Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд одежды Tatikawear требуется Креативный директор.    Обязанности:

• Реализация и развитие творческой стратегии компании.
• Руководство командой (смм, дизайнер, контент-мейкер, инфлюенс отдел, видеоограф).
• Обеспечение высокого уровня креативного качества продукции.
• Генерация идей и концепции для рекламы, съемок, упаковки, новинок.

Требования:

• Опыт работы креативным директором, арт-директором (от 3–5 лет).
• Глубокое понимание модных трендов, эстетики и работы с визуальным образом бренда.
• Навыки управления командой и кросс-функционального взаимодействия.
• Портфолио реализованных проектов (коллекции, кампании, визуальные концепции, креативные решения).
• Креативное мышление, лидерство, умение вдохновлять команду.

Условия:

• Участие в развитии динамично растущего бренда.
• Возможность влиять на стратегию и стиль компании.
• Пространство для креативных экспериментов.
• Достойную заработную плату и бонусы по результатам собеседования
• Дружную и амбициозную команду.
• Полная свобода действий и возможность реализации

В бренд мужской классической одежды Cerca Trova требуется Директор по персоналу.   Что нужно будет делать: Стратегия и структура:

• Формировать и реализовывать HR-стратегию компании: от подбора до развития и удержания.
• Создавать понятную и честную систему управления талантами.

Кадровое делопроизводство:

• Полное сопровождение кадровых процессов: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, отчётность, ТК РФ — всё под контролем и без “ой, забыли”.
• Актуализация документов и политик: положение о персонале, штатное расписание, должностные инструкции.

Культура и вовлечённость:

• Развивать корпоративную культуру: кодекс, традиции, коммуникации, атмосферу.
• Настраивать систему нематериальной мотивации: признание, обратная связь, развитие, благодарность.
• Делать так, чтобы люди чувствовали: их труд важен, их видят и ценят.

Подбор и адаптация:

• Руководить процессом подбора — быстро, честно, по ценностям.
• Продумывать систему адаптации: чтобы первые недели в компании запоминались доброжелательностью и ясностью.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR не менее 5 лет, желательно с руководящей ролью.
• Уверенное знание трудового законодательства.
• Опыт построения HR-систем с нуля или трансформации существующих.
• Умение балансировать между структурой и эмпатией.
• Любовь к порядку, людям и смыслу.

  Компания предлагает:

• Возможность выстроить HR-функцию так, как действительно правильно.
• Команду, которая ценит честность, уважение и профессионализм.
• Участие в стратегических решениях компании.
• Атмосферу, где можно быть собой — без бюрократии, но с ответственностью.

В бренд мужской классической одежды Cerca Trova требуется Бренд-менеджер.   Cerca Trova — один из самых быстроразвивающихся брендов в категории мужской классической одежды. В команду ищут человека, который поможет укрепить силу бренда, задать ему чёткое позиционирование и сформировать образ, который будет влиять на клиентов и определять, как они видят Cerca Trova.   Что вы будете делать:

• Формировать и развивать концепцию бренда: от анализа трендов до создания уникального позиционирования на рынке премиальной моды.
• Разрабатывать бренд-стратегию, миссию и ценности, которые отражают эстетику и ДНК марки.
• Участвовать в создании фирменного стиля, визуального языка и tone of voice, которые будут транслироваться во всех каналах.
• Организовывать и курировать fashion-съёмки: от идеи, мудбордов и кастинга до финальной ретуши и публикаций.
• Вести PR-направление: работа со СМИ, fashion-журналистами, лидерами мнений, организация коллабораций и участие в отраслевых мероприятиях.
• Руководить SMM: формировать контент-стратегию, выстраивать визуал в премиальной стилистике, следить за единством голоса бренда в digital.
• Придумывать новые форматы кампаний и спецпроектов, выводить бренд в медиаполе, анализировать эффективность кампаний (как по KPI, так и по качественным показателям).

  Требования:

• Опыт работы бренд-менеджером или PR/SMM-менеджером от 2 лет (fashion-премиум сегмент будет большим преимуществом).
• Понимание, как строить премиальный бренд в digital и офлайн-среде.
• Опыт в организации и реализации fashion-проектов (съёмки, кампании, презентации, мероприятия).
• Навыки стратегического и концептуального мышления, умение доводить идеи до результата.
• Высокий уровень насмотренности, безупречный вкус и любовь к индустрии моды.
• Портфолио реализованных проектов — обязательно

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ и полностью «белая» заработная плата.
• Обучение за счёт компании, которое позволит совершенствоваться и расширять экспертизу в премиальном сегменте.
• Скидки на продукты бренда — возможность носить вещи, которые создаёте и транслировать ценности компании.
• Оплачиваемые командировки и участие в fashion-событиях, где формируется будущее индустрии.
• Возможность влиять на развитие бренда, который создаёт новый взгляд на мужскую моду в России.

  В сопроводительном письме прикрепите ссылку на портфолио.

В компанию Звукоизоляционные Европейские Технологии требуется Генеральный директор.   Обязанности:

• Управление и реализация стратегии развития компании в целом (финансовый и экономический план, план продаж, маркетинговые стратегии и мероприятия, управление персоналом и т.д.).
• Операционное и стратегическое управление компанией: координация деятельности подразделений, контроль за хозяйственной и финансово-экономической деятельностью и соблюдением законодательства РФ.
• Разрабатывает и оптимизирует бизнес-процессы в компании.
• Обеспечивает выполнение Обществом установленных финансовых и нефинансовых показателей деятельности, а также решений, направленных на повышение эффективности работы, рост объемов производства и продаж Общества. Увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых Обществом услуг, соответствие деятельности Компании передовым стандартам в области качества.
• Обеспечивает соблюдение законности в деятельности компании. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства и защиту имущественных и интеллектуальных интересов компании. Представляет и отстаивает интересы компании в переговорах, в органах государственной власти, исполнительной власти и управления.
• Формирует эффективную кадровую политику компании, осуществляет рациональный управленческий подход и развивает профессиональный потенциал (знания и опыт) сотрудников.
• Создаёт безопасные и благоприятные условия труда, соблюдая требования законодательства РФ.
• Распределяет обязанности и при необходимости делегирует полномочия. Осуществляет назначение на должности, постановку задач и контроль за их исполнением, поощряет (материально и нематериально) персонал компании.
• Развивает и реализует рыночно-продуктовую стратегию бизнеса (отслеживает тенденции на строительном рынке, участвует в создании востребованной продукции, развивает продуктовый ассортимент компании).
• Создаёт и внедряет систему процессов, регламентов и управленческих инструментов для масштабирования.
• Осуществляет контроль в финансах, экономике и бюджетировании.
• Эффективное кросс-функциональное взаимодействие внутри компании.
• Отчетность перед учредителями компании.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы от 5 лет в сфере операционного управления на аналогичной должности в торгово-производственных компаниях.
• Системное и стратегическое мышление, развитые аналитические способности, организаторские способности и т.д.
• Знание современных принципов и стандартов управления командой.
• Владение специализированными программами (CRM систем, Битрикс24, 1С:8.3 УП).
• Владеть глубокими знаниями в области строительных материалов по звукоизоляции, включая технологии, процессы и оборудование.
• Анализировать и принимать эффективные управленческие решения.
• Вы должны быть экспертом отраслевых стандартов и технологий в области строительных материалов по звукоизоляции.

  Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Уровень заработной платы: оклад 287.400,00 до вычета налога.
• Вознаграждение обсуждается индивидуально - исходя из вашего опыта, подхода и мотивации.
• Подчинение: напрямую учредителям компании.
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00, ненормированный рабочий день.
• Место работы: г. Санкт-Петербург, пр-т Энергетиков 9Б, ст. метро "Ладожская", офис в шаговой доступности от метро.

В бренд медицинской одежды Hircost ищут Коммерческого директора.   Задачи:

• Анализ конкурентной среды и разработка мероприятий для укрепления позиций компании на рынке
• Организация и контроль работы всех каналов продаж: интернет-магазина, розничной сети, маркетплейсов и b2b
• Развитие существующих направлений и запуск новых каналов продаж
• Планирование, контроль и анализ финансовых показателей по каждому каналу
• Управление ассортиментом и ценообразованием (совместно с отделом производства)
• Контроль распределения товарных остатков между каналами продаж (совместно с отделом производства)
• Разработка и внедрение маркетинговых акций (совместно с отделом маркетинга)
• Бюджетирование каналов продаж и контроль исполнения бюджета (совместно с финансовым отделом)

  Требования:

• Опыт развития интернет-магазина/розничной сети/маркетплейсов / b2b
• Опыт работы в должности коммерческого директора: от 3 лет
• Развитые коммуникативные навыки, стратегическое мышление, системность
• Высокий уровень ответственности и самоорганизации, ориентация на результат, инициативность

  Компания предлагает:

• Ключевую роль в управлении динамичного и амбициозного бренда
• Конкурентоспособную оплату труда. Окончательный уровень заработной платы обсуждается индивидуально на финальной встрече с собственником
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Гибкие рабочие процессы, эмпатичная команда
• Поддерживающий и развивающий стиль руководства
• Причастность к развитию стильного бренда
• 30% скидку на одежду бренда Hircost

В управляющую компанию  ABSOL (автомобильные диллеры Дакар и Форсаж) ищут Руководителя отдела кадров.   АBSOL - управляющая компания двумя крупнейшими автомобильными дилерскими центрами Санкт-Петербурга - Дакар и Форсаж.

Обязанности: Постановка и управление бизнес-процессами своего подразделения в соответствии с функционалом:

• Руководство отделом, контроль исполнения процессов отделом КДП и распределение задач (2 сотрудника в подчинении);
• Контроль ведения КДП в соответствии с ТК РФ и внутренними регламентами компании (оформление приема, перевода, увольнения, предоставление отпуска в соответствии с графиком отпусков, дополнительных соглашений к ТД);
• Контроль учета, ведения и хранения трудовых книжек;
• Контроль учета рабочего времени, консолидация данных по расхождениям СКУД.
• Заведение и изменение графика работы в 1С ЗУП;
• Формирование и контроль соблюдения штатного расписания, внесение изменений в 1С ЗУП;
• Ведение договоров ГПХ;
• Контроль формирования и соблюдение сроков подачи уведомления в МВД (о приеме/увольнении иностранных граждан);
• Формирование отчетности для расчета KPI по отделу.
• Контроль формирования и сдача отчетности в гос.органы.
• Консультация работников компании по вопросам трудового права и норм социальной защиты;
• Написание регламентов, инструкций по процессам отдела кадрового администрирования;
• Тестирование доработок программ 1С ЗУП;
• Участие в автоматизации процессов кадрового администрирования, написание ТЗ для 1С ЗУП;
• Участие в других кросс-функциональных процессах Компании в роли Участника, Исполнителя.

  Требования:

• Опыт работы на позиции Руководителя/Ведущего специалиста кдп от 3-х лет;
• Знание трудового законодательства и иные акты, содержащие нормы трудового права;
• Знание основ архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;
• Опыт работы в 1C 8.3. ЗУП;
• Опыт автоматизации процессов кадрового администрирования - как преимущество;
• Опыт разработки регламентов, инструкций по процессам кадрового администрирования.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Дополнительные 5 дней полностью оплачиваемых больничных;
• Скидки на приобретение автомобилей, запчастей, доп. оборудование, ремонт и сервисное обслуживание а/м для сотрудников компании;
• Льготные условия по ДМС.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Product Manager (Пользовательский опыт).   О продукте: Юнит «Пользовательский опыт» — горизонтальная команда, которая работает со всеми вертикалями Циан и отвечает за системное улучшение клиентского пути в highload B2C продуктах.   О роли:

• Product Manager отвечает за стратегию и развитие продукта: от дискавери и приоритизации до релизов и оценки эффекта, плотно работая со стейкхолдерами и кросс-функциональной командой. Главная цель - измеримый рост продукта и ценности для пользователей.

Задачи, которые нужно решать:

• Формировать и актуализировать продуктовую стратегию;
• Вести discovery & delivery циклы: исследовать потребности, формулировать гипотезы, планировать и запускать фичи;
• Управлять бэклогом и приоритетами, синхронизироваться со стейкхолдерами по всей компании;
• Настраивать метрики, прогнозировать эффект «до» и оценивать результат «после», добывать инсайты из данных;
• Учитывать баланс supply/demand и предлагать решения, в том числе на базе логики ML/AI (без необходимости самому писать код).

  Идеальный кандидат:

• 2+ лет опыта продакт-менеджмента в B2C, предпочтительно в маркетплейсах/е-com/классифайдах; опыт с highload - обязателен;
• Сильная продуктовая аналитика: умеет считать бизнес-кейс и P&L-влияние фич до запуска и проверять эффект после;
• Знает как проводить количественные и качественные исследования, тестировать гипотезы, анализировать рынок и конкурентов;
• Умеет работать со стейкхолдерами, расставлять приоритеты и достигать целей.

  Компания предлагает:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряешь в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.

В бренд женской одежды 2MOOD требуется Шеф редактор.   Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Гибкий социальный пакет от Benefactory и Bestbenefits: выбирайте только то, что интересно и нужно именно вам (спорт, обучение и многое другое);
• ДМС с широким набором клиник;
• Комфортный офис в историческом здании недалеко от метро Таганская;
• Приятные бонусы: скидка 50% на продукцию бренда, яркие корпоративные мероприятия, подарки на День Рождения и многое другое.

  В ваши обязанности будет входить: Интегрированные маркетинговые коммуникации:

• Коммерческий копирайтинг (названия коллекций, фразы для стикеров, открытки, баннеры);
• Создание текстов для лендингов на сайте;
• Сторителлинг и посты в соц. сетях;
• Описание карточек товара;
• Работа с CRM-отделом: помощь в создании e-mail рассылок и обновлении триггерных цепочек и транзакционных писем;
• Написание пресс-релизов, комментариев и новостей для медиа.

  От успешных кандидатов ожидают:

• Опыт работы в Fashion индустрии - от 3х лет;
• Гибкость, готовность работать в режиме "изменения";
• Идеальная грамотность;
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремленность, ответственность, внимательность.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан ищут Руководителя отдела технической поддержки.   Чем предстоит заниматься:

• Стратегическое развитие направления (2 линии поддержки);
• Развитие системы метрик и оценок эффективности работы подразделения и сотрудников;
• Повышение степени надежности работы и степени автоматизации в домене;
• Построение отказоустойчивых систем и процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете более 2 лет опыта управления командами из 7-10 человек;
• Умеете выстраивать процессы внутри команды, SLO;
• Имеете опыт в сфере DevOps/System Administrator более 3 лет;
• Знаете системы мониторинга, основы построения и администрирования сетей и построения системы автоматизации.

  Компания предлагает:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station;
• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть ментор, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях;
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны);
• 5 day off в год, помимо основного отпуска;
• Кафетерий льгот: у каждого сотрудника есть денежный депозит 25000 рублей — можете оплатить им абонемент в фитнес, обучение, развлечения, консультации психолога и других специалистов, купить вещи или подарки для себя и своей семьи;
• Доплата за 10 дней больничного: Циан компенсирует 10 рабочих дней больничного в год после прохождения испытательного срока. Если вы проведёте на официальном больничном две недели, вы не потеряете в доходе, оклад за месяц будет выплачен полностью.
• Скидочные программы от PrimeZone и BestBenefits.

Ростелеком приглашает в команду Директора по работе с корпоративным и государственным сегментами.   Чем предстоит заниматься:

• Организация работы сегмента с полной ответственностью за P&L по вверенной территории
• Обеспечение продвижения услуг и сервисов
• Увеличение доли рынка B2G и доли рынка B2B
• Проведение национальных, региональных и локальных кампаний, контроль за их исполнением
• Организация взаимодействия с органами исполнительной власти
• Организация взаимодействия с другими подразделениями компании в рамках выполнения функциональных задач сегмента
• Обеспечение высокого уровня качества обслуживания клиентов
• Развитие клиентских путей и улучшение показателей клиентского опыта
• Создание и развитие сильной профессиональной команды, повышение вовлеченности сотрудников
• Обеспечение подготовки и исполнения бюджета сегмента, а также контроль обоснованности затрат

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (техническое или экономическое)
• Опыт работы в области В2В продаж не менее 3 лет, включая опыт работы на руководящих должностях не менее 2-х лет
• Знание стратегии и принципов техники эффективных продаж, технологических особенностей построения сетей и предоставления услуг
• Знание нормативно-правовой базы в области оказания услуг связи, а также в области проведения закупочных процедур
• Опыт работы в телекоме приветствуется
• Подтвержденный факт успешной реализации проектов

  Компания предлагает:

• Работа в Ростелекоме - это официальное оформление и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны
• Стабильный и прозрачный доход: оклад + квартальные премии
• Пятидневная рабочая неделя
• Профессиональный рост: реальная возможность получить повышение или горизонтальную ротацию в первый год благодаря опытным коллегам, наставникам и бесплатным консультациям с менторами и карьерными консультантами
• Обучение: профильные курсы и конференции за счет компании, тренинги по продажам, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары
• Медстраховка после испытательного срока (стоматология, телемедицина, вызов врача, обследования), жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка), помощь корпоративного психолога и юриста
• Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, конкурсы и яркие праздники, волонтерство и благотворительность
• Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнёров: рестораны и магазины, фитнес-центры, банки, отели и базы отдыха