Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В агентство CRM-маркетинга CRM-group требуется Руководитель отдела маркетинга.   В CRM-group маркетинг — это слаженная экосистема, где каждый канал работает в связке, чтобы привлекать и удерживать клиентов. Команда использует контекстную рекламу, SMM, email-рассылки, SEO, контент-маркетинг, PR, таргетинг и партнёрские программы, чтобы обеспечивать поток лидов и повышать узнаваемость бренда. CMO стоит в центре этой системы: он задаёт стратегию, выбирает приоритетные направления, контролирует эффективность каналов и вдохновляет команду на поиск новых решений. Благодаря его видению маркетинг становится не просто инструментом, а движущей силой роста бизнеса.   Что предстоит делать

• Разрабатывать маркетинговую стратегию с учетом финансовой модели, контент-стратегии (совместно с редактором блога) и PR-стратегии (совместно с PR-менеджером)
• Контролировать реализацию стратегии, измерять результаты и вносить корректировки
• Отвечать за маркетинговые метрики: трафик, стоимость визита, стоимость маркетингового целевого лида, конверсия в лиды, стоимость продажного целевого лида
• Формировать команду: проводить интервью, планировать ФОТ и повышения, распределять задачи внутри команды
• Контролировать работу рекламных каналов, следить за ключевыми показателями (CR, CPM), искать новые каналы, тестировать их, собирать аналитику и обосновывать бюджет
• Разрабатывать и оформлять продукты совместно с отделом продаж и командой продукта, запускать их в продакшн
• Продумывать совместные стратегии продвижения продуктов и услуг с отделом продаж
• Контролировать маркетинговый бюджет, чтобы он приносил максимальную эффективность
• Глубоко анализировать данные, строить и тестировать гипотезы
• Участвовать в конференциях, выстраивать коммуникацию с потенциальными клиентами и партнёрами

  Что важно для этой роли

• Опыт руководства командой маркетинга и управления проектами от двух лет
• Глубокие знания Google Analytics, Яндекс.Метрики, SEO и инструментов сквозной аналитики
• Опыт в digital, email и CRM-маркетинге
• Навыки стратегического планирования и работы с маркетинговым бюджетом
• Умение внедрять новые инструменты и технологии в работу
• Понимание работы ESP и CDP платформ, а также платформ для автоматизации маркетинга будет плюсом

  Что предлагают:

• Удалёнку или уютный офис в центре Рязани с собственной террасой и дизайнерским ремонтом. До Почтовой — пять минут пешком
• График работы 5/2 примерно с 10:00 до 19:00
• Работу в аккредитованной IT-компании
• Отпуск, больничные, отдых в официальные праздники
• Официальное трудоустройство и полностью белую зарплату. Точный размер зарплаты и варианты роста обсуждается на собеседовании
• Курсы, обучение, участие в профильных конференциях за счёт компании
• Корпоративные выезды, тренинги, мастер-классы, лекции с экспертами и встречи в формате TED
• Технику для работы сотрудникам из Рязани

В Mars открыта позиция Финансового бизнес партнера.   Вы будете:

• Выступать финансовым бизнес партнером для директора отдела производства, директоров фабрик и инженеров в принятии ключевых решений по производственной себестоимости
• Принимать участие в составлении и реализации стратегии производства
• Участвовать в закрытии финансового периода в части производственной себестоимости и производственных затрат, анализировать результаты, поддерживать системы и инструменты для визуализации финансовых результатов
• Лидировать проекты по созданию, упрощению и цифровизации процессов планирования производственных затрат
• Осуществлять мониторинг и улучшение системы внутреннего контроля в организации, внедрять превентивные и корректирующие меры для минимизации рисков организации
• Лидировать закрытия замечаний внутренних аудиторов, относящихся к фабрике
• Отслеживать изменения внутренних бизнес процессов на предмет потенциальных рисков для организации и принятие мер по исключению/минимизации рисков

  Ожидания от кандидата:

• Высшее экономическое или финансовое образование
• Опыт работы в области финансового анализа и планирования в FMCG компаниях от 3-х лет
• Сильные аналитические способности, знание основ бухгалтерского учёта, планирование и расстановка приоритетов, стремление к результату, ориентация на клиента, мотивация других, управление конфликтами, деловая проницательность, работа в условиях неопределенности

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату, годовые премии
• ДМС со стоматологией для сотрудников и членов семьи с первого дня работы
• Гибридный график работы
• Страхование жизни с первого рабочего дня
• 100% оплату больничного листа
• Корпоративную программу софинансирования долгосрочных накоплений
• Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета
• Возможности карьерного и профессионального развития, а также обучение за счет компании
• Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации с финансовыми специалистами, юристами, психологами и экспертами по здоровому образу жизни, марафоны здоровья и др.)
• Возможность приобретать продукцию компании с корпоративной скидкой
• Систему бонусов и скидок от компании и партнеров

Вакансия на удалёнке.   В агентство CRM-маркетинга CRM-group требуется HR Director, который возглавит HR-отдел, поддерживающий и развивающий в компании культуру прозрачности, обратной связи и развития.   Что нужно делать:

• Руководить HR-отделом: ставить цели и задачи, помогать и контролировать выполнение
• Обучать и развивать сотрудников HR-команды
• Создавать и улучшать HR-процессы: найм, онбординг, обратная связь, обучение и развитие, внутренние коммуникации, увольнения
• Автоматизировать HR-процессы для повышения эффективности
• Управлять процессом найма: улучшать воронку, находить новые каналы для привлечения кандидатов, увеличивать конверсию и уменьшать средний срок найма
• Принимать участие в найме сотрудников: собирать требования к вакансии, формировать портрет кандидата, проводить собеседования и принимать финальное решение о найме
• Управлять вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников: инициировать опросы команды, анализировать их результаты и совместно с руководителями разрабатывать мероприятия по повышению этих показателей
• Управлять текучестью персонала: проводить stay-interview, управлять процессом чекапа сотрудников, выявлять сотрудников в зоне риска
• Разрабатывать меры по удержанию, включая планы развития, корректировку условий труда или обязанностей и другие инициативы
• Формировать кадровый резерв сотрудников
• Помогать тимлидам внедрять в работу people management, развивать их управленческие навыки через обучение
• Развивать HR-бренд компании: поддерживать сайт вакансий, писать статьи, участвовать в мероприятиях
• Консультировать руководителей по мотивации, управлению и разрешению конфликтов
• Управлять офисом и рабочей инфраструктурой: оборудование, поддержка работы офиса
• Управлять расходами HR-отдела

  Требования:

• Любить людей и искренне быть заинтересованным в их благополучии и развитии
• Хороший организатор с лидерскими качествами
• С высшим или дополнительным образованием в области психологии, педагогики или управления персоналом
• С опытом работы в HR на руководящей позиции (3+ года)
• Понимать специфику работы с персоналом в IT/digital-сфере
• С опытом разработки, внедрения, оптимизации и автоматизации HR-процессов
• Глубоко понимать методы и инструменты HR: подбор, адаптация, HR-бренд, мотивация сотрудников, обучение и развитие, оценка персонала
• Быть в курсе современных тенденций в управлении персоналом, любить узнавать новое и внедрять это в работу

  Что предлагают:

• Удалёнку или уютный офис в центре Рязани с собственной террасой и дизайнерским ремонтом. До Почтовой — пять минут пешком
• График работы 5/2 примерно с 10:00 до 19:00. Но никто не штрафует за опоздания или за то, что нужно уйти пораньше
• Работу в аккредитованной IT-компании
• Отпуск, больничные, отдых в официальные праздники
• Официальное трудоустройство и полностью белую зарплату. Точный размер зарплаты и варианты роста обсуждаются на собеседовании
• Курсы, обучение, участие в профильных конференциях за счёт компании
• Корпоративные выезды, тренинги, мастер-классы, лекции с экспертами и встречи в формате TED
• Технику для работы сотрудникам из Рязани

В IT-компанию NAUMEN требуется Коммерческий директор, который возглавит одно из значимых подразделений в Naumen, отвечая за стратегические и операционные блоки направления продаж.   NAUMEN — аккредитованная российская ИТ‑компания. Создают платформы, продукты и облачные сервисы для бизнеса и госсектора. В линейке компании более 30 продуктов для автоматизации, увеличения эффективности внутренних процессов компаний и их работы с клиентами.   С чем предстоит работать:

• Отвечать за коммерческую стратегию и план продаж на уровне всей компании (в разделении по департаментам и продуктовым линейкам)
• Генерировать новые идеи и реализовывать проекты по наращиванию мощности продаж с целью прироста выручки компании не менее чем на 40-50% по году
• Управлять командой направления продаж (20+ человек), участвовать в ее росте и развитии
• Выстраивать взаимодействие со смежными подразделениями: маркетинг, пресейл, команды внедрения и прочее

  Требования:

• Управленческий опыт в коммерческом блоке в IT-отрасли от 5 лет
• Опыт в разработке и реализации коммерческой стратегии, опыт в выстраивании эффективных бизнес-процессов
• Умение прогнозировать, работать с цифрами и метриками
• Успешный опыт личных продаж в medium и large enterprise сегментах рынка с чеками не ниже нескольких десятков млн за сделку, понимание специфики продаж в IT
• Гибкость мышления, умение адаптироваться к изменениям
• Сильные переговорные и лидерские навыки; ответственность за команду и результат

В бухгалтерскую компанию Кнопка требуется HR Business Partner в команду Заботы о Кнопке. Да, команда именно так и называется.   Кнопка помогает предпринимателям разобраться с вопросами бухгалтерии, налогов, отчётности, документов. Закрывает зарплатные и юридические задачи.
Аккредитованная IT-компания, резидент Сколково. Сотрудники оформляют льготную IT-ипотеку, имеют отсрочку от срочной военной службы и пользуются ДМС со стоматологией.   Команда заботимся о сотрудниках, делает их корпоративную жизнь комфортнее, приятнее, поддерживает традиции. А если широкими мазками, отвечает за:

• Найм
• Культуру и праздники
• Комфорт в офисе и его чистоту
• Обеспечение всем необходимым — от вкусняшки до компьютера
• Делопроизводство (КДП, ДМС и прочие буквы)

  Кнопка хочет усилить команду:

• В найме. Вакансии становятся сложнее и интереснее. Будут и вакансии бухгалтера, менеджера по продажам и продакта
• В культуре. Команде важно поддерживать ценности компании и все процессы строить именно в рамках культурного кода. Всем вместе
• В развитии, обучении. Компания много вкладывает в сотрудника, для многих это первое осознанное место работы

  Ждут человека, который:

• Уже умеет нанимать людей. Опыт в IT-рекрутинге будет являться супер преимуществом
• Хочет развивать корпкультуру, праздники, поздравления
• Ему интересно развитие. Самого себя и вдохновлять на это других
• Любит людей
• Готов к новому, нестандартному
• Самостоятельный и взрослый

  Компания предлагает:

• График с 11 до 20 (с 10 до 19 тоже можно)
• Всё по ТК, белое, вовремя + ДМС
• Комфортный офис с паркингом, спортзалом и душем
• Дружная команда из пяти человек
• Развитие. Очень его много и это не просто слова
• Задачи, которые вдохновляют

Вакансия на удалёнке.   В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru открыта позиция Бизнес-ассистента в команду директора по продукту.   Основная задача — всесторонняя административная и организационная поддержка CPO и его команды для эффективного управления и реализации задач продуктовой команды. Бизнес-ассистент будет способствовать эффективному обмену информацией между CPO, командой и смежными подразделениями.   Основные задачи:

• Ведение и сопровождение календаря руководителя
• Регулярное проведение аналитики календаря с точки зрения инвестиций времени руководителя в те или иные задачи
• Подготовка к встречам, формирование повестки и формата встреч
• Подготовка материалов, презентаций выступлений к встречам (внутренним и внешним), а также координация участников встречи
• Подготовка и отслеживание коммуникации с командами, донесение информации команде PO и другим смежным направлениям
• Администрирование контентного плана гильдий PO
• Подготовка командных встреч (формирование повестки, отслеживание регламента, составление meeting minutes, формирование поручений по результатам встреч)
• Координация согласования вакансий
• Участие в процессе найма к CPO, включая координацию оперативной обратной связи по итогам собеседований
• Формирование новостных дайджестов про продукты в тревеле в РФ и в мире
• Формирование дайджестов про продукты Туту
• Ведение текущей загрузки CPO по проектам и инициативам, а также их статусам

  От вас нужно:

• Опыт работы координатором/ассистентом
• Опыт работы с руководителем C-level
• Базовое знание управления проектами
• Опыт работы в Jira и Confluence, Miro
• Системный ум, умение систематизировать большие объёмы информации
• Понимание важного и неважного
• Чувство прекрасного
• Хорошая речь (письменная и устная) — коротко, ёмко, ясно и ярко
• Умение автоматизировать
• Открытость к новому, желание развиваться
• Исполнительность и ответственность

  График работы:

• Ищут коллегу на гибридный формат работы

  Про компанию:

• Компания с хорошим техническим стеком, техруководителями и готовностью одними из первых пробовать новые технологии
• Сильный блог на Хабре, где пишут в том числе технари о своей работе
• Хорошая техническая инфраструктура, очень крутая внутренняя база знаний, культура API и так далее
• Открываются новые направления, где можно делать всё с нуля
• Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, регулярная переиндексация зарплаты раз в квартал и так далее. Обучение, книги, обмен опытом

  Структура собеседований

• Общение с рекрутером 30–40 минут: обсудят подробнее ваш предыдущий опыт, стремления, расскажут о компании и процессах. Никаких «кем вы видите себя через 5 лет»
• Встреча с HRBP и бизнес-ассистентом, обсудят различные рабочие кейсы
• Тестовое задание
• Финальная встреча — знакомство с CPO

Вакансия на удалёнке.   В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru открыта позиция Руководителя пресс-службы.   Коротко, ситуация такая: в Туту каждый день отправляют флот самолётов, десятки поездов и кучу автобусов, у команды 17 миллионов инсталлов приложений и 1 миллион трафика на сайте в день. И вот для всего этого, внезапно, нужен пиар. Конкретно эта вакансия про процесс дистрибуции релизов и поддержание отношений с теми, кто может что-то про компанию публиковать.   Основные задачи:

• Смотреть, что из инфоповодов можно забрать в рассылку по журналистам
• Оперативно отрабатывать входящие запросы и готовить комментарии
• Готовить релизы, превращать обычное в интересное
• Подкидывать идеи для пиара и участвовать в стратегическом планировании (по желанию)
• Мониторить инфополе

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции
• Стратегическое мышление и тактическая реализация проектов
• Примеры с реальной эффективностью работы
• Отличное знание русского языка
• Наличие портфолио из публикаций в СМИ и реализованных спецпроектов
• Аналитические и организационные навыки и структурность
• Коммуникационные навыки
• Медиакомпетентность

  Плюсом будет:

• Опыт проведения мероприятий и крупных спецпроектов, а также публичных выступлений
• Реализованные проекты в трэвел-медиа

  Про команду и рабочий процесс: Команда PR входит в структуру маркетинга. Здесь ценят свежий взгляд и творческий подход. Команда ожидает, что вы будете предлагать новые идеи и принимать активное участие в их реализации. У команды нет ограничений по креативу, кроме здравого смысла. Верят, что вдохновение может прийти отовсюду, от любого члена команды и приветствуем смелые эксперименты и инициативу. Взаимодействие в команде основано на открытости и сотрудничестве. Здесь проводятся мозговые штурмы и обсуждения, где каждый может высказаться и получить качественную обратную связь. Команда поддерживает гибкий рабочий процесс, который позволяет сотрудникам PR развиваться и воплощать свои идеи в жизнь. Есть пространство для самостоятельного исследования и экспериментов, а также ресурсы и инструменты для реализации проектов.   Задачи на ближайшие 3 месяца: Переработать процесс с инфоповодам, подготовиться к новой стратегии, обновить и расширить пул контактов, сделать в публикациях больший фокус на TIER-I СМИ за счёт снижения количества мелких релизов   Задачи на год: 

• Наладить процесс как часы и научиться понимать, что нужно этим самым крупным СМИ, частично генерить инфоповоды, используя ресурсы внутренних команд. Главная задача — получать большие охватные публикации

  График работы:

• Можно занять место в офисе или работать полностью удаленно, гибкое начало рабочего дня

  Про компанию:

• Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, оплата больничных, регулярная переиндексация зарплаты, а также обучение, премия за прочитанные книги и обмен опытом. Офис на Нагатинской, но на практике там надо появляться раз в квартал подписать документы. Хотя можно приходить каждый день, это откуда вам удобнее работать.

В сеть клиник лазерной и эстетической медицины Лазерный доктор требуется Директор отдела подбора персонала.   Лазерный доктор — ведущая сеть центров лазерной эстетической медицины и косметологии. Лазерный доктор сегодня — это динамично развивающаяся сеть клиник в Москве (2 клиники) и Санкт-Петербурге (13 клиник) с командой свыше 250 человек и амбициозными планами развития.   Обязанности:

• Самостоятельный подбор по ТОП и ключевым позициям
• Управление отделом (планирование, постановка задач, координация в процессе, мотивация, контроль результата)
• Проведение собеседований, телефонных интервью
• Оптимизирование и автоматизирование HR-процессов
• Составление отчетов по закрытым вакансиям

  Требования:

• Опыт в рекрутменте от 1 года
• Умение выстраивать взаимоотношения с руководителями смежных отделов

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 с 10.00 – 19.00
• Работа в комфортабельном офисе в центр города
• Возможность пользоваться услугами компании на льготных условиях
• Заработная плата определяется по результатам собеседования

Ведущая сеть центров лазерной эстетической медицины и косметологии Лазерный доктор в поиске Операционного директора.   Лазерный Доктор — сеть центров лазерной эстетической медицины и косметологии. На сегодняшний день Лазерный доктор — это динамично развивающаяся компания, которая включает в себя 13 филиалов в Санкт-Петербурге и 2 в Москве. До конца 2024 года планируется открытие новых клиник. Основными направлениями деятельности являются лазерная эпиляция, лазерное удаление новообразований, лазерное удаление сосудов, лазерное удаление татуировок, медицинская косметология, флебология.   Ваши ключевые задачи:

• Стратегическое планирование развития сети
• Лицензирование новых клиник, работа по их открытию
• Оптимизация бизнес-процессов и организация эффективной работы и взаимодействия структурных подразделений. Укрепление взаимоотношений в коллективе
• Проработка и утверждение внутренних регламентов Компании, положении и стандартов в соответствии с политикой защиты интересов собственника
• Утверждение мотивации сотрудников, разработка KPI и оценка исполнения должностных обязанностей Руководителями подразделений
• Развитие бизнеса, мониторинг и анализ тенденций на рынке. Разработка эффективной стратегии развития Компании в рамках утвержденной концепции
• Развитие бренда и защита товарного знака. Разработка мер по защите репутации

  Требования:

• Опыт руководства компанией с развитой филиальной сетевой структурой
• Успешный опыт руководства персоналом, умение вести коллектив за собой
• Опыт построения эффективной прозрачной системы учета и бюджетирования, анализа и прогнозирования, управления денежными потоками, анализа и оптимизации затрат
• Знание договорного права
• Опыт общения с контролирующими инстанциями
• Высокие лидерские качества, организаторские и коммуникативные навыки

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня
• График работы 5\2 с 10.00 до 19.00 (возможен ненормированный рабочий день)
• Работа в комфортабельном, современном офисе в центре Санкт-Петербурга
• Оплачиваемые больничные и отпуска
• Стабильная и конкурентоспособная заработная плата

Сбер в поиске Chief information security officer в команду Центра Робототехники.   Команда Центра Робототехники Сбера создает собственного антропоморфного робота общего назначения.   Обязанности

• Обеспечение защиты информационных активов, инфраструктуры, данных и автоматизированных систем подразделения
• Построение и развитие комплексной системы управления и обеспечения КБ подразделения, управление деятельностью подразделения в области КБ
• Разработка и реализация политики КБ подразделения, моделей угроз, разработка и актуализация внутренних нормативных документов по направлению КБ
• Планирование, анализ и управление бюджетом КБ подразделения
• Организация и внедрение процессов управления КБ, в том числе, процессов мониторинга и реагирования на инциденты КБ, управления рисками КБ
• Выявление угроз и оценка рисков кибербезопасности для продуктов, процессов, систем и компонентов информационной инфраструктуры
• Повышение осведомленности в области КБ сотрудников подразделения
• Внедрение и сопровождение средств защиты информации (DLP, AV, VPN, SIEM, WAF и т.д.); • Комплексное обеспечение КБ на всех этапах жизненного цикла разработки, внедрения и эксплуатации ПО в подразделении
• Внедрение и развитие процессов безопасной разработки ПО в подразделении в соответствии с лучшими мировыми практиками (ФСТЭК, NIST, OWASP, Mitre ATT&CK)
• Внедрение и эксплуатация средств безопасной разработки (OSA, SAST, DAST, SCA и т.п.)
• Проведение расследований инцидентов КБ, устранение их последствий, разработка корректирующих мероприятий
• Организация и проведение аудитов и оценок защищенности КБ
• Обеспечение выполнения требований регуляторов в области КБ
• Обеспечение отчетности о деятельности компании в области КБ
• Управление взаимодействием с поставщиками сервисов КБ
• Организация и ответственность за обеспечение КБ при доступе к АС, сервисам, ИТ-активам подразделения, в т.ч. удаленном доступе

  Требования:

• Высшее образование в области КБ или ИТ
• Опыт работы в области КБ от 5 лет, опыт работы CISO – от 2 лет
• Знание и опыт применения российских и международных стандартов в области КБ и требований регулирующих организаций в области защиты информации (149-ФЗ, 152-ФЗ, 98-ФЗ, 63-ФЗ, 187-ФЗ, РД и подзаконные акты, ISO, NIST, CIS Controls, PCI DSS)
• Знание и опыт применения стандартов в области ИТ (IT SM, Cobit и др.)
• Навыки разработки нормативной документации КБ, подготовки отчетов о деятельности подразделения КБ
• Знание методик, технологий, средств создания автоматизированных систем, автоматизации бизнес-процессов
• Знания лучших мировых практик и фреймворков (BSIMM, SAMM и т.д.). Понимание и практический опыт в области разработки защищенного ПО (SSDLC), использования наработок OWASP, WASC
• Знание основ инженерной культуры DevOps, области процессов CI/CDL/CDP, гибкой методологии разработки
• Понимание методологии формирования требований КБ при проектировании и разработке ПО в разрезе слоев безопасности
• Понимание принципов проектирования и работы современных веб-приложений, ПО микросервисной архитектуры, контейниризированных приложений, а также подходов к их защите
• Понимание языков программирования на уровне анализа безопасности кода, знание уязвимостей и дефектов
• Опыт работы со средствами защиты информации (DLP, AV, VPN, SIEM, WAF и т.д.), средствами безопасной разработки (SAST, OSA/SCA, DAST и пр.), средствами контроля конечных устройств (EDR, Sysmon и пр.)
• Понимание принципов работы систем аутентификации и авторизации (PKI, LDAP, Radius), IDM и SSO решений
• Понимание принципов работы сетевой инфраструктуры на уровне CCNA; Понимание принципов работы и организации операционных систем (Windows, NIX), корпоративных сетей, баз данных и обеспечения безопасности хранения, обработки и передачи данныx
• Понимание принципов защиты Cloud-инфраструктуры
• Навыки расследования инцидентов КБ
• Знание в области работ по аттестации объектов информатизации на соответствие требованиям по безопасности информации, в области сертификации, лицензирования и организации технической защиты информации ограниченного доступа; Хотя мы ожидаем, что потенциальные кандидаты будут обладать некоторыми из перечисленных качеств, мы также открыты для тех, кто может дополнить нашу команду другими ценными навыками и качествами

  Также плюсом будет:

• Знания в области машинного обучения и моделирования
• Понимание принципов DevSecOps

  Условия:

• Уникальные масштабные проекты, работа в приоритетном направлении
• Достойная заработная плата (оклад + годовая премии)
• Современные рабочие места и программное обеспечение
• ДМС, корпоративная пенсионная программа, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии, корпоративные мероприятия
• Дружный и высококвалифицированный коллектив
• Комфортный офис Sbergile Home с оупенспейсами, лаунж зонами, кафе, рестораном и оборудованными кухнями
• Современный спортзал