Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В онлайн-школу Тетрика требуется Руководитель направления обучения на курсы soft skills для детей 6-15 лет, который будет отвечать за развитие направления с нуля.   Чем предстоит заниматься:

• Запустить новый продукт в сфере B2C с нуля
• Выстроить воронку продаж курсов soft skills для детей 6-15 лет с нуля
• Организовать процесс найма преподавателей, методистов/продюсеров курсов, специалистов по продажам
• Курировать и развивать маркетинг и продажи данного направления
• Отвечать за результаты перед собственниками бизнеса

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере маркетинга, продаж или развития бизнеса в сегменте B2C от 5 лет
• Опыт запуска нового продукта в сфере образования
• Желателен опыт в сегменте EdTech

  Компания предлагает:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании
• Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00)
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на платформе
• Корпоративные скидки от партнёров компании
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером
• Интервью с руководителем команды
• Финальное интервью
• Оффер

Федеральная страховая компания Зетта Страхование находится в поиске специалиста на должность Директора департамента аналитики.   Зетта Страхование (ранее СК "Цюрих") – федеральная страховая компания, которая уже 28 лет успешно работает на российском рынке. Опираясь на приобретенный международный опыт, компания предлагает клиентам высокое качество сервиса и страховые продукты по справедливой цене.   Обязанности:

• Организация работы команды аналитиков, дата-сайентистов и инженеров данных в двух ЮЛ: АО "Зетта Страхование" и ООО "Зетта Страхование Жизни"
• Автоматизация управленческой отчетности в части поддержки продаж в рамках развития проекта по внедрению корпоративного хранилища данных и BI-системы
• Поддержка бюджетного процесса в компании (моделирование, аналитика в части продаж и административная часть)
• Организация процесса разработки моделей анализа данных с использованием методов ML
• Выстраивание процесса управления данными в компании
• Организация взаимодействия со смежными подразделениями внутри компании и внешними контрагентами в части задач департамента (вендоры, поставщики данных и т.д.)

  Требования:

• Руководство командой аналитиков в финансовой сфере (страхование как преимущество) с уклоном в ИТ-составляющую будет преимуществом
• Опыт по организации процесса управления данными в крупной или средней компании
• Знание МS Office
• Навыки работы с Python, sql, PosgreSQL, Loginom, различными BI-системами как плюс

  Условия:

• Официальное трудоустройство с соблюдением всех требований ТК РФ
• Формат работы — офис в центре в шаговой доступности м Третьяковская/Павелецкая (Озерковская набережная, 30)
• Фиксированный оклад +годовой бонус
• Полис добровольного медицинского страхования — бесплатное медицинское обслуживание в лучших клиниках города
• Возможность профессионального и карьерного роста в крупной и стабильной компании (более 28 лет на рынке, нам доверяют более 400 партнеров и свыше 1.000.000 клиентов)
• Корпоративные скидки на страхование для сотрудников

Вакансия на удалёнке.   В бренд уходовой косметики ASAYA требуется Руководитель отдела заботы.   ASAYA - это бренд уходовой косметики, родом из Санкт-Петербурга. При изготовлении продукции используют современные и действенные рецептуры. В основу бренда заложены ценности выпуска только эффективных и высококачественных продуктов.   Чем предстоит заниматься:

• Планирование работы отдела (3 человека)
• Постановка задач и контроль их выполнения
• Контроль качества коммуникации с покупателями
• Контроль и удержание рейтинга карточек товаров на маркетплейсах
• Контроль ключевых метрик
• Разработка и корректировка скриптов для улучшения коммуникации с покупателями
• Контроль ответов на отзывы и вопросы покупателей, перекрытие негатива
• Оптимизация работы отдела

  Необходимые навыки:

• Опыт работы ведущим специалистом отдела поддержки, продаж
• Навык работы в AmoCRM, Google doc
• Администрирование AmoCRM
• Лидерские качества, грамотность и высокая ответственность, умение планировать и организовать работу отдела

  Условия:

• Стабильные выплаты заработной платы
• Полностью удаленная работа
• График работы: пятидневная рабочая неделя, с 09:00 до 18:00 по Мск
• Профессиональный, дружный коллектив

В агентство недвижимости Этажи открыта вакансия Директор по персоналу.   Обязанности:

• Формирование HR-стратегии, основанной на глобальных целях компании, по росту доли рынка и завоеванию лидерских позиций
• Лидирование проектов по подбору и адаптации персонала
• Развитие корпоративной культуры, внутренний маркетинг корпоративных ценностей
• Проведение исследований вовлеченности и удовлетворенности персонала компании
• Развитие HR-бренда
• Формирование команды HR-департамента, управление эффективностью подразделения

  Команда в поиске:

• Профессионала, который "горит" своим делом и любит его всем сердцем
• Эксперта, знающего и умеющего внедрять современные технологии в функцию HR (включая инструменты digital-маркетинга и HR-брендинга)
• Человека "цифр", а не человека "слов" (все планы, действия и результаты HR-функции должны быть измеренными и оцифрованными)
• Грамотного управленца с опытом работы от 3 лет
• Профессионала готового взять на себя ответственность за результаты бизнеса

  Условия:

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Трудоустройство по ТК РФ. стандартный соц.пакет
• Корпоративные бонусы (скидки на услуги компании, и у компаний партнеров)
• Корпоративное обучение, в том числе и внешнее
• Различные корпоративные мероприятия и спортивные челленджи
• Участие в интересных и масштабных проектах по всей России
• Вовлеченная, открытая и позитивная команда
• Возможности для профессионального роста и развития

В фармкомпанию ВЕРТЕКС открыта вакансия HR BP направления продажи и маркетинг.   Чем предстоит заниматься: Полноценная поддержка коммерческого департамента в области управления персоналом:

• Вовлечение в разработку бизнес целей подразделения
• Выявление потребности курируемого подразделения в инструментах работы с персоналом, осуществление подбора и адаптации персонала в курируемых департаментах
• Разработка стратегических решений по снижению кадровых рисков при достижении целей подразделения
• Выстраивание процессов развития талантов и кадрового резерва
• Ведение профилактических работ по предупреждению и недопущению конфликтных ситуаций, нарушения баланса психологического климата и появления токсичных сотрудников
• Создание бюджета расходов на персонал
• Проведение оценочных мероприятий собственными силами и с привлечением сторонних провайдеров
• Консультирование сотрудников департамента по управлению персоналом, руководителей и сотрудников компании по вопросам оценки персонала
• Координация всех процессов обучения сотрудников подразделения
• Адаптация и реализация мер по повышению мотивации, вовлеченности и трансляции корпоративной культуры сотрудникам подразделения
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом и осуществление менторинга

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (управление персоналом, социология или психология)
• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 2 лет
• Знание составляющих системы управления персоналом
• Управленческие навыки
• Навыки работы внутри таких составляющих системы как: подбор, адаптация, обучение, развитие, продвижение, работа с мотивацией (демотивацией), корпоративная культура и ценности
• Навыки менторинга руководителей
• Стратегическое мышление, понимание роли HR как партнера бизнеса, понимание психологии человека, умение видеть суть вопроса, умение и желание оказывать поддержку, прекрасно развитые коммуникативные навыки, желание быть хозяином на своем участке работы, профессионализм, высокая мотивация к успешному решению задачи, харизма

  Условия:

• Возможность реализовать свой потенциал в рамках крупной и амбициозной компании, участвовать в интересных проектах департамента по управлению персоналом
• Официальное оформление, полный социальный пакет, развозки от/до метро
• Пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00, офис находится на Васильевском острове, могут быть местные командировки на завод компании в экономической зоне Новоорловская, нечастые командировки в регионы России
• Компания заботится о своих сотрудниках: соблюдаем баланс между работой и личной жизнью
• Команда как семья – об этом говорят сами сотрудники
• Корпоративная жизнь: мероприятия, внутренние сообщества, программы мотивации
• Участие в социально значимых проектах, востребованная и перспективная отрасль

В компанию-поставщик автозапчастей Оникс требуется Директор по маркетингу.   Обязанности:

• Разработка маркетинговой стратегии Компании
• Проведение маркетинговых исследований рынка (конъюнктура, емкость, продуктовый портфель, перспективы развития) и позиций Компании в нем
• Оценка динамики ключевых показателей рынка
• Систематический анализа конкурентной среды и ключевых игроков (ширина ассортимента, оборот, доходность и т.д.)
• Разработка рекомендаций для отдела закупок: структура ассортимента, оборачиваемость, сток, расчет дефицита, эластичность спроса по цене и срокам поставки
• Выработка решений по динамике продаж в зависимости от показателей оборачиваемости
• Прогнозирование продаж и цен рынка, повышение эффективности имеющихся методик расчета
• Формировании ценовой политики (парсинг и проверка цен из разных источников; доработка алгоритма ценообразования)
• Постановка ТЗ для программистов
• Работа в системе Оптимакрос
• Подготовка отчетов о выполнении планов и результатах маркетинговой деятельности
• Развитие и поддержание отношений с партнерами и клиентами
• Мониторинг тенденций и изменений в области маркетинга для адаптации стратегии компании к новым условиям

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на рынке автозапчастей от 5 лет
• Уверенное владение Оптимакрос, Excel, 1С
• Внимательность, исполнительность, грамотность, аккуратность

  Условия:

• График - 5 /2 С 9-00 до 18-00
• Комфортный офис м. Ховрино
• Подчинение непосредственно Генеральному директору
• Открытое руководство, погруженное в процессы и готовое делиться знаниями

Вакансия на удалёнке.   В маркетплейс для самозанятых Qugo требуется Директор по маркетингу.   Qugo — это платформа для работы с внештатным персоналом: самозанятыми, ИП, физлицами. Команда помогает компаниям, которые работают с большим числом исполнителей, автоматизировать процессы, свести ручные операции к нулю и снизить риски переквалификации.   Чем предстоит заниматься:

• Разработкой маркетинговой стратегии продвижения продукта на рынке
• Контролем и координацией работы отдела маркетинга и PR
• Подготовкой бюджета для маркетинговых активностей и ведением отчетности по ним
• Разработкой маркетинговых планов (content marketing, digital, PR, influencers, brand, SMM, SEO и т.д.)
• Контролем исполнения планов
• Совместно с командой специалистов: широкий запуск контент-маркетинга, запуск РК, аналитика, оптимизация и масштабирование
• Тестированием гипотез, анализом трендов и внедрением лучших успешных практик
• Аналитикой маркетинговых кампаний (Google Analytics, Google Data Studio)
• Формированием и управлением командой маркетинга (постановка задач, коучинг, KPI, расширение состава)
• Участвовать в разработке и запуске новых продуктов
• Управлять репутацией

  Требования:

• В2B (будет преимуществом - fintech, HRtech)
• Подтвержденный опыт маркетинга сложных продуктов, с большим чеком (массовый продукт не подходит)
• Опыт в коммуникациях (PR, контент маркетинг, SMM, блоги), онлайн ивентах (вкл. вебинары), контент маркетинге, знание и понимание, как работают разные каналы трафика
• Аналитические навыки
• Опыт управления командами или проектами - в прямом и горизонтальном подчинении
• Предприимчивость, сильная внутренняя мотивация, вовлеченность в результат
• Умение удерживать внимание на разных каналах / областях / проектах и продвигаться на нескольких проектах одновременно
• Умение общаться и договариваться с должностями разного уровня
• Быстрая обучаемость / способность быстро погружаться и усваивать новое

  Компания предлагает:

• Свободу действий. Каждый имеет возможность настраивать процессы, включаться в разнообразные проекты, запускать и развивать продукт
• Продуктовый подход
• Full time, гибридный формат, но не исключается полностью удаленная работа
• Сохранившуюся атмосферу стартапа, мотивирующие задачи
• Официальное трудоустройство по ТК

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Deeplay открыта позиция CTO.   deeplay — международная продуктовая ИТ-компания, которая создает системы и решения в сфере интеллектуальных игр для рынков США, Азии, Латинской Америки и других стран. В команду ищут Chief Technology Officer, который поможет поддержать кратный рост бизнеса за счет разработки и внедрения новой технологической стратегии.    Основные задачи:

• Разработка новой технологической стратегии для поддержки кратного (х2-х4) роста бизнеса и дальнейшего масштабирования
• Повышение надежности и отказоустойчивости систем (сервер, облако, highload)
• Повышение эффективности внутренних процессов и качества кода
• Аудит и развитие технической команды, повышение эффективности менеджерских практик (под управлением несколько сотен человек)
• Повышение качества планирования и проектного управления

  Для их реализации вам потребуется:

• Опыт управления техническими командами от 100 человек в роли технического директора компании или крупного подразделения
• Опыт реорганизации процессов и внедрения крупных стратегических изменений
• Опыт работы с высоконагруженными сервисами и мобильными приложениями
• Опыт развития коммерческих продуктов
• Сильные менеджерские навыки и склонность к коллаборативному, а не иерархическому стилю управления

  Будет преимуществом:

• Знание Java, C#, С++, Node.js, PostgreSQL, ClickHouse
• Опыт работы с Kubernetes, Docker, Zabbix, Grafana

  Компания предлагает:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге
• Регулярно организовываем офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе познакомиться с тиммейтами
• Минимум бюрократии
• Гибкие бизнес-процессы, позволяющие легко адаптироваться к изменениям рынка и потребностям компании
• Корпоративная культура с общими ценностями, которые задают единое направление и помогают принимать решения на всех уровнях
• Лёгкое и открытое общение: в корпоративном мессенджере можно написать любому сотруднику, включая топ-менеджмент
• Все преимущества аккредитованной IT-компании
• Официальное трудоустройство, оплата отпуска и больничного по ТК РФ
• Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки ваших скилов
• Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов
• Программы менторства и поддержки от более опытных коллег
• Частичная компенсация затрат на обучение
• Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры
• Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю
• Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании
• Организовывают локальные тимбилдинги для команд
• Развивают тематические комьюнити: проводят киберспортивные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Deeplay требуется Коммерческий директор, который поможет поддержать и увеличить темпы роста бизнеса за счет выхода на новые рынки, маркетинга и участия в разработке новых продуктов.    deeplay — международная продуктовая ИТ-компания, которая создаёт системы и решения в сфере интеллектуальных игр для рынков США, Азии, Латинской Америки и других стран.   Основные задачи:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии для поддержания кратного роста бизнеса
• Поиск новых направлений для развития: новые географии и новые типы клиентов
• Участие в разработке новых продуктов
• Руководство коммерческим отделом из нескольких десятков сотрудников, аудит команды, найм и увольнение сотрудников
• Выстраивание агентской схемы продаж в основных регионах присутствия (Азия, Южная Америка, США)
• B2B маркетинг и маркетинговые партнерства
• Развитие внутренних процессов, выстраивание аналитики и внутренних систем

  Требования:

• Доказанный опыт роста выручки в технологической компании на международных рынках
• Опыт управления крупными командами с многослойной структурой управления (30 человек и более)
• Опыт выстраивания агентских продаж
• Опыт деловой коммуникации на английском языке
• Опыт в маркетинге
• Опыт в разработке продукта
• Развитые аналитические навыки
• Сильные менеджерские навыки и склонность к коллаборативному, а не иерархическому стилю управления

  Компания предлагает:

• Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте мира или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге
• Регулярно организовывают офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе познакомиться с тиммейтами
• Минимум бюрократии 
• Гибкие бизнес-процессы, позволяющие легко адаптироваться к изменениям рынка и потребностям компании
• Корпоративная культура с общими ценностями, которые задают единое направление и помогают принимать решения на всех уровнях
• Лёгкое и открытое общение: в корпоративном мессенджере можно написать любому сотруднику, включая топ-менеджмент
• Все преимущества аккредитованной IT-компании
• Официальное трудоустройство (или удобный вам вариант за пределами РФ), оплата отпуска и больничного по ТК РФ
• Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay
• Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании
• Организовывают локальные тимбилдинги для команд
• Развивают тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах
• Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты

В Ozon ищут Менеджера по продукту (логистика), который присоединится к команде и будет работать над развитием Доставки товаров из-за рубежа и С2С доставкой. Вам предстоит заниматься формализацией, проработкой и сбором требований для внедрения новых интересных фич, которые повлияют на работу десятков тысяч пользователей в России и за рубежом.   Вам предстоит:

• Работать с проблемами пользователей, собирать и подготавливать к разработке бизнес требования;
• Вести задачи с командами бэкенд и фронтенд разработки и в кросс-доменных командах;
• Управлять рисками и ожиданиями стейкхолдеров;
• Анализировать бизнес-потребности и переводить их в технические требования для разработки новых функциональностей и улучшения существующих;
• Постановка и описании историй на разработку;
• Участие в декомпозиции историй на задачи совместно с разработчиками;
• Сопровождение и консультация разработчиков и тестировщиков по поставленным задачам;
• Разработка технической документации (схемы взаимодействия систем, схемы бизнес-процессов).

  Компания ожидает:

• Опыт работы в продуĸтовом/проеĸтном менеджменте/бизнес/системным аналитиком на проектах с межсистемными интеграциями;
• Опыт работы с SQL, REST API, Kafka;
• Умение структурировано изложить требования в задачах;
• Понимание принципов взаимодействия микросервисной архитектуры;
• Проактивность и самостоятельность.

  Компания предлагает:

• Динамично и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce;
• Свободу действий в принятии решений;
• Пересмотр заработной платы 2 раза в год по итогам ревью;
• Профессиональную команду;
• Возможность развиваться вместе с бизнесом.