Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В гастрономический и культурный проект Владимира Перельмана КРУГОЗОРЬЕ требуется Маркетинг-менеджер.   КРУГОЗОРЬЕ — новый масштабный проект Владимира Перельмана. Кругозорье — масштабный культурно-ресторанный проект о новой русской идентичности. Команда создает ресторан, фестиваль, медиа и продуктовую линейку как живую систему современного русского мира. Команда в поиске Маркетинг-менеджера. Это не классический маркетинг. Это маркетинг как сборка смысла, энергии и образа будущего. Ищут того, кто
чувствует дух времени и умеет говорить с миром на его языке — но по-своему.   Проект включает:

• Сеть ресторанов по всей России (разных форматов)
• Собственное производство продуктов
• Фестивали и событийные форматы
• Медиа и контент-платформу
• Дополнительные бизнес-направления,которые родятся в процессе

  Цели команды запуска: Команда запуска работает с 3 ключевыми целями:

• Открыть ресторан Москва, 800 м² — февраль 2026
• Запустить фестиваль Москва — сентябрь 2025
• Запустить продуктовую линейку — Декабрь 2025

  Что нужно будет делать:

• Совместно с фаундерами разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию проекта
• Делать аналитику — кто, где, как, зачем, с кем компания конкурирует, как звучат и как отличаются
• Подбирать творческих партнёров и агентства — бренд-дизайнеров, SMM, арт-директоров, продакшн
• Собирать брифы, презентации, гайды, образы, работать с концепциями
• Придумывать, проверять, собирать реальные кампании, а не теории
• Помогать делать первый брендбук проекта, оформление пространства, тональность, медиа
• Быть переводчиком между креативом, бизнесом и культурой

  Требования:

• Не обязательно с огромным опытом — но с острым вкусом, чувством контекста и желания копать
• Кто умеет мыслить стратегически, но действовать руками
• Кто не боится неопределённости и умеет строить из хаоса
• Кто горит культурой, смыслом, красотой и честным делом
• Кто может сказать: «Я не знаю, но разберусь и сделаю»

  Что важно в подходе команды:

• Делают не обычное и настоящее, и не ищут проходных решений
• Работают быстро, гибко, по-настоящему — и ждут от вас того же
• За живой маркетинг, не за фальшивые тренды
• Верят, что главное — это энергия и желание создавать, а навыки — приложатся

  Что дальше:

• Вы сможете вырасти в бренд-директора, возглавить франчайзинг, заниматься международной экспансией, запускать новые продуктовые направления
• Или собрать собственную творческую маркетинговую команду внутри холдинга

  Тестовое задание:

• Приведите 5 конкурентов проекта (в России или рядом по духу)
• Приведите 3 вдохновляющих международных проекта, на которые стоит ориентироваться
• В одном абзаце: что для вас — современный русский стиль в маркетинге

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом, в котором расскажите: кто вы, какой блок вам интересен, какие у вас суперсилы, когда готовы стартовать. Если есть — приложите CV, портфолио, ссылки.

В Перекрёсток (X5 Group) требуется HR BP кластера.   Компания предлагает:

• Самостоятельность в работе и принятии решений
• Карьерное и профессиональное развитие
• Стабильная заработная плата: оклад + бонус
• Скидки на товары и услуги более чем 900 компаний-партнёров
• Корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
• Страхование жизни и здоровья
• Расширенный полис ДМС со стоматологией
• Корпоративная жизнь с праздниками, подарками и мероприятиями
• Оплата мобильной связи
• Корпоративное обучение

  Требования:

• Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет
• Понимание всех HR-процессов, знание основных трендов в области управления персоналом
• Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация; обучение и развитие; численность и фонд оплаты труда
• Разъездной характер работы
• Эффективное кросс-функциональное взаимодействие, инициативность
• Анализ и управление основными HR метриками
• Стратегическое партнерство с директором кластера и бизнес-подразделениями по всем HR вопросам
• Оказание экспертной HR поддержки директору кластера и директорам супермаркетов для достижения бизнес-целей
• Выполнение KPI: комплектность, текучесть, продуктивность, ФОТ, комплектность и обученность ключевых категорий, eNPS

В Перекрёсток (X5 Group) требуется Head of HR Analytics.   Задачи:

• Разработка и развитие стратегии HR-аналитики для поддержки ключевых решений в управлении персоналом
• Анализ текущих процессов и данных, выявление зон для улучшения и автоматизации
• Усовершенствование существующей системы отчетности: выстраивание логики расчётов, построение сквозной аналитики, настройка дашбордов (Power BI / Tableau / Looker Studio)
• Автоматизация сбора и обработки HR-данных: оптимизация процессов, интеграция с хранилищами данных, снижение доли ручного труда
• Работа с SQL: подготовка запросов, витрин, проверка корректности данных, поддержка аналитических инструментов
• Взаимодействие с ключевыми подразделениями (HR-бизнес-партнёры, подбор, обучение, финансы) — для формирования целостной аналитики
• Поддержка и развитие HR-отчётности, участие в внедрении и проектировании новых решений в HR-системах

  Требования:

• Опыт в HR-аналитике или People Analytics от 3 лет, в роли аналитика или руководителя команды
• Уверенные навыки работы с SQL (умение писать и оптимизировать запросы)
• Опыт построения и автоматизации HR-отчетности
• Понимание HR-процессов и метрик
• Навыки визуализации данных и работы с BI-системами
• Системное мышление, точность, умение общаться с заказчиками на языке бизнеса

  Условия:

• Комфортный офис, корпоративный транспорт
• Самостоятельность в работе и принятии решений
• График работы 5/2
• Гибридный формат работы
• Яркая корпоративная жизнь с праздниками, подарками и большим количеством мероприятий
• Расширенный полис ДМС со стоматологией
• Страхование жизни и здоровья
• Корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
• Программа привилегий PrimeZone (скидки на товары, услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)
• Корпоративная мобильная связь
• Карьерное и профессиональное развитие

В оптово-торговую компанию Комус открыта вакансия Руководитель обучения и развития персонала.    Комус – ведущий производитель и комплексный поставщик товаров и услуг для бизнеса с широкой ассортиментной матрицей, развитой складской и транспортной логистикой, сервисными и контакт-центрами. Komus.com входит в ТОП-30 крупнейших интернет-магазинов рунета.   Компания предлагает:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), систему премирования и проектные бонусы
• График 5/2 с 9.00 до 18.00, суббота и воскресенье – выходные
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• Абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Возможности для развития и карьерного роста
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять всей зоной жизненного цикла сотрудника в Компании (от пребординга до экзит - интервью)
• Оценивать потребность персонала в обучении в соответствии со стратегией Компании
• Анализировать и подбирать курсы/семинары/тренинги/вебинары
• Организовывать проведения программ обучения персонала (поиск и переговоры с внешними провайдерами обучения)
• Организовывать аттестации, тестирования, мониторинги и другие виды анализа и контроля профессионального уровня персонала
• Участвовать в адаптации и аттестации персонала
• Участвовать в hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ и т.д.)
• Развивать систему наставничества
• Составлять тест-опросы
• Формировать графики проведения учебных мероприятий

  Требования:

• Опыт управления всей зоной жизненного цикла сотрудника в Компании (от пребординга до экзит - интервью)
• Опыт внедрения системы управления знаниями и развития сотрудников в компании
• Высшее профессиональное образование (предпочтительно в области: HR, психологии, социологии)
• Отличное знание ПК, MS Office (Word, Excel, Power Point )
• Практический опыт работы по созданию методических материалов, анкет, опросников/ презентаций
• Высокие презентационные навыки
• Навыки работы с обратной связью
• Коммуникабельность, грамотная речь, высокая обучаемость

В международную фармкомпанию AstraZeneca требуется IT Business Partner (проекты по локализации).   Эта ключевая роль предполагает реализацию процесса поиска и внедрения ИТ-решений, необходимых для обеспечения максимальной эффективности бизнеса. Данная роль предполагает участие в продвижении новых технологических изменений и изменений бизнес-процессов компании. У человека на этой позиции есть уникальная возможность поучаствовать в цифровизации как нашей компании, так и фармацевтического рынка в целом.   Обязанности: Управление проектами:

• Формирование плана проекта, включая определение целей, задач, сроков и ресурсов
• Координация и контроль выполнения всех этапов проекта, в т.ч. переход в промышленную эксплуатацию (BAU)
• Управление графиком и бюджетом проекта
• Управление рисками и решение операционных вопросы, возникающих в ходе реализации проекта

Управление командой:

• Формирование и руководство проектной командой, в том числе взаимодействие с командами подрядчиков, оказывающих услуги по реализации проектов
• Управление нагрузкой команды и контроль выполнения задач
• Мотивация и развитие членов команды

Взаимодействие со стейкхолдерами:

• Взаимодействие с внутренними и внешними клиентами для определения требований к проекту
• Выстраивание эффективной коммуникации с ключевыми заинтересованными сторонами
• Подготовка и предоставление отчетов о состоянии проекта

Качество и документация:

• Обеспечение высокого качества выполнения проекта и соответствия требованиям (в т.ч. валидация GxP)
• Ведение проектной документации, включая технические требования, планы и отчеты

  Требования:

• Опыт работы в качестве руководителя IT-проектов или IT бизнес-партнера не менее 5 лет
• Успешный опыт реализации крупных IT-проектов от начала и до конца
• Знание методологий управления проектами (PMBOK, Agile, Scrum и т.д.)
• Опыт локализации международных систем (SAP, MS office, Veeva Vault и т.д.)
• Умение работать с инструментами управления проектами (JIRA, MS Project, Yandex Tracker и т.д.)
• Понимание современных технологий и тенденций в IT-сфере
• Отличные коммуникативные и организационные способности. Способность принимать решения и решать проблемы в условиях ограниченного времени. Умение работать в команде и управлять командой. Ответственность, инициативность и нацеленность на результат
• Наличие аналитического мышления. Приветствуем опыт работы консультантом/аналитиком в прошлом
• Знание процесса track and trace (Честный знак - маркировка)
• Понимание валидации компьютеризированных систем на соответствие GxP/знание стандарта GAMP5 будет преимуществом
• Английский язык на уровне Intermediate и выше
• Обладание PMP или аналогичными сертификатами будет преимуществом

  Условия:

• Работа в международной инновационной компании с одним из лучших в индустрии портфелем препаратов, спасающих жизни пациентов
• Культура открытости и взаимопомощи
• Экспертная команда, возможность самостоятельного построения процессов и глубокого погружения в бизнес, высокий темп работы и возможность использовать современные технологии и инструменты
• Возможности профессионального и карьерного роста, обучение и развитие
• Уровень компенсации обсуждается индивидуально в зависимости от опыта, участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой
• Участие в программе гибких льгот (возможность компенсировать затраты на спорт/медицину/путешествия и пр)
• Забота о сотрудниках: ДМС со стоматологией с первого рабочего дня, страхование жизни и путешественников; внутренняя программа поддержки здоровья и благополучия сотрудников(well-being); программы помощи сотрудникам в трудных жизненных ситуациях; программа корпоративных скидок PrimeZone (спорт, отдых, рестораны, обучение и не только)
• Широкий спектр для обучения и развития: возможность изучения языков, корпоративная платформа для обучения «AZ Grow», внешние тренинги и конференции, возможность участия в волонтерских программах и пр.
• 5 дополнительных дней отпуска, 3 дня day-off
• Современный, комфортный офис класса А в Москва-Сити
• Гибкое время начала рабочего дня (диапазон с 8.00 до 10.00)
• Возможность гибридного графика

В СберЛизинг  открывают позицию Директора по лизинговым продуктам.   Сегодня СберЛизинг — клиентоориентированная и динамично развивающаяся лизинговая компания с развитой региональной сетью, предлагающая своим клиентам — представителям крупного, среднего малого и микробизнеса, лучшие решения с учетом отраслевой специфики. Компания присутствует во всех регионах страны, оформление лизинговой сделки возможно в любом отделении Сбербанка, обслуживающем корпоративных клиентов.    Чем предстоит заниматься:

• Формирование и разработка стратегии работы в части продуктового предложения и внутренних процессов для розничных сегментов лизинга (автотранспорт, спецтехника, унифицированное оборудование)
• Анализ данных и формирование бизнес гипотезы в части продуктового предложения на основании внешних и внутренних данных
• Формирование, поддержка и развитие лизинговых продуктов для розничных сегментов лизинга (автотранспорт, спецтехника, унифицированное оборудование)
• Определение ценового клиентского предложения, формирование системы управления ценовым предложением
• Формирование методологии и инструментария кредитного процесса
• Управление кросс-функциональной командой (методологи, бизнес-аналитики, системные аналитики, разработчики)
• Организация работы по развитию и сопровождению методологии (ВНД)

  Что важно в кандидате:

• Высшее образование: экономика и финансы, экономика, мат. методы в экономике
• Специализированные знания: проектный менеджмент, основы agile / sbergile
• Желателен опыт работы продуктовым лидером: розничный лизинг

  Условия:

• Конкурентный доход (оклад и годовой бонус)
• Интересные задачи и профессиональный рост
• Программа льготного кредитования в Сбере
• Дисконт-программы от компаний-партнеров Сбера (санаторно-курортные программы, такси, мобильная связь и многое другое)
• Корпоративные мероприятия в офисе и на выезде
• Возможность получить бонус, рекомендовав друга на вакансию компании
• Новогодние подарки для детей
• Материальная помощь при рождении детей и др. семейным обстоятельствам
• Пенсионная программа негосударственного пенсионного обеспечения (совместное накопление на пенсию средств сотрудника и работодателя)

Забота о здоровье:

• ДМС
• Скидки по ДМС для родственников
• Кэшбэк до 30% стоимости вашего фитнес-абонемента
• Корпоративные тарифы в фитнес-центры
• Полис выезжающих за рубеж
• Бесплатная консультация врачей в рамках телемедицины

Обучение:

• Дистанционное обучение на HR-платформе Пульс
• Бесплатная электронная библиотека более 1000 книг
• Участие в конференциях

В известную логистическую компанию (входит в ТОП-100 крупнейших линейных операторов мира) требуется Директор по развитию речных грузоперевозок.   Задачи:

• Развитие действующих и новых клиентов компании направления речных перевозок. Определение потребности, потенциала клиентов, формирование КП, эффективное участие в торгах по заказам
• Организация и обеспечение бесперебойной качественной работы процессов исполнения заявок по доставке грузов
• Анализ текущих б\п, оптимизация работы действующей системы
• Контроль выполнения планов по количеству перевозок
• Повышение эффективности работы направления
• Управление, обучение, повышение квалификации команды
• Организация эффективного горизонтального взаимодействия внутри компании
• Планирование задач направления Речных перевозок
• Достижение результатов

  Требования:

• Релевантный опыт работы в речных перевозках (РОП, BDM, ССO, Руководитель проектов, директор по развитию)
• Системность, управление изменениями, проактивность
• Опыт управления и формирования команды с нуля, вывод на результат

  Условия:

• Условия обсуждаемы: Оклад+KPI
• Релокацию оплачивают

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В Центр развития бизнес-коммуникаций требуется Менеджер проекта.   ЦРБК — Центр развития бизнес-коммуникаций создан под эгидой Ассоциации коммуникационных агентств России (АКАР) с целью организации и проведения профессиональных мероприятий в медиа-рекламной индустрии. В портфеле более 6 конкурсов, фестивалей и премий (Red Apple, ADCR, МИКС Россия, НПБК и пр.) Впереди команду ждет насыщенный фестивальный год, в котором она поставила себе амбициозные задачи и цели. В связи с этим расширя.т команду и находятся в поиске менеджера проектов   Будущему коллеге предстоит: 

• Участвовать в непосредственной реализации проекта и всех сателлитных мероприятий: от запуска до завершения фестивального сезона, сопровождение и контроль задач на всех этапах проекта
• Взаимодействовать с командой проекта и помогать выстраивать процессы между отделами: PR и маркетинг, аккаунтинг, ивент и др.
• Взаимодействовать с участниками и партнерами проекта (ведущие рекламные агентства, бренды, экосистемы и медиа холдинги)
• Помогать в реализации и подготовке к церемонии награждения победителей фестиваля (участие в разработке креативной концепции, проведение ивента)
• Осуществлять документооборот, вести смету проекта

  Какими качествами и навыками должен обладать менеджер: 

• Опыт работы в рекламной индустрии от 2-х лет
• Опыт работы с фестивалями (желательно)
• Умение работать в проектной деятельности: ведение таймлайнов, соблюдение сроков и задач на каждом этапе проекта
• Горящие глаза и любовь к организации мероприятий
• Понимание и принятие специфики сферы: ненормированность, периодический хаос и форс-мажоры
• Внутреннее спокойствие при внешнем энергичном темпераменте

  Условия:

• Испытательный срок 3 месяца 
• Официальное трудоустройство
• Оклад + премия/бонус по итогам года
• Гибридный формат посещения офиса (4 дня в офисе, 1 на удаленке — на время испытательного срока, после по договоренности с руководителем)
• График 5/2, 10:00-19:00 (+ ненормированный график в период дедлайнов и проведение церемонии награждения)
• Офис м. Марьина Роща (салатовая ветка / БКЛ / МЦД-2), шаговая доступность в 10 минутах
• Заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом и зависит от его квалификаций

В Прио-Внешторгбанк открыта вакансия Руководитель направления по работе с розничными клиентами.    Обязанности:

• Проведение мероприятий по развитию розничного бизнеса (проведение встреч, переговоров);
• Привлечение клиентов на обслуживание, консультация по продуктовой линейке банка, оформление банковских продуктов;
• Организация мероприятий по улучшению обслуживания клиентов;
• Поиск и привлечение клиентов, стимулирование повторных сделок;
• Консультирование клиентов по всем продуктам и услугам банка, включая кредитование;
• Сопровождение клиентов, консультирование по вопросам, возникающим при взаимодействии с Банком;

  Требования:

• Высшее образование;
• Желателен опыт руководящей работы в банковской/финансовой сфере;
• Знание рынка и опыт привлечения клиентов;
• Наличие собственной базы клиентов приветствуется;
• Отличные коммуникативные навыки и навык ведения переговоров;
• Организаторские способности;
• Ответственность;

  Условия:

• Стабильная заработная плата
• ДМС, включая стоматологию;
• Период адаптации и наставничества;
• Премии к праздникам: 23 февраля, 8 марта, День Банка;
• График работы 5/2 пн.-чт. с 8:45 до 18:00, в пятницу с 8:45 до 16:45;
• Льготное кредитование для сотрудников;
• Компенсация путевок в детские оздоровительные лагеря;
• Корпоративные мероприятия (летний и зимний корпоративы);
• Вознаграждение за стаж работы в Банке.

В Прио-Внешторгбанк открыта вакансия Директор по развитию бизнеса.    Чем предстоит заниматься:

• Личное привлечение корпоративных клиентов - юридических лиц на обслуживание в банк (клиенты юридические лица с выручкой от 400 млн. рублей);
• Выполнение плана по кредитованию, комиссионному доходу (ВЭД, гарантии, з/п проекты, РКО) и пассивам корпоративных клиентов;
• Участие в мероприятиях способствующих росту клиентской базы и продвижению бренда банка.

  Требования к кандидату:

• Опыт работы в банке по привлечению корпоративных клиентов не менее 2-х лет;
• Наличие собственной клиентской базы юридических лиц (приоритетный сегмент - средний бизнес);
• Знание продуктов для корпоративных клиентов, умение структурировать сделки по кредитованию юридических лиц;
• Владение инструментами продаж, мотивации, управлением командой;
• Высшее образование.

  Что компания предлагает:

• Официальное оформление, оклад и ежеквартальная премия по результатам выполнения KPI;
• Работа в стабильной компании -  работают с 1989 года;
• ДМС, включая стоматологию;
• Пятидневная рабочая неделя;
• Льготное кредитование для сотрудников;
• Оплата детских оздоровительных лагерей и санаторно-курортного лечения;
• Вознаграждение за стаж работы;
• Летние и зимние корпоративные мероприятия.