своевременного выполнения заявок франчайзи, разработка и реализация КД по отклонениям;
• Стандартизация и актуализация процессов взаимодействия с франчайзи;
• Обучение франчайзи в соответствии с разработанной программой обучения;
• Усовершенствование действующих программ обучения франчайзи;
• Формирование плана продаж (выручка, количество ТТ и роялти) по франчайзингу, его защита на бюджетном комитете и реализация;
• Своевременное информирование франчайзи о принятых изменениях;
• Сопровождение и координация открытий, реконструкций, закрытий франчайзинговых точек в соответствии с действующими стандартами Ассоциации РА;
• Отслеживание и реагирование на отзывы по франшизе РА, а также о деятельности ДТТ действующих франчайзи.

  Условия:

• Образование высшее менеджмент, экономика;
• Опыт работы на руководящей должности не менее 3-х лет, в аналогичной должности не менее 2-х лет; ​
• Доказанные результаты роста бизнеса по франшизе, как с низкой базой, так и с высокой базой;
• Применение инженерного подхода;
• Опыт в построении бизнеса;
• Опыт работы по контракту.

В компанию Балтийский лизинг ищут Руководителя отдела продаж.   Балтийский лизинг — одна из ведущих лизинговых компаний России. Работает на российском рынке 34 года: компания представлена 80 филиалами по всей стране, в штате более 1300 сотрудников. Основная сфера деятельности — предоставление в лизинг оборудования, автотранспорта и спецтехники.   Компания предлагает:

• Работу в крупной и стабильной лизинговой компании (ТОП 10), официальное оформление с первого дня работы, соблюдение ТК и "белую" заработную плату (оклад+бонусы)
• Добровольное медицинское страхование
• Систему корпоративного обучения и наставничества
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро Новослободская или м. Павелецкая
• Программу корпоративных скидок и привилегий (онлайн обучение, абонементы в фитнес-клубы, банковские продукты)

  В ваши обязанности будет входить:

• Обеспечение выполнения плановых показателей группы (лизинг легковых, коммерческих автомобилей, грузовых автомобилей, спецтехники или оборудования)
• Выполнение KPI по плану продаж, прибыльности, размеру портфеля
• Установление и развитие долгосрочных взаимоотношений с поставщиками
• Организация работы подчиненных по своему направлению (подбор, обучение, наставничество, контроль)
• Решение организационных вопросов функционирования группы

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт активных продаж в сфере финансовых услуг (банковские продукты, лизинг, страхование)
• Высокие коммуникативные навыки, опыт ведения успешных переговоров на уровне первых лиц компаний, лидерские качества
• Активная жизненная позиция, высокая степень клиентоориентированности