Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд 12 STOREEZ требуется Senior Influence manager.   Миссия роли — закрепление премиального восприятия бренда через работу с лидерами мнений, повышение доверия и эмоциональной связи между брендом и аудиторией   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать дорожную карту работы с инфлюенсерами на основе маркетинговой стратегии компании, включая KPI, бюджет, этапы реализации
• Согласовывать планы с ключевыми стейкхолдерами (маркетинг, продажи, PR, legal)
• Проводить регулярный аудит и корректировку стратегии в зависимости от изменений рынка, целей компании или результатов предыдущих кампаний
• Составлять базы инфлюенсеров с учетом их аудитории, стиля, репутации и соответствия ценностям бренда
• Вести переговоры с инфлюенсерами: согласование условий (гонорары, бартер, сроки), подписание контрактов, контроль юридических аспектов (права на контент, NDA)
• Совместно разрабатывать креативные инициативы с командами продукта, SMM, PR и бренда

Проводить ежемесячный или квартальный анализ эффективности кампаний:

• Охват, вовлеченность, конверсии, ROI
• Сравнение результатов с KPI и корректировка стратегии
• Подготовка отчетов для руководства с выводами и рекомендациями
• Мониторинг упоминаний бренда в соцсетях и медиа, оценка тональности
• Сформировать пул лояльных инфлюенсеров через персональный подход, feedback-сессии, бонусные программы
• Организовывать закрытые мероприятия для инфлюенсеров (мастер-классы, встречи с руководством компании)
• Управлять бюджетом кампаний: оптимизация расходов, прогнозирование ROI
• Внедрять инновационные инструменты (например, AI для подбора инфлюенсеров, платформы автоматизации коллабораций)

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной роли от 5 лет, в том числе опыт работы с бюджетом кампаний (распределение средств, прогнозирование ROI)
• Опыт кризисного менеджмента: разрешение конфликтов с инфлюенсерами или негатива в соцсетях
• Знание нишевых платформ, каналов, основных игроков на рынке, наличие нетворкинга среди инфлюенсеров и креативных агентств
• Управление инфлюенс-кампаниями (от подбора до анализа результатов)
• Взаимодействие с блогерами, лидерами мнений, медийными лицами
• Портфолио реализованных кейсов: примеры успешных коллабораций, достигнутые KPI (охват, конверсия, вовлеченность)
• Опыт использования инструментов (Google Analytics, Hootsuite, Brandwatch, HypeAuditor) для оценки эффективности кампаний
• Базовые юридические знания: понимание правил маркировки рекламы (FTC, GDPR), опыт согласования контрактов с инфлюенсерами

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

В МТС открыта вакансия Руководителя группы поддержки клиентов (крупный бизнес).   Чем предстоит заниматься:

• Руководство менеджерами группы поддержки клиентов (B2B сегмент)
• Контроль соблюдения стандартов качества обслуживания клиентов
• Повышение уровня удовлетворённости клиентов, взаимодействие с внутренними подразделениями компании для решения сложных вопросов и улучшения процессов
• Участвовать в подборе и адаптации сервис-менеджеров
• Проводить мероприятия по повышению эффективности работы менеджеров
• Контролировать выполнения KPI

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в службе поддержки клиентов в сегменте B2B (телеком, it-решения, системная интеграция) обязателен
• Отличное знание специфики российского рынка телекоммуникационных услуг
• Опыт личных продаж, навыки ведения переговоров, ведения деловой переписки на высоком уровне

  Компания предлагает:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях
• Прием врачей общей практики и массаж в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание
• Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития

В аптечную сеть Ваша №1 требуется Директор по маркетингу e-commerce.   Обязанности:

• Разработка и реализация комплексной стратегии маркетинга, ориентированной на привлечение клиентов и увеличение продаж через онлайн-каналы
• Управление и оптимизация всех аспектов электронной коммерции, включая SEO, SEM, email-маркетинг, CRM-маркетинг, контент-маркетинг
• Анализ всех цифровых кампаний и инициатив с целью улучшения результатов

  Требования:

• Желательно высшее образование в области маркетинга, бизнеса или в смежной области
• Минимум 5 лет опыта на руководящих позициях в маркетинге, предпочтительно в области e-commerce или цифрового маркетинга
• Опыт работы в розничной торговле приветствуется
• Превосходные навыки анализа, планирования и управления
• Сильные коммуникативные навыки и умение работать в команде
• Высокая степень самомотивации и ориентированности на результат

  Компания предлагает:

• Работа с масштабом: более 150 аптек в управлении, миллионы покупателей
• Возможность трансформации бизнес-модели
• Прямая коммуникация с основателем и CEO, влияние на стратегические решения
• Оформление по ТК РФ, гибкий график
• Возможность стать драйвером изменений в одном из ключевых FMCG-сегментов страны

  Откликнуться с резюме.

В онлайн-гипермаркет мебели НОНТОН.РФ требуется Руководитель отдела продаж B2B.   НОНТОН —10 лет на рынке e-commerce, работают только с российскими фабриками и поставщиками, продают доступную и качественную мебель по всей России.   Обязанности:

• Развитие и управление отделом оптовых продаж, обеспечение выполнения планов по продажам
• Разработка и реализация стратегии роста для текущих клиентов и поисков новых направлений для продаж
• Поиск новых ключевых клиентов и партнеров, расширение клиентской базы
• Установление и поддержание долгосрочных и взаимовыгодных отношений с текущими клиентами

  Требования:

• Опыт работы в оптовых продажах не менее 5 лет, опыт на руководящих позициях от 2-х лет
• Успешный опыт поиска и развития клиентов и партнеров
• Опыт ведения переговоров на высоком уровне
• Отличные организационные и коммуникативные навыки

  Условия:

• Работа в стабильной компании
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
• Стабильная заработная плата, выплаты без задержек дважды в месяц
• Трудоустройство по ТК РФ, все социальные гарантии
• Работа в современном комфортном офисе (Бизнес-центр класса А "Собрание", 10 минут пешком от станции метро "Электросила")
• Комфортное рабочее место, безлимитный кофе-чай, обеденная зона в офисе (кулер, СВЧ, холодильник, кофеварка, посуда)
• НОНТОН — партнер ФК Зенит, поэтому для сотрудников всегда есть билеты на домашние матчи в отдельную ложу
• Молодой коллектив и дружелюбная атмосфера, корпоративные мероприятия
• Скидки на товары онлайн-гипермаркета.

В холдинговую структуру требуется Финансовый директор.   Обязанности:

• Разработка и реализация финансовой стратегии.
• Развитие и руководство финансово-экономическим блоком.
• Совершенствование систем корпоративной отчетности, бюджетирования, финансового планирования.
• Внедрение регламента инвестиционной деятельности.
• Руководство проектами по автоматизации.
• Управление финансовыми потоками.

  Требования:

• Высшее образование — экономическое или финансовое.
• Опыт работы Финансовым Директором в системном бизнесе с выраженной холдинговой структурой от 5 лет.

  Условия:

• Компенсационный: фикс обсуждается, годовой бонус, социальный пакет.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Откликнуться с резюме в формате Word.

Вакансия на удалёнке.   В финтех-компанию Space307 ищут Project Manager-а.   Space307 — международная финтех-компания полного цикла.   Чем предстоит заниматься: 

• Координацией работы кросс-функциональной команды
• Сбором требований, обсуждением сроков работ
• Распределением задач, оценкой их сложности и трудозатрат, распределением ресурсов
• Контролем за своевременным и качественным выполнением задач
• Обеспечением четких и прозрачных коммуникаций между всеми участниками процесса
• Выстраиванием процессов внутри команды

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт управления сложными IT-проектами полного цикла, включая координацию кросс-командных проектов
• Может эффективно вести несколько проектов одновременно, включая поддержку существующих и разработку новых
• Владеет и имеет практический опыт адаптации различных методологий управления проектами (Agile, Waterfall, Hybrid), проактивного управления рисками и внедрения процессных улучшений
• Обладает выраженными лидерскими качествами, умеет выстраивать эффективную работу со стейкхолдерами разного уровня и объединять команду для достижения результата; берет на себя ответственность, проявляет проактивность и готов принимать решения в сложных ситуациях

Будет плюсом: Технический бэкграунд (опыт работы разработчиком, инженером по тестированию и т.п.) и разговорный английский   Компания предлагает:

• Рост и развитие. Обучение, конференции — за счёт компании
• Поддержка вашего здоровья. Компенсация спорта, инвентаря и возможность оформить медицинскую страховку
• Достойная зарплата. Следят за рынком и делают всё, чтобы спейсовцы были оценены справедливо
• Иностранные языки и хобби для души. Прокачивайте навыки и занимайтесь любимым делом
• Много движа. Мастер-классы, тимбилдинги, тусовки, корпоративы — выбирайте, что по душе
• Удалёнка без границ. Работайте откуда угодно, начинайте день, когда удобно — до 12:00 (GMT+3)
• Настоящая команда. Честный фидбэк, поддержка и общий драйв

В Детский мир требуется HR-аналитик.   Детский мир» – мультивертикальный цифровой ритейлер. Компания укрепляет лидирующие позиции на рынке детских товаров, сохраняя высокие темпы развития на протяжении последних лет.   Ключевые обязанности: Аналитика HR-данных:

• Разработка и внедрение системы HR-метрик (KPI, OKR) для оценки эффективности персонала;
• Глубокий анализ данных по найму, увольнениям, вовлеченности, производительности, обучению и другим HR-процессам;
• Прогнозирование кадровых потребностей (workforce planning) на основе стратегии компании;
• Сегментация персонала для выявления рисков (текучесть, выгорание, лояльность).

Визуализация и автоматизация:

• Создание интерактивных дашбордов (Power BI, Tableau, Qlik Sense, Excel/Google Sheets);
• Автоматизация процессов сбора, обработки и анализа данных (Python, R, SQL, VBA);
• Разработка и поддержка HR-отчетности (регулярной и ad-hoc).

Data-Driven HR-стратегия:

• A/B-тестирование HR-инициатив (программы обучения, системы мотивации, рекрутинговые каналы);
• Разработка рекомендаций для HR-стратегии на основе данных.

Коммуникация и презентация:

• Подготовка инсайтов для руководства и HR-команды;
• Объяснение сложных аналитических выводов в понятной форме для не аналитиков.

  Требования:

• Опыт работы с Python (Pandas, NumPy, Scikit-learn) или R для анализа данных;
• Уверенное владение SQL (сложные запросы, оптимизация);
• Работа с BI-инструментами (Power BI, Tableau, Qlik Sense);
• Знание основ ML (классификация, регрессия, NLP — будет плюсом);
• Опыт автоматизации процессов (Airflow, Alteryx, VBA — желательно);
• Понимание HR-метрик (turnover rate, time-to-hire, retention rate, eNPS и др.);
• Системное мышление и умение выявлять причинно-следственные связи;
• Проактивность в поиске инсайтов и улучшении процессов;
• Навыки презентации и убедительной аргументации.

  Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9.30 до 18.15;
• Расширенный полис ДМС со стоматологией.

В b2b-платформу, реализующую импортно-экспортные проекты под ключ Next Level Group требуется Бренд-менеджер.   Next Level Group — крупная B2B-платформа, которая реализует импортно-экспортные проекты под ключ в fashion и beauty индустрии России и Европы. Предлагают своим клиентам полный спектр услуг: от разработки концепции нового бренда до производства и управления продажами.   Обязанности:

• Ведение нескольких проектов в различных товарных категориях одежды и сопутствующих товаров: базовая одежда, домашний текстиль, сезонные товары и др.
• Разработка и реализация стратегий продвижения брендов одежды, включая коммуникации, позиционирование, поддержку в каналах продаж, продуктовые инновации и поиск новых возможностей для укрепления конкурентных преимуществ.
• Подготовка презентаций по брендам и продуктам одежды.
• Анализ рынка: отслеживание трендов, динамики рынка, сегментирование, анализ конкурентного окружения.
• Проведение исследований восприятия продукта, поведения потребителей, их потребностей и мотивов выбора.
• Разработка брифов, технических заданий для внешних и внутренних команд по созданию и запуску новых моделей и коллекций.
• Стимулирование объема продаж в различных каналах: разработка рекомендаций для достижения планов при отклонениях, реализация мероприятий по увеличению продаж.
• Координация работы проектной команды и взаимодействие с внешними партнерами (агентствами, поставщиками) по проектам брендов одежды.
• Бюджетирование и контроль выполнения плана, ведение документооборота (поиск поставщиков, заключение договоров, контроль платежей и т.п.).

  Требования:

• 3-5 лет опыта в маркетинге на рынке одежды и текстиля.
• Высшее образование (экономика, маркетинг).
• Отличные навыки подготовки презентаций.
• Уверенное пользование нейросетями и современными цифровыми инструментами.
• Желателен опыт работы с внешними исследованиями (тренды, Euromonitor и др.)
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.
• Сильные аналитические способности, творческий подход к решению задач, высокая самоорганизация и ответственность.
• Умение работать с большим объемом информации, внимательность и активность.
• Уверенный пользователь ПК: Excel, PowerPoint.
• Ориентация на результат, командный дух, умение аргументировать свои идеи и договариваться.

  Условия:

• Официальное трудоустройство с соблюдением всех социальных гарантий по ТК РФ, белая заработная плата, обсуждаемая на собеседовании.
• 5-дневная рабочая неделя с графиком 9:30-18:00.
• Уникальные проекты, которые могут стать ярким дополнением вашего профессионального портфолио и повысить вашу экспертизу в сфере брендинга одежды и текстиля.
• Дружелюбная и поддерживающая команда профессионалов, атмосфера взаимного уважения и развития.
• Возможность участия в кросс-функциональных проектах и развитии своих навыков в динамичной среде крупной компании.
• Современный офис премиум-класса, расположенный вблизи метро Горьковская, в бизнес-центре «Сенатор».

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Лаб80 требуется Главный бухгалтер.   Обязанности:

• Организация, ведение и контроль бухгалтерского и налогового учета финансово-хозяйственной деятельности аккредитованной IT-компании на ОСНО в полном объеме
• Льготное налогообложение для IT-компаний: пониженная ставка страховых взносов (7,6%), освобождение от НДС, льготная ставка налога на прибыль (5%)
• Подготовка и сдача ежемесячной, квартальной, годовой бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности; отчетности в СФР
• Расчет и своевременная оплата всех налогов и сборов в соответствии с законодательством РФ, сверка с ЕНС
• Расчет заработной платы, налогов и отчетов по зарплате, отпускных, выплат по больничным листам, компенсаций при увольнении, командировки (штат 40-45 человек)
• Организация учета основных средств, нематериальных активов, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета соответствующих операций в 1С.8.3
• Самостоятельное подписание и отправка документов через ЭДО (СБИС, Диадок)
• Работа с банками (счета, выплата заработной платы, своевременная оплата налогов и др. обязательств компании)
• Контроль и расчет дивидендов учредителю
• Контроль изменений действующего законодательства и своевременное применение в работе

  Требуемые умения и навыки:

• Профильное высшее образование
• Опыт работы более 3-х лет в должности Главного бухгалтера
• Опыт самостоятельного ведения участков бухгалтерского и налогового учета
• Знание систем налогообложения ОСН, УСН
• Опытный пользователь ПК, знание 1С КА, СБИС, Контур, Word, Ехсеl

  Условия работы:

• Работа в надежной, прогрессивной и аккредитованной ИT-компании
• Официальное оформление по ТК РФ, полностью “белая” заработная плата
• Удаленный формат работы (посещение офиса в Москве при необходимости — редко)
• Можно совмещать с основным местом работы
• ДМС
• З/п: 80-100 тыс. рублей

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться")

В бренд одежды BAON требуется Руководитель отдела подбора и обучения персонала.   BAON сегодня — это разработка, производство и продажа сезонных коллекций мужской, женской, детской одежды и аксессуаров в среднем ценовом сегменте.   Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• График работы — на ИС полный день в офисе, далее гибридный формат работы 4(office)+1(home), обсуждаем с успешным кандидатом
• Офис, расположенный в современном БЦ "Новоспасский", метро Павелецкая, Дербеневская наб., д.7 стр 9
• Работу в атмосферном деловом квартале с собственной инфраструктурой: кофейни и рестораны, салоны красоты и фитнес-центры, все для комфортной работы
• Стильную лаунж зону и удобную кухню для сотрудников
• Возможности для обучения, ротации и развития внутри Компании
• Скидки 40-50% на продукцию Компании, закрытые распродажи для сотрудников
• Подарки для детей сотрудников на Новый год

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в HR с аналогичным функционалом на руководящих позициях от 3-х лет и более
• Опыт лидирования функции подбор и/или функции обучения, готовность быть проактивным лидером направлений HR
• Готовность закрывать самостоятельно часть операционных задач (указано в функционале)
• Навыки анализа ситуации по ключевым метрикам
• Уверенные знания HR-практик и трендов, готовность применять на практике
• Опыт работы в рознице и/или FMCG приветствуется

  Ваши будущие задачи: Лидирование функции Подбор персонала:

• Полный цикл подбора персонала для розницы и центрального офиса. В прямом подчинении 3 сотрудника
• Контроль размещения вакансий на профильных площадках, определение необходимости размещения в доп. источниках для расширения воронки подбора. Продвижение в топ поиска, работа с Click me, чат-бот
• Контроль ведения ежедневной отчетности по направлениям подбора, составление промежуточных итогов и итогов года (неделя/месяц/год), подготовка информации для еженедельных встреч
• Аналитика воронки массового подбора в розницу (количество назначенных собеседований, стажировок, оформлений с детализацией по рекрутерам). Аналитика сроков закрытия (точечный подбор). Расчет стоимости подбора
• Показатели kpi отдела, постановка планов и smart-задач. Проверка и согласование, внесение изменений в мотивационные модели
• Работа в системе Talantix (проверка и согласование заявок на подбор в соответствии со сроками подбора и регламентом, контроль ведения базы кандидатов, настройка и администрирование при необходимости)
• Личное участие в подборе персонала (подбор руководящих, топ-позиций, узкопрофильных, с большим просроком, замещение основного сотрудника на период отпуска). Участие в проведении очных собеседований в офисе
• Бюджетирование по направлению «Подбор персонала». Формирование бюджета отдела, перенос бюджета д/с. Расчет квот для целей подбора персонала
• Аналитика рынка заработных плат и бенефитов для определения конкурентоспособности вакансии и дальнейшей стратегии (найма или удержания действующих сотрудников), по запросу от Заказчиков
• Работа с отзывами и рейтингами, брендирование страниц (Компании и вакансий) в соответствии с платформой бренда
• Контроль работы по направлению «Работа с платформами самозанятых, с аутсорсингом, заемным персоналом»
• Проведение выходных интервью (заполнение формы, анализ ответов)
• Расчет и согласование выплат по Приведи друга
• Развитие HR-инструментов (подбор)
• Анализ текучести кадров и разработка мер для ее снижения

Лидирование функции Обучение:

• Работа с порталом iSpring (администрирование). В прямом подчинении 1 сотрудник
• Создание плана обучающих мероприятий на сезон (по направлению «продуктовое обучение»)
• Постановка целей и задач по smart (ежемесячно). Контроль выполнения
• Контроль процесса разработки учебных материалов, проверка, внесение корректировок,согласование материала перед размещением на обучающем портале. Проверка на соответствие Требованиям к оформлению методических материалов Компании
• Контроль (совместно с менеджером по обучению) успешности прохождения обучающих курсов и сроков. Оценка эффективности обучения (KPI, feedback, динамика показателей)
• Работа с адаптацией персонала (на основе двусторонней обратной связи) бэк-офиса и ауп розницы, на платформе iSpring. Назначение этапов, контроль прохождения, решение спорных вопросов и помощь новичкам в адаптации (личное участие в процессе)
• Составление плана адаптации и первичного обучения совместно с Закачками обучения.
• Настройка и контроль автоматического назначения материала (адаптация (розница, офис, франчайзинг)
• Бюджетирование по направлению «Обучение персонала». Формирование бюджета отдела, перенос бюджета д/с
• Развитие HR-инструментов (обучение, система оценки)

Работа с корпоративной культурой:

• Планирование, реализация и проведение корпоративных мероприятий. Личное участие в процессе
• Участие в регламентировании процессов