Вакансии для хороших наёмных менеджеров

АльфаСтрахование - крупнейшая частная страховая компания России – приглашает в команду Руководителя управления операций на открытом рынке, ключевой задачей которого станет эффективное управление инвестиционным портфелем в размере более 400 млрд. руб.   Что предстоит делать:

• Управлять инвестиционным портфелем (облигации, акции, срочные инструменты) страховой группы (несколько юр. лиц). Выполнять планы по инвестиционным доходам.
• Выстроить системную работу трейдингового подразделения.
• Проводить лично операции по купле/продаже активов на биржевом и внебиржевом рынках.
• Обеспечивать взаимодействие со страховыми подразделениями.
• Обеспечить процесс разработки финансовых продуктов для клиентов совместно с продуктовыми подразделениями страховой компании.
• Взаимодействовать с банками, управляющими компаниями и другими участниками финансового рынка с целью повышения эффективности управления портфелем.
• Анализировать инвестиционные портфели конкурентов.
• Анализировать параметры, сегменты финансового рынка.
• Работать со специалистами IT по внедрению (доработке) информационных систем (написание ТЗ, общение с разработчиками, тестирование ПО).

  Требования:

• Успешный опыт на аналогичной должности 5+ лет с сопоставимым объемом портфеля в страховых компаниях, банках, управляющих и инвестиционных компаниях. Готовы рассматривать кандидатов, в том числе с опытом работы в корпоративных финансах.
• Личностную зрелость и психологическую устойчивость при руководстве большим инвестиционным портфелем с учетом волатильности рынка и внешних факторов.
• Баланс аппетита к риску и стратегический взгляд на развитие рынка инвестиций.

  Присоединяясь к команде «АльфаСтрахование», Вы приобретаете:

• Работу в крупнейшей стабильной федеральной Компании – лидере рынка, где Вы сможете воплотить в жизнь амбициозные и масштабные проекты.
• Открытую и дружелюбную корпоративную культуру, поддержку со стороны Руководства.
• Компанию, где нет жестких регламентов, а есть разумная свобода в принятии решений и баланса ответственности, возможность творчески подойти к решению задач.
• Современный и эргономичный офис в пешей доступности от м. Автозаводская (МЦК «ЗИЛ»), широкий пакет льгот и сервисов заботы о персонале.

В аудиосервис Звук требуется Head of C&B.   За последние три года численность компании увеличилась в 5 раз, и теперь команде нужен сильный руководитель C&B, который поможет выстроить систему компенсаций и льгот на новом уровне. Задача — построить действительно бизнес-ориентированную C&B-функцию. Команда хочет уйти от формата бэкофиса и набора таблиц к прозрачной, понятной и партнёрской роли для бизнеса. C&B в Звуке должно не просто считать цифры, а предоставлять удобные инструменты для управления ставками, бюджетами и вознаграждением, помогая руководителям осознанно управлять командами. Сближение с Управляющей компанией по C&B-подходу:

• Один из главных проектов — внедрение разрядной системы оплаты труда, принятой в Управляющей компании. Но это не просто работа по инструкции в стиле «сделайте, как сказали» — это глубокая адаптация подходов с учётом наших реалий. Цель — найти баланс между требованиями акционеров и спецификой медийного ИТ-бизнеса

Make C&B great again: За последние три года численность компании выросла в 5 раз, и в компании сформировались определённые сложности в части C&B:

• Одинаковые люди на разных грейдах
• Разные люди на одинаковых грейдах
• Несистемный подход к годовому и квартальному премированию

Переход к новому уровню ответственности руководителей за бюджет на персонал:

• В прошлом году компания начала передавать управление ФОТ от HR к бизнесу. Теперь каждый руководитель сам отвечает за свой бюджет на персонал и обучение. Это требует не только работы с цифрами (бюджеты, прогнозы, факты по командам), но и обучения менеджеров среднесрочному планированию и работе с аналитикой

  Вам точно подойдёт эта роль, если:

• У вас есть опыт управления C&B в компании от 300 человек
• Имеете опыт управления командой
• Действительно разбираетесь в цифрах, аналитике, моделировании и прогнозировании
• Занимались внедрением грейдов и систематизацией премиальных выплат
• Умеете не только выполнять запросы, но и аргументированно спорить, предлагать улучшения и находить баланс между интересами бизнеса и сотрудников

  Будет преимуществом, если у вас есть:

• Опыт работы в крупных экосистемах с активным участием акционеров / управляющей компании
• Опыт внедрения разрядных систем оплаты труда и сложных бонусных программ
• Опыт в передаче управления ФОТ от HR к бизнесу
• Системное мышление, умение выстраивать процессы и делать их прозрачными
• Способность объяснять сложные вещи простым языком и обучать руководителей работе с цифрами и планированием

В АльфаСтрахование открыта вакансия Руководитель блока корпоративного страхования.    Ключевые обязанности:

• Эффективное управление корпоративным бизнесом в г. Санкт-Петербург: выполнение KPIs по брутто-сборам (финансовый результат) и доле рынка.
• Реализация текущей стратегии по продвижению корпоративного страхования на рынке и формирование предложений по дальнейшим возможностям развития бизнеса: анализ рынка и конкурентной среды, выявление новых возможностей.
• Формирование бюджета блока, постановка и контроль исполнения ключевых показателей.
• Эффективное управление командой (70+ человек): распределение планов продаж между сотрудниками, обеспечение комплектности штата, реализация программ развития и удержания сотрудников.
• Выстраивание и поддержание коммуникации со смежными подразделениями и центральным офисом для обеспечения выполнения KPIs корпоративного бизнеса.
• Взаимодействие с ключевыми партнерами (банки, лизинговые компании, брокеры и др.) и клиентами.
• Оптимизация бизнес-процессов с целью повышения эффективности работы подразделения.

  Что ждут от кандидата:

• Успешный опыт на аналогичной роли в страховой/банковской сфере 5+ лет.
• Опыт управления сложной структурой (несколько подразделений разной подчиненности).
• Опыт в продажах B2B.
• Развитые коммуникативные/переговорные навыки, аналитические способности, системность.
• Способность работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты и быстро принимать решения.
• Вы - командный игрок с выраженными лидерскими качествами, который способен принимать ответственность не только за себя, но и за коллектив.

  Что компания предлагает:

• Уникальную возможность возглавить уже готовую команду профессионалов.
• Работу в компании, входящую в ТОП - 3 рейтинга крупнейших страховых компаний России.
• Стабильный и прозрачный доход - обсуждается по результатам собеседования.
• Заботу о вашем здоровье: программа ДМС и обслуживание в лучших клиниках города, программа страхования от несчастных случаев, программа «АльфаСинопсис».

В АльфаСтрахование открыта вакансия Head of C&B.    Ищут коллегу, которого будет драйвить долгосрочная и интеллектуальная задача – создать уникальную для рынка систему мотивации и льгот, работающую на развитие бизнеса Компании через мотивирование сотрудников к достижению сверхрезультатов, поддерживающую их желание делать больше и лучше, чем ожидается от их должности; помогающую в достижении поставленных целей Компании.   В первую очередь хотят сделать update текущей системы мотивации и льгот, исходя из следующих принципов:

• Рыночность – система, где размер, частота и периодичность вознаграждения для сотрудников адекватны реалиям рынка;
• Прозрачность – система, в которой сотрудник понимает четкую взаимосвязь между результатами своей работы и получаемым вознаграждением, а само вознаграждение соизмеримо заслугам - реализуется принцип «лучшие получают больше»;
• Своевременность – когда система мотивации и льгот реагирует на изменившиеся обстоятельства вовремя, адаптируется к реалиям рынка в короткий промежуток времени;
• Баланс правил и индивидуального подхода – сочетание стремления к упорядочиванию/систематизации и готовности к кастомизации под конкретные обстоятельства; при накапливании критической массы исключений – своевременная корректировка системы;
• Контакт с бизнесом – постоянный контакт с бизнес-подразделениями, глубокое понимание происходящего в бизнесе, способность переложить это понимание в систему мотивации сотрудников;
• Ничего лишнего – разумная цифровизация и оптимизация непроизводительных трудозатрат внутри функции c&b, повышение эффективности и прозрачности процессов работы функции для сотрудников Компании;
• Руководство функцией компенсаций и льгот, поддержка и постоянное совершенствование существующих процессов – бюджетирование, организация расчета и выплаты регулярных и годовых премий, ежегодный пересмотр окладов, методологическое сопровождение оргструктурных изменений, расчет производительности труда в разных подразделениях, система льгот (ДМС, НС и тд) и тд.

  Основные KPIs для данной позиции:

• Снижение текучести персонала по причине заработных плат;
• Эффективность внутренних процессов – разумная и экономически оправданная трата ресурсов (денежного, временного) против полученного результата;
• Time to market – скорость и своевременность изменений в системе или цифровых сервисах для сотрудников Компании в части c&b.

  Личностно на этой роли нам видится человек, который: 

• Порядочен, не приемлет халатного отношения к делу (если делаем, то делаем как следует), небезразличен к своей работе и результату труда, последовательный, инициативен и проактивен, умеет сочетать правила и необходимость действий по обстоятельствам, балансировать между идеальной экспертной картиной и своевременным результатом.

  Почему стоит выбрать работу в АльфаСтрахование:

• Вас драйвят сложные задачи, и вы хотите строить интеллектуальную функцию C&B в Компании федерального уровня с матричной системой управления;
• Здесь есть возможность создавать и видеть ценность своей работы для Компании и сотрудников;
• HR работает в плотном контакте с бизнесом, такой контакт обеспечивает глубину понимания и плотное взаимодействие внутри HR - команды и Компании в целом.

  Компания ожидает:

• Экспертное знание предметной области компенсаций и льгот (опыт в организационном проектировании как плюс);
• Опыт работы в телекоме, банках и ритейле 5+ в роли руководителя или партнера c&b – функции на федеральном уровне;
• Плюсами станут: опыт в организационном проектировании и знание HR – аналитики;
• Желание и умение глубоко погружаться в бизнес, придумывать инструменты мотивации, направленные на развитие бизнеса;
• Готовность подключаться к решению задач подразделения как играющий тренер;
• Умение видеть картину целиком и при необходимости погружаться в детали;
• Умение аргументированно отстаивать оптимальную позицию для Компании со стороны HR.

Благотворительный фонд Дорога жизни ищет сильного Руководителя фандрайзинга, который поможет фонду привлекать больше партнеров и масштабировать проекты фонда.   Что предстоит делать:

• Координировать работу отдела (2 человека + расширение штата)
• Разрабатывать фандрайзинговый план и защищать его перед финдиректором
• Развивать текущие и запускать новые каналы привлечения средств
• Выстраивать партнёрства с бизнесом (ключевой фокус)
• Управлять результативностью команды (метрики, аналитика)
• KPI: количество новых партнёров, выполнение фандрайзингового плана, рост регулярных поступлений

  Что нужно:

• Опыт в фандрайзинге / маркетинге / B2B-продажах (от 5 лет)
• Умение мыслить «не о деньгах, а деньгами»: понимать, как обеспечить финансирование проекта
• Готовность инициировать и брать ответственность
• Навык переговоров с бизнесом, знание их запросов и ценностей
• Любовь к цифрам, аналитике и системному подходу

  Компания предлагает:

• Зарплата от 150 000 ₽ (на руки)
• Гибридный формат работы (частично удалённо)
• Официальное трудоустройство
• График: Пн–Чт 10:00–19:00, Пт до 17:45
• ДМС после 2-х лет работы

  Резюме + сопроводительное письмо с ответом на вопрос, почему вы хотите работать в компании, отправлять на почту с пометкой «Вакансия. Руководитель отдела фандрайзинга».

В транспортную компанию ГрузовичкоФ открыта вакансия Заместителя главного бухгалтера.   Чем необходимо заниматься:

• Отражать поступление/перемещение/списание ОС (транспортные средства)
• Контролировать постановки на учет и снятие с учета ТС
• Проверять корректность начисленного транспортного налога
• Контролировать правильность начисления амортизации
• Осуществлять переоценку ОС и СПИ (по мере необходимости)
• Знать ОСНО и УСН по новым правилам учёта;Контролировать и своевременно отражать в 1С Бухгалтерия лизинговые операции
• Работать с ДКП, ПТС, актами передачи ОС, договорами лизинга, арендой транспортных средств, услугами грузоперевозок
• Правильно отражать госпошлины на приобретение ТС, штрафы ГИБДД, лизинговые платежи и выкупные по лизингу
• Заниматься списанием ГСМ и запчастей
• Формировать внутреннюю отчетность по перемещению ТС
• Контролировать взаиморасчеты с поставщиками и покупателями
• Формировать реализацию услуг
• Помогать главному бухгалтеру в подготовке документов для налоговой
• Проводить сверку с налоговой по наличию ТС
• Работать в ЭДО
• Участвовать в ежемесячном закрытии периода
• Участвовать подготовке налоговой отчётности
• Участвовать в автоматизации и оптимизации бизнес-процессов бухгалтерии

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы ведущим бухгалтером или заместителем главного бухгалтера от 3-х лет обязателен
• Опыт работы в транспортной компании
• Высшее профильное образование
• Знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ
• Отличное знание и практический опыт работы в программе 1С Бухгалтерия 8.3; 1С ЗУП
• Умение работать на всех участках в бухгалтерии
• Желание расти и развиваться в профессии
• Высокую степень ответственности, умение работать в режиме многозадачности и планировать свое время

  Компания предлагает:

• Оформление согласно ТК РФ
• График работы 5/2 (с 09:00 до 18:00)
• Заработная плата от 150 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
• Работу в комфортном офисе
• Перспективу профессионального роста
• Классный коллектив (тимбилдинг, общий досуг, общение, корпоративы)
• Чай, зерновой кофе для отличного настроения для сотрудников
• Офис м. пл. Александра Невского, осуществляется корпоративная развозка от метро

Вакансия на удаленке.   В Авито открыта вакансия Руководитель группы дизайнеров (монетизация и реклама).    Примеры будущих задач:

• Развивать и улучшать процесс подачи объявлений, делая его удобным, быстрым и понятным.
• Работать над качеством контента — улучшать фото, тексты, автоматизировать заполнение данных.
• Развивать монетизацию подачи — продвигать объявления, разрабатывать тарифы и дополнительные платные функции.
• Внедрять AI и автоматизацию в процесс подачи объявлений, делая его умнее и проще.
• Управлять командой дизайнеров — развивать экспертизу, настраивать эффективные процессы и обеспечивать рост каждого участника.
• Взаимодействовать с продуктом, разработкой и аналитикой — находить баланс между бизнес-целями и удобством пользователей.

  Будет здорово, если вы:

• Имеете опыт управления дизайнерами и понимание процессов разработки интерфейсов.
• Можете выстраивать продуктовую стратегию и находить решения, влияющие на бизнес-метрики.
• Глубоко понимаете UX/UI и умеете проектировать удобные сервисы.
• Ориентированы на результат, умеете приоритизировать задачи и аргументировать решения.

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией.
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы.
• Ноутбук, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы.
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции.
• Удалёнка и замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист.

В Авито открыта вакансия Руководитель отдела продаж.    Вам предстоит:

• Управлять, контролировать и развивать отдел продаж, который отвечает за работу с клиентами малого бизнеса;
• Работать с командой: мотивировать, обучать, развивать сотрудников, участвовать в найме и адаптации;
• Управлять эффективностью сотрудников отдела (качественные, количественные показатели и показатели эффективности в денежных метриках);
• Управлять процессами качественной обработки закрепленной клиентской выборки и выполнять установленные KPI показатели;
• Управлять клиентской базой (закрепление, открепление, ротация);
• Участвовать в проектах, направленных на совершенствование процессов, связанных с автоматизированными инструментами продаж;
• Искать пути автоматизации процесса коммуникаций с клиентами (определение и постановка на триггеры).

  Требования:

• Имеете опыт управления отделом продаж (от 50 человек) от 3-х лет;
• Имеете опыт работы руководителем в продающих колл-центрах или опыт управления аутсорс командой продаж;
• Знаете Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, ВПР и др. функции);
• Обладаете аналитическими способностями, быстро принимаете решения в зоне своей ответственности, имеете структурный подход в решении задач;
• Умеете работать с данными: анализировать, строить прогнозы, делать выводы;
• Всегда стремитесь добиваться больших результатов, расти профессионально;
• Готовы инициировать и принимать изменения в работе.

  Работа в Авито — это:

• Амбициозная и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Мощное "железо", дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы;
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Гибридный формат работы с возможностью сочетать работу из дома и офиса;
• Красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединенной работы, два спортивных зала, зоны отдыха и гамаки;
• Занятия спортом: два зала с тренажерами и душ, занятия йогой и скидки на абонементы.

Вакансия на удалёнке.   В traveltech-компанию Островок открыта позиция HR Business Partner.   Ключевые задачи:

• Реализация HR-процессов в странах-партнерах: изменения в структуре, найм и онбординг, внутренние трансферы, координация обучения и развития, exit-management и т.д.
• Планирование потребности найма в соответствии с целями команд и расширением бизнеса, участие в процессе найма по необходимости
• Поддержка и развитие руководителей по вопросам управления командой
• Участвовать в процессе бюджетирования и контроля реализации бюджета
• Регулярный анализ HR показателей, для оценки эффективности HR-процессов и их улучшения
• Систематически оценивать и устранять факторы, влияющие на удержание сотрудников, разрабатывать и управлять программами удержания и развития сотрудников
• Инициирование и внедрение HR-проектов как самостоятельно, так и совместно с командой HRBP или центров экспертиз
• Участие в разработке, реализации и управлении системой вознаграждения

  Требования:

• Опыт работы в качестве HR BP/People Partner в международной компании от 2-х лет
• Английский язык не ниже С1: мы проводим демо, воркшопы и обучения на английском
• Опыт бюджетирования, финансового контроля и HR-аналитики
• Сильные навыки в управлении проектами и управлении изменениями
• Понимание best practices по работе с IT командами и применение их в компании
• Развитые коммуникационные навыки и эмпатия
• Умение правильно расставлять приоритеты, договариваться и решать проблемы сотрудников и бизнес-заказчиков

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В сеть магазинов молодёжной одежды 21 Shop открыта вакансия Директор по маркетингу.    21 Холдинг - группа компаний, владеющая сетью магазинов молодежной одежды под брендом "21 Shop" в Москве, Санкт-Петербурге и многих городах Российской Федерации.   Задачи:

• Создание и реализация стратегии продвижения компании 21SHOP
• Внешнее управление маркетинговой активностью
• Разработка и исполнение маркетингового плана и бюджета для всех каналов (ритейл, онлайн, опт)
• Анализ рынка, конкурентный анализ
• Создание команды маркетологов
• Участие во внешних мероприятиях и создание внутренних. Работа с увеличением узнаваемости компании
• Организация мероприятий для клиентов и сотрудников компании
• Работа с прессой, наружной рекламой, радио, ТВ, интернетом
• Маркетинговые коммуникации реклама и PR
• Управление программой лояльности
• Контент: фото и видео-съемки (каталожные и имиджевые)
• Руководство социальными сетями
• Формирование пула партнеров, работа с блогерами, лидерами мнений, амбассадорами
• Участие в формировании товарно-ассортиментных матриц, коммерчесского и маркетингового товара
• Маркетинговая поддержка магазинов сети (реклама, навигация, открытие, оформление)
• Взаимодействие с отделами продаж, логистики и финансовым подразделением
• Сбор и предоставление отчетов по проведению маркетинговых акций на регулярной основе, документооборот

  Требования:

• Высшее образование
• Успешный опыт работы в релевантной позиции от 5 лет (fashion сегмент)
• Стратегический и аналитический склад ума
• Креативность
• Умение работать с большими объемами информации в режиме многозадачности

  Условия:

• Официальное оформление
• Высокий уровень зарплаты (оклад + )
• График работы 5/2