Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Project manager (монетизация).    Задачи, которые нужно решать:

• ​Производственный цикл: управление командой delivery и discovery от точки появления идеи до релиза. Рост эффективности производственного цикла.
• Проектная работа: проработка корнер кейсов проектов на уровне бизнес требований, инициация проекта, ресурсное планирование, управление рисками, прогнозирование и контроль сходимости целей команд.
• Внутренняя и кросс-командная коммуникация со смежными командами в рамках совместных проектов разработки.
• Контроль и оптимизация внутренних процессов команды, поиск зон роста. Оценка, рост зрелости команды.
• Выявление и решение спорных моментов во внутреннем и внешнем взаимодействии, поиск win win.

  Будущий коллега:

• Имеет опыт управления проектами со схожей ролью и с выделенной командой разработки от 2 лет.
• Умеет достигать результат в условиях большого количества фокусов и ограничений.
• Умеет формировать скоуп проекта, декомпозировать проект на этапы, выделять MVP.
• Всегда найдет win win в спорной ситуации и всегда достигнет договоренности.

  Что компания предлагает:

• Большие возможности для роста и развития: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях.
• Высокую степень влияния и погружения в продукт.
• Коммьюнити сильных менеджеров и развивающийся проектный офис.
• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге и Новосибирске. В офисе – кухни, оборудованные всем необходимым, а также снеки, фрукты, кофе и чай, бесплатная авто и вело парковки.
• ДМС с первого рабочего дня (со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы страны).
• 5 day off в год, помимо основного отпуска.
• Кафетерий льгот Benefactory.

Вакансия на удалёнке.   В 2ГИС требуется HR BP (IT).   RnD 2ГИС — это более 1000 инженеров, 40 распределённых команд, оборудованные хабы в трёх городах и прозрачные процессы, которые делают работу комфортной.   Ближайшие задачи:

• Ведение процессов адаптации, мотивации, удержания, увольнений
• Инициирование и ведение проектов в области HR
• Сопровождение руководителей разработки по любым вопросам работы с персоналом
• Установление и поддержание контакта с сотрудниками: выявление и актуализация проблем, выработка решений
• Сопровождение проектов для сотрудников совместно с отделом корпоративных коммуникаций и учебным центром

  Требования:

• Опыт работы HRG, HR BP в ИТ сфере от 3‑х лет
• Опыт подбора ИТ-персонала
• Опыт управления проектами
• Опыт организации и поддержки офисных мероприятий
• Готовность работать в офисе 2-3 дня в неделю
• А еще конечно же, проактивность, доброжелательность и любовь к людям

  Что предлагают:

• Работу в хорошей команде
• Можно работать удалённо. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске. А также коворкинги в разных городах России
• Само собой, полностью белая зарплата. Дополнительные дни отпуска за стаж работы в компании
• ДМС и возможность получать онлайн-консультации терапевта, невролога, психолога и медицинского агента
• Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан открыта вакансия Teamlead product analytics (seller experience).    Задачи, которые нужно решать:

• Управлять командой из 4 продуктовых аналитиков (Middle/Senior уровня): найм, развитие, удержание, мотивация сотрудников
• Оказывать своевременную и корректную аналитическую поддержку всего направления SX. Проводить аналитические исследования которые определяют развитие проектов и способствует повышению качества принимаемых решений
• Формировать бэклог и выстраивать сквозную приоритезацию задач между направлениями SX
• Формировать планы развития продуктовой аналитики направления первичной недвижимости (Q/H) и нести ответственность за их выполнение
• Выстраивать процессы взаимодействия команды аналитики с продуктом, бизнесом, маркетингом, DWH, ML и аналитикой продаж
• Быть «играющим тренером» для команды аналитики — активно участвовать в аналитических проектах (создание системы метрик и контроль качества данных для их расчета / проведение исследований данных / дизайн и расчет сложных A/B-тестов)

  Будущий коллега:

• Имеет высшее образование: естественно - научное, техническое или экономическое. Приоритет: Мехмат, ВМК, физфак, эконом, миэф, фкн, матфак. Среди дополнительного образования ценим: Курсы карпова (Karpov.courses), Яндекс практикум, GoPractice, EXPF (Экспериментфест), курсы ODS
• Имеет опыт в продуктовой аналитике от 3х лет (в аналитике в целом - от 5 лет)
• Опыт в менеджменте аналитических команд от 1 года
• Имеет текущий грейд Team Lead
• Дополнительными преимуществами является опыт в аналитике классифайдов/маркетплейсов; монетизации; аналитике инструментов продвижения (VAS/аукцион), аналитике ранжирования и рекомендаций
• Умеет в SQL - продвинутый уровень (подзапросы/оконные функции/сложные джоины)
• Уверено в Python (pandas/numpy/scipy/statsmodels/matplotlib/seaborn/plotly)
• Имеет опыт работы в одной из BI систем (Tableau, PowerBI, Redash, FineBI, DataLens и тд)

  Что компания предлагает:

• Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве, Санкт-Петербурге. В офисе — кухни, оборудованные всем необходимым, где всегда доступно много разнообразной еды, снеки, фрукты, кофе и чай. Тихие комнаты, где можно сосредоточиться над задачей или просто отдохнуть в тишине, массажное кресло и массажный шлем, «мягкая зона» с Play Station
• Рост и развитие: в первые месяцы у каждого сотрудника есть наставник, после появляется личный план развития и возможность прокачивать soft/ hard skills на практике, обучении, конференциях
• Плюшки: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис туриста), ежегодная компенсация спорта, 5 day off в год, помимо основного отпуска

В винные особняки WineWood Moscow открыта вакансия Руководителя отдела продаж.   Особняки WineWood Moscow на Красной Пресне — это глоток Старого Света в центре Москвы в разных проявлениях с рейтинговым бутик-отелем и рестораном Cepage, коктейльным Secret Bar и rooftop.   Обязанности:

• Разработка и внедрение стратегии продаж с нуля
• Формирование и настройка процессов продаж, от лидогенерации до заключения сделок
• Привлечение первых клиентов, работа с целевой аудиторией, создание базы постоянных клиентов
• Проектирование системы коммерческих предложений и ценовых пакетов для различных типов мероприятий
• Анализ потребностей рынка, конкурентных предложений, определение конкурентных преимуществ комплекса
• Взаимодействие с маркетинговой командой для разработки рекламных материалов и акций для привлечения клиентов
• Разработка методов удержания клиентов, повышение уровня лояльности
• Набор и обучение команды продаж, мотивация и контроль их работы
• Подготовка отчетности по результатам работы отдела и прогнозирование продаж

  Требования:

• Опыт в продажах, желательно в сфере HoReCa, организации мероприятий или банкетных услуг
• Опыт создания и внедрения процессов продаж с нуля
• Лидерские качества, способность развивать и мотивировать команду
• Отличные аналитические способности, способность оценивать рынок и искать новые возможности для бизнеса
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки
• Способность работать в условиях стартапа, проактивность, умение решать нестандартные задачи
• Знание CRM-систем и MS Office

  Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата, система бонусов по результатам работы
• Возможности для карьерного роста и развития в новой компании
• Дружелюбная и мотивированная команда, совместная работа над созданием успешного бизнеса
• Гибкий график и возможность совмещения с другими проектами
• Корпоративные скидки на услуги комплекса
• Участие в формировании бренда и корпоративной культуры с самого начала

  Если вы хотите быть частью стартапа и готовы брать на себя ответственность за создание успешной команды продаж, отправляйте ваше резюме и сопроводительное письмо.

АльфаСтрахование - крупнейшая частная страховая компания России – приглашает в команду Руководителя управления операций на открытом рынке, ключевой задачей которого станет эффективное управление инвестиционным портфелем в размере более 400 млрд. руб.   Что предстоит делать:

• Управлять инвестиционным портфелем (облигации, акции, срочные инструменты) страховой группы (несколько юр. лиц). Выполнять планы по инвестиционным доходам.
• Выстроить системную работу трейдингового подразделения.
• Проводить лично операции по купле/продаже активов на биржевом и внебиржевом рынках.
• Обеспечивать взаимодействие со страховыми подразделениями.
• Обеспечить процесс разработки финансовых продуктов для клиентов совместно с продуктовыми подразделениями страховой компании.
• Взаимодействовать с банками, управляющими компаниями и другими участниками финансового рынка с целью повышения эффективности управления портфелем.
• Анализировать инвестиционные портфели конкурентов.
• Анализировать параметры, сегменты финансового рынка.
• Работать со специалистами IT по внедрению (доработке) информационных систем (написание ТЗ, общение с разработчиками, тестирование ПО).

  Требования:

• Успешный опыт на аналогичной должности 5+ лет с сопоставимым объемом портфеля в страховых компаниях, банках, управляющих и инвестиционных компаниях. Готовы рассматривать кандидатов, в том числе с опытом работы в корпоративных финансах.
• Личностную зрелость и психологическую устойчивость при руководстве большим инвестиционным портфелем с учетом волатильности рынка и внешних факторов.
• Баланс аппетита к риску и стратегический взгляд на развитие рынка инвестиций.

  Присоединяясь к команде «АльфаСтрахование», Вы приобретаете:

• Работу в крупнейшей стабильной федеральной Компании – лидере рынка, где Вы сможете воплотить в жизнь амбициозные и масштабные проекты.
• Открытую и дружелюбную корпоративную культуру, поддержку со стороны Руководства.
• Компанию, где нет жестких регламентов, а есть разумная свобода в принятии решений и баланса ответственности, возможность творчески подойти к решению задач.
• Современный и эргономичный офис в пешей доступности от м. Автозаводская (МЦК «ЗИЛ»), широкий пакет льгот и сервисов заботы о персонале.

В аудиосервис Звук требуется Head of C&B.   За последние три года численность компании увеличилась в 5 раз, и теперь команде нужен сильный руководитель C&B, который поможет выстроить систему компенсаций и льгот на новом уровне. Задача — построить действительно бизнес-ориентированную C&B-функцию. Команда хочет уйти от формата бэкофиса и набора таблиц к прозрачной, понятной и партнёрской роли для бизнеса. C&B в Звуке должно не просто считать цифры, а предоставлять удобные инструменты для управления ставками, бюджетами и вознаграждением, помогая руководителям осознанно управлять командами. Сближение с Управляющей компанией по C&B-подходу:

• Один из главных проектов — внедрение разрядной системы оплаты труда, принятой в Управляющей компании. Но это не просто работа по инструкции в стиле «сделайте, как сказали» — это глубокая адаптация подходов с учётом наших реалий. Цель — найти баланс между требованиями акционеров и спецификой медийного ИТ-бизнеса

Make C&B great again: За последние три года численность компании выросла в 5 раз, и в компании сформировались определённые сложности в части C&B:

• Одинаковые люди на разных грейдах
• Разные люди на одинаковых грейдах
• Несистемный подход к годовому и квартальному премированию

Переход к новому уровню ответственности руководителей за бюджет на персонал:

• В прошлом году компания начала передавать управление ФОТ от HR к бизнесу. Теперь каждый руководитель сам отвечает за свой бюджет на персонал и обучение. Это требует не только работы с цифрами (бюджеты, прогнозы, факты по командам), но и обучения менеджеров среднесрочному планированию и работе с аналитикой

  Вам точно подойдёт эта роль, если:

• У вас есть опыт управления C&B в компании от 300 человек
• Имеете опыт управления командой
• Действительно разбираетесь в цифрах, аналитике, моделировании и прогнозировании
• Занимались внедрением грейдов и систематизацией премиальных выплат
• Умеете не только выполнять запросы, но и аргументированно спорить, предлагать улучшения и находить баланс между интересами бизнеса и сотрудников

  Будет преимуществом, если у вас есть:

• Опыт работы в крупных экосистемах с активным участием акционеров / управляющей компании
• Опыт внедрения разрядных систем оплаты труда и сложных бонусных программ
• Опыт в передаче управления ФОТ от HR к бизнесу
• Системное мышление, умение выстраивать процессы и делать их прозрачными
• Способность объяснять сложные вещи простым языком и обучать руководителей работе с цифрами и планированием

В АльфаСтрахование открыта вакансия Руководитель блока корпоративного страхования.    Ключевые обязанности:

• Эффективное управление корпоративным бизнесом в г. Санкт-Петербург: выполнение KPIs по брутто-сборам (финансовый результат) и доле рынка.
• Реализация текущей стратегии по продвижению корпоративного страхования на рынке и формирование предложений по дальнейшим возможностям развития бизнеса: анализ рынка и конкурентной среды, выявление новых возможностей.
• Формирование бюджета блока, постановка и контроль исполнения ключевых показателей.
• Эффективное управление командой (70+ человек): распределение планов продаж между сотрудниками, обеспечение комплектности штата, реализация программ развития и удержания сотрудников.
• Выстраивание и поддержание коммуникации со смежными подразделениями и центральным офисом для обеспечения выполнения KPIs корпоративного бизнеса.
• Взаимодействие с ключевыми партнерами (банки, лизинговые компании, брокеры и др.) и клиентами.
• Оптимизация бизнес-процессов с целью повышения эффективности работы подразделения.

  Что ждут от кандидата:

• Успешный опыт на аналогичной роли в страховой/банковской сфере 5+ лет.
• Опыт управления сложной структурой (несколько подразделений разной подчиненности).
• Опыт в продажах B2B.
• Развитые коммуникативные/переговорные навыки, аналитические способности, системность.
• Способность работать в режиме многозадачности, расставлять приоритеты и быстро принимать решения.
• Вы - командный игрок с выраженными лидерскими качествами, который способен принимать ответственность не только за себя, но и за коллектив.

  Что компания предлагает:

• Уникальную возможность возглавить уже готовую команду профессионалов.
• Работу в компании, входящую в ТОП - 3 рейтинга крупнейших страховых компаний России.
• Стабильный и прозрачный доход - обсуждается по результатам собеседования.
• Заботу о вашем здоровье: программа ДМС и обслуживание в лучших клиниках города, программа страхования от несчастных случаев, программа «АльфаСинопсис».

В АльфаСтрахование открыта вакансия Head of C&B.    Ищут коллегу, которого будет драйвить долгосрочная и интеллектуальная задача – создать уникальную для рынка систему мотивации и льгот, работающую на развитие бизнеса Компании через мотивирование сотрудников к достижению сверхрезультатов, поддерживающую их желание делать больше и лучше, чем ожидается от их должности; помогающую в достижении поставленных целей Компании.   В первую очередь хотят сделать update текущей системы мотивации и льгот, исходя из следующих принципов:

• Рыночность – система, где размер, частота и периодичность вознаграждения для сотрудников адекватны реалиям рынка;
• Прозрачность – система, в которой сотрудник понимает четкую взаимосвязь между результатами своей работы и получаемым вознаграждением, а само вознаграждение соизмеримо заслугам - реализуется принцип «лучшие получают больше»;
• Своевременность – когда система мотивации и льгот реагирует на изменившиеся обстоятельства вовремя, адаптируется к реалиям рынка в короткий промежуток времени;
• Баланс правил и индивидуального подхода – сочетание стремления к упорядочиванию/систематизации и готовности к кастомизации под конкретные обстоятельства; при накапливании критической массы исключений – своевременная корректировка системы;
• Контакт с бизнесом – постоянный контакт с бизнес-подразделениями, глубокое понимание происходящего в бизнесе, способность переложить это понимание в систему мотивации сотрудников;
• Ничего лишнего – разумная цифровизация и оптимизация непроизводительных трудозатрат внутри функции c&b, повышение эффективности и прозрачности процессов работы функции для сотрудников Компании;
• Руководство функцией компенсаций и льгот, поддержка и постоянное совершенствование существующих процессов – бюджетирование, организация расчета и выплаты регулярных и годовых премий, ежегодный пересмотр окладов, методологическое сопровождение оргструктурных изменений, расчет производительности труда в разных подразделениях, система льгот (ДМС, НС и тд) и тд.

  Основные KPIs для данной позиции:

• Снижение текучести персонала по причине заработных плат;
• Эффективность внутренних процессов – разумная и экономически оправданная трата ресурсов (денежного, временного) против полученного результата;
• Time to market – скорость и своевременность изменений в системе или цифровых сервисах для сотрудников Компании в части c&b.

  Личностно на этой роли нам видится человек, который: 

• Порядочен, не приемлет халатного отношения к делу (если делаем, то делаем как следует), небезразличен к своей работе и результату труда, последовательный, инициативен и проактивен, умеет сочетать правила и необходимость действий по обстоятельствам, балансировать между идеальной экспертной картиной и своевременным результатом.

  Почему стоит выбрать работу в АльфаСтрахование:

• Вас драйвят сложные задачи, и вы хотите строить интеллектуальную функцию C&B в Компании федерального уровня с матричной системой управления;
• Здесь есть возможность создавать и видеть ценность своей работы для Компании и сотрудников;
• HR работает в плотном контакте с бизнесом, такой контакт обеспечивает глубину понимания и плотное взаимодействие внутри HR - команды и Компании в целом.

  Компания ожидает:

• Экспертное знание предметной области компенсаций и льгот (опыт в организационном проектировании как плюс);
• Опыт работы в телекоме, банках и ритейле 5+ в роли руководителя или партнера c&b – функции на федеральном уровне;
• Плюсами станут: опыт в организационном проектировании и знание HR – аналитики;
• Желание и умение глубоко погружаться в бизнес, придумывать инструменты мотивации, направленные на развитие бизнеса;
• Готовность подключаться к решению задач подразделения как играющий тренер;
• Умение видеть картину целиком и при необходимости погружаться в детали;
• Умение аргументированно отстаивать оптимальную позицию для Компании со стороны HR.

Благотворительный фонд Дорога жизни ищет сильного Руководителя фандрайзинга, который поможет фонду привлекать больше партнеров и масштабировать проекты фонда.   Что предстоит делать:

• Координировать работу отдела (2 человека + расширение штата)
• Разрабатывать фандрайзинговый план и защищать его перед финдиректором
• Развивать текущие и запускать новые каналы привлечения средств
• Выстраивать партнёрства с бизнесом (ключевой фокус)
• Управлять результативностью команды (метрики, аналитика)
• KPI: количество новых партнёров, выполнение фандрайзингового плана, рост регулярных поступлений

  Что нужно:

• Опыт в фандрайзинге / маркетинге / B2B-продажах (от 5 лет)
• Умение мыслить «не о деньгах, а деньгами»: понимать, как обеспечить финансирование проекта
• Готовность инициировать и брать ответственность
• Навык переговоров с бизнесом, знание их запросов и ценностей
• Любовь к цифрам, аналитике и системному подходу

  Компания предлагает:

• Зарплата от 150 000 ₽ (на руки)
• Гибридный формат работы (частично удалённо)
• Официальное трудоустройство
• График: Пн–Чт 10:00–19:00, Пт до 17:45
• ДМС после 2-х лет работы

  Резюме + сопроводительное письмо с ответом на вопрос, почему вы хотите работать в компании, отправлять на почту с пометкой «Вакансия. Руководитель отдела фандрайзинга».

В транспортную компанию ГрузовичкоФ открыта вакансия Заместителя главного бухгалтера.   Чем необходимо заниматься:

• Отражать поступление/перемещение/списание ОС (транспортные средства)
• Контролировать постановки на учет и снятие с учета ТС
• Проверять корректность начисленного транспортного налога
• Контролировать правильность начисления амортизации
• Осуществлять переоценку ОС и СПИ (по мере необходимости)
• Знать ОСНО и УСН по новым правилам учёта;Контролировать и своевременно отражать в 1С Бухгалтерия лизинговые операции
• Работать с ДКП, ПТС, актами передачи ОС, договорами лизинга, арендой транспортных средств, услугами грузоперевозок
• Правильно отражать госпошлины на приобретение ТС, штрафы ГИБДД, лизинговые платежи и выкупные по лизингу
• Заниматься списанием ГСМ и запчастей
• Формировать внутреннюю отчетность по перемещению ТС
• Контролировать взаиморасчеты с поставщиками и покупателями
• Формировать реализацию услуг
• Помогать главному бухгалтеру в подготовке документов для налоговой
• Проводить сверку с налоговой по наличию ТС
• Работать в ЭДО
• Участвовать в ежемесячном закрытии периода
• Участвовать подготовке налоговой отчётности
• Участвовать в автоматизации и оптимизации бизнес-процессов бухгалтерии

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы ведущим бухгалтером или заместителем главного бухгалтера от 3-х лет обязателен
• Опыт работы в транспортной компании
• Высшее профильное образование
• Знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ
• Отличное знание и практический опыт работы в программе 1С Бухгалтерия 8.3; 1С ЗУП
• Умение работать на всех участках в бухгалтерии
• Желание расти и развиваться в профессии
• Высокую степень ответственности, умение работать в режиме многозадачности и планировать свое время

  Компания предлагает:

• Оформление согласно ТК РФ
• График работы 5/2 (с 09:00 до 18:00)
• Заработная плата от 150 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
• Работу в комфортном офисе
• Перспективу профессионального роста
• Классный коллектив (тимбилдинг, общий досуг, общение, корпоративы)
• Чай, зерновой кофе для отличного настроения для сотрудников
• Офис м. пл. Александра Невского, осуществляется корпоративная развозка от метро