Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В быстрорастущую сеть розничных магазинов и онлайн-супермаркет товаров для сада Семь Семян требуется HR Business Partner.   Семь Семян поддерживает садоводов - любителей современных сервисов, а также развивают культуру DIY фермерства.
Ценности компании – забота о сотрудниках и клиентах, минимум бюрократии, максимальная открытость, лаконичность и преданность делу.
А еще у компании есть серебряная кнопка YouTube, 3 розничных магазина, своя линейка товаров и большие планы по развитию бренда.



Что компания готова предложить:

• Комфортные условия для работы;
• Много интересных проектов и задач;
• Клёвый и креативный коллектив;
• Гибридный формат работы;
• Достойную заработную плату и корпоративные плюшки;

  Как выглядит идеальный кандидат:

• Понимает рынок труда и владеет навыком сорсинга кандидатов;
• Может выстраивать коммуникации с кандидатами, сотрудниками и имеет аналитические способности;
• Обладает опытом на позиции HR BP от 3 лет;
• Понимает основные HR-процессы;
• Имеет опыт в самостоятельном написании регламентов, инструкций и описании процессов;
• Умеет выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей;
• Открыт к новым знаниям и готов покорять вершины вместе с компанией;

  Что предстоит делать:

• Разрабатывать и реализовывать стратегии управления персоналом, в том числе с помощью систем оценки, развития и мотивации;
• Развивать корпоративную культуру и HR-бренд компании, проводить его аудит и формировать EVP;
• Провести аудит и выстроить систему адаптации;
• Анализировать рынок труда и трендов, улучшать процесс поиска специалистов;
• Закрывать вакансии, составлять профили для должностей, описания вакансий и осуществлять коммуникацию с кандидатами: общаться в мессенджерах, согласовывать и проводить интервью, собирать обратную связь;
• Вести и актуализировать базу кандидатов;
• Участвовать в организации внутренних ивентов и тимбилдингов, в том числе online.

Вакансия на удаленке.   В HeadHunter требуется Product Manager (AI-Lab).   Ищут менеджера продукта на создание новых продуктов и развитие существующих с использованием искусственного интеллекта и генеративных моделей. Это новое для компании направление, поэтому одним из важных вызовов будет найти серебряную пулю, которая позволит вывести пользовательский опыт на новый уровень.   У менеджера продукта на этой позиции будет 2 большие задачи:

• Развитие нового большого продукта - AI-ассистента для создания революционного HR-опыта как со стороны соискателя, так и со стороны работодателя
• Улучшение текущего CJM и продуктов hh.ru через использование генеративных моделей, включая семейство GPT
• На этой позиции у вас будет здоровый микс между развитием и выводом на product-market fit одного большого продукта с ответственностью за его ключевые метрики и growth-стримом с фокусом на тестировании максимального количества гипотез

  Ожидают, что вы разбираетесь в:

• Продуктовом менеджменте: качественных и количественных исследованиях, lean-подходе, запусках и масштабированию MVP и поиске product market fit, а также у вас есть опыт развития продукта через серию последовательных A/B-экспериментов
• Математической статистике, data science, machine learning на базовом уровне: знаете, чем отличается p-value от уровня значимости; понимаете, чем отличаются друг от друга задачи классификации, регрессии и ранжирования; знакомы с принципами применения нейросетей к текстам/звуку/изображениям
• Практическом применении LLM, в частности ChatGPT: знаете, почему важна длина контекста, что такое галлюцинации, и не пугаетесь аббревиатуры RAG
• Метриках и аналитике: понимании и работе как с верхнеуровневыми бизнес-метриками, так и низкоуровневыми операционными
• Проектном управлении и кросс-функциональном взаимодействии
• Ничего страшного, если вы не до конца понимаете изнанку data science, лежащую в основе генеративных моделей -  вы будете работать бок о бок с руководителем Data Science в HeadHunter, который поможет закрыть всю техническую часть. Главное, чтобы вас драйвила тематика AI и вы были в курсе последних технологических продвижений

  Компания хочет, чтобы каждый сотрудник был доволен своей работой, поэтому предлагает:

• Возможность выбора формата работы: удаленно или из офиса
• Гибкий график
• Корпоративный ДМС c первого месяца работы (решают вопросы со здоровьем быстро и удобно)
• Активная корпоративная жизнь: регулярно проводят неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из другого города
• Хороший тренажерный зал в офисе и душ при нем, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер
• Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне
• Электронная корпоративная библиотека
• Возможность профессионального развития, обучение за счет компании, участие в конференциях
• Достойный уровень заработной платы
• Аккредитацию в Минцифры

В сервис поиска подработки GigAnt открыта вакансия Head of Demand.   GigAnt — сервис, соединяющий людей, которые ищут удобную подработку рядом с домом, и компании, которым нужны исполнители на короткое время, в пиковые часы.   Основные цели роли:

• Выстроить процессы работы с ключевыми клиентами – Enterprise – компаниями
• Настроить связку Demand-Supply маркетплейса
• Решить задачу нелинейности масштабирования маркетплейса

  Ключевые результаты, которые от вас ожидают:

• Рост общего показателя выхода исполнителей
• Рост GMV, Revenue и Penetration

  Пожелания к кандидатам:

• Имеете опыт работы с крупными Enterprise-клиентами с миллиардными контрактами
• Работали с технологиями / понимаете специфику работы агрегаторов, маркетплейсов
• Имеете опыт управление командой (умеете ставить цели / задачи, контролировать исполнение и эффективность сотрудников)
• Понимаете специфику рынка аутсорсинга персонала
• Обладаете лидерскими качествами, системным мышлением и нацеленностью на результат

  Компания предлагает:

• Заработную плату 200 fix + квартальный KPI + годовой бонус
• Экспертизу в рынке и современные технологии: GigAnt – это цифровизация и уберизация традиционных для любого бизнеса процессов управления линейным стаффом, поэтому компания делает ставку на IT
• Развитие в своей специальности и смежных отраслях

Вакансия на удаленке.   В Альфа-Банк требуется Руководитель направления (инвестиционный контент).   В команду маркетинга ищут сильного инвестиционного редактора, который возглавит направление инвестиционного контента.   Что надо делать:

• Отбирать инфоповоды, формировать контент-план и редакционную политику инвестиционной редакции
• Руководить командой инвестиционных редакторов и вместе с ними создавать контент для телеграм-канала Альфа-Инвестиции, приложения и сайта
• Придумывать новые форматы, темы и каналы коммуникаций
• Гарантировать качество инвестиционного контента
• Работать с дизайнерами, агентствами и внештатными авторами

  Что важно для компании:

• Опыт работы редактором от 5 лет. Умение писать тексты экономической и финансовой направленности
• Знание основ розничного инвестиционного бизнеса
• Опыт управления командой редакторов от 1 года
• Знание требований к контенту для разных каналов распространения и разных аудиторий

  Что предлагают:

• Работу в команде профессионалов
• Удобный формат: фултайм, гибридный (офис/дом), удалёнка
• Современный офис с фуд-кортом и фитнесом на Технопарке
• Официальное трудоустройство, ДМС и прочие штуки
• Зарплату с каждым кандидатом обсуждаем отдельно

  Для отклика отправляйте резюме с темой "Резюме. Руководитель направления Инвестиционная редакция" на электронную почту.

В сервис быстрой аренды инструмента YouTool открыта вакансия Операционный директор.    Компания YouTool - одна из лидеров на рынке аренды инструмента.   Требования:

• Опыт в строительной сфере, в аренде инструмента, в продаже стройматериалов и товаров для ремонта, в работе со спецтехникой, электроинструментом, стройматериалами и товарами для ремонта
• Наличие положительных результатов с предыдущих мест работы
• Готовность развиваться и учить. Системность. Эффективность
• Высокий уровень самостоятельности, ответственности и желания работать

  Задачи:

• Управление пунктами аренды оборудования
• Поиск и подбор персонала
• Взаимодействием с маркетингом, снабжением и отделом продаж
• Найм, приемка и обучение сотрудников выдачи пунктов приема, снабженцев, грузчиков
• Учет, приемка, хранение ТМЦ
• Обеспечение работоспособности пунктов приема проката
• Открытие пунктов с нуля
• Закуп и контроль наличия расходников на складах

  Условия:

• Оклад + % от прибыли
• Дружный коллектив
• Возможность профессионального развития

Продюсерский центр Сила ищет в свою команду Креативного директора продакшена для работы над проектами телеканала «Ю» («Беременна в 16», «Беременна в 45» и прочие).   Требования к кандидатам:

• Опыт работы в реалити – от 5 лет
• Опыт работы шеф-редактором реалити - от 3-х лет
• Опыт контроля производства полного цикла
• Опыт написания сценариев для разножанровых телепрограмм
• Опыт редактирования
• Личные качества: креативность, коммуникабельность, ответственность, умение быстро принимать решения

  Условия:

• Гонорар обсуждается с каждым кандидатом лично во время собеседования

В FashionTech холдинг TOPTOP требуется HR Generalist.   Команда в поиске сильного лидера команды. TOPTOP – основанный в Санкт-Петербурге FashionTech холдинг с пятью собственными брендами, которые вы наверняка знаете.   Компания предлагает:

• Важны результаты, поэтому компания за гибридный график работы и гибкое начало и окончание рабочего дня
• Предоставляют всю необходимую технику для комфортной работы
• Возможность обучаться новому в собственном центре компетенций и развития, строить карьеру внутри компании. Ваша карьера в ваших руках, компания с удовольствием поддерживает инициативу и растит внутренние кадры
• Быть стильным и модным с TOPTOP просто: скидка от 40% на все коллекции и продукцию компании для каждого члена команды
• TOPTOP – ответственный работодатель: официальное трудоустройство с первого дня работы, полностью «белая» зарплата, оплата больничных и отпусков согласно ТК Р

  Какие задачи:

• Совместно с директором розничной сети формировать сильную команду и эффективную структуру для достижения бизнес-целей и высокой вовлеченности
• Искать и находить лучших специалистов уровня управляющих магазинов, территориальных руководителей, визуальных мерчендайзеров
• Взаимодействовать с розничными магазинами по HR процессам и проектам
• Использовать для поиска все эффективные и альтернативные методы подбора
• Развивать систему внутренних и внешних рекомендаций
• Предлагать, тестировать и внедрять новые методы подбора, найма и оценки кандидатов, проводить тренинги по рекрутменту и адаптации для управляющих
• Совместно с руководителями направлений управлять эффективностью команды, выявлять риски и зоны роста

  Все получится, если:

• Есть успешный опыт в массовом подборе от 1,5 лет
• Сильные управленческие навыки, способность получать необходимый результат
• Ты знаешь как найти любого, даже редкого специалиста, как провести переговоры, как вовлекать и влиять
• Всегда соблюдаете сроки и договоренности
• У вас системное мышление, широкая общая эрудиция, вы постоянно развиваетесь в профессии и мотивируете к этому сотрудников

  Мы предлагаем:

• Большие возможности для профессионального роста и развития
• Достойный уровень дохода: обсуждаем с успешным кандидатом индивидуально
• График работы 5/2 (гибридный формат работы — удаленно + выезды в проекты)
• Возможность приобретать брендовые и эксклюзивные вещи собственных торговых марок с 40% скидкой
• Высокий уровень самостоятельности и профессиональной реализации
• Возможность участвовать в принятии важных решений и влиять на свое будущее и будущее компании

  Ответьте, пожалуйста, на 4 вопроса в сопроводительном письме при отклике на вакансию:

1. За что вы любите свое дело?
2. Какими профессиональными достижениями вы гордитесь?
3. Какие инструменты рекрутинга и проведения собеседований вы считаете эффективными и применяете на практике?
4. Как вы видите "Роль HR BP в развитии компании"?

В Яндекс 360 требуется Менеджер проектов (Телемост).   Яндекс 360 для бизнеса - это виртуальное рабочее пространство для команд и организаций. Продукт включает Почту, Диск, Документы, Календарь, Телемост и другие сервисы. 
Ищут крутого проджект-менеджера, который умеет превращать верхнеуровневые задачи в конкретные проекты и доводить их до продакшена максимально быстро. Вам предстоит развивать и улучшать Яндекс Телемост.   Какие задачи вас ждут:

• Взаимодействовать с командами дизайна, разработки и тестирования
• Собирать и вести проекты, отвечать за сроки и закрывать риски
• Проектировать и реализовывать фичи разного уровня
• Превращать боли бизнеса и пользователей в конкретные задачи и проекты
• Взаимодействовать и договариваться со смежниками

  Компания ждёт, что вы:

• Запускали сложные проекты в короткие сроки
• Работали над проектами с большой аудиторией
• Знаете Scrum, Kanban, Waterfall и другие методологии ведения проектов и внедряли их
• Управляли IT-проектами более двух лет
• Понимаете принципы работы приложений и устройство клиент-серверной архитектуры
• Умеете выделять главное, видеть проблему в моменте и находить быстрое и простое решение
• Умеете работать со сроками и рисками, не боитесь сложностей
• Знаете, как общаться с разработчиками, продакт-менеджерами и любыми другими заказчиками
• Можете обрабатывать большой объём информации и превращать его в конкретные проекты с понятными целями и этапами
• Умеете работать в команде

В foodtech компанию OSNOVA tech ищут Коммерческого директора, по-настоящему влюбленного в продажи, считая эту профессию искусством, который имеет креативное мышление и готов развивать маркетинг компании, придумывая актуальные яркие решения, а также стать идейным вдохновителем и лидером Коммерческого блока.   OSNOVA tech - это производитель сухих основ для приготовления напитков и других продуктов питания. Сухие основы – это продукты быстрого приготовления, актуальность которых растет в геометрической прогрессии.   Что хотят от кандидата:

• Разработка стратегии развития продаж;
• Анализ рынка, отслеживание трендов и сбор информации о клиентах в разных источниках;
• Адаптация коммерческой стратегии в соответствии с изменениями на рынке;
• Контроль эффективности реализации коммерческой стратегии и корректировка в случае необходимости;
• Формирование уникальных предложений на основе сильных сторон компании для федеральных сетей и работы с дистрибьюторами;
• Работа с существующими партнерами и ключевыми клиентами, развитие долгосрочных отношений;
• Проведение переговоров с ключевыми клиентами, помощь в закрытии сделок;
• Поиск и привлечение новых крупных клиентов;
• Определение стратегии развития компании в направлении оптовых продаж: анализ рынка, потребностей клиентов, отстройка от конкурентов;
• Контроль расходов и доходов, повышение рентабельности;
• Разработка системы мотивации для отдела, развитие сотрудников;
• Управление продажами: постановка задач, разработка и введение системы KPI, контроль выполнения KPI, анализ результатов по воронке продаж, повышение конверсии на всех этапах продаж;
• Предоставление отчетов по итогам выполненных задач;
• Контроль маркетинговых операций;
• Отслеживание тенденций и специфики продвижения продукта в современных каналах сбыта;
• Продвижение продукта компании на рынке;
• Продвижение бренда, стремление к его большей узнаваемости;
• Обеспечение присутствия компании на отраслевых мероприятиях

  Вы подходите, если у Вас есть:

• Успешный опыт работы коммерческим директором от 3 лет;
• Опыт переговоров в подключении федеральных сетей;
• Успешный опыт построения и контроля бизнес-процессов коммерческого блока;
• Опыт личных продаж, отличное знание технологии продаж, опыт построения и развития системы продаж в разных каналах сбыта;
• Высокий уровень ответственности и самоорганизации;
• Активная жизненная позиция и стремление к профессиональному росту;
• Умение и желание развивать новые коммерческие направления и проекты;
• Стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности;
• Сильные лидерские качества, амбициозность, честность, способность анализировать информацию и принимать решения, умение быстро разбираться в новом, дисциплинированность, тактичность.

  Что компания предлагает:

• График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00);
• Высокий уровень заработной платы;
• Сильная команда, с которой можно работать в удовольствие, реализовывая свои амбициозные цели.

Вакансия на удаленке.   В Яндекс требуется Менеджер проектов (направление Инклюзия).   Инклюзивный подход - часть культуры Яндекса. Стремятся к тому, чтобы каждый человек мог пользоваться любым сервисом Яндекса без ограничений. Уже сейчас меняют продукты и подходы, создают новые решения и расширяют возможности.
Если вам интересна тема инклюзии и вы хотите влиять на то, какой она будет через несколько лет, присоединяйтесь к команде. Возможна удалённая работа.   Какие задачи вас ждут:

• Адаптировать существующие и создавать новые сервисы для потребностей людей с особенностями здоровья в разных странах, анализировать эффективность проектов за пределами РФ и находить точки роста
• Разрабатывать функциональность, которая улучшит пользовательский опыт людей с особенностями здоровья, на всех этапах - от идеи до внедрения
• Организовывать просветительские мероприятия по теме инклюзии как внутри, так и вне компании

  Компания ждёт, что вы:

• Знаете английский на уровне Upper-Intermediate
• Готовы к командировкам
• Управляли проектами в IT-компании и создавали продукты
• Готовы работать над несколькими проектами параллельно и эффективно поддерживать коммуникацию с большим количеством контактов из команд разработки, GR, PR, маркетинга, а также внешними партнёрами
• Умеете выявлять проблемы, оценивать их масштаб и потенциальную пользу от решения, расставлять приоритеты и решать задачи в срок