Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В интернет-магазин питьевой воды ВОДОВОЗ.RU открыта вакансия Руководителя IT отдела.   Обязанности:

• Руководство отделом, отвечающим за функционирование собственной ИТ-инфраструктуры
• Планирование, организация и контроль бесперебойной работы информационных систем и сервисов, вычислительной сети, серверного оборудования, оргтехники
• Организация эксплуатации и развития внутренней ИТ инфраструктуры (обеспечение и мониторинг бэкапирования данных, администрирование систем телефонии, видеонаблюдения и IP домофонии, диагностика неисправностей, устранение, анализ причин)
• Внедрение и обеспечение политик и процедур в области информационной безопасности
• Взаимодействие с подразделениями компании по повышению эффективности процессов выполнения бизнес-задач и технической поддержки пользователей
• Ведение учетной и отчетной документации
• Контроль закупки ЗИП

  Требования:

• Высшее образование (техническое)
• Отличное знание "компьютерного железа", знание операционных систем
• Уверенное знание сетевых технологий, протоколов: IPv4/6, OSPF, STP, RSTP, NAT, DHCP, SNMP
• Понимание и практическое использование групповых политик в AD; развертывание ролей; GPO
• Опыт работы с сетевым оборудованием (HP, Mikrotik, Dlink и др.)
• Хорошее знание ОС семейств Linux (в первую очередь Ubuntu), Windows (серверные и пользовательские системы)
• Знания и умения настройки и поддержки БД 1С на MsSQL, MySQL, Postgres — обязательно
• Опыт работы АТС Asterisk — желательно 
• Опыт работы с системами виртуализации (VMware и Hyper-V)
• Опыт настройки и администрирования Zabbix, Grafana
• Опыт написания скриптов Python; Bash, PowerShell
• Сильные лидерские качества, развитые коммуникативные навыки, амбициозность

  Условия:

• График работы 5/2
• Время начала рабочего дня на выбор
• Офис в шаговой доступности от метро Текстильщики (5 мин)
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек
• Скидки на продукцию компании
• Корпоративные мероприятия, обучение
• Бесплатные парковочные места
• Подарки сотрудникам и детям на праздники
• Работа в дружном коллективе с интересными задачами
• Уровень дохода оговаривается индивидуально с успешным кандидатом
• Интересные задачи, возможность вносить изменения и улучшения в действующие процессы

В Wildberries&Russ требуется Product manager (ESG).   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. RWB Участие — это цифровая ESG-платформа RWB (Wildberries & Russ), объединяющая проекты компании в сфере экологии, социальной ответственности (благотворительности, инклюзии, волонтёрства) и корпоративного управления. Цель продукта — вовлечь сотрудников, клиентов и партнёров в социально значимые инициативы и сделать участие простым, прозрачным и вдохновляющим. На платформе можно: делать благотворительные пожертвования, участвовать в волонтёрских акциях, быть частью экологических инициатив, отслеживать собственный вклад — в виде статистики, достижений и истории участия. Продукт развивается как единая точка входа в ESG-экосистему Wildberries & Russ.    Что нужно делать:

• Вести продуктовые задачи от идеи до реализации;
• Формировать и отстаивать видение, цели и стратегии по продуктам;
• Вести и приоритизировать продуктовый бэклог, чтобы наши ресурсы использовались максимально эффективно;
• Совместно с внутренним заказчиком определять метрики продукта и формировать требования к дашбордам;
• Оценивать результат и точки улучшения запущенных продуктов с помощью аналитики;
• Анализировать результаты изменений и делиться инсайтами с командой для корректировки стратегии;
• Проводить discovery, анализ рынка, конкурентов и пользователей;
• Формулировать продуктовую гипотезу и проверять её экспериментами;
• Управлять релизами, измерять влияние, улучшать показатели;
• Работать с метриками (воронка, удержание, LTV/CAC и др.);
• Взаимодействовать со смежными командами, договариваться, убеждать, контролировать сроки;
• Взаимодействовать с разработкой: от постановки задачи до проверки работы.

  Какой опыт и знания нужны:

• 4+ лет опыта в продуктовой роли (PM/PO/Head of Product направления);
• Успешные кейсы запуска и масштабирования цифровых продуктов (web / mobile);
• Опыт самостоятельного ведения продукта: от discovery → MVP → growth;
• Опыт работы со сложными системами / интеграциями;
• Понимание продуктовой аналитики, юнит-экономики, монетизации;
• Опыт работы в кросс-функциональных командах (аналитика, дизайн, разработка);
• Опыт формирования roadmap и product vision.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создаем условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель отдела телемаркетинга.   Отдел телемаркетинга (ТМ) – это «лицо» компании, первая линия, на которой обрабатывается большая часть всех клиентских обращений (заявки на сайте, звонки, входящие сообщения в чате и на почте). Главная задача отдела телемаркетинга – квалифицировать лиды, выявить потребность и передать обращение клиента в нужный отдел, большую часть – в отдел продаж (ОП), но иногда – в техподдержку, отдел сопровождения и др. В команде телемаркетинга сейчас есть почти 130 телемаркетологов, 11 старших телемаркетологов, тимлид и ассистент.  Ключевая метрика, за которую отвечает руководитель отдела телемаркетинга – CR заявка в ТМ → заявка в ОП. Также руководитель отвечает за метрики CTP (cost per ticket), качество разговоров, соблюдение SLA.   Для работы с этими метриками нужно будет:

• Вести полный цикл управления телемаркетингом: от входящего лида до передачи в продажи.
• Управлять командой телемаркетологов и тимлидов.
• Контролировать качество звонков (есть отдел контроля качества) и работать над его повышением.
• Провести аудит текущих процессов, дальше – разработать и внедрить улучшения.
• Управлять скриптами: обновлять, тестировать разные подходы: в работе с холодными лидами, в переписках, с разными источниками сделок.
• Формировать KPIs команды, вести отчетность, анализировать результаты.
• Снижать процент недозвонов.
• Автоматизировать процессы, внедрять ботов и роботов для обработки новых воронок и не уронить CR.

  Требования:

• У вас есть экспертиза в телемаркетинге, контакт-центрах: не менее 3 лет на руководящей позиции в отделе ТМ/контакт-центре с численностью команды от 100 человек.
• Вы знаете метрики контакт-центов: CR, SLA, CPT, умеете на них влиять (спросят на интервью).
• У вас есть подтвержденный опыт построения и оптимизации процессов: создание регламентов отдела, обучение телемаркетологов, операционный контроль выполнения задач.
• Вы технически подкованы, работали и внедряли инструменты: автодозвон, роботы, боты, интеграции с CRM, телефонией.
• Вы за data-driven подход: умеете тестировать гипотезы и работать с данными, опираетесь на данные при принятии решений.
• У вас есть опыт работы с командой: найм, обучение, адаптация и развития команды операторов и тимлидов.

  Условия:

• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск).
• Удаленная работа в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской).
• Выдают технику для работы.
• Свобода действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать.
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынете— пришлют витаминный бокс.
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.
• Аккредитованы как IT-компания и дают бронь от призыва.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель SMM-отдела, который возглавит большой блок креаторов и станет движущей силой развития личных брендов преподавателей.   Вам предстоит усилить команду, навести порядок в процессах и превратить соцсети в устойчивый, предсказуемый канал продаж.   Вам предстоит:

• Формировать и реализовывать стратегию развития личных брендов преподавателей онлайн-школы Фоксфорд в социальных сетях на основе анализа рынка/конкурентов/целевой аудитории;
• Управлять большой креативной командой, ставить задачи, проводить брейнштормы, поддерживать развитие ребят и создавать среду, в которой творческие люди раскрываются;
• Управлять всей контент-воронкой соцсетей преподавателей, искать точки роста, тестировать гипотезы, пополнять бэклог и выстраивать новые воронки под продукты Фоксфорда;
• Анализировать эффективность ведения соцсетей преподавателей и улучшать результаты с опорой на ключевые метрики (просмотры и ср.просмотры, кол-во подписчиков, ER/ERV, CTR, CPM/CPV, ROI);
• Переводить тренды Reels/Shorts и др. в понятные задачи для команды и адаптировать форматы под преподавателей и школьную аудиторию;
• Монетизировать медийные каналы преподавателей и школы через релевантные воронки и продукты.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт продюссирования от 3-х лет, в приоритете —личные бренды;
• Создаёт охватный видеоконтент (Shorts/Reels и др.) и понимает, какие форматы работают на подростковую аудиторию;
• Умеет разрабатывать креативные концепции и долгосрочные стратегии для блогеров, стримеров и digital-проектов, и доводить их до измеримого результата;
• Хорошо знает тренды и форматы Telegram,  Reels, Shorts среди подростковой аудитории, чувствует ритм платформ и умеет адаптировать его под преподавателей;
• Обладает навыками и легко проводит анализ эффективности социальных сетей (CTR, ER, Watch Time, CPM/CPV, ROI);
• Имеет опыт руководства креативной командой от 10 человек (сценаристами, монтажёрами, продюсерами) и умеет удерживать порядок, не ломая творческую атмосферу.

  Nice-to-have:

• Профильное образование: маркетинг/журналистика/PR;
• Релевантный опыт работы в EdTech (особенно с подростковой аудиторией);
• Кейсы и/или портфолио проектов с доказанными метриками роста медийности блогеров/брендов.

  Компания предлагает:

• Работу в социально-значимом продукте: стремятся делать мир лучше через образование;
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой, так и будут рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка;
• Гибкое начало дня: главное - результат;
• Выдают Macbook Pro для работы;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, небольшой компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Аккредитованы как IT-компания, и могут предоставить разные льготы, в том числе отсрочку.

В foodtech-компанию Шеф Маркет требуется Операционный директор (фабрика-кухня).    Что предстоит делать:

• Обеспечивать эффективность работы производственного объекта компании: производство и склад (3000 м2), непрерывный производственный цикл
• В прямом подчинении отделы производства, технологии, инженерии, охраны труда; коллектив более 150 человек
• Отвечать за качество, эффективность и безопасность производственных процессов; быть лидером непрерывных улучшений
• Работать над автоматизацией и механизацией производства, участвовать в процессах доработки ERP в качестве заказчика
• Обеспечивать развитие лучших операционных управленческих практик, работать над развитием компетенций и мотивацией персонала, быть партнером для топ команды и СЕО

  Ожидания от кандидата:

• Профильный опыт работы от 5 лет в управлении пищевым или ТНП производством
• Богатый опыт управления поточным производством с низкой степенью автоматизации
• Опыт управление штатом от 100 до 500 человек
• Высшее образование; повышение квалификации в области операционного менеджмента
• Плюсом будет понимание и практический опыт применения принципов бережливого производства и теории ограничений Голдратта, навыки структурирования и выявления проблем, навыки систематизации и опыт работы с непрерывными улучшениями
• Продвинутый уровень владения ПО: MS Office (Excel), Task tracker-ы, GoogleDoc
• Достаточный уровень управленческих компетенци

  Компания предлагает:

• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, возможность развивать себя и бизнес
• Быструю реализацию интересных идеи, без бюрократии
• Работу в стабильной и динамичной компании - лидере рынка food-tech
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС со стоматологией, бесплатную парковку, корпоративное питание
• График работы 5/2 (гибридный график после испытательного срока)

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Медийный директор.   Какие задачи предстоит решить:

• Вырастить преподавателей в полноценные медийные бренды;
• Построить медийную воронку привлечения (не просто генерирование охватов, а систему, которая генерирует органические лиды и заявки);
• Создать бренд-платформу ЕГЭLand (позиционирование и адаптация бренда под разные рынки, единый TOV и пр);
• Работа с кросс-функциональными командами performance-маркетинга, продаж, продуктовых вертикалей;
• Развитие UGC, фан-культуры и вовлечённости аудитории, работа с клиентским путем на этапе привлечения;
• Репутационный менеджмент и SERM-медийности, управление коллаборациями и внешними партнерствами.

  Вы точно подойдете, если:

• Работали с B2C/EdTech/Entertainment/GameDEV продуктами;
• Создавали или запускали медийные продукты, шоу, форматы, YouTube/ и др. проекты;
• Умеете превращать экспертов в медийных инфлюенсеров, работать с образами, легендами и “вайбом”;
• Понимаете культуру подростков (зумеры, альфа) и особенности их медиапотребления;
• Умеете связывать медийность с коммерческими метриками: улучшение CR, рост органики, снижение CPL;
• Умеете запускать вирусные механики: инфоповоды, челленджи, спецпроекты, коллаборации.

  Условия:

• Продукт с высокой реферальностью. Каждый 3 ученик приходит в компанию по рекомендации. Работают с лучшей ЦА — зумерами. Рай для креатива и громких мувов;
• Сильная команда и ресурсы, чтобы делать самые громкие кейсы в эдтехе. С компанией можно тестировать идеи, о которых в других компаниях побоялись бы даже подумать;
• Ваш рост — ваши правила. 70% ТОП‑руководителей выросли внутри компании. Вы можете напрямую влиять на свою фин. мотивацию через прохождение перфоманс ревью;
• Удаленка или заряженный офис в Москве;
• Корпоративные скидки от чекапов до изучения английского;
• Компенсация Days Off и Sick Days;
• Левел ап ваших возможностей. Готовы покрывать обучение у ТОПов рынка, чтобы бустануть ваши результаты. Лучшее, что может случиться для вашего карьерного трека — оказаться в ЕL.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме расскажите о продукте, который удалось сделать массовым и медийным? Какая была Точка А? Какие действия? Какие конкретные цифры роста? Укажите ник своего Telegram для быстрой связи.

В foodtech-компанию Шеф Маркет требуется Директор по закупкам.   Что предстоит делать:

• Внедрять и развивать лучшие коммерческие и операционные практики
• Выступать заказчиком доработок ERP по функционалу закупок
• Мотивировать и развивать команду отделов, быть партнером для топ команды и СЕО

Управлять закупками и всей цепочкой поставок "от грядки до производства":

• В прямом функциональном подчинении отдел снабжения (и потенциально отдел логистики)
• Закупки преимущественно напрямую у производителей и/или через тендерные процедуры
• Бюджет закупок >1 млрд руб в год
• Формировать и реализовывать стратегию и тактику закупок по категориям
• Контролировать процессы отдела на стыке с другими функциями
• Повышать сквозную эффективность цепочки поставок

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт обеспечения снабжения производственной компании (желательно продукты питания) от 5 лет
• Продвинутый уровень владения ПО: MS Office (Excel), Task tracker-ы, GoogleDoc
• Достаточный уровень управленческих компетенций

  Компания предлагает:

• Широкий спектр интересных и амбициозных задач, возможность развивать себя и бизнес
• Быструю реализацию интересных идеи, без бюрократии
• Работу в стабильной и динамичной компании-лидере рынка food-tech
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, ДМС со стоматологией, бесплатную парковку, корпоративное питание
• График работы 5/2 (гибридный график после испытательного срока)

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Metascan требуется PR-менеджер.   Метаскан — аккредитованная IT-компания, разрабатывающая облачное решение для поиска уязвимостей. Помогают клиентам контролировать защищённость внешнего периметра. Среди них — Сбербанк, ВТБ, Ростелеком, Альфабанк, РСХБ, Ланит, Феско, СПБ Биржа, а также, организации из сферы web3: NFT-маркетплейсы, DeFi-платформы и майнинг-пулы. В данный момент команла находится в поиске опытного PR-специалиста, для которого принципиально важно глубокое погружение в специфику продукта, понимание его ценности и продвижение с учётом ожиданий профессиональной аудитории, ориентированной на экспертный контент высокого уровня.   Чем предстоит заниматься: Развитие бренда компании в медиа- и экспертной среде (Информационная безопасность, IT, B2B):

• Формирование и продвижение экспертной повестки компании;
• Подготовка и размещение экспертных колонок, статей, комментариев и интервью с топ-менеджментом;
• Поддержка личного бренда спикеров компании.

Работа со СМИ и отраслевыми площадками:

• Выстраивание и развитие отношений с отраслевыми и деловыми медиа;
• Инициирование публикаций, комментариев и интервью;
• Мониторинг информационного поля и поиск релевантных возможностей для присутствия бренда.

Создание и развитие контента для сложных B2B-продаж:

• Подготовка кейсов, официальных и экспертных материалов, презентаций и email-рассылок;
• Создание контента, поддерживающего все этапы сделки (awareness → consideration → decision);
• Адаптация контента под разные аудитории: клиенты, партнёры, рынок.

Организация и продюсирование вебинаров и экспертных мероприятий:

• Полный цикл подготовки вебинаров: тема, спикеры, контент, продвижение;
• Взаимодействие с внутренними экспертами и внешними партнёрами;
• Использование вебинаров как инструмента лидогенерации и продаж.

Реализация PR-кампаний:

• Планирование и реализация PR-кампаний по ключевым запускам, кейсам и партнёрствам;
• Координация работы с внутренними командами (продажи, руководство);
• Оценка эффективности PR-активностей.

  Требования:

• Понимание сферы IT;
• Умение преобразовать технический язык на продающий;
• Опыт в сфере PR от 3-х лет;
• Опыт подготовки конференций и вебинаров;
• Опыт работы со СМИ.

  Будет плюсом:

• Опыт работы с сфере ИБ;
• Высшее образование в сфере PR/маркетинг.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ и все бонусы аккредитованной IT-компании;
• Удалённая работа: график 5/2 с 10 до 19 по Москве;
• Дополнительный отпуск для важных событий и помощь в сложные времена;
• Оплачиваем участие в конференциях;
• Компенсация 80% стоимости профильных курсов, обучения английскому языку, спорта, психотерапии.

 

В foodtech-компанию Шеф Маркет ищут Руководителя отдела кадрового администрирования, численность компании 230 человек.   Что предстоит делать:

• Полностью управлять функцией кадрового администрирования компании
• Выстраивать качественный внутренний HR-сервис для сотрудников компании
• Лидировать проекты по автоматизации кадровых процессов (1С ЗУП, КЭДО)
• Проводить мониторинг изменений законодательства и судебной практики
• Консультировать руководителей по вопросам трудовых отношений
• Осуществлять контроль за соблюдением норм трудового законодательства
• Взаимодействовать с контрольно-надзорными органами
• Проводить периодические аудиты кадрового делопроизводства и охраны труда

Синхронизировать работу подрядчиков и внутренних специалистов:

• Функции подрядчиков: КДП, охрана труда, юрист
• Внутренние функции: обслуживание сотрудников, документооборот, разработка и актуализация ЛНА, безопасность персональных данных, воинский учет, административные функции, архивирование документов, сопровождение увольнений

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет в компании среднего размера с хорошими управленческими практиками
• Практический опыт работы на каждом участке в управлении
• Опыт работы с иностранными гражданами
• Хорошее владение Excel, Google таблицами, 1С 8.3, таск-трекерами и Телеграм
• Любовь к людям и своей работе, желание делать качественный сервис для сотрудников
• Высокий профессионализм, системность, эмпатия, эмоциональный интеллект

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплату отпусков, больничных
• График работы Пн-Пт 5/2 по 8 часов
• Медицинскую страховку со стоматологией (ДМС) после испытательного срока
• Корпоративная культура: подарки на день рождения, праздники
• Корпоративное питания за счет компании
• Скидку 20% на продукцию компании
• Безлимитную парковку
• Офис и Производство расположены в шаговой доступности (15 минут) от МЦД Красный Строитель или можно добраться автобусом от ст.м. Пражская, Академика Янгеля, Аннино

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Metascan требуется Руководитель отдела продаж в сегменте B2B/B2G, который совмещает в себе две роли:

• Лидер, который умеет оценивать работу других людей и давать конструктивную обратную связь;
• Сильный сейлз, лично закрывающий крупные и сложные сделки.

  Продукт компании — облачный сканер уязвимостей Метаскан и экспертное сопровождение в формате RedTeam. Продают не «коробку», а процесс управления уязвимостями внешнего периметра под ключ. Метаскан — это команда профессионалов, сильный и актуальный продукт, впечатляющие результаты на рынке ИБ и готовность инвестировать в развитие каждого, кто с нами.   Требования:

• Обязателен опыт в продажах решений и сервисов в ИТ (в сегменте B2B/B2G);
• Успешный опыт закрытия сделок от 10 млн ₽ (с возможностью подтвердить);
• Опыт руководства командой продаж / ведения сейлзов как наставник;
• Владение современными практиками и методологиями сложных продаж;
• Понимание, как планировать, отслеживать и улучшать перформанс команды (воронка, конверсия, средний чек, цикл сделки и т.п.).

  Будет плюсом:

• Технический бэкграунд (понимание сетей, сканеров уязвимостей, СЗИ, SIEM и др.);
• Понимание рынка ИБ и базовых регуляторных требований (152-ФЗ, ФСТЭК, ФСБ и т.п.);
• Опыт работы в процессе масштабирования команды.

  Задачи: Как играющий тренер:

• Продажа продукта Метаскан и заключение крупных сделок от 10 млн ₽;
• Проведение презентаций, демонстраций и пилотов для ключевых клиентов;
• Участие в защите бюджетов: отстройка от конкурентов, аргументация, согласование финансовых условий;
• Ведение документооборота: согласование и подписание договоров, учёт фин. и тех. условий;
• Выполнение личного годового плана продаж;
• Постоянное взаимодействие с техническими и пресейл-командами, контроль исполнения;
• Работа с внутренними системами компании и самим сканером Метаскан.

Как руководитель отдела продаж:

• Обеспечение выполнения плана продаж сотрудниками отдела;
• Постановка целей и планов для команды сейлзов;
• Управление воронкой продаж по всей команде: стандарты работы в CRM, прозрачная отчётность;
• Плотное взаимодействие с SaleOps и совместная оценка перформанса менеджеров по продажам по понятной методологии, разбор сделок, персональный коучинг;
• Проведение планёрок и разборов: что работает в сделках, что нет, какие гипотезы тестируем дальше;
• Совместная работа с маркетингом и продуктом: обратная связь с рынка, предложения по офферам и позиционированию.

  Что предлагают:

• Оклад + % от продаж (обсуждается индивидуально);
• Обучение и сертификация — за счёт компании;
• Удалённая работа: график 5/2 с 10 до 19 по Москве;
• +2 дня к отпуску;
• Без бюрократии: горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• Оплачивают участие в конференциях.

  В сопроводительном письме к отклику поделитесь кратким кейсом по крупным сделкам и опытом управления командой, если есть.