В дочернюю компанию Т-банка Any требуется HR-бизнес-партнер.
Any (ранее — DIGINETICA) — лидер в области персонализации пользовательского опыта, продуктов для навигации и выбора товаров в e-commerce. Компания развивает продукты для топовых онлайн-ритейлеров, в том числе Самокат, Золотое Яблоко, Азбука Вкуса, SUNLIGHT, Холодильник.ру, ЦУМ, OBI, Билайн и многих других. Флагманский продукт AnyQuery является лидером рынка в сегменте персонализированного поиска товаров.
C 2022 входит в часть экосистемы Т-Банк и в рамках совместных активностей и синергии развивает ряд совместных сервисов для миллионов пользователей аудитории банка и клиентов.
Ищут драйвового HR BP, который сможет интегрировать HR-процессы в бизнес и говорить с руководителями на языке метрик, целей и роста.
Почему в компании интересно:
- Реальное влияние на бизнес. Возможность строить процессы с нуля, твои решения будут менять не только HR-процессы, но и реальные бизнес-результаты
- Пространство для инициатив. Живая, гибкая среда: быстро тестируют идеи, учатся на ошибках и двигаются вперёд без бюрократии
- В компании можно (и нужно) предлагать идеи, тестировать гипотезы и внедрять новые практики
- Компания активно растёт — сейчас тот самый момент, когда можно влиять на культуру, процессы и команды. Если вам важно делать HR с умом и смыслом — вам сюда
Контекст и команда:
В компании 160 человек и HR-направление: команда рекрутинга, HR-менеджер, которые выстраивают общую логику и процессы.
Процессы выстраиваются не “с нуля” — компания интегрируется с Т-банком, где уже есть грейды, матрицы компетенций, performance review. Многое предстоит адаптировать под текущую реальность, договариваться и использовать экспертизу сильного партнёра.
Задачи:
- Внедрять и сопровождать ключевые HR-процессы, включая performance review и индивидуальные планы развития
- Выстраивать грейдирование и матрицы компетенций с учётом бизнес-целей и текущей структуры команд
- Проводить опросы вовлечённости и мотивации, анализировать данные и формировать планы улучшений
- Работу с перформерами: выявлять причины, находить решения, запускать инициативы по развитию или поддержке
- Разработку и реализацию процессов удержания и повышения продуктивности сотрудников
- Помогать бизнесу принимать HR-решения на основе данных: от текучести и eNPS до воронки выхода на продуктивность
- Строить партнёрские отношения с командой Т-банка и адаптировать лучшие HR-практики под реалии компании
Кого ищут:
- Нужен человек, который глубоко понимает employee journey, умеет мыслить системно и при этом не боится отходить от шаблонов. Кто следит за трендами, предлагает смелые HR-решения, а не просто отрабатывает годовой цикл
- Тот, кто успел поработать и в “системных” компаниях с выстроенными HR-процессами, и в пространстве роста стартапа или “ручных решений”. Кто умеет адаптировать лучшие практики под реальность, а не копировать формальности
- Ищут HR BP с опытом от 2-х лет в компаниях от 100 человек — того, кто знает, как работают Performance Review, грейдирование, адаптация и оценка компетенций, и умеет применять это с пользой
- Нужен человек с высокой личной зрелостью — тот, кто спокойно держится на волнах изменений, умеет слышать бизнес и готов не только развивать других, но и развиваться сам
- Тот, кто понимает как устроена продуктовая или IT-среда, умеет считывать уровень зрелости команд и выстраивать для них треки развития — и для отдельных людей, и для всей команды в целом
Компания предлагает:
- Возможность работать с сильной HR-экспертизой банка, учиться у опытных коллег и адаптировать выстроенные решения под свои команды
- Свободу действий, минимум формализма — команда ориентирована на результат и ценит эффективность
- Официальное оформление и белую ЗП
- Компания заботится о вашем ментальном здоровье и предлагает скидки на услуги сервиса "Ясно"
- Возможность изучать английский по корпоративной программе совместно с "Skyeng"
- Гибридный формат работы, из офиса Т-Банк в Москве, где бесплатные и вкусные обеды в уютном Tinkoff Сafe, а также кухня с чаем, кофе и фруктами
- Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport
- Дают возможность и поддерживают профессиональный и карьерный рост, и всегда стараются поощрять рост внутри компании
- Культивируют обмен опытом и регулярные воркшопы от разных команд