Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В онлайн-кинотеатр Иви открыта вакансия Руководителя аналитики департамента монетизации.   Иви — один из лидеров рынка онлайн-кинотеатров в РФ и странах СНГ. №1 в рейтинге Лучших работодателей России три года подряд.   В команде Иви вам предстоит:

• Управлять командой аналитиков (3–5 человек): развивать, обучать, проводить one-to-one и выстраивать взаимодействие с другими аналитическими юнитами
• Обеспечивать аналитику платного продукта на всех этапах: от регистрации и оплаты до продления и оттока
• Настраивать эффективные процессы: приоритизация, планирование спринтов, груминг задач с бизнесом и продуктом, работа с обратной связью
• Сбалансировать фокус команды между развитием инструментов (отчётность, витрины, self-service, ML-инструменты), поддержкой стратегии (прогнозирование, бюджетирование, поиск точек роста), анализом ретроспектив (A/B-тесты, инциденты, пост-оценка инициатив) и поддержкой текущих запусков (сегментация, мониторинги, алёрты)

  Ожидания Иви от кандидата:

• Владение тремя областями аналитики на свободном высшем уровне — бизнес, продукт, финанс, опыт в роли лидера команды от 3 лет
  Business sense — не закапываться только в цифры, видеть общую картинку бизнеса
• SQL и желательно Python (его сейчас немного)
• Опыт с архитектурой учёта событий и ETL пригодится: у нас много завязано на события и сегменты
• Аналитическая прозорливость: умение вытаскивать инсайты из тестов, отчетов и наблюдений не хуже бизнес-оунера, системность и умение презентовать результаты
• Умение считать "на салфетке", ошибаясь на десятки процентов, а не в разы
• Коммуникация как у T-Shape person, умение упрощать сложное и переключаться на разные языки (бизнеса, науки, финансов, продукта, разработки etc.)

  Ну и самое приятное. Со своей стороны Иви обещает с первых дней:

• Официальное трудоустройство и конкурентную заработную плату
• Уютный и современный офис в шаговой доступности от станций метро Дмитровская, Савеловская, рядом с Флаконом и Хлебозаводом, и гибридный график
• Предоставление современной рабочей техники, дополнительный монитор и многое другое для комфортной работы
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
• Заботу о здоровье: возможность получать консультации психолога, юриста, финансового консультанта и специалиста по ЗОЖ, а после испытательного срока — ДМС (со стоматологией) и страховку для выезда за рубеж
• Поддержку в обмене знаниями и идеями: поощряем выступления на митапах и помогаем с подготовкой докладов
• Бесплатную подписку на сервис корпоративных скидок и предложений BestBenefits, а также доступ к онлайн-библиотеке издательства «МИФ»
• Вишенка на торте: специальное предложение по подписке Иви

Вакансия на удаленке.   В CPA-сеть M1 требуется Head of mass recruitment.   M1 — международная партнерская CPA-сеть, которой уже 10 лет. Это топовая платформа на рынке СНГ, активно развиваемся в Европе и Латинской Америке, открываем новые GEO, участвуем в международных конференциях и проводим собственные митапы по всему миру.   Ключевые задачи:

• Стратегия и планирование: разработка, внедрение и контроль исполнения стратегии массового найма, адаптированной под регионы (ЕС и ЛАТАМ)
• Управление командой: операционное руководство, мотивация и развитие команды рекрутеров. Постановка KPI, регулярный контроль и обратная связь
• Оптимизация процессов: постоянный аудит и улучшение рекрутинговых процессов, внедрение современных инструментов и автоматизация для сокращения сроков закрытия вакансий (time-to-hire) и повышения качества кандидатов
• Взаимодействие с бизнесом: тесная работа с менеджерами ключевых проектов, согласование профилей, ежедневная коммуникация и отчетность о ходе подбора
• Аналитика и отчетность: ежедневный мониторинг KPI команды (количество наймов, конверсия, стоимость найма и др.), подготовка аналитических отчетов для руководства
• HR-бренд: участие в разработке и реализации стратегии продвижения employer brand: работа с социальными сетями, организация карьерных мероприятий

  Компания предлагает:

• Полностью удаленный формат работы из любой точки мира
• Конкурентный доход: высокий фиксированный оклад с первого дня + значительные ежемесячные бонусы по KPI со второго месяца
• Гибкий график: рабочий день 9 часов (с учетом часового перерыва) с гибким началом с 8:00 до 10:00 по Москве. Суббота и воскресенье — выходные
• Адекватный бюджет: компания предоставляет все необходимые инструменты и рекламный бюджет для подбора, который согласовывается и не урезается в процессе
• Экспертный бэкграунд: поддержка со стороны опытного руководства проекта и полная свобода в выборе тактик и принятии решений в зоне своей ответственности
• Интересные задачи: работа на международный рынок со сложными и нестандартными вызовами

  Идеальный кандидат — это вы, если:

• Имеете подтвержденный опыт успешного массового подбора (от 50+ позиций в месяц) в международных компаниях (IT, телемаркетинг, b2c-продажи)
• Обладаете опытом управления командой рекрутеров от 3 человек
• Умеете выстраивать и оптимизировать сквозные рекрутинговые процессы
• Обладаете стратегическим мышлением, но не боитесь "ручных" операционных задач
• Самостоятельны, проактивны и умеете находить нестандартные подходы к решению задач
• Обладаете высоким эмоциональным интеллектом и эмпатией

Будет большим преимуществом:

• Опыт работы в call-центре / телемаркетинге или со сферой CPA / Nutra
• Знание английского, испанского или португальского языков на уровне выше среднего

1. Директор по информационным технологиям в сеть аптек Мелодия здоровья (Новосибирск) Отклик по ссылке: https://career.habr.com/vacancies/1000160963    2. Региональный директор в Аптечную сеть 36,6 (Тверь) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/124156199    3. Начальник отдела маркетинговых проектов в аптечную сеть Ригла (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/125012614    4. Территориальный управляющий в аптечную сеть Ригла (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/123198198    5. Региональный управляющий сетью аптек в Аптечную сеть 36,6 (Санкт-Петербург) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/121457422    6. Руководитель отдела коммуникации в аптечную сеть Апрель (Краснодар) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/rukovoditel-otdela-kommunikatsii-v-aptechnuiu-set-aprel    7. Руководитель группы аптек в группу компаний Нео-Фарм (аптеки Столички и Неофарм) (Москва) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/rukovoditel-gruppy-aptek-v-rossiiskuiu-aptechnuiu-set-apteki-stolichki-i-neo-farm    8. Руководитель команды системных аналитиков в аптечную сеть Ригла (Удаленно) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/124770640    9. Руководитель направления подбора (розница) в сеть аптек ВИТА (Самара) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/rukovoditel-napravleniia-podbora-roznitsa-v-set-aptek-vita-1    10. Руководитель отдела внутреннего контроля в Аптечную сеть 36,6 (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/124763180    11. Руководитель отдела администрирования ИТ-инфраструктуры в группу компаний Нео-Фарм (сеть аптек Столички) (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/122233914    12. Руководитель направления цифрового обучения в сеть аптек ВИТА (Самара) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/125209941    13. Региональный менеджер по развитию в сеть аптек ВИТА (Москва) Отклик по ссылке: https://vitaexpress.ru/vacancies/menedzher-po-razvitiyu/    14. HR бренд-менеджер в аптечную сеть Планета здоровья (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/124414664    15. Продакт менеджер (собственная торговая марка) в аптечную сеть Апрель (Краснодар) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/prodakt-menedzher-sobstvennaia-torgovaia-marka-v-aptechnuiu-set-aprel    16. Менеджер по работе с учебными заведениями в аптечную сеть Планета здоровья (Москва) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/124786347 

Вакансия на удаленке.   В CPA-сеть M1.top требуется COO.   M1.top — сайт международной партнёрской сети, которая занимается арбитражем трафика в вертикалях Nutra и White Hat.    Ищут стратегического операционного лидера (СОО), который возьмёт на себя ответственность за стратегию развития торгового дома, оптимизацию процессов и кросс-функциональную координацию внутри компании.   Что предстоит делать:

• Формировать и вести стратегию развития торгового дома: анализировать текущие направления, выявлять точки роста, строить дорожные карты
• Взять в управление любой функциональный блок по запросу — аналитику, логистику, клиентский сервис, операционный юнит и др. — и стать лидером изменений в нём
• Анализировать рынки (ГЕО): оценивать потенциал, конкурентов, логистические и юридические барьеры, потребительские тренды
• Организовывать и настраивать бизнес-процессы: выявлять узкие места, внедрять прозрачные KPI, автоматизацию, контроль сроков и качества
• Координировать кросс-функциональные проекты: брать на себя ответственность за сроки, результат и коммуникацию между командами
• Постановка задач, контроль исполнения, пуш по дедлайнам — вы будете тем, кто "закрывает" процессы и двигает их вперёд
• Улучшать внутренние процессы: внедрять лучшие практики, системы учёта, отчётности и управления эффективностью
• Работать с данными: строить аналитику, прогнозы, принимать решения на основе метрик

  Ожидания от кандидата:

• Опыт от 5 лет в стратегическом управлении, операционной деятельности или бизнес-развитии в крупных компаниях
• Опыт в e-commerce, ритейле (Европа, Латинская Америка) или в крупной логистической компании — обязателен
• Опыт ведения стратегии "с нуля" и её реализации на операционном уровне
• Практические навыки взять любой департамент под контроль и запустить в нём процессы улучшения
• Умение ставить задачи, контролировать сроки, мотивировать команды и "проталкивать" результат
• Навыки настройки и оптимизации бизнес-процессов, знание фреймворков (например, OKR, KPI, Lean, Agile)
• Сильные аналитические способности, опыт работы с данными и отчётностью
• Владение инструментами: Excel/Google Sheets (на уровне аналитика), SQL, Jira, Notion, Trello, Power BI/Tableau — приветствуется
• Готовность к интенсивной работе, многозадачности и оперативному переключению между направлениями

  Компания предлагает:

• Участие в стратегическом развитии крупной международной CPA-сети
• Реальную возможность влиять на бизнес, запускать изменения и видеть результат
• Работу в динамичной, амбициозной команде без лишней бюрократии
• Удалённый формат (или гибрид для жителей Санкт-Петербурга) и гибкий график
• Конкурентную зарплату + бонусы по достижению стратегических целей
• Возможность расти до ключевой управленческой роли в компании

Вакансия на удаленке.   В CPA-сеть M1.top требуется Head of growth.   M1.top — сайт международной партнёрской сети, которая занимается арбитражем трафика в вертикалях Nutra и White Hat.    Задачи: Вы будете отвечать за системное увеличение LTV клиентов в проектах через:

• Разработку и внедрение воронок повторных продаж, апсейлов и кросс-сейлов
• Создание и тестирование новых продуктов: мобильные приложения, подписочные модели, программы лояльности
• Построение CRM-стратегий (email, SMS, push, WhatsApp/Telegram-боты)
• Валидацию гипотез через A/B-тесты и быстрое прототипирование
• Работу с FMCG-механиками: комплекты, скидки за повторный заказ, подписка на доставку
• Адаптацию решений под локальные особенности Европы и Латинской Америки

  Ожидания от кандидата: Обязательно:

• Опыт в e-commerce, D2C, маркетплейсах — с фокусом на retention и повторные продажи
• Практика в подписочных моделях или мобильных приложениях (Health, Fitness, Wellness, MedTech)
• Умение работать с CRM и мультиканальными коммуникациями
• Глубокое понимание LTV, retention unit-экономики, CAC → LTV gap
• Навыки апсейла и кросс-сейла — как продать «второй продукт» после первого
• Опыт тестирования гипотез и быстрого запуска MVP

Будет плюсом:

• Опыт в FMCG или Direct Sales (комплекты, допродажи, подписки)
• Работа на рынках Европы или Латинской Америки — понимание локальных потребительских паттернов
• Бэкграунд из Gaming/Dating/Gambling — где нужно монетизировать при высоком churn

Soft Skills:

• Проактивность — сами генерируете идеи и запускаете тесты
• Креативность + аналитика — умеете превращать идеи в метрики и деньги
• Результат-ориентированность — вам важны LTV, retention rate, % повторных заказов
• Гибкость — быстро адаптируетесь под рынок и находите нестандартные решения
• Коммуникабельность — легко работаете с product, marketing и tech-командами

  Метрики успеха:

• Увеличение Retention Rate (возврат клиентов)
• Рост среднего LTV клиента
• Рост % повторных заказов
• Улучшение соотношения CAC → LTV

  Компания предлагает:

• Возможность строить новое направление с нуля, опираясь на уже работающие каналы и аудиторию
• Свободу в генерации идей и экспериментах — ваши гипотезы будут запускаться быстро
• Международную среду — работа с командами и рынками по всему миру
• Участие в конференциях и митапах — компания инвестирует в ваше развитие
• Конкурентную зарплату + бонусы, привязанные к метрикам роста

В IT-компанию Positive Technologies требуется Заместитель технического директора.   Positive Technologies — вендор продуктов в области кибербезопасности. Уже более 20 лет основная задача компании — предотвращать хакерские атаки до того, как они причинят неприемлемый ущерб бизнесу и целым отраслям экономики.
В подходе результативного кибербеза роль Заместителя технического директора — очень важная и ценная. Роль новая, но если сравнивать ее со стороной клиента — это точно уровень CISO. Вы не просто будете становиться партнером для клиента по вопросам ИБ, но и формировать стратегию на уровне целой отрасли. Благодаря этому заказчик будет находиться в состояние реальной защищенности и реализация недопустимых событий просто невозможна.   Какие вызовы вас ждут:

• Вы — эксперт отрасли. Формирование воронки продаж внутри индустрии за счет создания возможностей на уровне технических специалистов и руководителей профильных подразделений заказчика (CIO, CTO, CDO, CISO)
• Разработка стратегии по построению РКБ. Вы задаете темп отрасли и клиента, строите реальную ИБ защищенность, можете подсветить партнерам слепые зоны и развернуть большое продуктовое решение
• Owner процесса внутри РТ. Работа с самыми сильными специалистами на рынке ИБ (Пресейл, инженеры, РП, Техническая поддержка и т.д.) с целью обеспечения наилучшего качества при выполнении работ в рамках созданной стратегии на любой стадии ее реализации (пресейл, проектирование, внедрение, поддержка)
• Работа с продуктами РТ. Есть возможность вносить изменения и делать наши продукты лучше. Аудиты и обратная связь внутри индустрии — самый эффективный механизм для этого
• Масштабирование и модернизация. Команда смотрит шире и не ограничивает коллег в задачах. Если интересно, есть возможность принимать участие или самостоятельно генерить гипотезы по развитию целой отрасли или других клиентов в смежных направлениях

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на стороне интегратора или вендора от 2+ лет
• Опыт работы техническим директором, руководителя отдела реализации проектов от 3+ лет
• Опыт ведения проектов в крупных холдингах (LE)
• Опыт ведения переговоров на уровне CEO, CEO-1
• Знание современных тенденций как в области кибербезопасности и ИТ, так и понимание регулирования ФСТЭК, ФСБ и тд
• Знание технологий и классов решений SIEM, средства антивирусной защиты, защиты web-приложений, средств анализа защищенности, межсетевых экранов

Будет плюсом:

• Консалтинговый опыт
• Знание и понимание актуального ландшафта угроз информационной безопасности
• Знание требований действующих законодательных актов и стандартов обеспечения ИБ (187 ФЗ, 152 ФЗ, 44 ФЗ, 223 ФЗ и др.)

  Компания предлагает: Ежегодный отпуск:

• 28 календарных дней и 10 дополнительных оплачиваемых выходных

Карьерный рост:

• Обучение и рост вместе с лучшими экспертами

Окружение:

• Сильную команду профессионалов, с которыми вы будете решать сложные интересные задачи и определять будущее кибербезопасности в мире

Коммьюнити:

• Возможность стать частью комьюнити и проводить время с коллегами вне работы. Есть спортивные сборные и клубы по интересам

Комфорт:

• Гибридный график и гибкое начало рабочего дня

Доверие:

• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития

Забота о здоровье:

• Заботу о здоровье: ДМС (стоматология, вызов врача на дом и экстренная госпитализация — с первого месяца работы), частичная компенсация занятий спортом и английским

Вакансия на удаленке.   В креативное агентство Sisters ищут Проектного менеджера с агентским опытом для ведения проектов по SMM.   Проджект-менеджер управляет отношениями агентства с клиентом и отвечает за процесс и результат работы на проектах. Пригодятся навыки планирования, работы с документами и структурность.   Что нужно будет делать:

• Управлять командами проектов. В основном будут проекты по SMM, а также брендинг, креатив, digital
• Ставить задачи, следить за результатами, трекать время, фасилитировать общие митапы
• Поддерживать связь с клиентами (коммуникация day-to-day)
• Управлять аутсорс-командой и проектными исполнителями. Подбирать людей на проекты
• Определять точки развития в проектах
• Вовремя договориться с клиентом о новых услугах, внедрять новые подходы и инструменты в команде
• Контролировать выполнение контентных и рекламных KPI, дружить с аналитикой
• Контролировать сроки, бюджеты и качество
• Формировать клиентскую документацию, контролировать проектный документооборот, считать и оформлять сметы

  Условия:

• График 5/2, конкретные часы работы обсуждаются. Ждут от вас самостоятельности в распределении времени
• Работа удаленная, но можно ходить в офис (Челябинск / Москва)
• Зарплата обсуждается индивидуально

  Ожидания от кандидата:

• Опыт единовременного управления проектами разного плана: стратегия, SMM, брендинг, реклама
• Умение пользоваться Google, Notion, Bitrix24
• Опыт работы в агентстве от года
• Высоко развитые коммуникативные навыки, клиентоориентированность, желание сделать круто
• Навыки планирования времени: своего и команды
• Навыки финансового планирования и формирование смет
• Самостоятельность, инициативность и умение брать ответственность за себя и свою команду
• Инициативность в работе
• Грамотный устный и письменный русский язык

  Отправьте короткий рассказ о себе и портфолио по проектам. После вам направят тестовое задание, чтобы точно смэтчиться по скиллам и насмотренности. Проверьте, что у вас в отклике точно указаны контакты (желательно ник в TG).

В сеть аптек ВИТА требуется Руководитель направления цифрового обучения.   Аптеки под брендом Вита — один из лидеров российского розничного фармацевтического рынка.   Вам предстоит:

• Заниматься разработкой цифровых обучающих инструментов
• Оцифровывать обучающие процессы
• Создавать и поддерживать цифровую среду обучения
• Курировать Цифровой портал
• Реализовывать инструменты оценки в цифровом формате
• Заниматься разработкой, внедрением и поддержкой цифрового экспертного сообщества
• Заниматься контентным наполнением Портала
• Заниматься переводом контента очного обучения в цифровые форматы

  Требования:

• Опыт в аналогичной должности от 3 лет (предпочтительно в рознице, фармацевтике или сетевых компаниях)
• Опыт разработки и владение цифровыми инструментами в обучении

  Условия сотрудничества:

• Работа в крупной федеральной компании из ТОП-10 рейтинга аптечных сетей
• Официальное трудоустройство, полная занятость
• Конкурентная белая заработная плата
• Формат работы офис
• Возможность роста и развития
• Участие в инновационных проектах компании
• Профессиональная команда, которой мы гордимся
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их семьям
• Бесплатные горячие обеды в корпоративной столовой

В сеть аптек ВИТА требуется Руководитель направления подбора (розница).   Аптеки под брендом Вита — один из лидеров российского розничного фармацевтического рынка. С 1993 года тысячи сотрудников, пришедших работать в «Виту», по достоинству оценили, как это здорово – строить карьеру в компании, которая заботится о людях.   Вам предстоит:

• Управление процессом подбора персонала: выполнение и контроль планов в 42 регионах (команда: 6 HR BP и 50+ менеджеров по подбору)
• Контроль качества процессов подбора и адаптации сотрудников, включая обучение и мониторинг работы региональных HR-специалистов
• Составление и корректировка планов подбора, анализ KPI менеджеров, подготовка отчётов для руководства
• Оптимизация потока кандидатов: внедрение новых инструментов (ATS-системы, соцсети, хантинг), повышение эффективности рекрутинга
• Участие в проектах по открытию новых аптек: координация сроков подбора персонала для своевременного запуска точек
• Реализация HR-инициатив: автоматизация процессов, запуск таргетированной рекламы, совершенствование программ адаптации
• Проведение плановых командировок в регионы для аудита процессов, обучения команд и поддержания стандартов

  Требования:

• Опыт в подборе персонала от 3 лет (предпочтительно в рознице, фармацевтике или сетевых компаниях)
• Навыки управления командами (от 10 человек), опыт работы с географически распределёнными коллективами
• Умение анализировать данные, построение отчётов, оценка эффективности.
• Знание современных рекрутинговых инструментов
• Опыт участия в HR-проектах (адаптация, автоматизация, цифровой маркетинг)
• Готовность к командировкам. В среднем 1-2 в квартал
• Высшее образование (психология, управление персоналом, бизнес-администрирование)

  Условия сотрудничества:

• Работа в крупной федеральной компании из ТОП-10 рейтинга аптечных сетей
• Официальное трудоустройство, полная занятость
• Конкурентная белая заработная плата
• Формат работы офис
• Возможность роста и развития
• Участие в инновационных проектах компании
• Профессиональная команда, которой мы гордимся
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их семьям
• Бесплатные горячие обеды в корпоративной столовой

  Откликнуться с резюме.

В развлекательное шоу требуется Ведущий-редактор   Это шоу, где ведущий смотрит видео и комментарии из соцсетей, искренне и заразительно реагирует на них — смеётся, шутит, выражает эмоции.   Идеальный кандидат:

• Искренний и честный — реагирует без сценария, как будто смеётся с другом
• Обладает заразительным смехом, способным “вытянуть” любой момент
• Умеет импровизировать — пусть даже видео не смешное, он сделает его смешным
• Коммуникабельный, может “философствовать” над комментариями, вести диалог со зрителем
• Комфортно выглядит в кадре, свободно и эмоционально доносит реакцию

  Основные обязанности:

• Участие в съёмках развлекательного контента (ТВ и digital)
• Просмотр и реакция на ролики и комментарии: мемы, сюжетные видео, интервью и т.д.
• Участвует в подготовке идеи рубрик, генерации смешного контента

  Требования:

• Отличное чувство юмора, умение шутить и импровизировать
• Коммуникабельность, открытость, харизма
• Опыт работы в кадре приветствуется, но не обязателен

  Условия:

• Съёмки в студии с камерой
• Работа над проектами на федеральных телеканалах и digital-платформах
• Команда с чувством юмора
• Формат занятости — проектная с возможным продлением
• Трудоустройство обсуждается с кандидатом отдельно. Работают с ИП, СЗ и ГПХ

  Как откликнуться: Записать видеовизитку, где вы:

• Рассказываете о себе, делитесь смешной историей, показывая свою харизму и чувство юмора
• Или реагируете на любое видео (своё или чужое) — главное, чтобы было смешно, искренне и заразительно
• Загрузите ролик на Google Диск или Яндекс Диск
• Пришлите ссылку на почту с темой письма: "Видеовизитка"