Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-производитель молока Молвест требуется Заместитель главного бухгалтера.   Обязанности:

• Организация учета и контроль затрат выхода продукции растениеводства;
• Составление бухгалтерской, статистической отчетности и предоставление ее в соответствующие органы;
• Расчет себестоимости продукции растениеводства;
• Обеспечение порядка проведения инвентаризации, контроля за проведением хозяйственных операций;
• Оказание методической помощи работникам бухгалтерии по вопросам бухгалтерского учета и контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.

  Требования:

• Высшее образование (бухгалтерский учет, аудит);
• Личностные качества: стремление к профессиональному росту, умение убеждать, высокая работоспособность, аналитическое мышление;
• Опыт работы в должности: главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, руководителя отдела от 2 лет обязателен;
• Знание ПК программ Word, 1C, Excel, Outlook;
• Опыт работы в крупных сельскохозяйственных компаниях (растениеводство) будет преимуществом;
• Готовность к командировкам (одним днем) в пределах области. Производство расположено в Аннинском районе.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, социальный пакет;
• Конкурентоспособная заработная плата. Мотивация (оклад + премия);
• Оплата мобильной связи;
• Офис расположен в Северном районе (ул. 45 Стрелковой Дивизии).

В компанию-производитель молока Молвест требуется Директор по маркетингу.   Молвест – это российский производитель и переработчик молока с 50-летней историей и численностью персонала более 5000 человек.   Обязанности:

• Формирование структуры отдела маркетинга в рамках поставленных задач
• Составление и контроль исполнения маркетингового бюджета
• Разработка и внедрение стратегии развития
• Формирование ассортиментной политики и разработка новых продуктов
• Разработка коммуникационной и медиа стратегии
• Проведение исследований рынка по разным категориям и определение свободных ниш релевантных для компании

  Требования:

• Высшее образование (маркетинг/экономика/реклама/РR/менеджмент)
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет, желательно в аналогичном сегменте
• Опыт работы бренд-менеджером в компании производителе продуктов питания не менее 3-х лет — обязателен
• Опыт управления маркетинговыми бюджетами
• Отличные знания и навыки в области стратегического маркетинга
• Подтвержденный опыт успешной работы в роли руководителя отдела маркетинга в сегменте FMCG, успешный опыт запуска и развития брендов
• Опыт разработки и ввода новых продуктов на рынок

  Условия:

• Работа в крупной, стабильно развивающейся компании
• Оформление по ТК РФ, "белая" заработная плата
• Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается индивидуально на собеседовании
• Корпоративное обучение, возможность развития внутри компании
• Программа лояльности для сотрудников (скидки на продукцию, ежегодный оплачиваемый мед.осмотр, корпоративная столовая, подарки детям к Новому году, путёвки в летний лагерь, конкурсы для сотрудников и их семей)
• Локация рабочего места обсуждается при собеседовании (Москва-Воронеж)
• Релокационный пакет при переезде в Воронеж

В Dodo Brands требуется HR-директор (Dodo Pizza Евразия).   Dodo Brands уже 14 лет создают и развивают технологичные бренды в сфере быстрого питания через франчайзинг. Сейчас команда в поиске HR директора Dodo Pizza Евразия, чтобы создать лучший опыт работы для сотрудников в России, Беларуси и Казахстане. Ищут неравнодушного лидера — того, кто вдохновляет примером, берёт на себя ответственность и создаёт атмосферу открытости и доверия. Того, кто ведёт за собой, помогает команде расти и вместе с ней создаёт решения, которые делают опыт клиентов лучше.   Требования:

• Наличие опыта руководства командами на позиции HR-директора в сфере общественного питания/ретейле/e-commerce;
• Профессионализм в массовом подборе, понимание воронок и конверсий с ориентацией на данные и метрики;
• Опыт управления бюджетом не менее 50 миллионов рублей в год;
• Умение формировать стратегии целых направлений, выстраивать процессы и кросс-командную работу, проводить тестирование смелых гипотез;
• Готовность погружаться в детали работы своего направления: ходить в пиццерии, проводить опросы и интервью сотрудников. Возможность на себе проверять инициативы, которые реализует твоя команда;
• Понимание и умение работать с HR-метриками, планировать HR-стратегию;
• Навык выстраивания кросс-командного взаимодействия, в том числе с IT-командами (умение строить CJM, понимание JTBD-сценариев и возможность сформировать техническое задание для разработки);
• Опыт публичных выступлений - ведь в Додо особенно важно публичное лидерство, позволяющее вести людей за собой.

  Вам предстоит:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию на рынке России, Казахстана и Беларуси;
• Возглавить команду, которая состоит из разных функций: HR-маркетинг, агентство по подбору, обучение сотрудников, внутренние коммуникации и HR-бизнес-партнеры;
• Контролировать и улучшать ключевые HR-метрики в сети: укомплектованность, подбор, текучесть;
• Повысить эффективность процесса найма и адаптации. За счет диджитал каналов и нашей информационной системы мы планируем держать нашу конверсию в найм в два раза выше, чем в среднем по рынку;
• Создавать долгосрочные конкурентные преимущества бренда-работодателя, сделав HR-бренд Додо Пиццы лидером в QSR-сегменте в России, Казахстане и Беларуси. Через 2 года мы планируем занять первое место по "Top of mind" среди нашей аудитории.

  Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами (планируют кратный рост пиццерий и кофеен к 2026);
• Культуру свободы и ответственности. Ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность;
• Гибридный или удаленный формат работы. Есть офис в Москве в 5-минутах от метро Автозаводская, а также уютный коворкинг в Питере;
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития;
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.

Вакансия на удалёнке.   В Нетологию требуется Директор по персоналу.   Команда образовательной платформы Нетология обучает современным востребованным профессиям по 12 направлениям. За 13 лет работы выпустили 130+ тыс. специалистов. В команде создают современные интерактивные продукты и закрывают полный цикл профессионального образования. Образовательная деятельность Нетологии ведется на основании государственной лицензии.   Основные задачи в данной роли:

• Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании;
• Управление бюджетом HR-департамента и ФОТ компании;
• Повышение эффективности рекрутмента и онбординга;
• Анализ HR-метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность найма) и разработка мероприятий по их улучшению);
• Развитие бренда работодателя;
• Развитие системы L&D (развитие карьерных треков, внедрение кадрового резерва, постороение системы развития лидерского потенциала у менеджеров);
• Разработка гибких систем мотивации (пересмотр программ премирования в соответствии с целями бизнеса), управление зарплатными ожиданиями сотрудников;
• Управление нематериальной системой мотивации;
• Проведение employee experience-исследований (NPS, pulse-опросы, исследование вовлеченности);
• Развитие автоматизации HR-процессов;
• Контроль за трудовым законодательством, разработка HR-политик, локальных нормативных актов;
• Поддержка бизнеса по всем вопросам, связанным с управлением персонала.

  Требования:

• Гибкий лидер, умеющий балансировать между стратегией и операционкой;
• Опыт работы на аналогичной позиции HRD от 3 лет;
• В приоритете экспертиза по направлению C&B;
• Наличие успешных кейсов внедрения HR-процессов, управления в условиях трансформации бизнеса;
• Уверенное владение бизнес-метриками, data-driven подход при принятии решений;
• Отслеживание современных трендов и инструментов в сфере HR, активное применение их на практике;
• Знание тенденций рынка труда, владение технологиями найма в условиях “узкого” рынка;
• Опыт управления командой от 5 человек;
• Умение работать с большим количеством задач и расставлять приоритеты;
• Стратегическое и аналитическое мышление, системность;
• Грамотная устная и письменная речь.

  Готовы предложить:

• Оформление в штат, все по ТК РФ, полностью белая зарплата;
• ДМС со стоматологией (после прохождения ИС);
• Возможность работать полностью удаленно;
• Бесплатное обучение на курсах Нетологии;
• Корпоративные иностранные языки;
• Нетология — аккредитованная IT компания;
• Работа в социально-значимой сфере;
• Профессиональная и дружелюбная команда;
• Внутренние митапы и различные мероприятия (киноклуб, фабрика идей, конкурсы);
• Подключение к сервису «Понимаю» после 6 месяцев работы: неограниченное количество консультаций психологов, юристов, специалистов по личным финансам и ЗОЖ;
• Комфортный офис в бизнес-центре W Plaza-2, в 7 минутах ходьбы от станции метро «Тульская» (для оффлайн-встреч, если вы в Москве).

Вакансия на удалёнке.   В Dodo Brands требуется Заместитель главного бухгалтера.   Вам предстоит вести бухгалтерский учет по одному из юридических лиц, а также быть драйвером изменений. Предстоит погрузиться в процессы и лидировать изменения в них.   Требования:

• Высшее образование (бух.учет, экономика или финансы);
• Опыт работы от 5-ти лет в компаниях на ОСНО, численностью не менее 500 человек на позиции заместителя главного бухгалтера/внутреннего аудитора/методолога по учету либо опыт работы от 5-ти лет в консалтинге;
• Опыт управления командой;
• Опыт запуска проектов, анализа и автоматизации процессов;
• Знание действующего трудового, налогового и бухгалтерского законодательства;
• Уверенный пользователь 1C: ЗУП/КОРП, MS Office (Word, Excel);
• Способность к обучению и поиску новых решений;
• Умение добиваться результата с использованием минимальных ресурсов;
• Партнерская позиция во взаимодействии с командой, внутренними и внешними клиентами.

  Вам предстоит:

• Лидирование учета в одном юридическом лице, в подчинении 1 бухгалтер — организация и контроль работы;
• Внедрение производственной системы 1С УНФ, постановка учета, настройка выгрузки данных в 1С КОРП;
• Анализ и оптимизация процессов бухгалтерии: выявление и внедрение улучшений для повышения эффективности учётной функции;
• Постановка задач 1С аналитикам для автоматизации необходимых изменений;
• Методологическое сопровождение и автоматизация новых бизнес-процессов;
• Создание и поддержание внутренней базы знаний и стандартов качества бухгалтерского учета.

  Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами (планируют кратный рост пиццерий и кофеен к 2026);
• Культуру свободы и ответственности. Ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность;
• Гибридный или удаленный формат работы. Есть офис в Москве в 5-минутах от метро Автозаводская, а также уютный коворкинг в Питере;
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития;
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.

В АНО Сколково Техлид - дочернее юридическое лицо Фонда «Сколково» ищут Директора по правовым вопросам.   Сколково Техлид - центр по развитию механизмов финансирования научных и научно-технических программ. Направления деятельности компании:

• Привлечение частных инвестиций на реализацию проектов технологических компаний;
• Финансирование проектов;
• Участие в корпоративном управлении портфельных компаний и т.д.

  Обязанности:

• Подготовка нормативно-правовой базы, регулирующей деятельность автономной некоммерческой организации, разработка регламентов, положений, иных ЛНА
• Организация договорной работы в рамках реализации грантовой программы с условием конвертации
• Организация и сопровождение сделок по приобретению опционов, долей, акций портфельных компаний
• Подготовка и внесение изменений в Устав портфельной компании
• Обеспечение контроля по соблюдению условий опционов, согласование корпоративных решений
• Формирование и согласование проектов агентских соглашений, корпоративных (акционерных) соглашений, ДКП, опционных договоров/опционов, договоров о внесении вклада в имущество организации, иных договоров
• Участие в переговорах с инвесторами
• Формирование юридической позиции по различным вопросам, связанным с деятельностью автономной некоммерческой организации, защита прав и интересов автономной некоммерческой организации при разрешении конфликтов

  Требования:

• Образование – высшее (юридическое)
• Стаж работы по специальности – не менее 8 лет

  Ключевые знания и компетенции:

• Корпоративное право, заключение сделок M&A, сделок с опционами, конвертируемыми займами, агентских соглашений, разработка регламентов, положений и ЛНА

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Работа в команде профессионалов

Вакансия на удалёнке.   В digital-агентство Demis Group открыта вакансия Head of SEO.   Что нужно делать:

• Формировать стратегию развития проектов
• Анализировать и улучшать бизнес-процессы в команде
• Распределять задачи между сотрудниками и контролировать их исполнение
• Проверять отчетность специалистов и готовить отчетность для руководителя
• Готовить предложения и рекомендации по повышению эффективности работы
• Планировать развитие и обучение персонала
• Участвовать в подборе новых сотрудников в команду
• Контролировать достижение поставленных целей и KPI по проекту
• Анализировать показатели и вместе с командой находить точки роста и гипотезы
• Проводить исследования конкурентов, отслеживать и внедрять новые технологии

  Какого специалиста ищут:

• Опыт работы в SEO от 3-х лет
• Наличие кейсов, реально подтверждающих то, что с помощью вашей работы был достигнут рост целевых показателей по поисковому продвижению (заявки, продажи, рост объема заказов, сокращение издержек)
• Умение принимать решения, планировать и выстраивать работу на основе данных
• Опыт разработки и реализации стратегий продвижения проектов, в том числе в высококонкурентных тематиках
• Полное понимание всех метрик Digital-маркетинга
• Хорошее знание систем веб-аналитики, опыт работы с Roistat, Я.Метрикой, Google Analytics, BI
• Нацеленность на результат
• Самостоятельность

  Условия:

• Оформление с первого дня, социальный пакет (в том числе льготные условия на приобретение различных товаров и услуг от компаний-партнеров, отсрочка от мобилизации и IT-ипотека)
• График работы пн. – пт., 8-часовой рабочий день с возможностью выбора наиболее удобного режима работы
• Удаленный или гибридный формат работы
• Заработная плата складывается из оклада и бонусов
• Стабильная работа в крупной компании
• Дружелюбный коллектив талантливых людей

Вакансия на удалёнке.   В digital-агентство Demis Group требуется Project-manager, который обладает опытом программирования для долгосрочного и взаимовыгодного сотрудничества.   Задачи: Ключевая задача — продвижение проектов в социальных сетях (SMM), с помощью многофункциональной команды:

• Управление проектом и постановка задач проектной команде;
• Инициация проекта, его запуск, сопровождение и закрытие;
• Ведение ежедневной коммуникации с клиентом;
• Участие в разработке smm-стратегии и непосредственный контроль разработки со стороны команды от А до Я, защита стратегии перед клиентом;
• Формирование и проверка отчетности;
• Контроль качества работы проектной команды (нужно иметь базовые, актуальные знания в smm, таргетированной рекламе, инфлюенс-маркетинге);
• Управление бюджетом проекта, контроль за оплатой счетов;
• Участие в мозгоштурмах по проектам с целью выработки оптимальных решений;
• Разработка предложений по масштабированию и удержанию;
• Организация съемочного процесса (инициация, формирование КП, расчет сметы, поиск и договоренность с подрядчиками, контроль выполнения работ).

  Требования:

• Подтвержденный опыт работы в сфере SMM от 2-х лет;
• Наличие успешных кейсов/портфолио проектов по SMM;
• Опыт одновременного ведения проектов (от 4);
• Понимание принципов работы рекламных кабинетов;
• Понимание принципов организации и технологий продвижения сообществ и профилей в социальных сетях;
• Идеальная устная и письменная речь;
• Знание и понимание основных метрик эффективности продвижения в социальных сетях;
• Желание овладевать новыми технологиями и совершенствовать свои знания;
• Опыт работы с сервисами аналитики, отчетности и анализа конкурентной среды;
• Ответственный подход к задачам, исполнительность, внимательность, обучаемость;
• Рассматриваюи кандидатов, у кого есть прямой релевантный опыт работы проджект-менеджером/аккаунт-менеджером в SMM-агентстве.

  Готовы предложить:

• Удаленная работа;
• График работы: 5/2 с 9:00 - 18:00 или с 10:00 - 19:00;
• Возможность расти и развиваться в любимой профессии в рамках крупнейшей компании на рынке;
• Чем вы опытнее, тем крупнее и сложнее будут проекты;
• Чем вы опытнее и результативнее, тем выше оплата труда;
• Полностью белая компания;
• Есть аккредитация в IT;
• Интересные, развивающие задачи, возможность совершенствовать свои навыки и профессионально расти;
• Индивидуальный график работы (самостоятельный выбор времени начала рабочего дня с 8 до 9 часов утра) и индивидуальный график обеденного перерыва;
• Праздники, конкурсы, свой собственный интернет-магазин, где на корпоративную валюту можно купить все: от поездки на такси и сертификата на технику до обеда или караоке с генеральным директором;
• ДМС, скидки на приобретение услуг партнерских организаций (туроператоры, страховые компании, мобильная связь и т.п.).

 

Вакансия на удалёнке.   В digital-агентство Demis Group требуется Руководитель направления SERM.   Demis Group — одна из ведущих компаний на российском digital-рынке. Начав как небольшое SEO-агентство, сегодня являются локомотивом, тянущим вперед всю отрасль. Спикеры выступают на топовых конференциях, а собственные программные решения получили аккредитацию в Сколково. В линейке продуктов есть услуга SERM. В рамках данного направления команда помогает клиентам улучшать свою репутацию и, за счет этого, повышать продажи.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять текущим продуктом и развивать его (состав услуги, тарифы, ценообразование, улучшение и оптимизация бизнес-процессов).
• Искать новые направления/ниши и запускать новые продукты/услуги для наших клиентов.
• Заниматься финансовым планированием и бюджетированием.
• Собирать обратную связь от клиентов.
• Эффективно управлять командой и фрилансерами.
• Контролировать сроки и качество работы команды.
• Отвечать за результат команды.
• Участвовать во встречах с потенциальными клиентами при необходимости.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной или смежной позиции от 3 лет.
• Знание unit-экономики.
• Понимание принципов управления и развития продукта.
• Умение аргументированно доносить свою точку зрения.
• Ориентированность на результат.
• Проактивность, энергичность, открытость.

  Будет преимуществом:

• Опыт ведения переговоров и привлечения крупных клиентов.
• Знание систем мониторинга (Медиалогия, Brand Analytics).

  Условия:

• Аккредитованная IT-компания. Это дает право получить отсрочку от мобилизации и льготную ипотеку.
• Стабильная компания. В отличие от стартапов и небольших нишевых агентств, прочно стоят на ногах, а потому не уйдут с рынка и не оставят сотрудников без рабочих мест.
• Только белая зарплата и выплаты 2 раза в месяц, день-в-день. Соглашаясь на серую з/п в других компаниях, вы рискуете в любой момент потерять свою неофициальную часть дохода, получить отказ при оформлении кредита, столкнуться с задержками в выплате и минимальным расчетом больничных и отпусков.  Сотрудники компании защищены от этого ТК РФ.
• Возможности для карьерного роста. Действует программа кадрового резерва на руководящие должности и постоянно открываются новые направления. Вы можете со временем возглавить одно из них. Для тех, кто хочет развиваться линейно, есть возможность переходить на более продвинутые грейды.
• Команда мечты. Все наши внутренние активности, флешмобы, конкурсы, совместные вылазки и участие в благотворительных мероприятиях можно перечислять бесконечно. 
• Собственный учебный центр регулярно проводит обучение, направленное не только на развитие непосредственно профессиональных навыков, но и на саморазвитие.

В компанию-поставщик нержавеющего металлопроката Трубное Решение открыта вакансия Руководитель представительства.    ПО Трубное Решение - один из крупнейших поставщиков на рынке чёрного, цветного, нержавеющего металлопроката, спецсталей и сплавов. Компания существует на рынке уже 10 лет, оборот в 2024 году составил 7 млрд.рублей, в 2025 году в планах увеличить оборот в 2 раза! Помимо рынка РФ, представлены в таких странах как Казахстан и Узбекистан. В связи с амбициозными планами, а также с усилением взаимодействия с партнерами из КНР, приняли решение открыть представительство в Китае.   Вашим преимуществом будет:

• Знание китайского и английского языка в совершенстве;
• Опыт работы не с Китаем, а в Китае;
• Наличие базы поставщиков в сфере металлопроката в Китае;
• Опыт жизни в Китае не менее 5 последних лет без выезда;
• Наработанные поставщики (не обязательно по металлу);
• Понимание и знание Китайского менталитета, традиций и всех тонкостей Китайской культуры;
• Постоянное проживание в Китае, и готовность переезда в другую провинцию в рамках КНР, за счет компании.

  Вам предстоит:

• Обрабатывать огромную внутреннюю потребность холдинга в Китайском металле;
• Наладить стабильный экспорт Китайского металла в РФ, и импорт Российского металла на территорию КНР;
• Расширять клиентскую базу на территории РФ;
• Взаимодействовать с таможней и контролирующими органами;
• Полностью контролировать весь цикл сделки;
• Вести документооборот компании, сдавать отчетность в контролирующие органы КНР;
• Полностью отвечать за репутацию представительства внутри Китая;
• Собрать сильную, заряженную на результат команду (отлично если такая уже есть).

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату в международной, динамично развивающейся компании (обсуждается с успешным кандидатом индивидуально);
• Финансовую поддержку на первоначальном этапе становления и развития представительства, при выполнении планов развития и планов продаж переход в состав учредителей представительства в КНР (бизнес партнер);
• Разноплановые задачи, стимулирующие профессиональный рост и развитие;
• Обучение с целью повышения квалификации за счет работодателя;
• Дружелюбную атмосферу, помощь в вводе в должность и адаптации;
• Материальную помощь сотрудникам в сложных и радостных ситуациях;
• Интересную работу насыщенную встречами, переговорами с коллегами и клиентами в разных странах мира, а также возможные командировки;
• Порядочность, чистоплотность и прозрачность в трудовых и человеческих взаимоотношениях, и требуют от соискателя взаимности.