Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд одежды FASHION REBELS открыта вакансия Исполнительный директор.    Обязанности:

• Операционное управление компанией с упором на построение архитектуры операционных процессов, коммерческий блок и развитие продаж;
• Организация бизнес-процессов и взаимодействия отделов, кросс-коммуникаций;
• Управление всеми каналами продаж и товародвижения (offline розница, online, B2B, маркетплейсы, комиссионные продажи), закупки;
• Участие в разработке стратегии развития компании и ее реализация;
• Формирование закупочной, ассортиментной, ценовой, сбытовой политики компании;
• Оперативное и стратегическое бюджетирование в зоне ответственности, выполнение плановых показателей, оптимизация расходной/доходной части бизнеса;
• Запуск и контроль новых продуктов, сервисов и услуг, контроль качества;
• Анализ коммерческих рисков, выработка предложений по их минимизации;
• Аудит персонала с выявлением потенциала и точек роста, внедрение мотивационных систем, участие в подборе ключевых сотрудников на уровне руководителей отделов.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции (коммерческий/операционный директор/директор по развитию/исполнительный директор) в премиальном сегменте розничных продаж (предпочтителен опыт работы с локальными брендами) – от 6 лет;
• Высшее образование;
• Английский язык не ниже Intermediate;
• Опыт управления проектами;
• Зрелость, высокий уровень самоорганизации и ответственности, системное мышление, умение работать в режиме многозадачности, организаторские и коммуникативные навыки, яркая харизма.

  Условия:

• Интересные амбициозные задачи;
• По-настоящему дружный и отзывчивый коллектив. Всегда поддерживают, помогают и вдохновляют друг друга, делятся знаниями, обсуждают свои идеи, ходят вместе на интересные мероприятия;
• График работы: 5/2 с 09:00-11:00 до 18:00-20:00;
• Мотивация: фиксированный оклад + система бонусов и KPI (обсуждается с успешным кандидатом);
• Испытательный срок – 3 месяца;
• Скидки на продукцию бренда.

Крупная производственно-торговая компания по производству и продаже нерудных материалов открывает подбор на вакансию Директора по персоналу.   Чем предстоит заниматься:

• Реализация задач по управлению персоналом предприятия (1000 + сотрудников);
• Организация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено);
• Управление системой адаптации, обучения и развития сотрудников;
• Разработка и внедрение мотивационных программ;
• Анализ действующих HR процессов и документооборота, с целью дальнейших оптимизации, автоматизации и сокращения расходов;
• Руководство блоком КДП, устранение рисков;
• Управление и контроль за численностью, системой оплаты труда, расходов на персонал;
• Поддержание и улучшение внутренней коммуникации, а также формирование корпоративной культуры.

  Что ожидают:

• Опыт работы директором по персоналу в производственной компании от 3 лет обязателен (численность компаний 500+);
• Знание трудового законодательства;
• Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты (подбор, адаптация, обучение, бюджет и т.д.);
• Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности;
• Опыт работы с HR аналитикой;
• Опыт автоматизации HR процессов;
• Опыт организации вахты (рабочий персонал), понимание принципов расчеты вахты;
• Умение строить команду, мотивировать и вести к достижению амбициозных целей.

  Что компания предлагает:

• Место работы: Воронежская область;
• Оформление по ТК РФ;
• Корпоративное жилье/либо компенсация;
• Стабильная конкурентная заработная плата;
• Возможность реализации интересных задач и проектов в работе.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В бренд натуральной косметики Smorodina требуется Операционный директор   Задачи:

• Координировать сквозные проекты (например, запуск нового продукта), синхронизируя работу всех подразделений: от разработки рецептуры и брендинга до маркетинга и продаж.
• Анализировать и оптимизировать все ключевые бизнес-процессы компании, выявляя «узкие места» на стыках отделов и проактивно решая возникающие проблемы.
• Выступать центральным информационным хабом, обеспечивая прозрачность статусов по всем задачам и своевременный обмен данными между командами.
• Обеспечивать эффективное распределение ресурсов, оперативно перебрасывая силы на самые загруженные и приоритетные участки, независимо от их ведомственной принадлежности.
• Трансформировать стратегические цели CEO в тактические дорожные карты для всех подразделений и контролировать их безупречное выполнение.
• Управлять рисками на уровне всей компании, выявляя потенциальные сбои в общей цепочке и инициируя превентивные меры.

  Идеальный кандидат для компании:

• Имеет успешный опыт управления сложными, кросс-функциональными проектами, где были задействованы абсолютно разные команды (например, производство + маркетинг + IT).
• Мыслит не отделами, а сквозными процессами. Видит бизнес как единую систему, где изменение в одной части немедленно влияет на все остальные.
• Обладает «hands-on» подходом: готов «засучить рукава» и погрузиться в любую проблему на любом уровне, чтобы найти ее корень, а не следствие.
• Способен быстро разобраться в новой для себя области – будь то химия производства, закупка редких ингредиентов или performance-маркетинг.
• Ваша цель — работающий процесс, а не формальный статус. Вы уже прошли этап самоутверждения и сфокусированы на системном результате.
• Умеет находить общий язык как с топ-менеджментом, так и с линейными специалистами, потому что понимает: истина рождается в диалоге, а не в приказах.

  Что компания готова предложить:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня.
• Конкурентную заработную плату (уровень обсуждается с успешным кандидатом).
• Классический график 5/2 (но будьте готовы к интересным командировкам!).
• Приятные скидки на всю нашу замечательную продукцию.
• Уникальную по своей сложности и свободе задачу с прямым влиянием на бизнес-результаты и возможностью выстроить систему с нуля.
• Прямое партнерство с основателем компании.

В  IT-компанию Goulash.Tech открыта вакансия Chief Product Officer.    Goulash.tech, амбициозная IT-компания, резидент Сколково с аккредитацией в сфере информационных технологий.   Основные задачи: Разработка продуктовой стратегии:

• Формирование единого видения развития для всех продуктов (Back-офис, POS-система, delivery-решения для курьеров, гостевые модули приема заказа).
• Создание дорожной карты с KPI: SOM рынка общепита, выручка с клиента, LTV ресторанов, NPS.

Улучшение клиентского опыта:

• Внедрение клиентоориентированного подхода для владельцев ресторанов и их гостей.
• Повышение NPS за счёт удобных интерфейсов и снижения времени на обучение.

Управление продуктовой функцией:

• Синхронизация команды.
• Оптимизация процессов: от сбора гипотез до их тестирования (A/B, пилоты с ресторанами), подведение аналитики внедрения с влиянием на ключевые показатели.

Инновации и автоматизация:

• Внедрение AI.
• Проекты в рамках резидентства Сколково.

Масштабирование:

• Адаптация продуктов под разные типы клиентов.
• Выход на новые рынки.

  Требования:

• Опыт работы CPO/Head of Product в B2B/B2BC.
• Умение оценивать потребности рынка, собирать и систематизировать потребности пользователей, отслеживать и учитывать изменения конкурентного окружения, следить за мировыми трендами.
• Сильный бэкграунд в построении продуктовых процессов, тестировании гипотез и внедрении данных для принятия решений.
• Способность отстаивать свою точку зрения, находить проявления неэффективности и точки роста.
• Менеджерская зрелость: способность развивать команду и менторить сотрудников.

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату и бонусы (обсуждается индивидуально).
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте - ваше мнение не останется без внимания и может всё изменить.
• Работа в комфортном офисе в центре Екатеринбурга.
• Сильные продукты и амбициозные цели.
• Стабильная и аккредитованная IT-компания с перспективой роста.
• Гибкое начало рабочего дня (с 8:00 до 12:00).

Уральский завод кровельных материалов в поиске Коммерческого директора.    Уральский Завод Кровельных Материалов основан в 2002 году и имеет 7 филиалов в Екатеринбурге и Свердловской области. Завод занимает лидирующие позиции в Свердловской области по изготовлению, комплексной поставке и монтажу кровельных материалов, элитной кровли и сопутствующих товаров для частного и коммерческого строительства.   Обязанности:

• Формирование и развитие команды, систем мотивации, организация работы, постановка задач и контроль их выполнения для эффективного взаимодействия всех структурных подразделений
• Пересмотр и разработка торговой политики завода: стратегические и тактические планы продаж, ценовая политика, каналы сбыта, территориальное развитие
• Оптимизация и повышение эффективности бизнес-процессов, разработка и внедрение регламентов и KPI
• Анализ рынка, конкурентов и тенденции для выявления новых возможностей
• Определение перспективных направлений развития
• Управление маркетинговым отделом и формирование стратегии компании
• Ведение деловых переговоров и бизнес-встреч
• Составление и предоставление отчетности

  Требования:

• Опыт работы на руководящих должностях в сфере продаж

  Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• Работа в стабильной, успешной и узнаваемой компании
• Зарплата от 150 000 руб., премии по результатам работы
• Стабильные выплаты без задержек
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:30, возможность согласования индивидуальных условий
• Офис со всеми условиями для комфортной работы
• Обучение и помощь с адаптацией
• Скидки на продукцию компании

Ведущий российский производитель химической продукции в поисках опытного руководителя на должность Директора завода   Основные обязанности:

• Общее руководство деятельностью завода и обеспечение бесперебойного функционирования всех производственных процессов.
• Организация эффективного взаимодействия между подразделениями завода для достижения поставленных целей и показателей эффективности.
• Контроль качества выпускаемой продукции и соблюдения стандартов ISO и международных требований.
• Управление персоналом, включая подбор, обучение и мотивацию сотрудников.
• Оптимизация затрат и повышение рентабельности производства.

  Требования:

• Опыт руководства заводом от 5 лет.
• Глубокое понимание технологий промышленного производства.
• Навыки стратегического планирования и принятия управленческих решений.
• Умение управлять коллективом и мотивировать персонал.

  Условия:

• Работа в одном из центральных регионов РФ.
• Оформление согласно ТК РФ, полный социальный пакет.
• Комфортные условия труда, современное оборудование и просторные офисные помещения.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В команду филиала МТС требуется Руководитель по продажам услуг фиксированного бизнеса    Чем предстоит заниматься:

• Управлять каналами продаж на массовом рынке;
• Разрабатывать и реализовывать стратегию развития фиксированного бизнеса на вверенной территории;обеспечивать кросс-функциональное взаимодействие со смежными подразделениями;
• Выполнять установленные плановые показатели по продажам и развитию каналов фиксированного бизнеса;
• Осуществлять полный цикл управления командой специалистов по продажам.

  Что компания ожидает от кандидата:

• Успешный опыт управления продажами на массовом рынке и построения эффективной работы команды;
• Понимание каналов и инструментов продаж услуг фиксированной связи в сегменте B2C;
• Знание основ менеджмента, техник продаж, маркетинга и управления персоналом;
• Навык ведения переговоров;
• Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи;

  Что компания может предложить:

• Оформление в штат компании;
• Совокупный доход: оклад + годовая премия по результатам выполнения KPI;
• Пятидневную рабочую неделю с графиком работы с 8:30 до 17:30;
• Релокационный пакет;
• Корпоративную сотовую связь;
• Программу ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу, также есть страхование жизни;
• Компенсацию расходов на спорт;
• Полезные курсы и вебинары в корпоративном университете, а также бесплатная электронная библиотека;
• Единую подписку МТС Premium — KION light в онлайн-кинотеатре KION, сервис МТС Music, 30 дней бесплатного пользования подпиской OZON Premium;
• Скидки и предложения от партнеров;
• Развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.

В компанию по производству промышленного оборудования АГВ  требуется Директор завода.    Обязанности:

• Запуск с нуля производства запасных частей для газовых компрессоров и двигателей;
• Участие в найме и управление производственным персоналом;
• Разработка и внедрение планов повышения эффективности производства, снижение брака;
• Обеспечение бесперебойной работы производства и контроль за исполнением заказов в срок;
• Разработка, защита и реализация планов развития (расширения) производства;
• Организация и контроль производственного учета – сырье и материалы, запчасти и инструмент, готовая продукция;
• Контроль за осуществлением экономической деятельности производства, направленной на повышение эффективности и рентабельности, качества выпускаемой продукции и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы директором/начальником производства тяжелого машиностроения от 3-х лет;
• Знания технологических процессов производства, нормирования;
• Знание и опыт работы с современным производственным оборудованием, в том числе со станками ЧПУ;
• Навыки внедрения технологий бережливого производства;
• Знание CAD CAM CAE систем, 1С ERP.

  Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата;
• Трудоустройство согласно ТК РФ, белая заработная плата;
• Компенсация расходов на обеды;
• ДМС после испытательного срока.

Вакансия на удаленке.   IT-компания ZennoLab в поиске проактивного Технического директора для управления техническими командами и обеспечением высокого качества работы продуктов компании.   Чем предстоит заниматься:

• Поддержка IT инфраструктуры с точки зрения стабильности, масштабируемости, безопасности
• Эффективное управление технической стороной проектов для достижения целей бизнеса (сроки, качество, бюджет)
• Проектирование и реализация архитектуры современных облачных решений
• Найм сотрудников в технические команды
• Контроль технических рисков и их устранение
• Стек технологий: C#, .NET 8, React JS, С++, gRPC, PostgreSQL, MongoDB, Redis, EF Core, Docker, Kubernetes, Prometheus, Grafana, NewRelic

  Требования:

• Опыт работы Техническим директором от 3 лет
• Опыт управления в современных высоконагруженных облачных продуктах
• Опыт управления штатом свыше 20 сотрудников
• Способность быстро вникать в новые проекты и брать на себя ответственность
• Экспертные знания большинства технологий, релевантных стеку компании (C#, .NET 8, React JS, С++, gRPC, PostgreSQL, MongoDB, Redis, EF Core, Docker, Kubernetes, Prometheus, Grafana, NewRelic).
• Опыт найма и оценки разработчиков, тестировщиков, DevOps

  Будет плюсом:

• Опыт работы с MachineLearning / ComputerVision
• Дополнительное менеджерское образование

  Что предлагают:

• Полностью удаленный формат работы
• Гибкий график (время пересечения с командой - с 12 до 18 МСК)
• Высокий уровень команды (Mid+, Senior)
• Линейная структура организации — мало бюрократии и начальников
• Профессиональное развитие, обучение, участие в конференциях
• Трудоустройство/сотрудничество в удобном вам формате, в том числе из-за границы
• Компания имеет аккредитацию в Минцифры — вы можете рассчитывать на все льготы, которые предлагаются IT-специалистам

В  логистическую компанию Optimalog требуется Директор по персоналу    Optimalog — провайдер международных логистических решений, предоставляющий полный комплекс услуг по доставке грузов по всему миру всеми видами транспорта.   Обязанности:

• Стратегия и Управление. Разработка и внедрение HR стратегии в соответствии с целями компании. Развитие HR бренда. Формирование и планирование кадрового резерва (внешнего и внутреннего). Анализ рынка труда, бенчмаркетинг зарплат. Развитие корпоративной культуры, формирование ценностей. Бюджетирование. Участие в профильных мероприятиях, развитие отношений с учебными заведениями и профессиональными сообществами.
• Рекрутинг. Организация процессов поиска и подбора персонала (все уровни). Разработка и внедрение программ адаптации. Интеграция современных технологий в процессы рекрутинга.
• Развитие и Обучение. Разработка и внедрение программ оценки эффективности персонала (kpi, аттестация). Планирование программ обучения и развития персонала, программ развития лидеров. Работа с кадровым резервом. Развитие online платформ обучения и оценки персонала.
• Мотивация и Лояльность. Участие в разработке Kpi, программ нематериальной мотивации. Проведение опросов (eNPS, 360, pulse-опросы). Управление корпоративными льготами (ДМС, фитнес и тд). Создание эффективных условий труда. Организация корпоративных мероприятий.
• HR-Аналитика. Разработка, внедрение и анализ основных Kpi (текучесть, ФОТ, рекрутинг, развитие, ROI программ обучения и тд).
• Администрирование. Контроль за соблюдением и выполнением требований и норм Трудового законодательства. Контроль КДП. Взаимодействие с проверяющими органам.

  Требования:

• Навыки и Компетенции. Высшее образование (HR, психология, менеджмент). Опыт работы Руководителем не менее 5 лет (компании от 100 человек). Опыт разработки и внедрения HR стратегий. Управление бюджетами. Знание и владение HR системами. Знание трудового законодательства. Знание и владение современными методами рекрутинга. Внедрение и владение HR метриками. Наличие успешных кейсов реализованных проектов в области развития и мотивации персонала, масштабирования команд. Знание основ психологии и коучинга. Моделирование и описания HR-процессов (BPMN). Знание методик разработки и внедрения KPI. Английский язык - А2-В1.
• Личные Качества. Организационные и аналитические способности. Лидерство. Коммуникабельность. Стрессоустойчивость. Эмпатия. Адаптивность.

    Условия:

• Оформление по ТК РФ.
• График работы с 9-00 до 18-00.
• Профессиональное развитие.
• Полное "погружение" в должность.
• ДМС (после прохождения испытательного срока).
• Комфортабельный и современный офис в Бизнес-парке "ГРИНВУД".
• Корпоративный Шатл от метро Сходненская.