Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В IT-компанию red_mad_robot ищут Senior HRBP, который будет помогать команде формировать среду и культуру, в которой сотрудникам будет комфортно работать над сложными проектами, расти и прокачивать компетенции.   Вам предстоит управлять командой HRBP и напрямую работать с командой управления.   Что вы будете делать:

• Управление командой HRBP, мотивация, развитие и поддержка в сложных кейсах
• Запуск, перестройка и настройка HR-процессов, необходимых для эффективной работы и масштабирования компании
• Поддержка команды в процессе изменений и адаптации к новым этапам развития компании
• Поддержка руководителей в части формирования команд, запуска новых проектов, систем мотивации, оценки состояния и эффективности сотрудников, а также в сложных управленческих ситуациях
• Поддержка сотрудников в течение всего жизненного цикла: погружение новых сотрудников в компанию, знакомство с культурным кодом компании и процессами, планирование траектории развития, проведение ассесментов и оценки компетенций, Exit interview и т.д.
• Координация вопросов, касающихся ФОТ и бюджета направления HRBP
• Поддержка и корректировка организационной структуры
• Подготовка HR аналитики и отчетности
• Участие в HR-проектах вместе с командой

  От вас:

• Опыт работы в роли HRBP/HRD в IT и Digital компаниях не менее 5 лет
• Опыт выстраивания и траснформации HR-процессов, понимание best practices рынка
• Опыт работы с командой C-level: консультирование руководителей и топов в сложных и нестандартных вопросах
• Опыт поддержки сотрудников по вопросам карьерных треков, решение конфликтных ситуаций, умение давать развивающую обратную связь
• Навык организации себя и команды: готовность работать с большим объемом информации, а также скил превращать хаус в систему
• Умение объяснить свою позицию, приводить нужные аргументы и отстаивать их в переговорах
• Готовность думать наперёд, принимать решения на основе аналитики
• Эмпатия и любовь к людям 

  В компании оценят, если:

• Вы открыто выражаете своё мнение и слышите позицию другой стороны
• Хорошо знаете своё дело и умеете сотрудничать
• Продолжаете учиться, чтобы поддерживать высокую квалификацию
• Работаете, чтобы приносить пользу, а не самоутверждаться за счёт других

В Лэтуаль требуется Руководитель отдела доставки электронной коммерции.   Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ,
• Заработная плата 180 000 руб. с НДФЛ (фиксированный оклад + премия)
• Пятидневная рабочая неделя 5/2 с 09:00 до 18:00, гибридный формат работы
• Бесплатное комплексное питание
• Бесплатный охраняемый паркинг на территории комплекса
• Офис находится по адресу: МЦД "Силикатная": г. Москва, пос. Знамя Октября, домовладение 51, корпус 3

  Обязанности:

• Оптимизация логистических процессов, достижение поставленных показателей
• Взаимодействие с партнерами, оптимизация затрат
• Анализ и контроль, отчетность

  Требования:

• Знание офисного пакета, опыт работы с любой WMS, ERP и системами аналитики
• Коммуникабельность, ответственность, организованность
• Аналитический склад ума, внимание к деталям.
• Гибкость и адаптивность

В сеть учреждений здравоохранения РЖД-медицина открыта вакансия Директор по управлению персоналом.    РЖД-медицина - это 94 многофункциональных медицинских центра, 248 поликлиник, 200 клинико-диагностических лабораторий, 199 пунктов на вокзалах, 18 стоматологий, 36 аптек, 10 передвижных медицинских комплексов на основе автомобилей и 3 медицинских поезда.   Компания предлагаем:

• Работа в крупнейшей медицинской сети России
• Широкая программа добровольного медицинского страхования
• Льготный проезд на железнодорожном транспорте
• Программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха, детский отдых
• Негосударственное пенсионное обеспечение
• Оформление по ТК РФ
• Стабильная, «белая» заработная плата
• Ежегодная индексация оплаты труда
• График работы: 5/2

  Обязанности:

• Формирование и внедрение HR-стратегии
• Планирование и исполнение HR – бюджета
• Организация процессов кадрового администрирования
• Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде
• Управление внутренними коммуникациями, направленными на развитие корпоративной культуры
• Организация и контроль обучения медицинского персонала
• Формирование кадрового резерва учреждения
• Организация эффективного процесса подбора персонала

  Требования:

• Высшее профессиональное образование
• Опыт работы в области управления персоналом на руководящих должностях не менее 5 лет
• Глубокие знания и опыт управления всеми основными функциями и современными технологиями в HR
• Сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать в многозадачном режиме, высокий уровень ответственности

В агрохолдинг Терра Нова требуется HR-бизнес-партнер.   Чем предстоит заниматься:

• Развитие корпоративной культуры и HR-бренд работодателя
• Вовлеченность персонала: диагностика, разработка и внедрение мероприятий для ее повышения
• Организационная структура: методология, улучшения, управление изменениями
• Развитие ведения КДП на фермах: коучинг и повышение компетенций персонала
• Развитие системы Грейдов, создание модели компетенций по позициям
• Оценка персонала: методология 360, Performance Review, обучения и развития сотрудников
• Работа с кадровым резервом, карьерное планирование, индивидуальные планы развития для HiPo
• Поддержка и консультирование менеджеров в работе с сотрудниками
• Точечный подбор персонала
• Актуализация существующих регламентов и обеспечение их выполнения
• Активное участие в автоматизации HR процессов в компании

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТКРФ
• График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, возможен частичный гибрид
• Важный для Компании блок задач, масштабные проекты, профессиональное развитие
• Поддержка Команды коллег
• Годовое премирование на основании KPI

  Ожидания от кандидата:

• Вы бизнес-партнер с профильным Высшим образованием и опытом работы в HR от 10 лет
• Важен опыт работы в холдинге, в производстве
• Вы эксперт в трудовом законодательстве, привлечении, адаптации и развитии талантливых специалистов
• Опыт в разработке систем Грейдов и Моделей компетенций будет преимуществом
• Развитые навыки коммуникации, х-функционального взаимодействия, гибкость, партнерство
• Уверенный пользователь пакета программ MS Office: Word, Excel, PP и 1С: ЗУП

В Лэтуаль требуется Заместитель руководителя налоговой группы.   Обязанности:

• Контроль процесса месячного/годового закрытия и других учетных регламентных процедур в юр лицах группы в РФ / за рубежом
• Проработка операционных учетных бизнес-процессов, написание / корректировка методологических учетных регламентов / инструкций, систематизация данных по странам
• Решение операционных и административных вопросов, возникающих в процессе работы ГБ стран
• Обеспечение достоверности и полноты БУ и НУ
• Проработка методологических аспектов интеграции локальных информационных систем

  Подчиненность:

• Прямое подчинение руководителю налоговой группы

  Требования:

• Английский язык со знанием финансовой лексики не ниже B2
• Опыт работы в крупных компаниях розничной торговли от 3 лет, в подразделении бухгалтерия
• Знание бизнес-процессов и учетных процессов ритейла, специфики БУ и НУ торговли, импорта и экспорта будет плюсом
• Опыт руководства коллективом не менее 3-х человек
• Профессиональный пользователь 1С
• Хорошие коммуникативные способности
• Мотивация на результат и командную работу
• Опыт внедрения методологии БУ/НУ учета и организации команд в проектах экспансии приветствуется
• Энергичность, самостоятельность, инициативность, умение организовывать других, желание развиваться, вникать и узнавать специфику стран

  Условия:

• Полное соблюдение ТК РФ
• Официальная заработная плата
• Офис в 3 мин пешком от ст.м. Чертановская
• Полноценный офисный формат без гибрида и удаленки

В команду Яндекс Роботикс приглашают HR-бизнес-партнёра.   Всего за несколько лет команда разработала и запустила на складах Яндекса три типа роботов, откатала несколько внешних пилотов и выросла из центра робототехники Яндекс Маркета в самостоятельный бизнес-стрим Яндекс Роботикс. Разрабатывают комплексные решения для роботизации складов и производственных линий. Роботы собираются и проходят тестирование в R&D-центрах в России. Интеграция всех компонентов и управление флотом роботов реализуются с помощью ЯRMS (Robot Management System). Решения Яндекс Роботикс строятся по принципу интегрированного end-to-end-процесса: от разработки продукта и закупки сырья до планирования, производства и окончательной доставки готовой продукции клиенту. Компания развивает два основных направления в робототехнике:

• Мобильные роботы
• Программное обеспечение и искусственный интеллект для управления процессом пикинга

  Какие задачи вас ждут: Быть стратегическим партнёром бизнеса:

• Вам предстоит отвечать за HR-повестку департамента, выстраивать коммуникации с лидерами бизнеса, предлагать и внедрять HR-подходы, делать бизнес эффективнее

Развивать команду:

• Вы будете системно взаимодействовать с руководителями по вопросам работы с командой, помогать прокачивать команды и сотрудников

  Ожидают, что вы:

• Работали в роли HRBP более трёх лет (опыт работы в IT будет плюсом)
• Отлично понимаете все функции и практики HR
• Дружите с аналитикой и цифрами, можете строить гипотезы и формировать из них планы действий
• Быстро думаете и быстро работаете, спокойно воспринимаете изменения и готовы поддержать команды
• Можете найти подход к самым разным людям
• Обладаете гибкостью и умеете работать самостоятельно

  Компания предлагает:

• Работу в cильной команде, с которой можно расти
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
• Возможность влиять на процесс и результат
• Зарплату на уровне рынка и выше
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Ипотечные программы под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года
• Компенсацию оплаты питания
• Расширенную программу ДМС, оплату 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Возможность посещать спортзал, тренажёрный зал, заниматься йогой в офисе
• Парковку на территории офиса

В digital-агентство Realweb открыта вакансия Медиа Директор.    Ваша digital-миссия:

• Разработка и внедрение бизнес-процессов и подходов по созданию комплексных медийных и коммуникационных стратегий, омни-канальных медиапланов и аналитических отчетов
• Реализация стратегии видео размещений в синхронизации с ТВ кампаниями клиентов
• Координация работы команды медиа-специалистов, обучение и развитие их профессиональных навыков
• Разработка и представление медиапредложений и презентаций для клиентов и партнеров
• Синхронизация с отделом баинга, распределение бюджетов
• Upgrade портфеля услуг, разработка новых медийных продуктов
• Развитие медийной экспертизы команды агентства, ответственность за маржинальность направления

  Что ждут и ценят:

• Бизнес-мышление и инновационные подходы в работе
• Умение разрабатывать комплексные медиа-стратегии и наличие высокой экспертизы в digital медиа, programmatic, таргетированной рекламе и т.д.
• Умение проводить переговоры, защиты и опыт публичных выступлений
• Опыт работы с крупными брендами
• Умение анализировать и оценивать эффективность различных digital инструментов
• Опыт руководства большими командами

  Про условия:

• Официальное трудоустройство, стабильный и прозрачный доход, IT-аккредитация
• Просторный офис в центре Москвы, гибридный формат с гибким началом рабочего дня – поддерживаем work-life blend сотрудников
• Частичная компенсация ДМС с возможностью подключения родственников, а также сервиса “Ясно”, доступ к BestBenefits
• Работа в команде профессионалов с возможностью вертикального и горизонтального карьерного роста, корпоративный коучинг, программы наставничества, лидерства и развития soft и hard skills
• Корпоративная культура мечты и нетворкинг

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок открыта позиция Head of AI / ML.   От вас ждут, что вы сможете осуществить трансформацию всех продуктов с помощью AI, будете управлять инициативами, а также формировать AI-команды и интегрировать их в бизнес-процессы.   Основные задачи на позиции: AI Strategy & Business Alignment:

• Разрабатывать и внедрять стратегию в области искусственного интеллекта, чтобы повысить ценность компании на рынке
• Убедиться, что идеи и решения по искусственному интеллекту гармонично вписываются в общую стратегию компании и в стратегии отдельных отделов
• Следить за последними трендами в сфере искусственного интеллекта и включать их в планы развития компании, чтобы компания всегда была на шаг впереди

AI Project Portfolio Management:

• Вести четкую и понятную документацию для всех AI-проектов, чтобы было ясно, как они влияют на бизнес и какие технические показатели имеют
• Разрабатывать финансовые планы для AI-проектов, учитывая все затраты — от покупки оборудования до разработки, внедрения и поддержки

Processes & AI Delivery Optimization:

• Помогать продакт-менеджерам разобраться в том, как создаются и развиваются продукты на базе машинного обучения, чтобы они могли оценивать, какие ресурсы для этого нужны
• Внедрять и поддерживать стандарты работы с проектами машинного обучения, чтобы избежать типичных ошибок и делать проекты успешными
• Создавать повторяемые AI-решения, которые будут экономически выгодными и легко расширяемыми, чтобы их можно было использовать в различных проектах

AI Execution & Operational Excellence:

• Создавать понятные и стандартизированные процессы для тестирования и запуска AI/ML решений, чтобы сделать их более предсказуемыми и эффективными

AI Infrastructure & Scalability:

• Разрабатывать инструменты и технологии, которые помогут быстрее внедрять и доставлять AI-модели
• Создавать мощные AI-системы, которые будут использоваться для персонализации сервиса, рекомендательных систем, установки цен, объединения предложений и разработки умных чат-ботов

Talent & AI Expertise Development:

• Организовывать команды специалистов по AI в разных бизнес-юнитах
• Анализировать работу команд по искусственному интеллекту и машинному обучению, чтобы определить, где можно развиваться и какие инициативы стоит поддержать
• Разрабатывать точки доступа к экспертным знаниям в области ИИ, программы обучения и платформы, где можно делиться знаниями и опытом

AI Democratization & Thought Leadership:

• Активно участвовать в мероприятиях, встречах и конференциях, чтобы укрепить бренд как работодателя в области AI и ML
• Работать над тем, чтобы компания стала известна как ведущая в области AI, что поможет быстрее находить и нанимать лучших специалистов
• Создавать команды специалистов, которые будут оценивать и показывать, насколько эффективны AI-решения на практике

  Для этого вам понадобится:

• Опыт: 7+ лет в AI/ML или разработке, из которых минимум 3 года — на руководящих позициях. Подтверждённый опыт во внедрении AI и его влиянии на бизнес. Опыт управления командой из 15+ человек
• Технические навыки: отличное знание технологий AI/ML, DS, облачных платформ и AI-инфраструктуры
• Бизнес-знания: глубокое понимание монетизации ИИ, расчетов ROI и роли ИИ в бизнес-стратегии
• Лидерство: опыт создания, руководства и наставничества команд ИИ в разных бизнес-единицах
• Управление проектами: опыт управления крупными AI-инициативами с учётом качества, затрат и скорости
• Коммуникация: способность объяснять сложные концепции ИИ как техническим, так и нетехническим специалистам
• Problem-solving: способность выявлять проблемы внедрения ИИ и находить эффективные, масштабируемые решения
• Знание английского языка (письменного и устного) на уровне В2 или выше

В компанию-производитель питьевой воды Веселый Водовоз открыта вакансия Директор коммерческого департамента.    Веселый Водовоз - Лидер на рынке г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области по доставке артезианской воды домой и в офис. Производитель питьевой воды премиум-класса.   Компания предлагает:

• Достойный уровень заработной платы, который определяется по результатам собеседования;
• График 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Работа в комфортабельном, современном офисе Санкт-Петербурга у метро Елизаровская;
• Насыщенная корпоративная культура;
• Корпоративное обучение;
• Многоуровневая мотивация;
• Корпоративы на праздники и подарки всем сотрудникам на дни рождения от компании;
• Скидки на продукцию компании.

  Основные задачи:

• Выполнение планов по продажам, прибыли, ТО, рентабельности;
• Управление ценообразованием в разрезе каждого канала продаж (розница, опт, интернет-магазин);
• Автоматизация процессов коммерческого департамента;
• Организация процесса сбора коммерческих показателей операционно-торговой деятельности;
• Расчет и контроль KPI. Внедрение нематериальной мотивации сотрудников, разработка инструментов для повышения качества работы;
• Управление P&L: формирование бюджета продаж, контроль расходов, повышение рентабельности через ценообразование и снижение издержек;
• Ведение переговоров с поставщиками и покупателями;
• Мониторинг конкурентов: SWOT-анализ;
• Прогнозирование спроса (сезонность, тренды);
• Участие в разработке маркетинговой стратегии, digital-продвижение;
• Управление сотрудниками департамента (рекламный отдел, руководитель входящего потока клиентов, руководитель исходящего потока клиентов, сервисный центр, отдел закупок, отдел подбора персонала) 

  Ожидания компании:

• Высшее образование в сфере: менеджмент, экономика, маркетинг, продажи;
• Опыт работы на аналогичной должности не менее пяти лет;
• Навыки презентации и публичных выступлений;
• Управление продажами (выполнение планов, построение бизнес-процессов, разработка KPI, учет и автоматизация работы);
• Высокий уровень владения управленческими навыками (знание структуры управления);
• Опыт работы с первыми лицами компании;
• Наличие опыта автоматизации процессов;
• Разработка стратегий и плана развития департамента;
• Контроль за соблюдением бюджета по департаменту;
• Разработка мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению объемов продаж;
• Высокий уровень ответственности за результаты подразделения и личный результат.

  Будет преимуществом:

• Владение Bitrix 24, Power BI, 1C;
• Дополнительное образование: MBA, Тренинги повышения квалификации по управлению персоналом;
• Знание Английского языка.

В IT-компанию КРОК открыта вакансия PR-менеджера (продуктовое направление).   В команде #mktngCROC открылась вакансия PR-менеджера, и, возможно, это ваш шанс, наконец, встретиться лично, чтобы делать самые интересные проекты в ИТ. Из 300 крупнейших российских компаний, ~ 50% — клиенты КРОК, поэтому вам точно будет, где прокачать отраслевую экспертизу и показать крутой PR.   Ваши задачи:

• Продвижение технологического направления / направлений КРОК при поддержке команд контента, аналитики, ивент & диджитал, маркетинга
• Разработка PR-стратегии от целей бизнеса и маркетинга, выбор инструментов для реализации задач и оценка эффективности
• Ежедневная работа с экспертами, журналистами, маркетологами
• Развитие отношений с профильными медиа

  Ожидания от кандидата: 8 вопросов для самопроверки, которые помогут вам понять, соответствуете ли вы ожиданиям команды: 

• Понимаю ценность PR для бизнеса и могу ее презентовать на разную аудиторию, в том числе на коллег
• Знаю принципы работы PR, инструменты и механизмы их использования, создаю стратегии продвижения и оцениваю их эффективность, умею мыслить аудиториями и гибко подходить к работе с каналами коммуникаций
• Умею и не боюсь внедрять новые форматы продвижения и коммуникаций, в том числе с использованием Digital-продвижения, слежу за трендами, инфополем и понимаю конкурентный ландшафт
• Умею и люблю много писать на сложные темы, имею опыт в B2B / B2B2C коммуникациях в сфере ИТ (IT, крупные технологические компании, облачные провайдеры, компании-разработчики ПО) более 2 лет, умею делать PR-проекты полного цикла, в т. ч. с привлечением подрядчиков
• Знаю ИТ и бизнес-СМИ в лицо, общаюсь с журналистами day-to-day
• Повелеваю временем в лучших практиках тайм-менеджента & понимаю, что значит «работа на результат»
• Умею работать со спикерами, встраивать их в актуальную информационную повестку, готовить к выступлениям на мероприятиях;
• Мне важно работать в компании, которая дает возможность профессионального и карьерного развития, ценит мою уникальность, сопричастна к социально значимым инициативам и проектам

Если в ваших ответах 8 из 8 — да, пожалуйста, отправляйте резюме.   Компания предлагает:

• Зарплату, соответствующую опыту и навыкам, прозрачную систему мотивации
• Работу в компании с аккредитацией в Минцифре
• Профессиональное развитие, курсы и тренинги от корпоративного университета, внешнее обучение за счет компании
• Well-being-программы, расширенный пакет ДМС со стоматологией и психологом, телемедицина 24/7, hotline CROC
• Спорт: сезонные спортивные программы, современный спортзал для занятий в офисе, беговой клуб, приложение Croc Sport, командные соревнования
• Яркая корпоративная жизнь: совместные путешествия, праздники, тимбилдинги, клуб путешественников, случайный кофе
• Широкий стек технологий и проектов, возможность гибко строить свой карьерный трек
• Возможность делиться экспертизой, выступать на внешних и внутренних митапах и конференциях, писать в техноблоги, участвовать в образовательных программах
• Комфортный офис, компенсация питания в CROC Cafe, экосистема сервисов, парковка, корпоративный транспорт от метро