Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Proptech-платформу ДВИЖ требуется Head of sales.   ДВИЖ — это одна из крупнейших Proptech-платформ в стране, которая трансформирует рынок недвижимости с помощью цифровых решений. Компания сотрудничает с топовыми застройщиками, такими как Самолет, ФСК, Донстрой и еще 70+ компаний, помогая им увеличивать продажи за счет автоматизации и аналитики. Сейчас компания в фазе стремительного роста (60+% в год) и ищет амбициозного руководителя отдела продаж, который захочет стать частью масштабируемой команды и построить карьеру в B2B-продажах IT-решений.   Что предстоит делать:

• Формировать и развивать команду продаж — подбирать топовых менеджеров и растить их
• Оптимизировать процессы, внедрять лучшие практики и повышать конверсию на каждом этапе воронки
• Лично участвовать в ключевых сделках и вести переговоры с крупными клиентами
• Закрывать план и зарабатывать больше, чем в классических продажах

  Ожидания от кандидата:

• 3+ года в роли руководителя отдела продаж или старшего менеджера в B2B
• Опыт продаж сложных IT-продуктов / услуг со средним чеком от 2 млн руб./год
• Умение строить и масштабировать продажи — от найма до автоматизации процессов
• Сильные рекомендации с прошлых мест работы

  Компания предлагает:

• Оклад 200 000 ₽ net + бонусы (квартальные и годовые). Совокупный доход при выполнении плана — 500 000–700 000 ₽ net/мес (без потолка!)
• Карьерный рост до коммерческого директора — мы растем, и ты сможешь расти вместе с нами
• Гибридный формат — 2–3 дня удаленки или офис в Москве (как вам комфортнее)
• Гибкий график + 1 дополнительный оплачиваемый выходной каждый меся
• Софинансирование обучения — развивайся за счет компании
• Макбук Pro, мониторы, наушники с шумоподавлением и все необходимое для работы

В технологическую платформу ARTENIX требуется Директор по реализации цифрового продукта.   ARTENIX — это технологическая платформа нового поколения для управления строительством.
Это не просто цифровой трекер, а интеллектуальный исполнительный модуль, который сам разбирается в регламентах (ГОСТ, НОСТРОЙ), сам ставит задачи подрядчикам и контролирует сроки, качество и отклонения.
Компания создаёт автономного координатора строительного проекта, который управляет по факту, а не по плану, и заменяет собой десятки таблиц, мессенджеров и совещаний.
Фактически — это цифровой диспетчер, который знает, как должно быть, и обеспечивает исполнение в реальном времени.   Кого ищут: Ищут управленца, который возьмёт на себя полную ответственность за реализацию продукта — от функциональных требований до стабильного коммерческого релиза.
Это не роль технического директора или продакт-менеджера в классическом понимании. Это ключевая управленческая позиция с фокусом на системную организацию работы команд, обеспечение своевременного и качественного delivery, координацию с бизнесом и контроль результата.   Область ответственности: Delivery и управление ИТ-командой:

• Управление всеми ИТ-направлениями: разработка, тестирование, DevOps, аналитика, техническая поддержка
• Построение и оптимизация процессов: от планирования и проектирования до релизов и поддержки
• Обеспечение сроков, качества, соответствия требованиям и готовности продукта к коммерческому запуску

Взаимодействие с командой и бизнесом:

• Прямое взаимодействие с Chief Executive Officer, архитектором, продуктовыми и коммерческими стейкхолдерами
• Участие в пресейлах, пилотах, внедрениях — с фокусом на реалистичность сроков, ресурсов и рисков
• Обеспечение прозрачности процессов и приоритезации задач

Финансовое и ресурсное управление:

• Планирование и контроль IT-бюджета: люди, подрядчики, инфраструктура
• Формирование команды: найм, развитие, структурирование
• Управление загрузкой и повышение эффективности работы команд

Управление командой и культурой:

• Руководство командой из 30+ человек (в команде есть Team Lead, архитектор и другие ключевые роли)
• Внедрение и сопровождение систем оценки эффективности (KPI, OKR)
• Поддержка инженерной культуры, общего языка и командной сплоченности

  Требования к кандидату:

• Опыт управления кросс-функциональной ИТ-командой (разработка, тестирование, поддержка, DevOps) от 20 человек
• Опыт выстраивания и масштабирования процессов разработки, тестирования и релизов в B2B-продуктах
• Хорошее понимание процессов создания программного обеспечения и технических стеков (без необходимости самому программировать)
• Умение планировать, управлять оргструктурой, бюджетом, наймом и мотивацией
• Опыт работы с клиентами: защита сроков, ресурсов, технических решений
• Опыт в сложных доменах (ERP, industrial tech, construction tech, govtech) — как преимущество
• Способность брать на себя ответственность за результат и доводить продукт до боевого состояния

  Компания предлагает:

• Продукт с высоким технологическим уровнем и амбициозной задачей — не MVP, а платформа, способная менять отрасль
• Возможность влиять на все ключевые управленческие и продуктовые решения
• Прямая поддержка со стороны основателей и Chief Executive Officer — высокая степень автономии и доверия
• Полное оформление по ТК РФ, ДМС, конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)
• Современный офис в Москве (м. Маяковская), гибридный формат работы
• Продукт аккредитован Минцифры РФ, прошли пилоты в крупных строительных проектах

  Напишите в сопроводительном письме ответ на несколько вопросов:

• С каким масштабом проектов и команд вы работали?
• Каким принципам вы следуете в управлении командами?
• Что для вас важно в работе с руководством и бизнесом?

В рекламное агентство Creadigital требуется Art-director, который возьмёт на себя креативную лидирующую роль в производстве визуального контента для проектов.   Если вы умеете генерировать и дорабатывать идеи, работать с дизайнерами, моушен- и видеокомандой, контролировать визуальное качество на каждом этапе и хотите расти в сильной профессиональной среде — вам сюда.   Что нужно делать?  Если коротко, то быть классным.   Если подробно, то:

• Разрабатывать визуальные решения — от статичных креативов до моушен-графики и 3D
• Участвовать в создании креативных концепций и коммерческих предложений
• Руководить производством digital-креативов: графика, видео, анимация, AI
• Супервизировать работу дизайнеров, моушен- и видео-продакшна (внутреннего и внешнего)
• Составлять понятные и точные ТЗ, проводить брифинги и мозговые штурмы
• Проверять и дорабатывать материалы, готовить их к передаче заказчику
• Внедрять AI-инструменты и автоматизацию в процессы креативного продакшна
• Оптимизировать расходы на производство и планировать бюджет по креативной части
• Работать в тесной связке с трафик-менеджерами и аккаунт-командами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт арт-дирекшна и продакшн-менеджмента в digital от 2–3 лет
• Опыт работы в дизайне от 10 лет
• Уверенное владение Adobe CC, знание Figma, видеоредакторов, базовое понимание 3D-платформ
• Умение работать с подрядчиками и командой: брифовать, контролировать, развивать
• Опыт постановки ТЗ и ведения проектов от идеи до финальной сдачи
• Опыт применения AI-инструментов в креативном производстве (Midjourney, Runway, ChatGPT и др.)
• Высокая степень самоорганизации и внимательность к деталям
• Гибкость, усидчивость и способность держать несколько креативных потоков одновременно
• Способность видеть идею за визуалом
• Нет страха самому закатать рукава и доработать макет или видео
• Есть знания, как превратить бриф в эффективный креатив
• Есть стремление учиться новому, особенно в AI и визуальных трендах
• Склонность любить, когда всё красиво — но ещё больше, когда красиво и работает

  Компания предлагает:

• Достойную заработную плату по результатам собеседования
• График 5/2 с 10 до 19 часов, удаленка
• Дополнительные выходные дни помимо основного отпуска
• Философию work-life balance
• Участие в сложных и интересных digital-проектах
• Поддержку и онбординг со стороны HR-отдела
• Вовлечённая команда и открытая внутренняя культура
• Крутые корпоративы

В команду модного бренда по производству авторских напитков PIMS ищут Руководителя отдела качества.   Что нужно делать:

• Планировать и контролировать проверки 100 кафе/корнеров на соответствие стандартов и предотвращения потерь
• Организовывать аудиты, рассчитывать фактические потери, формировать пояснительные записки
• Разрабатывать и внедрять стандарты качества, регламенты, инструкции, программы проверок (включая создание с нуля и модернизацию существующих)
• Управлять бюджетом подразделения: планирование, согласование, контроль исполнения
• Оптимизировать процессы отдела, внедрять инновации и нормативно-правовые акты
• Взаимодействовать с внешними подрядчиками: от мониторинга рынка до заключения договоров
• Участвовать в реализации стратегических проектов компании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления от 3 лет в ресторанных холдингах, крупных сетях кафе или розничных компаниях (от 50 объектов)
• Успешно руководили командой от 2 человек
• Знание нормативных требований к контролю качества, СанПиН, стандарты гостеприимства
• Владеете Excel на продвинутом уровне, уверенно работаете с MS Office
• Имеете опыт аналитики и подготовки отчетности
• Умеете выстраивать процессы «с нуля», находить нестандартные решения
• Обладаете системным мышлением, внимательны к деталям

  Компания предлагает:

• Работу в современной и динамичной компании с классной корпоративной культурой
• Возможность профессионального роста и обучения — компания постоянно развивается и помогает в этом сотрудникам
• Реальный вклад в развитие международного бренда
• Комфортный офис в бизнес-центре класса А с кухней, зоной отдыха и переговорками
• Принцип ценности каждого человека в команде
• Корпоративные скидки на всю продукцию PIMS
• Заработную плату в рынке, финальную сумму обсудим на собеседовании

В команду модного бренда по производству авторских напитков PIMS ищут Менеджера по управлению франчайзинговой сетью.   Что нужно делать:

• Полное курирование процесса открытия новой точки (подготовка план-графика, взаимодействие с технологом/дизайнерами, управляющей компанией)
• Координация процесса обучения стартовой команды, а также команды открытия
• Обучение партнера и его команды. Аттестация
• Постоянная связь с партнером. Сбор обратной связи от партнера на еженедельной основе
• Координация операционной деятельности партнера, внесение предложений по улучшению качества работы, аудит
• Контроль актуальности документов/статей в Базе знаний. Доработка документов при необходимости, копирайтинг статей в Базу Знаний
• Полное погружение во все тонкости ведения бизнеса. Ты бизнес-консультант для партнера
• Контроль качества работы франчайзи-партнеров
• И ключевое – видеть и чувствовать «боли» и проблемы в процессах у партнера, далее выявлять их и проводить анализ, потом предпринимать ряд нужных действий, чтобы их решить

  Ожидания от кандидата:

• Опыт открытия точек с “нуля”
• Готовность работать “в полях”
• Готовность к командировкам по России и СНГ
• Опыт работы менеджером/ территориальным управляющим
• Опыт работы с франчайзи HoReCa
• Высокая стрессоустойчивость
• Общение на уровне первых лиц компании
• Организованность, работа со строгими дедлайнами
• Опыт проведения тренингов, обучений HoReCa
• Умение работать с трекерами задач, google docs, iiko, bitrix24
• Знание норм и требований при открытии точек общественного питания
• Готовность учиться новому и вовлекаться в процессы с головой
• Ответственность, коммуникабельность, внимание к деталям

  Компания предлагает:

• Работу в современной и динамичной компании с классной корпоративной культурой
• Возможность профессионального роста и обучения — компания постоянно развивается и помогает в этом сотрудникам
• Реальный вклад в развитие международного бренда
• Комфортный офис в бизнес-центре класса А с кухней, зоной отдыха и переговорками
• Принцип ценности каждого человека в команде
• Корпоративные скидки на всю продукцию PIMS
• Заработную плату в рынке, финальную сумму обсудим на собеседовании

Одна из ведущих российских аудиторско-консалтинговых компаний Деловые Решения и Технологии в поиске Младшего бизнес-партнера по работе с персоналом.   Вам предстоит представлять интересы одного из бизнес-подразделений компании в вопросах управления персоналом, выстраивать деловые отношения с коллегами и внедрять лучшие практики в этой сфере. В ваши обязанности будет входить оказание поддержки в управлении HR-процессами, их анализ и оптимизация, подготовка аналитических отчетов, планирование численности персонала и адаптация новых сотрудников, а также решение многих других интересных задач.   О подразделении: Команда отвечает за людей, работающих в компании. Специалисты занимаются планированием потребностей в кадрах, подбором, наймом и обучением персонала. Кроме того, команда ответственна за эффективное использование профессионального потенциала сотрудников и за их справедливое вознаграждение. Одной из своих важнейших задач видят повышение мотивации сотрудников, их адаптацию к нововведениям, создание комфортного микроклимата, а также формирование корпоративной культуры поддержки и взаимопомощи в компании. ДРТ предлагает широкие возможности для карьерного роста не только в сфере профессиональных услуг, но и в области поддержки бизнеса.    Обязанности:

• Выстраивание крепких деловых отношений с представителями бизнес-подразделения
• Внедрение лучших практик и оказание поддержки при реализации HR-процессов в бизнес-подразделении
• Подготовка аналитических отчетов в области оценки персонала
• Взаимодействие со специалистами Группы по обучению и развитию персонала по вопросам организации обучения для сотрудников департамента
• Участие в процессе адаптации новых сотрудников
• Участие в организации корпоративных мероприятий

  Требования:

• Высшее образование — предпочтительно в области управления персоналом
• Отличные коммуникативные навыки, свободное владение русским и английским языками
• Опыт работы в соответствующей сфере в международной компании — от одного года
• Продвинутый уровень владения программами пакета Microsoft Office: Word, Excel, Power Point
• Желание развиваться в указанных направлениях работы с перспективой карьерного роста

  Компания предлагает:

• Достойное вознаграждение и прозрачную систему карьерного и профессионального роста
• Комплексную программу страхования сотрудников
• Обучение и развитие
• Программы поощрения сотрудников
• Возможность работать по гибком графику
• Комплексную программу корпоративных скидок

Вакансия на удаленке.   VK приглашает в команду Project Manager-а.   Команда поддерживает собственные решения, а также работает с внешними партнёрами: развивает их сервисы и помогает интегрировать продукты на собственную платформу. Уже сейчас ВКонтакте можно не только общаться, созваниваться с друзьями, но и играть, слушать музыку и подкасты, следить за здоровьем и пользоваться другими полезными сервисами. Команда активно растёт по всем ключевым контентным направлениям, это открывает новые возможности для синергии с командами внутри VK и внешними партнёрами. Поэтому ищут опытного менеджера проектов, который будет работать с партнёрскими продуктами ВКонтакте.   Задачи:

• Вести кросс-командные проекты
• Проводить встречи и переговоры с первыми лицами компаний
• Сопровождать сотрудничество с внешними партнёрами вплоть до интеграции продукта
• Вести проектную документацию, соблюдать сроки, контролировать выполнение задач по проекту
• Анализировать рынок, выдвигать гипотезы и тестировать их с помощью различных инструментов

  Задачи:

• Вы будете напрямую влиять на развитие приложения, которым ежедневно пользуются десятки миллионов людей, в том числе ваши коллеги из IT-сферы, друзья и близкие
• Вас ждёт широкий спектр задач и возможность прокачать свои профессиональные навыки в разных направлениях
• Команда всегда открыта для новых идей — вы сможете изменять продукт в лучшую сторону
• Вы окажетесь в команде разносторонних людей, с которыми интересно общаться не только о работе

  Требования:

• Вы занимались B2B-решениями в digital-сфере более 2 лет
• Мастерски проводите переговоры на любом уровне
• Умеете стратегически мыслить и обладаете аналитическим складом ума
• Запускали проекты с нуля, знаете о жизненном цикле проекта
• Можете прописывать бизнес-требования к продукту
• Умеете ставить задачи маркетологам, хорошо разбираетесь в каналах продвижения
• Знакомы с продуктовой и маркетинговой аналитикой
• Инициативны, готовы предлагать идеи для улучшения продуктов и процессов
• Привыкли структурировать информацию в хаосе, готовы работать в режиме многозадачности и одновременно вести несколько проектов
• Чётко формулируете задачи, следите за качеством и сроками их выполнения
• Хорошо знаете ВКонтакте или готовы быстро изучить возможности платформы перед собеседованием

2ГИС приглашает провести лето ярко и с пользой и предлагает стать Городским агентом (на лето).   Лето — время солнца, тепла и новых впечатлений. Если вы не хотите сидеть дома, а мечтаете гулять по городу, загорать, открывать для себя интересные места и при этом зарабатывать — эта работа для вас!   2ГИС — это команда, которая создает лучшие карты и навигаторы для городов. Сейчас ищут активных, которые хотят провести лето на свежем воздухе, исследовать Москву и Подмосковье, находить необычные локации и получать за это достойную оплату.   Что вы будете делать этим летом:

• Делать жизнь москвичей и гостей города проще и уютнее за счет работы с картами в приложении 2ГИС
• Посещать самые разные компании и организации города — от уютных кофеен и атмосферных рынков до современных офисов и крупных торговых центров
• Общаться с сотрудниками этих компаний, что бы собрать самую важную информацию для пользователей 2ГИС: график работы, номера телефонов, чем занимается компания, актуальный адрес и т.д.
• Следить за тем, чтобы карта соответствовала реальности: если здание, парковка или дорожка отмечены неправильно — отмечать это и помогать исправлять
• Вносить все найденные данные и правки в специальное приложение — и видеть, как ваша работа сразу отражается на карте 2ГИС

  Ожидания от кандидата:

• Стрессоустойчивость т.к. предстоит мноооогоооо общаться с компаниями и задавать им свои вопросы
• Открытость, доброжелательность и отсутствие страха перед новыми знакомствами
• Предстоит ходить, гулять, исследовать — будьте готовы физически
• Ответственность и внимательность к деталям — для карты это важно
• Опыт не нужен — всему научат

  Условия:

• Работа на лето, но если захотите остаться — 2ГИС будет рад видеть вас в своей команде
• Гибкий график: выбирайте удобное время (5-6 часов в день): 09:00–15:00, 12:00–18:00, 14:00–20:00
• Оклад от 27 500 ₽ + премия до 100% (средняя ЗП 55-60 тыс.)
• Белая зарплата и официальное трудоустройство с первого дня
• Оплата проезда
• Техника для работы (вас обеспечат всем, телефоном, сим-картой, зарядным устройством)

В девелоперскую группу компаний Самолет открыта вакансия Руководитель цифровой аналитики.    Чем предстоит заниматься:

• Создание, развитие и поддержание системы сквозной аналитики коммерческого блока для жизненного цикла клиента (от привлечения до проживания в ЖК)
• Валидация бизнес и маркетинговых показателей для кросс-системного выравнивания отчетов
• Формирование data-driven гипотез, поддержка продактов в развитии цифровых продуктов

  Что для этого понадобится — навыки и опыт:

• Опыт создания и развития системы цифровой аналитики: склейка данных из разных источников - сайт, телефония, crm, erp
• Опыт в систематизации данных
• Опыт в разработке и поддержке дэшбордов
• Опыт со Стэк - Кликхаус, Даталэнс
• Опыт в создании omni, ropo, сквозных систем аналитики, в которых данные из разных систем сливаются в одну систему, обрабатываются и выводятся на дэшборды - обязателен
• Должен быть профессионалом в Яндекс-экосистеме - Метрика, Кликхаус, Даталенс - это текущий стек, менять не будут
• Опыт анализа маркетинговых и продуктовых (сайт) показателей, генерация гипотез, поддержка команды в поставке цифр - обязателен

  Что компания предлагает для комфортной работы:

• Трудоустройство. Официально оформляют все рабочие отношения и соблюдают ТК РФ
• Место работы - гибрид
• Развитие и обучение. Вы получите доступ к курсам топовых образовательных платформ, а еще смело можете участвовать в конференциях, тренингах и мастер-классах для сотрудников
• Команда на одной волне. Для компании важна объединяющая атмосфера и чувство свободы в команде. Поэтому проводят время вместе не только за работой: несколько раз в месяц собираются в офисе на корпоративных встречах «Talk в толк»
• Забота о здоровье. С первого месяца работы у вас будет расширенный ДМС, в который можно включить и близких родственников. Также позаботятся о страховке на все случаи жизни, например, для путешествий
• Поддержка, психотерапия и скидки. Предложат фитнес-абонементы и покупку недвижимости Самолета с корпоративной скидкой, поделятся специальными предложениями от партнеров и предоставят бесплатные сеансы с психологами. А также материально поддержат в особенные моменты жизни

В ВТБ Специализированный депозитарий открыта вакансия Директор по развитию.    Требования:

• Опыт продажи продуктов/услуг управляющих компаний, специализированных депозитариев
• Опыт привлечения клиентов на РКИ
• Опыт разработки новых услуг, доработки существующих продуктов и продвижения их на рынок
• Образование – высшее
• Знание деятельности управляющих компаний ПИФ, НПФ, специализированных депозитариев
• Наличие квалификационного аттестата 5.0, 6.0 приветствуется
• Опыт работы в специализированном депозитарии и/или в управляющей компании
• Управленческий опыт, сильные организационные и коммуникационные навыки
• Умение работать в команде
• Умение работать в условиях меняющихся приоритетов, эффективно перераспределять ресурсы
• Умение находить нестандартные решения

  Обязанности:

• Оптимизация существующих услуг компании, разработка новых продуктов, формирование продуктовых линеек в коммуникации с бизнесом и ИТ
• Активные продажи услуг компании на РКИ
• Привлечение новых клиентов
• Постановка задач ИТ в рамках развития и продвижения на рынок услуг компании

  Условия:

• Заработная плата – по результатам собеседования
• Тип занятости - полная занятость, полный день
• 5/2, график 9.00-18.00, пт. 9.00-16-45
• Полное соблюдение ТК РФ
• Добровольное медицинское страхование
• Расположение офиса: Москва, метро Сухаревская