Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В производственное объединение Технорос требуется Финансовый директор.   Холдинг Технорос основан в 1991 году. Специализируется на разработке, производстве и реализации уникальных инженерно-технических решений. Разработки ведутся в отраслях предприятий нефтегазовой, горнодобывающей, металлургической, химической и атомной промышленностях, а так же в сфере судостроения, военно-промышленного комплекса и крупных объектов транспортно-логистической инфраструктуры.   Обязанности:

• Руководство деятельностью финансовой службы, казначейства, ПЭО бизнес единицы входящей в структуру холдинга
• Оперативное управление ликвидностью, затратами и прибылью организации
• Управление финансовыми активами, структурой оборотного капитала, финансовыми инструментами (банковскими, рыночными)
• Работа с ВЭД
• Контроль исполнения БДДС, платежного календаря группы компаний
• Организация и управление процессом постановки, автоматизации, регламентации и внедрения бизнес-процессов холдинга
• Организация процессов управления собственным и заемным капиталом
• Создание и управление процессами внутреннего контроля финансовых рисков организации
• Организация процесса по составлению и актуализации долгосрочных финансовых планов
• Управление системой внутреннего контроля финансовой дисциплины группы компаний
• Организация и управление процессом развития компетенций и повышения квалификации сотрудников финансовой службы

  Требования:

• Опыт руководства финансовой службой в группе компаний не менее 3-х лет
• Опыт эффективного управления: финансовыми активами, структурой оборотного капитала; финансовыми инструментами (банковским, рыночными)
• Опыт планирования БДДС (краткосрочное, долгосрочное)
• Опыт казначейского сопровождения группы компаний (2-4 юридических лиц)
• Опыт постановки, автоматизации, регламентации и внедрения бизнес-процессов
• Опыт создания системы внутреннего контроля финансовой дисциплины группы компаний
• Способность управлять проектами, сотрудниками и отвечать за результат
• Высшее экономическое/финансовое образование

  Условия:

• Работа в стабильном (более 30 лет на рынке) производственном многопрофильном холдинге
• Широкие возможности для профессионального роста
• Рабочий день с 9.00 до 18.00, возможен гибкий график работы
• Предоставляется льготное корпоративное питание, дотация на занятие спортом, другие социальные льготы
• Развитая корпоративная культура
• Офис в 10 минутах пешком от ст. м. Гражданский проспект

В производственное объединение Технорос требуется Исполнительный директор.   Холдинг Технорос основан в 1991 году. Специализируется на разработке, производстве и реализации уникальных инженерно-технических решений. Разработки ведутся в отраслях предприятий нефтегазовой, горнодобывающей, металлургической, химической и атомной промышленностях, а так же в сфере судостроения, военно-промышленного комплекса и крупных объектов транспортно-логистической инфраструктуры.   Обязанности:

• Разработка стратегии бизнеса и ее реализация
• Решение всех вопросов связанных с правовой, экономической, производственной, финансовой, технической стороной
• Управление экономикой предприятий холдинга
• Организация производственных процессов и процессов снабжения
• Управление запасами и оборотным капиталом
• Налоговое планирование
• Управление рисками
• Управление персоналом
• Планирование и регламентация бизнес процессов
• Модернизация и автоматизация производства
• Взаимодействие с регулирующими, надзорными и правоохранительными органами, с администрацией всех уровней
• Оперативное управление компанией и решение всех возникающих проблем

  Требования:

• Образование — высшее техническое, экономическое
• Опыт на руководящих должностях в качестве генерального директора, исполнительного директора, операционного директора, значимые достижение в своей зоне ответственности от 6 лет
• Опыт внедрения автоматизированных систем управления и учета производственными предприятиями
• Опыт работы с гособоронзаказом
• Опыт работы с внешней кооперацией в машиностроении, опыт работы с КБ приветствуется
• Опыт работы на машиностроительных предприятиях

  Условия:

• Работа в стабильном (более 30 лет на рынке) производственном многопрофильном холдинге
• Широкие возможности для профессионального и карьерного роста
• Рабочий день с 9.00 до 18.00, но возможен гибкий график
• Предоставляется льготное корпоративное питание, дотация на занятие спортом, корпоративная мобильная связь, другие социальные льготы
• Регулярные корпоративные мероприятия
• Офис в шаговой доступности от ст. м. Елизаровская

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель товарных закупок импорта.   Обязанности:

• Отвечать за разработку и внедрение средне- и долгосрочных стратегий для эффективного управления поставщиками
• Регулярно анализировать потребности категорий
• Проводить регулярный мониторинг рынков
• Разрабатывать экономические модели работы поставщиков с различными форматами
• Производить пересмотр портфеля поставщиков
• Проводить систематический анализ рисков и предлагать меры по их устранению/нивелированию
• Управлять текущим портфелем поставщиков
• Определять потенциальных для стратегического партнерства поставщиков и развивать их до такового уровня
• Планировать и инициировать проведение конкурентных закупочных процедур (нр. тендеры)
• Непосредственно разрабатывать и готовить ТЗ
• Вести переговоры о спецификации товаров (согласно ТЗ), ценах, объемах, сроках поставки, скидках и прочих договорных условиях
• Отвечать за управление рентабельностью через RFA/MV%
• Регулярно анализировать закупочную деятельность в части маржинальности, оборачиваемости товарной номенклатуры и капитала, качества товаров, своевременности поставок и наличия товара на полке

  Требования:

• Наличие высшего образования, предпочтительно - экономика, финансы, управление закупками и/или снабжением
• Опыт работы в международных закупках производственно-торговых компаний (производство товаров народного потребления) и/или закупка ТНП для компаний сегмента ритейла не менее 5 лет
• Опыт построения стратегии закупки категорий товаров/материалов
• Опыт работы со структурой себестоимости
• Навыки ведения переговоров с иностранными поставщиками (Китай, Европа)
• Аналитические способности, хорошие навыки проведения переговоров в разных форматах и с различного уровня участниками, хорошие коммуникационные и презентационные навыки
• Аккуратность и внимательность, трудолюбие, способность к обучению и здоровая любознательность, широкий кругозор, умение работать в команде, умение работать автономно, надежность, открытость

  Условия:

• Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Гибкая система премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Прогрессирующая со стажем работы программа социальных льгот для сотрудников
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Руководитель направления маркетплейса.   Обязанности:

• Расширять ассортимент маркетплейса
• Усиливать долю е-ком продаж в категории
• Увеличивать онлайн-трафик в категории
• Вести переговоры с ключевыми мерчантами
• Работать с качеством ассортимента (продаваемость)
• Осуществлять кросс-функциональное взаимодействие с операционными и продуктовыми командами
• Определять ценовую стратегию по товарам 3P
• Контролировать и запускать промо в категории
• Отвечать за все KPI категории (GMV, SKU, P&L)

  Требования:

• Наличие высшего образования
• Опыт сопровождения промо-кампаний категории
• Сильные переговорные навыки
• Аналитические способности и готовность работать с большими объемами данных, хорошие коммуникативные навыки, обучаемость и инициативность

  Условия:

• Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой
• Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников
• Гибкая система премирования
• Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи
• Прогрессирующая со стажем работы программа социальных льгот для сотрудников
• Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы

В Авито требуется Руководитель команды аналитики (Gig опыт соискателей).   О команде: Авито Работа — лидер рынка в сегменте синих воротничков. Сейчас команда готовится выйти ещё на один рынок — рынок временной занятости. Вам предстоит заниматься новым транзакционным продуктом, который поможет людям монетизировать своё свободное время, а компаниям — закрывать потребность в выполнении временных работ. В команду ищут руководителя команды аналитики, который поможет запустить и развивать новый продукт.   Примеры будущих задач:

• Управлять командой из четырёх сильных аналитиков (от middle до lead уровня)
• Отвечать за весь флоу соискателя — от поиска подходящей смены, отклика на смену и проверки документов до завершения смены и выплаты за выполненное задание
• Построить мэтчинг — умный поиск, в котором соискателю предлагаются самые актуальные смены, а работодатели получают необходимое количество сотрудников в каждой из торговых точек
• Участвовать в запуске новой категории, обеспечивать её аналитическое сопровождение и помогать принимать ключевые решения на основе данных

  Требования:

• Имеете не менее года опыта управления командой аналитиков
• Видите связь между математическими формулами и их влиянием на бизнес
• Умеете понятно визуализировать данные и презентовать результаты исследований, объяснять сложные вещи простыми словами и договариваться с коллегами
• Знаете и умеете применять математику и статистику при решении реальных задач
• Владеете SQL
• Имеете опыт работы с ML
• Владеете Python и его библиотеками для анализа данных
• Хорошо разбираетесь в BI и принципах создания системы отчётности

  Будет здорово, если вы:

• Имеете опыт работы в роли тимлида аналитики и понимаете, как работать с сеньорами
• Готовы уделять 50% времени работе с командой, а в остальное время самостоятельно вести часть проектов
• Имеете сильное бизнесовое и аналитическое мышление, умеете из открытых или абстрактных вопросов бизнеса выделять ключевые аспекты, переводить их в понятные требования, декомпозировать на задачи и формулировать метрики для их решения
• Имеете опыт работы с AB-тестированием и анализом экспериментов, понимаете методологию AB-тестирования, умеете корректно интерпретировать результаты экспериментов и делать на их основе выводы для дальнейшего развития продукта
• Имеете опыт работы в командах поиска

  Работа в Авито — это:

• Возможность влиять на бизнес и развитие продукта
• Интересные и разнообразные задачи: аналитики в Авито ищут точки роста бизнеса, изучают поведение пользователей, придумывают фреймворки и настраивают дашборды
• Много качественных данных, мощная инфраструктура и инструменты, любое необходимое железо — всё готово для продуктивной работы
• Талантливая команда, крутая аналитическая культура и сообщество профессионалов
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсуждается на собеседовании
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха

Российская сеть specialty кофеен Даблби приглашает в команду Дегустатора кофейных напитков.   Обязанности:

• Дегустация новых кофейных напитков на крепость, терпкость, сладость, вкус и цвет
• Организовывать дегустационные сессии (контролировать время при дегустации, маркировать и хранить кофе, соблюдение гигиенических требований) 
• Способность работать с большим объемом информации и записывать результаты

  Требования:

• Конструктивность 
• Умение нестандартно мыслить

  Условия:

• Оклад 75 000 рублей 
• Премии от 15 000 рублей за помощь в увеличении прибыли кофейни 
• Комплексное питание на месте 
• Мастер-классы, тренинги и курсы повышения квалификации 
• Дружелюбная атмосфера молодых и веселых ребят

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Руководитель клиентского сервиса с мощными руководческими скиллами, который сможет взять под свою ответственность блок наставников и блок тех. поддержки, простроит внутри качественное взаимодействие и сделает так, чтобы клиентский сервис стал ТОП-1 не только в эдтехе, но и на рынке.   Какие задачи вам предстоит решить:

• Построение и оптимизация процессов клиентского сервиса: внедрение методик и алгоритмов работы, автоматизация и улучшение процессов поддержки
• Управление командой поддержки: набор, обучение и координация команды
• Улучшение клиентского опыта и удовлетворенности: сбор и анализ обратной связи от учеников, работа над удержанием и лояльностью клиентов

  Идеальный кандидат:

• Работал более 3-х лет на позиции Руководителя клиентского сервиса и т.д. в нише Edtech/Fintech
• Управлял большими командами от 200 человек
• Знает и понимает фундаментальные принципы управления, мотивации сотрудников
• Не боится хаоса, а ловит кайф от того, что расставляет все по местам и строит структуру
• Умеет решать задачи, а не заниматься ими
• В душе вы конфликтолог и знаете, как найти подход к любому 

  Компания предлагает:

• Продукт: выпускники плачут, когда онлайн-курс заканчивается (без шуток); <2% возвратов; каждый 3-й ученик приходит в компанию по рекомендации друзей. Работать с продуктом, который продает сам себя — звучит как мечта. Плюс ЦА — зумеры (рай для экспериментов и громких мувов)
• Вызовы, которые прокачают вас как профессионала: возможность создать лучшее комьюнити, воплотить все свои идеи в реальность. Вы будете создавать улучшения для огромной команды и влиять на их работу. Лучшее, что может случиться для вашего карьерного трека — оказаться в ЕГЭland
• Скорость и свобода: в компании можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать, а также команда может дать вам любые бюджеты для реализации гипотез
• Команда таких же, как и вы: коллеги общаются на равных, не душные и очень целеустремленные. Команда живет своим делом, никаких формальностей, все свои
• Прогнозируемый финансовый и карьерный рост: ревью каждые полгода. Если вы даете результат, то вы будете расти не только по хардам, но и по финансам
• Растет компания — растете вы: сейчас компания входит в ТОП-27 EdTech компаний РФ. Нужно 2 года, чтобы стать ТОП-10
• Это будут самые насыщенные 2 года, за которые компания сделает мини-революцию в EdTech. Все, кто пройдет этот путь, сильно вырастут во всех смыслах и сделают себе громкое имя в рынке EdTech

 

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Head of Affiliate.   Главные метрики на должности:

• Окупаемость канала
• Количество заявок
• Прирост заявок от месяца к месяцу

  Задачи:

• Поиск и привлечение партнеров: Проведение переговоров с веб-мастерами, площадками и инфлюенсерами
• Управление текущими партнерами: Обработка запросов, решение оперативных вопросов по выплатам и отчетности
• Мониторинг и аналитика: Ежедневная проверка показателей трафика и конверсий; выявление и устранение проблем
• Контроль бюджета: Проверка расходов на выплаты партнерам в рамках установленного бюджета
• Актуализация предложений: Поддержание промо-материалов и условий для партнеров в актуальном состоянии
• Отчетность и оптимизация: Составление отчетов по партнерскому каналу и оценка эффективности текущих партнеров

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт 3+ года в партнерском маркетинге, включая руководство программами с нуля и успешные кейсы масштабирования
• Понимает ЦА онлайн-школ и имеет опыт в нишах EdTech, SaaS или e-commerce
• Умеет настраивать процессы и работу в кросс-функциональных командах
• Работает с трекинговыми системами и CRM (например, amoCRM, Битрикс24), а также владеет аналитическими инструментами (Google Analytics)
• Умеет анализировать рынок и конкурентов, разрабатывать стратегии уникального УТП
• Работает с метриками CPL, CPA, ROI и планирует бюджеты
• Знает принципы A/B тестирования,  есть опыт тестирования гипотез

  Компания предлагает:

• Продукт: выпускники плачут, когда онлайн-курс заканчивается (без шуток); <2% возвратов; каждый 3-й ученик приходит в компанию по рекомендации друзей. Работать с продуктом, который продает сам себя — звучит как мечта. Плюс ЦА — зумеры (рай для экспериментов и громких мувов)
• Вызовы, которые прокачают вас как профессионала: возможность создать лучшее комьюнити, воплотить все свои идеи в реальность. Вы будете создавать улучшения для огромной команды и влиять на их работу. Лучшее, что может случиться для вашего карьерного трека — оказаться в ЕГЭland
• Скорость и свобода: в компании можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать, а также команда может дать вам любые бюджеты для реализации гипотез
• Команда таких же, как и вы: коллеги общаются на равных, не душные и очень целеустремленные. Команда живет своим делом, никаких формальностей, все свои
• Прогнозируемый финансовый и карьерный рост: ревью каждые полгода. Если вы даете результат, то вы будете расти не только по хардам, но и по финансам
• Растет компания — растете вы: сейчас компания входит в ТОП-27 EdTech компаний РФ. Нужно 2 года, чтобы стать ТОП-10
• Это будут самые насыщенные 2 года, за которые компания сделает мини-революцию в EdTech. Все, кто пройдет этот путь, сильно вырастут во всех смыслах и сделают себе громкое имя в рынке EdTech

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Head of Content, который поможет cделать лучшую SMM-стратегию в EdTech.   Бизнес-цель компании на ближайший год — увеличение объема выручки и количества учеников в 2 раза, сейчас ежегодно выпускается более 45.000 человек.   Задачи:

• Настройка процессов генерации инфоповодов и анализа конкурентов
• Разработка креативных концепций и wow-проектов в соответствии с календарём инфоповодов
• Получение целевых заявки с каналов SMM и закрытие плана по лидам благодаря вирусному контенту
• Генерирование органического трафика и перелив его в телеграм каналы преподавателей
• Создание мега-креативного контента, который шерится среди ЦА компании
• Анализ работы SMM-отдела и отслеживание бизнес-метрик постоянной основе

  Ожидаемый результат: спланированная SMM-стратегия для всего отдела контента, которая помогает ежемесячно закрывать планы по привлечению 100.000+ аудитории и 20.000+ заявок в ОП.   Требования:

• Уже работали на должности руководителя отдела SMM/SMM лида и умеете управлять отделом от 20 человек
• Любите контент и готовы тестить разные новые разные форматы
• Знаете тренды поколения Z, что их драйвит и готовы интерпретировать это в контент
• Умеете отслеживать продвижение бренда в метриках бизнеса и оценивать результат
• Работаете не только с ER и ERR, но и с лидогенерацией органических пользователей
• А еще вы знаете, что значит предвосхищать ожидания клиента и несете это в продукт
• Нацелены на мегарезультат - альтер-эго достигатора внутри вас ждет свой выход
• Можете показать портфолио, которое убедительно расскажет компании об вашем опыте

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND открыта вакансия Директор по персоналу.   EL — это образовательная IT-платформа подготовки к экзаменам в РФ. Резиденты Skolkovo, трендсеттеры подходов в онлайн-образовании и фанаты результата.   Цели на ближайшее 3-6 месяцев:

• Закрыть линейку ТОПОВ. Всегда находятся в поиске «бриллиантов» рынка, например сейчас очень нужны: СМО, СРО, CFO, SMM-DIR и тд. Хотят собрать команду самых талантливых и результативных топов на рынке
• Достичь - 80% закрытия вакансий по месяцу (сейчас 60%), снижение срока закрытия на 30% (сейчас точка 30 дней, с-левел 90 + дней), увеличение CR из лида в сотрудника
• Выстроить процесс адаптации новых сотрудников. Цель: ХХ% сотрудников окупаются для команды уже в течение Х дней
• Открытие 3 новых направления (продукта) в школе за счёт найма ключевых «звёзд» преподавателей-экспертов (executive search)

  Помимо этого у вас будет возможность заниматься:

• HR-брендом компании
• Развитием корпоративной культуры и системой внутренних коммуникаций
• Оцифровкой HR-метрик
• Разработкой и реализацией HR-стратегии

  Требования:

• У вас есть опыт работы HRD/Head of Recruitment (опыт в EdTech будет преимуществом) от 2‑х лет
• Опыт управления командой hr от 5 человек
• Наличие успешных кейсов: вы умеете увеличивать эффективность найма, ваша команда закрывала минимум 80% планов на 100%
• Вы не боитесь работать руками, залезать в процессы и докручивать их, чтобы улучшить результат команды
• В вашем лексиконе нет слова "невозможно", "кадровый голод". Вы можете с легкостью закрыть вакансии самостоятельно в ASAPные моменты и выстроить этот процесс через сотрудников
• Регулярный менеджмент и эффективное управление удаленной командой у вас в крови
• Вы горите своим делом, ваша работа приносит вам кайф, вы любите людей и понимаете, что люди — это главное. А также осознаете с полной ответственность, что эффективно подобранный человек отделом рекрутинга потенциально принесет компании результат х2
• Важно: готовы рассматривать кандидатов, у которых есть опыт управления командой рекрутинга и выстраивание процессов в отделе найма, но он хочет развивать свои компетенции и брать на себя остальные HR-блоки. С компании обучение и менторинг, с вас — вовлеченность и результаты