Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В EdTech-компанию Сотка требуется Head of CRM.   Готовы предложить:

• Возможность быстро принимать решение
• Своевременная оплата
• Свобода действий, важен результат
• Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели
• Яркие и масштабные мероприятия с партнерами и сотрудниками компании
• Оценка каждого только по достигнутому результату. Опираются на исследования и метрики, фокусируются на результате, который приносит клиентам и компании реальную пользу

  Основные задачи:

• Разработка и внедрение стратегии CRM-маркетинга
• Постановка ТЗ в ИТ, координация процессов интеграций и доработок в соответствии с задачами бизнеса
• Поддержка и развитие флоу пользователя
• Развитие и управление программой лояльности
• Сегментирование клиентской базы и поиск точек роста
• Разработка триггерных сценариев

  Требования:

• Опыт работы в сферах детского образования (преимущественно EdTech)
• Опыт в направлении CRM маркетинга от 5-и лет
• Управленческий опыт от 2-х лет
• Английский на уровне чтения профессиональной литературы

Динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на розничной и мелкооптовой продаже подержанных автомобилей классов C, D, E в поиске Операционного директора.   Задачи:

• Определение бюджета доходов и расходов (БДР).
• Формирование и оптимизация структуры компании.
•  Подбор, обучение и управление командой.
• Организация и контроль процессов закупок, продаж, логистики и взаимодействия между подразделениями.
• Разработка и реализация маркетинговой политики для привлечения клиентов.
• Контроль выполнения финансовых и операционных показателей.

Критерии успешности:

• Знание рынка: Глубокое понимание рынка подержанных автомобилей классов C, D, E, включая тенденции, ценообразование и ключевых игроков.
• Наработанные контакты: Наличие действующих связей с лизинговыми компаниями, таксопарками, банками и другими поставщиками.
• Организация продаж: Успешный опыт управления автосалоном, площадкой выкупа или комиссионной торговли.
• Логистика и взаимодействие: Эффективная организация логистики и координация между головным офисом и региональными подразделениями.
• Финансовые показатели: Выполнение и перевыполнение планов по БДР, рост прибыли компании.
• Команда: Создание мотивированной команды, способной достигать поставленных целей.
• Масштабирование: Успешный запуск региональных представительств (при наличии такой задачи).

  Требования:

• Высшее техническое или экономическое образование.
• Опыт руководящей работы в аналогичном бизнесе от 3 лет.
• Наличие наработанных контактов в сфере оптовых поставок подержанных автомобилей.
• Понимание рынка подержанных машин и опыта работы с автосалонами, площадками выкупа или комиссионной торговли.
• Знание систем налогообложения и основ бухгалтерского учета (желательно).
• Личностные качества: самодисциплина, коммуникабельность, инициативность, ответственность, системное мышление.
• Готовность к командировкам (до 20% рабочего времени).

  Условия:

• Формат: Полная занятость.
• Испытательный срок: 3 месяца (этапы: настройка учета → организация закупок → полное руководство).
• Зарплата: На испытательный срок: 250 000 руб. После испытательного срока: 200 000 руб. + KPI (от 400 000 руб.).

Перспективы:

• Возможность возглавить компанию с перспективой стать партнером.
• Работу в небольшой команде с возможностью делегирования задач по мере роста.
• Официальное трудоустройство и оплачиваемые командировки.

В технологическую компанию Т-Технологии (Т-Банк) требуется Руководитель финансовых бизнес партнеров.   Т-Технологии — технологическая компания, развивающая экосистему финансовых и лайфстайл услуг для частных лиц и бизнеса через мобильные приложения и цифровые сервисы. В основе экосистемы лежит Т-Банк, один из крупнейших в мире онлайн-банков с 50 млн клиентов.   Задачи: Стратегическое руководство и развитие команды:

• Формирование и реализация стратегии работы команды финансовых бизнес-партнеров в соответствии с целями компании
• Постановка целей, распределение задач, контроль выполнения KPI подчиненных
• Наставничество, развитие профессиональных и лидерских навыков сотрудников (проведение регулярных 1:1, оценка эффективности, карьерный коучинг)
• Создание системы мотивации и вовлеченности команды, включая адаптацию новых сотрудников

Лидерство в кросс-функциональном взаимодействии:

• Инициирование и руководство стратегическими проектами с участием финансовой и прочих команд
• Урегулирование конфликтов между бизнес-направлениями и финансами, выстраивание доверительных отношений с ключевыми стейкхолдерами
• Презентация решений на уровне С-level, защита позиций команды и достижение согласия по спорным вопросам

Управление результативностью бизнес-партнерства:

• Определение зон ответственности для каждого бизнес-партнера, контроль качества их аналитики и рекомендаций
• Оценка вклада команды в достижение финансовых и операционных целей компании
• Оптимизация процессов взаимодействия между финансовым департаментом и бизнес-единицами

Финансовое партнерство с бизнес-направлениями:

• Участие в разработке бизнес-стратегии, бюджетировании и долгосрочном прогнозировании
• Поддержка руководителей направлений в принятии решений на основе финансовых данных

  Требования: Hard skills:

• Высшее образование в области финансов, экономики или высшее техническое (CFA, ACCA/CIMA — преимущество)

Опыт:

• Не менее 5–7 лет в роли финансового бизнес-партнера, FP&A или контроллинга, из них 3+ года на руководящей позиции
• Опыт в управленческом учете, бюджетировании и стратегическом планировании
• Знание МСФО (в зависимости от специфики компании)

Лидерские компетенции:

• Успешный опыт в построении и масштабировании команд: от подбора до внедрения системы оценки эффективности
• Навыки трансформационного лидерства: способность вдохновлять команду на изменения, работать в условиях неопределенности
• Умение принимать сложные решения (включая кадровые) и нести за них ответственность
• Опыт разработки и внедрения корпоративных стандартов работы финансовых бизнес-партнеров

Навыки коммуникации и влияния:

• Способность вести коммуникации на уровне топ-менеджмента
• Proactive-подход: способность видеть возможности для роста бизнеса

  Компания предлагает:

• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексную программу заботы о здоровье. Полис ДМС с широким покрытием и страховка от несчастных случаев. Льготные условия страхования для ваших близких
• Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
• Бесплатные завтраки и обеды в нашем кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка
  Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

Вакансия на удалёнке.   В EdTech-компанию Сотка требуется Руководитель команды роста.   Готовы предложить:

• Больше, чем у вас сейчас (позиция и доход) – условия обсуждаются индивидуально
• Свободу действий – важен результат, а не отработанные часы
• Возможность попробовать себя в том, что было недоступно ранее
• Оценку по метрикам – никакой бюрократии, только цифры
• Проекты, которые двигают рынок – амбициозные, сложные и масштабные
• Яркие и масштабные мероприятия с партнерами и сотрудниками компании

  Основные задачи:

• Анализ данных и метрик для выявления точек роста и оптимизации существующих процессов
• Проведение A/B-тестов и экспериментов для улучшения показателей привлечения, удержания и монетизации пользователей
• Формирование гипотез, направленных на рост ключевых показателей
• Оптимизация воронки привлечения и продаж на всех этапах взаимодействия
• Анализ рынка и конкурентов для выявления новых возможностей и трендов
• Определение ключевых и наиболее перспективных проектов для достижения быстрых результатов

  Требования:

• Опыт от 3+ лет на схожей позиции
• Успешный опыт запуска диджитал-проектов с быстрым ростом
• Твердый опыт в инструментах привлечения клиентов и управления клиентской базой
• Нацеленность на результат и способность аргументировать свою точку зрения

В туристический оператор Библио-Глобус открыта вакансия Руководитель ИТ проектов (туризм).   Библио-Глобус — крупнейший туроператор России с 30-летним опытом работы на рынке. В команду динамично развивающейся компании требуется опытный руководитель проектов, который возьмёт на себя развитие и оптимизацию digital-продуктов и TravelTech-решений: сайтов продаж (отели, авиабилеты, ж/д билеты, туры), мобильного приложения и интеграций с GDS, API-партнёрами. Ваша задача – сделать процесс бронирования удобнее для клиентов, а бизнес-процессы – эффективнее.   Обязанности:

• Управление проектами по развитию сайтов продаж и мобильного приложения;
• Разработка и внедрение интеграций с GDS (Amadeus, Sabre и др.), API-партнёрами и TravelTech-платформами;
• Анализ потребностей бизнеса и формирование требований к новым технологическим решениям;
• Взаимодействие с командами разработки, дизайна, маркетинга и внешними поставщиками решений;
• Оптимизация пользовательского опыта и повышение конверсии;
• Тестирование и внедрение новых функций, контроль качества;
• Анализ эффективности реализованных решений.

  Требования:

• Опыт управления ИТ проектами в туризме (3+ года);
• Понимание TravelTech-экосистемы: GDS, API, системы бронирования, динамическое ценообразование;
• Знание принципов UX/UI и digital-маркетинга;
• Навыки работы с аналитическими инструментами;
• Опыт взаимодействия с техническими командами и вендорами;
• Системное мышление и ориентацию на результат.

  Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентную заработную плату;
• Офисный формат работы на испытательный срок, после гибрид;
• График 5/2, полный рабочий день;
• Возможность стать частью одной из крупнейших туристических компаний России;
• Уровень заработной платы обсуждается с финальным кандидатом.

В дистрибьютор оборудования для майнинга PROMMINER требуется Арт-директор, который поможет донести смысл бренда до конечного пользователя через креативные концепции и яркие визуалы.   PROMMINER – крупнейший дистрибьютор оборудования для майнинга в России и странах СНГ. Сегодня PROMMINER уверенно занимает ведущие позиции на мировом рынке с представительствами в Европе, Азии и на Ближнем Востоке.    О проекте: Основной продукт компании – дистрибуция оборудования для майнинга. За 6 лет достигли внушительных результатов:

• Увеличили оборот до 5 миллиардов рублей
• Стали безусловным лидером на российском рынке
• Закрепили своё имя как надежного партнёра для майнинг-центров и крупных инвесторов

  Что предлагают:

• Работу в стабильной компании, входящей в ТОП-5 рынка;
• Конкурентная заработная плата, обсуждается по итогам собеседования;
• График работы 5\2 (офис) с 10:00 до 19:00, пятница сокращенный день с 10:00 до 18:00;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Экологичное погружение в работу — помогут адаптироваться и влиться в процессы.

  Чем предстоит заниматься:

• Развивать брендбук и обеспечивать контроль за соблюдением текущих гайдлайн;
• Участвовать в разработке стратегии продвижения, бренда и креативов, доносящих ценности бренда среди ЦА;
• Лидировать направление по созданию контента (3D, Motion, Video) для продвижения продуктов компании конечным покупателям;
• Развивать сайт компании, его дизайн, наполненность контентом, бренд-месседжами;
• Содержать библиотеку ассетов, обновлять ее в каждой стране согласно целям и задачам бизнеса;
• Обеспечивать высокое качество визуальных материалов и консистентности во всех каналах коммуникаций (социальные сети, digital-кампании, сайт, рассылки, POSM, кросс-промо, лэндинги и тд);
• Принимать активное участие в разработке материалов для участия в выставках, форумах, конференциях и тд.;
• Выбирать, ставить задачи и координировать работу с креативными агентствами в тех направлениях, где необходимо их привлекать;
• Взаимодействовать с другими коллегами отдела маркетинга для обеспечения бесперебойного процесса;
• Искать и координировать работу креативных агентств и других команд для создания креативов;
• Своевременно разрабатывать и утверждать KV для всех ключевых инфоповодов.

  Требования:

• Опыт работы на позиции Art director, Senior designer;
• Опыт работы в fashion, tech, fintech, banking;
• Умение работать с Figma;
• Наличие портфолио обязательно;
• Опыт работы с брендбуком: создание с нуля и его развитие;
• Опыт работы с 3D, motion-дизайн;
• Готовность перформить руками.

  Этапы отбора:

• Интервью с HR
• Интервью с руководителем
• Тестовое задание
• Оформление

В юридическую компанию ЕДИНЫЙ ЦЕНТР ЗАЩИТЫ требуется Директор юридического департамента.   Сегодня «Единый Центр Защиты» — это более 400 юристов, являющихся признанными экспертами в своих областях права, более чем в 38 городах Российской Федерации от Иркутска до Калининграда.   Ключевые обязанности Управление:

• Контроль работы юридических отделов в 40 городах, включая оптимизацию процессов и повышение качества услуг
• Внедрение новых направлений работы, описание технологий оказываемых услуг и их упаковка

Оптимизация бизнес-процессов:

• Снижение себестоимости услуг за счет автоматизации и иных решений
• Разработка инструкций для сотрудников всех уровней, включая региональных управляющих и юристов

Командное лидерство:

• Построение и управление командой юристов, обучение сотрудников, внедрение стандартов качества
• Повышение объемов, качества и скорости исполнения юридических услуг
• Координация взаимодействия между отделами для достижения общих целей

Стратегическое развитие:

• Участие в разработке юридической стратегии компании, интеграция в бизнес-процессы для минимизации рисков
• Анализ законодательных изменений и их влияние на деятельность компании

  Образование и опыт:

• Опыт управления командой от 10+ человек
• Оконченное высшее юридическое образование
• Отличное знание ФЗ «О защите прав потребителей», ФЗ «О потребительском кредите», ФЗ «О банкротстве» (в частности положения связанные с банкротством граждан)
• Умение анализировать показатели, расчеты и эффективность
• Навык работы с большими объемами данных
• Знание Google Docs и MS Excel на уровне продвинутого пользователя
• Опыт в составлении технических заданий, описании технологий и политик
• Практический опыт судебного представительства от 5 лет
• Управленческий опыт от 3-х лет

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (не ГПХ/самозанятость) с прозрачной мотивацией: 100 000 оклад + % от Валового дохода компании
• Карьерный рост: возможность стать частью управленческой команды, влиять на стратегию компании
• График 5/2 с 9:00–18:00

В дистрибьютор оборудования для майнинга PROMMINER открыта позиция Head of Digital.   PROMMINER – крупнейший дистрибьютор оборудования для майнинга в России и странах СНГ. Команда экспертов задаёт стандарты отрасли, на которые равняются конкуренты. Сегодня PROMMINER уверенно занимает ведущие позиции на мировом рынке с представительствами в Европе, Азии и на Ближнем Востоке. Глобальная сеть позволяет предоставлять клиентам первоклассные решения и поддержку в любой точке мира.   О проекте: Основной продукт компании – дистрибуция оборудования для майнинга. За 6 лет достигли внушительных результатов:

• Увеличили оборот до 5 миллиардов рублей
• Стали безусловным лидером на российском рынке
• Закрепили своё имя как надежного партнёра для майнинг-центров и крупных инвесторов

  Что предлагают:

• Работу в стабильной компании, входящей в ТОП-5 рынка
• Конкурентная заработная плата, обсуждается по итогам собеседования
• График работы 5\2 (офис) с 10:00 до 19:00, пятница сокращенный день с 10:00 до 18:00
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня
• Экологичное погружение в работу — помогут адаптироваться и влиться в процессы

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии продвижения бренда Promminer в digital каналах
• Развитие и оптимизация воронок роста, управление цифровыми каналами и коммерческими инициативами для привлечения и удержания клиентов
• Внедрение data-driven подходов, проведение A/B-тестирования и анализ ключевых метрик (CAC, LTV, CPA) для принятия стратегических решений
• Поиск и реализация быстрых точек роста для ускоренного масштабирования бизнеса
• Автоматизация маркетинговых и коммерческих процессов, внедрение современных инструментов digital-маркетинга и customer engagement
• Управление сайтом компании, его наполнением. Разработка и внедрение посадочных страниц, управление блогом, лидирование контент-маркетинга
• Лидирование проекта создания сквозной аналитики и дальнейшее развитие
• Подготовка управленческой и операционной отчетности

  Требования:

• Опыт работы на позиции Head of Digital или Senior Digital-менеджер
• Опыт работы с бюджетом от 10 млн.руб/мес.
• Наличие успешных кейсов реализации диджитал-маркетинг стратегии
• Опыт работы с агентством
• Опыт управления командой от 3-х человек
• Умение и желание перформить руками

  Этапы отбора:

• Интервью с HR
• Интервью с руководителем
• Тестовое задание
• Финальная встреча
• Оформление

В сеть агентств недвижимости CENTURY 21 открыта вакансия Директор по персоналу.   Задачи:

• Формирование отдела персонала.
• Управление отделом подбора персонала.
• Организация процесса подбора и адаптации.
• Обучение и развитие HR специалистов.
• Планирование найма.

  Требования:

• Опыт работы HRD от 2 лет;
• Опыт работы в агентствах по недвижимости, будет вашим преимуществом;
• Опыт в разработке HR-стратегии компании, согласно приоритетам бизнеса;
• Знание HR метрик и умение их использовать в формировании HR-стратегии;
• Опыт в выстраивании таких процессов, как подбор и адаптация персонала, оценка, обучение и развитие, мотивация.

В аудиосервис Звук требуется Lead Marketing Analytics.   Вы возглавите команду, которая превращает терабайты данных в стратегии роста для «Звука». Команда не просто считает метрики — меняют то, как миллионы людей слушают музыку. Ваши решения будут влиять на то, как маркетинг привлекает новых слушателей, удерживает текущих и делает каждый рубль бюджета максимально эффективным.   Нужен человек, который сможет:

• Увидеть за цифрами — аудиторию. Какие каналы приносят лояльных слушателей?
• Не просто считать CAC, LTV и ROI, а оптимизировать их через глубокий анализ воронки и customer journey
• Автоматизировать рутину, чтобы аналитики фокусировались на инсайтах
• Сделать данные языком маркетинга — чтобы каждое решение было обосновано цифрами, а не гипотезами

  Чем вы будете заниматься:

• Масштабировать аудиторию. Вы построите систему анализа каналов привлечения, которая покажет, куда инвестировать, чтобы слушателей становилось больше, а CAC — ниже
• Увеличивать Retention. ТВы найдете паттерны поведения самых лояльных пользователей и научите маркетинг «копировать» их
• Внедрять data-driven культуру. Ваши дашборды и алерты станут для маркетинга таким же привычным инструментом, как креативы или таргетинг
• Развивать команду. Вы выведете на новый уровень аналитиков, которые смогут не только считать, но и влиять на стратегию
• Это сложно. Но именно поэтому — интересно. Ведь вы будете работать с продуктом, который меняет привычки людей: как они слушают музыку, открывают для себя новое и даже засыпают

  У вас точно все получится, если вы:

• Говорите на языке данных и бизнеса. Знаете, как превратить SQL-запрос в рост выручки
• Управляли командой. Хотя бы 2 года вели аналитиков и знаете, как мотивировать их на результат
• Разбираетесь в маркетинге. Понимаете, чем CPM отличается от CPC, и знаете, как считать ROMI
• Автоматизируете. Писали скрипты на Python, настраивали дашборды в BI и мечтаете избавить команду от рутины

  Будет плюсом:

• Опыт в применении ML-моделей (прогнозирование LTV, кластеризация)
• Работа в digital-продуктах или подписках

  На старте вам будет необходимо разработать дашборды для мониторинга ключевых метрик маркетинга и роста — это будет ваш первый стратегический вклад в развитие «Звука». Критерий успеха – маркетинг скажет: «Мы больше не представляем, как работали без этих дашбордов»   Условия работы:

• Отправляют на конференции и профессионально коучат спикеров
• Организовывают обучение под ключ
• Растят своих менторов
• Развивают внутренние коммьюнити: от бегунов до КВНщиков
• Оформляют фуллхаус ДМС с первого дня: с ежегодными чекапами, полисом путешественника и ведением беременности. И даже ДМС для питомцев
• 100% компенсируют больничный до 15 календарных дней в год
• Оплачивают сессии с психологами «Ясно»
• Предоставляют 6 дополнительных days off в год
• Тренят в офисном спортзале и компенсируют затраты на спорт
• Работают в стильных офисах у м. Кутузовская
• Поддерживают гибкий формат работы и начала рабочего дня
• Обеспечивают преимущества работы в аккредитованной IT‑компании
• Каждого нового сотрудника сопровождают поддержкой бадди для быстрой и комфортной адаптации
• Вручают подарки на годовщины и одевают в стилевый мерч
• Устраивают свои мощные тусовки и дарят проходки на концерты артистов