Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В АльфаСтрахование открыта вакансия Руководитель группы подбора персонала.    «АльфаСтрахование» - крупнейшая частная страховая компания в России и технологический лидер страховой отрасли.   Миссия роли: обеспечение своевременного и качественного закрытия вакансий для подразделений центрального дивизиона Компании: продающая вертикаль, обслуживание клиентов и бэк-офис.   Основные KPIs:

• Количественные показатели: квартальный план закрытия вакансий; сроки закрытия вакансий в каждом грейде; % сохранения персонала в первые 6 мес. работы в Компании.
• Качественные показатели: обратная связь от заказчиков (eNPS), участие в иных проектах отдела подбора и адаптации персонала.

  Чем предстоит заниматься:

• Эффективно управлять командой рекрутеров (3-5 человек): распределение вакансий внутри группы подбора, расстановка приоритетов, проведение еженедельных статусов подбора внутри группы.
• Постоянное взаимодействие с заказчиками по вакансиям с целью составления описания вакансий, формирования профиля успешного кандидата, подбора оптимальной стратегии закрытия вакансий и своевременного обмена обратной связью во время работы над проектами.
• Самостоятельное ведение полного цикла подбора персонала на ключевые позиции компании (до 5 вакансий в самостоятельном поиске).
• Мониторинг эффективности работы команды и внесение корректировок в стратегию подбора на вакансии, тестирование и внедрение новых инструментов подбора (чат-боты, искусственный интеллект и т.д.).
• Анализ и оптимизация процессов подбора персонала, повышение эффективности работы команды.
• Работа с базами данных кандидатов, ведение отчетности.

  Для успешной работы вам понадобится:

• Опыт работы в рекрутменте от 5 лет, опыт управления командой от 2 лет.
• Умение эффективно планировать и организовывать работу рекрутинговой команды.
• Развитые навыки коммуникации и клиентоориентированность (желание понять заказчика как внутреннего клиента при работе над вакансиями), ориентация на результат и гибкость мышления, ответственность и умение работать в режиме многозадачности, личностная зрелость, умение давать и воспринимать обратную связь в работе.
• Знание современных методов поиска и отбора персонала.

  Компания предлагает:

• Работу в крупнейшей стабильной федеральной Компании, где Вы сможете воплотить в жизнь амбициозные рекрутинговые проекты с использованием самых современных методов подбора и отбора персонала.
• Открытую и дружелюбную корпоративную культуру, поддержку и внятное формулирование задач со стороны Руководства.
• Компанию, где нет жестких регламентов, а есть разумная свобода в принятии решений и баланса ответственности, возможность творчески подойти к решению задач.
• Современный и эргономичный офис в пешей доступности от м. Автозаводская (МЦК «ЗИЛ»), широкий пакет льгот и сервисов заботы о персонале.
• Гибкое начало и окончание рабочего дня.

В АльфаСтрахование открыта вакансия Руководитель направления по работе с претензиями.    Задачи:

• Работа с письменными обращениями: жалобы на работу врачей и сервис в ЛПУ, на сопровождение горячей линии.
• Взаимодействие с лечебно-профилактическими учреждениями и внутренними подразделениями компании для разрешения претензий.
• Проведение разбора и оценки обращений на предмет соответствия с алгоритмами компании.
• Составление ответов по претензионным обращениям клиентов с соблюдением установленных сроков, урегулирование возражений клиентов.

  Требования:

• Медицинское профильное образование не ниже средне-специального.
• Опыт работы от 3 лет в сфере клиентского обслуживания или управления претензиями.
• Умение работать с большим объемом данных и ориентироваться в медицинских вопросах.
• Навыки взаимодействия с различными подразделениями и внешними партнерами.
• Навыки устного и письменного делового этикета, грамотная речь.

  Условия и преимущества:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с 1 дня работы и «белую» заработную плату.
• Программа «АльфаПривилегии» - возможность воспользоваться услугами Компании по всем видам страхования на специальных условиях для сотрудников и их родственников.
• Забота о сотрудниках – социальный пакет, включающий все виды медицинской помощи, систематический медицинский chek-up, страхование от несчастных случаев.
• Дистанционный сервис программ поддержки сотрудников по финансовым, юридическим, психологическим направлениям.
• Программа «АльфаСинопсис» - страхование от онкологических заболеваний.

В проектную компанию WE-ON открыт вакансия Заместителя генерального директора по проектированию.   Ищут единомышленника, который сможет, применяя собственный опыт и знания, развиваться вместе с компанией, меняя ее в лучшую сторону.   Чем предстоит заниматься: Управленческие функции:

• Административное, техническое и оперативное управление департаментом управления проектами (Руководители проектов и производственные отделы)
• Разработка и внедрение систем планирования и отчетности
• Внедрение KPI для команды, связанных с эффективностью использования ресурсов
• Управление взаимоотношениями с подрядными организациями и заказчиком

Технические задачи:

• Организация комплексного проектирования объектов недвижимости (объекты гражданского и промышленного назначения)
• Контроль качества выпускаемой проектной документации (ПД) и рабочей документации (РД)
• Обеспечение сроков проектирования и соблюдения условий контракта
• Создание продукта, соответствующего требованиям заказчика

Финансовое планирование:

• Планирование затрат по реализуемым проектам
• Управление себестоимостью проектов (анализ структуры затрат, внедрение мер по снижению себестоимости без ущерба качеству)
• Управление бюджетом проектов (мониторинг исполнения бюджета, анализ отклонений, корректирующие меры)
• Обеспечение плановой маржинальности подразделения

4. Контроль качества:

• Проведение анализа структуры затрат
• Контроль показателей производительности команды
• Автоматизация процессов для повышения эффективности

Взаимодействие с заказчиками:

• Управление взаимоотношениями с компанией-заказчиком на всех стадиях реализации проекта
• Обеспечение выполнения требований заказчика при создании продукта

  Ожидания от кандидата:

• Наличие портфеля реализованных проектов, построенных и введённых в эксплуатацию
• Опыт управления командой (не менее 100 человек)
• Владение информацией по рынку проектирования и строительства в России
• Обладание дополнительным профильным или около профильным бизнес-образованием будет преимуществом

  Условия:

• Интересные и масштабные проекты
• График 5/2, с 8:30-9:30 до 17:30-18:30 (гибкое начало дня)
• Работа в офисе
• Конкурентоспособная белая заработная плата
• Оформление по ТК РФ
• ДМС
• Корпоративный отгул за счет компании по неотложным нуждам или форс-мажорным обстоятельствам — 5 дней в году
• Развитая корпоративная культура в компании: яркие корпоративы, подарки в честь значимых событий в жизни сотрудников: свадьба, рождение ребенка, подарки детям на Новый год
• Собственная корпоративная библиотека, которая пополняется по запросам наших сотрудников
• В каждом офисе оборудованная зона питания с кофемашиной и зона отдыха с массажными креслами, настольным теннисом, аэрохоккеем
• С иногородними кандидатами готовы обсуждать релокационный пакет
• Финансовая мотивация обсуждается индивидуально (FIХ + ежеквартальный бонус)

  В сопроводительном письме укажите ваши финансовые ожидания, а также управленческий опыт командами и реализованные проекты под вашим руководством.

В АльфаСтрахование открыта вакансия Руководитель дирекции по корпоративным продажам ДМС.    АльфаСтрахование - крупнейшая частная страховая компания в России и технологический лидер страховой отрасли.   Миссия роли:

• Обеспечить стабильный рост продаж и прибыльности компании путем эффективного управления подразделением, развития команды профессиональных продавцов и построения взаимовыгодных отношений с клиентами, адаптируясь к изменениям рынка и обеспечивая высокий уровень сервиса.

  Чем предстоит заниматься:

• Подбор, обучение и адаптация команды продавцов (5-7 человек).
• Разработка и контроль выполнения планов продаж, обучение сотрудников техникам продаж и продукту.
• Обеспечение достижения плановых показателей по продажам, планирование деятельности подразделения, внесение изменений в KPI сотрудников для адаптации к рыночным условиям и развитию.
• Своевременное информирование сотрудников подразделения о плановых показателях, инструментах достижения плановых показателей, информацией о принципах работы и условиях продукта, информацией о деятельности Компании, информацией о новых продуктах.
• Оценка целесообразности участия в конкурсах и тендерах.
• Участие в сложных переговорах и тендерах, проведение презентаций для клиентов.
• Взаимодействие с подразделениями андеррайтинга, технической и клиентской поддержки.
• Управление процессом проработки клиентской базы, организация участия в тендерах и подготовке коммерческих предложений.
• Оперативное разрешение конфликтных ситуаций.

  Для успешной работы вам понадобится:

• Умение работать с другими людьми, понимать и мотивировать их, разрешать конфликты.
• Умение анализировать сложные ситуации, определять проблемы, а также альтернативные подходы к их решению и выбирать среди них наиболее оптимальные.
• Способность эффективно действовать в условиях высокой динамичности и неопределенности, обосновывая и принимая взвешенные решения.
• Умение налаживать и поддерживать внешние связи, эффективно вести переговоры и убеждать лиц, принимающих решения.
• Способность управлять ресурсами, планировать и прогнозировать работу подразделения, владение способами повышения эффективности подразделения, грамотно перераспределять ответственность и полномочия между подчинёнными.
• Высокие моральные качества: честность, порядочность и доверие в отношениях с людьми, высокий уровень культуры и этики.
• Наличие моральных качеств, высокий уровень культуры, инициативность и энергичность, терпение и стрессоустойчивость, смелость и уверенность в себе.

  Почему стоит выбрать работу в «АльфаСтрахование»:

• Открытая и дружелюбная корпоративная культура, поддержка на всех этапах, комфортный онбординг и прозрачная постановка задач и мотивация.
• Компания, где нет бюрократичных регламентов, а есть разумная свобода в принятии решений и баланса ответственности, возможность творчески подойти к решению задач.
• Рыночный уровень заработной платы, а также квартальная система мотивации.
• Современный и эргономичный офис в 2-х минутах ходьбы от МЦК «ЗИЛ», широкий пакет льгот и сервисов заботы о персонале.

В Страховую группу МАКС требуется Начальник отдела корпоративных продаж страховых продуктов.   Обязанности:

• Проведение коммерческих переговоров с клиентами, представление интересов компании
• Заключение договоров с партнерами в соответствии с бизнес-планом подразделения по видам: имущество юр. лиц, ОСОПО, ОСГОП, авто, НС, грузы, проф. ответственность
• Проведение анализа страхового рынка
• Контроль правильности заключения договоров сотрудниками отдела
• Выполнение плана продаж подразделения

  Требования:

• Знание страховых продуктов
• Опыт работы на аналогичной должности в крупной страховой компании
• Навыки ведения переговоров на уровне первых лиц
• Желательно наличие клиентского портфеля
• Уверенный пользователь ПК
• Инициативность,нацеленность на результат

  Условия:

• Работа в стабильной компании
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00, Пт с 9:00 до 16:45
• Достойное вознаграждение, льготное питание
• Работа в дружном коллективе единомышленников
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• М. Добрынинская

Вакансия на удалёнке.   В команду приложения HUMANS требуется Директор по продукту.   Позиция напрямую под СЕО компании, ответственность за весь app компании, всю его клиентскую часть. Команде нужен человек, который консолидирует ответственность за клиентский путь во всех продуктах приложения, возглавит команду discovery/delivery в составе UX-лабы и дизайнеров и сможет эффективно взаимодействовать с командой мобильной разработки.   Из очевидных плюсов:

• Позиция напрямую под СЕО, нужен настоящий адвокат клиента 
• Ответственность не за один продукт/продуктовый стрим, а за всё приложение с очень большим количеством стримов внутри
• Классная команда (практически все топы вместе с СЕО Yota перешли, а это была действительно одна из сильнейших команд в России)
• Возможность работать из любой точки мира (с разумным ограничением по совпадению времени общего с ребятами рабочего дня)

  Требования:

• Опыт работы product owner'ом клиентского продукта с существенным DAU/MAU от трех лет
• Страсть к CX/UX и CJM
• Опыт руководства большими (от 30 человек) кросс-командами
• Желание делать бомбические продукты и инвестировать в это всего себя

В компанию-производитель продуктов питания и товаров для выпечки Pudov ищут Руководителя целеполагания и регулярного менеджмента.   Pudov — производитель продуктов питания и товаров повседневного спроса. Продуктовый портфель содержит 12 товарных групп, объединенных проектом «С.Пудовъ. Все для выпечки», от муки и мучных смесей, ингредиентов, глазурей, красителей до аксессуаров для выпечки и декора.   Чем придётся заниматься:

• Разработка и внедрение системы целеполагания в компании: установка годовых и квартальных целей (OKR), обеспечение их высокого качества и согласованности между отделами, проведение рефлексий и предоставление конструктивной обратной связи
• Разработка и внедрение системы регулярного менеджмента: разработка правил для рабочих групп, регулярных совещаний и one-to-one встреч с сотрудниками и т. д.
• Интеграция регулярного менеджмента и scrum-методологии, а именно совмещение применения этих методологий
• Организация достижения целей по проведению встреч различных рабочих групп сотрудников, создание удобной и прозрачной отчетности
• Анализ, интерпретация и обратная связь руководителям подразделений относительно эффективности внедрения регулярного менеджмента

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в области целеполагания, проектного управления, подбора персонала, обучения или HR BP
• Техническое или математическое образование
• Управленческий опыт от одного года

  Работа в Pudov — это:

• Сильная команда профессионалов, качественный продукт и амбициозные цели
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые идеи и увидеть результаты своего труда
• Подчинение напрямую собственнику компании
• Пятидневная рабочая неделя
• Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью «белая» ЗП
• Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы
• Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), скоро переезжаем в новый современный офис м. Автозаводская
• Конкурентный уровень ЗП (обсуждается по результатам собеседования)

В Страховую группу МАКС требуется Руководитель отдела рекламы и маркетинга.   Обязанности:

• Построение маркетинговой стратегии, анализ и прогнозирование рыночных тенденций, мониторинг рынка конкурентов
• Организация работы по информационным рассылкам клиентам о новых продуктах Компании
• Участие в проекте по выстраиванию работы с сайтом Компании, управление веб-ресурсами, планирование и организация их продвижения
• Написание статей, текстов для клиентских рассылок, внутри компании для сотрудников, размещения информации на сайте, и т.д.
• Мотивационные программы как для партнеров так и внутри компании
• Работа с сувенирной продукцией (идеи, проведение тендеров и т.д.)
• Организация мероприятий
• Активная работа над брендом (бренд буком) компании

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет
• Опыт работы в компаниях по страхованию жизни как преимущество
• Отличное знание ПК (Excel, сводные таблицы, формулы и т.п.), 1С; Power Point, программы графического дизайна

  Условия:

• Работа в стабильной и динамично развивающейся Компании "МАКС-Жизнь"
• Оформление полностью по ТК РФ
• Льготные обеды и завтраки (в компании собственная столовая)
• Скидки на страховые продукты Компании
• ДМС со стоматологией
• Новогодние подарки детям сотрудников
• Система наставничества, сертификаты на значимые события (свадьба, рождение ребенка), день Сотрудника и многое другое
• Удобное расположение офиса — рядом с м. Добрынинская, Павелецкая, Серпуховская
• Рабочий день с 9 до 18, в пятницу до 16.45

Вакансия на удалёнке.   В маркетинговое агентство uForce требуется Team Lead Performance.   uForce - многофункциональное маркетинговое агентство. Команда помогает клиентам с разработкой и реализацией эффективных стратегий digital продвижения и лидогенерации для увеличения эффективности бизнеса, а также предоставляют полноценное маркетинговое сопровождение — от анализа рынка до управления репутацией компании. В команду ищут Тим лида, который возглавит направление Performance, обеспечит его развитие и стабильный рост. Вашей задачей станет управление проектами по performance-маркетингу, оптимизация процессов, развитие команды и внедрение новых подходов для привлечения клиентов, а также расширение продуктовой линейки. Цель — сделать перформанс-направление устойчивым и масштабируемым бизнес-юнитом, драйвящий рост клиентов и агентства.   Зоны ответственности: Управление проектами, экономика направления:

• Ведение проектов перформанс-маркетингу и настройка процессов по управлению проектами
• Ответственность за финансовые показатели: GMV, маржинальность, P&L, юнит-экономику
• Настройка и оптимизация процессов проектного управления, аналитика ключевых показателей эффективности по проектам
• Разработка продуктовой стратегии направления и внедрение новых продуктов и подходов (состав услуги, тарифы ценообразование, улучшение и оптимизация бизнес-процессов)

Управление командой:

• Найм, обучение, развитие и мотивация членов команды
• Распределение ресурсов по проектам, управление загрузкой
• Работа с подрядчиками и фрилансерами
• Выстраивание системы регулярной обратной связи, работы с ИПР
• Подключение к сложным проектам и помощь команде в их реализации

Взаимоотношение с клиентами — привлечение, аккаунтинг, развитие:

• Проведение переговоров с клиентами, подготовка и защита КП
• Развитие действующих клиентов через upsale стратегии
• Выстраивание долгосрочного сотрудничества, глубокое понимание специфики бизнеса заказчика, индустрии клиентов, с которыми работает направление

  Требования:

• Обладали опытом в перформанс маркетинге от 2х лет, преимущественно рассматриваем опыт в агентстве
• Управляли командой - 3-5 человек от 1 года
• Обладали навыками работы с unit-экономикой
• Умели успешно проводить переговоры с клиентами и обладали навыком разработки коммерческих предложений
• Обладали знаниями в performance каналах (Яндекс, Google, Meta, VK, Telegram)
• Обладали сильными навыками проектного управления и системного мышления
• Успешно использовали data-driven подход в принятии решений
• Стремились добиваться результатов для клиента, были готовы в каждом проекте обеспечивать не только высокое качество реализации, но и брать ответственность за финальный результат клиента
• Умели расставлять приоритеты и эффективно управлять ожиданиями клиентов

  Условия:

• Фикс + KPI обсуждается индивидуально с кандидатом
• Свобода действий и самостоятельность в принятии решений
• Индивидуальный план развития, регулярная обратная связь
• Классная команда топ-менеджеров, можно многому научиться
• Возможность влиять на экономику бизнеса
• Оформление по самозанятости

В Страховую группу МАКС требуется Директор по персоналу.   Обязанности:

• Формирование краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной HR-стратегии
• Аудит существующих HR-процессов, разработка плана мероприятий для их оптимизации
• Выполнение плана по подбору персонала: сокращение сроков закрытия топовых вакансий, самостоятельное ведение некоторых из них методом прямого поиска и хэдхантинга, формирование кадрового резерва
• Решение ключевого вопроса по организации обучения персонала: создание единой корпоративной системы обучения, подбор тренеров в штат, определение потребности в обучении подразделений, разработка совместно с руководителем корпоративного университета кейсов, тестов, учебных заданий
• Контроль кадрового делопроизводства, обеспечение трудовой безопасности компании
• Регламентация всех HR-процессов (положения, стандарты, регламенты, инструкции и т.д.)
• Развитие корпоративной культуры компании, разработка плана регулярных мероприятий по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию HR-бренда
• Аудит существующих систем мотивации подразделений, при необходимости их усовершенствование совместно с Департаментом экономики

  Требования:

• Успешный опыт внедрения эффективной системы управления персоналом в крупной организации финансового сектора от 1000 чел. (опыт работы в страховой компании является плюсом), разработки и внедрения современных методов подбора персонала с использованием прямого поиска и хэдхантинга кандидатов на ключевые позиции, понимание роли обучения персонала и опыт выстраивания системы внутреннего обучения персонала, умение разрабатывать системы мотивации для структурных подразделений компании, а также внедрять системы адаптации и контроля прохождения испытательного срока принятыми сотрудниками
• Необходим успешный профессионал, обладающий ярко выраженными лидерскими качествами, с отличными коммуникативными навыками, умеющий выстраивать систему внутренних коммуникаций

  Условия:

• Заработная плата обсуждается на собеседовании (достойный уровень)
• Офис в центре Москвы (м. Добрынинская)
• Льготные обеды
• Работа в одной из самых финансово-устойчивых и стабильных страховых организаций страны