В аудиосервис Звук требуется Head of C&B.
За последние три года численность компании увеличилась в 5 раз, и теперь команде нужен сильный руководитель C&B, который поможет выстроить систему компенсаций и льгот на новом уровне.
Задача — построить действительно бизнес-ориентированную C&B-функцию. Команда хочет уйти от формата бэкофиса и набора таблиц к прозрачной, понятной и партнёрской роли для бизнеса. C&B в Звуке должно не просто считать цифры, а предоставлять удобные инструменты для управления ставками, бюджетами и вознаграждением, помогая руководителям осознанно управлять командами.
Сближение с Управляющей компанией по C&B-подходу:
- Один из главных проектов — внедрение разрядной системы оплаты труда, принятой в Управляющей компании. Но это не просто работа по инструкции в стиле «сделайте, как сказали» — это глубокая адаптация подходов с учётом наших реалий. Цель — найти баланс между требованиями акционеров и спецификой медийного ИТ-бизнеса
Make C&B great again:
За последние три года численность компании выросла в 5 раз, и в компании сформировались определённые сложности в части C&B:
- Одинаковые люди на разных грейдах
- Разные люди на одинаковых грейдах
- Несистемный подход к годовому и квартальному премированию
Переход к новому уровню ответственности руководителей за бюджет на персонал:
- В прошлом году компания начала передавать управление ФОТ от HR к бизнесу. Теперь каждый руководитель сам отвечает за свой бюджет на персонал и обучение. Это требует не только работы с цифрами (бюджеты, прогнозы, факты по командам), но и обучения менеджеров среднесрочному планированию и работе с аналитикой
Вам точно подойдёт эта роль, если:
- У вас есть опыт управления C&B в компании от 300 человек
- Имеете опыт управления командой
- Действительно разбираетесь в цифрах, аналитике, моделировании и прогнозировании
- Занимались внедрением грейдов и систематизацией премиальных выплат
- Умеете не только выполнять запросы, но и аргументированно спорить, предлагать улучшения и находить баланс между интересами бизнеса и сотрудников
Будет преимуществом, если у вас есть:
- Опыт работы в крупных экосистемах с активным участием акционеров / управляющей компании
- Опыт внедрения разрядных систем оплаты труда и сложных бонусных программ
- Опыт в передаче управления ФОТ от HR к бизнесу
- Системное мышление, умение выстраивать процессы и делать их прозрачными
- Способность объяснять сложные вещи простым языком и обучать руководителей работе с цифрами и планированием