Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Пятый канал в поиске Продюсера внестудийного вещания.   Обязанности: Координация работы средств внестудийного вещания: предварительный отсмотр места предполагаемой работы съемочной группы, организация размещения передвижной станции спутниковой связи. Работа со съемочной группой во время прямого эфира программы «Телекурьер». При необходимости, оказание помощи по поиску, сбору и обработке информации, по поиску гостей и экспертов, по записи интервью, по организации съёмок.   Требования: Быстрая обучаемость, организаторские способности, умение общаться по телефону и работать в оперативном режиме, стрессоустойчивость. Опыт работы в аналогичной сфере и знание процесса телевизионного производства приветствуется.   Условия: График 5/2.

Крупнейший российский частный медиахолдинг Национальная Медиа Группа в поиске Руководителя казначейства.   Обязанности: В зоне ответственности по функции 20+ активов Холдинга, команда – 7 сотрудников;
Организация, планирование, распределение и контроль движения денежных средств сопровождаемых активов;
Разработка и внедрение ЛНА (стандартов и регламентов) по работе подчиненного подразделения;
Анализ текущих и выработка новых целевых/перестроение текущих процессов с целью повышения эффективности и снижения «ручного» управления, подготовки и предоставления оперативной отчётности в Холдинг;
Организация системы внутреннего контроля казначейских операций;
Подготовка и предоставление оперативной отчетности по обслуживаемым активам.   Требования: Высшее профильное образование (экономика/финансы);
Релевантный опыт работы не менее 5 лет в ОЦО/компаниях с Холдинговой структурой;
Подтвержденный опыт реализации проектов по автоматизации казначейской функции;
Отличные навыки работы с ПК, MS Excel, 1С;
Глубокое знание законодательства, регулирующего операции с денежными средствами, включая валютное законодательство РФ;
Выраженные менеджерские качества, умение организовывать и контролировать работу команды в режиме многозадачности;
Проактивность в постановке/решении задач функционального направления, внимательность к деталям.   Компания предлагает: Оформление по ТК РФ;
Оклад + бонус;
Социальный пакет (ДМС и др.);
Интересные, амбициозные задачи.

Mercedes-Benz RUS is looking for a Product owner (Web&Mobile).    Main tasks: Analyzing and evaluating business demands and planning of realization
Product development and implementation management. Technical tasks preparation
Supplier relationship management
Product support including coordination of support activities across functional teams to ensure that issues timely addressed
Maintaining actual project data in accordance to corporate requirements and standards. Status reporting   Qualification: Higher education in information technology sphere or equivalent
At least 2 years of experience as a Product Owner, IT Product Manager, Project Manager in software development and implementation projects
Good knowledge of Web and Mobile technology stacks, understanding software development cycle, modern development/support methodologies and applied instruments
Project management skills
Excellent analytics skills and process-oriented thinking
Fluent English (spoken and written)
Software development experience, experience in integration of software solutions and applications as a benefit   The company offers: Deep involvement in huge international projects
Competitive salary level
Social package including lunch allowance, medical and life insurance, language courses and trainings
Opportunities for professional and career growth
Comfortable office next to Altufyefo station, partially remote work.

В Mail.ru Group открыта вакансия Руководителя технической поддержки Mail.ru для бизнеса.   Задачи: Построение и управление единой командой L1 в B2B; Создание единых стандартов техподдержки в B2B для всех софтверных продуктов, сервисов и проектов; Онбординг новых проектов B2B в единые стандарты техподдержки; Выстраивание единых процессов техподдержки для всех подразделений B2B, затрагивающих L1, L2, L3 и L4: Добиваться от смежных команд саппорта и R&D скоординированной работы при решении проблем клиентов; Форсировать появление высоких стандартов техподдержки на всех уровнях; Сформулировать KPI для всех продуктов по поддержке (время реакции, скорость решения, удовлетворенность, исполнение SLA и т.д.), постоянно заботиться о его улучшении и отвечать за его выполнение перед руководством B2B; Внедрение единых инструментов техподдержки для всех продуктов B2B (service desk, мессенджеры, Knowledge Base, документация и т.д.); Обеспечение безупречного качества премиальной поддержки и сбалансированное (с точки зрения костов) обслуживание стандартных B2B-клиентов: Быть адвокатом клиента и продумывать его пути обращений, упрощать и оптимизировать их; Решать эскалации вплоть до личных встреч с клиентами (особенно крупный Enterprise); Рост компетенций, мотивация, обучение и менторство команды L1.   Требования: Знание и опыт применения методологий предоставления сервисных услуг в ИТ, таких как ITIL, COBIT, MOF; Change management — будет плюсом; Опыт выстраивания процессов поддержки с нуля; Опыт управления командой от 10 человек.   Работа в Mail.ru Group — это: Профессиональное развитие: организуют митапы, конференции, встречи разработчиков и тестировщиков, семинары и тренинги, куда открыт доступ каждому сотруднику; Здоровье и спорт: программа ДМС доступна с первого месяца работы; поддерживают 8 корпоративных видов спорта (футбол, баскетбол, волейбол, бег, плавание, хоккей, триатлон, настольный теннис); Оборудование: мощное железо, дополнительные мониторы, специализированные гаджеты — все для решения масштабных задач и экспериментов; Офис в 5 минутах от метро, крытый паркинг для всех сотрудников, велопарковка, а летом — прокат велосипедов, лонгбордов и самокатов; для поддержания иммунитета круглый год во фреш-баре овощи и фрукты; собственный тренажерный и спортивный зал в офисе; Возможность работать удаленно или по гибридному графику: часть рабочего времени — в офисе, часть — дома.

Вакансия на удаленке.   В связи с активным ростом бренд и сеть магазинов одежды Velvet Season открывает вакансию Операционного директора.   Ожидания: Понимание что такое декомпозиция конечной цели.
Можете четко и системно выстроить путь компании из точки А в точку Б.
Схожий опыт в других компаниях.   Чем предстоит заниматься: Вам предстоит выстроить эффективную систему управления в компанией:
Контролировать операционную деятельность.
Оптимизировать и внедрять бизнес-процессы и регламенты.
Выстраивать регулярный менеджмент между отделами.   Условия: Возможность раскрыть свой потенциал и реализовать свои идеи. А также, возможность учиться вместе с компанией у лучших профессионалов в различных сферах.
Сильная корпоративная культура, основанная на честности, открытости, ответственности и взаимопомощи.
Полностью удаленная работа. Вы сможете работать из любой точки мира по московскому времени.
Остальные условия обсуждаются индивидуально и зависят от ваших опыта и квалификации.

В Газпромбанк Лизинг требуется Руководитель подразделения.   Что ожидают: Формирование команды подразделения.
Организация и управление продажами.
Готовность к режиму многозадачности и разъездному характеру работы.
Выполнение установленного плана продаж.   Важно: Высшее образование.
Опыт работы на аналогичной должности не менее 1го года в автолизинговой Компании.
Навык проведения эффективных переговоров с крупными ЮЛ.
Навык проведения обучающих мероприятий по техникам продаж, проведению переговоров и др.
Лидерские качества, нацеленность на результат.   Компания предлагает: Высокий уровень ежемесячного дохода.
Возможность профессионального роста и развития.
Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС, страховка при выезде за рубеж, обучение.
Скидки на абонементы в фитнес-клубы.
Уникальную корпоративную программу приобретения автотранспорта.

Газпром нефть в поиске Руководителя программ по взаимоотношениям с подрядчиками.   Обязанности: Осуществление развития единой методологии Управления исполнением договорами (УИД) во всех Дочерних обществах (ДО) блока разведки и добычи (БРД) на основании Стандартов Компании в области управления исполнением договоров и смежной методологии с целью достижения целевых показателей и обеспечения приживаемости системы УИД в ДО БРД. Внедрение новых проектов в периметре развития УИД в ДО. Кроссфункциональная работа ДО и департамента закупок БРД;
Организация формирования плана развития Системы УИД с учетом целеполагания со стороны функциональных Руководителей и непосредственного Руководителя, а также кроссфункциональных и прямых инициатив Бизнес-функций и ДО. Достижение единого уровня понимания ключевыми стейкхолдерами положений системы УИД, базовых принципов взаимодействия и партнёрства с Подрядными организациями;
Обеспечение единого подхода к транслированию методологии УИД в ДО БРД («Сопровождение и координация управления исполнением договорных обязательств при выполнении производственных работ и услуг в Блоке разведки и добычи», «Система управления исполнением договорных обязательств при выполнении производственных работ/ услуг», «Кодекс взаимодействия с Подрядными организациями БРД»);
Осуществление исполнения бюджета Управления по взаимоотношению с подрядчиками (УВП) на основании сценарных условий, направленных от Блока экономики и финансов и в рамках процедур по бюджетированию с целью исполнения годового плана расходов;
Организация сквозной постановки целей всех сотрудников УВП и функциональных подчиненных и мониторинг их достижения. Мониторинг актуальности и достижения целей;
Организация формирования предложений по целям для структурных подразделений – участников УИД в рамках сквозного целеполагания;
Организация постановки целей в рамках Проектов и инициатив УВП;
Участие в формировании целей и ключевых показателей эффективности в кроссфункциональных проектах, затрагивающих области УВП;
Организация формирования и контроль программ по развитию УИД в ДО БРД;
Организация формирования ключевых показателей команд УИД в ДО;
Организация кроссфункциональных коммуникации по поиску и анализу проблематик Системы с целью разработки мер по улучшению процессов.   Требования: Высшее образование;
Общий опыт работы на руководящих должностях не менее 5-х лет;
Опыт реализации Корпоративных проектов (технических, организационных);
Компетенции в области эффективных коммуникаций, менеджмента качества, проектного и процессного управления.   Условия: Полный релокационный пакет для иногородних кандидатов;
Официальное трудоустройство, оклад и годовая премия за достижение целей;
Возможности для обучения за счет компании и развития компетенций в проектах;
Пакет льгот, включающий добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев.

Сбер открывает конкурс на вакансию Директора по структурированию.   Key responsibilities: Pricing and quantitative analysis of derivative and structured finance transactions;
Pricing and quantitative analysis of derivative and structured finance transactions;
Preparation of internal and client presentations and discussion materials;
Preparation of transaction term sheets;
Preparation of internal credit applications and materials. Coordination of approval processes with relevant departments and support functions;
Review and drafting of legal documentation (with support from Legal) for English and Russian law governed transactions;
Coordination of transactions execution process.   Qualifications required: Degree in economics/finance/math/physics/engineering;
Strong verbal and written communication skills in English and preferably in Russian too;
Basic knowledge of bond/equity mechanics, derivatives, structured products;
Basic knowledge of Russian and international capital markets legislation;
Proficiency in Excel and powerpoint;
Ability to work with clients and explain complex products in simple words;
Quick, responsive, grasping ideas, stress-resistant;
CFA degree or candidate would be a plus;
At least 5Y professional experience in the area of financial markets.   Conditions: Work in the largest bank of Russia;
Employment according to the Labor Code of the Russian Federation;
Regular corporate training;
VMI, insurance against accidents and serious diseases;
Financial assistance and social support, corporate pension program;
Preferential credit conditions;
A bright and rich corporate life.

Группа горно-геологических компаний Альпы, специализирующаяся на добыче и переработке полезных ископаемых в странах Африки, находится в поиске Административного директора.   Обязанности: Запуск бизнеса компании заграницей (открытие филиала с «0»);
Становление и поддержание деловых отношений с партнерами, организация деловых встреч и проведение переговоров о перспективных планах;
Оперативное управление деятельностью филиала;
Обеспечение достижения плановых показателей;
Формирование тактических и стратегических планов развития бизнеса в целом или отдельных услуг, продуктов, направлений;
Организация покупки и сбыта продукции;
Изучение рынков сбыта и рынков сырья, подготовка предложений по их оптимизации;
Планирование и контроль исполнения бюджета филиала;
Экспертиза и оценка рисков компании, процессов маркетинга и продаж;
Участие в аудитах/ проектах по процессам сбыта и ценообразованию камней и драгоценных металлов.   Требования: Опыт запуска проектов с «О»;
Высшее образование;
Аналитические способности;
Знание методов анализа рынка, конкурентов, потребителей;
Развитые коммуникативные навыки;
Развитые переговорные навыки;
Опыт заключения коммерческих сделок;
Готовность к командировкам.   Условия: Работа за границей;
Официальное трудоустройство;
Вахтовый метод работы 3 мес./1 мес.;
З/п 300 000 рублей в месяц, период межвахты оплачивается в размере 50% от оклада;
Проживание, питание и перелет оплачивает компания.

Группа компаний ГИАП специализируется на оказании комплексной инжиниринговой поддержки производств минеральных удобрений и переработки газа, а также реализацией профильных проектов под ключ. Сейчас компания ищет HR директора.   Обязанности: Обеспечение роста компании. Привлечение, удержание, развитие сотрудников.
Разработка и реализация HR стратегии. Бюджетирование.
Выстраивание внутреннего и внешнего рекрутмента, в т.ч создание удаленных команд в обособленных подразделениях по РФ.
Оптимизация ключевых показателей эффективности сотрудников на всех уровнях.
Программы лояльности и вовлечения сотрудников. Настройка обратной связи, внутренние коммуникации.
Управление процессами адаптации и онбординга. Автоматизация и цифровизация HR процессов.
Организация и обеспечение своевременного и качественного ведения КДП.
Развитие системы обучения сотрудников, оценка персонала.
HR бренд, корпоративная культура, корпоративные и внешние мероприятия.   Требования: Высшее образование, дополнительное в сфере HR приветствуется.
Опыт работы в роли HRD от 4х лет (штат компаний от 500+ чел) в успешных компаниях с высокой динамикой роста и развития.
Успешный опыт организации подбора персонала, в т.ч. на редкие и топ-вакансии.
Знание современных HR практик в подборе, онбординге, развитии, оценке и мотивации персонала.
Уверенный пользователь ПК, MS Office, 1С ЗУП 8.3, Консультант плюс.
Хорошие коммуникативные навыки (умение слушать, грамотно формулировать свои мысли, придавать общению позитивный настрой).   Условия: Работа в компании c богатым опытом развития в химической отрасли.
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
Подчинение CEO.
Комфортный офис в бизнес-центре «Садко» в шаговой доступности от метро Курская / Таганская.
Доброжелательная позитивная атмосфера в коллективе.
График работы 5/2.