Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В международное агентство недвижимости ESTADEL требуется Руководитель SMM направления.   Компания «ESTADEL» -  это международное агентство недвижимости, которое специализируется на продаже инвестиционной недвижимости в топовых локациях России (Сочи, Крым, Анапа) и Мира (Бали, Тайланд).   Компания предлагает:

• Фултайм, удаленка, 5/2, важно быть на связи с 10.00 до 19.00 по мск
• Доход от 100.000 р (оклад 60.000 р + kpi)
• Команду профессионалов более чем из 6 человек: копирайтеры, смм-специалисты, видеомонтажеры, дизайнеры, ведущая
• Масштабные мероприятия и тусовки по всему миру

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой SMM
• Исследовать тренды и совершать ретро анализ, с целью создания более востребованного контента
• Увеличивать аудитории в социальных сетях за счет органического продвижения
• Развивать социальные сети компании: Телеграм, Вконтакте, Запрещенная соцсеть, Одноклассники, LinkedIn, TikTok, Youtube
• Увеличивать охваты и вовлеченность в аккаунтах компании, для того, чтобы влиять на рост продаж через канал SMM

  Требования:

• Опыт от 3 лет в SMM (желательно в сфере недвижимости, премиальных товаров или услуг)
• Глубокое понимание работы в Запрещенной соцсети, YouTube, Telegram, ВКонтакте, плюсом будет TikTok, Одноклассники, LinkedIn, Reddit
• Навыки управления командой от 3 человек
• Навык стратегического планирования на месяц, полгода и год вперед
• Знание различных инструментов на базе ИИ, которые увеличивают эффективность, скорость и качества работы команды SMM
• Навыки работы с блогерами и инфлюенсерами: переговоры, формирование ТЗ, анализ эффективности
• Понимание воронок продаж и маркетинговых стратегий: умение строить путь клиента от первого касания до сделки

Откликнуться с резюме и портфолио с подтвержденными кейсами.

В музыкальный лейбл Out Of Records ищут PR-менеджера для продвижения личного бренда и лейбла.   Out Of Records - это команда, которая соединила опыт друг друга и основала собственный лейбл. Команда выпускала таких артистов как: MAYOT, Гуф, A.V.G.,Тима Белорусских, Кравц, Chemodan clan, Смоки Мо, Murovei, DASHI, YUNG TRAPPA, Andro, VibeTGK, White Punk, Кисло-Сладкий, NXN, DSPRITE, blago white, JABO, OWEEK и многих других.   Быть PR-менеджером OOR – значит:

• Развивать медиаприсутствие бренда (реклама, Telegram, ВКонтакте и др), формируя эффективную PR-стратегию;
• Формировать инфоповоды: работать с новыми трендами, подготавливать интервью, экспертные колонки (статьи, новости), управлять репутацией;
• Развивать партнёрства: сотрудничать со СМИ, блогерами и лидерами мнений в музыкальной индустрии;
• Работать с антикризисными коммуникациями: оперативно реагировать на репутационные риски и негатив;
• Взаимодействовать с контент-командой: обеспечивать единый тон коммуникации и следить за качеством контента.
• Внутренний PR — освещение ключевых событий компании;
• Анализировать и оптимизировать PR-стратегию — сбор статистики, оценка эффективности, адаптация к рынку;
• Оценивать эффективность: собирать статистику, анализировать влияние PR-кампаний, корректировать стратегию;

  У PR-менеджера OOR есть:

• Высшее образование (PR, журналистика, маркетинг);
• Опыт от 3 лет в PR, работа с музыкальными лейблами/артистами;
• Реальные кейсы по охвату аудитории и управлению репутацией, продвижению артистов;
• Глубокое понимание соцсетей (Instagram, YouTube, Telegram) и их алгоритмов;
• Креативность + стратегическое мышление — умение создавать вирусные инфоповоды и работать с имиджем бренда;

  Условия:

• Молодой, творческий коллектив;
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом индивидуально);
• Офис в центре города (Якиманка);
• Незабываемые корпоративы;
• Посещение различных музыкальных мероприятий;
• Формат сотрудничества на выбор.

  Откликнуться с сопроводительным письмом, портфолио и ссылкой на социальные сети. 

В девелоперскую компанию DOGMA открыта позиция Chief Data Officer, который возглавит развитие данных и аналитики на стратегическом уровне.   Вы будете:

• Формировать и реализовывать комплексную стратегию управления данными и внедрения data-driven системы управления в соответствии с бизнес-целями компании
• Внедрять стандарты и управлять командами разработки аналитических продуктов и дашбордов
• Внедрять современные решения для сбора, хранения, обработки и анализа данных из различных источников (строительные площадки, поставщики, подрядчики, CRM, ERP и др.)
• Создавать культуру принятия решений на основе данных во всех подразделениях
• Оптимизировать процессы через аналитику: повышать эффективность строительства, снижать затраты, управлять рисками
• Обеспечивать соответствие стандартам безопасности и защиту данных
• Взаимодействовать с IT, бизнес-подразделениями и Топ-менеджментом для интеграции данных в стратегические инициативы

  Требования:

• Имеете высшее образование в области информационных технологий, математики, статистики, экономики или смежных дисциплин
• Обладаете глубокими знаниями методологий разработки аналитических продуктов, систем управления данными (Data Governance), стандартов безопасности данных
• Имеете опыт разработки и внедрения стандартов документации и визуализации данных и навыки построения дерева метрик и стандартизации KPI
• Владеете практическим опытом и успешными кейсами внедрения систем системы аналитики бизнеса
• Имеете опыт работы на руководящих позициях в области управления данными, предпочтительно в строительстве, промышленности или смежных сферах 5+ лет
• Обладаете глубокими знаниями технологий Big Data, BI-инструментов, машинного обучения и платформ для обработки данных
• Владеете навыками стратегического мышления и умением трансформировать данные в бизнес-ценность, а также отличными коммуникативными навыками и способностью работать с разными уровнями руководства

  Компания предлагает:

• Уникальную возможность влиять на цифровую трансформацию крупной строительной компании
• Профессиональное развитие и участие в инновационных проектах
• Высокий уровень принятия решений и самостоятельности
• Конкурентный уровень заработной платы
• Современный офис / гибридный формат работы
• Профессиональное развитие, конференции, библиотеки
• Систему адаптации и программу наставничества
• Обучение в корпоративном университете DOGMA
• Интересные задачи и яркие проекты

  Откликнуться с резюме.

В девелоперскую компанию DOGMA требуется Руководитель отдела кадрового администрирования.   Обязанности:

• Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
• Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах
• Хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
• Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации
• Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров

  Требования:

• Знание специализированных программ: Битрикс, Эл.почта, 1 С
• Профессиональные качества (знания, умения, навыки с расшифровкой): [b]Высшее профессиональное образование (в идеале — в сфере юриспруденции, управления персоналом или психологии)
• Опыт работы инспектором или руководителем отдела кадров не менее 5 лет
• Знание трудового законодательства, гражданского права, нормативных документов
• Знание основ кадрового делопроизводства
• Знание порядка и навыки ведения отчетности
• Знание норм этики делового общения
• Навыки подбора персонала, его адаптации и мотивации
• Владение специализированными программами
• Умение выстраивать коммуникации
• Навыки работы с большими объемами информации

  Условия:

• Полный соц.пакет
• Официальное оформление с первого рабочего дня
• Конкурентный уровень заработной платы
• Выстроенная система адаптации
• Обучение в Корпоративном Университете DOGMA
• Интересные задачи и яркие проекты
• Сувениры и подарки для сотрудников и их детей

  Откликнуться с резюме.

В музыкальный лейбл RHYMES MUSIC требуется Директор по персоналу, который будет ответственен за стратегическое управление и развитие всей сферы кадровых ресурсов в организации.   Ищут кандидата, способного создать HR департамент с нуля и не только эффективно управлять персоналом, разрабатывать и внедрять политику компании в области кадровых ресурсов, но и повышать эффективность работы сотрудников, используя самые современные техники и методологии.   В этой роли вы будете:

• Формировать HR-департамент на основании разработанной стратегии: C&B, T&D, HR-аналитика, КДП, оценка персонала, внутренние коммуникации; верхнеуровневое управление отделом подбора персонала (в отделе 2 сотрудника);
• Координировать, анализировать и совершенствовать процессы подбора (определять потребности в найме и разрабатывать программы поиска квалифицированных кадров, формировать кадровый резерв), оценки, мотивации (разрабатывать и совершенствовать систему мотивации и стимулирования персонала), адаптации (формировать план адаптации сотрудников при условиях удаленной работы и развития международной команды), развития и удержания персонала с последующей автоматизацией процессов на основе платформенного решения;
• Определять стратегическое видение, цели, ключевые показатели эффективности сотрудников, формировать метрики в сотрудничестве с отделом разработки и отслеживать результаты на основе платформенного решения Компании в области управления персоналом;
• Делиться стратегическими планами, дорожными картами и текущим прогрессом с заинтересованными сторонами и руководителями на форумах по обзору продуктов, ежеквартальных проверках и т.д.;
• Активно внедрять онлайн-обучение персонала на основе платформенного решения, которое позволит обеспечивать успех Компании на протяжении всего жизненного цикла стратегически важных инициатив - от идеи до постоянной поддержки полноценно запущенного проекта; организовывать профессиональные тренинги и семинары для сотрудников и руководителей;
• Вести переговоры с внешними партнерами по вопросам соблюдения законодательства в области трудовых отношений в странах присутствия, разрабатывать и совершенствовать кадровые политики, регламенты и инструкции Группы Компаний в соответствии с требованиями нескольких юрисдикций в странах присутствия;
• Отслеживать и оценивать внешние отраслевые тенденции и инновации.
• Ожидаемый результат работы: сильная, замотивированная, сплоченная и высокоэффективная международная команда, выстроенная программа всех HR направлений.

  Кто добьется успеха в этой роли:

• Вы обладаете сильными коммуникативными навыками, чтобы объяснять, обучать и реализовывать свое видение;
• Вы имеете опыт внедрения концепции онлайн-обучения на базе платформенного решения для внутренних целей Компании или обладаете необходимыми навыками для успешной реализации данного проекта;
• Вы стремитесь подтвердить свои гипотезы систематизированными данными и умеете ставить измеримые цели для дальнейшего анализа прогресса;
• Вы обладаете навыками общения с отраслевыми консультантами, чтобы продвигать продукты управления и обучения внутри Компании;
• Вы выстраиваете партнерские отношения с другими менеджерами по продуктам в Компании, используя свою платформу.

  Навыки и квалификация:

• Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом не менее 5 лет;
• Большая степень технического понимания, позволяющая сотрудничать с ИТ-инженерами, а также участвовать в дискуссиях о будущем предложении продукта MLP;
• Отличные коммуникационные и организационные навыки, опыт выстраивания отношений с различными подразделениями, чтобы ваши решения оказывали реальное влияние на бизнес;
• Стратегическое мышление и способность включать более широкий бизнес-контекст в разработку алгоритмов и продуктов;
• Высокая степень ответственности и этичности;
• Знание английского языка не ниже уровня С2.

  Что компания предлагает:

• Возможность оказать влияние на продукты Компании. Модель управления Компании отличается от большинства компаний отрасли, наши ключевые руководители работают с несколькими проектными командами, и мы ищем руководителей продуктов, обладающих стратегическим мышлением и любящих сложные задачи;
• Ответственность. Компания предлагает настоящую прозрачность и автономию. Культура компании уникальна и является ключом к внедрению инноваций;
• Обучение. Вы будете создавать продукты, которых никогда не существовало раньше. У вас будет возможность работать с потрясающими коллегами, которые ценят сотрудничество и взаимный обмен опытом;
• Рабочую среду, в которой вы сможете развивать свою карьеру. Это первый опыт компании управления продуктами для поддержки платформы онлайн-обучения, что дает вам широкие возможности для развития;
• Конкурентную заработную плату;
• Корпоративные мероприятия и бонусы;
• Работу в комфортных современных офисах в Санкт-Петербурге и Белграде (Сербия).

В девелоперскую компанию DOGMA требуется Руководитель группы автоматизации и технологического развития.   Обязанности:

• Улучшать бизнес-показатели за счет автоматизации и внедрения технологических решений в коммерческих процессах;
• Анализировать и описывать бизнес-процессы компании, строить модели As Is- разрабатывать предложения по реинжинирингу и автоматизации бизнес-процессов, строить моделей To Be- собирать, согласовывать, формализовать требования (бизнес-требования, технические задания) внутренних заказчиков;
• Оценивать бизнес-эффект от планируемой и реализованной автоматизации процессов;
• Принимать участие в тестировании и настройках автоматизации процессов и внедрении технологических инструментов;
• Готовить отчеты, аналитические, проектные документы и справочные материалы.

  Требования:

• Знание специализированных программ: CRM личные кабинеты, технологии для контакт-центров(телефонии, WFM, чаты, боты) Miro или аналогиMS Office или аналоги;
• Знание методологий описания бизнес-процессов и опыт их применения;
• Опыт участия в проектах по автоматизации и внедрению технологических решений (CRM, личные кабинеты, технологии для контакт-центров);
• Опыт оценки бизнес-эффектов от технологических инициатив;
• Энергичность, высокий уровень профессиональной эмпатии, самостоятельность, системность, аналитический склад ума, внимание к деталям- умение быстро осваивать разные области знаний и погружаться в специфику любого проекта.

  Условия:

• Работа в динамично развивающейся строительной компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Дружный, энергичный коллектив;
• Режим работы: Удалённо/гибрид 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста;
• Современное оборудование.

В девелоперскую компанию DOGMA требуется Head of Product на задачи по развитию CRM Битрикс24 и продукта "Корпоративный портал".   Ключевые задачи:

• Руководство и координация работы продуктовых команд, включая управление несколькими продуктами одновременно.
• Формирование и реализация стратегии развития продуктового портфеля компании.
• Определение приоритетов в разработке и управление бюджетом на развитие
• продуктов.
• Анализ рыночных трендов и потребностей клиентов для определения новых возможностей для продуктов.
• Участие в разработке и внедрении продуктовых инициатив, а также мониторинг их эффективности.
• Создание и поддержка партнерских отношений с ключевыми клиентами и бизнес заказчиками.
• Проведение регулярных встреч с командами для обсуждения прогресса, проблем и решений.

  Требования к кандидату:

• Опыт на аналогичной роли: от 5 лет опыта в управлении продуктами, из которых 3 года на руководящих должностях, в том числе в управлении несколькими продуктовыми командами.
• Экспертиза в внутренних цифровых сервисах: глубокое понимание и опыт работы с CRM-системами (особенно Bitrix24).
• Лидерские и стратегические навыки: вы умеете вдохновлять команду и вести её к амбициозным целям, обладаете стратегическим мышлением и визионерским подходом. Способны сформировать долгосрочное видение продукта, согласованное с бизнес-целями, и успешно воплотить его в жизнь.

  Знание специализированных программ:

• Инструменты для управления продуктами: Опыт работы с инструментами для управления проектами и продуктами (JIRA, Confluence, Aha!).
• Аналитика и BI: Знание BI-инструментов (Tableau, Power BI) для анализа данных и формирования отчетности.
• Технические навыки: Понимание основ разработки программного обеспечения, работы с API и базами данных (SQL) для взаимодействия с техническими командами.

  Профессиональные качества:

• Глубокое понимание методологий разработки продуктов (Agile, Lean, Design Thinking).
• Знание стратегий управления продуктами и подходов к развитию бизнеса.
• Способность формировать и реализовывать стратегию продуктового портфеля на основе анализа рынка и потребностей клиентов.
• Опыт в управлении жизненным циклом продукта от идеи до выхода на рынок.
• Отличные лидерские и управленческие навыки для эффективного руководства командами.
• Умение работать со стейкхолдерами и осуществлять эффективную коммуникацию на всех уровнях.
• Навыки стратегического мышления и принятия решений.


  В DOGMA вас ждут:

• Работа в крупном строительном холдинге федерального уровня.
• График работы 5/2 (пн-пт с 9:00 до 18:00, сб-вс - выходные), гибридный формат.
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стабильная белая заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные отпуска).
• Всё для эффективной и качественной работы: профессиональная техника, мобильные телефоны и корпоративная сотовая связь.
• Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение).
• Корпоративные подарки детям сотрудников к Новому году и объединяющие корпоративные мероприятия.
• Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании.
• Безграничные возможности кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах для расширения профессиональной экспертизы.
• Отличная команда профессионалов с комфортной и дружелюбной рабочей атмосферой.

  Откликнуться с резюме.

Lamoda в поиске Старшего менеджера по росту категории (Премиум и Дизайнеры).   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии роста категории Premium, а также раздела Дизайнеры
• Определение основных метрик категории и их ежемесячный трекинг
• Кросс-функциональное взаимодействие с другими функциями с целью достижения KPI по развитию категории и росту метрик
• Разработка, запуск и анализ эффективности маркетинговых кампаний
• Подготовка брифов и ведение кампаний с креативными агентствами или продакшн студией
• Управление кросс-проектами в рамках категории: организация реализации проектов в соответствии с планом работ, координация работы участников проектных групп, контроль сроков и качества выполнения работ по проектам
• Формирование бюджета в рамках поддержки категории
• Поддержка документооборота и взаимодействие с контр агентами

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 2-ух лет
• Опыт работы в e-commerce/digital маркетинге/стратегическом маркетинге
• Понимание метрик и KPI в e-commerce
• Опыт работы с аналитикой: умение правильно поставить задачу и интерпретировать данные
• Опыт работы с категорией Премиум будет преимуществом
• Навыки управления проектами и командой
• Знание Excel
• Высокий уровень адаптивности

  Условия:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья
• Страхование жизни
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада
• Бесплатные юридические консультации
• Дополнительные выходные в случае важных событий
• Яркие мероприятия и много неформального общения
• Опытный наставник для каждого новичка
• Обучение и участие во внешних конференциях
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами

Lamoda  в поиске Руководителя группы товароучета транзитных складов.   Чем предстоит заниматься:

• Построение системы контроля перемещения товаров между объектами компании;
• Обеспечение соответствия физически перемещаемых товаров системе;
• Разработка KPI для контроля количества расхождений в товародвижении и мер снижения для всех транзитных складов компании;
• Разработка механизма ответственности руководителей объектов компании за излишки и недостачи при перемещении товара между объектами;
• Разработка системы учета расходных материалов и контроля их расходования в объектах компании.

  Требования:

• Опыт работы с товародвижением в розничной компании с количеством объектов более 1000, направление E-commerce - будет преимуществом;
• Навыки использования электронных систем склада (WMS, 1С, Leos HUB, Axapta и др.);
• Отличные коммуникативные навыки;
• Умение работать в команде.

  Условия:

• ДМС со стоматологией, страхование жизни и медицинский осмотр за счет компании;
• Бесплатные обеды, униформа и химчистка;
• Трансфер до места работы;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Много активностей: конкурсы, розыгрыши, викторины;
• Новогодние подарки для детей сотрудников.

В лейбл DNK Music открыта вакансия Руководитель отдела по работе с артистами.    DNK Music — независимый лейбл и музыкальный дистрибьютор.    Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии по работе с артистами лейбла
• Организация маркетинговой поддержки релизов и промо-кампаний
• Управление отделом, распределение приоритетов, контроль за внутренними процессами

  Требования:

• Оконченное высшее образование
• Опыт работы в музыкальной индустрии не менее 5 лет
• Знание английского языка на уровне не ниже Upper Intermediate
• Навыки управления командой (опыт от 3 лет)
• Музыкальное чутье, понимание трендов и процессов на рынке музыки
• Знание процессов создания музыкального контента (будет преимуществом)

  Условия:

• Работа в креативной и динамичной среде музыкальной индустрии
• Возможность влиять на развитие локальной музыкальной сцены
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально)
• Оформление по ТК РФ, современный офис и профессиональная команда