Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В Nimax ищут Руководителя creative-производства, в которое входит четыре команды: стратегия, графический дизайн, SMM- и influence-маркетинг, UX/UI-дизайн. Общее число сотрудников 20+ человек.   В этих командах есть тимлиды, организующие ежедневную работу своих специалистов. Нужен руководитель всего производства, который будет управлять всей командой тимлидов и специалистов creative-направления, улучшать процессы производства, управлять качеством продукта, вводить новые продукты, организовывать эффективную кросс-командную работу, отслеживать параметры и экономику производства.   Важно найти спокойного и вдумчивого руководителя, который способен работать с данными (загрузка, простой, рентабельность этапов/проектов и т.д.), умеет внедрять и использовать новые инструменты (AI — это must have), может проанализировать процесс и найти узкие места. Эта работа во многом про цифры и эффективность. Но это также работа про людей и заботу о них. Компании важно собирать и поддерживать сильную команду, выстраивать структуру производства, поддерживать систему управленческих мероприятий. Нужно добавлять в команду сильных новых людей, развивать имеющихся и экологично выводить отстающих.   Результат работы руководителя производства — плановая эффективность и рентабельность сreative-направления.   Ожидания от кандидата: Опыт и компетенции:

• Горячо приветствуется опыт работы в компаниях или отделах аналогичного профиля: агентства, студии, продакшены, отделы маркетинга
• Важен опыт управления креативными командами/отделами в digital-проектах
• Неважно, знакомы ли вы со всеми направлениями работы. 2/4 будет достаточно
• Понимание рыночной ситуации и востребованности продуктов и услуг
• Работа с AI и понимание, как его использовать на производстве
• Опыт внедрения новых услуг на производстве, гибкая адаптации под задачи клиента
• Аналитические навыки: построение плана загрузки, PnL, рентабельность, выработка и т.д.
• Владение инструментами управления проектами (Notion, Битрикс, Active Сollab, etc)
• Знание HR-практик: найм, развитие, 1:1, обучение, онбординг сотрудников
• Работа с ограничениями и многозадачностью, опыт приоритезации и управления ресурсом

Личностные качества:

• Спокойствие и системное мышление
• Эмпатичность, способность вдохновлять людей и контролировать их состояние
• Устойчивость к стрессовым ситуациям и умение решать проблемы
• Насмотренность, вкус к качеству
• Желание делать круто
• Интерес к новому

  Компания делает проекты, которые приносят пользу, и любит бренды, с которыми работает. Поэтому ищутв команду увлечённого человека, которому искренне интересна digital-индустрия и которые понимают, что бизнес агентства — это настолько же сложно, насколько интересно.    Что предстоит делать:

• Управлять командой талантливых тимлидов и специалистов
• Поддерживать систему управленческих и HR-мероприятий
• Анализировать и улучшать процессы, устранять ограничения/простои, оптимизировать
• Вместе с продажами и маркетингом запускать новые продукты и услуги
• Внедрять инструменты автоматизации для улучшения и ускорения работы, в первую очередь AI-инструментов
• Взаимодействовать с системами компании: маркетинг, продажи, HR и т.д.
• Закрывать цель направления на плановый оборот и рентабельность

  Команда: Важное свойство Nimax — высокий уровень компетенций у команды. В вашей будущей производственной команде — тимлиды и специалисты разных профессий. Их нужно направлять, организовывать обучение, проводить 1:1 и ревью, находить новых специалистов. Вам также предстоит стать частью команды руководителей Nimax и вашими новыми коллегами будут основатели компании, руководитель performance-производства, хэды проектного офиса, продаж, маркетинга и HR. Вся необходимая инфраструктура у нас настроена — вам нужно только управлять производством.   Проекты: Nimax работает с крупными компаниями и, процессы заточены на сочетание качества и высокого сервиса при достаточно высоких бюджетах и ставках. Чаще всего работают с цифровыми сервисами, IT-компаниями, технологичными производствами, e-com. Делают много HR-проектов для заказчиков. Клиенты умные, сложные и требовательные к результату: Газпром Нефть, Softline, Okko, Ozon, Kaspersky, BIOCAD, ABBY, и многими другими.   Офис: Офис находится в Петербурге, в пяти минутах от метро «Технологический институт». Всего в компании работает 70+ специалистов. В офисе есть кухня и лекторий, в котором проходят внутренние образовательные мероприятия. Корпоративные праздники — это спорт, приключения и обучение.
У каждой рабочей группы есть налаженные процессы и при этом достаточно свободы, чтобы каждый мог внедрить изменения, когда они нужны. Команда за смысл и ответственность, а не за формальности.   Условия:

• Гибридный формат, если вы в Петербурге и удаленка, если вы в другом городе РФ
• Гибкое начало и окончание дня: начало в промежуток с 09-11 по МСК, окончание с 18-20 по МСК. Для встреч важно быть в доступе с 10 до 18 по МСК
• Высокая окладная часть по договоренности + доля с прибыли
• Полностью белая зарплата, оформление с первого дня по ТК РФ
• Аккуратный IT-офис с красивым интерьером и мебелью, в пяти минутах ходьбы от метро Технологический институт
• Регулярные ревью по результатам работы, поддержка и менторство фаундеров
• Оплачиваемое обучение на курсах и интенсивах (100% для небольших курсов, 50% для более серьезных начинаний)
• Дополнительный выходной в день рождения

  В сопроводительном письме обязательно прикладывайте кейсы.

В Магнит OMNI требуется Руководитель команды коммуникаций.   Магнит OMNI— группа бизнес-форматов ритейлера «Магнит», которая отвечает за развитие омниканального опыта для клиентов. OMNI объединяет команды, работающие над сервисами «Магнит Плюс», «Магнит Фудтех», «Магнит Маркет», «Магнит AdTech» и приложением «Магнит: акции и доставка».   Компания предлагает:

• Надежную страховку и внимание к здоровью: оформляем полис ДМС, в который входят не только терапевты и узкие специалисты, но и стоматологи
• Скидки Магнит Primezone: более 6 тысяч предложений от ресторанов до недвижимости
• Сильную команду. Вы будете работать вместе с профессионалами, которые умеют вдохновлять, поддерживать и развивать
• Большие задачи, которые делают вас сильнее. Работают над масштабными процессами, влияющими на миллионы людей
• Свободу развиваться. Горизонтальный рост, минимум рамок, максимум возможностей проявить себя
• Реальное признание достижений

  Что нужно будет делать:

• Руководить командой коммуникаций и развивать сотрудников
• Организовывать рабочие процессы
• Взаимодействовать с другими отделами
• Создавать, развивать и вести каналы коммуникации и социальные сети для курьеров
• Курировать креативные спецпроекты
• Работать с внешними подрядчиками
• Развивать стандарты и подход к коммуникациям

  Кого ищут:

• У вас есть опыт работы руководителем команды коммуникаций / старшим редактором / контент-лидом от 1 года
• Вы умеете выстраивать процессы от брифа до публикации
• У вас есть опыт создания и реализации коммуникационной стратегии
• Вы умеете распределять нагрузку и работать с ожиданиями заказчиков
• Вы уже работали с контентом для фрилансеров, ИП и самозанятых исполнителей — понимаете их контекст и мотивацию

  Вашим преимуществом станет, если:

• У вас есть опыт работы с похожей аудиторией — курьерами и другими самозанятыми
• Вы умеете анализировать эффективность коммуникаций
• У вас есть опыт запуска кампаний, акций, мотивационных программ
• Вы разбираетесь в тональности и визуальной айдентике

  Откликнуться с резюме.

В Яндекс Маркет открыта вакансия Менеджера проектов.   Маркет — один из ключевых бизнесов Яндекса. Чтобы привлечь больше покупателей, запустили Маркет для бизнеса.  Вы будете руководить проектами по подключению и развитию партнёров на Маркете для бизнеса. Это позволит растить клиентскую базу и развивать бизнес. Если вы самостоятельны, проактивны и энергичны, эта вакансия для вас.   Какие задачи вас ждут: Инкрементирование GMV:

• В рамках этой задачи вам предстоит массово подключать продавцов на M4B, переводить их с нецелевого типа документооборота на целевой, массово расширять ассортимент, подключать дополнительные бизнес-схемы, активировать бусты на M4B, контролировать PI посредством массовых задач и кампейнов.

  Ожидают, что вы:

• Больше двух лет работали в ведущих e-commerce/IT-компаниях
• Обладаете миксом проектных, продуктовых и коммерческих навыков: сможете организовать работу кросс-функциональной команды, провести проблемные интервью с клиентами и коллегами из других подразделений, исследовать рынок и конкурентов
• Структурно мыслите, разделяете сложные задачи на компоненты
• Способны быстро учиться новому и развивать недостающие навыки
• Используете подход data-driven, умеете самостоятельно работать с данными

  Что компания предлагает: Здоровье. Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев А также:

• Психотерапия в офисе или онлайн-сервисах
• Лазерная коррекция зрения через год работы
• Ведение беременности и роды — через два года
• Страховка для родственников по системе 80/20
• Оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%

Рост и развитие. В Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей А также:

• Оплата участия в профильных конференциях
• Скидка 50% на изучение иностранных языков
• Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов

Спорт. Во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также:

• Бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST
• Скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах
• Спортивный клуб Яндекса. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. У них есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё они регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Вы сможете присоединиться к существующим командам или собрать свою

Вакансия на удалёнке.   В Авиасейлс требуется Head of Marketing, который создаст глобально узнаваемый бренд и запустит маркетинг, способный переписать правила игры в индустрии.   Travelpayouts от Aviasales — ведущая партнёрская платформа в сфере онлайн-тревела, объединяющая тысячи партнёров и брендов (рекламодателей) по всему миру.    Ближайшие цели:

• Трансформация Travelpayouts в полноценную adtech-платформу, с обновленным позиционированием, продуктовой упаковкой и стратегией вывода новых инструментов на рынок
• Запуск маркетинговой стратегии, направленной на усиление бренда, повышение вовлеченности партнёров и создание новых точек роста
• Укрепление позиций Travelpayouts в глазах крупнейших тревел-брендов и формирование долгосрочных партнёрств
• Активное изучение и выход на рынок social influencers, где маркетинг станет ключевым драйвером роста Travelpayouts
• Если вам интересно строить маркетинг, который не просто привлекает клиентов, а меняет индустрию — вам в Travelpayouts!

  Что нужно будет делать: Вы не просто будете управлять маркетингом — вы будете строить будущее Travelpayouts.

• Создавать мощный бренд — чтобы компанию знали, выбирали и рекомендовали. Чтобы тревел-креаторы хотели быть частью Travelpayouts, а крупнейшие тревел-бренды видели в компании стратегического партнёра и не могли её игнорировать 
• Развивать продуктовый маркетинг — помогать делать платформу понятной, удобной и незаменимой. Упрощать онбординг, усиливать вовлеченность и помогать партнёрам зарабатывать больше
• Выводить Travelpayouts на новые рынки — вместе разрабатывать стратегии роста, адаптировать коммуникации и находить нестандартные способы масштабирования
• Привлекать и удерживать тревел-креаторов — строить систему из контента, коммьюнити и сарафанного радио, которая превращает пользователей в преданных амбассадоров
• Работать с метриками — CAC, LTV, вовлеченность, конверсии, retention. Вы знаете, что за цифрами стоят реальные люди и умеете находить точки роста
• Развивать сильную команду — нанимать лучших, вдохновлять, давать свободу и вместе достигать амбициозных целей

  Ожидания от кандидата: Ищут не просто специалиста, а маркетингового стратегa и вдохновителя, который будет одним из ключевых людей в команде, и поможет в развитии Travelpayouts на глобальном рынке. Человека, который умеет видеть картину в целом, формировать сильное позиционирование и превращать маркетинг в мощный инструмент роста.

• Обладает опытом в маркетинге (5+ лет), в том числе не менее 3-х лет в руководящей роли
• Понимает, как строить B2B маркетинг в SaaS, тревел или affiliate-индустриях, используя data-driven подход
• Может разрабатывать международные стратегии выхода на новые рынки и находить нестандартные решения для роста
• Умеет работать с продуктовым маркетингом, строить понятные клиентские воронки и создавать ценность для пользователей на каждом этапе пути
• Знает, как выстроить сильный бренд, вести PR-кампании и обеспечивать узнаваемость Travelpayouts среди партнёров и тревел-брендов
• Понимает, как развивать комьюнити-маркетинг и формировать мощное сарафанное радио
• Обладает сильными лидерскими качествами, умеет выстраивать процессы, управлять командой, вдохновлять, развивать коллег и ставить четкие KPI для оценки эффективности работы
• Свободно владеет английским языком (B2+ и выше) — устно и письменно, способен вести переговоры и создавать качественные маркетинговые материалы на международном уровне

  Условия: Travelpayouts предлагает не просто работу, а возможность создавать маркетинг, который двигает индустрию вперед. Travelpayouts — это место для тех, кто хочет строить глобальный бренд, внедрять новые подходы и решать масштабные задачи.

• Реальное влияние — маркетинг играет стратегическую роль в компании, и вы будете работать наравне с CEO, CBDO, CPO и другими топ-менеджерами, определяя вектор развития Travelpayouts
• Свободу и эксперименты — здесь можно (и нужно) тестировать гипотезы, находить новые точки роста и внедрять лучшие маркетинговые практики
• Работу на глобальном уровне — компания уже представлена на международных рынках, а ваша задача — сделать бренд ещё сильнее и влиятельнее
• Гибкость — офис в удобной локации (Пхукет, Москва, Санкт-Петербург, Тбилиси), гибрид или полная удалёнка, всё зависит от ваших предпочтений
• Достойную компенсацию — оценивают результат, а не просто часы работы
• Настоящие вызовы — если вам интересны сложные и амбициозные задачи, вам сюда

В промышленно-металлургический холдинг АКРОН ХОЛДИНГ требуется Директор по производству для эффективного управления производственными процессами.   В настоящий момент Акрон осуществляет масштабные объемы заготовки и переработки лома черных и цветных металлов на территории Российской Федерации и стран СНГ. Акрон объединяет производства металлургической, нефтесервисной, машиностроительной, кабельно-проводниковой и электротехнической продукции.   Задачи:

• Комплексное управление производством и смежными структурами, контроль их работы
• Организация бесперебойного технологического процесса производства
• Поддержание и оптимизация качества выпускаемой продукции в соответствии со стандартами Компании
• Руководство персоналом производства; обучение и развитие сотрудников
• Обеспечение выполнения производственного плана
• Стратегическое планирование и бюджетирование
• Увеличение объемов производства; увеличение прибыльности
• Разработка и внедрение мер по оптимизации производственных процессов и по повышению производительности труда
• Взаимодействие со смежными структурами Компании для обеспечения всех бизнес-процессов
• Подготовка отчетности по основным показателям деятельности

  Что для компании важно:

• Высшее образование (экономика, управление, металлургия, машиностроение)
• Опыт работы директором по производству от 5ти лет
• Умение эффективно организовывать работу большого коллектива
• Навыки стратегического планирования и бюджетирования
• Опыт внедрения бережливого производства
• Высокая ответственность, организаторские способности, аналитический склад ума, ориентация на результат

  Что компания предлагает:

• Работа в крупной динамично развивающейся компании
• Сильный бренд работодателя
• Оформление по ТК РФ с первого дня
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Уровень дохода готовы обсуждать с успешным кандидатом; при переезде из другого города рассматривается вопрос о компенсации релокационных затрат
• Возможность обучения за счет компании, корпоративный МВА
• Aктивная корпоративная жизнь (спортивные и развлекательные мероприятия)
• Обучение и совершенствование навыков на протяжение всей работы в компании

Вакансия на удаленке.   Агентство beam ищет амбициозного и креативного Aрт-директора, который будет лидировать дизайн-отдел.   beam — агентство, которое стремительно выросло в проектах, но так и не сделало себе красивый сайт, соцсети и коллекцию sales презентаций на все случаи жизни. Зато агентства есть коллекция наград — Silver Mercury, Событие года и др., признания профессиональных рейтингов и ассоциаций, а самое главное — клиентов.    Что предстоит делать:

• Разработать единую визуальную айдентику агентства – есть текущая, и компания многое хочет в ней поменять, и со многим попрощаться
• Руководить дизайн-отделом: планировать загрузку, контролировать сроки, следить за качеством дизайна
• Разрабатывать дизайн-концепции для клиентов из разных сфер (medtech, entertainment, pharma, wellness и т.д)
• Собирать важные презентации и делать макеты со звездочкой
• Перформить — защищать идеи, презентовать концепты и дизайны, выстраивать продающий визуальный и вербальный сторител
• Работать с правками и не терять запал 

‍ Что есть в  beam:

• beam — не семья и не “крутая команда”, ребята харизматиные, ироничные, веселые сработавшиеся профессионалы, дружащие и приятельствующие между собой. На этом вайбе команда и делает все проекты, вытаскивая их из огня дедлайнов,  качественно и в срок их реализует, получает благодарности клиентов и новые, новые, новые проекты от них же и с рынка, и по сарафану
• Удаленка, есть офис в СПб, собираются в нем по желанию и потребности, или если соскучились
• Проекты, которые позволяют стремительно расти в скиллах при желании 
• Копания очень ценит инициативу, касающуюся как внутренних процессов, сотрудников, внедрений, так и внешнего продвижения агентства
• ЗП в рынке (обсуждается индивидуально) и всегда вовремя

‍ Резюме и портфолио присылать на почту.

В банный комплекс SIBERIA открыта вакансия Генеральный директор.    SIBERIA - это современный банный спа-комплекс премиум-класса, сочетающий в себе изысканность сибирских традиций и авторских методик. У компании есть два действующих комплекса в Москве и Санкт-Петербурге, 3 проекта в активной фазе строительства и 3 международных проекта на стадии запуска строительства. В настоящее время ищут сильного профессионала, который не просто управляет, а чувствует бизнес на всех уровнях — от тактики до стратегии и сможет взять контроль над проектом.   Обязанности: Стратегия и развитие:

• Вести компанию в соответствии со своим долгосрочным видением, видением фаундера и учётом интересов акционеров, адаптируя стратегию под меняющийся рынок.
• Масштабировать сеть — от запуска новых юнитов внутри бизнеса до выхода на международные рынки.
• Разрабатывать и внедрять новые направления.

Операционное управление: 

• Пересмотреть и выстроить систему KPI для всех сотрудников — от топ-менеджмента до сервисных команд.
• Наладить прозрачную отчётность: еженедельные/ежемесячные отчёты по операционной, коммерческой и стратегической эффективности. Максимум конкретики, минимум воды.
• Оптимизировать издержки без потери качества, находить новые точки роста маржинальности.
• Работа с таблицами и цифрами, оценка всех результатов в цифровом эквиваленте.
• Разработка маркетинговой стратегии и стратегии масштабирования.

Команда и культура:

• Управление большой командой, состоящей из нескольких отделов (мотивация, развитие, построение кросс-функционального взаимодействия).
• Совместно с HR-отделом работать над снижением текучести кадров, повышением лояльности сотрудников, созданием системы адаптации и развития.

  Требования:

• Опыт управления компанией на должности операционного/исполнительного директора 5+ лет.
• Опыт работы в премиум-сегменте, в ресторанном/отельном бизнесе, в сфере услуг (HoReCa, luxury retail, wellness, hospitality).
• Умение измерять результаты деньгами и вести к этим результатам команду. Необходимо оцифровывать все процессы и понимать показатели.
• Обязателен уверенный навык управления большой командой (более 100 человек).
• Способность работать как с уже действующим бизнесом, так и заниматься ведением новых проектов с нуля (от открытия).
• Наличие опыта работы на международном рынке и понимание специфики выхода на него, будет преимуществом.
• Опыт разработки маркетинговой стратегии.
• Английский от B2.
• Навык работы с цифрами и таблицами. Это должно быть одной из самых сильных ваших сторон.
• Коммуникабельность.

  Условия:

• Возможность строить бизнес на новых территориях с нуля в условиях доверия и поддержки.
• Работу в динамичной среде, где ценится инициатива и скорость реализации идей.
• Взаимодействие с сильной командой и доступ к ресурсам группы компаний.
• Комфортные условия труда и своевременная оплата (ЗП обсуждается с финальным кандидатом).
• Официальное трудоустройство.
• Бесплатное многократное посещение комплексов Siberia.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом, в котором ответьте на вопрос: Как бы вы увеличили прибыль «Siberia» в 3 раза за 24 месяца?

В федеральную сеть магазинов МосТАБАК открыта вакансия Заместитель директора IT.    Обязанности:

• Анализ и оптимизацию бизнес-процессов, связанных с управлением клиентскими отношениями в рамках ИТ стратегии;
• Выбор проблемной области в текущих процессах, постановка задачи, идеи и разработка сценария проекта;
• Составление дорожной карты проекта, определение конечной цели/назначения проекта;
• Детализация, структурирование информации в рамках проекта;
• Распределение ролей между участниками проекта;
• Сбор требований, разработка функциональных спецификаций и осуществление связи между бизнесом и технической командой проекта.

  Требования:

• Высшее образование (Специализация: ИТ, физико-математическое, техническое);
• Опыт внедрения информационных систем в крупных компаниях в роли руководителя проекта;
• Опыт разработки, внедрения и тиражирования продукта в роли руководителя проекта или team lead (от 2 лет);
• Опыт написания и проведения презентаций;
• Навыки сбора требований и разработки ТЗ для модификации информационных систем;
• Понимание компонентов ИТ-инфраструктуры.

  Условия:

• Работа в компании Федерального уровня;
• Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Режим работы с 10.00 до 19:00, 5/2 (без гибкого графика, гибрида и удаленки);
• Индексация заработной платы по результатам работы;
• ДМС (Стоматология);
• Корпоративные мероприятия;
• Комфортный офис в 5 минутах ходьбы от метро «Цветной бульвар» и «Трубная».

В федеральную сеть магазинов МосТАБАК открыта вакансия Руководитель организации корпоративных проектов.    Обязанности:

• Организация и контроль за проведением корпоративных мероприятий, нацеленных на повышение уровня вовлеченности сотрудников, корпоративных ценностей, здорового образа жизни и приоритетных проектов компании;
• Расчет и управление бюджетами, изучение рынка подрядчиков перед организацией мероприятий;
• Организация командировок, конференций, выставок, встреч с партнерами (покупка билетов, бронирование вариантов размещения, поиск площадок);
• Участие в разработке стратегии развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• Закупка мерча.

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет в проведении корпоративных мероприятий;
• Активные коммуникативные навыки, энергичность, креативность, инициативность, стратегическое, быстрое и гибкое мышление;
• Опыт создания презентаций;
• Опыт ведения деловых переговоров;
• Высокий уровень грамотности;
• Уверенный пользователь ПК, MS Office;
• Системный подход к работе, умение организовывать процессы, структурировать информацию, расставлять приоритеты.

  Условия:

• График работы с 10.00 -19.00 ( сб,вс - выходные);
• Работа в компании Федерального уровня;
• Перспективы карьерного и профессионального роста;
• Трудоустройство с первого рабочего дня согласно ТК РФ, соц. пакет по ТК (белая з/п);
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц+ ежегодная индексация;
• Медицинская стоматологическая страховка;
• Офис в 5 минутах ходьбы от метро «Цветной бульвар» и «Трубная»;
• Интересные задачи и широкие возможности карьерного и профессионального развития;
• Возможность реализации профессионального потенциала, развитие и рост вместе с компанией.

В пивоваренную компанию AB InBev Efes открыта вакансия Директора по техническому развитию.   Обязанности:

• Определение стратегии для повышения эффективности работы заводов, включая стандартизацию процессов на всех производственных площадках
• Организация работы отдела технической поддержки и развития производства (упаковочное производство, техническая служба, HSE, бережливое производство, управление CAPEX проектами, автоматизация, энергетика)
• Техническая и технологическая поддержка проектов увеличения мощностей, модернизации линий и оборудования
• Бюджетирование и контроль выполнения ключевых показателей на страновом уровне
• Анализ внедрения стандартов работы на заводах и при необходимости организация разработки корректирующих действий
• Развитие и удержание функциональной экспертизы в своей функции и на заводах

  Требования:

• Успешный опыт работы директором завода/ техническим директором от 3 лет в сфере FMCG — обязательное требование!
• Сильные организационные навыки, умение выстраивать коммуникации с разными стейкхолдерами
• Ориентация на достижение результата, умение принимать решения
• Понимание системы Бережливого производства
• Амбициозность, мотивация на дальнейший карьерный и профессиональный рост

  Компания предлагает:

• Крутую команду и неограниченные возможности для роста
• Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться
• Интересные задачи, которые соответствуют твоим амбициям
• Свободу решений и возможность влиять на продукт
• Конкурентную зарплату и премии
• ДМС, а также страхование жизни и страхование от несчастных случаев
• Индивидуальный план развития, обучения и тренинги
• Консультации по финансовым и юридическим вопросам
• Компенсацию индивидуальной психотерапии
• Компенсация затрат на обеды и корпоративный трансфер
• Корпоративные скидки на курсы, в магазины и спортзалы
• Программа поддержки сотрудников в период беременности и рождения ребёнка