В группу компаний (агентства интернет-маркетинга) Kokoc Group открыта позиция HRD.
Обязанности:
В HR команде есть 5 направлений HR: рекрутмент, C&B, T&D, внутриком&HR brand, HR BP. За последний год команда сильно выросла и не останавливаются на достигнутом, потому что хотят помочь бизнесу достичь амбициозные цели и вызовы, вырасти еще и масштабироваться по всему миру.
Какие задачи стоят перед HRD:
Эффективность:
- Разработка и внедрение стратегий повышения производительности команды
- Анализ текущих HR-процессов и выявление узких мест
- Оптимизация процессов подбора, адаптации и обучения сотрудников
Аналитика:
- Сбор и анализ данных по ключевым HR-показателям
- Подготовка отчетов с рекомендациями по улучшению HR-практик
- Использование аналитических инструментов для прогнозирования потребностей в сотрудниках
HR бренд:
- Разработка и реализация стратегии по укреплению HR бренда компании на российском и международном контуре
- Формирование EVP
- Создание привлекательного контента (marhr, соц. сети)
- Вовлечение сотрудников (комьюнити, амбассадоры, лидеры мнений)
Инновации:
- Внедрение трендовых HR-технологий и инструментов (например, AI в LMS, performance management платформах)
- Исследование новых подходов в HR и применение их на практике
- Создание условий для инновационного мышления внутри HR-команды
HR продукты:
- Разработка и внедрение новых HR продуктов и инициатив (как части внутренних продуктов)
- Оценка эффективности существующих HR продуктов и их адаптация под потребности бизнеса
- Коллаборация с другими командами компании для интеграции HR продуктов в общую стратегию компании
Требования:
- Экспертиза: от 7 лет в HR, с опытом в международных ИТ компаниях/платформах в комбинации стартап/корпорация
- Аналитика: Анализ и интерпретация данных для принятиях обоснованных и рациональных решений по людям и процессам, в целом сильная экспертиза в hr-аналитике и C&B
- Креативность и тредвотчинг: Способность генерировать идеи и внедрять их в жизнь, адаптация трендов под изменения компании для повышения эффективности
- Коммуникации: Умение эффективно взаимодействовать с различными уровнями сотрудников и менеджерами, быть партнером для C-level
- Стратегическое мышление: Понимание бизнес-процессов и способность выстраивать HR-стратегию в соответствии с целями компании, видение будущего, определение приоритетов, прогнозирование приоритетов, оценка рисков
- Применение коучинговых практик/подходов
- Английский язык не ниже уровня B2: есть международные команды
Что готовы предложить:
- Работа в крупной группе компаний: входят в топ-20 работодателей России. В составе группы более 30 компаний, 1200+ сотрудников
- Большие планы, сильный продукт и профессиональная команда
- Участие в развитии ГК, прямое влияние на бизнес, высокий уровень автономности
- Прозрачная система мотивации: обсуждается индивидуально, фикс + бонусы
- Гибридный формат работы: удаленка + офис на Цветном бульваре
- Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").