Вакансия на удаленке.
Алкогольная Сибирская Группа, один из лидеров алкогольного рынка (торговые марки "Пять Озёр", "Белая Берёзка", "Хаски") в связи с развитием бизнеса приглашает профессионалов на вакансию
HR бизнес-партнер.
Зона ответственности: завод Омсквинпром (численность около 400 человек) + распределительный центр (численность около 80 человек).
Формат работы: готовы рассмотреть кандидатов как с удалённым форматом работы, так и с гибридным / офисным форматом.
Основная задача: полное погружение в бизнес. Поддержка операционной функции по всем блокам HR. В компании HR BP - это не обслуживающая бизнес единица. Это равный партнер по ведению бизнеса, с полным правом принятия решений и ответственности за персонал.
Что делает HR BP:
- Организация работы отдела по УП (в подчинении менеджер по персоналу и специалист по подбору)
- Лидирование процесса подбора, формирование стратегии поиска персонала и внедрение новых практик
- Организация адаптации сотрудников и сопровождение проекта наставничества
- Лидирование проектов вовлеченности и развития персонала
- Работа с текучестью и укомплектованностью (регулярный анализ и разработка корректирующих действий)
- Работа по созданию кадрового резерва, в том числе для уникальных специалистов
- Управление и влияние на ФОТ (понимание факторного анализа, работа с гипотезами принятие решений, влияющих на ФОТ)
- Работа с системой мотивации, способствующей эффективной работе бизнеса
- Организация корп.мероприятий
- Развитие бренда работодателя (выстраивание взаимодействия с учебными заведениями, участие в городских мероприятиях)
- Выстраивание эффективных HR-процессов, позволяющих улучшить работу и взаимодействие внутри бизнеса
Что компания хотела бы видеть в кандидате?
- Высшее образование (управление персоналом, экономика труда, психология, менеджмент)
- Опыт работы в должности HR BP или HRG не менее 1 года, желательно опыт в производственном направлении
- Опыт выстраивания HR-процессов и понимание всех HR-функций и их смысла для бизнеса, высокая экспертиза во всех направлениях
- Глубокое понимание работы с ФОТ и знание форм и системы оплаты труда, его стимулирования
- Управление HR-показателями (системная работа с показателями, формирование выводов и корректирующих действий)
- Лидерство во всех его проявлениях, предпринимательский подход
- Отличные коммуникативные навыки, умение презентовать себя, свою идею перед представителями бизнеса
- Гибкость, высокий уровень ответственности, умение ставить перед собой цели и достигать их
Условия:
- Интересные, амбициозные, развивающие задачи, направленные на поиск эффективных решений для бизнеса – вовлечение во все процессы в рамках своей зоны ответственности
- Ценностная среда, позволяющая раскрыть лидерский потенциал – у компании амбициозные планы по развитию системы персонала и есть возможность быть причастным к результатам бизнеса
- Возможность карьерного развития, как внутри функции, так и в любом другом направлении компании
- Возможность учиться у «сильных», успешных личностей-экспертов в своем деле – динамичная и амбициозная команда, готовая делиться своими практиками
- Официальное трудоустройство в штат компании, достойная «белая» заработная плата, скидки от партнеров, корпоративный спорт и многое другое
...