В компанию по продаже вакуумного оборудования ЭРСТВАК требуется Директор по персоналу, способного создать или перезагрузить следующие блоки HR функций: подбор, оценка, обучение, внутренние коммуникации, HR брендинг, мотивация (материальная и не материальная).
Основные цели на данной позиции:
- Выстроить и возглавить все процессы, связанные с управлением персоналом
- Снизить текучесть кадров до уровня, при котором увольняются только неэффективные сотрудники
Что предлагают:
- Штат компании 400+ сотрудников
- Прямое подчинение Заместителю Генерального директора компании
- В прямом подчинении 6 менеджеров по персоналу
- Самостоятельность, автономность
- Совокупный (оклад + KPI) от 250.000 net. (белая ЗП, оф. тр-во)+ годовой бонус, по результатам работы. Обсуждается индивидуально с каждым кандидатом
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
- Добровольное медицинское страхование (ДМС)
- Оплата 50% стоимости фитнеса
- Работа в комфортном офисе, с удобным расположением – в пешей доступности от метро «Электрозаводская»
- В компании предусмотрена зона отдыха, где всегда есть чай, кофе, печенье, конфеты, фрукты
- Спортивные активности: собственная футбольная и волейбольная команды, участие в соревнованиях
- Корпоративная сотовая связь
- Подарки к Новому году для детей сотрудников
Чем предстоит заниматься:
- Анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации
- Защита перед собственниками HR стратегии
- Разработка HR показателей для оценки результативности и эффективности работы HR подразделения
- Организация и оптимизация процессов подбора, и адаптации персонала
- Оптимизация организационной структуры компании
- Построение эффективной системы оценки и обучения сотрудников
- Выстраивание внутренних коммуникаций и HR-брендинга
- Разработка и внедрение программ мотивации (материальной и нематериальной) для повышения вовлеченности сотрудников
- Мониторинг и анализ текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению
- Взаимодействие с руководством для формирования корпоративной культуры и ценностей компании
- Подготовка отчетности по HR-показателям и анализ их влияния на бизнес
- Разработка регламентов, связанных с процессами управления персоналом
Требования:
- Последний опыт работы в аналогичной должности с опытом, не менее четырех лет
- Наличие успешных кейсов по формированию и управлению HR процессами с нуля
- Опыт по автоматизации HR процессов
- Опыт проведения диагностики и оценки стоимости HR бизнес-процессов
- Опыт описания бизнес-процессов
- Опыт разработки системы HR показателей
- Высшее профессиональное образование (желательно экономическое). Наличие МВА приветствуется
- Развитые навыки коммуникации, умение держать себя и вести переговоры с первыми лицами