Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В СДЭК открыта вакансия Руководителя тендерного отдела.   В ваши задачи будет входить:

• Выстраивание системы работы с тендерами, включая стратегию участия и сопровождение сделок
• Организация предтендерной подготовки, включая анализ требований, подготовку документации и оценку рисков
• Координация работы тендерных отделов партнеров-франчайзи, внедрение единых стандартов
• Разработка и внедрение системы аналитики тендерной деятельности
• Взаимодействие с ключевыми клиентами и участие в крупных тендерах

  Ожидания от кандидатов:

• Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет
• Преимуществом будет опыт работы на рынке логистических услуг
• Опыт управления командами от 5 человек
• Навыки выстраивания системы работы с тендерами
• Знание 44-ФЗ и 223-ФЗ
• Опыт работы с коммерческими площадками и участия в тендерах для крупных клиентов

  Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Удаленная работа из любого города России
• График: 5/2 с 09:00 до 18:00
• ДМС после испытательного срока
• Бесплатное обучение в Корпоративном Университете
• Опытного наставника для быстрого погружения в работу
• Корпоративные подарки на значимые события: день рождения, стаж работы
• Корпоративные праздники, выезды на природу
• Корпоративные программы: скидка 30% на услуги СДЭК и скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников
• Корпоративная скидка до 60% на изучение иностранных языков

Для HR Tech проекта, где работает больше 300 сотрудников ищут Директора по маркетингу.   Требования к кандидату:

• Крутой, классный и креативный.
• Самое главное — с высоким уровнем энергии и амбициозный.

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Аккредитованная IT-компания, внедряющая передовые технологии дистанционного обслуживания в поиске Руководителя отдела технической поддержки с опытом работы в B2B-сегменте.   Задачи:

• Руководство отделом: планирование и координация работы сотрудников, обеспечение своевременного и качественного исполнения планов отдела;
• Взаимодействие с B2B-клиентами: выстраивание долгосрочных отношений и управление запросами по технической поддержке;
• Контроль качества обслуживания и внедрение стандартов: обеспечение высоких стандартов сервиса, улучшение процессов в соответствии с бизнес-потребностями и принципами работы контакт-центра;
• Улучшение клиентского сервиса и повышение эффективности работы службы;
• Разработка и внедрение SLA: контроль исполнения сроков и условий SLA для внешних клиентов;
• Внедрение ITIL-практик;
• Разработка прозрачной отчетности: создание системы отчетности для мониторинга показателей производительности отдела, уровня удовлетворенности клиентов, выполнения SLA и других ключевых метрик;
• Оптимизация и автоматизация процессов: инициирование улучшений для сокращения времени обработки заявок, повышения точности решений и оптимизации работы отдела;
• Обеспечение подготовки сотрудников: планирование тренингов и наставничества для повышения квалификации сотрудников отдела;
• Подготовка и согласование документов по технической поддержке и сопровождению;
• Ведение отчетности.

  Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
• Опыт руководства поддержкой для B2B-клиентов, понимание бизнес-потребностей и принципов функционирования контакт-центров;
• Опыт управления коллективами более 10 человек;
• Знание базовых принципов построения ИТ-инфраструктуры;
• Навыки разработки SLA и технической документации;
• Знание стандартов ITIL обязательно.

  Условия:

• Участие в инновационных проектах;
• Работа в профессиональной команде;
• Конкурентную заработную плату, обсуждаемую на собеседовании;
• Перспективы карьерного и финансового роста;
• Оформление по ТК РФ и полный соцпакет после испытательного срока;
• График работы – 5/2, формат работы обсуждается (удаленка, гибрид, офис);
• Офис на ст.м. Автозаводская.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). 

В Ростелеком открыта вакансия Директор проектного офиса (B2C)    Задачи:

• Руководство офисом, постановка задач, контроль исполнения (20+ человек в прямом подчинении);
• Автоматизация бизнес-процессов и сервисов для функций сегмента;
• Обеспечение внедрения ИТ-решений, контроль качества и соответствия функционала внедренного решения требованиям;
• Внедрение информационных систем класса BSS/OSS в интересах сегмента В2С;
• Взаимодействие с поставщиками, подрядчиками, партнерами;
• Управление бюджетом в размере ~ 1 млрд руб. (СарЕх);
• Анализ и управление приоритетами по всем продуктовым инициативам сегмента;
• Планирование и исполнение бюджетных показателей по новым продуктам;
• Поддержка линейного развития внедренных продуктов;
• Анализ мировых тенденций в области развития телеком-услуг, определение стратегии продуктового развития Ростелеком.

  Требования:

• Опыт работы руководителем проектов в области IT – не менее 5 лет;
• Опыт работы руководителем программ/портфелей IT проектов или руководителем проектного офиса в IT – не менее 2 лет;
• Опыт выполнения всех этапов жизненного цикла проекта – от пресейла до сдачи;
• Глубокие методологические знания и опыт внедрения и применения ключевых методологий управления проектами;
• Опыт построения процессов в распределенных продуктовых командах;
• Технический бэкграунд.

  Условия:

• Работа в Ростелекоме – это официальное оформление и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны;
• Стабильный и прозрачный доход: зарплата обсуждается по итогам собеседования + есть годовой бонус по результатам работы;
• Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00;
• Бесплатное обучение: профильные курсы и конференции за счет компании, тренинги по продажам, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары;
• Медстраховка после испытательного срока (стоматология, телемедицина, вызов врача, обследования), жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка), помощь корпоративного психолога и юриста;
• Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, конкурсы и яркие праздники, волонтерство и благотворительность;
• Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнёров: рестораны и магазины, фитнес-центры, банки, отели и базы отдыха.

В транспортную компанию ЮнионТрансГрупп требуется Руководитель отдела персонала, который станет ключевым звеном в развитии команды и компании в целом.   Группа компаний ЮнионТрансГрупп - это 2 больших филиала в Тольятти и Самаре в сфере транспортной экспедиции, более 80 профессионалов своего дела.   Основные задачи:

• Формирование и развитие HR-отдела с нуля;
• Налаживание процессов подбора персонала, включая поиск, оценку и адаптацию кандидатов;
• Участие в создании и поддержании корпоративной культуры;
• Разработка и внедрение системы адаптации и обучения сотрудников;
• Реализация HR-стратегии, направленной на развитие компании и ее сотрудников;
• Активное участие в жизни компании, поддержка инициатив и проектов.

  Что ожидают от вас:

• Опыт работы руководителем в сфере подбора и управления персоналом;
• Знание современных методик в области рекрутинга, оценки и развития персонала;
• Наличие успешного опыта реализации HR-стратегии;
• Высокие коммуникативные навыки, умение работать в команде и лидерские качества;
• Готовность предложить и внедрить лучшие практики в HR-процессы.

  Компания предлагает:

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Работа в Тольятти или Самаре (основной филиал находится в Тольятти);
• Заработная плата: 150 000 рублей;
• Компенсация переезда из другого города в Самару/Тольятти за счет компании;
• Возможность реализовать свои идеи и влиять на развитие компании;
• Работа в дружном коллективе с возможностью профессионального роста.

  Компания ищет специалиста, который:

• Готов взять на себя ответственность за формирование HR-направления;
• Стремится развивать компанию и ее сотрудников;
• Является профессионалом своего дела и готов привнести новые идеи.

  Откликнуться с сопроводительным письмом.

В Музей Академии художеств открыта вакансия Начальник сектора снабжения.    Обязанности:

• Организовывать работу по обеспечению Музея товарами и материалами (канцелярские принадлежности, хозяйственные товары, чистящие и моющие средства, мебель, инвентарь, строительные товары и расходные материалы), необходимыми для бесперебойной работы всех филиалов Музея;
• Обрабатывать заявки на закупку, формировать единый заказ на базе нескольких заявок, формировать заказ в соответствии с категорией товаров;
• Подготавливать Технические задания для проведения конкурсных процедур, собирать коммерческие предложения на закупку;
• Отслеживать сроки поставки закупаемых товаров, инициируемых сектором снабжения, сроки проведения оплаты в соответствии с заключенными контрактами;
• Осуществлять обеспечение своевременного документооборота между подразделениями Музея, взаимодействовать с руководителями других подразделений по вопросам, относящимся к сфере снабжения;
• Организовывать работу складского хозяйства, принимать меры по соблюдению необходимых условий хранения;
• Отслеживать остатки товаров и материалов на складе, принимать меры по своевременному их пополнению. Обеспечивать контроль за состоянием запасов материалов и комплектующих изделий, соблюдением лимитов на отпуск материальных ресурсов и их расходованием в подразделениях Музея по прямому назначению.

  Требования:

• Знания: правил деловой переписки, этики делового общения; законодательства РФ в области материально-технического обеспечения, закупочной деятельности, делопроизводства и архивирования в рамках выполняемых трудовых функций; принцип, алгоритм и этапы проведения закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ; санитарные нормы и правила, касающиеся определения качества приобретаемых товаров; стандарты и технические условия, касающиеся определения качества приобретаемых товаров и услуг; порядок составления установленной отчетности, оформления хозяйственно-финансовой документации, актуальные нормативные документы;
• Высшее образование.

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Полная занятость;
• рафик работы 5/2.

В Музей в Тишине требуется Координатор проектов с аналитическим складом ума, структурированностью и готовностью развиваться вместе с компанией.   Что предстоит делать: Операционное управление:

• Обеспечение работы культурных пространств в Москве, Нижнем Новгороде и Санкт-Петербурге, контроль стандартов и анализ эффективности.
• Контроль работы ведущих администраторов, включая ведение списков групп и работу в АМОcrm.
• Контроль расчета заработной платы, утверждение зарплаты и премий.
• Контроль мультимедийной выставки и своевременная передача информации в случае неполадок.
• Контроль наличия расходных материалов, работа с поставщиками, заказ товаров для продажи.
• Оптимизация работы музеев и поиск идей для улучшения процессов.

Работа с командой:

• Управление, подбор, обучение и мотивация персонала (ведущие администраторы, ресепшн, колл-центр, клининг).
• Проведение собеседований и обучение сотрудников, итоговый прием материалов экскурсоводов.
• Контроль графиков рабочих смен и составление отчетов.

Клиентский сервис:

• Контроль качества обслуживания, решение нестандартных ситуаций и повышение лояльности гостей.
• Анализ клиентского опыта и внедрение улучшений.

Развитие проектов:

• Внедрение новых форматов взаимодействия с аудиторией, стратегии по увеличению выручки.
• Разработка и утверждение инструкций для сотрудников.

Взаимодействие с партнерами:

• Взаимодействие с маркетингом и бухгалтерией (запросы счетов, контроль подписания актов).
• Ведение диалогов с партнерами и группами

Контроль и решение задач:

• Решение конфликтных ситуаций, ответы на вопросы сотрудников.
• При отсутствии куратора или оператора, выполнение их функций.

  От вас компания ждет:

• Опыт управления командой от 10 человек в сфере услуг, гостеприимства или event-индустрии.
• Навыки мотивации и обучения, умение решать проблемы.
• Уверенное владение Excel, Google Таблицами, опыт работы с CRM (например, АМОcrm).
• Гибкость, стрессоустойчивость и способность работать в режиме многозадачности.
• Готовность к командировкам раз в месяц и работе в ненормированном графике.

  Что компания предлагает:

• Креативная среда: работа с мотивированными профессионалами.
• Влияние на развитие проектов: ваши идеи будут услышаны, ваша работа окажет влияние.
• Карьерный рост: возможности для быстрого продвижения, включая роль операционного директора.
• График: 5/2, с 10:00 до 19:00 в офисе (без удаленной работы).

В компанию-производитель товаров для детей СИМБАТ открыта вакансия Бренд-менеджера СТМ.   Обязанности:

• Формирование и управление ассортиментной матрицей
• Разработка новых продуктовых линеек
• Проведение маркетинговых исследований: клиенты, конкуренты, цены, производители
• Анализ маркетинговых исследований
• Переговоры с производителями и поставщиками, согласование условий поставок, цен, участие в подготовке и подписании договоров

  Требования:

• Опыт разработки новых продуктовых линеек
• Знание английского языка обязательно
• Отличное знание Eхсеl

  Условия:

• ЗП — по договоренности
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
• Сесто работы — БЦ "Крылатский", 5-7 мин. пешком от ст. м. "Крылатское"

В компанию-производитель товаров для детей СИМБАТ открыта вакансия Руководителя по продажам в страны СНГ.   Требования:

• Опыт работы в FMCG компаниях на должности: директор по продажам, руководитель отдела региональных продаж либо дивизионального руководителя обязательно опыт с СНГ
• Знание региональных дистрибьюторов и сетей на территории СНГ
• Обладать пониманием особенностей рынка и потребностей в странах СНГ
• Понимать культурные различия, правовые и регуляторные аспекты, особенности местных предпочтений и конкурентного ландшафта
• Успешный опыт переговоров с клиентами, улучшения условий контрактов и привлечения новых клиентов
• Понимание экономики продаж и владение способами увеличения прибыльности продаж
• ⁠Готовность 50 процентов времени проводить в командировках
• Умение вдохновлять и мотивировать сотрудников, развивать их профессиональные навыки и создавать сильную продажную культуру

  Обязанности:

• Стратегическое и операционное управление продажами на территории СНГ (25 тысяч SKU)
• Кросс-функциональное взаимодействие со смежными подразделениями и департаментами для достижения целей
• Обеспечение выполнения целевых показателей
• Развитие продаж на территории СНГ в каналах: опт, сети 
• Поиск и привлечение клиентов, проведение переговоров
• Заключение и сопровождение договоров
• Контроль отгрузок и дебиторской задолженности
• Контроль проведения маркетинговых активностей
• Управление бюджетом
• Участие в выставках
• Управление командой 6-8 чел.

  Компания предлагает:

• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально на интервью
• Комфортный офис в шаговой доступности от метро Крылатская
• Командировки 2 раза в месяц
• Режим работы: офис с 09:00-18:00 (удаленного формата нет)

В группу российских технологических компаний YADRO требуется Senior HR Бизнес-партнер.   Чем Вам предстоит заниматься:

• Выстраивать бизнес партнерство с менеджментом курируемого подразделения: формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями (определение текущих потребностей в работе с персоналом, организационное проектирование, формирование эффективной команды)
• Управлять основными HR-процессами в подразделении: подбор, адаптация, обучение и удержание персонала, развитие талантов, поддержание корпоративной культуры, exit-интервью
• Выстраивать эффективные коммуникации внутри подразделения c бизнесом и с центрами компетенций HR, создавать и поддерживать благоприятную атмосферу в коллективе
• Сопровождать бизнес в решении сложных ситуаций с сотрудниками
• Инициировать и вести проекты в HR-области, автоматизации процессов, а также участвовать в совместных с бизнесом проектах

  Ожидания от будущего члена команды:

• Глубокая экспертиза в HR-функциях: подбор и адаптация, C&B, обучение и развитие
• Опыт работы в роли Senior HR BP/Руководитель отдела персонала от 3-х лет в средних и крупных компаниях (преимуществом будет IT/ телеком, от 400 человек)
• Владение английским языком не ниже Intermediate
• Опыт управления командой
• Обязателен успешный опыт в реализации HR-проектов
• Ярко выраженные лидерские качества
• Умение эффективно работать в условиях динамичных изменений, гибкость, проактивность, партнёрская позиция и стратегическое мышление, отличные коммуникативные навыки

  Об офисе:

• Красивый и удобный лофт-офис с высокими потолками на территории БЦ «Трехгорная мануфактура», 10-15 минут от метро «Краснопресненская»/«Улица 1905 года», г. Москва