Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Команда Yota МегаФона в поиске Project manager IT в команду притока.   Вам предстоит в постоянном режиме анализировать, экспериментировать и улучшать сценарии покупки сим-карт на лендингах Yota.   Чем предстоит заниматься:

• Запускать продуктовые фичи совместно с Product Owner стрима – Отвечать за ресурсы стрима «Лучший сервис» – планировать, управлять и мотивировать команду разработки (10 человек)
• Анализировать и улучшать эффективность работы команды (Cycle Time и утилизация ресурсов)
• Вести план работ и отвечать за сроки
• Отвечать за качество. Погружаться в технические аспекты реализации и в том числе самостоятельно контролировать качество
• Прорабатывать задачи с разработчиками, оценивать трудозатраты, взаимодействовать с ключевыми участниками
• Работать в Jira и решать возникающие проблемы
• Участвовать в работе со смежными командами над кросс-командными проектами

  Требования:

• Иметь опыт управления проектами с применением гибких методологий (от 2 лет)
• Иметь опыт взаимодействия с командой разработки от 10 человек (дизайнеры, системные аналитики, бэкенд и фронтенд разработчики, тестировщики)
• Понимать принципы разработки веб и приложений (отличие back/front, принцип работы REST API, анализ спецификаций, релизные циклы)
• Объяснять сложные вещи простым языком, уметь общаться как с разработчиками, так и с бизнесом
• Развитые аналитические способности (логическое мышление, системный подход)
• Иметь опыт работы с Jira, Figma, Miro
• Опыт работы с AppMetrica, Яндекс.Метрика будет плюсом
• Опыт работы с Postman и Kibana (или другие аналоги) будет плюсом

  Условия работы:

• Годовое премирование
• Внутреннее и внешнее обучение
• Компенсация мобильной связи и мобильного интернета МегаФона 
• Обучение и развитие в МегаАкадемии и мобильном приложении МегаФон Драйв
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4you: акции и специальные предложения от партнёров компании
• Добровольное медицинское страхование, включая стоматологию и психолога
• Страхование жизни и страхование от несчастных случаев (24/7), страхование выезда за рубеж
• Льготы и бонусы: возможность собрать свой индивидуальный пакет бенефитов (спорт, здоровье, путешествия, транспорт, питание и другое)

Вакансия на удаленке.   Один из крупнейших поставщиков лицензионного ПО в РФ СофтАльянс ищет Руководителя отдела персонала.   Ищут руководителя, который:

• Формирует HR-систему, а не занимается "текучкой"
• Строит найм под продукт, задачи и выручку, а не под “хороших людей”
• Приводит сильных, адаптирует быстро, фиксирует метрики, заменяет балласт
• Управляет рекрутерами, аналитикой, и при этом держит под контролем всё: от первого отклика до выхода на KPI

  Какие задачи ждут: Подбор:

• Построить автоворонку найма по ключевым ролям: IT, B2B, support
• Сократить срок закрытия вакансий до 10 рабочих дней
• Настроить фильтры, анкеты, автоответы, трекеры и интеграции
• Закрывать роли “по результату”, а не по красивому резюме

Адаптация:

• Внедрить онбординг по ролям — чек-листы на 7, 14, 30 дней
• Включить KPI сразу с запуска — сотрудник должен “бить” с первой недели
• Контроль точек безубыточности и плана выхода на деньги

Удержание и эффективность:

• Внедрить матрицу эффективности: кто, где, зачем, что приносит
• Сигнализировать вовремя, если кто-то буксует
• Не бояться уволить, если человек тормозит бизнес

Управление системой:

• Запустить CRM/трекер HR-операций (весь HR — в цифре)
• Еженедельный дэшборд: воронка, адаптация, KPI, текучка
• Руководить командой: 2–3 рекрутера + ассистент (по мере роста)

  Идеальный кандидат:

• Умеет нанимать в IT, B2B-продажи, маркетинг, support — понимает разницу
• Считает ROI от сотрудника, а не верит в “харизму”
• Внедряет, проверяет, корректирует — и отвечает за результат
• Считает, что культура — это не тусовка, а стандарты и решения

  Что вы точно должны уметь:

• Формировать воронки и закрывать роли по SLA — 10 дней на вакансию
• Запускать адаптацию “в один клик” — без проволочек
• Писать чек-листы и фильтры, которые отсекают слабых
• Работать в Google Таблицах, CRM, Notion, ATS (или своих инструментах)
• Развивать HR в маркетинг: бренд работодателя + воронка найма

  Что мы предлагаем:

• Бизнес, где HR — это часть стратегии, а не “вспомогательный отдел”
• Команда, где увольнение — это инструмент, а не личная драма
• Амбициозный продукт — софт, лицензии, техника, госзаказчики
• Честные деньги за результат — от 120.000₽
• Удалёнку, гибкий график, прямую связь с собственником и влиянием

В каршеринг Делимобиль требуется Project Manager.   Делимобиль — каршеринговая компания, предоставляющая удобное решение для перемещения по городу. В команду ищут опытного и целеустремленного Проектного менеджера для управления проектами в операционном департаменте, направленными на повышение эффективности работы каршерингового сервиса. Вы будете отвечать за планирование, разработку и контроль ключевых проектов, связанных с операционной деятельностью компании.   Вам предстоит:

• Управление двумя кроссфункциональными командами;
• Сбор и систематизация требований у основных стейкхолдеров;
• Формирование бэклога задач, планирование работы команд распределение задач, координация;
• Оптимизация discovery/delivery процессов;
• Управление проектами на всех этапах жизненного цикла;
• Контроль выполнения проектов в срок и в рамках бюджета;
• Постоянный поиск возможностей для улучшения операционной эффективности.

  Требования:

• Опыт работы в роли Project Manager от 3х лет (будет плюсом опыт в сфере каршеринга, логистики, транспортных услуг или смежных областях);
• Знание методологий управления проектами (Agile, Scrum, Waterfall);
• Опыт выстраивания релизных процессов;
• Навыки работы с аналитическими инструментами (BI-системы);
• Умение эффективно коммуницировать с командой и стейкхолдерами;
• Сильные организационные и лидерские качества;
• Готовность работать в условиях многозадачности и быстро меняющейся среды.

  Компания предлагает:

• Работу в классной команде профессионалов, которые делают каршеринг №1 в России;
• ДМС со стоматологией и консультацией психолога, плюс онлайн-медицина и страхование от несчастных случаев;
• Современный офис недалеко от м. Преображенская площадь или м. Электрозаводская;
• Развитие и образование: проводим внутренние митапы и обучения;
• Скидку в 50% на Делимобиль для сотрудников.

Вакансия на удаленке.   Один из крупнейших поставщиков лицензионного ПО в РФ СофтАльянс ищет Ассистента руководителя.   Цель должности — эффективно освободить время руководителя, взяв на себя решение ряда задач по бизнесу.   Какие задачи могут быть:

• Контролирование и планирование расписания руководителя
• Подготовка документов, отчетов, презентаций
• Сбор данных и ведение финансовых показателей
• Ведение нескольких крупных проектов одновременно и при этом достижение результатов
• Протоколирование встреч и ведение дорожных карт проектов
• Проведение анализа конкурентов
• Подготовка сравнительных аналитических отчетов и предложений по результатам
• Исследование рынка на уровне страны и на уровне зарубежных компаний (инструкцию предоставим)
• Быстрое и эффективное решение любых вопросов, в том числе связанных с аналитикой и мониторингом рынка
• Участие в подборе лучших специалистов и выстраивание процессов их адаптации и обучения
• Контроль метрики KPI по отделам
• Взятие на себя любых процессов или задач
• Идеальная ситуация, если вы — отражение руководителя и можете частично или полностью взять на себя любой процесс или задачу, это позволит за год вам кратно развить свое мышление и навыки

  Требования:

• Развитое аналитическое и системное мышление: аналитическое мышление необходимо не только для решения задач, но и для глубокого понимания корпоративных ценностей компании. Ожидают, что вы будете вкладывать собственный смысл в эти ценности, разделять их и использовать в достижении стратегических целей
• Умение управлять проектами: структурировать информацию и значимые данные, расставлять приоритеты и контролировать сроки выполнения
• Лидерские качества и командное взаимодействие
• Способность вести несколько крупных проектов одновременно и при этом достигать результатов
• Умение анализировать большие объемы информации, выделять ключевые метрики и готовить отчеты, которые помогают принимать стратегически важные решения
• Высокая организованность

  Условия:

• Работа в удаленном формате из любой точки мира
• График работы: понедельник — пятница с 10:00 до 20:00 по мск, в субботу 3-4 часа быть на связи, воскресенье — выходной
• Статус второго человека в компании после собственника
• Быстрый рост до руководителя направления (при желании)
• Знакомство с ТОП-менеджерами, участие в деловых встречах
• Сложные и интересные задачи — гарантировано постоянное личностное развитие

В Альфа-Банк требуется Руководитель по развитию продукта ЦФА.   Чем предстоит заниматься:

• Прорабатывать видение продукта и стратегию его развития;
• Выступать заказчиком по доработкам в мобильных командах;
• Взаимодействовать с продажами для увеличения дохода, с платформой для улучшения продуктов;
• Выстраивать процессы по размещениям ЦФА, улучшению клиентского опыта, и маркетинговой стратегии.

  Требования:

• Опыт работы в качестве владельца продукта в брокере или УК от 3-х лет;
• Опыт взаимодействия с командами разработки;
• Знание инструментов и принципов продуктовой разработки;
• Управление жизненным циклом продукта "Цифровые Финансовые Активы".

  Что предлагают:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Пятидневная рабочая неделя: с 9.00 до 18.00 и в пятницу сокращенный рабочий день, возможен гибридный график работы;
• Среда для вашего неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам, скидки на курсы иностранных языков;
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень;
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой;
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества;
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты;
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк.

  Откликнуться с резюме.

Музыкальный лейбл Gorky Records ищет опытного Таргетолога, который умеет продвигать музыкальные релизы, артистов и бренд-активности на рынках СНГ и за рубежом.   Обязанности:

• Настройка и управление таргетированной рекламой в социальных сетях: ВКонтакте, Telegram и др.
• Проведение рекламных кампаний и посевов, включая размещение в музыкальных и имиджевых сообществах, а также в тематических пабликах по запросу.
• Работа с пользовательскими плейлистами и их продвижение.
• Запуск и оптимизация рекламных кампаний через Яндекс.Директ.
• Организация размещения рекламных видео у блогеров и футажников.
• Закупка и адаптация рекламных креативов и шаблонов под различные площадки.

  Требования:

• Практический опыт работы с рекламными кабинетами ВКонтакте, Яндекс.Директ и др.
• Глубокое понимание посевных механизмов и умение подбирать релевантные площадки для продвижения.
• Навыки аналитики и оптимизации рекламных активностей для достижения высоких результатов.
• Хорошая насмотренность, знание актуальных трендов социальных сетей и интерес к музыкальной индустрии (особенно рэп и поп).

  Hard Skills:

• Уверенное владение рекламными кабинетами соцсетей и умение настраивать кампании в зависимости от целей и задач.
• Опыт работы с аналитическими инструментами (парсеры, Яндекс.Метрика и др.).
• Умение грамотно формулировать технические задания для блогеров и подрядчиков.

  Soft Skills:

• Внимательность, ответственность и высокая степень самостоятельности.
• Умение эффективно работать с большими объемами информации в условиях многозадачности и стресса.
• Командность, организованность и способность строить рабочие процессы в рамках проектов.
• Развитые коммуникативные навыки, инициативность и готовность находить решения в нестандартных ситуациях.

  Условия:

• Бонусы за чарты и хорошие промо результаты.
• Офис, гибкий график.
• Работа с интересными артистами и топовыми релизами.

В международную IT-компанию eLama требуется Руководитель отдела финансового контроля.   eLama — самостоятельный SaaS-сервис в составе Яндекса, один из крупнейших в России в сфере интернет-маркетинга. Команда создала платформу, которая уже 15 лет упрощает работу с интернет-рекламой. В личный кабинет интегрированы различные рекламные системы, такие как Яндекс Директ, VK Реклама, Telegram Ads и другие. Пользователи могут запустить свою рекламу на всех этих площадках, а также воспользоваться инструментами для автоматизации рекламных кампаний.   Какие задачи вас ждут:

• Анализ и контроль бухгалтерского и налогового учёта: Вам нужно будет проводить комплексный анализ данных в учётных системах для обеспечения достоверности отчётности. Ваша задача — оценка налоговой нагрузки и разработка рекомендаций по её оптимизации с учётом бизнес-процессов компании
• Управление финансовыми процессами и документооборотом: Вы займётесь организацией и контролем процесса закрытия отчётных периодов, включая анализ дебиторской и кредиторской задолженности. Вам предстоит формировать резервы и обеспечивать соответствие документооборота законодательным требованиям
• Стратегическое участие в ценообразовании и бизнес-решениях: Вы будете анализировать и обосновывать ценовую политику сервиса eLama с учётом финансовых и налоговых аспектов, а также разрабатывать и внедрять решения, направленные на защиту интересов компании и повышение её экономической эффективности
• Управление командой и кросс-функциональными проектами: В зоне вашей ответственности — постановка задач, контроль KPI и развитие сотрудников для обеспечения высокой эффективности работы команды. Также вы будете координировать внутренние и межфункциональные проекты, направленные на оптимизацию финансовых процессов и повышение прозрачности отчётности
• Обеспечение соответствия законодательству и методологическая поддержка: Вам предстоит заниматься мониторингом изменений нормативно-правовой базы и адаптацией бизнес-процессов под новые требования. Создание методологических стандартов и базы знаний по бухгалтерскому и налоговому учёту для всей компании

  Требования:

• Имеете высшее образование в области финансов, бухгалтерского учёта, экономики или налогообложения
• Не менее пяти лет работали в финансовом управлении, бухгалтерии или аудите, предпочтительно в IT, digital-маркетинге или смежных сферах, на руководящих позициях
• Работали в компаниях с оборотом более 500 млн рублей в год
• Руководили командой из пяти и более человек не менее трёх лет
• Имеете практический опыт в налоговом планировании и оптимизации фискальной нагрузки
• Имеете опыт реализации кросс-функциональных ключевых проектов, управления ими, опыт автоматизации процессов
• Глубоко знаете РСБУ и налоговый учёт
• Умеете работать в различных учётных системах
• Владеете навыками анализа данных с использованием Excel и BI-инструментов

  Будет плюсом, если вы:

• Умеете презентовать решения для топ-менеджмента и смежных команд
• Владеете навыками финансового анализа
• Умеете ставить KPI и контролировать выполнение задач

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

Цифровой музыкальный лейбл League of sound в поиске Менеджера.   League of Sound — международный цифровой музыкальный лейбл, занимающийся комплексным маркетингом и глобальной дистрибуцией музыкальных произведений. Основной акцент делается на стратегическом продвижении и глубоком анализе данных для эффективной реализации проектов.   Обязанности: Управление и развитие каталога артистов и репертуара:

• Планирование релизов (сбор материалов, загрузка на цифровые площадки, настройка метаданных).
• Координация промоактивностей: питчинг треков в стриминговые сервисы и плейлисты, разработка промопланов совместно с артистами.
• Организация спецпроектов (коллаборации с партнёрами и т.д.).

Сотрудничество с платформами и дистрибьюторами:

• Работа с отечественными и зарубежными цифровыми площадками (OMA, ЗВУК, ZVONKO, Believe, The Orchard и др.): отгрузка релизов, создание пресейвов, проверка корректности данных.
• Регулярная коммуникация с представителями площадок, контроль изменений правил, оформление страниц артистов, выявление и устранение технических неточностей в релизах.
• Подготовка, отправка и актуализация промоматериалов.

Лицензирование и правовая поддержка:

• Согласование прав и лицензий с зарубежными и локальными правообладателями.
• Регистрация и ведение договоров в базе лейбла, контроль соблюдения авторских и смежных прав.
• Работа с ОКУПами и другими организациями по коллективному управлению правами.
• Клейминг неправомерно размещённого контента.

Документооборот и отчётность:

• Подготовка и ведение необходимых документов (лицензии, договоры, спецификации для релизов).
• Ведение внутренней базы релизов и связанных материалов.
• Формирование гайдлайнов по работе с контентом (обновление технических требований, сбор и систематизация новых правил).
• Квартальная отчётность

Поиск и подписывание новых артистов:

• Анализ рынка, жанровых трендов и текущих тенденций музыкальной индустрии.
• Переговоры с потенциальными артистами и их менеджментом, заключение сделок и договоров.
• Проактивное развитие каталога

  Требования: Опыт в музыкальной индустрии:

• От 3 лет (или более) на позиции лейбл-менеджера или смежной.
• Наличие успешных кейсов (организованные спецпроекты, работа с крупными исполнителями).

Глубокое понимание рынка:

• Знание современных жанров, трендов, ключевых стейкхолдеров индустрии.
• Понимание принципов взаимодействия со стриминговыми сервисами (техническиеребования, внутренняя кухня платформ).
• Навыки аналитики: умение собирать и интерпретировать данные о прослушиваниях, конверсиях, тенденциях.

Правовая грамотность:

• Понимание авторских и смежных прав, договоров о передаче прав.
• Знание законодательных норм, связанных с музыкальным контентом.

Коммуникационные и организационные навыки:

• Умение вести переговоры и выстраивать долгосрочные партнёрские отношения.
• Грамотная письменная и устная речь, в том числе для деловой переписки.
• Способность эффективно работать в условиях многозадачности и соблюдать высокие стандарты качества.

Техническая грамотность:

• Опыт работы с аналитическими и управленческими инструментами (таблицы, CRM, специальные музыкальные платформы).
• Базовые знания систем хранения данных, FTP-отгрузок, веб-кабинетов дистрибьюторов.
• Уверенное владение офисными программами ( Excel/Google Sheets, электронная почта).

  Условия:

• Формат работы - полный рабочий день, график 5/2 (с 10:00 до 19:00).
• Уровень оклада обсуждается по результатам собеседования.
• Испытательный срок: 3 месяца.
• Система KPI-бонусов (за высокие показатели релизов, попадание в чарты, успешные спецпроекты).
• Дополнительное вознаграждение за успешную синхронизацию.
• Возможность быстрого профессионального роста внутри компании.
• Постоянный обмен опытом и тесное взаимодействие с другими командами лейбла.

Один из крупнейших поставщиков лицензионного ПО в РФ СофтАльянс ищет Директора по персоналу.   Ищут опытного HR-профессионала, который:

• Умеет выстраивать систему HR-процессов с нуля
• Может управлять командой и масштабировать HR-функцию
• Готов брать на себя стратегическую роль и говорить с бизнесом на одном языке
• Хочет быть партнёром в росте, а не просто исполнителем задач

  Задачи:

• Построить эффективную воронку найма
• Настроить адаптацию новых сотрудников (в т.ч. джуниоров) под KPI
• Выстроить культуру мотивации, где результат достигается без давления
• Разработать и реализовать HR-стратегию, ориентированную на рост компании ×3
• Перезапустить процессы: от рекрутинга до внутренней аналитики
• Усилить HR-бренд компании

  Что важно:

• Опыт управления HR-командой от 10 человек
• Успешные кейсы: кратный рост, снижение текучки, ускорение адаптации
• Практика создания HR-процессов с нуля: структура, отчётность, воронка
• Навыки коммуникации с первыми лицами компании и участие в бизнес-стратегиях

  Компания предлагает:

• Зарплата от 300 000 ₽, обсуждается индивидуально
• Прямая работа с основателем — высокий уровень доверия и влияния
• Удалённый формат, современный софт, ассистент — всё для комфорта
• Зона роста: возможность стать HR-партнёром бизнеса
• Ресурсы и команда, открытость к экспериментам, быстрая реализация решений

  В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:

• 3 вещи, которые вы бы улучшили в HR-системе с первого дня
• 3 HR-инструмента, без которых вы не работаете
• 1 кейс, в котором вы трансформировали HR в реальный бизнес-результат

В управляющую компанию ПИК-Комфорт открыта позиция Head of C&B.   ПИК-Комфорт — крупнейшая компания в России, управляющая жилой недвижимостью.    Обязанности:

• Разработка стратегии вознаграждения, политик и процедур по оплате труда, компенсациям и льготам
• Бюджетирование фонда оплаты труда и других расходов на персонал, контроль исполнения бюджета всеми подразделениями, планирование численности и затрат на персонал, формализация системы контроля над расходами на персонал
• Ежегодный и всесторонний анализ системы оплаты труда компании, внесение предложений по ее совершенствованию и модернизации
• Создание системы грейдов, ее внедрение совместно с руководителями структурных подразделений компании
• Регулярный обзор политик и практик компенсаций, льгот и благополучия сотрудников, а также анализ внешнего рынка компаний-конкурентов
• Пересмотр и расширение программ льгот в компании для обеспечения устойчивого развития и конкурентоспособности

  Требования:

• Знание трудового законодательства, ключевых концепций, политик и практик в области компенсаций, льгот, признания и благополучия, навыки управления проектами и изменениями, понимание конкурентной среды и стратегии развития направления
• Отличные аналитические способности и навыки работы с данными

  Условия:

• Официальное трудоустройство в крупнейшей управляющей компании России
• Место работы: частично дистанционный (home office + очное присутствие в офисе)
• График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00
• Техника и корпоративная мобильная связь от компании при необходимости
• Программа лояльности от компаний партнеров: фитнес, образование, страхование, туризм и развлечения. Более 6 000 предложений на корпоративных условиях от лучших поставщиков услуг и товаров
• Корпоративные скидки на приобретение ДМС
• Ежегодный day off (дополнительный выходной день)
• Доступ к платформе обучения и развития: курсы, тренинги, вебинары, базы знаний
• Корпоративная библиотека Литрес
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом

  В сопроводительном письме к отклику укажите желаемый уровень дохода.