Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В многопрофильный холдинг Группа Гута открыта вакансия Заместителя Digital директора.   Обязанности:

• Разработка, обоснование и развитие digital-стратегии брендов
• Участие в формировании комплексной коммуникационной стратегии зонтичных брендов – маркетинговые мероприятия 360 в массовых каналах: телевидение, наружная реклама, digital-каналы, BTL, лидеры мнений, спецпроекты и др.
• Управление маркетинговой активностью в сети Интернет
• Анализ и исследование рынка, ЦА
• Участие в выведении новых продуктов на рынок и укрепление позиций существующих
• Помощь в медиапланировании, разработке маркетинговых бюджетов
• Координация реализации проекта между различными этапами и исполнителями проекта (продукт, маркетинговые активности, PR, digital блок: SMM, блогеры)
• Постоянный контроль основных метрик, автоматизация отчетов
• Конкурентный анализ
• Оценка эффективности всех digital-каналов, построение маркетинговых воронок
• Сегментирование и работа с клиентскими БД

  Требования:

• Опыт в аналогичной должности от 5-и лет
• Опыт работы в FMCG-секторе
• Грамотный русский язык; Английский язык не ниже intermediate
• Профессиональное владение аналитическими инструментами Яндекс Метрика, Google (Universal) Analytics, Tag manager
• Прекрасное знание всех digital-каналов продвижения и коммуникаций
• Понимание особенностей Mobile среды, наличие успешных кейсов
• Сильные навыки и подтвержденный опыт планирования и реализации рекламных кампаний в диджитал-среде
• Практические знания и опыт разработки позиционирования бренда и коммуникационных стратегий для крупных массовых брендов (опыт перепозиционирования/запуска новых брендов или продуктов будет существенным плюсом)

  Условия:

• Работа в крупном Холдинге
• "Белая" заработная плата, оклад+пермиальная часть
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня согласно ТК РФ
• Рабочее место в пешей доступности от м. Кропоткинская
• График 5/2 с 9.00 до 18.00 (суббота, воскресенье – выходные), гибридный график работы
• ДМС после адаптационного периода

В маркетинговое агентство Big Media требуется Creative Head.   Что ждём от тебя по компетенциям:

• Менеджмент: у вас есть опыт управления и развития креаторов
• Креативное лидерство и стратегия: вы про системный подход к созданию идей, который может быть применен другими участниками команды, понимаете принципы маркетинговой, коммуникационной и креативной стратегии и применяете их в своей работе
• Работа с командой: вы про людей и умеете мотивировать и создавать эффективную рабочую атмосферу в команде, умеете создавать благоприятные отношения за пределами команды
• Презентация: вы круто презентуете идеи, кейсы, и в целом, у вас все в порядке с публичными выступлениями (на английском тоже)
• В вашем портфолио кейсы: диджитал, 360, фиджитал-спецы, фестивальные
• Инструменты: всё, как всегда: 360, + вы на "ты" с AI (ChatGPT, Runway и пр.), знаете их возможности и применение

  Ваши зоны ответственности:

• Создавать и развивать свою креативную группу, работая подо руководством креативного директора
• Влиять на креатив всего агентства
• Участвовать в разработке стратегий, концепций для 360 кампаний и больших digital проектов
• Качество креативных материалов на тебе (подача, структура, оформление, позиционирование)
• Взаимодействовать с другими департаментами агентства
• Защищать идеи, выступать в роли спикера

  Компания предлагает:

• Зарплату в рынке по Москве и прозрачную систему мотивации
• Гибридный график работы
• Сильную, амбициозную команду
• Офис в центре, рядом с метро Бауманская
• Свободу предлагать и реализовывать свои идеи

В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Руководитель отдела развития персонала.   Хантфлоу — это система автоматизации рекрутмента. Помогают рекрутерам и HR-ам находить лучших кандидатов, улучшать процессы найма и доказывать свою ценность бизнесу. Задача HR-департамента — выстроить HR-процессы, в которых департамент будет не частью проблем, а их решением. Именно поэтому ищут еще одного специалиста, который будет взаимодействовать со всеми отделами компании, решать их задачи, заботиться о каждом сотруднике и создавать эффективную и комфортную рабочую среду.   Задачи:

• Выстраивание и оптимизация HR-функции: анализ текущих процессов, разработка и внедрение эффективных HR-решений
• Разработка и реализация программ обучения и развития: создание системы внутреннего обучения, работа с кадровым резервом, наставничество, программы развития low-performers
• Снижение текучести и повышение лояльности: оптимизация мотивации, улучшение грейдирования, расширение соцпакета
• Развитие корпоративной культуры: формирование принципов внутренних коммуникаций, организация мероприятий, внедрение ценностей, создание фирменной атрибутики компании
• Оптимизация адаптации сотрудников: онбординг, база знаний, обязательная обратная связь
• Консультирование руководителей: наставничество, поддержка в вопросах мотивации, командной работы и управления изменениями

  Требования:

• Опыт работы с аналогичными задачами от 3-х лет
• Умение выстраивать HR-процессы с нуля (например, performance review, обучение и т. д.)
• Опыт работы с HR-брендом — преимущество
• Инициативность и ответственность
• Стратегическое мышление: способность работать в категориях бизнес-стратегии, предлагать решения с использованием HR-инструментов, видеть задачи в широком контексте
• Развитые коммуникативные навыки: умение аргументировать свою точку зрения, объяснять сложные вещи простым языком
• Готовность работать в условиях изменений, высокой нагрузки и жёстких дедлайнов
• Гибкость, доброжелательность, открытость

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Гибридный формат работы (возможность самостоятельного выборы дней для удаленной работы, из дома)
• Комфортный офис с дизайнерским ремонтом, зонами отдыха
• Выдаем рабочий MacBook
• Компенсируют дополнительные траты, оплатят  проезд — 2000₽ в месяц
• 12 дней «без больничного» в год. А при официальном оформлении больничного компания компенсирует его оплату до оклада (не более 30 дней в год)
• Расширенная программа ДМС со стоматологией, вызовом врача на дома и полисом путешественника — после испытательного срока
• Профессиональное обучение и повышение квалификации за счет компании
• Скидки на обучение в Skyeng, Яндекс.Практикуме, онлайн-курсах Lerna и лекторий Синхронизация
• Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit
• Летом собирают всех сотрудников, чтобы провести вместе время и повеселиться

  Этапы найма:

• HR-интервью
• Тестовое задание
• Финальное интервью в офисе

В строительную компанию МСУ-1 требуется инициативный и ответственный Бизнес-ассистент генерального директора, готовый взять на себя функции операционного директора.   ГК МСУ-1 — строительная компания, сочетающая функции цифрового генерального подрядчика, технического заказчика, проектировщика и производителя отдельных видов стройматериалов. Сегодня МСУ-1 входит в тройку крупнейших игроков на российском рынке. В портфеле проектов компании свыше двухсот титульных объектов, определяющих архитектурный облик Москвы, Московской области и других регионов страны.   Обязанности:

• Организация и координация ежедневных бизнес-процессов компании
• Ведение деловой переписки, готовить презентации и отчетные материалы
• Взаимодействовать с различными департаментами компании и бизнес-партнерами
• Планирование и контроль выполнения проектов, сроков и бюджета
• Взаимодействие с подрядчиками, поставщиками и клиентами
• Анализ эффективности текущих процессов и предложение улучшений
• Поддержка собственника в стратегическом планировании и принятии решений
• Контроль за выполнением внутренних стандартов и процедур
• Организация встреч, переговоров и деловых мероприятий

  Требования:

• Опыт работы в строительной или смежной сфере от 2 лет
• Опыт выполнения функций операционного директора или бизнес-ассистента
• Отличные коммуникативные навыки, организаторские способности
• Умение работать с документацией, аналитическими отчетами
• Навыки планирования и управления временем
• Знание строительных процессов и терминологии будет преимуществом
• Владение MS Office, CRM-системами, навыки работы с проектной документацией
• Четкое логическое мышление, презентабельный внешний вид

  Условия:

• График работы: 5/2 (уютный офис в Москва-Сити)
• Оформление по ТК РФ
• Оборудованное рабочее место
• Стабильные выплаты заработной платы
• Возможны командировки

В сервис по созданию фотокниг Периодика Пресс требуется Старший менеджер спецпроектов.   Периодика создает семейные фотокниги. Компания активно делает коллаборации с небольшими знакомыми брендами: стояли на Ветре и “Это лето”, делали конкурсы с ma&mi и Present Simple. Аудитория этих брендов знает компанию, поэтому с 2025 года задачей спецпроектов — знакомить новые аудитории с услугой фотокниги. В связи с этим в команду ищут опытного Старшего менеджера в отдел спецпроектов, который сможет выполнить бизнес-задачу, уложившись в бюджет. Цель на 2025 год: стать лидером на рынке РФ, сделав сборку фотокниг самой удобной в мире.   Что предлагают:

• Работу в компании с 10-летней историей, сильным брендом, нужным и любимым клиентами продуктом, узнаваемым на рынке;
• Конкурентную заработную плату, возможность получать бонусы за перевыполнение плана;
• Официальное оформление по ТК;
• Комфортный и уютный офис в центре Москвы в 5 мин. от м. Кузнецкий мост;
• Гибкий график работы 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 11:00 до 20:00, возможность работать в гибридном графике. Возможны командировки в другие регионы РФ;
• Возможность печатать фотокниги бесплатно несколько раз в месяц.

  Ваши задачи:

• Сформировать вместе с CEO стратегию и тактику работы по спецпроектам;
• Обработка входящих запросов;
• Исходящие запросы: предлагать идеи для интересных брендов, оформлять их презентации и сметы;
• Управление ресурсами: привлекать агентства, помощников, ассистентов по необходимости;
• Реализация внутренних спецпроектов компании (если придумали что-то нужное и важное и хотят реализовать это самостоятельно. Пример: подкаст “близкие люди”, книга традиций “будем ближе”);
• Поиск подрядчиков (у вас есть своя обширная база или вы знаете, где искать);
• Контроль работы подрядчиков (Вы знаете, что делать, если стенд не привезли в обозначенный срок или привезли не тот стенд);
• Подготовка отчетности и контроль ведения документооборота (Вы обязательно читаете договор перед заключением, обсуждаете с юристом риски, вовремя приносите закрывающие документы и заполняете таблицы со сметами. Словом – у вас порядок в делах).

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности или в продюсерском/event агентстве от 3-х лет;
• Умеете работать в большой команде;
• Любите порядок и структуру, акула тайм-менеджмента;
• Быстро решаете задачу: делаете ресерч, обрабатываете информацию;
• Фиксируете все договоренности по срокам и деньгам в репортах. У вас всё в Excel и google-таблицах. Вы — человек, который ходит на встречи «с блокнотом»;
• Внимательны к деталям, требовательны к качеству и исполнению работ подрядчиками, соблюдению договоренностей;
• Понимаете и знаете, что такое документы: договор, обязанности сторон, сроки, риски, ответственность, зачем нужны закрывающие и как их получать вовремя (у компании используется ЭДО).

  Откликнуться с резюме.

В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Коммерческий директор.   Хантфлоу — это система автоматизации рекрутмента. Помогают рекрутерам и HR-ам находить лучших кандидатов, улучшать процессы найма и доказывать свою ценность бизнесу.   Ищут лидера продаж, который возглавит и построит направление. Если у вас есть амбиция самостоятельно построить что-то большое с ресурсами корпорации, но без бюрократии корпорации, если вы готовы встречаться с неизвестностью и неудачи вас драйвят и добавляют азарта — вам по пути.   Обязанности:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии для достижения целей компании
• Построение и управление отделами прямых продаж, SDR, энтерпрайз-продаж, входящих продаж и аккаунтинга
• Проведение анализа рыночных трендов и конкурентной среды для выявления новых возможностей
• Руководство командами и отделами, развитие эффективных взаимоотношений с ключевыми клиентами и партнерами
• Управление бюджетом коммерческого департамента, контроль расходов и доходов
• Проведение экспериментов, закрепление лучших практик и масштабирование результатов

  Портрет идеального кандидата:

• У вас есть амбиция профессионально самореализовываться через построение системы продаж и масштабирование результатов
• На начальном этапе построения прямых продаж (выдвижение гипотез и проведение экспериментов) вы готовы продавать лично
• Не менее двух успешных проектов по построению коммерческих департаментов, один из которых был самостоятельным
• После успешного построения прямых продаж компания рассчитывает, что вы возглавите всю коммерческую функцию Хантфлоу

  Мотивация:

• Оклад от 500 000 рублей на руки
• Это новое направление, поэтому систему мотивации будут формулировать вместе с финалистом

  Формальные условия:

• Официальное трудоустройство и белая зарплата
• Фултайм в Москве или гибридный график
• Офис в Савеловском сити, недалеко от пространств Флакон и Хлебозавод
• Предоставление 12 дней больничного без справок от врача
• Компенсация больничного листа до 100% оклада
• ДМС со стоматологией и полисом путешественника после испытательного срока
• Оплата обучения
• Скидки в фитнес-клубах World Class и X-fit

Вакансия на удаленке.   В маркетинговое агентство Belov Media требуется Директор по персоналу.   Команда из 10 человек успешно управляет более чем 100 проектами с годовыми расходами свыше 60 миллионов рублей. Компания собрала команду ТОПов, что даёт возможность стабильно расти, достигая более 30% роста от квартала к кварталу.   Сейчас компания на пороге роста и ищет HRD, который возьмёт на себя выстраивание HR-отдела с нуля. Совместно с фаундером и руководителями департаментов предстоит сформировать ключевые процессы по работе с персоналом, внедрить внутреннюю культуру и, как итог, увидеть результат своей работы в прогрессивном росте количества кандидатов, которые будут искать вакансии именно в агентстве — то эта вакансия для вас.   Что вы будете делать:

• Разработка профилей должностей, функциональных карт и матрицы компетенций
• Создание системы грейдов, базы знаний и процессов онбординга/оффбординга
• Активный подбор персонала: ежедневная обработка резюме (холодные и тёплые контакты)
• Организация внутренних онлайн-активностей и проведение встреч «один на один» с сотрудниками

  Вы идеально подходите, если у вас:

• Опыт работы на руководящей позиции в HR от 2 до 3 лет (желательно — в стартапе, малом бизнесе или digital-среде)
• Готовность к высокой степени самостоятельности и ответственности в работе
• Навыки подбора персонала, выстраивания HR-процессов и эффективной коммуникации в команде

  Компания предлагает:

• Конкурентная зарплата + премия по KPI и прозрачная система грейдов (обсуждается на созвоне)
• 28 дней отпуска в год + выходной в день рождения
• Удалённый формат работы — работай из любой точки
• Минимум бюрократии, максимум инициативы и свободы действий
• Открытая культура общения и возможность участвовать в отраслевых мероприятиях
• Регулярные совместные активности: квизы, квесты и онлайн-ивенты
• Быстрый карьерный рост при должной проактивности

В крупный агрохолдинг требуется Руководитель управления корпоративных финансов с опытом работы в пищевом производстве.   Обязанности:

• Управление кредитным портфелем 50 и более млрд рублей
• Открытие финансирования и сопровождение инвестиционных проектов
• Управление ликвидностью, бюджетирование
• Поддержание кредитного рейтинга
• Построения системы риск-менеджмента
• Оценка стоимости бизнеса, опыт сделок M&A
• Хеджирование валютных рисков
• Управление оборачиваемостью активов
• Контроль дебиторской /кредиторской задолженности
• Формирование аудированной МСФО отчетности в срок
• Контроль инвестпроектов
• Страхование, оценка достаточности и полноты покрытия
• Анализ эффективности страхования

  Ключевые требования:

• Опыт в организациях с годовым доходом свыше 50 миллиардов рублей
• Опыт управления кредитным портфелем объемом от 50 млрд рублей и более
• Соблюдение финансовых соглашений, управлением финансовыми рисками
• Контроль за эффективным использованием оборотных средств
• Опыт автоматизации систем управления бизнес-процессами
• Опыт Управлением ликвидностью, составлением и контролем исполнения бюджета
• Желателен опыт подготовки компании к первичному размещению акций (IPO)
• Разрабатывал и внедрял системы управления рисками
• Опыт оценки стоимости предприятий, участвовал в сделках слияний и поглощений (M&A)
• Опыт хеджирование валютных рисков для минимизации потерь
• Обеспечивал контроль за состоянием дебиторской и кредиторской задолженности
• Организовывал своевременное формирование аудированной отчетности по МСФО
• Контролировал ход реализации инвестиционных проектов
• Анализировал эффективность страховых программ

  Компания предлагает:

• ДМС
• График работы 5/2 (1 и 3 суббота рабочие до 14:00)
• 13-ю заработную плату
• Ежегодную индексацию заработной платы на 10%
• Доплату за стаж работы
• Рабочее место в Воронеже
• Релокационный пакет иногородним
• Продукцию компании по льготной цене
• Бесплатное посещение бассейна

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В коммуникационное агентство Аппетитный Маркетинг требуется Digital директор.   Аппетитный Маркетинг — коммуникационное агентство, где люди объединены любовью к еде, клиентам и желанием улучшать жизнь в городах.   Ищут нового члена для расширения команды отдела креатива и маркетинга. Команда верит, что без творческого мышления даже знание всех основ и инструментов не может работать круто и эффективно в текущих реалиях. Поэтому на начальных этапах за будущим кандидатом будет закреплено сразу несколько профессиональных наставников. Вы сможете принять участие в генерации информационных поводов для множества известных на локальном рынке брендов, изучать города России, создавать бренды с нуля и внедрять инструменты и решения по повышению эффективности проектов. Очень важно, чтобы вы ранее уже работали в маркетинговом отделе агентства или имели опыт работы на стороне самих брендов в HoReCa, и понимали процесс.   Чем предстоит заниматься:

• Контролировать весь SMM блок: проекты, контент-план, коммуникационные стратегии
• Участие в организации процесса таргетинга, контроль результатов от таргетолога
• Отслеживание работы контекстолога: данные, отчеты и т.д.
• Общение с клиентами, подготовка ТЗ, документооборот

  Ожидания от будущего коллеги:

• Релевантный опыт от 3 лет
• Опыт работы с удаленной командой, постановка ТЗ, контроль задач
• Имеет нестандартное творческое мышление, может найти подход к творческим клиентам, и говорить на языке бизнеса с ними
• Знает тонкости ораторского искусства, умеет доносить свои мысли
• Уверенный пользователь всего пакета Microsoft

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы (1 раз в неделю собираемся в офисе)
• Официальное оформление с 1 дня
• Реально интересные проекты
• Коллектив единомышленников, которые поддержат и помогут (а так же обожают рестораны и все, что с ними связано)

На Октябрьский электровагоноремонтный завод (ТрансМашХолдинг) требуется Руководитель группы бухгалтерии.   Обязанности:

• Руководство группой сотрудников, контрольные функции;
• Ведение бухгалтерского и налогового учета различных хозяйственных операций;
• Подготовка и сдача отчетных форм в контролирующие органы различных уровней;
• Ведение учета в 1-С ЕRP;
• Подготовка и сдача отчетных форм в контролирующие органы различных уровней.

  Требования:

• Высшее (средне-специальное) образование;
• Знание теории и практики налогообложения;
• Приоритет опыту работы в 1-С ЕРП, опыту работы главным бухгалтером (в том числе и заместителем), сдачи отчетных форм в контролирующие органы различных уровней;
• Дополнительные дипломы, сертификаты, курсы приветствуются;
• Работа с полной отдачей, пунктуальность, ответственность, требовательность к себе и подчиненным, инициативность, коммуникабельность.

  Условия:

• График работы пятидневка, с 08-30 до 17-30. В пятницу до 16-15;
• Оформление и соцпакет согласно ТК РФ;
• Бесплатное обслуживание в здравпункте;
• Столовая территории завода.

  Откликнуться с резюме.