Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В международную IT-компанию eLama требуется Шеф-редактор.   eLama — самостоятельный SaaS-сервис в составе Яндекса, один из крупнейших в России в сфере интернет-маркетинга. Платформа уже 15 лет упрощает работу с интернет-рекламой. В личном кабинете клиентов есть интеграции с различными рекламными системами, такими как Яндекс Директ, VK Реклама, Telegram Ads и другими.
С eLama работают более 40 тысяч клиентов, среди которых Redmond, Ozon, «Додо Пицца», «Гарант», Nikon, Grow Food и другие. Команда обрабатывает большие объёмы данных клиентов, чтобы создавать уникальный сервис, который помогает эффективно выстраивать рекламные кампании в интернете, увеличивать посещаемость сайтов, а также экономить время и деньги при работе с рекламой.   Какие задачи вас ждут:

• Работа над видеоконтентом: Вы будете участвовать в создании видеоконтента для YouTube, Reels и Shorts: курировать написание сценариев, придумывать идеи и строить сторителлинг. Это поможет создавать креативные концепции, которые привлекут внимание аудитории и выделят бренд среди конкурентов, а также установить эмоциональную связь со зрителями, делая контент запоминающимся и вовлекающим
• Создание редакции: Вам предстоит сформировать с нуля редакцию для работы над бренд-проектами, курировать её и способствовать её развитию, а также участвовать в поиске авторов и редакторов
• Создание вовлекающего контента: Вы будете создавать понятный и интересный контент, используя простой язык и структурированный подход. Важно включать элементы сторителлинга и эмоциональные нотки, чтобы удерживать внимание читателя и вдохновлять его на действия
• Формирование редполитики бренда: Вам предстоит поддерживать единый стиль и тон общения, разрабатывать новые форматы для привлечения внимания аудитории и адаптироваться к трендам, а также эффективно позиционировать бренд в текстах, чтобы повысить его узнаваемость и укрепить доверие потребителей

  Требования:

• Управляли редакцией и создавали процессы
• Нанимали авторов и редакторов
• Самостоятельно пишете тексты
• Обладаете насмотренностью в разных темах (особенно в бизнесе, маркетинге, рекламе)
• Писали сценарии для видеоконтента
• Умеете писать в разных форматах для B2B и B2C: статьи, рассылки, лонгриды, пуши, соцсети, спецпроекты, интервью
• Понимаете, как контент работает в продуктовой воронке: где он помогает привлечь внимание, где необходимо прогреть интерес, а где — подтолкнуть к действию

  Будет плюсом, если вы:

• Имели опыт самостоятельного ведения блога, подкаста или влога на тему современного маркетинга и рекламы

  Что компания предлагает:

• Здоровье. Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20
• Оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• Рост и развитие. В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт. Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• И ещё: Гибкий график, нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы. Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В коммуникационную группу МОТИВ требуется Исполнительный директор.   Motive agency&production существует на рынке с 2005 г. и является агентством в сфере маркетинговых коммуникаций и продакшн-студией одновременно. Основные направления деятельности: медиасервис, брендинг и дизайн, веб и видеопродакшн, специальные мероприятия.    Обязанности:

• Выстраивание эффективной системы по управлению персоналом
• Управление производственными процессами компании
• Оптимизация (разработка предложений) по усовершенствованию бизнес-процессов
• Осуществление контроля поступления денежных средств на исполнение проектов
• Формирование бюджета, контроль исполнения плана
• Контроль исполнения обязательств компании перед заказчиком
• Выявление недостатков и принятие решений по их устранению в самые короткие сроки
• Оптимизация затрат, повышение рентабельности проектов

  Требования к кандидату: Опыт и навыки:

• Опыт работы на руководящей должности в коммуникационном /рекламном/digital – агентстве
• Понимание рынка коммуникаций и современных трендов
• Навыки управления командой
• Развитые коммуникативные навыки
• Умение принимать решения
• Умение вести деловую переписку и переговоры
• Опыт взаимодействия с подрядчиками и поставщиками услуг
• Базовое понимание финансовых и юридических документов (договоры, счета, акты)

Личные качества:

• Ответственность, внимательность к деталям
• Умение работать в многозадачном режиме
• Самостоятельность и инициативность
• Навыки системного планирования и контроля

  Условия:

• Коммуникационное агентство полного цикла
• Крупные клиенты (госкомпании, транспортная отрасль, девелопмент, машиностроение, энергетика и т.д.)
• Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании и зависит от профессионального опыта соискателя
• Возможность гибридного формата работы (частично в офисе 5 мин. от м. Сухаревская, частично удаленно)
• Отличная команда, интересные задачи и всё, что нужно для создания запоминающихся событий!

  Просьба указывать свои зарплатные ожидания в сопроводительном письме

В компанию-разработчик продуктов для корпоративного обучения iSpring требуется Руководитель отдела продуктового маркетинга.   iSpring – российская ИТ-компания с годовой выручкой более 3,5 млрд рублей. 70% дохода зарабатывается на глобальном рынке: 30% Северная Америка, 30% Европа, 10% развивающиеся рынки. Продукты востребованы в 172 странах мира. Хотят расти ещё быстрее, поэтому компания открывает отдел продуктового маркетинга. Приглашают в команду опытного руководителя продуктового маркетинга, готового построить отдел с нуля и воплотить своё видение развития функции в компании.   Что нужно будет делать: Руководство командой:

• Построение и развитие команды продуктовых маркетологов, участие в подборе, найме и адаптации новых сотрудников совместно с HR;
• Настройка процессов, контроль эффективности, развитие профессиональных компетенций внутри команды;
• Управление операционной деятельностью: постановка целей, регулярные one-on-one, performance review, развитие и удержание талантов.

Go-to-Market стратегия:

• Разработка и реализация эффективной GTM-стратегии, обеспечивающей рост показателей и конкурентное позиционирование продуктов;
• Проведение рыночных исследований, сегментация аудитории, создание персон и клиентских путей (buyer journeys);
• Разработка ценностных предложений, ключевых сообщений и позиционирования на основе глубоких пользовательских инсайтов;
• Анализ конкурентов, трендов, возможностей и трансляция этих данных в продуктовую и маркетинговую стратегию;
• Участие в реализации высоко таргетированных кампаний (например, ABM) для увеличения узнаваемости, вовлечения, удержания и апсейла.

Запуски продуктов:

• Организация и координация запусков новых продуктов и фич: от планирования до реализации, включая коммуникации и контент;
• Внедрение структуры и процессов для регулярных product launches с чёткой ролевой моделью внутри команды.

Поддержка продаж (Sales Enablement):

• Курирование и создание обучающих материалов, презентаций и гайдов для команд продаж и партнёров;
• Обеспечение понимания ценности продуктов и ключевых аргументов для различных целевых аудиторий.

Взаимодействие с аналитиками и внешними партнёрами:

• Установление и развитие отношений с отраслевыми аналитиками, экспертами и инфлюенсерами;
• Повышение узнаваемости компании и её экспертизы через стратегические партнёрства и внешние коммуникации;
• Участие в клиентских встречах, выступления на отраслевых мероприятиях и конференциях;
• Представление компании в социальных сетях и на профессиональных площадках.

  Ожидаемые навыки и квалификация:

• Подтверждённый успешный опыт работы в качестве продуктового маркетолога в сфере SaaS B2B, разработки GTM-стратегий и полного цикла продуктовых запусков;
• Опыт управления командой: подбор, обучение, развитие специалистов и формирование эффективной, скоординированной команды;
• Умение работать с метриками и аналитикой для оценки эффективности, достижения целевых результатов и корректировки стратегии;
• Стратегическое мышление и ориентация на результат;
• Отличные коммуникативные, презентационные и письменные навыки на русском и на английском языках;
• Умение эффективно взаимодействовать в международной матричной структуре, работать в кросс-функциональных и распределённых командах;
• Финансовая и аналитическая грамотность, умение ориентироваться на показатели возврата инвестиций (ROI);
• Глобальное мышление и эмпатия — способность эффективно работать с представителями разных рынков и культур;
• Опыт в сфере электронного обучения (eLearning) будет большим преимуществом.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании, ДМС, корпоративные мероприятия.
• Пересмотр грейдов каждые полгода: возможности для развития и повышения зарплаты.
• Свобода действий, гибкость, быстрый цикл согласований.
• Возможность поделиться своим опытом, воплотить смелые идеи и реализовать ваш потенциал.
• Качественный, современный продукт, который любят во всем мире.
• Если у вас есть дети, они смогут ходить в очень хорошую школу и детский сад iSpring.

  Откликнуться с резюме.

В компанию-разработчик проектно-сметной документации для электросетевых объектов МОДЭНС ГРУПП требуется Директор по развитию B2B с возможностью роста, ключевой задачей которого будет освоение и развитие новых направлений в области проектно-изыскательских работ, привлечение новых контрактов.   МОДЭНС ГРУПП специализируется на разработке проектно-сметной документации для электросетевых объектов классов напряжения 110–750 кВ и объектов генерации: ТЭЦ, ГРЭС, районные тепловые станции, котельные и тепловые пункты.   Задачи, которые предстоит решать:

• Анализ направлений рынка, его емкости, выбор новых направлений ПИР, разработка стратегии выхода на новые направления
• Формирование и реализация планов развития новых компетенций, расширение присутствия компании на рынке. Развитие новых направлений
• Разработка стратегии продаж услуг проектирования
• Расширение портфеля проектов: поиск и привлечение контрактов на проектно-изыскательские работы
• Подготовка аргументированных, оцифрованных презентаций на основании исследования клиента, рисков и возможностей компании
• Работа по расширению спектра заказчиков, выход на ЛПР (самостоятельно, организация встреч с генеральным директором)
• Организация поиска и привлечения к выполнению работ необходимых исполнителей
• Проведение презентаций, вебинаров, работа с профессиональным сообществом, совместные проекты с другими компаниями, участие в выставках

  Ожидания от кандидата:

• Профильное техническое образование (ПГС) будет большим плюсом
• Полное понимание процесса формирования проектно-сметной документации
• Понимание рынка ПИР и знание его ключевых игроков
• Наличие успешного опыта исполнения крупных нестандартных договоров на проектирование или строительство
• Опыт на позиции Руководителя проекта/ГИПа, опыт управления командой проектирования
• Умение выстроить процесс исполнения контрактов
• Опыт привлечения контрактов в технологических отраслях (строительство, проектно-изыскательные работы)
• Опыт формирования стратегии развития новых направлений, анализа рынка, формирования и анализа ключевых метрик
• Наличие опыта создания «с нуля» отдела/департамента/компании
• Инициативность, коммуникабельность, умение приводит аргументы, навыки публичных выступлений, умение вести деловые переговоры, поиск решений для нестандартных ситуаций, системность

  Компания предлагает:

• Конкурентные финансовые условия: оклад + квартальный KPI + % от привлеченных контактов
• Гибридный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (количество дней в офисе обсуждается)
• Стабильность и надежность (официальное трудоустройство, профессиональное развитие)
• Лояльное руководство, готовое делиться опытом, легкий в общении коллектив :) Выходной в день рождения, отсутствие строго дресс-кода
• Комфортный офис рядом со ст. м. Текстильщики в ОЭЗ БЦ "Технополис".​​​​​

В компанию-разработчик продуктов для корпоративного обучения iSpring требуется Head of Talent Acquisition.   iSpring — российская ИТ-компания, разработчик программного обеспечения для онлайн-обучения. 61 000 клиентов в 172 странах используют продукты для корпоративного онлайн-обучения. Сейчас компания структурирует HR-процессы. Ищут вовлечённого и эффективного Head of Talent Acquisition, способного управлять изменениями. Ключевая задача этой роли не просто в закрытых вакансиях, а в качественном, предсказуемом и эффективном обеспечении бизнеса нужными людьми, которые успешно проходят испытательный срок, лояльны к компании и продуктивны.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой из 8 рекрутеров: распределять нагрузку, оценивать эффективность и развивать специалистов.
• Лично участвовать в закрытии ключевых и топовых позиций.
• Усовершенствовать систему подбора: создать “Книгу найма”, привести найм в соответствие с SLA, внедрить оценку подбора по бизнес-метрикам.
• Формировать систему внешнего мэппинга, внешний кадровый резерв.
• Разработать и внедрить аналитику по подбору: привить культуру работы с воронкой, конверсиями.
• Продвижение бренда внутреннего и внешнего бренда работодателя.
• Поддержка инициатив по HR-маркетингу, внешним мероприятиям, просветительским проектам (например, лекции в Йошкар-Оле по рекрутменту).
• Выстроить партнёрские отношения с заказчиками.
• Создать культуры запроса: кто и зачем нанимается. Выстроить систему профилирования «единорожных» позиций.
• Участвовать в защитах испытательного срока, потенциально - управлять онбордингом.

  Требования:

• Опыт работы в стратегическом рекрутменте / executive search / TA от 3 лет.
• Навыки управления командой + личный опыт хантинга.
• Ориентация на бизнес-результат и партнёрство с бизнесом.
• Опыт работы в IT или мультифункциональном бизнесе будет плюсом.
• Успешный опыт достижения результатов по ключевым метрикам подбора.
• Внимание к деталям, смелость, системность и оптимизм.
• Любовь к России, желание вкладываться и улучшать мир вокруг.
• Готовность проводить достаточно времени в головном офисе в Йошкар-Оле — комфортном, экологичном, красивом городе в Поволжье с развитой ИТ-индустрией.

  Компания предлагает:

• Перейти в быстро развивающуюся IT индустрию.
• Работать в коллективе с высоким уровнем IQ и сильной эмпатией.
• Реализовать масштабные, этичные, созидательные проекты с вовлечённой и смелой командой.
• Зарплата от 300 тысяч рублей, оклад + квартальный бонус за достижение показателей. Гибкий подход к оплате труда - итоговая сумма формируется индивидуально по результатам общения.
• Предоставление всех предусмотренных законом социальных гарантий в аккредитованной ИТ-компании.
• Квартира в центре города, рядом с офисом для вас и вашей семьи. Компания берет на себя расходы по проезду и проживанию.
• Расширенный пакет ДМС, включая стоматологические услуги.
• Доступ к экосистеме iSpring: детский сад “Летучий корабль”, ИТ-лицей Инфотех и частный ВУЗ — Институт iSpring.

  Почему стоит выбрать iSpring:

• Растут, несмотря на рынок: У компании не сокращения, а набор — много вакансий, амбициозные цели и реальные планы по расширению команды.
• Разнообразие и масштаб задач: Вы будете работать с наймом в разные функции и регионы — от строителей и учителей до международных бизнес-позиций в Бразилии и Юго-Восточной Азии.
• Участие в стратегическом развитии компании: Вы будете влиять на бренд, процессы, аналитику, приоритеты и формат диалога с бизнесом.
• Гибкость и доверие: В компании готовы пробовать новое: мероприятия в регионах, обучение HR-экспертов, эксперименты в EVP и найме.
• Работа не в одиночку: Сильный HRD, партнёрская культура, вовлечённость стейкхолдеров и поддержка на всех уровнях.

  Откликнуться с резюме.

В бренд экипировки для рыбалки FINNTRAIL требуется Head of Global SMM.   FINNTRAIL — успешная международная компания с сильной позицией на рынке, узнаваемым брендом, высокой динамикой роста, исключительным продуктом и большими планами на будущее. Компания усиливает команду экспертов и приглашает присоединиться Head of Global SMM. Департамент маркетинга является лучшим в сфере outdoor в сегменте бизнеса. У команды уникальные задачи и большие бюджеты, которые позволяют проявить потенциал в полной мере. Преимущество заключается в создании впечатляющих кейсов, которые невозможно повторить где-либо еще.   Основные цели:

• Разработка глобальной стратегии: Определение направлений и планов присутствия бренда в социальных медиа на российском и международных рынках
• Управление мультикультурной командой и адаптация контента под локальные рынки

  Что предлагают:

• Место в сильной команде менеджеров управленцев (работа в офисе)
• Продвижение СТМ - лидера рынка на глобальных международных рынках
• Современный департамент маркетинга in-house, 55 талантливых специалистов с выстроенными бизнес-процессами
• Все инструменты для достижения результатов
• Достойный релокационный пакет для кандидатов из регионов

  Какие задачи ожидают:

• Контент-стратегия и визуальное оформление: Создание единого фирменного стиля сообщений и материалов совместно с контент-отделом, утверждение правил и стандартов подачи контента, регулярная оценка эффективности используемых форматов и инструментов
• Мониторинг и аналитика: Контроль производительности аккаунтов, выявление слабых мест и перспектив роста, составление регулярных отчётов руководству о динамике активности аудитории и результатах деятельности команды
• Инновационные подходы: Тестирование и внедрение новых технологий, методов вовлечения аудитории и способов монетизации трафика
• Коммуникационная политика: Выстраивание политики взаимодействия с пользователями, формирование позитивного образа бренда и защита репутации компании в кризисных ситуациях
• Финансовое планирование: Составление бюджета отдела, распределение ресурсов, оптимизация расходов на продвижение и привлечение клиентов

  Необходимые знания:

• Экспертиза в работе с основными каналами социальных сетей (VK, Telegram и др. международные социальные сети)
• Компетенции в применении современных аналитических инструментов и платформ мониторинга (Google Analytics, Яндекс Метрика и др.)
• Практический опыт эффективного управления рекламными бюджетами и оценки рентабельности инвестиций (ROI)
• Способность самостоятельно разрабатывать креативные концепции и запускать новые инициативы
• Свободное владение русским и английским языками (уровень C1–C2) (знание еще одного дополнительного иностранного языка приветствуется)

  Необходимый опыт и качества:

• Более 5 лет опыта руководства крупными проектами SMM в сегменте B2C
• Высшее образование в маркетинге, рекламе, коммуникациях или смежных дисциплинах
• Подтвержденный опыт разработки успешных цифровых стратегий на российских и зарубежных рынках
• Опыт успешного сотрудничества с международными брендами
• Знание специфики отрасли товаров для активного отдыха и спорта
• Навыки управления онлайн-комьюнити и создание сильного сообщества вокруг бренда
• Обширные связи в профессиональных кругах маркетологов и представителей сферы e-commerce

  А также очень важны такие качества как:

• Высокий уровень эмоционального интеллекта и стрессоустойчивости
• Способность вдохновлять и поддерживать высокий моральный дух команды даже в условиях кризиса
• Искусство переговоров и эффективных коммуникаций как внутри коллектива, так и с партнёрами и контрагентами
• Аналитическое мышление и способность видеть перспективы бизнеса и индустрии
• Лидирующие качества, позволяющие устанавливать доверительные отношения и авторитет среди подчинённых
• Терпеливость и готовность нести ответственность за принятые решения и достигнутые результаты

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство и конкурентный уровень дохода
• Профессиональный рост и развитие по итогам Performance Review
• Комфортное рабочее место в крутом офисе
• Современный ноутбук
• Релокационный пакет для кандидатов из других регионов

Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме укажите реализованные кейсы в области SMM.

Авито в поиске Руководителя PR (Авито Путешествия).   Вам предстоит:

• Обеспечивать PR- и коммуникационную поддержку Авито Путешествий — и на аудиторию конечных пользователей, и на аудиторию партнёров сервиса;
• Прорабатывать, защищать и реализовывать PR-стратегию сервиса;
• Обеспечивать взаимодействие с внутренними и внешними стейкхолдерами, командой направления;
• Планировать и вести бюджет.

  Требования:

• Имеете не менее трёх лет опыта работы в роли руководителя проекта, проектной группы в PR;
• Владеете спецификой рынка путешествий, понимаете тенденции, конкурентную среду, инструменты;
• Обладаете креативным и критическим мышлением;
• Умеете создавать и продюсировать инфоповоды;
• Понимаете принципы работы диджитал-инструментов и неклассических коммуникационных форматов;
• Имеете опыт работы в электронной коммерции или в транзакционных сервисах;
• Понимаете принципы работы IT-компаний и создания IT-продуктов;
• Самостоятельны, проактивны, дисциплинированны, честны, коммуникабельны и ориентированы на результат.

  Работа в Авито — это:

• Сильная команда, готовая поддержать ваши инициативы;
• Передовые инструменты для решения задач;
• Возможность внешнего и внутреннего обучения за счёт компании (курсы, тренинги, лекции);
• Гибридный формат работы с возможностью сочетать работу из дома и офиса;
• Забота о сотрудниках и их здоровье: с первого дня работы вы получите страховку со стоматологией, в офисе принимают терапевт, психолог и массажист;
• Занятия спортом: два зала с тренажёрами и душ, занятия йогой и скидки на абонементы;
• Красивый и комфортный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.

В Авито открыта позиция PR-партнёра по HR-бренду.   Вам предстоит:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию повышения привлекательности и узнаваемости HR-бренда;
• Инициировать и реализовывать креативные спецпроекты для усиления бренда работодателя;
• Инициировать публикации и спецпроекты в крупных деловых и ИТ-СМИ;
• Развивать PR ключевых сотрудников как экспертов;
• Поддерживать участие в отраслевых мероприятиях (совместно с бизнесом и техпиаром);
• Обеспечивать присутствие компании в ведущих тематических рейтингах и премиях, а также информационную поддержку по результатам участия;
• Планировать и вести бюджет.

  Требования:

• Имеете не менее четырёх лет опыта работы в PR;
• Реализовывали крупные имиджевые проекты в СМИ и социальных медиа;
• Умеете создавать инфоповоды;
• Умеете создавать интересные информационные тексты;
• Имеете контакты среди релевантных СМИ и возможных партнёров;
• Готовы работать в ненормированном графике;
• Работали с инфлюенсерами (или понимаете специфику).

  Работа в Авито — это:

• Амбициозные и вдохновляющие цели в постоянно развивающемся и кратно растущем бизнесе;
• Возможность стать частью команды, которая является одним из лидеров в своём сегменте и планирует активно развиваться;
• Внешнее и внутреннее обучение за счёт компании (курсы, тренинги, лекции, обмен опытом и менторство);
• Забота о здоровье: в офисе принимают терапевт и массажист, есть два тренажёрных зала с душевыми, проводятся занятия йогой и функциональные тренировки с тренером;
• Замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская»: панорамный вид на центр города, места для уединённой работы и зоны отдыха.

Вакансия на удалёнке.   В одну из крупнейших металлургических компаний ЕВРАЗ требуется Начальник отдела сопровождения SAP "Персонал".   Чем предстоит заниматься:

• Руководить отделом из 7 человек, который отвечает за поддержку пользователей SAP HCM.
• Определять направления развития отдела.
• Организовывать процесс обработки заявок пользователей.
• Участвовать в проектах по развитию новых информационных систем.
• Организовывать проведение обучения пользователей.
• Разрабатывать инструкции, электронные курсы, тесты.
• Соблюдать и контролировать выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

  Ожидания от кандидатов:

• Знание законодательства в области труда и заработной платы.
• Знание и опыт работы SAP HCM.
• Владение инструментарием для реализации бизнес-процессов в интегрированной системе SAP.
• Знание основ и опыт участия в реализации IT проектов.
• Опыт управления коллективом будет преимуществом.

  Мы предлагаем:

• Трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию.
• Уверенность в завтрашнем дне: оформление по ТК РФ, "белую" заработную плату.
• Возможность удаленной работы.
• Удобный график работы: 5/2 (МСК+2 часа).
• Заботу о здоровье: ДМС (со стоматологией).
• Специальные программы, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).
• Кафетерий льгот (возможность самостоятельно из списка статей выбрать наиболее подходящие для компенсации).
• Необходимую технику и софт не только для сотрудников офиса, но и для дистанционных работников.
• Амбициозные задачи, перспективы профессионального и карьерного роста.
• Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатам по результатам интервью.

В команде Поиска и рекламных технологий Яндекса открыта вакансия Рекрутмент-партнёра, который станет не просто лидером, а амбассадором HR-бренда и драйвером стратегического роста команды.   Команде нужен человек, который хорошо строит бизнес-процессы, мыслит масштабно, вдохновляет команду и обладает знаниями и опытом в подборе IT-специалистов.   Какие задачи вас ждут:

• Построение бизнес-стратегий подбора: Вам предстоит реализовывать планы найма, которые напрямую поддерживают цели подразделений и компании, контролировать каналы, ресурсы и бюджет, искать точки роста и оптимизации
• Роль партнёра бизнеса: Вы будете глубоко погружаться в задачи и вызовы своих подразделений, консультировать по вопросам рынка труда, эффективности найма, возможных рисков
• Руководство командой: Нужно будет координировать процессы и развивать рекрутеров разного уровня (от младших специалистов до руководителей групп), а также выстраивать совместную работу с кросс-функциональными командами
• Внедрение лучших практик и изменений: Вы будете исследовать актуальные подходы к подбору персонала, внедрять их на уровне команды и компании
• Работа с данными: Вам предстоит управлять метриками, отслеживать аналитику и опираться на цифры в принятии решений, чтобы процесс подбора был максимально эффективным
• Развитие бренда работодателя: Необходимо формировать DevRel-повестку для работы с целевой аудиторией, организовывать наймовые мероприятия, отслеживать эффективность проектов

  Требования:

• Имеете опыт руководства, знакомы с построением эффективных команд, стратегиями подбора
• Умеете не только решать сложные кейсы, но и формировать системные улучшения
• Способны управлять изменениями и поддерживать высокий уровень вовлечённости и продуктивности коллектива
• Проактивны, быстро адаптируетесь к изменениям, видите риски и умеете ими управлять
• Готовы анализировать рынок, отслеживать HR-тренды и не боитесь внедрять новое

  Что компания предлагает:

• Здоровье. Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев
• А также: психотерапия в офисе или онлайн-сервисах; лазерная коррекция зрения через год работы; ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20
• Оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%
• Рост и развитие. В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей
• А также: оплата участия в профильных конференциях; скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт. Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей
• Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером
• А также: бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST; скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою
• И ещё: Гибкий график, нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы. Льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей. Страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности