Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Rocket Project требуется HRD.   Rocket Project работает в большой и динамичной сфере iGaming и владеет эксклюзивными подходами в работе с онлайн-игроками.   Необходимые навыки:

• Успешный опыт работы на должности Директор по персоналу/HRD в сфере iGaming от 2 лет
• Знание особенностей сферы
• Опыт разработки стратегии HR-департамента и анализа ее эффективности
• Опыт построения системы развития сотрудников, в частности — руководителей

  Ваши задачи:

• Реализация выбранной стратегии департамента на 2025 год
• Организация и внедрение оценки 360
• Развитие сильного HR-бренда
• Управление существующим отделом и его развитие
• Разработка и внедрение нематериальной системы мотивации
• Ведение отчетных документов

  Условия:

• Удаленный формат работы
• Полная занятость и гибкий график. Основное время деловой активности: 5/2 с 10:00 до 19:00
• Индивидуально обсуждаемый оклад + KPI
• Молодая, амбициозная команда, заряженная на успех
• Возможна релокация на Кипр

  Откликнуться на почту с сопроводительным письмом, в котором расскажите о достижения на позиции HRD в сфере iGaming.

В компанию-производитель вентиляционного оборудования НЕВАТОМ открыта вакансия Директор по информационным технологиям.    Вам предстоит:

• Формировать и реализовывать ИТ-стратегию компании с фокусом на развитие;
• Управлять ИТ-инфраструктурой, системами и проектами;
• Обеспечивать бесперебойную работу оборудования и сервисов;
• Модернизировать и развивать ИТ-процессы, используя передовые технологии;
• Обеспечивать безопасность и надежность систем, внедрять инновационные методы кибербезопасности;
• Управлять командой и заниматься ее развитием (4 отдела, 28 человек);
• Выстраивать взаимодействие поставщиками оборудования и услуг;
• Управлять бюджетом.

  Вам понадобится:

• Опыт управления ИТ-подразделением в производственной компании от 5 лет;
• Знание функциональности, принципов построения и интеграции систем типа: ERP, CRM, WMS, PDM, BI;
• Успешный опыт внедрения ИТ-решений, которые показали рост эффективности и оптимизацию ресурсов;
• Навыки управления и командообразования, умение мотивировать сотрудников;
• Стратегическое мышление, адаптивность и стремление к улучшениям.

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату от 400 000 руб. (итоговый уровень готовы обсуждать);
• Задачи, связанные с расширением и развитием компании;
• Возможность гибридного графика/удаленной работы.

Вакансия на удаленке.   В FinTech-компанию ForeignPay открыта вакансия Коммерческий директор.   ForeignPay - инновационная компания, специализирующаяся на разработке бота для быстрой оплаты зарубежных сервисов и денежных переводов с российских карт. Миссия - обеспечить пользователям удобный и доступный способ осуществления платежей за границей, не требуя дополнительных расходов на получение зарубежных карт. В связи с расширением ищут Коммерческого директора (C-level), который возьмёт под контроль весь коммерческий блок: выстроит стратегию развития продаж, систематизирует работу с клиентами (мерчантами), наладит каналы привлечения и обеспечит рост выручки в 2 раза в течение года.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии по эквайрингу и цифровым продуктам (Steam), с фокусом на модель B2B2C.
• Управление и расширение коммерческой команды: найм, обучение, мотивация, развитие 2 аккаунт-менеджеров и 1 биздев-специалиста, а также формирование новой структуры по мере роста.
• Систематизация и масштабирование каналов продаж: внедрение CRM-систем, SLA, автоматизация процессов, улучшение воронок продаж.
• Повышение эффективности и скорости принятия решений, тестирование и внедрение новых инструментов привлечения и удержания мерчантов.
• Анализ обратной связи от мерчантов, сбор инсайтов для улучшения продукта и каналов продаж.
• Формирование и защита бюджета, необходимых ресурсов и маркетинговых активностей для достижения целей.

  Ожидаемые результаты:

• Увеличение выручки в 2 раза в течение года (основной KPI).
• Рост прибыли и количества активных мерчантов.
• Налаженная система продаж, понятные процессы, четкие KPI и эффективная работа команды.

  Требования:

• Опыт управления коммерческими или продажными командами в fintech, e-commerce или смежных сферах.
• Успешный опыт масштабирования каналов продаж, внедрения CRM, SLA и автоматизации процессов.
• Понимание B2B2C-моделей, умение работать с мерчантами, быстро тестировать и запускать новые каналы привлечения.
• Высокие лидерские качества, умение брать на себя ответственность за результаты.
• Аналитический склад ума, умение принимать решения в динамичной среде и аргументировать потребность в дополнительных ресурсах.
• Ориентация на скорость, гибкость и результат.

  Что компания предлагает:

• Возможность реализовать собственное видение коммерческой стратегии в гибкой и динамичной компании.
• Прямое влияние на ключевой результат — рост выручки и масштабирование бизнеса.
• Конкурентоспособная компенсация, обсуждаемая индивидуально.
• Поддержка инициатив, быстрые итерации и внедрение решений.
• Возможности для профессионального роста и развития в быстрорастущем fintech-сегменте.

  Этапы найма:

• hr-скрининг - собеседование - финальное собеседование - оффер.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Яндекс открыта вакансия Product Art Director.    Yandex is a tech company that builds intelligent products and services powered by machine learning. Our goal is to help consumers and businesses better navigate the online and offline world. We are looking for a Product Art Director to join our international team.   Tasks that await you:

• Creative direction. You will lead the creative direction of our products and services (Search, Browser, and other products) ensuring that all designs align with the company’s brand and project objectives. This will include collaboration on reworking various product modules, as well as taking a hands-on approach to design and iterating on your ideas
• Collaboration. You will act as part of cross-functional teams, including marketing, product development, and sales, to synchronize storytelling between products and campaigns
• Mentorship and development. You will be playing a key role in nurturing the talents of junior colleagues, helping them grow and thrive for future senior roles across various products

  Requirements:

• Have 5+ years of experience in art direction or graphic design
• Have a strong portfolio showcasing your experience across different domains and the depth of that experience (versatility in this context would be highly valued)
• Are willing to be a hands-on Art Director
• Possess a sharp eye for design, with insight into the communication strategies of Russian and international brands
• Communicate ideas clearly and persuasively and exceed in visually engaging storytelling techniques

  It'd be a plus if you:

• Have a good understanding of modern ML, AI, and LLM architectures
• Possess strong foundational knowledge of programming and modern IT technology stacks
• Are skilled in both oral and written communication with a talent for storytelling

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Авито требуется Ведущий PR специалист по антикризисным коммуникациям.   Вам предстоит:

• Искать и прорабатывать гипотезы кризисных ситуаций и тем
• Прорабатывать митигации рисков совместно с бизнесом
• Вести переговоры со СМИ и партнерами (в том числе c GR)
• Готовить комментарии и пресс-релизы
• Контролировать работу антикризисной команды и внешних агентств
• Отвечать за такие метрики как: рост медиаиндекса и снижение органического негатива
• Вести отчетность по своему направлению

  Требования:

• Работаете в PR более 3 лет
• Умеете разрабатывать гипотезы, а также искать потенциально кризисные темы для бизнеса
• Владеете навыками антикризисных переговоров
• Работали с крупными федеральными СМИ
• Умеете работать с ожиданиями стейкхолдеров
• Прозрачно и чётко доносите свои мысли как устно, так и письменно
• Готовы работать в ненормированном графике

  Работа в Авито — это:

• Сильная и дружная команда, готовая поддержать ваши инициативы в работе и за ее пределами
• Интересные задачи и сложные вызовы
• Возможность внешнего и внутреннего обучения за счет компании (курсы, тренинги, лекции, обмен опытом и практиками с зарубежными коллегами)
• Возможность гибкого формата работы
• Красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединенной работы, спортивный зал, рояль и зоны отдыха
• Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, возможность пользоваться сервисом «Понимаю», компенсацию питания, а в офисе ведут приём терапевт и массажист, можно сходить на занятия йогой

В Сбер требуется Директор продукта (Кредитный риск профиль клиента).   Команда занимается разработкой инновационных решений в области управления рисками. Основной фокус – создание передовых продуктов, таких как сервис «Кредитный потенциал» в приложении Сбербанк Онлайн, который помогает клиентам-физлицам получать актуальные данные о своих возможностях кредитования без необходимости заполнять анкеты и заявки. Сервис «Кредитный потенциал» предоставляет пользователям уникальную возможность видеть свои кредитные лимиты в режиме реального времени. Это позволяет им принимать взвешенные решения относительно финансовых операций и планировать будущее с уверенностью.  В команду ищут Директора продукта «Кредитный риск профиль клиента», который обладает обширным опытом работы в направлении рисков и кредитных продуктов. Вам предстоит решать сложные задачи, требующие креативного подхода и высокой степени ответственности.   Обязанности:

• Обеспечение консистентности клиентского опыта в процессах, содержащих кредитную оценку, и расчет Кредитного потенциала клиентам Сбера
• Методология назначения лимитов и их утилизации различными кредитными продуктами
• Генерация и тестирование совместно с Розничными рисками, продуктовыми командами и Департаментом Data новые гипотезы оценки риска и спроса на кредитные продукты, в том числе  на основе новых данных
• Разработка и применение AI-моделей в кредитных продуктах: модель эластичности по цене на уровне клиента, алгоритм/модель назначения ставки и тд.
• Обеспечение общей архитектуры решений и переиспользуемость функционала в кредитных продуктах

  Требования:

• Опыт работы в сфере анализа данных, розничных рисках от 5 лет, из них 2 в качестве руководителя
• Опыт построения партнерских отношений с внутренними и внешними контрагентам
• Опыт проектирования бизнес-продуктов (клиентский опыт, ценообразование, бизнес-процесс)
• Опыт ресурсного управления (формирование команды, эффективная работа с командой, создание продуктивной атмосферы)
• Реализация комплексных интеграционных проектов (с ИТ-составляющей) в области развития бизнес-продуктов, управление портфелем проектов

  Условия:

• Стабильный доход и социальная поддержка сотрудников
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Работа в лучшем офисе
• Льготные условия по ипотеке
• Корпоративная пенсионная программа

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Умскул открыта вакансия Руководитель отдела персональных менеджеров.   Умскул – первая по количеству учеников в России онлайн-школа подготовки к экзаменам. Умскул - самая крупная онлайн-школа подготовки к ЕГЭ и ОГЭ, которая входит в топ-5 EdTech-компаний детского сегмента в России, а также является финалистом рейтинга лучших работодателей России 2023 года по версии HeadHunter.   Чем нужно будет заниматься:

• Контролировать работу команды. Один из челленджов - аудит и реструктуризация отдела
• Контролировать дедлайны, качество выполнения задач, оценивать личные достижения заместителей и наставников
• Заниматься поиском и анализом текущих и возможных проблем отдела, поиском наилучших способов их решения
• Определять направления работы на ближайшие и более продолжительные сроки (на неделю, месяц)
• Ставить заместителям и наставникам задачи для улучшения качества обучения учеников
• Контролировать ключевые метрики отдела (retention, CSI, SLA, up-sell/cross-sell, возвраты, успеваемость учеников и др.)
• Принимать решения о дополнительных мероприятиях, влияющих на продажи
• Работать с ФОТ отдела

  Требования:

• Опыт работы на руководящей должности в клиентском сервисе от 2х лет
• Опыт работы в EdTech
• Ответственность за принятые решения и результаты команды
• Умение быстро принимать решения и понимать их влияние на другие отделы и клиентов
• Развитый стратегический и операционный менеджмент
• Ориентация на показатели и метрики, опыт работы с аналитикой

  Что компания предлагает:

• Корпоративная культура, которая поддерживает не только профессионализм, но и уникальность, активность и креатив каждого сотрудника
• Работу в режиме home office, возможность работать из любой точки мира, 5/2
• Комфортный уровень дохода, который позволит сконцентрироваться на масштабных целях и планах. Оклад + KPI ежемесячно
• Официальное трудоустройство (ТК РФ)
• Скидки и бонусы от партнеров + корпоративные скидки на курсы для сотрудников и их родственников
• Масштабные и яркие корпоративы
• Возможность стать частью большой компании в сфере ЕdТесh

  Этапы отбора:

• HR-интервью - Тестовое задание - Собеседование с руководителем.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Сбер требуется Менеджер обучающих проектов Sbergile в офис Agile.   Обязанности:

• Организация обучения в периметре Sbergile для внутренних клиентов
• Обсуждение планов и стримов со Сбер университетом, детальное обсуждение каждого курса
• Взаимодействие с Agile-коучами (координация их тренерства, обсуждение запуска и редизайна тренингов и тп)
• Ведение статистики по обучению (метрики тренеров/ обученность сотрудников)
• Выгрузка дэшборда по обученности на qlikview (взаимодействие с коллегами, отвечающими за дэшборд, по улучшению дэша и добавлению новых выгрузок)
• Контроль вопросов от трайбов по Отчету по обучению
• Формирование списков на очные тренинги

  Требования:

• Опыт организации обучения
• Опыт разработки учебных программ
• Опыт формирования отчетности о прохождении обучения
• Комплексное знание банковской деятельности
• Комплексное знание семейства гибких методик управления (Agile), таких как Scrum, Kanban, XP и др.

  Условия:

• Стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• Официальное оформление с первого дня
• Расширенный ДМС с первого дня для сотрудников и льготное страхование для близких
• Корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера, регулярные внутренние и внешние митапы
• Корпоративная пенсионная программу
• Современный офис с зонами отдыха и спортзалом
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Ипотека выгоднее на 7% для каждого сотрудника

В фармацевтическую компанию Haleon открыта вакансия Senior Brand Manager.    Senior Brand Manager is responsible for the formulation and excellent execution of a comprehensive marketing strategy, strategic and activation brand plans and all initiatives with objective to deliver agreed annual targets.   That includes:

• Brand strategy and brand plan development based on deep understanding and comprehensive analysis of all factors influencing brand equity building and brand financial results delivery.
• Responsible for executing against the global strategy to deliver applicable end to end marketing initiatives that when executed along the path to purchase drive business financial and share growth.
• Strong cross functional collaboration within the category - media team, company departments (sales, finance, trade marketing, planning, purchasing, etc.), local top management, regional headquarters).
• Contributing to annual planning, identifying key projects for the calendar of marketing activities, changing assortment, pricing, media planning, budgeting.
• Proactive project leadership and project management.
• Development and implementation of the brand strategies, brand plans and new brands initiatives, deploy brand assets across all relevant consumer /shopper touch points (pack, on shelf, digital, media etc.)
• Drive consumer understanding and insights to strengthen brand(s) communication.
• Monitor business performance and external environment via appropriate tools to deliver corrective action as required meeting business objectives.
• Conducts analysis and periodical reviews of the brand; competitive, category, customer and consumer trends; post activity effectiveness evaluation to maximize the brand’s equity and marketplace performance.
• Liaison with external agencies, different company departments, global teams.
• Ensure full compliancy with the country and company legislation and regulation requirement.
• Budget Management.
• Manage the process of package development / changing.
• Manage the process of new product launching.

  Requirements:

• Minimum 4 years of relevant marketing experience;
• Needs to demonstrate cross functional expertise and capability to thrive in a highly complex and matrix environment: proven ability or understanding to execute insight led marketing plans that drive competitive advantage along the path to purchase; proven expertise managing and motivating outside agencies and vendors; excellent communication skills in English (verbal and writing);
• Proficient user of Excel and PowerPoint;
• Good business/marketing acumen and analytical skills;
• Ability to work with big data;
• Financial acumen at senior brand manager level;
• Excellent presentation skills;
• Good time management and capability to handle set of complex projects at the same time;
• Independent thinking;
• Action oriented;
• Organized;
• Energetic and passionate about their brands/ projects.

Сбер в поиске Senior HR Business partner.   Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании
• Участие в разработке и внедрении новых систем мотивации сотрудников уровня CEO-1
• Координация процессов подбора, адаптации и оценки персонала
• Проведение анализа рынка труда и разработка предложений по улучшению условий работы
• Взаимодействие с топ-руководителями подразделений для решения вопросов, связанных с управлением персоналом
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании
• Анализ эффективности HR-процессов и внедрение улучшений

  Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
• Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет
• Опыт работы с руководителями уровня CEO-1
• Умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения
• Отличные коммуникативные навыки и способность выстраивать отношения с разными уровнями руководства
• Знание трудового законодательства РФ
• Владение современными инструментами автоматизации HR-процессов будет преимуществом

  Условия:

• Современный офис со спортзалом рядом с м. Кутузовская
• Ипотека для сотрудников выгоднее до 4%
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на услуги и продукты компаний-партнеров
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких
• Корпоративная пенсионная программа
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию