Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школе Skillzania открыта вакансия Исполнительного директора, который возьмёт под управление четыре ключевых блока: маркетинг, продажи, клиентский сервис и финансы.   Skillzania — онлайн-школа развития детей (Россия + Европа). Программы Skillzania по скорочтению, ментальной арифметике, русскому языку, математике и нейроразвитию помогают детям учиться эффективно, с удовольствием и в своём темпе.
Зоны ответственности: Маркетинг:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании.
• Управление воронками привлечения: VK, РСЯ, YouTube, Telegram, блогеры, CPA.
• Формирование системы метрик и аналитики: CAC, ROMI, LTV, Retention, Churn.
• Планирование маркетингового бюджета и контроль эффективности.
• Построение автоворонок, прогревов, цепочек коммуникации.

Продажи:

• Управление отделом продаж: планирование, KPI, выполнение квартальных/годовых целей.
• Оптимизация конверсий на каждом этапе воронки, внедрение автоматизаций
• Разработка и внедрение скриптов, регламентов, CRM-воронок, авторассылок.
• Контроль качества лидов, взаимодействие с маркетингом.

Клиентский сервис:

• Управление отделом сопровождения клиентов (Customer Success).
• Рост NPS, снижение оттока, повышение LTV и повторных покупок.
• Развитие Helpdesk, автоматизация процессов, стандарты сервиса.
• Контроль SLA, регламентов и качества взаимодействия с родителями

Финансы:

• Работа с финансовой моделью школы: планирование, прогнозирование, контроль.
• Управление P&L по направлениям.
• Обеспечение эффективной работы платёжных систем, эквайринга, онлайн-касс, рассрочек (включая внешние банки-партнёры).
• Координация финансовых и бухгалтерских процессов, связанных:
  с продажами и автоплатежами; с корректным учётом выручки и списаний.
• Снижение комиссий, оптимизация платёжных сценариев, контроль финансовых рисков.

Управление компанией:

• Участие в стратегическом планировании и развитии компании.
• Работа с бюджетом, юнит-экономикой, P&L.
• Построение и оптимизация бизнес-процессов в трёх блоках.
• Управление руководителями направлений: Head of Marketing, Head of Sales, Head of Client Service.

  Идеальный кандидат — системный управленец и лидер:

• У вас есть опыт управления маркетингом, продажами или клиентским сервисом в EdTech/онлайн-школах/крупных digital-компаниях.
• Вы работали с оборотом от 100 млн руб. или управляли командами от 20–40 человек.
• Вы мыслите цифрами: дружите с юнит-экономикой, P&L, прогнозами, метриками роста.
• Умеете договариваться, вести переговоры, вдохновлять и “зажигать” команды.
• Строите системы, а не тушите пожары.
• Готовы погружаться руками, когда это нужно — Skillzania по сути стартап.
• Ведёте за собой людей и умеете формировать сильных руководителей.

Преимущество:

• Опыт работы в детском EdTech.
• Внедрение актуальных ИТ решений.

  Условия:

• Формат работы: полностью удалённый.
• График: 5/2.
• Доход: оклад + KPI (обсуждается индивидуально, зависит от опыта кандидата).
• Льготы: 65% скидка на обучение детей в нашей школе.
• Участие в масштабировании EdTech-компании и развитии ключевых направлений.
• Возможность влиять на продукт, процессы и стратегии компании.

  Откликнуться с сопроводительным письмом с кратким кейсом в формате: «было → стало» в цифрах и технологиях.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу подготовки к ЕГЭ 100Балльный Репетитор требуется Product Manager, который будет напрямую влиять на ключевые бизнес-метрики и создавать продукты, меняющие опыт тысяч учеников.   Что нужно делать: Ваши задачи на первые месяцы будут сосредоточены на значительном улучшении пользовательского опыта и монетизации:

• Обновить реферальную программу: переработать механику, UX и систему вознаграждений, чтобы сделать её по-настоящему вирусной.
• Разработать и внедрить виджет оплат для АМО CRM: чтобы менеджеры могли принимать оплату напрямую из карточки сделки, ускоряя процесс и повышая конверсию.
• Продумать и реализовать механику триалов/фримиумов: запустить бесплатные тесты, paywall и ограниченные доступы на платформе для эффективной активации новых пользователей.
• Провести рефакторинг раздела “Магазин курсов”: улучшить навигацию, визуальную структуру и конверсию в покупку.
• Запустить систему рекомендаций курсов: для увеличения среднего чека и LTV клиентов.

  Ожидания от кандидата: Профессиональные компетенции:

• Опыт не менее 3 лет в продуктовой роли в EdTech, SaaS, e-commerce или B2C-проектах – must have.
• Умеете качественно приоритизировать задачи при большом объёме входящих инициатив.
• Работаете руками — можете самостоятельно собрать прототип, лендинг или MVP (Figma, Notion, Tilda, Google Sheets, no-code и т.п.).
• Понимаете и умеете выстраивать пользовательский опыт (UX) — от CJM до юзабилити.
• Принимаете решения на основе данных — знает, какие метрики важны, умеете работать с аналитикой и формулировать выводы.
• Глубоко разбираетесь в коммерческих метриках: конверсии, ARPU, Retention, LTV, CAC и др.
• Работали с разработкой: знакомы с discovery, умеете писать понятные product specs и сопровождать delivery до релиза.
• Запускали крупные кросс-командные проекты, умеете выстраивать синхронизацию между командами и стейкхолдерами.
• Умеете управлять ожиданиями заказчиков и занимать партнёрскую позицию, аргументировать приоритеты и решения.

Личностные качества:

• С волей и внутренним стержнем — способны брать ответственность и доводить дела до результата.
• Проактивность и инициативность: видите проблемы и возможности, а не просто выполняете задания.
• Сильные коммуникативные навыки: способны донести свою идею до команды, стейкхолдеров и убедить в своей правоте.
• Стратегическое мышление: умение видеть не только тактические шаги, но и их долгосрочное влияние на продукт и бизнес.
• Клиентоцентричность: всегда думаете о том, как ваше решение повлияет на конечного пользователя — ученика.
• Высокий уровень организованности и управленческой дисциплины.

  Компания предлагает: 

• ​​​​​​Полная свобода в работе: удаленный формат с гибким графиком. Важен результат, а не количество затраченных часов. Верят в разумный подход к работе и избегают формальностей — сосредоточься на главном.
• Конкурентоспособное вознаграждение: З/П: достойная оплата труда, включая оклад и премии, которые обсуждаются с успешными кандидатами. Ценят ваш труд и готовы это продемонстрировать..
• Официальное оформление: ТК РФ с первого рабочего дня с оплатой отпуска и больничных.
• Забота о здоровье: полис ДМС с широким списком медицинских организаций по всей России и возможностью телемедицины или компенсацию абонемента на спорт.
• Поддержка психологического комфорта: оплачиваемые консультации с психологом через сервис Alter, потому что в компании понимают, как важно быть в гармонии с собой.
• Дополнительные дни отдыха: work-life balance это важно, поэтому предлагают оплачиваемых days-off, чтобы вы могли восстанавливать силы и проводить время с близкими.
• Развитие и совершенствование: по запросу организуют покупку сторонних курсов и отправляют на профессиональные конференции.
• Скидки на обучение: получайте доступ кобучающим курсам со скидкой до 70% как для себя, так и для ближайших родственников. 

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школе подготовки к ЕГЭ 100Балльный Репетитор открыта вакансия Digital PR-менеджера, который возьмёт на себя стратегию и развитие медиа-активностей в различных каналах, включая традиционные СМИ, социальные сети и мессенджеры.   Задача:

• Превратить контент в инструмент роста охватов, репутации и вовлеченности, наладить процессы работы с медиа и раскрыть потенциал команды.

  Что предстоит делать:

• Разрабатывать и реализовывать PR-стратегию с целью повышения узнаваемости бренда и личных брендов преподавателей;
• Регулярно анализировать PR-активности конкурентов и адаптировать стратегию для улучшения позиций;
• Разрабатывать материалы о событиях, инициативах и исследованиях, а также презентации для выступлений преподавателей;
• Управлять текущими бренд-медиа (блог, социальные сети) совместно с командой SММ;
• Взаимодействовать со СМИ и digital media, инициировать публикации;
• Организовывать участие в мероприятиях, которые повлияют на имидж бренда компании и преподавателей;
• Мониторить упоминания бренда и анализировать коммуникации;
• Управлять кризисными ситуациями;
• Участвовать в формировании PR-стратегии для HR-бренда.

  Ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы от двух лет в сфере PR, включая опыт с digital PR;
• Портфолио подтвержденных успешных кейсов;
• Глубокое понимание инфополя, насмотренность, развитое чувство вкуса;
• Внимательность, коммуникабельность, ответственность;
• Понимание и анализ необходимых для работы метрик;
• Понимание интересов поколений зумеров и альфа будет плюсом.

  Что предлагают:

• Полная свобода в работе: предлагают удаленный формат с гибким графиком. Для компании важен результат, а не количество затраченных часов. Верят в разумный подход к работе и избегают формальностей — сосредоточьтесь на главном.
• Конкурентоспособное вознаграждение: достойная оплата труда, включая оклад и премии, которые обсуждаются с успешными кандидатами. Ценят ваш труд и готовы это продемонстрировать.
• Забота о здоровье: полис ДМС с широким списком медицинских организаций по всей России и возможностью телемедицины или компенсацию вашего абонемента на спорт.
• Поддержка психологического комфорта: есть возможность оплачиваемых консультаций с психологом через сервис Alter, потому что понимают, как важно быть в гармонии с собой.
• Дополнительные дни отдыха: заботятся о work-life balance сотрудников и предлагают несколько оплачиваемых days-off, чтобы вы могли восстанавливать силы и проводить время с близкими.
• Развитие и совершенствование: поддерживают ваше стремление к обучению. По запросу организуют покупку сторонних курсов и отправляют на профессиональные конференции. В команде делятся опытом и радуются успехам друг друга.
• Скидки на обучение: получайте доступ к обучающим курсам со скидкой до 70% как для себя, так и для ближайших родственников. Развивайтесь вместе с командой.

Билайн в поиске Руководителя направления внутренних коммуникаций в контактных центрах сети.   Сегодня Билайн — компания изменений, чутко реагирующая на потребности рынка и людей. А ещё Билайн — это команда, объединённая общими ценностями и общей целью — быть лидером телеком и digital рынков, предоставляя нашим клиентам новейшие продукты и услуги, а также сервис самого высокого уровня.   Что предстоит:

• Разработка стратегии и бюджетирование.
• Разработка и реализация план мероприятий по каждому каналу внутренних коммуникации.
• Планирование и организация корпоративных мероприятий для мотивации сотрудников.
• Поиск и внедрение лучших практик в области внутренних коммуникации.
• Увеличение охвата цифровыми каналами коммуникации и повышение уровня информированности сотрудников.
• Управление системой нематериальной мотивации.

  Пожелания к кандидату: 

• Опыт работы от 3 лет в сфере внутренних коммуникаций и внутреннего PR компании.
• Опыт работы на управляющей должности не менее 3 лет.
• Личные качества - развитое чувство эмпатии, коммуникативная гибкость, активная жизненная позиция, внутренняя мотивация.

  Что предлагают: 

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Компенсацию ваших затрат на занятия спортом (бег, футбол, волейбол, плавание и йога) в размере 30% от их стоимости.
• Служебную сотовую связь.
• Возможен гибридный формат работы.

Вакансия на удаленке.   IT-компания Тензор в поисках Руководителя отдела продаж.   Тензор – это федеральный IT-холдинг. Основной продукт компании сеть деловых коммуникаций Saby. Это социальная сеть для бизнеса. Saby позволяет решать в одной программе все задачи современной компании: сдавать отчетность, обмениваться документами, проверять партнеров и искать торги, общаться через видеозвонки и вебинары и многое другое.    Чем предстоит заниматься:

• Управление продажами: развитие и настройка эффективной системы продаж, включая процессы привлечения, обслуживания и удержания клиентов.
• Формирование и мотивация команды: найм, обучение и мотивация команды продаж, создание эффективной системы контроля и отслеживания результатов.
• Развитие продуктов: анализ потребностей клиентов, выявление возможностей для развития продуктовой линейки (электронная отчетность, документооборот, и т. д.).
• Оптимизация процессов: улучшение и оптимизация процессов в отделе продаж, включая мониторинг документооборота.
• Контроль качества работы менеджеров по продажам.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителем отдела продаж (РОП) на рынке B2B не менее 3 лет.
• Опыт продаж на рынке B2B обязателен, в т.ч. опыт работы с «холодными» продажами.
• Опыт эффективной организации и мотивации команд продаж.
• Уверенное владение методиками продаж и переговоров.
• Аналитические способности и навыки стратегического планирования.

  Компания предлагает:

• Понятную схему мотивации: фиксированный оклад+kpi.
• Сформированную команду профессионалов (у вас в подчинении будет группа из 10-12 сотрудников).
• Интересную работу в быстроразвивающейся крупной компании.
• Удаленный формат работы.
• Возможность реализовать свой потенциал как лидера и организатора.
• Оформление согласно ТК РФ (полный социальный пакет).

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Тензор ищут Руководителя отдела по работе с ключевыми партнерами и клиентами.   Обязанности:

• Разработка и выполнение плана продаж по направлению;
• Анализ рынка, поиск новых перспективных ниш и векторов роста;
• Построение долгосрочных отношений с ключевыми клиентами.

Управление:

• Руководство и развитие команды менеджеров;
• Контроль воронки продаж, прогнозирование выполнения плана и отчетность перед руководством.

Личное участие в продажах:

• Личное ведение переговоров на самых сложных стадиях по крупнейшим клиентам;
• Выстраивание отношений с топ-менеджментом клиентов и партнеров (уровень C-level, Director).
  ​​​​​​​​​

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт руководства направлением корпоративных продаж в IT-компании (от 3 лет);
• Обладаете системным мышлением, аналитическими навыками и умением работать с большими массивами данных;
• Имеете высшее образование (желательно в сфере экономики, менеджмента или IT).

  Условия:

• Место в надежной IT-компании, где ценят стабильность и долгосрочные цели;
• Все официально: оформление по ТК, соцпакет;
• Заработная плата, которая позволит вам оценить ваш вклад в общий рост (обсуждается на собеседовании).

Производитель уходовой косметики Ангиофарм в поиске Руководителя АХО.   Обязанности:

• Административно-хозяйственное обеспечение деятельности нескольких офисов и складов в Москве и Зеленограде
• Организация клининга/подбор уборщиц
• Контроль уборки и вывоза мусора
• Обеспечение мебелью, организация кухни в новых офисах
• Выбор подрядчиков и заключение договоров с ними
• Мелкий бытовой ремонт
• Наладить учет и проводить регулярную инвентаризация оборудования

  Требования:

• Хозяйственный подход и опыт аналогичной работы
• Готовность брать на себя ответственность и обеспечивать результат

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Зарплата по договоренности
• ДМС со стоматологией после испытательного срока
• Людей в подчинении на данный момент нет

  В сопроводительном письме расскажите про свой хозяйственный опыт и преимущества.

Производитель уходовой косметики Ангиофарм в поиске Арт-директора.   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и поддержание целостного визуального и коммуникационного образа для увеличения узнаваемости и привлекательности бренда на всех площадках (собственные, внешние, партнерские)
• Участие и ведение креативных съемок (фото и видео) для бренда, включая поиск, выбор и брифинг внешних подрядчиков. Участие в постпродакшене
• Создание и запуск креативных концепций для всех видов активностей (запуск новинок, сезонные, тематические, коммерческие) совместно с командой маркетинга
• Формирование мастер-макетов для медийных кампаний бренда во всех каналах (диджитал, принт, ООН)
• Подбор и кураторство коллабораций: разработка идей, визуальной упаковки, запуск совместных проектов
• Управление командой дизайнеров (4 человека)
• Структурировать процессы, ставить задачи, следить за качеством и своевременным исполнением всех задач

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 5 лет, в том числе в должности старшего дизайнера
• Опыт в premium/middle+ сегментах Fashion, Beauty, Retail
• Желателен опыт работы с ИИ инструментами
• Наличие портфолио обязательно

  Компания предлагает:

• Работу в стабильной, крупной компании
• Гибридный график работы
• Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
• ДМС со стоматологией после испытательного срока, соц пакет, большие скидки на профессиональную косметику бренда

В Билайн требуется Руководитель службы по работе с госсектором.    Билайн предоставляет услуги как крупнейшим международным компаниям, так и предприятиям среднего и малого бизнеса. Команда B2B всегда готова предложить клиентам самые современные технологии, от облачных АТС и мобильного CRM до продвинутых технологических решений на основе Big Data, облачные хранилища и многое другое.   Что предстоит:

• Разработка стратегии по развитию сегмента (госсектор).
• Выполнение бюджета сегмента.
• Развитие подразделения (управление командой, обучение и др.).
• Координирование процесса как кросс функционального взаимодействия внутри компании, так и за ее пределами.
• Встречи с клиентами, поиск решений в рамках сложных запросов и ситуаций.
• Встречи с клиентами (госсектор), поиск решений в рамках сложных запросов и ситуаций.
• Участие в профильных мероприятиях.

Ожидания от кандидата: 

• Наличие успешно завершенных сделок по направлению B2G.
• Опыт работы на руководящей позиции по направлению B2G от 2 лет.
• Опыт работы и понимание специфики взаимодействия с государственными заказчиками, знание 44-ФЗ, 223-ФЗ.
• Опыт работы в корпоративных продажах в сферах телекоммуникации, системной интеграции или IT обязателен.

Что предлагают: 

• Сплоченную команду профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться.
• Обучение, участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы: участвуют в конференциях, митапах, публикуются на Хабр и т.д.
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу.
• Полис добровольного медицинского страхования, обслуживаемый в лучших клиниках.
• Корпоративные скидки на товары и услуги от партнеров компании.
• Компенсацию ваших затрат на занятия спортом (бег, футбол, волейбол, плавание и йога) в размере 30% от их стоимости.
• Служебную сотовую связь.

Крупнейшая федеральная сеть ищет Директора по развитию региона Москва и Московская область.   Обязанности:

• Поиск объектов для открытия новых ресторанов в дивизионе
• Выполнение поставленного плана открытий по дивизиону
• Контроль выполнения плана по развитию дивизиона
• Согласование и подписание договоров аренды
• Сопровождение действующих и новых локаций
• Работа по оптимизации арендных условий действующих объектов

  Требования:

• Успешный подтвержденный опыт подбора помещений с целью расширения сетей и открытия объектов
• Навыки ведения переговоров, умение аргументированно отстоять свою точку зрения
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность к командировкам
• Опыт в крупном ритейле обязателен
• Опыт управления командой

  Условия:

• Достойный доход, привязанный к результату
• Стабильность и развитие
• Полный пакет (официальное трудоустройство, ДМС)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться")