Таксопарк ROOLIM в поиске Директора по персоналу.
ROOLIM – это высокотехнологичный таксопарк с уникальной бизнес-моделью и собственной инфраструктурой, а также с собственным новейшим автопарком, работающая в сегменте Бизнес, Комфорт+, Комфорт, Эконом. Благодаря сотрудничеству с такими гигантами как «Яндекс» и «Авито для бизнеса», входит в ТОП-3 самых успешных Таксопарков России.
Компания предлагает:
- Работа в крупной, стабильной компании
- График работы 5/2, возможность гибкого начала рабочего дня: с 08:00/09:00/10:00
- Комфортный офис в пешей доступности от ст.м. Шоссе Энтузиастов (настольный теннис, настольный футбол, большая зона кухни и тд)
- Поддержка наставников, карьерный рост
- Молодой и дружный коллектив, руководство и сотрудники максимально вовлечены в процесс развития компании
- Отсутствие дресс-кода, насыщенная корпоративная жизнь
Чем предстоит заниматься:
- Формирование кадровой политики организации – определение правил работы с персоналом
- Разработка и реализация кадровой стратегии компании и корпоративной политики
- Управление и совершенствование процессом подбора и адаптации персонала (команда из 4 менеджеров по подбору и адаптации персонала), участие в подборе на ТОП-позиции
- Оптимизация обучения и адаптации новых сотрудников
- Составление, систематизация имеющихся в компании регламентов, ЛНА и методических материалов
- Разработка и проведение эффективных обучающих программ, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток, создание базы знаний, помощь в развитии карьеры
- Разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников
- Регулярный анализ ключевых HR-метрик, подготовка отчетности и предложения по оптимизации HR-процессов
- Бюджетирование (планирование ФОТ, бюджета на подбор, обучение, адаптацию и развитие персонала)
- Организация кадрового делопроизводства (формирование штатного расписания, графика отпусков, разработка договоров и должностных инструкций)
- Регулярный сбор и анализ обратной связи от сотрудников компании, подготовка отчетности, разработка и внедрение предложений по оптимизации бизнес-процессов
- Знание трудового законодательства РФ, консультации и рекомендации персонала / менеджеров проектов / руководителей подразделений
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование в сфере управления персоналом
- Обязателен опыт работы на руководящих должностях в отделе персонала в компаниях численностью от 200 до 500 сотрудников
- Умение брать на себя ответственность, внедрять эффективные HR-стратегии, направленные на достижение бизнес-целей
- Опыт работы с показателями эффективности персонала и результативности подразделений
- Отличное знание трудового законодательства, уверенное владение Bitrix24, опыт автоматизации