Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Единый институт пространственного планирования РФ требуется Начальник управления кадровой политики.   Деятельность института направлена на формирование единой градостроительной политики, обеспечивающей сбалансированное планирование пространственного развития территорий Российской Федерации.   Ищут сильного лидера, который сможет выстроить работу управления, наладить взаимосвязь между всеми HR направлениями и усилить HR бренд. Подчинение директору ФАУ "ЕИПП РФ". В подчинении около 10 сотрудников (отдел организационного развития, учебно-методический центр).   Результат, который ожидают от кандидата:

• Четко выстроенная система управления персоналом
• Повышение эффективности работы каждого сотрудника и организации в целом
• Сильный внешний и внутренний бренд работодателя
• Если Вы имеете опыт работы в формировании кадровой политики, разработке и реализации кадровой стратегии, выстраивании процессов подбора, оценки и развитии персонала, будут рады рассмотреть Вашу кандидатуру

  Чем предстоит заниматься:

• Формирование HR стратегии
• Планирование и реализация HR инициатив и программ в соответствии со стратегическими целями и задачами организации
• Помощь руководителям структурных поздравлений работать с сотрудниками и заботиться о них: формировать проектные команды, нанимать, адаптировать, вовлекать, развивать и обучать людей
• Ведение подбора и адаптации руководителей высшего и среднего звена
• Разработка системы наставничества, её внедрение и контроль
• Разработка индивидуальных планов развития ключевых сотрудников
• Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников
• Вести проекты и инициативы по направлениям employee engagement, talent management, learning&development, internal communication & culture
• Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников организации (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями)
• Разрабатывать и развивать HR-Brand совместно с PR отделом
• Участие в развитии внешнего бренда – социальные сети, конференции, рейтинги работодателей и прочее
• Участие в организации корпоративной культуры организации. Поддержание лояльности и вовлеченности персонала
• Организация командообразующих мероприятий
• Создание атмосферы проактивной и позитивной культуры через недорогостоящие инструменты
• Умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений и служб
• Реализация программы кадрового резерва организации и планирование потребности в кадрах
• Анализ, развитие и оптимизация каналов привлечения кандидатов, разработка и реализация нестандартных решений по подбору персонала
• Анализ рынка труда и заработных плат
• Аналитика и устранение причин текучести кадров
• Автоматизация HR – кросс-функциональное взаимодействие
• Участие в анализе и отстройке бизнес-процессов. Участие во внедрении изменений в организации
• Оценка и построение KPI системы и (или) системы грейдирования
• Организация и ведение регулярных внутренних встреч, определение зон для синхронизации и улучшений
• Контроль исполнения должностных обязанностей сотрудниками организации
• Ведение регулярной отчетности

  Для успешной работы необходимо:

• Релевантный опыт работы в сфере управления персоналом не менее 7-х лет
• Опыт и экспертиза во всех направлениях HR (развитие HR-бренда, подбор, адаптация, обучение, мотивация, ИПР и др.)
• Развитые коммуникативные и организаторские навыки
• Умение работать в режиме многозадачности
• Высокая степень самоорганизации и самостоятельности, управленческие качества
• Владение техниками проведения интервью, оценки кандидата и компетенций, Hard и Soft Skills
• Работа со всеми источниками для поиска специалистов
• Высшее профильное, либо экономическое или техническое образование
• Понимание всех HR процессов
• Умение выстраивать бизнес-процессы
• Опыт успешно реализованных проектов
• Хорошее знание ТК РФ
• Уверенное владение программами Microsoft Office (Word, Excel, Project, Power Point), Adobe InDesig
• Профессиональные компетенции:
• Развитые на высоком уровне навыки комплексного решения проблем и построения партнерских отношений с руководителями
• Умение самостоятельно принимать решения и отстаивать свою точку зрения
• Умение работать в ситуации изменений и условиях многозадачности
• Структурированность, проактивность, уверенность, высокий уровень организаторских способностей, прирожденная лояльность, открытость, стрессоустойчивость, навык думать out of the box

  Преимущества:

• Комфортное рабочее место в центре Москвы (м. Маяковская)
• Стабильная конкурентоспособная заработная плата
• Высокопрофессиональная среда
• Дружный и сплоченный коллектив
• Возможность профессионального развития и движения по карьерной лестнице
• Масштабные проекты
• Корпоративное обучение
• Активная корпоративная жизнь и мотивация сотрудников
• Использование в работе современного оборудования: рабочие места, оснащенные производительными компьютерами и двумя широкоформатными мониторами

E-commerce компания приглашает в команду Руководителя отдела продаж.    Компания занимается продажей FMCG товаров и предоставлением онлайн услуг. Имеет широкий ассортимент и развитую логистику.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии продаж, увеличение доли рынка и развитие клиентской базы;
• Руководство отделом продаж, организация работы менеджеров, наставничество и мотивация команды;
• Анализ рынка, конкурентной среды и потребностей клиентов;
• Автоматизация продаж, поддержка CRM-систем;
• Построение эффективных процессов продаж и отчетности;
• Ведение переговоров с ключевыми клиентами и партнерами;
• Мониторинг выполнения планов продаж и KPI;
• Анализ и оптимизация клиентского опыта;
• Взаимодействие с маркетинговым отделом для разработки акций и стратегий продвижения;
• Подготовка аналитических отчетов для руководства.

  Требования:

• Опыт руководства отделом продаж в сфере eCommerce, услуг или товаров не менее 3 лет (рассмотрим и другие позиции);
• Высшее образование (предпочтительно в сфере маркетинга, менеджмента или экономики).
• Успешный опыт достижения и превышения планов продаж;
• Знание современных инструментов управления продажами и CRM-систем;
• Навыки построения эффективных процессов продаж и мотивации команды;
• Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры;

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Работа в г. Москва, возможен гибридный формат;
• График работы — 5/2, с возможностью гибкого режима;
• Конкурентная заработная плата от 450 000 руб. + премии по результатам;
• Полный соцпакет, корпоративный ДМС, оплата спортивных абонементов;
• Возможности для профессионального развития и карьерного роста.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В АНО Агентство Креативных Индустрий требуется Начальник управления информационных технологий.   Обязанности: ⁠Управление IT-инфраструктурой:

• Обеспечение бесперебойной работы ЦОД и IT-систем коммерческой недвижимости
• Контроль SLA, отказоустойчивости, безопасности данных
• Оптимизация энергопотребления и охлаждения ЦОД

⁠Развитие IT-стратегии:

• Планирование модернизации и масштабирования IT-ресурсов
• Внедрение цифровых решений (умное здание, автоматизация процессов)
• Интеграция IT-систем с BMS (Building Management System)

⁠Безопасность и соответствие:

• Обеспечение кибербезопасности (защита от DDoS, SOC, SIEM)
• Соответствие требованиям GDPR, ФЗ-152, отраслевым стандартам
• Проведение аудитов и тестов на проникновение

⁠Команда и взаимодействие:

• Руководство IT-отделом (администраторы, инженеры, DevOps)
• Взаимодействие с девелоперами, арендаторами, телеком-провайдерами

  Требования:

• Опыт работы в IT-менеджменте (5+ лет), включая руководство командами
• Опыт работы с ЦОД (развертывание, эксплуатация, мониторинг, энергоэффективность)
• Знание стандартов и нормативов (TIA-942, Uptime Institute, ISO 27001, PCI DSS)
• ⁠Понимание инфраструктуры ЦОД (охлаждение, энергоснабжение, сети, серверы, СХД)
• Опыт с облачными и гибридными решениями (AWS, Azure, private cloud)
• Знание систем виртуализации, контейнеризации, резервного копирования
• Умение оценивать и внедрять новые технологии (SDN, автоматизация, IoT)
• Стратегическое планирование IT-инфраструктуры
• Управление бюджетом и ROI IT-проектов
• Опыт взаимодействия с подрядчиками, вендорами, регуляторами.
• Понимание бизнес-процессов коммерческой недвижимости (аренда, эксплуатация, BMS)

  Условия:

• График работы с 9 до 18 (ненормированный день)
• Стабильный доход + премии по итогам работы
• Оформление по ТК РФ

SberDevices приглашает в команду Product Owner-а.   SberDevices — IT-компания, созданная в 2019 году. В компании работают талантливые инженеры, разработчики и менеджеры, разноплановые специалисты с опытом работы в ведущих IT-компаниях России.   Команда разрабатывает голосовые продукты, умные устройства, виртуальных ассистентов. Сами проектируют и производят.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать требования к продукту
• Проводить исследования и эксперименты
• Принимать решения на базе результатов
• Определять потребности пользователей
• Ставить задачи на разработку и доработку решений
• Взаимодействовать с другими командами

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт развития технически сложного продукта
• Умеет анализировать тенденции и рынок
• Обладает системным видением продукта и его развития
• Умеет формировать бэклог
• Хочет быть частью команды будущего

  Что вы получите:

• Интересные задачи, которые редко встречаются в других компаниях
• Возможность разработки для всех платформ android
• Работу на стыке разных технологий (например, WebRTC, AOSP, управление голосом и другие)
• Современный стек
• Молодую и сильную команду профессионалов
• Возможность выбора проектов и формата работы

В продюсерский центр be all bright! group ищут Account Director.    be all bright! group - продюсерский центр с многолетней экспертизой в области маркетинговых коммуникаций. Среди клиентов компании Россельхозбанк, Сбербанк, АвтоВАЗ, КХЛ, Яндекс, Дзен, Росатом, Роснефть, Теле2, Купер, Самокат, Магнит, Газпромнефть и другие.   Что будет в вашей зоне ответственности:

• Создавать, вдохновлять и вести за собой команду аккаунт-менеджеров, координируя крутые проекты — events, MICE, NCP, tailor made, digital, мотивационные программы, деловой и бизнес туризм и другие.
• Создавать и развивать крепкие, как сталь, отношения с ключевыми клиентами, превращая сотрудничество в долгосрочное партнерство.
• Превращать смелые идеи в реальные результаты через стратегическое планирование и контроль на каждом этапе.
• Управлять бюджетами проектов, обеспечивая финансовую эффективность и прибыль.
• Быть связующим звеном между клиентами и внутренними командами — креативщиками, финансистами и юристами.
• Следить за рынком и конкурентами, ловить тренды и открывать новые горизонты для роста бизнеса.
• Держать под контролем документооборот, своевременно согласовывать договоры и готовить отчетность.
• Спасать ситуацию в кризис и поддерживать команду в самые горячие моменты.
• Вносить свой вклад в развитие внутренних процессов агентства и делать клиентский сервис еще лучше.

  Что важно:

• Опыт работы аккаунт-директором или на похожей руководящей позиции в рекламном агентстве от 3 лет — вы знаете, как вести команду к победам.
• Лидерские качества, которые вдохновляют и мотивируют команду на достижение новых высот.
• Искусство коммуникации: переговоры, презентации, убеждение — ваши сильные стороны.
• Организованность и внимание к деталям — вы видите всю картину и знаете, как сделать её идеальной.
• Финансовая грамотность и опыт работы с бюджетами и KPI — вы умеете считать и приумножать.
• Проактивность и умение быстро принимать решения — вы всегда на шаг впереди.
• Знание рынка ивентов и 360° рекламных инструментов — вы в курсе всех трендов.
• Английский язык — будет вашим бонусом в международных проектах.

  Компания предлагает:

• Конкурентную зарплату - достойно оплачиваем твой труд (оклад + бонусы), обсуждается лично.
• Гибридный график - работайте и в офисе, и из дома, с 10:00 до 19:00 (переработки компенсируют дей оффами).
• Комфортный офис в бизнес-центре СИРИУС ПАРК - всего 15 минут от метро Нагатинская/Каширская/Коломенская, плюс бесплатный трансфер от метро.
• Работа с крупными международными брендами - прокачайте портфолио и получи крутой опыт.
• Возможность творить, создавать новое - открыты к предложениям, поощряют это.
• Оплачиваемые тренинги и конференции - поддерживают ваш профессиональный рост.
• Дружный и позитивный коллектив -  не только работа, но и совместные выезды, вечеринки и отличное настроение каждый день.

В Ювелирный бренд MIUZ Diamonds требуется Менеджер по продвижению бренда в социальных сетях.   Обязанности:

• Разработка и реализация контент-плана;
• Своевременное размещение постов;
• Создание контента (текст) для постов и нативных публикаций на внешних тематических площадках;
• Подготовка визуальной части совместно с дизайнерами;
• Организация и проведение конкурсов, стримов и других вовлекающих активностей;
• Взаимодействие с блогерами и инфлюенсерами;
• Составление брифов;
• Участие в фото и видеосъемках, написание брифов для них;
• Понимание принципов контекстной, таргетированной рекламы в социальных сетях;
• Работа с подрядчиками, ведение документооборота;
• Взаимодействие со внутренними и внешними участниками сообществ, поддержка и активности в социальных сетях компании (ответы на вопросы подписчиков);
• Анализ эффективности рекламных кампаний;
• Анализ SMM-активности конкурентов;
• Подготовка аналитических отчетов.

    Требования:

• Опыт работы с соцсетями (контент, продвижение, аналитика) от 3 лет;
• Опыт работы в сфере модного ритейла, красоты или с ювелирными украшениями;
• Опыт проведения рекламных кампаний во всех ключевых социальных сетях (VK, OK, Telegram);
• Опыт работы в аналитических инструментах: Livedune, Popsters;
• Наличие портфолио успешно реализованных проектов (ведение и рост сообществ от 2 000 подписчиков);
• Глубокое знание актуальных трендов в SMM, алгоритмов и форматов контента;
• Владение инструментами статистики и аналитики, умение автоматизировать работу с аудиторией;
• Навыки построения лояльности клиентской аудитории, работа с обратной связью и возражениями;
• Умение писать тексты в разных стилях и под разные ЦА: живой язык, грамотность, адаптация подачи;
• Креативность, коммуникабельность, грамотная речь, презентационные и переговорные навыки;
• Опыт работы в premium-сегменте будет преимуществом.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Полная занятость, 5/2;
• Соцпакет: оплата больничного, отпуск, ДМС;
• Частичная оплата фитнеса;
• Обучение, достойная корпоративная культура, дружный стабильный коллектив;
• Возможность карьерного и профессионального развития.

  Откликнуться с резюме.

В коммуникационное агентство Paws Comms требуется PR-менеджер для продвижения проектов в сфере культуры, архитектуры и дизайна.   Обязанности:

• Участие в разработке коммуникационных стратегий и их реализация;
• Подготовка и рассылка пресс-материалов;
• Работа с журналистами, медиа и телеграм-каналами;
• Организация публикаций, интервью и спецпроектов;
• Ведение базы СМИ, блогеров и лидеров мнений;
• Подготовка пресс-показов и участие в событиях;
• Мониторинг упоминаний и подготовка отчетов;
• Мониторинг премий и опен-коллов, подготовка и подача заявок.

  Требования:

• Опыт работы в PR или коммуникациях (в сфере культуры, архитектуры или дизайна будет преимуществом);
• Понимание принципов работы российских и зарубежных медиа;
• Умение грамотно писать и формулировать тексты;
• Интерес к современному искусству, архитектуре и дизайну;
• Английский язык на уровне, достаточном для коммуникации с иностранными СМИ.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально, зависит от опыта;
• Гибкий формат (онлайн + офлайн-события);
• Работа в небольшой команде над проектами в сфере искусства и архитектуры;
• Возможность развивать профессиональные контакты.

  Откликнуться с резюме.

В девелоперскую компанию РГ-Девелопмент требуется Head of Digital Performance.   РГ-Девелопмент – инвестиционно-девелоперская компания, реализующая комплексные жилые проекты в Москве — от разработки концепций новых зданий и надзором за строительством, до сдачи объектов в эксплуатацию.   Обязанности:

• Управление отделом (подбор, обучение, развитие команды).
• Контроль выполнения KPI и бюджета отдела.
• Разработка и внедрение процессов и регламентов.
• Стратегическое и тактическое планирование рекламных размещений.
• Анализ эффективности рекламных кампаний во всех каналах.
• Оптимизация рекламных затрат, снижение CPL и ДРР.
• Построение воронки привлечения пользователей на сайт.
• Поиск и тестирование новых каналов и инструментов продвижения.
• Участие в подготовке тендерных предложений.
• Работа с подрядчиками, участие во встречах.
• Развитие и оптимизация корпоративного сайта, запуск лендингов и спецпроектов.
• Внедрение и развитие сквозной аналитики, Post View аналитики, коллтрекинга, кросспродуктовой аналитики.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы в digital-маркетинге от 3 лет.
• Экспертиза в performance marketing (желательно — кейсы в недвижимости).
• Глубокие знания в области сквозной аналитики.
• Владение инструментами и сервисами: рекламные кабинеты, счетчики и аналитика трафика, поведения пользователей, CJM, проведение A/B тестов, оптимизация конверсий.
• Опыт ведения digital-проектов, знание методологий управления проектами.
• Лидерство, умение управлять коллективом, ответственность, проактивность, нацеленность на результат, умение расставлять приоритеты.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы.
• График работы: 5/2 с 09 до 18:00.
• Офис в пешей доступности от м. Савёловская.
• Официальная заработная плата, годовая премия.
• ДМС со стоматологией, компенсация мобильной связи, обучение, корпоративные привилегии.

  Откликнуться с резюме.

В X5 Group ​​​​требуется Руководитель направления выстраивания культуры человекоцентричности и мотивации.   X5 Group — ведущая розничная компания России, которая управляет торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Чижик», а также цифровыми бизнесами Vprok.ru, Доставка Пятерочки, 5Post и Food.ru. БЕ «Клиентский опыт» - это отдельная бизнес-единица X5 Group. Занимаются развитием клиентоцентричного подхода на уровне группы и отдельных бизнесов, а также реализацией продуктов и сервисов, направленных на рост удовлетворенности клиента группы.   Задачи: Лидерство в аудите и развитие мотивационных систем:

• Проведение аудита действующих систем мотивации персонала в ТС и БЕ на предмет включения клиентских метрик
• Разработка методологических подходов к корректировке мотивационных систем с учетом потребностей клиента (совместно с представителями ТС и БЕ)
• Поддержка внедрения клиентских метрик в мотивационные схемы и контроль корректной имплементации

Лидерство в работе с западающими параметрами клиентского опыта:

• Анализ клиентских данных для выявления зон роста и западающих показателей по ТС и БЕ
• Приоритизация проблемных направлений и участие в разработке/сопровождении плана улучшений

Поиск и внедрение лучших СХ-практик в предметной области:

• Мониторинг внутренних и внешних практик в области человекоцентричного сервиса и мотивации
• Разработка методических рекомендаций и помощь в их адаптации/внедрении в ТС и БЕ

Лидерство в трансформации культуры из клиенто- в человекоцентричную:

• Лидерство в формировании целостного подхода к человекоцентричности как части корпоративной культуры
• Проведение сессий, воркшопов и встреч с представителями ТС и БЕ для трансляции ценностей и принципов человекоцентричности
• Лидерство в разработке и популяризации внутренних курсов, обучающих материалов и digital-портала клиентского опыта

  Ожидания:

• Опыт в области клиентского опыта, мотивационных систем, организационного развития от 6 лет
• Понимание принципов построения мотивации и оценки эффективности персонала
• Навыки управления проектами и фасилитации изменений
• Навыки менеджмента командой, в том числе и распределенной
• Опыт взаимодействия с операционными командами (желательно в ритейле, FMCG или B2C-секторе)
• Управление мотивацией по клиентским метриками
• Системное и аналитическое мышление
• Навыки влияния и выстраивания партнёрских отношений
• Сильные презентационные навыки, выступление на конференциях
• Коммуникабельность и умение доносить идеи
• Способность к обучению и созданию образовательного контента
• Человекоцентричность как личное убеждение

  Условия:

• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская»
• Гибкий график работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00)
• Гибридный формат работы
• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации
• Развитая система компенсаций и льгот
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию)
• Страхование жизни и здоровья
• Скидки в магазинах сети Х5 «Пятёрочка», «Перекрёсток»
• Корпоративная мобильная связь
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)

Вакансия на удалёнке.   В медиа-платформу X5 Media (X5 Group) требуется Head of Mobile.   X5 Media — подразделение Х5 Group, ведущей продуктовой розничной компании в России, отвечающее за все рекламные и аналитические возможности компании. Продают рекламу в бизнесах Х5: в торговых сетях «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Чижик», на сайтах и приложениях онлайн-магазинов, а также развивают собственные продукты — медиаплатформу Food.ru и платформу Х5 Blogger. Food.ru - один из крупнейших фудтех-проектов в России с аудиторией 26 миллионов пользователей в месяц. Миссия — стать главным помощником в мире еды для каждого. И сейчас команда в поиске руководителя, который возьмет на себя полное управление мобильным направлением (iOS и Android). Вам предстоит отвечать за результат, а не за процесс, и стать единой точкой входа для всех мобильных инициатив.   Задачи:

• Определять и контролировать весь технологический стек и архитектуру мобильных приложений.
• Руководить командой из 11 человек (iOS, Android, QA): ставить задачи, контролировать исполнение, развивать инженеров.
• Отвечать за весь релизный цикл, от планирования до выкатки в сторы. Выстраивать эффективные процессы разработки (у команды уже есть Scrum/Agile, но готовы к улучшениям под вашим руководством).
• Обеспечивать качество, стабильность и производительность приложений. Отвечать за ключевые технические и продуктовые метрики мобильного направления.

  Стек:

• iOS: Swift, MVVM, SwiftUI, Combine, Coordinator (min iOS 14.0).
• Android: Kotlin, MVI, Jetpack Compose, Coroutines, Retrofit, Room, многомодульность.

  Требования:

• Опыт управления командой мобильной разработки от 3 лет.
• Технический бэкграунд в мобильной разработке (Swift/Kotlin), понимание современных архитектур.
• Понимание, как технические решения влияют на продуктовые и бизнес-метрики.
• Опыт построения и оптимизации процессов разработки.