Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В производственно-торговую компанию ELIS FASHION RUS требуется Руководитель службы разработки и создания продукта.   ЭЛИС ФЭШН РУС – крупнейший в России производитель модной женской и мужской одежды. Магазины брендов – ELIS, LALIS и 20 LINE - представлены более чем в 100 городах России.   Обязанности: Управление процессом создания и разработки коллекций женской одежды в соответствии с бизнес-стратегией, трендами рынка и потребностями целевой аудитории Анализ результатов продаж, конкурентов, адаптация сезонных трендов и введение новых категорий Управление процессом разработки продукта (коллекций) по двум брендам:

• Планирование и согласование ассортимента по товарным категориям
• Формировании сезонного плана разработки (product roadmap)
• Отбор, проверка и корректировка выбора материалов и фурнитуры для новых коллекций
• Организация end-to-end процесса создания продукта: от концепции до запуска в производство

Обеспечение своевременного выпуска новых коллекций, подготовка к производству конкурентоспособного продукта:

• Контроль сроков, бюджета и качества в соответствии со стандартами бренда
• Оптимизация себестоимости без потери качества (работа с поставщиками, выбор материалов, контроль закупок)
• Управление производственным календарем разработки образцов

Посещение выставок и показов, поиск новых идей и направлений Координация с отделами маркетинга, продаж, мерчендайзинга и retail для успешного запуска продуктов Участие в формировании фото- и видео-контента, позиционирующего продукт Анализ эффективности команды и ключевых метрик продукта (конверсия, маржинальность, возвраты, отзывы) Подготовка отчетов по эффективности коллекций и рекомендаций по оптимизации   Требования:

• Любовь к моде и fashion-индустрии
• Экспертное знание рынка fashion (тенденции, направления)
• Высшее профессиональное образование (дизайн одежды/управление продуктом)
• Опыт работы как с продуктом на размещение, так и с собственным производством
• Знание специфики массового производства, принципов формирования промышленных коллекций одежды
• Глубокие знания материалов, конструкций и технологий производства
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки
• Креативность и чувство стиля, понимание модных трендов
• Навыки презентаций
• Готовность к релокации в Ростов-на-Дону

  Компания предлагает:

• Сильную команду и поддержку в реализации идей
• Стабильную работу в российской компании fashion-индустрии
• Профессиональное совершенствование и обучение
• Зарубежные командировки (Италия, Франция, Китай)
• Конкурентоспособный официальный доход (по итогам собеседования)
• Зп от 350 тыс. руб. по итогам собеседования

  Откликнуться с резюме.

В компанию из банковской сферы требуется Лидер продуктового стрима.   Задачи:

• Управлять бэклогом, ресурсами и бюджетом стрима по разработке и развитию процессов продаж и обслуживания клиентов
• Управлять 3-4 продуктовыми и бизнес командами (каждая команда 3-5 человек из ИТ или бизнеса)
• Формировать общую потребность в ресурсах и бюджете стрима (несколько продуктовых команд разработки), контролировать выделение ресурсов, подводить итоги работы направления, выполнять согласованные KPI
• Предлагать KPI направления, обеспечивать контроль и план по ихдостижению
• Проводить регулярные встречи со смежными подразделениями с целью верификации бэклога задач, поиска зависимостей или дублирования задач
• Формировать бизнес требования по созданию и развитию процессов для ИТ команд, смежных подразделений
• Исследовать и анализировать рынок конкурентов, проводить исследования тенденций развития рынка

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности в банке от 3-х лет (Лидер стрима, СРО)
• Высшее образование
• Опыт стратегического планирования работы направления, разработки стратегии развития продукта/бизнеса
• Успешный опыт управления и реализации сложных и интеграционных проектов
• Стратегическое мышление

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Крупный банк в поиске Руководителя направления аналитики онлайн-продаж, который наладит и улучшит процессы, которые существуют сейчас.   Ключевые требования:

• Опыт управления от 2 лет
• Руководство командой от 10 человек и выше
• Опыт миграции аналитических решений и внедрения новых стеков
• Понимание воронки продаж, знание бизнес-метрик
• Опыт миграции BI-инструментов — преимущество

  Задачи:

• Руководство аналитикой онлайн-продаж
• Взаимодействие со стейкхолдерами: отчетность, риски, продажи
• Работа с показателями CLTV и CTV — развитие аналитики юнит-экономики
• Участие в развитии дашбордов, умение самостоятельно анализировать данные

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Национальная транспортная ассоциация в поиске Исполнительного директора, который готов к релокации в регионы присутствия НТА на территории РФ   Национальная транспортная ассоциация (НТА) – системообразующее предприятие  федерального уровня, крупнейший автобусный  пассажирский перевозчик в России.    Обязанности:

• Организация эффективной работы коммерческого автопредприятия (в эксплуатации более 200 ед. транспортных средств, более 500 сотрудников);
• Участие в формировании стратегического и тактического плана развития филиала, внедрение новых технологий и улучшение качества услуг;
• Обеспечение рационального использования подвижного состава на линии;
• Обеспечение безопасной эксплуатации транспортных средств;
• Контроль исполнения транспортной работы на маршрутах;
• Организация системы подготовки ТС к выпуску (устранение нарушений, проверка технической готовности ТС к выпуску, проверка готовности водителя к выпуску);
• Планирование и исполнение бюджета филиала;
• Разработка мероприятий по повышению производительности труда и снижению затрат на эксплуатацию транспортных средств;
• Обеспечение филиала квалифицированными кадрами, их развитие и обучение;
• Обеспечение эффективной работы ремонтного и других подразделений филиала;
• Контроль качества предоставляемых услуг пассажирам, рассмотрение жалоб и претензий от них;
• Представление интересов филиала в государственных органах.

  Требования:

• Готовность к релокации в регионы присутствия Национальной транспортной ассоциации на территории РФ;
• Опыт управления от 3 лет в роли генерального директора;
• Обладание экспертными знаниями в технологии ремонта транспортных средств, в организации работы сервисных подразделений, организации транспортной работы, диспетчеризации, экономических показателях деятельности автотранспортного предприятия;
• Знание и умение применять на практике законодательные акты, регулирующие пассажирские перевозки;
• Желание и умение работать с коллективом, ставить задачи и требовать их выполнения;
• Успешное взаимодействие с контролирующими органами, партнерами;
• Выраженные лидерские качества, высокий уровень самоорганизации, системность мышления;
• Ориентированность на бизнес и результат;
• Компания рассматривает кандидатов с опытом работы в автомобильном бизнесе с активной жизненной позицией и готовностью максимально погрузиться в транспортный бизнес.

  Компания предлагает:

• Возможность работы в команде системообразующего предприятия Федерального уровня;
• Официальное оформление в соответствии с нормами трудового законодательства;
• Перспективы профессионального и карьерного роста;
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.

Логистический оператор Pony Express в поисках Директор филиала    Pony Express — один из лидеров в сфере курьерской доставки, транспортной и складской логистики.   Задачи:

• Управление деятельностью филиала компании в г. Челябинск;
• Оперативное решение операционных, коммерческих и кадровых вопросов;
• Организация и контроль работы по поддержанию и развитию клиентской сети;
• Бюджетирование, контроль расходов, увеличение прибыли по проектам;
• Развитие продаж всего спектра услуг Компании;
• Формирование коллектива и руководство работой сотрудников;
• Отчетность перед Центральным офисом Компании.

  Пожелания к опыту:

• Высшее образование;
• Опыт руководящей работы в экспресс-доставках или транспортной/складской логистике;
• Знания в области бюджетирования, анализа финансово-экономических показателей , управления издержками, управления качеством, логистики;
• Практический навык и понимание принципов и технологии продаж;
• Опыт формирования и управления командой подчиненных (от 15 человек);
• Целеустремленность, инициативность, самостоятельность;
• Знание компьютерных программ.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной компании федерального значения, занимающей лидирующие позиции на рынке;
• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• Белая заработная плата без задержек;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18.00;
• Оплата мобильной связи;
• Участие в корпоративных мероприятиях.

В нефтесервисную компанию Буран требуется HR бизнес-партнер.    Группа компаний Буран – динамично развивающийся холдинг, объединяющий производственные, торговые, строительные и сервисные компании, работающие на рынке нефтегазового сектора, энергетического комплекса и прочих отраслях промышленности.   Обязанности: Полное управления операционной деятельностью HR-отдела:

• Разработка организационной структуры Группы компаний; описание взаимосвязей между подразделениями и функционального подчинения
• Доработка штатного расписания по Группе компаний
• Разработка должностных инструкций для сотрудников департаментов
• Создание регламентов по кадровым вопросам и мероприятиям
• Организация учетно-кадровой политики, в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов (КДП в полном объеме по нескольким юридическим лицам), взаимодействие с контролирующими органами в зоне своей ответственности
• Разработка и реализация программ мотивации и удержания сотрудников
• Выявление потребностей в подборе персонала (план найма и увольнений сотрудников), организация подбора персонала
• Анализ и оптимизация HR-процессов для повышения их эффективности
• Участие в HR проектах компании

  Требования:

• Опыт работы Руководителем отдела персонала, HR BP, HRD
• Успешный опыт построения HR-процессов "с нуля" или их оптимизации
• Глубокие знания трудового законодательства, умение работать со штатным расписанием и фондом оплаты труда
• Отличное знание 1С ЗУП
• Развитые лидерские и коммуникативные навыки, стрессоустойчивость
• Понимание современных трендов в управлении персоналом

  Условия:

• Офис в г. Москва, Новоданиловская набережная (м. Тульская, м. Нагатинская, МЦК Верхние Котлы)
• Оформление в соответствии с ТК РФ, соблюдение всех гарантий и компенсаций
• График работы: с 8.30 до 17.30 (суббота, воскресенье — выходные)
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом

Peaches, динамично развивающийся бренд, специализирующийся на производстве утягивающих боди для женщин, ищет талантливого Директора по персоналу для развития бизнеса.   Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала на ключевые и массовые позиции: от брифа до предложения оффера
• Выстраивание системной адаптации сотрудников и повышение эффективности онбординга
• Разработка и внедрение инструментов мотивации, как материальной, так и нематериальной
• Сопровождение руководителей бизнес-юнитов в HR-вопросах: подбор, адаптация, вовлеченность
• Проведение анализа HR-метрик, выявление зон роста, предложение решений
• Участие в развитии HR-бренда и формировании EVP компании
• Работа с вовлечённостью, внутренними коммуникациями, обратной связью от сотрудников
• Участие в проектах по трансформации HR-функции, автоматизации процессов

  Ожидания от кандидата:

• 3–5 лет опыта в HR, с фокусом на рекрутинг, адаптацию, вовлечённость
• Опыт работы в средних или крупных компаниях (предпочтительно с матричной структурой)
• Отличные коммуникативные навыки, умение быть HR-партнёром, а не просто исполнителем
• Системный подход, высокая степень самостоятельности, ориентация на результат
• Грамотный письменный и устный русский, английский на уровне не ниже Upper-Intermediate будет преимуществом
• Опыт работы с современными HR-системами (ATS, HRIS) будет преимуществом

  Условия:

• Конкурентная оплата: до 220 000 руб. (оклад+KPI), своевременно и без задержек
• Работа офлайн в офисе в районе Уралмаш (г. Екатеринбург)
• График 5/2, полный рабочий день с 9:00 до 18:00 (перерыв на обед)
• Гибридный график: до 3-х дней в офисе, остальное — удалённо
• Участие в стратегических HR-проектах транснационального уровня
• Работа в профессиональной команде, с которой хочется расти и добиваться результатов

В логистический оператор Pony Express открыта вакансия Руководитель управления экономической эффективностью    Pony Express — один из лидеров в сфере курьерской доставки, транспортной и складской логистики.   Компания предлагает:

• Работа в крупной развивающейся компании с известным брендом;
• Профессиональное и карьерное развитие;
• Позитивную рабочую атмосферу в дружном коллективе;
• Интересные задачи и проекты;
• ДМС после испытательного срока;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Шаговая доступность от метро (м. Полежаевская, МЦК Хорошёво).

  Ключевые задачи:

• Контроль и снижение себестоимости;
• Формирование норм удельной себестоимости и доходности;
• Управление сквозной себестоимостью по всей производственной цепочке;
• Выявление резервов и формирование предложений по их использованию для повышения эффективности работы бизнеса и увеличения прибыли;
• Анализ доходности и ценообразования, факторный анализ;
• Поиск и выявление "узких мест" для снижения затрат и повышения эффективности;
• Расчет рентабельности клиентов и направлений бизнеса;
• Моделирование влияния рисков и внешней среды, экономическая оценка рисков, расчеты сценариев, предложения по компенсации негативного влияния и превентивных мер;
• Оценка экономического эффекта инвестиционных проектов;
• Автоматизация расчета себестоимости с целью актуальности расчета;
• Участие в разработке экономической стратегии компании совместно с руководителем;
• Участие в формировании Приказов, экономическая оценка КПЭ бизнеса и показателей;
• Участие в тендерах, в формировании целевых показателей и нормативов по закупкам.

  Требования:

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы: от 2-х лет в должности ведущего/главного/старшего экономиста в производственных (попередельный метод учета), логистических и с/х компаниях;
• Профессиональное владение Excel (широкий спектр формул, сводные таблицы, макросы-желательно, но необязательно), 1С:УПП;
• Развитые аналитические и коммуникационные навыки;
• Умение работать с большим объемом информации, ответственность.

В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Коммерческий директор.   Хантфлоу — это система автоматизации рекрутмента. Помогают рекрутерам и HR-ам находить лучших кандидатов, улучшать процессы найма и доказывать свою ценность бизнесу.   Ищут лидера продаж, который возглавит и построит направление. Если у вас есть амбиция самостоятельно построить что-то большое с ресурсами корпорации, но без бюрократии корпорации, если вы готовы встречаться с неизвестностью и неудачи вас драйвят и добавляют азарта — вам по пути.   Обязанности:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии для достижения целей компании
• Построение и управление отделами прямых продаж, SDR, энтерпрайз-продаж, входящих продаж и аккаунтинга
• Проведение анализа рыночных трендов и конкурентной среды для выявления новых возможностей
• Руководство командами и отделами, развитие эффективных взаимоотношений с ключевыми клиентами и партнерами
• Управление бюджетом коммерческого департамента, контроль расходов и доходов
• Проведение экспериментов, закрепление лучших практик и масштабирование результатов

  Портрет идеального кандидата:

• У вас есть амбиция профессионально самореализовываться через построение системы продаж и масштабирование результатов
• На начальном этапе построения прямых продаж (выдвижение гипотез и проведение экспериментов) вы готовы продавать лично
• Не менее двух успешных проектов по построению коммерческих департаментов, один из которых был самостоятельным
• После успешного построения прямых продаж компания рассчитывает, что вы возглавите всю коммерческую функцию Хантфлоу

  Мотивация:

• Оклад от 500 000 рублей на руки
• Это новое направление, поэтому систему мотивации будут формулировать вместе с финалистом

  Формальные условия:

• Официальное трудоустройство и белая зарплата
• Фултайм в Москве или гибридный график
• Офис в Савеловском сити, недалеко от пространств Флакон и Хлебозавод
• Предоставление 12 дней больничного без справок от врача
• Компенсация больничного листа до 100% оклада
• ДМС со стоматологией и полисом путешественника после испытательного срока
• Оплата обучения
• Скидки в фитнес-клубах World Class и X-fit

В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Директор по удержанию и развитию клиентов.   Хантфлоу — лидер среди CRM для рекрутинга в России и СНГ. Продукт помогает более 2500 компаниям, включая Мегафон, Lamoda, Leroy Merlin и VK, собирать сильные команды. Каждый месяц к компании присоединяются десятки новых клиентов. В связи с развитием бизнеса команда в поиске Директора по удержанию и развитию клиентов. Это ключевая роль, отвечающая за снижение оттока (churn) и рост LTV (lifetime value) клиентов. Если вы умеете строить сильные команды, внедрять процессы и вдохновлять на результат —  вас ждут в команде.   Обязанности:

• Формирование и реализация стратегии удержания и развития клиентов
• Аудит и оптимизация всех процессов клиентского сервиса и аккаунтинга
• Разработка и внедрение системы оценки эффективности департамента (метрики churn, LTV, NPS и др.)
• Построение системы долгосрочных отношений с клиентами, увеличение их жизненной ценности
• Сегментация клиентской базы, разработка индивидуальных стратегий развития для ключевых сегментов
• Построение и масштабирование процессов по запуску и сопровождению клиентов
• Разработка и контроль процессов по работе с ожиданиями клиентов, аргументированная работа с возражениями
• Ведение сложных переговоров, проработка нестандартных кейсов
• Управление командой: найм, адаптация, развитие, делегирование
• Кросс-функциональное взаимодействие с продуктовой, операционной, юридической командами
• Анализ бизнес-задач клиентов, выявление новых возможностей для up-sale и cross-sale
• Построение культуры постоянного улучшения клиентского опыта

  Требования:

• Опыт построения и оптимизации клиентского сервиса и/или аккаунтинга 
• Успешный опыт работы с метриками churn, LTV, NPS и влияния на них
• Навык сегментации клиентов и построения ценностных предложений для разных сегментов
• Опыт масштабирования процессов и управления командами
• Сильные лидерские качества, ориентация на результат и постоянное развитие
• Умение работать с неопределённостью и сложными задачами
• Глубокое понимание продуктовых и бизнес-процессов

  Условия работы:

• Оклад от 500 000 рублей на руки + система мотивации по итогам собеседования
• Официальное трудоустройство и белая зарплата
• Гибридный формат работы (Москва/гибрид)
• 12 дней больничного без справок + компенсация больничного до 100% оклада
• ДМС со стоматологией и полисом путешественника после испытательного срока
• Оплата обучения и повышения квалификации
• Скидки в фитнес-клубах World Class и X-fit
• Компенсация проезда или домашнего интернета
• Современный офис с зонами отдыха и баром в Ostankino Business Park
• Летние корпоративы и поддержка удалённых сотрудников