Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В международный институт психологии Smart требуется SMM Lead.   Smart — международный институт психологии. 5 лет назад компания начала свой путь с небольшого стартапа и команды из 7 человек. За это время компания выросла и серьезно заявила о себе на рынке EdTech. Часть побед и достижений за 5 лет:

• Топ-30 среди всех образовательных проектов
• Топ-1 в нише психологии
• Топ-1 по качеству продукта среди всех EdTech-проектов (по рейтингу Сравни.ру за 2023, 2024 и 2025 год)

  Что нужно делать:

• Разрабатывать и реализовывать SMM-стратегию роста с фокусом на визуальные площадки (запрещённая соцсеть, TikTok, VK)
• Обеспечивать рост охватов, вирусности и аудитории через контент
• Запускать и тестировать новые контент-форматы
• Продюсировать креативные съёмки: идеи, сценарии, гипотезы, форматы
• Масштабировать форматы, которые дают результат, и отключать неэффективные
• Вести контент-планы с ориентацией на рост показателей
• Работать с аналитикой: охваты, ER / ERR, рост аудитории, лидогенерация
• Взаимодействовать с контент-менеджерами, дизайнерами, копирайтерами и монтажёрами
• Участвовать в формировании SMM-процессов и стандартов внутри команды

  Какие требования:

• Подтверждённый опыт роста охватов и аудитории
• Опыт перезапуска или заметного усиления соцсетей
• Практика создания и тестирования коротких видеоформатов (Reels, Shorts и др.)
• Навык работы с аналитикой и понимание, как контент влияет на результат
• Понимание алгоритмов социальных сетей и принципов контент-воронок
• Готовность работать руками и отвечать за результат, а не только за процесс
• Проактивность, самостоятельность, ориентация на рост
• Актуальные курсы в сфере SMM, продюсирования контента, AI и видеомаркетинга будут плюсом

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В агентство по продвижению fashion&beauty брендов AIW открыта позиция Senior Project Manager.   Обязанности:

• Ведение пула действующих клиентов (15–18 проектов)
• Проведение ключевых созвонов с клиентами (продления, стратегия, сложные вопросы)
• Удержание клиентов и работа с продлеваемостью
• Сохранение и рост чека (апсейлы, дополнительные услуги)
• Разбор и решение форс-мажорных ситуаций между командой и клиентом
• Контроль качества коммуникаций junior PM (чаты, сроки, тон общения)
• Участие в подборе специалистов под проекты (финальное мнение)
• Передача и структурирование информации по проектам
• Роль предполагает самостоятельное ведение переговоров и ключевых созвонов с клиентами

  Требования:

• Опыт работы Senior PM / Account / Client Lead от 2-х лет
• Опыт личных созвонов и переговоров с клиентами
• Понимание процессов продлений и причин оттока клиентов
• Спокойствие и уверенность в конфликтных ситуациях
• Умение вести несколько проектов одновременно
• Ответственность за результат и финансовые показатели

  Условия:

• Совокупный доход: 150 000 – 300 000 руб.
• Фиксированная часть + бонус, завязанный на продлеваемость и рост чека
• Размер фиксированной и бонусной части обсуждается индивидуально
• Удаленный формат работы
• В феврале предусмотрен период передачи проектов от текущей команды

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). Запишите голосовое с небольшим рассказом о себе и о своём опыте.

ЛОМО, один из лидеров российской промышленности в сфере высокотехнологичной оптики и оптико‑электронных систем, ищет Руководителя группы по организационному развитию в Отдел организации труда и заработной платы.   ЛОМО входит в концерн «Калашников» и сейчас активно растёт: модернизирует производство и наращивает мощности.   Что предстоит делать:

• Личное участие в операционной деятельности по направлению организационного дизайна
• Разработка и оптимизация организационных структур, штатных расписаний
• Контроль за штатной дисциплиной
• Разработка и внесение изменений в штатное расписание (подготовка приказов и отработка изменений в структуре)
• Разработка и внесение изменений в организационную структуру предприятия
• Полный цикл разработки, согласования и внедрения положения о структурных подразделениях, должностных инструкций, организационных структур подразделений
• Взаимодействие с Отделом кадрового делопроизводства и Отделом подбора персонала
• Разработка ЛНА в зоне ответственности группы
• Руководство командой из 2-ух менеджеров

  Кого ищут:

• Высшее образование по направлению экономика, управление персоналом или менеджмент
• Имеете опыт экспертизы в организационном дизайне, а также глубокое знание методологии построения организационных структур
• Владеете принципами нормирования и расчета численности персонала
• Знаете трудовой кодекс и экономику труда, подготавливали организационно-распорядительные документы
• Знаете структуру доходов, форм оплаты труда, имеете личный опыт разработки и внедрения системы оплаты труда
• Готовы объяснять сложные вещи простым языком — и коллегам, и руководителям

  Будет плюсом, если:

• Есть дополнительное образование в области HR‑аналитики
• Знакомы с особенностями оплаты труда в промышленном секторе

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ — с первого рабочего дня
• Удобный график: пн–чт: 8:00–16:42; пт: 8:00–15:42; выходные: сб, вс
• Доход, который ценит ваш вклад: «белая» зарплата дважды в месяц, премии по результатам работы

Социальный пакет, чтобы вы чувствовали поддержку:

• ДМС в лучших клиниках
• Компенсация путёвок в детские лагеря
• Помощь в сложных жизненных ситуациях
• Яркая корпоративная жизнь: мастер‑классы, концерты, встречи по интересам
• Для переезжающих: рассмотрят компенсацию аренды жилья
• Стабильность: портфель заказов на 5 лет вперёд — вы можете строить долгосрочные планы
• Удобное расположение: офис в 10 минутах от метро «Выборгская» (Чугунная ул., д. 20)

ЛОМО, один из лидеров российской промышленности в сфере высокотехнологичной оптики и оптико‑электронных систем, ищет Заместителя генерального директора.   ЛОМО входит в концерн «Калашников» и сейчас активно растёт: модернизирует производство и наращивает мощности.   Обязанности:

• Разрабатывать и внедрять единую стратегию закупок и снабжения, которая напрямую поддерживает производственную программу и выполнение гособоронзаказа
• Организовывать и контролировать все процедуры закупок по 275-ФЗ и 223-ФЗ. Нести полную ответственность за соответствие, включая работу, по ведению раздельного учета и прохождение проверок. Прогнозировать и нивелировать риски срыва поставок
• Формировать и развивать надежный пул проверенных поставщиков, соответствующих требованиям ОПК. Вести сложные переговоры на уровне стратегических партнерств и долгосрочных контрактов
• Управлять командой дирекции закупок, распределяя зоны ответственности. Нести ответственность за эффективность и оптимизацию затрат в рамках утвержденного многомиллиардного бюджета
• Запускать и цифровизировать процессы, внедрять лучшие отраслевые практики для повышения прозрачности и скорости

  Требования:

• Опыт работы: не менее 7 лет в управлении закупками на крупном промышленном предприятии, из которых минимум 5 лет — на позиции руководителя департамента/директора
• Бюджетная ответственность: подтвержденный успешный опыт самостоятельного управления годовым бюджетом закупок от 3 млрд рублей
• Экспертиза в ГОЗ: Практический опыт организации и управления всем циклом закупок для гособоронзаказа (ГОЗ) в соответствии с 275-ФЗ, включая работу на площадке АСТ ГОЗ и ведение раздельного учета
• Свободное владение законодательной базой: 275-ФЗ, 223-ФЗ, 44-ФЗ. Понимание специфики ценообразования, аудита и контроля в сфере ГОЗ
• Навык разработки и реализации стратегии закупок, управления командой, оптимизации процессов и затрат
• Опыт проведения сложных переговоров на уровне стратегического партнерства с ключевыми поставщиками
• Опыт работы в отраслях: машиностроение, металлургия, радиоэлектроника

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ — с первого рабочего дня
• Удобный график: пн–чт: 8:00–16:42; пт: 8:00–15:42; выходные: сб, вс
• Доход, который ценит ваш вклад: «белая» зарплата дважды в месяц, премии по результатам работы

Социальный пакет, чтобы вы чувствовали поддержку:

• ДМС в лучших клиниках
• Компенсация путёвок в детские лагеря
• Помощь в сложных жизненных ситуациях
• Яркая корпоративная жизнь: мастер‑классы, концерты, встречи по интересам
• Для переезжающих: рассмотрят компенсацию аренды жилья
• Стабильность: портфель заказов на 5 лет вперёд — вы можете строить долгосрочные планы
• Удобное расположение: офис в 10 минутах от метро «Выборгская» (Чугунная ул., д. 20)

В страховую группу СОГАЗ требуется Директор по развитию бизнеса.    Вас ожидают следующие задачи:

• Внедрение единой системы продаж в зоне своей ответственности (от поиска клиента до заключения договора и постпродажного обслуживания)
• Организация эффективного планирования, постановка задач для команды, а также контроль ключевых метрик (количество холодных/теплых звонков, конверсия на каждом этапе, средний чек, длина цикла продаж)
• Анализ узких мест в воронке, принятие оперативных мер по их устранению
• Внедрение системы индивидуальной мотивации
• Выполнение KPI по продажам (личных и командных)
• Проведение регулярного аудита рабочих процессов
• Личное участие в сложных переговорах и закрытии ключевых сделок (как пример эталона работы для команды)
• Проведение обучения менеджеров

  Критерии успеха:

• Успешный опыт управления отделом продаж (финтех, банк, FMCG, логистика, услуги) от 3-х лет
• Высшее образование
• Знание воронки продаж, возможность рассказать, какие именно метрики и на каком этапе влияли на её рост
• Мышление категориями системы и процессов
• Сильные лидерские качества, умение мотивировать и вдохновлять команду
• Грамотная устная и письменная речь

  Работая в Группе "СОГАЗ" вы получите:

• Опыт в компании №1 в России на рынке корпоративного страхования, в высокопрофессиональной команде с уникальной для рынка историей, знаниями и технологиями
• Реальные возможности профессионального и карьерного роста
• Оформление полностью в соответствии с ТК РФ, включая оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный день к нему и, конечно, оплачиваемый больничный
• Стабильный доход в стабильной компании, а также систему премирования
• Социальный пакет, включающий возможность оформления добровольного медицинского страхования в лучших клиниках города
• Страхование жизни и страхование от несчастных случаев и болезней
• Собственный фитнес-центр нового поколения на территории компании
• Заботу компании о детях сотрудника: скидки в детские лагеря и подарки на Новый год
• Специальные предложения для сотрудников: льготное кредитование, скидки на фитнес, предложения по страхованию (КАСКО, имущество) и другие программы партнеров
• Удобное расположение офиса в центре города

В бренд энергетических напитков LIT ENERGY открыта вакансия Директора по продажам (Экспорт), который возьмет на себя функцию развития в странах СНГ.   LIT ENERGY — бренд энергетических напитков от блогера-миллионника Михаила Литвина. Компания запустилась в феврале 2023 года и за год сделала много рекордов на устоявшемся рынке энергетиков.   Обязанности:

• Организация продаж в канале Экспорт
• Ведение деловых переговоров с новыми клиентами, развитие продаж рабочих клиентов
• Отчетность, аналитика, планирование, бюджетирование
• Набор, адаптация, управление персоналом
• Обеспечение выполнения плановых показателей канала продаж по установленным KPI

  Требования:

• Опыт работы в продажах от ТП до регионального директора/директора по продажам в компаниях национального уровня на рынке FMCG
• Опыт построения дистрибуции на рынке стран СНГ и дальнего зарубежья

    Компания предлагает:

• Высокий оклад + KPI
• Трудоустройство по ТК РФ
• График работы 5/2 с 10.00-19.00 в офисе класса А в БЦ Большевик в шаговой доступности от м. Белорусская (удаленный или гибридный график работы не предусмотрен)
• Вся необходимая для работы техника
• 50% скидка на продукцию компании
• Фруктовые дни, вэлкам пак с продукцией собственных брендов, чай, кофе в неограниченных количествах
• Отсутствие дресс-кода

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В lifestyle edtech-проект AnyClass требуется HR Business Partner.   AnyClass - одна из крупнейших IT-платформ в России с курсами от топовых экспертов в lifestyle-сегменте. Лидеры в продвижении продуктов для красоты, здоровья и саморазвития. Активно внедряют AI и следуют data-driven подходу. Резидент Сколково, аккредитованная IT-компания. Сейчас расширяют команду и ищут HR Business Partner, который станет ключевым стратегическим партнером для CEO и фаундеров в построении компании как системы. Ваша основная задача — через развитие команды, архитектуру HR-процессов и аналитику напрямую влиять на достижение бизнес-целей.   Ключевые обязанности:

• Стратегический найм: контроль качества, скорости и SLA найма; построение прозрачной и масштабируемой системы найма (процессы, воронки, стандарты оценки); партнерство с CEO и фаундерами в ключевых наймах (C-level, лиды, архитекторы).
• Партнерство с руководством: соавторство в построении команды, оргструктуры и зон ответственности; участие в стратегических сессиях (рост, OKR, изменения); развитие лидерского состава; управление изменениями и корпоративной культурой.
• Мотивация и вознаграждение: создание и внедрение системы мотивации (грейды, бонусные схемы, метрики); работа с ФОТ (планирование, оптимизация, аналитика расходов, прогнозирование).
• Построение OKR: фасилитация процесса постановки OKR на уровне компании и команд; помощь лидерам в формулировках и контроле; развитие культуры целеполагания.
• HR-процессы и регламенты: создание, обновление и контроль соблюдения внутренних регламентов; формирование единой HR-архитектуры (подбор, адаптация, развитие, оценка).
• HR-аналитика и системный HR: построение HR-метрик (текучесть, вовлеченность, стоимость найма); построение employee journey; выявление и работа с рисками; создание понятной и масштабируемой HR-системы.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы HRBP от 3 лет в IT / digital / EdTech (в компаниях размером 70–300 человек).
• Экспертиза в системном найме с фокусом на аналитику, качество и скорость.
• Практический опыт работы с OKR, оргструктурой, процессами и корпоративной культурой.
• Глубокое понимание HR-аналитики, метрик, данных и прогнозирования.
• Умение работать со сложными структурами, приоритетами и лидерскими командами.
• Навыки стратегического партнёрства, зрелая коммуникация, влияние на ключевые решения.
• Опыт внедрения HRIS / ATS и автоматизации HR-процессов.

  Будет преимуществом:

• Опыт построения HR-функции с нуля.
• Навыки оргдизайна и управления изменениями.
• Экспертиза в разработке систем мотивации, грейдов и схем вознаграждения.
• Опыт участия в стратегических наймах на позиции C-level.

​ Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ.
• Full-time занятость (5/2, без совмещения с другими проектами).
• Стабильная заработная плата.
• Бесплатный доступ к курсам AnyClass.
• Well-being-программа после полугода работы в компании: медицина, психотерапия, спорт, иностранные языки.
• Возможность быстрого профессионального роста.
• Команда с общей целью, где решения принимаются быстро и каждый настроен помочь.
• Возможность принять участие в развитии продукта, улучшающего качество жизни миллиона людей.

В сеть магазинов электроники Технопарк требуется Руководитель интернет-магазина эксклюзивных брендов.   Основные задачи:

• Разработка и реализация стратегий развития монобрендов с учётом позиционирования и синхронизации с Технопарком
• Планирование и участие в маркетинговых кампаниях, акциях и программах лояльности
• Аналитика ключевых показателей (KPI, продажи, трафик, ROI)
• Управление ассортиментом, ценообразованием, контентом и логистикой
• Координация работы с маркетингом, коммерческим отделом и разработкой
• Поддержка и развитие CRM, участие в digital-продвижении (SEO, SMM, Performance и др.)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (маркетинг, менеджмент, экономика)
• Опыт от 3 лет на позициях продукт-менеджера или менеджера по развитию (желательно e-commerce/ритейл)
• Практический опыт в e-commerce, проектном управлении, аналитике и digital-маркетинге
• Владение аналитическими инструментами (Google Analytics, Яндекс.Метрика, Excel)
• Понимание UX и принципов управления цифровыми продуктами
• Системное мышление, проактивность, коммуникабельность, ответственность и умение работать в условиях неопределённости

  Компания предлагает:

• Место работы — офис ВЭБ-Арены с уникальным видом на стадион ЦСКА. Гармония спорта и бизнеса — ключевая идея локации
• Насыщенная корпоративная жизнь отражена в уникальной программе «Живая среда», направленной на создание внутри компании культуры тёплых отношений, заботы о сотрудниках и уникальных возможностей
• Технопарк за спорт! Есть партнёрские программы с лучшими фитнес-клубами, настольный теннис, футбол, волейбол, йога и функциональные тренировки
• Корпоративные футбольные, теннисные турниры и забеги
• Забота о здоровье: ДМС, массажные кресла в офисе
• Корпоративное питание
• Программы повышения профессиональной квалификации и изучения иностранных языков
• Внутреннее обучение
• Корпоративная мобильная связь
• Льготные условия парковки
• Программа лояльности на приобретение бытовой техники и специальные условия на приобретение электроники
• Система лояльности с компаниями партнерами (скидки массаж, химчистку, мойку автомобиля и многое другое)
• Перспектива карьерного и профессионального роста

Вакансия на удалёнке.   В lifestyle edtech-проект AnyClass требуется Chief Product Officer.   AnyClass - одна из крупнейших IT-платформ в России с курсами от топовых экспертов в lifestyle-сегменте. Лидеры в продвижении продуктов для красоты, здоровья и саморазвития. Активно внедряют AI и следуют data-driven подходу. Резидент Сколково, аккредитованная IT-компания. Сейчас расширяют команду и ищут Chief Product Officer (CPO), который возьмет на себя полную ответственность за создание и монетизацию новой платформенной B2C-модели продукта на российском рынке.   Ключевые обязанности:

• Формирование продуктовой стратегии и идеологии платформы.
• Полная ответственность за P&L и юнит-экономику продукта.
• Определение и приоритизация продуктовых гипотез, фичей и направлений развития.
• Совместная работа с маркетингом по оптимизации воронки привлечения, активации, удержания и монетизации клиентов.
• Управление кросс-функциональным взаимодействием (маркетинг, разработка платформы и фич, контент и запуск новых курсов/продуктовых единиц).
• Принятие решений, основанных на данных, метриках и финансовых показателях.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы CPO или Head of Product в B2C-компаниях.
• Практический опыт работы на российском рынке.
• Подтвержденный опыт полной ответственности за юнит-экономику и финансовый результат продукта (P&L).
• Наличие измеримых результатов: рост выручки, улучшение LTV (пожизненной ценности клиента), повышение конверсий и маржинальности.
• Опыт построения и масштабирования платформенных или экосистемных продуктов.
• Сильное продуктовое мышление с фокусом на ценность для клиента и финансовый результат для бизнеса.
• Способность работать на стыке стратегии, аналитики и операционного управления.

  Будет преимуществом:

• Опыт в EdTech или Digital B2C-компаниях.
• Работа с подписочными моделями, маркетплейсами или продуктами с повторной монетизацией.
• Умение выстраивать продукт в условиях высокой неопределенности и запускать новые модели с нуля.

​ Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ.
• Full-time занятость (5/2, без совмещения с другими проектами).
• Стабильная заработная плата.
• Бесплатный доступ к курсам AnyClass.
• Well-being-программа после полугода работы в компании: медицина, психотерапия, спорт, иностранные языки.
• Возможность быстрого профессионального роста.
• Команда с общей целью, где решения принимаются быстро и каждый настроен помочь.
• Возможность принять участие в развитии продукта, улучшающего качество жизни миллиона людей.

В MIUZ diamonds (Московский ювелирный завод) требуется Директор по маркетингу.   Компания MIUZ Diamonds (ранее АО Московский ювелирный завод) является крупнейшим производителем украшений с бриллиантами в России. С 1920 года ведут свою историю, являясь основным приемником наследия знаменитых ювелиров.   Основные задачи:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии для усиления узнаваемости бренда и поддержки продаж в розничной сети;
• Управление маркетингом для бутиков: контроль стандартов бренда, разработка мерчендайзинговых и клиентских программ;
• Планирование и проведение рекламных и event-мероприятий, направленных на привлечение и удержание целевой аудитории;
• Руководство отделом маркетинга: постановка задач, контроль исполнения, развитие команды;
• Планирование бюджета и оценка эффективности маркетинговых активностей.

  Обязанности:

• Планирование и проведение рекламных, PR- и промо-кампаний;
• Обеспечение представленности бренда в digital-пространстве (сайт, социальные сети, SEO/SMM);
• Организация маркетинговых исследований и конкурентного анализа;
• Контроль соблюдения стандартов бренда в розничных магазинах компании;
• Управление подрядчиками и производством рекламной продукции;
• Анализ эффективности маркетинговых активностей.

  Требования:

• Высшее образование - маркетинг, экономика, PR;
• Опыт работы в маркетинге от 5 лет, желательно в премиальном сегменте (ювелирные изделия, fashion, luxury goods) или в розничных сетях non-food;
• Опыт руководства людьми, умение зажигать и мотивировать сотрудников;
• Знание рынка retail - анализ рынка, прогнозирование, ценовой мониторинг, презентация;
• Понимание специфики работы розничных сетей и принципов работы с премиальной аудиторией;
• Навыки стратегического планирования и управления бюджетом;
• Опыт проведения успешных маркетинговых мероприятий и кампаний;
• Уверенный пользователь ПК;
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с VIP-клиентами или в сегменте luxury;
• Наличие реализованных проектов по развитию имиджа бренда.

  Компания предлагает:

• Интересные задачи и возможность влиять на развитие известного ювелирного бренда;
• Стабильную работу в растущей компании;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается на собеседовании) и официальное оформление по ТК РФ;
• Офис рядом с м. Нагатинская;
• График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00);
• Корпоративные льготы, включая скидку на продукцию компании;
• Возможности для профессионального развития.