Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В международную логистическую компанию STALOGISTIC открыта вакансия Руководитель юридической службы.   STALOGISTIC – международная логистическая компания (3PL оператор). Компания оказывает полный спектр логистических услуг, а также имеет лицензию таможенного брокера. Департамент юридической поддержки - молодая и амбициозная команда, которая сегодня нуждается в сильном лидере в РФ.   Задачи:

• Юридическое сопровождение деятельности компании в РФ (корпоративные и гражданско-правовые вопросы; трудовые вопросы; заключение договоров с Контрагентами, урегулирование претензий контрагентов и т.д.);
• Составление и актуализация инструкций, регламентов Компании и бизнес-процессов;
• Управление юридическим департаментом;
• Постановка задач и контроль их исполнения;
• Анализ правовых рисков и составление заключений, рекомендаций по их минимизации;
• Консультирование сотрудников компании по юридическим вопросам;
• Представление интересов компании в судах и государственных органах.

  Компания ожидает от ВАС:

• Опыт управления командой в сфере международных грузоперевозок от 3 лет;
• Экспертные знания гражданского, трудового, транспортного и иных прав в РФ, а также знание международных конвенций;
• Открытость к новому опыту и желание создавать качественный продукт;
• Постоянное повышение своей квалификации и квалификации команды;
• Английский на уровне не ниже B2.

  Компания предлагает:

• Полностью «белый» доход, включая премии от выполнения KPI (оклад обсуждаем с успешным кандидатом по результатам собеседований);
• Возможность профессионального развития внутри Компании;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• График работы 5/2 с возможностью выбора начала рабочего дня;
• Комфортный офис в в пешей доступности от метро;
• Развитую корпоративную культуру: тимбилдинги, награждение лучших сотрудников, поощрение стажа работы;
• Бонусы: компенсация ДМС и возможность индивидуальных консультаций с корпоративным психологом, а также другие опции по индивидуальному запросу.

В растущую ресторанную группу компаний, объединяющую несколько популярных ресторанных проектов ищут HRD/HR. В компании свыше 2-х десятков заведений в России и Армении.   Условия:

• З/п от 200 тр, финальную сумму готовы обсуждать с успешным кандидатом
• График 5/2 офис, м.Калужская
• Профессиональный рост

  Задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии
• Организация процессов подбора, удержания и развития команды
• Оптимизация HR-процессов, внедрение цифровых инструментов, в том числе AI
• Управление бюджетом
• Формирование и внедрение мотивации
• Развитие HR-бренда

  Требования:

• Аналогичный опыт работы в сфере Horeca или продуктовом ритейле, в компаниях от 100 сотрудников
• Глубокое знание HR-процессов
• Навыки финансового планирования и управления бюджетом HR отдела
• Развитые лидерские, аналитические и стратегические навыки

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Т-Банк (ex. Тинькофф) требуется Финансовый бизнес-партнер.   Обязанности:

• Формирование регулярной управленческой отчетности по направлениям в зоне ответственности, разработка правил аллокации расходов, финансовое моделирование. Основной инструмент в работе — SQL
• Продвинутая кост-аналитика направления: анализ процессов с точки зрения кост-эффективности, разработка метрик и методов отслеживания эффективности, построение и отслеживание релевантных кост-юнитов, бенчмарк анализ, выработка рекомендаций по повышению эффективности
• Разработка форм и дэшбордов для управленческой отчетности, предоставление фактической финансовой и ресурсной информации бизнес-лидерам
• Разработка финансовых моделей и прогнозов

  Требования:

• Высшее экономическое или техническое образование
• Аналитический склад ума
• Развитые коммуникативные навыки. Способность транслировать финансовую информацию в смежные подразделения компании и выстраивать взаимодействие с внешними подразделениями
• Умение структурировать большие объемы информации, наглядно представлять и презентовать полученные результаты
• Знание и опыт использования SQL или языков программирования
• Дополнительным преимуществом будет опыт использования tableau, anaplan, atlassian и т.д.

  Компания предлагает:

• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
• Платформу обучения и развития «Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексную программу заботы о здоровье. Полис ДМС с широким покрытием и страховка от несчастных случаев.
• Льготные условия страхования для ваших близких
• Бесплатный фитнес-зал в офисе или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
• Бесплатные завтраки и обеды в нашем кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейку льготных тарифов на продукты Т-Банка
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсудим ее на собеседовании

В официальный дистрибьютор бренда кроссоверов и внедорожников Jetour открыта вакансия Коммерческий директор.    Обязанности:

• Разрабатывать и реализовывать коммерческие стратегии для операций KD, обеспечивая соблюдение местных автомобильных правил.
• Руководить инициативами по локализации для удовлетворения требований правительства к производству и закупкам.
• Анализировать изменения политики (например, корректировку платы за использование, законы об импортозамещении) и своевременно адаптировать бизнес-модель.
• Разрабатывать финансовые модели для оценки жизнеспособности проекта KD, включая экономию пошлин, затраты на локализацию и др.
• Оптимизировать оборотный капитал и структуру финансирования операций по СКЗ / СКД (например, торговое финансирование, гарантии).
• Обеспечьте соблюдение местных торговых, таможенных и автомобильных законов, включая соблюдение санкций.
• Контролировать сквозное выполнение проекта KD , включая планирование сборки CKD / SKD, поиск поставщиков и оптимизацию затрат.
• Участвовать в управлении отношениями с поставщиками автомобильных компонентов (местными и международными) и в заключении контрактов, обеспечивая качество, экономическую эффективность и соответствие пороговым значениям локализации.
• Обеспечить соблюдение требований к документации, отчетности и аудиту, связанных с платой за использование и программами локализации.
• Создание партнерств с государственными учреждениями (Министерством промышленности и торговли).
• Наставничество кросс-функциональной команды.

  Требования:

• Образование: высшее- в области бизнеса, инженерии, цепочки поставок или смежной области (предпочтительно MBA или ученая степень).
• 7 + лет в автомобильном производстве / коммерческих ролях , с 5 + лет на местных рынках / рынках СНГ, особенно в операциях KD / CKD / SKD.
• Подтвержденный успех в управлении программами локализации, стратегиями предотвращения платы за использование и сетями поставщиков автомобилей.
• Опыт работы с местными автомобильными политиками (например, Указ 719, пороговые значения локализации, расчеты платы за использование).
• Глубокие знания местных автомобильных правил, таможенных процедур и соблюдения правил торговли.
• Опыт финансового моделирования, анализа затрат и выгод и управления рисками для проектов KD.
• Исключительные навыки ведения переговоров с поставщиками, государственными органами и внутренними заинтересованными сторонами.
• Свободное владение английским языком (письменным / устным) является обязательным.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается с финальным кандидатом, зависит от профессионального уровня.
• "Белая" международная компания, своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, оформление с первого рабочего дня.
• Зарплатный проект в Альфа Банке (бесплатные Premium карты) - по желанию работника.
• Денежная компенсация сотовой связи, проезда, обедов.
• График работы пн - пт 09.30-18.00, обед 30 минут, рабочий день 8 часов (есть возможность начала рабочего дня в интервале с 9 до 10, например: 9.10-17.40).
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• Территориально м. Павелецкая (10 минут пешком) БЦ "Красные Холмы", новый уютный офис, с оборудованной кухней.

В Совкомбанк открыта вакансия Директор по стратегии.    Что ждут от вас:

• Опыт работы на аналогичной позиции в крупнейших российских компаниях от 5 лет и / или Big3 alumni.

  Чем вы будете заниматься:

• Анализ конкурентной среды и рынка;
• SWOT анализ позиций Группы, выделение гэпов относительно конкурентов;
• Формулировка ключевых целей и инициатив для их достижения (совместно с топ-менеджерами Банка);
• Разработка KPI для контроля выполнения инициатив;
• Подготовка презентаций для Наблюдательного Совета;
• Совместная работа с Финансовым Департаментом Банка по подготовке финансовой модели.

  Компания гарантирует:

• Официальное оформление с первого рабочего дня;
• Обучение в нашем Учебном центре и прокачку своих навыков;
• График работы 5/2;
• Бесплатный полис ДМС;
• Отдых летом на море и зимой на горнолыжных курортах при финансовой поддержке от Банка;
• Компенсацию расходов на абонемент в спортзал, детский отдых и изучение английского языка;
• Соц.программы по самым выгодным условиям от Банка: кредит, автокредит, страхование и другие банковские продукты;
• Финансовую поддержку от Банка в различных жизненных ситуациях;
• Участие в корпоративных забегах, турнирах по шахматам, футбольных и волейбольных матчах;
• Свободное общение с Руководством Банка: предлагай любые идеи и реализовывай интересные проекты;
• Путешествия по России, знакомства с новыми людьми, конкурсы и корпоративы – живи яркой корпоративной жизнью.

В сеть магазинов обуви и аксессуаров EKONIKA требуется HR бизнес-партнер.   EKONIKA — модная сеть обуви и аксессуаров. Более 30 лет является одним из лидеров fashion-индустрии. У компании более 120 магазинов в России, Белоруссии, Казахстане, Киргизии, собственный интернет-магазин и мобильное приложение.   Основная задача: повышение продуктивности розничного персонала с помощью HR-инструментов.   Что предстоит делать:

• Участвовать в подборе, обучении, оценке и формировании индивидуальных планов развития сотрудников
• Контролировать процесс адаптации новых сотрудников
• Анализировать потребность в обучении персонала, оценивать эффективность обучения
• Участвовать в мероприятиях по повышению уровня удовлетворенности, вовлеченности и лояльности сотрудников
• Консультировать руководителей по вопросам управления персоналом, конфликтными ситуациями
• Участвовать в разработке и реализации HR-проектов и инициатив в компании

  Ожидания от кандидата:

• Активная жизненная позиция, ответственность, позитивный настрой
• Опыт работы от 2-х лет на аналогичной должности в retail обязателен
• Опыт проведения тренингов и фасилитаций приветствуется

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень заработной платы: оклад + ежеквартальная премия; годовой бонус по итогам работы компании за год
• График работы 5/2, 9-18ч. или 10-19 ч., разъездной характер работы до 30% рабочего времени с командировками в курируемые города
• Дополнительные бенефиты: ДМС, 100% оплата 10 рабочих дней по больничному листу за счет компании, скидки 30-50% на продукцию компании, скидки в сервисе Best Benefits у компаний-партнёров (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и др.), питание по льготным ценам в корпоративном кафе, обучение за счет компании
• Возможности для получения профессионального опыта, профессионального роста и самореализации
• Профессиональную поддержку, необходимую для приобретения опыта
• Высокую степень самостоятельности в работе, поддержку и ресурсы для реализации проектов и инициатив
• Амбициозные цели: команда работает по системе OKR и делает проекты, которыми хочется гордиться

В ВТБ открыта вакансия HR бизнес-партнера.   Обязанности:

• Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений
• Участие в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей Банка
• Сопровождение всех этапов HR цикла: организационная структура, подбор, мотивация (C&B), оценка и развитие персонала
• Адаптация разработанной HR стратегии под особенности сопровождаемых подразделений
• Консультация руководителей и сотрудников сопровождаемых подразделений по вопросам существующих в организации HR политик и процедур
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов и презентаций
• Участие в HR проектах Банка

  Требования:

• Высшее образование
• Успешный опыт работы не менее трех лет в качестве HR generalist/HR Бизнес Партнер/Руководитель функционального направления HR отдела в крупной компании
• Знание трудового законодательства РФ
• Понимание и желание глубоко вникать во все бизнес процессы сопровождаемых подразделений
• Умение работать с большими объемами информации
• Знание современных тенденций в области, подбора и оценки, адаптации персонала, C&B
• Готовность работать в режиме многозадачности

  Условия:

• Трудоустройство согласно Законодательству
• Профессиональное обучение и развитие
• Конкурентная заработная плата
• Добровольное медицинское страхование
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
• Возможность построить карьеру в ведущем банке России
• Льготные условия кредитования

В строительную компанию Ёхаус требуется HR-бизнес-партнер.   Ёхаус — ведущая инновационная компания в области каркасного домостроения.    Основные обязанности: Подбор персонала:

• Анализ потребности в персонале, совместная работа с руководителями подразделений
• Разработка профилей вакансий и требований к кандидатам
• Публикация вакансий на различных платформах (hh.ru, Avito, Telegram, соцсети и др.)
• Проведение первичных интервью (онлайн/оффлайн)
• Организация собеседований с руководителями
• Формирование кадрового резерва и базы кандидатов
• Адаптация новых сотрудников (онбординг, welcome-программы, вводные тренинги)

Кадровое администрирование:

• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки), менее 30 человек
• Оформление трудовых договоров, допсоглашений, приказов
• Взаимодействие с бухгалтерией по расчету зарплат

Оценка и развитие персонала:

• Организация и проведение аттестации сотрудников
• Разработка и внедрение систем оценки эффективности (KPI, OKR, грейды)
• Обратная связь сотрудникам, рекомендации по развитию
• Организация обучения и повышения квалификации персонала (внешнее и внутреннее обучение, наставничество)
• Участие в карьерном планировании сотрудников

Корпоративная культура и мотивация:

• Разработка и реализация программ материальной/нематериальной мотивации
• Проведение корпоративных мероприятий (тимбилдинги, праздники, конкурсы)
• Внедрение программ адаптации и лояльности сотрудников
• Управление внутренними коммуникациями, развитие HR-бренда компании
• Проведение опросов удовлетворенности персонала, анализ вовлеченности

Взаимодействие с руководством:

• Консультирование менеджеров по HR-вопросам (управление командами, развитие сотрудников)
• Анализ и прогнозирование HR-метрик (текучесть, удовлетворенность, эффективность)
• Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями

  Требования к кандидату:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет
• Желателен опыт работы с инструментами искусственного интеллекта в HR-сфере
• Отличные навыки коммуникации и командной работы
• Аналитическое мышление и системный подход к решению задач
• Интерес и желание развиваться в области ИИ, применять инновационные решения в HR

  Условия работы:

• Конкурентоспособная заработная плата
• Гибкий график работы, 8 часов с гибким началом рабочего дня
• Оплата мобильной связи и доступа к ресурсам по поиску персонала
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Офис в шаговой доступности от м. Электросила

Вакансия на удаленке.   В онлайн-кинотеатр ivi требуется Руководитель группы продуктового дизайна.   Иви — один из лидеров рынка онлайн-кинотеатров в России и странах СНГ. Уже 14 лет работают на рынке профессионального легального видеоконтента, каждый день решая интересные задачи в атмосфере свободы, доверия, открытости.   Как все устроено в Иви:

• Общаются в Пачка, в качестве task-трекера используют Jira
• Рутинные операции стараются автоматизировать с помощью ботов
• Для развития и обмена обратной связью проводят регулярные индивидуальные встречи

  В команде Иви вам предстоит:

• Руководить командой дизайнеров: ставить задачи и распределять нагрузку
• Разрабатывать и внедрять дизайн-стратегию в соответствии с целями продукта и бизнеса
• Менторить и развивать профессиональные навыки команды
• Формировать и поддерживать дизайн-процессы
• Обеспечивать консистентность и качество дизайна на всех этапах разработки продукта
• Взаимодействовать с кросс-функциональными командами: продактами, разработкой, аналитикой и маркетингом
• Принимать ключевые решения по UX/UI и участвовать в определении продуктовых приоритетов
• Разрабатывать концепции и участвовать в создании дизайн-решений для сложных задач
• Анализировать пользовательский опыт и данные для улучшения качества продукта
• Подбирать, адаптировать и развивать новых сотрудников дизайн-команды

  Ожидания Иви от кандидата:

• Опыт управления командой от 2‑х лет
• Сильное портфолио, наличие крупных продуктовых кейсов
• Умение развивать цифровые продукты, не переделывая их с нуля
• Опыт работы с аналитикой и исследованиями, умение аргументировать свои решения, основываясь на цифрах
• Высокий скилл самоорганизации и планирования

  Ну и самое приятное. Со своей стороны Иви обещает с первых дней:

• Официальное трудоустройство и конкурентную заработную плату
• Уютный и современный офис в шаговой доступности от станций метро Дмитровская, Савеловская, рядом с Флаконом и Хлебозаводом, гибридный график или удаленная работа
• Предоставление современной рабочей техники, дополнительный монитор и многое другое для комфортной работы
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
• Заботу о здоровье: возможность получать консультации психолога, юриста, финансового консультанта и специалиста по ЗОЖ, а после испытательного срока — ДМС (со стоматологией) и страховку для выезда за рубеж
• Поддержку в обмене знаниями и идеями: поощряют выступления на митапах и помогают с подготовкой докладов
• Бесплатную подписку на сервис корпоративных скидок и предложений BestBenefits, а также доступ к онлайн-библиотеке издательства «МИФ»
• Вишенка на торте: специальное предложение по подписке Иви

Вакансия на удаленке.   В Nimax ищут Руководителя creative-производства, в которое входит четыре команды: стратегия, графический дизайн, SMM- и influence-маркетинг, UX/UI-дизайн. Общее число сотрудников 20+ человек.   В этих командах есть тимлиды, организующие ежедневную работу своих специалистов. Нужен руководитель всего производства, который будет управлять всей командой тимлидов и специалистов creative-направления, улучшать процессы производства, управлять качеством продукта, вводить новые продукты, организовывать эффективную кросс-командную работу, отслеживать параметры и экономику производства.   Важно найти спокойного и вдумчивого руководителя, который способен работать с данными (загрузка, простой, рентабельность этапов/проектов и т.д.), умеет внедрять и использовать новые инструменты (AI — это must have), может проанализировать процесс и найти узкие места. Эта работа во многом про цифры и эффективность. Но это также работа про людей и заботу о них. Компании важно собирать и поддерживать сильную команду, выстраивать структуру производства, поддерживать систему управленческих мероприятий. Нужно добавлять в команду сильных новых людей, развивать имеющихся и экологично выводить отстающих.   Результат работы руководителя производства — плановая эффективность и рентабельность сreative-направления.   Ожидания от кандидата: Опыт и компетенции:

• Горячо приветствуется опыт работы в компаниях или отделах аналогичного профиля: агентства, студии, продакшены, отделы маркетинга
• Важен опыт управления креативными командами/отделами в digital-проектах
• Неважно, знакомы ли вы со всеми направлениями работы. 2/4 будет достаточно
• Понимание рыночной ситуации и востребованности продуктов и услуг
• Работа с AI и понимание, как его использовать на производстве
• Опыт внедрения новых услуг на производстве, гибкая адаптации под задачи клиента
• Аналитические навыки: построение плана загрузки, PnL, рентабельность, выработка и т.д.
• Владение инструментами управления проектами (Notion, Битрикс, Active Сollab, etc)
• Знание HR-практик: найм, развитие, 1:1, обучение, онбординг сотрудников
• Работа с ограничениями и многозадачностью, опыт приоритезации и управления ресурсом

Личностные качества:

• Спокойствие и системное мышление
• Эмпатичность, способность вдохновлять людей и контролировать их состояние
• Устойчивость к стрессовым ситуациям и умение решать проблемы
• Насмотренность, вкус к качеству
• Желание делать круто
• Интерес к новому

  Компания делает проекты, которые приносят пользу, и любит бренды, с которыми работает. Поэтому ищутв команду увлечённого человека, которому искренне интересна digital-индустрия и которые понимают, что бизнес агентства — это настолько же сложно, насколько интересно.    Что предстоит делать:

• Управлять командой талантливых тимлидов и специалистов
• Поддерживать систему управленческих и HR-мероприятий
• Анализировать и улучшать процессы, устранять ограничения/простои, оптимизировать
• Вместе с продажами и маркетингом запускать новые продукты и услуги
• Внедрять инструменты автоматизации для улучшения и ускорения работы, в первую очередь AI-инструментов
• Взаимодействовать с системами компании: маркетинг, продажи, HR и т.д.
• Закрывать цель направления на плановый оборот и рентабельность

  Команда: Важное свойство Nimax — высокий уровень компетенций у команды. В вашей будущей производственной команде — тимлиды и специалисты разных профессий. Их нужно направлять, организовывать обучение, проводить 1:1 и ревью, находить новых специалистов. Вам также предстоит стать частью команды руководителей Nimax и вашими новыми коллегами будут основатели компании, руководитель performance-производства, хэды проектного офиса, продаж, маркетинга и HR. Вся необходимая инфраструктура у нас настроена — вам нужно только управлять производством.   Проекты: Nimax работает с крупными компаниями и, процессы заточены на сочетание качества и высокого сервиса при достаточно высоких бюджетах и ставках. Чаще всего работают с цифровыми сервисами, IT-компаниями, технологичными производствами, e-com. Делают много HR-проектов для заказчиков. Клиенты умные, сложные и требовательные к результату: Газпром Нефть, Softline, Okko, Ozon, Kaspersky, BIOCAD, ABBY, и многими другими.   Офис: Офис находится в Петербурге, в пяти минутах от метро «Технологический институт». Всего в компании работает 70+ специалистов. В офисе есть кухня и лекторий, в котором проходят внутренние образовательные мероприятия. Корпоративные праздники — это спорт, приключения и обучение.
У каждой рабочей группы есть налаженные процессы и при этом достаточно свободы, чтобы каждый мог внедрить изменения, когда они нужны. Команда за смысл и ответственность, а не за формальности.   Условия:

• Гибридный формат, если вы в Петербурге и удаленка, если вы в другом городе РФ
• Гибкое начало и окончание дня: начало в промежуток с 09-11 по МСК, окончание с 18-20 по МСК. Для встреч важно быть в доступе с 10 до 18 по МСК
• Высокая окладная часть по договоренности + доля с прибыли
• Полностью белая зарплата, оформление с первого дня по ТК РФ
• Аккуратный IT-офис с красивым интерьером и мебелью, в пяти минутах ходьбы от метро Технологический институт
• Регулярные ревью по результатам работы, поддержка и менторство фаундеров
• Оплачиваемое обучение на курсах и интенсивах (100% для небольших курсов, 50% для более серьезных начинаний)
• Дополнительный выходной в день рождения

  В сопроводительном письме обязательно прикладывайте кейсы.