Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию КРОК ищут Руководителя бизнес-юнита, который возьмет на себя управление проектами по нескольким крупным клиентам и будет развивать юнит, чтобы увеличить объём выручки и повысить эффективность производства. Помимо «традиционной» проектной деятельности по заказной разработке ПО для гос-заказчиков, необходимо будет заниматься внедрением актуальных вендорских решений, составляя комплексный портфель.   Задачи:

• Разработка и реализация стратегии развития бизнес-юнита и определение портфеля решений;
• Планирование и участие в маркетинговых мероприятиях для продвижения;
• Построение конструктивных отношений с key account managers по своему портфелю решений;
• Разработка, контроль и реализация финансовых и ресурсных планов бизнес-юнита;
• Выявление потребности клиента (совместно с командой поддержки продаж). Формирование скоупа работ, оценка стоимости и планирование проекта на стадии пресейла;
• Работа с тендерами;
• Сбор команды, детальное планирование работ, включая контрагентов (подрядчиков, вендоров). С поддержкой ответственного за производство;
• Выстраивание работы с пользователями, организация интервью бизнес- и функциональных заказчиков;
• Организация разработки архитектуры и проектирования будущей системы;
• Регулярное управление командой, границами проекта;
• Организация опытной, промышленной эксплуатации, гарантийной и технической поддержки системы;
• Подтверждение доставки ценности клиенту (обратная связь от ЛПР/функционального заказчика/пользователей), поддержка апсейла.

  Требования:

• Опыт управления проектами по разработке от 5 лет;
• Опыт работы с B2C / B2B2C-платформами;
• Понимание, что такое работа с Enterprise-клиентами (тендеры, документация, соответствующая организация и коммуникации с клиентом);
• Умение находить и доставлять ценность клиенту. Важно иметь не только формальный подход в управлении, а также продуктовое мышление;
• Умение организовывать процессы управления требованиями, рисками, проектирования, разработки, тестирования, внедрения, владение сопутствующим инструментарием, методологиями разработки;
• Понимание финансовой модели бизнеса, владение PL;
• Умение диагностировать ситуации в проектах, требующие вмешательства или эскалации и выводить проекты из кризисного состояния;
• Понимание процесса продажи, опыт личных B2B продаж, успешный опыт взаимодействия с KAM;
• Опыт управления командой разработки, понимание пайплайнов;
• Уметь находить решение проблем, а не только говорить о них;
• Навыками работы со SCRUM, Kanban, Waterfall. Инструменты - Jira, Confluence, MS Project и другие нужные.

  Компания предлагает:

• Широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек;
• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации;
• Работу в компании с аккредитацией в Минцифре;
• Поддержку профессионального развития – курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании;
• Возможность делиться экспертизой – выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в студенческих образовательных программах от brainz by CROC;
• Well-being-программы – расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC (внутренняя система консультирования и оперативной помощи по вопросам здоровья);
• Яркую корпоративную жизнь – более 100 программ в год (совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников);
• Комфортный офис с компенсацией питания.

В компанию-производитель продуктов Морозко открыта вакансия Директор по закупкам.    Компания «МОРОЗКО» - один из крупнейших производителей продуктов глубокой заморозки в России.   Обязанности:

• Управление службой закупок на крупнейшей производственной площадке компании для эффективного обеспечения производства качественным сырьем, упаковочными материалами, запасными частями для оборудования и транспорта в требуемые сроки;
• Оптимизация и анализ затрат на сырье и упаковочные материалы;
• Расширение базы поставщиков;
• Проведение тендеров и переговоров с поставщиками (РФ и Беларусь) для снижения затрат, получения лучших условий;
• Повышение эффективности и прозрачности в закупочных процессах путем использования электронных торгов, описания и внедрения закупочной политики и процедур;
• Локализация поставщиков;
• Контроль за претензионной работой с поставщиками, непосредственное участие в случае сложных/спорных претензий по качеству;
• Обеспечение четкого взаимодействия отдела закупок с другими подразделениями Компании.

  Требования:

• Опыт работы на производственном предприятии от 3 лет на соответствующей должности;
• Высшее образование (желательно экономическое, логистика, закупки);
• Организаторские и управленческие навыки, навыки бюджетирования;
• Владение основами стратегического менеджмента и бизнес-планирования;
• Практический опыт переговоров, в том числе на уровне первых лиц;
• Опыт работы с большой номенклатурой товаров;
• Лидерские качества, аналитический склад ума, системность мышления, исполнительность, умение принимать решения и нести за них ответственность;
• Активность, самостоятельность в работе, инициативность и креативность в поиске решений.

  Условия:

• График работы 5/2 c 9:30 – 18:30;
• Участие в интересных масштабных проектах;
• Стабильная заработная плата (готовы обсуждать условия оплаты в индивидуальном порядке);
• Командировки;
• Скидки на продукцию Компании;
• На территории офиса расположены кухня, столовая;
• Возможность профессионального и карьерного роста.

В компанию-производитель продуктов Морозко открыта вакансия Руководителя подразделения по работе с персоналом.   Компания «МОРОЗКО» - один из крупнейших производителей продуктов глубокой заморозки в России. Постоянное совершенствование и модернизация производственных мощностей в соответствии с мировыми стандартами способствует ежегодному выпуску более 500 наименований продукции, больше чем у кого-либо из производителей на рынке замороженных полуфабрикатов в России. Это более 50 видов блинчиков‚ различные виды пельменей‚ вареники‚ хинкали‚ манты‚ котлеты‚ пицца‚ пирожки‚ пироги, тесто и многое другое. Продукция завода «МОРОЗКО» выпускается под несколькими известными торговыми марками: «Морозко», «Цезарь», «Пельменный мастер», «Римио», «Царское Подворье» и «Масленица».   Обязанности:

• Ведение, контроль и курирование всех HR бизнес-процессов во вверенном подразделении (80% подбор ТОП-персонала)
• Самостоятельное закрытие сложных вакансий
• Внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести персонала Компании
• Выстраивание взаимодействия между HR-подразделениями Компании, а также, с внешними организациями
• Подчинение директору по персоналу Холдинга, взаимодействие с собственником напрямую
• Решение трудовых вопросов, споров и конфликтных ситуаций

  Требования:

• Практический опыт работы на должности директора по персоналу/руководителя/hr-generalist от 2 лет в производственно-торговых компаниях, с численностью сотрудников от 400 человек
• Работа с HR брендом компании, создание позитивного имиджа работодателя
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки
• Успешные кейсы реализации HR стратегии компании по подбору и удержанию производственного персонала
• Высокий уровень эмпатии, ответственности и организованности
• Развитые управленческие навыки

  Условия:

• Действующий коллектив профессионалов
• График работы: 5/2, 9:30 – 18:30
• Стабильная заработная плата
• Социальный пакет
• Скидки на продукцию Компании
• На территории офиса расположены кухня, столовая
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Местонахождение офиса: Санкт-Петербург, 19-я линия Васильевского острова

В сеть мультибрендовой одежды 5 Карманов открыта вакансия HR-директор.    Обязанности:

• Управление деятельностью отдела (Подбор персонала, КДП, обучение);
• Улучшение показателей найма в компании;
• Улучшение процессов адаптации и удержания новых сотрудников;
• Постановка HR бизнес-процессов, систематизация и стандартизация процедур, регламентов;
• Выявление потребности в обучении персонала, разработка и контроль исполнения программ по обучению;
• Разработка программ материальной и нематериальной мотивации персонала;
• Укрепление имиджа Компании на рынке труда.

  Требования:

• Релевантный опыт работы на руководящей позиции;
• Опыт работы в аналогичной должности, в розничной сети федерального масштаба, не меньше 3-х лет. (магазины одежды/обуви);
• Подтвержденный кейсами опыт самостоятельного построения процессов подбора, адаптации, удержания персонала;
• Знание современных HR-инструментов и использование их в работе;
• Самостоятельность, эмпатия и любовь к людям;
• Опыт руководства коллективом не менее 6 человек.

  Условия:

• Работа в стабильной компании (более 20 лет на рынке РФ);
• График: офис 5\2 пн-пт с 9:00 до 18:00, либо 8:00 до 17:00, гибкое начало рабочего дня (готовы обсуждать);
• Оформление согласно ТК РФ;
• Развитие вместе с активно растущей Компанией в Fashion, возможность влиять на формирование будущего Компании;
• Лояльное, открытое к диалогу руководство;
• Оборудованная кухня для приема пищи, кофе;
• Справедливая своевременная оплата труда (обсуждается с учетом ваших ожиданий и профессионализма);
• Подарки от компании, корпоративные мероприятия за счет компании;
• В летний период сокращенная пятница на 2 часа.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором укажите желаемый уровень дохода.

В благотворительный фонд Детский и взрослый хоспис «Бумажная птица» открыта вакансия Главного бухгалтера.   Фонд с 2003 года оказывает системную помощь детям с неизлечимыми заболеваниями.   Что нужно делать:

• Вести бухгалтерский учет Фонда
• Вести раздельный учет доходов (расходов), полученных (произведенных) в рамках целевого финансирования. НК ст.251
• Обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов формирования доходов и расходов, выполнения обязательств
• Совершать расчет заработной платы
• Соблюдать порядок оформления первичных учетных документов
• Обеспечивать своевременное перечисление: налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты; страховых взносов
• Вести оперативный учет поступлений и платежей денежных средств, доходов
• Составлять бухгалтерские, налоговые и статистические отчеты и представлять их в установленном порядке в соответствующие органы
• Готовить финансовую отчетность для благотворителей
• Оформлять протоколы, договоры

  У вас получится, если вы:

• Имеете высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы не менее 5 лет

Знаете:

• Законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете
• ФЗ от 12 января 1996 года N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», от 11.08.1995 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и добровольчестве (волонтерстве)»
• Нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского отчета и составления отчетности
• Основы налогового, бухгалтерского, статистического и управленческого учета
• Порядок и сроки составления бухгалтерской, налоговой и иной отчетности в соответствии с законодательством Российской Федерации
• Порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета финансово-хозяйственных операций, в том числе связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств
• План счетов бухгалтерского учета и корреспонденцию счетов бухгалтерского учета
• Порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей
• Специальное программное обеспечение (Интернет-Банк, СБИС)
• Бухгалтерский учет и расчет заработной платы ведется в программах 1С (коммерческий план счетов)
• Предоставление отчетности в органы через СБИС; ЭДО СБИС. Платежные поручения формируется через Интернет – Банк
• В организации сформирован и налажен документооборот. Фонду бы хотелось, что бы на работу пришел бухгалтер, который смог бы продолжить начатую работу.

  Вас ждёт дружная команда вовлечённых профессионалов, и с коллегами никогда не бывает скучно. Вы сможете стать частью одного из старейших благотворительных фондов страны и совершить свой вклад в развитие системы паллиативной помощи детям и молодым взрослым. Ищут не просто профессионала своего дела, но и человека с большим сердцем и ответственностью, который не боится сложных, но интересных задач.   Условия:

• Офис в 5 мин от ст. м. Невский проспект
• Зона отдыха, чай/кофе
• Размер заработной платы: от 85 000 рублей
• Пятидневка, 09:00-17:30 (сб/вс — выходные) 

В сеть ресторанов японской кухни UP SUSHI открыта вакансия Операционный директор.    UP SUSHI - крупная сеть ресторанов и доставки японской кухни. Сегодня в сети более 25 ресторанов, растут и развиваются более 5 лет.   Условия:

• Предлагают уникальный формат, у которого нет конкурентов;
• Найдут успешную локацию;
• Найдут и обучат сотрудников;
• Обеспечат заказами с первого дня;
• Закрепят постоянного специалиста, который будет сопровождать на всех этапах;
• Крутые слеты с сильными предпринимателями.

  В компании вы найдете интересные проекты:

• Управление собственным рестораном;
• Контроль ключевых показателей (FC; LC; NPS);
• Реализация маркетингового плана;
• Соблюдение всех договоренностей, согласно ДКК.

  Требования к кандидату:

• Кандидат умеет фокусироваться на результате и не боится трудностей;
• Соблюдает договоренности;
• Хочет развиваться и прокачивать свои компетенции;
• Честный, открытый и самоорганизованный;
• Смелый и бескомпромиссный в достижении целей.

В производственную компанию НЭВЗ-Керамикс требуется Коммерческий директор, который сможет разработать и реализовать стратегию и привести предприятие к стабильной прибыли.   НЭВЗ-Керамикс разрабатывает и производит изделия из наноструктурированной высокопрочной керамики.   Обязанности:

• ​​​Разработка и реализация стратегии развития продаж, учитывающей текущую рыночную конъюнктуру, а также основные тенденции на внутреннем и глобальных рынках
• Активное участие в формировании нового и оптимизации текущего продуктового портфеля
• Стратегическое планирование и прогнозирование продаж (в разрезе каналов / клиентов) для целей бюджетирования
• Обеспечение выполнения стратегических планов и месячных / квартальных бюджетов по выручке и прибыли
• Участие в разработке и внедрении обновленной системы мотивации (для Топ-менеджмента и сотрудников коммерческого блока)
• Аудит, перестройка и усиление команды департамента продаж (при необходимости)
• Внедрение инструментов для улучшения прозрачности управления клиентской базой и процессами продаж
• Участие в сложных переговорах с ключевыми клиентами
• Содействие в разработке и реализация эффективных стратегий маркетинга и продвижения продукции
• Контроль поступления платежей (работа с дебиторской задолженностью) и отгрузкой продукции
• Контроль за своевременным сбором первичной документации
• Ведение установленной отчетности

  Требования:

• Опыт работы на позиции коммерческого директора, заместителя коммерческого директора компании не менее 3-х последних лет
• Четкое понимание роли (полномочий и обязанностей) коммерческого директора как одного из ключевых сотрудников, отвечающего за поступательное и финансово успешное развитие предприятия
• Подтвержденный опыт достижения поставленных целей и высоких результатов
• Готовность к командировкам
• Умение точно идентифицировать рыночные возможности, а также успешно их реализовывать
• Грамотная письменная и устная речь

  Условия:

• Официальное трудоустройство, белая заработная плата
• График работы, пятидневная рабочая неделя
• Удобное месторасположение по линии метро (ст. метро Заельцовская)

В сеть частных детских образовательных учреждений Funscool открыта вакансия Генеральный директор.   Фанскул – крупная сеть центров раннего развития, детских садов и школ в России с 15-летним опытом работы. В настоящий момент в сети 18 филиалов детских садов, регионы присутствия Москва, Уфа, Казань, Кипр, в перспективе 2024 года - Сербия.   Требования:

• Образование: высшее, менеджмент, MBA, управление образовательной экосистемой.
• Владение английским языком: Intermediate.
• Опыт управления образовательной сетью (детские сады и школы) - не менее 3 лет.
• Полная занятость, ненормированный день.
• Деловые и личностные качества: объективность, системное мышление, позитивный настрой, порядочность, ответственность, коммуникабельность, непрерывное развитие, смелость.

  Ключевые должностные обязанности:

• Управление качеством образовательных продуктов в компании на территории России: сервис, чистота, коммуникация, документация и образование совместно с академическими директорами.
• Управление развитием компании на территории России.
• Управление персоналом компании (300 сотрудников) - в непосредственном подчинении операционные директора территорий, в со-подчинении академические директора и методисты территорий, директора департаментов управляющей компании. Обеспечение бесперебойной и качественной работы сотрудников на местах.
• Внедрение проекта «Корпоративый университет Фанскул» - реализация системы регулярных обучений и системы грейдов администраторов, управляющих, операционных директоров компании Фанскул. Реализация планов развития персонала компании.
• Обеспечение выполнения финансовых планов компании.
• Управление конфликтами в компании. Системное урегулирование конфликтных ситуаций в компании на всех этапах деятельности.
• Участие в повышении эффективности системы продаж в компании (совместно с Департаментом продаж).
• Участие в разработке системы лояльности семей Фанскул (совместно с Департаментом маркетинга).
• Участие в управлении качеством образовательного продукта (совместно с Департаментом развития образования).
• Развитие бренда, имиджа компании на территории России.

  Условия:

• Заработная плата 200 000 +kpi, выплаты 2 раза в месяц.
• График работы: 5/2.
• Оформление по ТК РФ.
• Бесплатное питание.
• Оплачиваемый отпуск.
• Комфортное рабочее пространство.
• Корпоративное обучение.
• Профессиональный рост.

В компанию-поставщик серверного оборудования DataРу открыта вакансия Chief Product Officer (hardware).    Чем предстоит заниматься:

• Формирование и реализация продуктовой стратегии DатаРу Технологий (оборудование для ИТ инфраструктуры) в рамках стратегии компании по текущему портфелю;
• Составление плана действий на основе анализа рынка и потребностей Enterprise заказчиков для продвижения продуктов DатаРу Технологий;
• Запуск процессов Fast Track (продажи со склада) и создания новых продуктов;
• Управление продуктовой командой: планирование, постановка целей, мотивация, контроль;
• Контроль за достижением метрик и ключевых показателей по продуктам, отслеживание влияния продуктов на бизнес-метрики организации;
• Организация процессов сбора необходимых данных и поиска эффективных решений, проверки гипотез и приоритизации, в т.ч. проведение исследований (аналитические, опросы);
• Обеспечение коммуникации, постановка и контроль задач, помощь и оперативное взаимодействие с другими подразделениями.

  Требования:

• Важен опыт создания/управления ИТ-продуктами hardware в B2B сегменте;
• Аналогичный опыт от 3х лет на должности CPO или Product owner;
• Понимание всех этапов жизни продукта;
• Умение определять видение продуктов, входящих в портфель, их развитие и стратегию реализации;
• Опыт участия или разработки продуктовой стратегии и ее защиты перед бизнесом;
• Опыт управления продуктовой командой;
• Умение выстраивать взаимодействие с командой и другими подразделениями компании.

  Будут рады предложить: Профессиональное развитие:

• Возможность и ресурсы для запуска направления с нуля;
• Обучение и развитие soft&hard skills за счет компании;
• Экологичный менеджмент и поддержка проактивной команды.

Базовый набор любой ИТ-компании, которая заботится о своих сотрудниках:

• Оформление по ТК РФ и белая ЗП;
• ДМС после испытательного срока;
• Все бонусы аккредитованной ИТ-компании.

Также:

• Активная корпоративная жизнь: командные выезды, календарные праздники, внутренние небольшие эвенты;
• Комфортный офис класса "А" прямо напротив вестибюля м. Павелецкая.

В авто-ритейлер Sokol Motors открыта вакансия Директор по маркетингу.    Почему стоит выбрать компанию:

• Минимум бюрократии: отсутствуют сложные и затянутые процессы согласования. Вы сможете быстро принимать решения и видеть результаты своей работы без лишних препятствий.
• Отсутствие политики и пустой работы: небольшая, сплочённая команда, где ценится каждый сотрудник. Нет места корпоративной политике и ненужным задачам; каждый занят делом, которое приносит реальную пользу.
• Самостоятельность и влияние: Качество и скорость реализации ваших идей будут зависеть только от вас. Предоставляют свободу действий и поддерживают инициативность.

  Что вам предстоит делать:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии: Создавать эффективные стратегии для увеличения продаж и укрепления имиджа компании.
• Управление рекламными кампаниями: Планировать, запускать и анализировать эффективность рекламных кампаний во всех каналах коммуникации.
• Анализ рынка и конкурентов: Проводить исследования для выявления новых возможностей и оптимизации текущих стратегий.
• Внедрение современных технологий: Использовать инновационные инструменты и цифровые платформы для достижения лучших результатов.
• Управление командой маркетинга: Развивать команду, обучать сотрудников и создавать эффективную рабочую среду.

  Кого ищут:

• Высочайший уровень профессиональных навыков:  Ищут сильнейшего специалиста с подтверждённым опытом успешных проектов и достижений.
• Стратегическое мышление: Умение видеть общую картину и разрабатывать долгосрочные планы.
• Креативность и инновационность: Способность генерировать новые идеи и внедрять современные подходы в маркетинге.
• Лидерские качества: Умение вдохновлять команду, развивать сотрудников и строить доверительные отношения.
• Ориентация на результат: Способность добиваться поставленных целей и превышать ожидания.

  Что компания предлагает:

• Работа бок о бок с руководством: Вы будете работать напрямую с CEO, получая поддержку в реализации амбициозных проектов.
• Рост и инновации: Возможности для профессионального развития и доступ к современным инструментам маркетинга.
• Прозрачные условия: Конкурентная заработная плата и система бонусов, зависящая от ваших результатов.
• Поддержка и уважение: В «Сокол Моторс» ценят каждого сотрудника и создают атмосферу доверия, где каждый может раскрыть свой потенциал.