В АльфаСтрахование открыта вакансия Head of C&B.
Ищут коллегу, которого будет драйвить долгосрочная и интеллектуальная задача – создать уникальную для рынка систему мотивации и льгот, работающую на развитие бизнеса Компании через мотивирование сотрудников к достижению сверхрезультатов, поддерживающую их желание делать больше и лучше, чем ожидается от их должности; помогающую в достижении поставленных целей Компании.
В первую очередь хотят сделать update текущей системы мотивации и льгот, исходя из следующих принципов:
- Рыночность – система, где размер, частота и периодичность вознаграждения для сотрудников адекватны реалиям рынка;
- Прозрачность – система, в которой сотрудник понимает четкую взаимосвязь между результатами своей работы и получаемым вознаграждением, а само вознаграждение соизмеримо заслугам - реализуется принцип «лучшие получают больше»;
- Своевременность – когда система мотивации и льгот реагирует на изменившиеся обстоятельства вовремя, адаптируется к реалиям рынка в короткий промежуток времени;
- Баланс правил и индивидуального подхода – сочетание стремления к упорядочиванию/систематизации и готовности к кастомизации под конкретные обстоятельства; при накапливании критической массы исключений – своевременная корректировка системы;
- Контакт с бизнесом – постоянный контакт с бизнес-подразделениями, глубокое понимание происходящего в бизнесе, способность переложить это понимание в систему мотивации сотрудников;
- Ничего лишнего – разумная цифровизация и оптимизация непроизводительных трудозатрат внутри функции c&b, повышение эффективности и прозрачности процессов работы функции для сотрудников Компании;
- Руководство функцией компенсаций и льгот, поддержка и постоянное совершенствование существующих процессов – бюджетирование, организация расчета и выплаты регулярных и годовых премий, ежегодный пересмотр окладов, методологическое сопровождение оргструктурных изменений, расчет производительности труда в разных подразделениях, система льгот (ДМС, НС и тд) и тд.
Основные KPIs для данной позиции:
- Снижение текучести персонала по причине заработных плат;
- Эффективность внутренних процессов – разумная и экономически оправданная трата ресурсов (денежного, временного) против полученного результата;
- Time to market – скорость и своевременность изменений в системе или цифровых сервисах для сотрудников Компании в части c&b.
Личностно на этой роли нам видится человек, который:
- Порядочен, не приемлет халатного отношения к делу (если делаем, то делаем как следует), небезразличен к своей работе и результату труда, последовательный, инициативен и проактивен, умеет сочетать правила и необходимость действий по обстоятельствам, балансировать между идеальной экспертной картиной и своевременным результатом.
Почему стоит выбрать работу в АльфаСтрахование:
- Вас драйвят сложные задачи, и вы хотите строить интеллектуальную функцию C&B в Компании федерального уровня с матричной системой управления;
- Здесь есть возможность создавать и видеть ценность своей работы для Компании и сотрудников;
- HR работает в плотном контакте с бизнесом, такой контакт обеспечивает глубину понимания и плотное взаимодействие внутри HR - команды и Компании в целом.
Компания ожидает:
- Экспертное знание предметной области компенсаций и льгот (опыт в организационном проектировании как плюс);
- Опыт работы в телекоме, банках и ритейле 5+ в роли руководителя или партнера c&b – функции на федеральном уровне;
- Плюсами станут: опыт в организационном проектировании и знание HR – аналитики;
- Желание и умение глубоко погружаться в бизнес, придумывать инструменты мотивации, направленные на развитие бизнеса;
- Готовность подключаться к решению задач подразделения как играющий тренер;
- Умение видеть картину целиком и при необходимости погружаться в детали;
- Умение аргументированно отстаивать оптимальную позицию для Компании со стороны HR.