В сеть киберспортивных центров CyberХ Community требуется HR Business Partner.
Роль для человека, который умеет совмещать сильный подбор с полноценной HR-партнёрской функцией. Здесь нужен не просто рекрутер, ищут HR BP, который умеет закрывать сложные и C-Level позиции, выстраивать HR-процессы и работать с аналитикой, оценкой и удержанием сотрудников.
Ключевая задача:
- Закрывать ключевые позиции и одновременно усиливать HR-процессы внутри компании.
Задачи:
- Вести полный цикл подбора: линейные, управленческие и точечные вакансии.
- Закрывать позиции уровня C-Level.
- Проводить интервью по компетенциям, STAR и другим методикам.
- Оценивать не только текущий профиль кандидата, но и его потенциал.
- Проводить Performance Review.
- Проводить stay-интервью и exit-интервью.
- Участвовать в построении системы оценки персонала.
- Работать с аналитикой подбора и ключевыми HR-метриками.
- Искать новые каналы и инструменты найма.
- Повышать эффективность рекрутмента и не ограничиваться только откликами и hh.ru.
- Поддерживать процессы онбординга, адаптации и развития HR-бренда.
- Это роль для человека, который умеет смотреть на найм шире, чем просто закрытие вакансий, и понимает весь путь сотрудника внутри компании.
Требования:
- Опыт в подборе персонала от 3 лет.
- Опыт закрытия C-Level вакансий.
- Опыт интервью по компетенциям и STAR.
- Опыт выстраивания и сопровождения HR-процессов.
- Опыт в онбординге и адаптации.
- Опыт работы с HR-брендом.
- Понимание HR-аналитики и ключевых HR-метрик.
- Умение самостоятельно искать новые подходы и инструменты в подборе.
Откликнуться с резюме.