Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В ecom-компанию ВсеИнструменты.ру требуется Head of B2B Marketing на сегмент ключевых клиентов (категория А и А+).   Задачи, которые предстоит решать:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии для ключевых клиентов
• Анализ потребностей и поведения B2B-клиентов, сегментация и выявление точек роста
• Создание персонализированных маркетинговых кампаний и материалов (email-маркетинг, контент-маркетинг, event-маркетинг)
• Разработка и управление клиентскими journey maps (CJM) для повышения лояльности и LTV
• Взаимодействие с отделами продаж, продукта и customer success для согласования стратегий

  Требования:

• Опыт в B2B-маркетинге (от 3 лет), предпочтительно в строительстве, производстве или услугах
• Опыт работы с ключевыми клиентами (Key Account Management) или продуктовым маркетингом (PMM) – будет плюсом
• Навыки стратегического маркетинга и аналитики (SWOT, PEST, конкурентный анализ)
• Владение инструментами digital-маркетинга
• Понимание основ UX/CX (клиентского опыта) в B2B
• Знание основ продуктового маркетинга (PMM) – позиционирование, ценообразование

  Компания предлагает:

• Работу в крупнейшей e-commerce компании, лидере рынка DIY
• Расширенный ДМС со стоматологией
• Компенсацию спортивных абонементов
• Обучение в корпоративном университете: программа MBA, внешние тренеры международного уровня
• Обмен опытом с лидирующими мировыми компаниями, обучение у лучших экспертов
• Performance review, оценка 360 и индивидуальные планы развития у каждого в компании
• Драйвовые корпоративные мероприятия для сотрудников и их семей

В салон оптики Optic Space требуется Операционный директор.   Optic space – это современное оптическое пространство. На данный момент успешно работают 4 салона оптики, в этом году открыли один новый салон и планируют расти дальше. Сейчас команда в поиске активного и идейного директора розничной сети в прямом подчинении собственникам компании. ЦКП должности – продуктивные управленческие решения, направленные на увеличение эффективности функционирования всех операционных процессов компании.   Что предлагают:

• Возможность реализовать свои идеи – ищут человека, который умеет анализировать, видит, где нужно улучшить, заряжен энергией и готов к интересным задачам;
• Классный продукт — современный, стильный и хотят делать его еще лучше;
• Команда за честный подход к делу и открытый диалог;
• Молодой идейный коллектив, который горит своим делом;
• Готовы развиваться и вкладываться, как в сотрудников, так и в результат;
• Для компании важно добиваться поставленных целей, но при этом оставаться людьми и заботиться о команде.

  Обязанности:

• Полное операционное управление 4 салонами оптики (показатели, персонал, процессы);
• Ежемесячное планирование и контроль выполнения KPI по выручке, среднему чеку, заказам и сервису;
• Анализ PnL, выявление точек роста и внедрение решений для увеличения прибыльности;
• Настройка и контроль системы мотивации продавцов и оптометристов;
• Участие в стратегии роста: открытие новых салонов, стандартизация процессов;
• Повышение уровня сервиса и клиентского опыта через стандарты, обратную связь и «вау-эффекты»;
• Курирование ассортимента и выкладки совместно с директором по продукту.

  Требования:

• Опыт управления розничной сетью от 3 лет;
• Умение принимать взвешенные управленческие решения и брать ответственность за результат;
• Способность выстраивать продуктивную коммуникацию с разными сотрудниками;
• Последовательность и постоянство в выполнении задач и стратегии;
• Адекватность, способность к самоанализу и развитию.

  Условия:

• Возможность действительно влиять на результат – воплощать идеи, тестировать, менять, главное – это результат;
• Масштабные задачи – возможность расти в проф компетенциях и количестве салонов;
• Гибкость – быстро адаптируются к новым условиям и всегда ищем возможности;
• Отсутствие бюрократии – работа напрямую с собственником компании, поэтому принимают решения и действуют быстро;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Заработная плата – готовы хорошо платить достойному специалисту, поэтому обсуждают индивидуальную з/п на собеседовании в зависимости от скиллов и навыков;
• График работы 5/2; с 9.00 до 18.00 (возможен индивидуальный график);
• Рабочее место – офис в центре города;
• Скидки на ассортимент компании до 70%.

В технологическую компанию РТК-Платформа здоровья требуется HR-бизнес-партнер, который поможет продуктовой команде в достижении бизнес-целей и станет надежным советником для сотрудников и руководителей.   РТК-Платформа здоровья — это технологическая компания, лидер в сегменте корпоративной медицины. Компания создает уникальную экосистему, объединяющую корпорации, сотрудников и медицинские организации, чтобы улучшить здоровье работающего населения и снизить текучесть кадров.   Вам предстоит:

• HR-поддержка продуктовой команды (ИТ) в достижении бизнес-целей
• Подбор персонала на открытые вакансии
• Адаптация новых сотрудников
• Оценка лояльности, вовлеченности и рисков увольнения сотрудников, сбор обратной связи, проведение 1-to-1 и опросов
• Анализ метрик и обратной связи, выявление трендов, разработка и реализация стратегии по повышению эффективности управления персоналом и компании в целом
• Консультирование сотрудников и руководителей по процессам компании, в области управления персоналом
• Фасилитация встреч, медиация конфликтных ситуаций
• Участие в оценочных мероприятиях, разработка и контроль реализации плана действий по развитию экспертизы сотрудников
• Участие в разработке и внедрении HR политик и процедур, актуализации базы знаний для сотрудников
• Координация исполнения кадровых процедур, работа с организационной структурой
• Формирование и контроль выполнения запросов в другие подразделения компании, кросс-функциональное взаимодействие по вопросам обучения и развития сотрудников, подбора персонала, адаптации, корпоративных коммуникаций и мероприятий, выполнения кадровых процедур и др.

  Требования:

• Опыт работы в HR от 3-х лет, желательно в роли (Junior) HRBP, HR generalist
• Опыт работы в ИТ-компаниях, понимание цикла разработки ПО, потребностей и запросов ИТ-специалистов
• Знание трудового кодекса РФ и лучших практик в области HR
• Бизнес-ориентированное мышление
• Умение проанализировать ситуацию, выявить основную проблему, сгенерировать и согласовать решения, довести дело до результата
• Грамотная устная и письменная речь
• Креативность, умение выходить за рамки шаблонного мышления при решении профессиональных задач

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной ИТ компании над социально значимыми проектами (дочка Ростелеком)
• Гибридный формат работы (3/2): с 09/10.00 до 18/19.00
• Официальное трудоустройство и белую заработную плату
• ДМС со стоматологией после окончания испытательного срока (3 месяца)
• Бенефиты (скидки на занятие спортом, изучение иностранных языков, развлекательные программы)
• Обучение в корпоративном университете Ростелеком
• Работу в комфортном БЦ Комсити в шаговой доступности от м. Румянцево
• Перспективы роста и развития в компании

  В сопроводительном письме укажите Ваши ожидания по заработной плате.

В салон оптики Optic Space открыта позиция Head of SMM.   Optic Space - это современное оптическое пространство. Клиенты — это люди, которые заботятся о своем зрении, и при этом ценят стиль и высокое качество. Сейчас команда в поиске сильного Head of SMM, который будет заниматься полным лидированием направления социальных сетей. Главная цель работы — увеличить количество лидов из социальных сетей.   Задачи:

• Работа над коммуникативной стратегией бренда, постоянное улучшение;
• Поиск и тестирование новых форматов и механик взаимодействия с аудиторией, отслеживание трендов отрасли и инфоповодов, генерация свежих идей и креативов;
• Отбор релевантных блоггеров и реализация коллабораций;
• Контроль и повышение эффективности всех каналов привлечения аудитории;
• Ведение статистики и отчетности по своему направлению.

  Ищут коллегу, который:

• Не боится работать руками, умеет сам на высоком уровне подготовить контент, при этом уже чувствует в себе силы расти дальше и координировать работу команды;
• Горит желанием развиваться в профессии и реализовывать себя;
• Инициативный и идейный: и это не просто слова, так как у компании очень активная команда;
• Обладает насмотренностью, всегда в курсе трендов, быстро схватывает суть и умеет ее адаптировать;
• Понимает специфику и алгоритмы работы социальных сетей;
• Понимает для чего нужна отчетность. Умеет анализировать информацию и на основе этого корректировать стратегию.

  Условия:

• Размер заработной платы готовы рассмотреть исходя из компетенций, опыта и пожеланий кандидата. Предусматривается прогрессивная система мотивации в которой нет потолка по верхней границе, оклад+KPI;
• Готовы рассмотреть удобный формат сотрудничества. Официальное трудоустройство/самозанятость/ГПХ;
• Гибридный график работы. Присутствие в салонах для съемки контента по потребности/обязательное присутствие на студийных съемках/удаленка/планерки в офисе
  рабочий график — 5/2 c 10:00 до 18:00;
• Отсутствие бюрократии. Работа напрямую с собственниками компании, поэтому согласование идей и бюджетов занимает немного времени, на планерках быстро сверяются по текущим задачам и достигнутым результатам.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом. В сопроводительном письме приложите ссылку на портфолио с видеоматериалами.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Психодемия (Ultimate Education) требуется Head of Marketing.   Ultimate Education - образовательный холдинг, в состав которого входят школы-лидеры в сегменте ДПО с фокусом на глубокую индустриальную экспертизу и формирование отраслевых сообществ. Психодемия — ведущий лицензированный онлайн-институт психологических профессий и коучинга с собственной научно-исследовательской лабораторией и методологической базой. Партнер РАНХиГС, МИП и НИУ ВШЭ.   Чем предстоит заниматься:

• Управление существующей командой маркетинга Психодемии (performance, CRM, smm, вебинарные воронки): формирование системы мотивации, контроль за работой отдела и достижения KPI;
• Анализ и оптимизация существующей маркетинговой воронки и контроль конверсии на всех этапах;
• Реализация и оптимизация маркетинговой стратегии по digital-каналам: performance, email, smm, контент-маркетинг, CPA, партнерский маркетинг;
• Запуск и анализ маркетинговых кампаний по перечисленным каналам и контроль за их эффективностью;
• Систематизация и обновление базы знаний маркетинга, регулярная оптимизация регламентов и инструкций;
• Участие в квартальном, годовом стратегическом и финансовом планировании компании;
• Предоставление ежемесячной и ежегодной отчетности по результатам работы отдела;
• Участие в найме, адаптации и мотивации команды маркетинга.

  Требования:

• Опыт управления командой маркетинга от 10 человек;
• Опыт работы в маркетинге в digital и edtech от 6 лет;
• Компетенции в таргетированной и контекстной рекламе, SMM, аналитике, стратегии, автоматизации;
• Знание стандартов и процессов производства: SMM, таргет, контекст, сайт, perfomance-маркетинг, контент-маркетинг;
• Умение работать с аналитическими инструментами (Google Analytics, Яндекс.Метрика);
• Успешный опыт выстраивания воронки продаж: касания с клиентской базы, отслеживание показателей прибыль по действующей клиентской базе (e-mail, чат-боты, call-центр)
• Hard skills в сфере СAC, ROAS, ROMI, CPC, CPA, CTR.

  Что предлагают:

• Удаленный или гибридный формат работы 5/2 с 10:00-19:00 по Москве в офисе-особняке на м. Павелецкая, возможность гибко выстраивать свое рабочее время;
• Работу в образовательном холдинге Ultimate Education с топовыми школами в сфере онлайн-образования: XYZ School, BBE, Fashion Factory, MDS, Psychodemia, MAED, МИИН и возможность обучения на курсах школ холдинга и партнеров;
• Дружелюбную и экологичную рабочую атмосферу, культуру взаимопомощи, коммуникацию на уважительное "ты";
• Работу в EdTech компании из ТОП-10 образовательных компаний в сегменте ДПО, являются резидентами Сколково и имеют образовательную лицензию.

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом.

Вакансия на удалёнке.   В образовательную компанию Ultimate Education (Ultimate Capital) требуется Head of CPA.   Ultimate Education - образовательный холдинг, в состав которого входят школы-лидеры в сегменте ДПО с фокусом на глубокую индустриальную экспертизу и формирование отраслевых сообществ. В команду ищут Руководителя направления по работе с партнерами (CPA & реферальная программа), который будет заниматься развитием направления в нескольких онлайн-школах холдинга (кластер).   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация стратегии партнерского и реферального маркетинга: планирование механики и алгоритмов работы, согласование
  условий сотрудничества, выбор продуктов для продвижения, поиск новых инструментов и способов увеличения трафика, тестирование гипотез
• Подбор и управление командой менеджеров CPA и реферальной программ. Настройка эффективных процессов взаимодействия в команде и кросс-функциональных подразделений
• Работа с текущими партнерами. Консультирование, помощь, поддерживание отношений. Выявление наиболее эффективных партнеров, развитие программ мотивации. Анализ запросов партнеров, создание и подбор офферов для них
• Поиск и привлечение новых партнеров: CPA-сети, веб-мастеров (владельцев сайтов), арбитражников (независимых трафик-менеджеров), блогеров и т.д.
• Работа с контрагентами: коммуникация, контроль интеграции партнеров и веб-мастеров, сверки (автоматические и ручные), закрытие месяца
• Анализ эффективности. Контроль и оптимизация трафика на запущенных офферах: отслеживание KPI и эффективности рекламных кампаний, работа по оптимизации CR по различным маркетинговым воронкам и на разных этапах воронок, оценка каналов трафика, отслеживание фрода и других мошеннических действий недобросовестных партнеров
• Создание промоматериалов. Формирование ТЗ для дизайнеров и копирайтеров
• Координирование технических интеграций. Написание ТЗ для разработчиков и налаживание общения партнеров с технической командой
• Ведение полноценной отчетности

  Требования:

• Не менее 2 лет на аналогичной позиции и/или 3+ лет на позиции специалиста уровня Senior. Будет преимуществом опыт работы в вертикалях онлайн-образования (EdTech)
• Знание и понимание работы различных источников трафика: Яндекс Директ, Google Ads, VK Ads, FB, TG Ads и т.д.
• Понимание устройства affiliate-рынка на экспертном уровне, обладание опытом работы с СРА-платформами, знание особенности разных типов трафика, нахождения и привлечения партнеров
• Понимание реферальных программ на экспертном уровне
• Знание счетчиков Яндекс Метрика, GA4, а также различных других аналитических систем (Roistat, SimilarWeb, SEMrush, PBI и т.д.)
• Знание всех ключевых показателей в интернет-маркетинге (CPA, CPC, CAC, CR, MQL, SQL, ROMI, ДРР и др.)
• Продвинутое владение Excel
• Использование CRM-системы для взаимодействия с партнерами, отслеживания лидов/сделок, настройки интеграций, сверок (amoCRM, Bitrix24 и т.п.)
• Будет преимуществом: наличие собственной базы веб-мастеров, особенно в вертикали онлайн-образования

  Что предлагают:

• Удаленный или гибридный формат работы 5/2 с 10:00-19:00 по Москве в офисе-особняке на м. Павелецкая, возможность гибко выстраивать свое рабочее время
• Работу в образовательном холдинге Ultimate Education с топовыми школами в сфере онлайн-образования: XYZ School, BBE, Fashion Factory, MDS, Psychodemia, MAED, МИИН и возможность обучения на курсах школ холдинга и партнеров
• Дружелюбную и экологичную рабочую атмосферу, культуру взаимопомощи, коммуникацию на уважительное "ты"
• Работу в EdTech компании из ТОП-10 образовательных компаний в сегменте ДПО, являются резидентами Сколково и имеют образовательную лицензию

В магазин мобильных приложений RuStore (VK) требуется HR Бизнес-партнер.   Задачи:

• Консультирование и поддержка руководителей по всем HR-вопросам: наём, развитие и обучение, оценка результативности, адаптация, ротация, карьерный трек и др.
• Помощь менеджерам в управлении мотивацией, удержании сотрудников, разрешении сложных и конфликтных ситуаций
• Инициирование и ведение проектов в области HR, участие в совместных проектах с бизнесом
• Взаимодействие с отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, обучения и развития, HR-бренда, оргдизайна и внутренних коммуникаций
• Помощь сотрудникам с решением любых вопросов, связанных с HR, внедрение новых HR-практик, которые ускорят рост и повысят эффективность бизнеса

  Требования:

• Не менее двух лет опыта в роли HR-дженералиста / HR-партнёра
• Уверенные знания в области управления персоналом, управления эффективностью команд, управления изменениями
• Data driven подход
• Умение соблюдать балланс интересов бизнеса и сотрудников, вдохновлять и вовлекать других
• Высокие навыки коммуникаций с заказчиками любого уровня, способность найти подход к самым разным людям, неравнодушие и эмпатия

  Будет плюсом:

• Знания кадрового законодательства/администрирования
• Владение инструментами HR-аналитики и работы с дашбордами
• Опыт ведения C&B-проектов и проектов по корпоративной культуре

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы
• Бонусы и скидки от партнеров
• Офис в центре города
• ДМС
• Профессиональная команда
• Бонусы от партнеров
• Интересные задачи

В Авито требуется Партнер по компенсациям и льготам.   Вам предстоит:

• Взаимодействие с группой по бюджетированию по вопросам бюджетирования и ресурсного планирования как в цикличных процессах, так и вне цикловых изменений ставок
• Проведение изменений з/п и расчет бонусов, включая цикличный процесс по мериту
• Согласование офферов, включая офферы с LTI, контр-офферы
• Сопровождение орг. изменений/структур (от стадии проектирования до проведения переводов людей)
• Взаимодействие с центрами экспертиз по поддержанию актуальности, конкурентоспособности и эффективности зарплатных вилок в клиентской группе
• Внедрение изменений системы вознаграждения и/или ее элементов в соответствии с изменениями бизнес-требований и факторов рынка
• Настройка регулярной отчетности по основным метрикам в области вознаграждения и эффективности затрат по клиентской группе в связке со специалистом по бюджету
• Взаимодействие с центрами экспертиз по поддержанию актуальности системы грейдов и карьерных линеек по клиентской группе
• Оценка должностей
• Методологическая и коммуникационная поддержка клиентской группы в части правил, подходов и политик вознаграждения в области C&B
• Повышение осознанности менеджеров, HR admin и HR-BP в части решений в области вознаграждения
• Участие в автоматизации процессов C&B
• Проектная работа (участие в HR-проектах)

  Требования:

• Имеете высшее образование (экономическое/финансовое, математическое, управление персоналом)
• Владеете английским языком на уровне Intermediate (разговорный и письменный)
• Имеете опыт работы в крупной компании/холдинговой структуре
• Имеете опыт грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ, взаимодействия с заказчиками из бизнеса
• Имеете продвинутый уровень пользователя Excel (ВПР, сводные таблицы, сложные формулы), хорошее знаете 1С
• Знаете методологию Towers Watson (приветствуется)
• Умеете работать с большими объёмами информации и готовы работать с большим количеством разнородных запросов со стороны заказчиков

  Работа в Авито — это:

• Прозрачная система премий, достойная зарплата
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции;
• Гибридный формат работы, не привязанный к количеству дней нахождения в офисе и с возможностью работать более недели удаленно

Вакансия на удалёнке.   В Wildberries требуется Project Manager (Backoffice Security).   Команда Backoffice Security в новом подразделении Trust and Safety, которое входит в департамент безопасности. Миссия — разрабатывать IT-решения для предотвращения мошенничества со стороны сотрудников. Перед командой стоят амбициозные цели, а бэклог наполнен интересными задачами. Почему это интересно? Направление новое, а значит, многое создается с нуля или почти с нуля. Команда внедряет передовые технологии, решает реальные бизнес-задачи и строить процессы, которые помогут компании работать на порядок эффективнее. Сейчас команда в поиске Проджект-менеджера, который будет координировать масштабирование платформы видео- и аудиоаналитики на всех логистических объектах WB. Это уникальная возможность поработать на проекте, который компания делает первыми во всем СНГ.   Что нужно делать:

• Работать над планированием и организацией всего необходимого для запуска платформы на наших логистических объектах
• Координировать кросс-функциональные команды
• Следить за тем, чтобы все задачи решались вовремя, помогать всем участвующим в проекте командам оставаться в рамках сроков и ресурсов
• Улучшать процессы в командах
• Организовывать работу так, чтобы ценность поставлялась стабильно и без перегрузок
• Обеспечивать эффективную коммуникацию между всеми участниками проекта
• Управлять рисками: выявлять, анализировать, разрабатывать и внедрять стратегии по управлению ими

  Какой опыт и знания нужны:

• Имеете опыт работы проджект менеджером на инфраструктурных ИТ проектах от 3х лет
• Отлично знаете Scrum и Waterfall, Kanban и другие фреймворки
• Умеете работать в таск-трекерах и WiKi
• Умеете модерировать встречи
• Можете управлять несколькими задачами одновременно и вовремя “подтолкнуть” обсуждения
• Системно мыслите и ориентируетесь на результат

В Wildberries требуется Product manager в направление Отзывов.   Вам  предстоит работать над качеством и количеством отзывов, доверием пользователей в приложении и на сайте.   Что нужно делать:

• Запускать и развивать новые фичи в Wildberries, проводя глубокие исследования и создавая крутые планы по улучшению;
• Вести и приоритизировать продуктовый бэклог, чтобы наши ресурсы использовались максимально эффективно;
• Формировать и отстаивать видение, цели и стратегии по своему направлению;
• Работать с другими бизнесами внутри компании, управляя ожиданиями и сроками;
• Анализировать результаты изменений и делиться инсайтами с командой для корректировки стратегий.

  Какой опыт и знания нужны:

• Навыки проведения как качественных, так и количественных исследований для выявления инсайтов;
• Умение анализировать результаты запусков, проводить A/B-тесты и делать из этого полезные выводы;
• Эффективная коммуникация со стейкхолдерами и смежными командами;
• Навыки работы с аналитикой, определение целевых метрик и использование data-driven подхода;
• Опыт работы с unit-экономикой.