Вакансии для хороших наёмных менеджеров

HR бизнес партнер (Compensation & Benefit) в крупный производитель алкогольной продукции Алкогольная Сибирская Группа
12 мая 2021
Удаленно
Вакансия на удаленке.   Алкогольная Сибирская Группа — один из крупных производителей и дистрибуторов алкогольной продукции, приглашает профессионалов на вакансию HR бизнес партнера в сфере Compensation & Benefits.   Основные задачи бизнес партнера коммерческой дирекции: Ежемесячное планирование ФОТ с детализацией до подразделения, каналов сбыта, должности в разрезе всех видов выплат и компенсаций до конца года (в рамках процесса S&OP)
Активное участие и лидирование своего участка по планированию ФОТ в рамках годового бизнес-планирования и трехлетнего долгосрочного планирования
Контроль и обеспечение корректности учета ФОТ по подразделениям и каналам сбыта с учетом внутренних перемещений и изменений структуры
Факторный анализ отклонений факта ФОТ от плана (ежемесячный) и прогноза от предыдущей версии плана и бизнес-плана
Подготовка аналитических отчетов по ФОТ, численности и ключевымх HR-метрикам по своей зоне ответственности
Планирование и управление штатным расписанием (сбор инициатив от бизнес-партнеров по управлению персоналом, формирование протоколов изменения штатного расписания и внесение результатов в 1С и в формат планирования)
Участие в исследованиях уровней оплаты труда и ключевых HR-метрик   Кого компания готова пригласить на вакансию: Профессионала с опытом работы в области компенсаций и льгот от года либо в области финансов (финансовый менеджмент, контроллинг, планирование)
Эксперта в Excel (в нем ведем все бюджеты)
Аналитика по природе, с ярко выраженным критическим мышлением (здесь про докопаться до сути, понимать причинно-следственные связи, искать ответы)
Лидера, который не ждет, а идет и получает то, что нужно, подсвечивает неудобные и рисковые зоны, дожимает до результата
Профессионала с высокой самоорганизацией способностью к структурированной работе (это пригодится на удаленке)   А что в замен: Интересные, амбициозные, развивающие задачи, направленные на поиск эффективных решений для бизнеса
Ценностная среда, позволяющая раскрыть лидерский потенциал, и быть причастным к результатам бизнеса
Возможность карьерного развития, как внутри функции, так и в любом другом направлении компании
Возможность учиться у «сильных», успешных личностей-экспертов в своем деле
Официальное трудоустройство в штат компании, с достойной «белой» заработной платой и ДМС.
...
Performance lead в EdTech-компанию SkillFactory
12 мая 2021
Москва
В EdTech-компании SkillFactory открыта позиция Performance lead.   Основные задачи: Управление основными performance каналами: Яндекс.Директ, Google Ads, FB семейство, ВКонтакте и MyTarget
Работа партнерами: поиск и выстраивание отношений с партнерами для закупки трафика по модели CPA, включая работу с CPA-сетями
Прямая закупка трафика у инфопартнеров / блоггеров / СМИ / инфлюенсеры, включая YouTube / IG-блогеры, медиабаинг
Построение направления лидогенерации с использования контентных и инфопродуктов, спецпроектов и партнерских коллабораций
Знание принципов развития органических каналов трафика
Повышение конверсий лендингов на этапе «оставление заявки»
Ретаргетинг и прогрев трафик за счет нескольких касаний, принципы построение модели закупки
Проектирование аналитических дашбордов для корректной оценка эффективности закупки В каждом из этих направлений вам нужно будет управлять деятельностью штатных специалистов и/или подрядчиков   Вы подходите компании, если: Вы прекрасный коммуникатор. Вы будете центром экспертизы по всему трафику
Вы уметете собирать вокруг себя команду и организовывать людей
Обладаете навыками проектного менеджмента Имеете опыт на руководящей должности или тим-лида от 1-го года
Имеете опыт работы в сфере digital-маркетинга не менее трех лет с бюджетом от 5 млн./мес
Имеете опыт создания и кратного масштабирования направления лидогенерации на b2c рынке (будьте готовы предоставить кейсы)
Знакомы с системами аналитики — Яндекс.Метрика, Google Analytics, работали в/внедряли системы сквозной аналитики   Компания с вами на «одной волне», если вы: Не пытаетесь расти за счет бесконечной оптимизации стандартных инструментов лидогенерации, а ищите новые каналы и способы масштабирования Говорите не только на основе отдельных метрик, но и на языке бизнеса (ваша задача превращать маркетинговый бюджет в сделки) Оптимизируете рекламные каналы по показателю gross margin, а не CPC/CPL/ROMI.
...
Head of Performance в М.Видео-Эльдорадо
12 мая 2021
Москва
М.Видео-Эльдорадо объявляет конкурс на позицию Руководитель отдела интернет-продвижения.   ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Формировать и доводить до практической реализации стратегию продвижения сайта и мобильного приложения;
Собирать команду и консолидировать все процессы;
Разрабатывать и реализовывать стратегии по продвижению в партнерских сетях (CPA);
Вести переговоры на всех уровнях;
Выстраивать систему продвижения с оптимизацией на юнит экономику;
Планировать стратегию рекламных источников и каналов продвижения;
Инициировать и внедрять продуктовые доработки, которые оптимизируют расходы на продвижение;
Активно участвовать и влиять на ключевые разработки новых продуктов и запусков с точки зрения привлечения новых клиентов.   ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ: Высшее образование;
Опыт работы в интернет-маркетинге от 3-х лет (желательно в b2c);
Опыт работы с продуктом (продуктовый подход);
Опыт управления командой.   УСЛОВИЯ: Сильная команда, нацеленная на результат;
Возможность применить свои профессиональные качества и напрямую влиять на финансовый результат компании;
Официальное оформление в полном соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
Офис в шаговой доступности от м. Красносельская / м. Бауманская (7-10 минут пешком);
Корпоративные скидки на продукцию компании;
Оформление ДМС после прохождения испытательного срока;
Опция для сотрудников «кафетерий льгот», скидки сотрудникам от партнеров;
Конкурентоспособная, “белая” заработная плата (компенсационный пакет обсуждается индивидуально).
...
Руководитель направления маркетинга (экосистема/технобренд) в Сбербанк
12 мая 2021
Москва
крутая компания
В Сбербанке открыта вакансия Руководителя направления маркетинга (экосистема/технобренд).   Обязанности:
Руководство разработкой и актуализацией интегрированной продуктовой стратегии технологического блока.
Взаимодействие с подразделениями Экосистемы и подразделениями блока Технологии в части разработки и актуализации продуктовой стратегий, а также в части составления бюджета на проведение маркетинговых кампаний.
Взаимодействие с представителями ДЗО Экосистемы и подразделениями центрального офиса по вопросам продуктового маркетинга компаний для разработки продуктовой стратегии технологического блока.
Контроль сбора и анализа данных по интересам и потребностям клиентов в продуктах.
Развитие каналов продаж, через которые планируется продвигать сервисы технологического блока.
Организация и проведение маркетинговых кампаний в части продвижения технологических сервисов и продуктов Экосистемы в рамках утвержденного маркетингового бюджета.   Требования:
Высшее образование (желательно в области маркетинга, информационных технологий).
Опыт работы в маркетинге — от 5 лет.
Опыт работы в технологических компаниях.
Опыт работы в B2B маркетинге, наличие опыта работы в агентстве будут плюсом.
Хорошие коммуникационные навыки.   Условия: Отличные возможности для самореализации, карьерного и финансового роста.
Мотивирующая система оплаты труда.
ДМС, льготные условия и скидки на продукты экосистемы Сбера.
Комфортный и современный офис.
...
Начальник отдела онлайн продвижения в страховую компанию Ренессанс Жизнь
12 мая 2021
Москва
Компания по страхованию жизни Ренессанс Жизнь в поиске Начальника отдела онлайн продвижения.   Задачи: Выполнение плана по поставке лидов в соответствии с установленными ежеквартальными kpi
Ежемесячная подготовка и согласование бюджета на продвижение для онлайн продаж и лидогенерации с учётом поставленных kpi по лидогенерации
Построение системы сквозной аналитики для оценки эффективности разных каналов привлечения и продаж
Разработка стратегии онлайн-продвижения продуктов страхования жизни и здоровья и внедрение комплекса мер для онлайн-продаж этих продуктов: контекстная, таргетированная реклама, rtb, работа с блогосферой, performance маркетинг и проч.
Анализ целевой аудитории
Формулировка и проверка маркетинговых бизнес-гипотез (в т.ч. А/в тестирование), нахождение эффективных каналов и способов продвижения и продаж
Расчёт воронки онлайн продаж в зависимости от канала, оценка стоимости лида и поиск экономически выгодных источников трафика, оптимизация воронки продаж
Подбор онлайн площадок для продвижения, участие в переговорах с партнёрами
Seo-оптимизация посадочных страниц, постановка задач на разработку этих страниц внешним подрядчикам
Разработка и проверка настройки кампаний по продвижению, прогноз и оценка их эффективности
Проведение тендеров
Участие в разработке новых продуктов в качестве эксперта по digital маркетингу
Руководство сотрудниками, которые входят в отдел онлайн продвижения (трафик-менеджер, контент-менеджер, веб-аналитик)
Участие во внедрении централизованной crm-системы (требования со стороны маркетингового модуля и аналитики)
Иные функции, делегированные руководителем
Успешному кандидату важно вникнуть в специфику продуктов страхования жизни и выстраивать стратегию продаж совместно с отделом продаж, при необходимости комбинировать онлайн и оффлайн каналы   Компании нужен человек, который: Знает рынок рекламы и digital на уровне цифр и трендов
Знает законы продвижения в digital: механику таргетированной и контекстной рекламы, MyTarget, Facebook, ВКонтакте, умеет находить целевую аудиторию (ретагретинг и т.п.), а также строить портреты целевой аудитории
Интерпретирует цифры CTR, CPC, коэффициент конверсии, стоимость лида, комплексные данные аналитики и даёт практические рекомендации по улучшению конверсии
Следит за трендами в сфере digital, performance marketing, SMM и хочет развиваться в этой области
Имеет навыки проектного управления, креативное и стратегическое мышление и практикует системный подход к решению задач
Имеет опыт разработки и запуска маркетинговых кампаний с нуля
Умеет руководить людьми: ставить задачи, проверять исполнение, давать конструктивную обратную связь. Digital эксперты работают по спринтам, используем трекер jira
Умеет работать в команде и найдёт общий язык с дизайнерами, разработчиками, контент-менеджерами, менеджерами по продажам и другими digital и ИТ-экспертами   Компания рада предложить успешному кандидату: Сплочённую и мотивированную команду единомышленников, которые внедряют цифровые проекты и технологии в компании
Погружение в особенности продуктов страхования жизни и здоровья, профессиональный рост
Возможность напрямую повлиять на восприятие бренда и продуктов компании «Ренессанс Жизнь»
Участвовать в развитии digital-стратегии компании, высказывать своё экспертное мнение и быть услышанным
Гибкий график работы, офис м. Павелецкая (возможна частично удалённая работа)
ДМC после испытательного срока (3 месяца).
...
Дизайнер на платформу для запуска космических спутников Precious Payload (с резидентством в Дубай)
12 мая 2021
Дубай
направление на хайпе
Команда Precious Payload работает над созданием платформы для запуска космических спутников. Это пространство для спутниковых операторов, провайдеров запусков (создателей ракет) и других поставщиков. Цель – максимально упростить процесс создания и запуска спутника на орбиту.   Сейчас в работе Precious Payload находится продукт для спутниковых операторов и сайт. В дальнейшем к этому добавится продукт для провайдеров запусков. Помимо этого, есть некоторое количество работы с текущими клиентами. Под эти задачи ищут Дизайнера.   Ожидания: — вам нравятся стартапы;
— вы готовы решать разные задачи, и они не всегда связаны с созданием интерфейса;
— вы можете слушать и слышать разные точки зрения, фильтровать и находить смысл;
— вы практикуете системность, мыслите стратегически и способны работать как с целой большой картиной, так и с деталями;
— можете писать и общаться на английском языке.   Из общего: — работают в Figma;
— много коммуникации и текстов на английском;
— команда распределена, большая часть находится в Эмиратах.   Условия: — 2500$ — 4000$;
— опционы компании;
— возможность работать из любой точки мира;
— резиденство и коммандировки в UAE;
— встречи с командой в разных локациях дважды в год.
...
Шеф-редактор в петербургский глянцевый журнал Собака.ру
12 мая 2021
Санкт-Петербург
«Собака.ру» ищет Шеф-редактора.   Журнал «Собака.ru» — первый локальный глянцевый журнал в Санкт-Петербурге, один из крупнейших федеральных сетей городских lifestyle изданий.   Обязанности:
— планирование и производство каждого номера (обязанности заместителя главного редактора журнала);
— заказ, редактура и написание текстов;
— стратегическое развитие рубрик: изобретение новых жанров, отслеживание тенденций, поиск новых лиц.
— общение со своим пулом героев, обеспечение новостями самого себя и редакцию журнала и сайта.   Требования:
— умение бойко и остроумно писать, быстро и уверенно формулировать мысли;
— способность хорошо редактировать тексты: умение любой, самый унылый текст превратить из тыквы в карету;
— знание лучших авторов по вопросам культуры и околокультуры;
— уверенные навыки коммуникации: обаяние, быстрая реакция, умение выстраивать диалог;
— хорошее понимание культурных и кросскультурных процессов — в Петербурге, в России и в мире;
— знания (нелюбительские) и собственная точка зрения (уверенная);
— интерес к новому — музыке и тик-току, театру и подкастам, литературе и психологии, кино и сериалам, урбанистике и социологии;
— умение выстраивать собственный график и умение работать в команде, готовность к горизонтальному устройству редакции;
— готовность брать на себя ответственность, стрессоустойчивость;
— образование и опыт работы: профильное или в смежных сферах;
— проживание в Петербурге или готовность к переезду.
...
PR-менеджер на фэшн-событие Неделя Моды в Москве
12 мая 2021
Москва
Команда «Недели Моды в Москве» ищет PR-менеджера на постоянную работу.   Неделя Моды в Москве — это ключевое событие российской fashion-индустрии.   Обязанности:
— разработка и реализация PR-стратегии Недели Моды.
— написание пресс-релизов в поддержку всех событий в рамках проекта (анонсирующие релизы, пост-релизы) — самостоятельно или с привлечением внешних авторов из индустрии;
— подготовка прочих сообщений для прессы (интервью, Q&A);
— формирование релевантного медиалиста, выстраивание конструктивных отношений с представителями СМИ, регулярная актуализация медиалиста;
— формирование листа телеграм-каналов и выстраивание отношений с авторами;
— работа с блогерами (совместно с SMM-специалистом);
— поиск и достижение договоренностей о сотрудничестве — инициирование публикаций и спецпроектов в медиа;
— планирование и организация участия представителей Оргкомитета в различных мероприятиях, посвященных развитию модной индустрии, в качестве спикеров;
— аккредитация журналистов и общение с прессой на мероприятиях;
— подготовка ежемесячных отчетов по мониторингу и PR-кампаниям;
— участие в подготовке предложений для партнеров.   Условия:
— возможность вывести масштабное и социально значимое событие в индустрии моды на новый уровень;
— высокая степень самостоятельности: гибкий график и возможность удаленной работы;
— конкурентный уровень оплаты плюс бонусы.   Требования:
— опыт работы в сфере PR;
— опыт работы с Lifestyle & Fashion медиа;
— высокая степень самоорганизации, способность эффективно планировать свое рабочее время, чтобы вся работа выполнялась в срок;
— умение работать в команде;
— грамотная письменная и устная речь.
...
HR директор в компанию-разработчик роботизированных протезов Моторика
12 мая 2021
Москва
Компания Моторика является резидентом инновационного центра Сколково и производителем роботизированных функциональных протезов рук с индивидуальным дизайном (активные, бионические). Сейчас в компании открыта вакансия HR директор.   Планы развития компании связаны с выходом на международный рынок (Азия, Европа, Ближний Восток).   Цель: сформировать и реализовать кадровую стратегию и систему управления персоналом, HR-бренд компании, с учетом стратегии роста компании на международном рынке.   Ключевые задачи: Обеспечить качественный рост команды и развитие HR-процессов компании, с учетом планов по масштабированию бизнеса;
Настройка процессов, создающих высокую вовлеченность и продуктивность; атмосферу, мотивирующую на высокое качество и сверх результаты сотрудников;
Вывод HR-бренда компании на достойную позицию среди компаний России, развитие системы внутренних и внешних HR-коммуникаций.
Управление и развитие базовых процессов по кадровым сервисам и нормативным документам (КДП, ЛНА, ОТ и ТБ, ВУ).   Обязанности: Формирование инструментария для эффективного управления растущей командой 70+ сотрудников;
Аудит организационной структуры и HR-процессов Компании, их оптимизация и автоматизация (в т.ч. по ISO 9000); отладка процессов внутри проектных команд и коммуникаций;
Организация и проведение исследований (регулярная оценка квалификации, вовлеченности и мотивации сотрудников, анализ, улучшения); измерение и анализ эффективности процессов в части управления персоналом; подготовка регулярной отчетности и предложений на уровне руководства компании;
Формирование и развитие корпоративной культуры, социальной политики, морального климата в коллективе. Создание и внедрение корпоративной культуры Компании, HR-стандартов.
Подбор персонала на ключевые позиции в соответствии с динамикой потребностей (планом развития) Компании, формирование инструментов рекрутинга/хантинга, автоматизация; Анализ, ротация, развитие, замена неэффективных сотрудников; кадровый резерв;
Организация и участие в разработке системы премирования и KPI для ключевых должностей; автоматизация процесса;
Организация и участие в разработке долгосрочных программ развития и мотивации для ТОП-менеджмента и ключевых специалистов Компании. Развитие HiPo и HiPro;
Создание, организация и курирование программ адаптации и наставничества сотрудников, оценка их эффективности;
Внедрение и администрирование системы обучения, оценки, аттестации сотрудников;
Формирование стратегии работы HR-подразделения компании на 5 лет;
Формирование и защита HR-инициатив и бюджета (ежегодно).   Требования: Образование высшее профильное или смежное; опыт “Перформии” приветствуется.
Успешный опыт работы на позиции руководителя в HR от 3 лет, включая рынок Global;
Высокие управленческие и коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;
Уверенное владение ПК и специализированными Digital-инструментами и ресурсами;
Личностные качества: энергичность; высокая работоспособность; инициативность; ответственность; желание развивать людей, бизнес и среду вокруг себя.   Условия: Достойная заработная плата — обсуждается с успешным кандидатом индивидуально (оклад + бонусы по итогам месяца/квартала). Все выплаты официально, на банковскую карту;
Оформление в соответствии с ТК РФ с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий;
Корпоративная мобильная связь.
...
Руководитель направления Internet Marketing в ВТБ
12 мая 2021
Москва
В ВТБ банке открыта позиция Руководителя направления Internet Marketing.   ОБЯЗАННОСТИ:
Разработка стратегии развития раздела сайта банка с целью увеличения показателей продаж;
Построение клиентского пути и его оптимизация, UX/UI экспертиза;
Написание бизнес-требований на разработку посадочных страниц и лендингов, доработку функционала сайта. Формирование и приоритизация беклога, контроль корректности выполнения задач, отчетность перед стейкхолдерами;
Глубокое понимание SEO-оптимизации, разработка эффективной стратегии продвижения сайта в поисковых системах. Реализация показателей плана продаж в канале Organic;
Организация и проведение А/Б тестирования, заказ клиентских исследований, формирование предложений по оптимизации процесса интернет-продаж на базе полученных результатов;
Мониторинг рынка, конкурентов, анализ лучших практик, инструментов и клиентских путей продаж в интернете;
Знание веб-аналитики: умение самостоятельно работать с отчетами, постановка задач на формирование отчетности для Веб-аналитика. Принятие бизнес-решений на основе веб-аналитики. Владение Яндекс.Метрикой и Google Analytics;
Управление командой отдела, подрядчиками.   ТРЕБОВАНИЯ:
Высшее образование;
Опыт работы на руководящей должности с аналогичной зоной ответственности не менее 3-х лет;
Понимание процессов подготовки и запуска сайтов (проектирование, дизайн, верстка, разработка, тестирование);
Практический опыт в SEO;
Владение веб-программированием и графическими редакторами на базовом уровне (HTML, CSS, Figma и т.д.);
Опыт подготовки и проведения презентации для руководства;
Знание и применение на практике Яндекс.Метрики и Google Analytics.   УСЛОВИЯ:
Трудоустройство согласно Законодательству;
Конкурентная заработная плата;
Профессиональное обучение и развитие;
Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования;
Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь;
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия;
Возможность построить карьеру в ведущем банке России.
...
Подписка на вакансии
"Хороший наёмный менеджер начинает искать новую работу в первый день новой работы"
...из Кодекса хорошего наёмного менеджера
Подписаться