Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В digital health-платформу СберЗдоровье ищут Руководителя отдела клиентского сервиса.   Чем вам предстоит заниматься:

• Автоматизация и цифровизация процессов
• Внедрение CRM и других инструментов для управления клиентской базой
• Оптимизация воронки взаимодействия с партнерами (чаты, email-рассылки, колл-центр)
• Координация с командами маркетинга, продаж и продукта для улучшения клиентского опыта
• Внедрение программ лояльности и дополнительных сервисов для партнеров
• Инициативы по увеличению среднего чека и частоты сделок
• Работа с кросс-продажами и up-selling
• Мониторинг ключевых метрик: LTV, churn rate, удовлетворенность клиентов
• Подготовка отчетов для руководства по динамике работы с партнерами

  Ожидания от кандидата:

• Опыт на позиции руководители отдела клиентского сервиса или аккаунтина от 2-х лет
• Опыт автоматизации процессов, внедрения NPS, CSAT и других метрик клиентского опыта
• Опыт управления командой, навыки подбора, мотивации и контроля команды (KPI, OKR)
• Умение выстраивать и масштабировать процессы работы с клиентами
• Опыт бюджетирования и планирования
• Глубокое понимание CRM-систем

  Что может дать СберЗдоровье:

• Возможность развития в команде ведущей MedTech-компании России
• Корпоративное медицинское решение в любом городе страны со стоматологией и психологами
• Поддерживают активный образ жизни — выбирайте виды спорта по душе (корпоративные команды, компенсация абонемента)
• Скидки и бенефиты от партнёров
• Оплачиваемые курсы английского языка
• Льготная ипотека

Приятное дополнение:

• Всегда поддержат, если вы захотите посетить профильные конференции, и, тем более, выступить на них
• Общаются на “ты”, не любят бюрократию и всегда помогают друг другу

Вакансия на удаленке.   В digital health-платформу СберЗдоровье ищут Регионального руководителя по развитию бизнеса в государственном секторе.   Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать решения CберЗдоровья (медицинские девайсы с дистанционным мониторингом) государственным структурам Минздрава регионов: МИАЦ, МИНЗДРАВ, МИНЦИФР, Правительство региона
• Выстраивать отношения с ЛПР региона: министры, главные врачи, главные внештатные специалисты отрасли здравоохранение;
• Проактивно формировать потребности региона в продуктах СберЗдоровья
• Заниматься поиском новых возможностей для развития отношений с регионами: новые тендеры/закупки, новые решения проблем регионов в сфере здравоохранения
• Формировать позитивный имидж продуктов СберЗдоровья в регионах

  Ожидания от кандидата:

• Опыт в продажах ИТ/мед. продуктов
• Опыт работы с региональными властями
• Понимание того, как устроена система здравоохранения региона, кто ЛПР
• Желание развиваться в ИТ и обучаться новым ИТ технологиям
• Техническая грамотность
• Понимание процедур закупки 44/223 и формирование бюджетов регионов

  Что может дать СберЗдоровье:

• Удаленный формат работы
• Официальное оформление по ТК РФ, стабильные выплаты, оплату больничного и отпуска
• Бесплатный доступ к сервису телемедицины — вы сможете в любой момент консультироваться с профильными врачами, не выходя из дома
• Корпоративное медицинское решение в любом городе страны со стоматологией и психологами
• Английский с корпоративным преподавателем и скидки на изучение языков в Skyeng
• Доступ к СберУниверситету
• Льготные условия ипотечного кредитования
• Оплата профильного обучения и конференций

Вакансия на удалёнке.   В образовательный проект Level One требуется Операционный директор.   Level One уже 10 лет делают одни из лучших в России онлайн-курсов для расширения кругозора. Обучение не должно заканчиваться с получением диплома, так что компания помогает десяткам тысяч людей каждый месяц узнавать новое об искусстве, истории, психологии, науке и многом другом. Сейчас команда в поиске операционного директора, который умеет доводить проекты до конца. Цель — превратить творческие процессы в работающую систему. Вам предстоит выстраивать работу редакторов, менеджеров, продюсеров, разработчиков и маркетологов и делать процессы прозрачными и эффективными.   Ключевые задачи и вызовы на первые 6-12 месяцев:

• Аудит и реинжиниринг процессов: проанализировать текущие рабочие цепочки (от идеи курса до его запуска и продвижения), найти бутылочные горлышки и спроектировать более эффективную систему.
• Стать драйвером результативности: внедрить систему управления проектами, где задачи не подвисают, а гарантированно доводятся до финала. Ваша работа — прояснять ответственность, устранять блоки, помогать команде двигаться вперед и анализировать итоги для будущих улучшений.
• Управление ресурсами команды: выстроить систему планирования и распределения нагрузки. Сделать так, чтобы команда не выгорала в периоды пиковой нагрузки и не простаивала в затишье. Цель — максимальная эффективность без героизма.
• Создание базы знаний: систематизировать всю внутреннюю информацию о процессах, регламентах и продуктах, чтобы ускорить адаптацию новых сотрудников и снизить зависимость от конкретных людей.

  Идеальный кандидат:

• Имеет опыт работы операционным директором, руководителем проектов или на схожей позиции от 3-х лет, желательно в digital или EdTech.
• Может показать конкретные кейсы повышения эффективности и оптимизации процессов.
• Любит порядок, но не ради порядка, а ради эффективности. Вы знаете, что лучшая бюрократия — это та, которой незаметно.
• Умеет настраивать и анализировать дашборды.
• Вы не визионер и не контрол-фрик. Вы — человек, благодаря которому всем становится понятно, что, как и когда делать для достижения общей цели.

  Возможности и условия:

• Работа в EdTech компании, продуктами которой ежемесячно пользуются десятки тысяч человек.
• Работа напрямую с СЕО, высокая автономность в процессах и большая свобода в принятии решений.
• Команда талантливых и увлеченных людей, которые создают продукты, меняющие жизнь к лучшему.
• Полный и бесплатный доступ ко всем курсам и лекциям компании (а их сотни!)
• Полная удаленка и гибкий график.
• Гонорар обсуждается на собеседовании — будет зависеть от вашего опыта и навыков. Платят в рынке.

  Как устроен отбор:

• Заполнение анкеты — это поможет компании познакомиться с вашим опытом.
• Короткое интервью с HR (30 минут) — проверите совпадение по ценностям и ожиданиям.
• Практическое задание — дадут небольшой кейс, чтобы оценить ваш подход к решению реальных задач.
• Финальное интервью с CEO — финальное знакомство и обсуждение условий.

  Откликнуться с резюме с кейсами. В сопроводительном письме к отклику укажите ваши зарплатные ожидания.

В логистическую компанию Деловые Линии открыта вакансия Директор обособленного структурного подразделения.    Условия:

• Прозрачная система оплаты труда: стабильный оклад и премия за выполнение плановых показателей;
• Обучение за счет компании и опытный наставник на период адаптации;
• Возможность карьерного роста и профессионального развития;
• График работы: График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.

  Чем предстоит заниматься:

• Управлять операционной деятельностью обособленного подразделения;
• Организовывать работы по поддержанию и развитию клиентской сети;
• Оперативно решать административно-хозяйственные вопросы;
• Отвечать за подбор и расстановку кадров, мотивацию профессионального развития сотрудников, оценку и стимулирование качества труда и исполнительской дисциплины;
• Управлять бюджетом подразделения;
• Выполнять плановые показатели;
• Представлять интересы компании в сторонних организациях и государственных органах.

  Требования:

• Высшее образование;
• Знание методов и инструментов обучения;
• Опыт работы в должности руководителя в сфере логистики от 2 лет;
• Владение MS Office на уровне уверенного пользователя (знание программы 1С);
• Нацеленность на результат и ответственность.

Вакансия на удалёнке.   В российскую IT-компанию требуется Chief Product and Business Development Officer.   О компании:

• IT-компания с более чем 10-летней историей, разрабатывающая B2B2C-платформу на стыке логистики, онлайн-бронирования и цифровизации традиционного транспорта
• Компания прибыльна, демонстрирует устойчивый кратный рост и инвестирует в запуск новых продуктовых вертикалей и развитие экосистемы

  Специфика роли:

• Это не классическая роль CPO, COO или CBDO. Позиция на стыке продуктовой, операционной и бизнес-функции: не про управление разработкой, а про проверку и реализацию бизнес-гипотез, запуск новых направлений и оптимизацию текущих процессов. Ищут в команду человека, который будет вести инициативы от генерации гипотез до результата.

  Чем предстоит заниматься:

• Разобрать и приоритизировать пул существующих бизнес-гипотез (от фич до новых вертикалей);
• Проверить их реализуемость (финансово, юридически, технически) и упаковать в MVP/продукт;
• Запускать и масштабировать новые продуктовые направления (дополнительные услуги лизинга, страхования и др.);
• Оптимизировать работу с перевозчиками, улучшать конверсию подключений, усиливать текущие процессы;
• Плотно взаимодействовать с сейлзами: тестировать идеи на рынке, собирать обратную связь, адаптировать офферы.

  Какой опыт важен:

• Ищут кандидатов, которые работали и с технологическими, и с операционно насыщенными проектами;
• Опыт работы в роли CPO, COO, директора по развитию, CBDO или аналогичной кросс-функциональной позиции;
• Проекты на стыке онлайн и сильной оффлайн-компоненты — логистика, маркетплейсы, агрегаторы, доставка, перевозки и т.д.
• Запуск и масштабирование продуктов или бизнес-вертикалей с ощутимым финансовым результатом (GMV/выручка от сотен миллионов руб.);
• Опыт ведения инициатив “под ключ” — от идеи и пилота до реализации и передачи в работу командам;
• Умение работать с юнит-экономикой, рассчитывать верхнеуровневую финансовую модель для оценки целесообразности бизнес-гипотез;
• Системное мышление — умение структурировать сложные процессы, выстраивать кросс-функциональное взаимодействие;
• Навыки взаимодействия с продажами, юристами, финансами и разработкой, в том числе способность "переводить" бизнес-гипотезы в задачи для смежных команд;
• Опыт линейного руководства командой продаж будет большим плюсом;
• Понимание основ разработки — не требуется кодинг или глубокая техническая экспертиза, но важно трезво оценивать реалистичность задач и технические ограничения.

  Что предлагают:

• Удаленный формат работы. При этом важно, чтобы вы с готовностью часто приезжать в Москву (встречи с перевозчиками, гос.огранами и т.д.);
• Оформление по ТК;
• Гибкий уровень дохода в зависимости от уровня кандидата.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Азиатско-Тихоокеанский Банк в поиске Лидера Agile-команды «Платформа ДБО для юридических лиц» в одном из крупнейших банков Дальнего Востока и Сибири. Команда работает над тем, чтобы построить собственную платформу ДБО ЮЛ, встроив гибко ее в решения вендоров   Обязанности:

• Разработка стратегии/дорожной карты развития собственной платформы и принципов взаимодействия с вендорами;
• Формирование бэклога развития платформы, скоринг и приоритизация задач, discovery активности;
• Проработка/согласование с заказчиками бизнес требований и функциональных требований к доработкам;
• Разработка омниканального подхода (моб. приложение, интернет банк, сайт банка);
• Принятие решений на основе цифр и повышения эффективности;
• Создание и отслеживание продуктовых метрик, работа с данными, подготовка отчетности для руководства;
• Проработка с продуктовыми командами принципов взаимодействия между вендорскими решениями.

  Требования:

• Опыт работы с вендорскими решениями ДБО ЮЛ;
• Опыт разработки в гибких фреймворках;
• Опыт взаимодействия с командой разработки, подготовки бизнес требований для реализации фичей и управления ожиданиями стейкхолдеров;
• Понимание основ и трендов UI/UX цифровых сервисов;
• Понимание принципов работы корпоративного бизнеса;
• Навык управления сложными интеграционными проектами.

  Условия:

• Работу в крупном стабильном банке;
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ, полный соц.пакет;
• Комбингированный формат работы;
• Конкурентный доход. Ежегодную индексацию окладной части;
• Корпоративные скидки на продукты банка;
• Насыщенную корпоративную жизнь (корпоративы, конкурсы для сотрудников и их детей, квесты и др.).

В телеком-компанию ЭР-Телеком открыта вакансия Руководитель по планированию и прогнозированию.     ЭР-Телеком Холдинг — ведущий независимый федеральный оператор телеком-услуг в России. Сейчас компания находится в процессе глобальной трансформации и ищут в команду человека, который готов принять этот вызов.   Обязанности:

• Организация и координация процессов планирования и прогнозирования;
• «Сервис оппонирования» - обеспечение напряженности бюджетных целей;
• Разработка и поддержка финансовой модели долгосрочной и краткосрочной;
• Разработка целевых показателей для бизнес-юнитов для целей планирования;
• Разработка, внедрение и координация процесса скользящего прогнозирования;
• Разработка и поддержка системы целеполагания для программ премирования, каскадирование целей, обеспечение сквозной системы целевых КП.

  Требования:

• Работа в крупной компании на аналогичной должности ;
• Навыки финансового моделирования, включая CF, оборотный капитал;
• Знание SAP (будет вашим преимуществом).

  Условия:

• Работа в федеральном телекоммуникационном Холдинге;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Полностью официальная белая заработная плата (Фиксированный оклад + премия);
• Программа ДМС: доступ к качественным медицинским услугам, лечению без длительных ожиданий, очередей и дополнительных затрат для сотрудников компании;
• Профессиональное и личное развитие, возможности карьерного роста;
• Предоставление корпоративной мобильной связи;
• Работа в стабильной команде профессионалов, участие в интересных масштабных проектах;
• Бонусное подключение к телеком-услугам Дом.ru по тарифу «Сотрудник»;
• Корпоративная система обучения персонала и реальные возможности для роста и развития;
• Скидки на услуги связи, банковские льготы (ВТБ, Сбер и др.), бонусы от партнеров (Best Benefits, Skyeng, Skillbox, S7 и др.) и участие в сообществах по интересам (спорт, здоровое питание, книжный клуб, блогинг и др.).

В сеть магазинов электроники Технопарк требуется Бренд-менеджер.   Обязанности:

• Разработка позиционирования нового бренда
• Разработка бренд-бука, гайдлайнов бренда совместно с дизайнером
• Организация процесса подготовки продуктов для вывода на рынок РФ со стороны маркетинга
• Контроль брендинга товаров в линейке бренда, создания рекламных материалов, включая сайт, упаковку и pos-материалы
• Участие в разработке и реализации бренд-стратегии, плана коммуникаций, медиаплана и следование ему
• Взаимодействие с подрядчиками, участие в брифингах

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге от 3 лет
• Опыт управления командой от 1 года (внешняя и in-house)
• Реализация проектов, развитые организационные навыки (планирование, расстановка приоритетов)
• Опыт разработки и запуска новых продуктов / брендов, работы с упаковкой
• Креативное мышление, высокий уровень самоорганизации и хорошие коммуникативные навыки

  Условия:

• Место работы – офис ВЭБ-Арены с уникальным видом на стадион ЦСКА. Гармония спорта и бизнеса — ключевая идея локации.
• Насыщенная корпоративная жизнь отражена в уникальной программе «Живая среда», направленной на создание внутри компании культуры тёплых отношений, заботы о сотрудниках и уникальных возможностей
• Партнёрские программы с лучшими фитнес-клубами, настольный теннис, футбол, волейбол, йога, беговые и функциональные тренировки
• Заботу о здоровье: ДМС, массажные кресла в офисе, программы психологической поддержки
• Компенсация питания
• Программы повышения профессиональной квалификации и изучения иностранных языков и сильное внутреннее обучение
• Корпоративную мобильную связь, систему скидок Best Benifits
• Льготные условия парковки, автомойки, скидка на такси
• Программу лояльности на приобретение бытовой техники и электроники, подарочные сертификаты
• Посещение театров, музеев, выставок и кино

В сеть магазинов электроники Технопарк требуется Руководитель категории (Электроника).   Что нужно делать:

• Управлять категорией, отвечать за финансовые показатели
• Формировать и пополнять ассортиментную матрицу
• Контролировать своевременное распределение товара по торговым точкам
• Анализировать товарные запасы на предмет оборачиваемости
• Работать с необорачиваемым товарным запасом
• Работать с документацией
• Мониторить цены
• Рассчитывать показатели эффективности промоактивностей с определенным ассортиментом или брендом
• Управлять командой категорийных менеджеров

  Требования:

• Наличие оконченного высшего образования
• Знание товарных групп направления
• Владение английским языком (желательно)
• Опыт в отделе закупок от 2 лет
• Нацеленность на результат
• Исполнительность и внимательность
• Проактивность, коммуникабельность, желание работать и развиваться

  Компания предлагает:

• Место работы – офис ВЭБ-Арены с уникальным видом на стадион ЦСКА. Гармония спорта и бизнеса — ключевая идея локации.
• Насыщенная корпоративная жизнь отражена в уникальной программе «Живая среда», направленной на создание внутри компании культуры тёплых отношений, заботы о сотрудниках и уникальных возможностей
• Партнёрские программы с лучшими фитнес-клубами, настольный теннис, футбол, волейбол, йога, беговые и функциональные тренировки
• Заботу о здоровье: ДМС, массажные кресла в офисе, программы психологической поддержки
• Компенсация питания
• Программы повышения профессиональной квалификации и изучения иностранных языков и сильное внутреннее обучение
• Корпоративную мобильную связь, систему скидок Best Benifits
• Льготные условия парковки, автомойки, скидка на такси
• Программу лояльности на приобретение бытовой техники и электроники, подарочные сертификаты
• Посещение театров, музеев, выставок и кино

В сеть автосервисов FIT SERVICE открыта вакансия Руководитель корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.    Почему стоит выбрать FIT SERVICE:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с полной белой зарплатой
• Полис ДМС — забота о твоём здоровье
• Удобный график работы 5/2 с 9:00 до 18:00
• Бонусы до 15 000 ₽ за каждого друга, которого приведёшь в команду
• Обучение в корпоративном университете — развивай свои навыки и следи за трендами
• Дружелюбная и энергичная атмосфера с яркими корпоративами
• Уютный и современный офис, где создаётся атмосфера для продуктивности и комфорта

  Ключевые задачи:

• Разработка и внедрение стратегии развития корпоративной культуры
• Организация и проведение внутренних мероприятий, тимбилдингов и корпоративных событий
• Разработка и реализация акций немонетарной мотивации для роста вовлечённости сотрудников
• Поддержка и развитие корпоративных ценностей и миссии компании
• Мониторинг вовлечённости и удовлетворённости сотрудников, создание плана работы по улучшению
• Взаимодействие с руководителями подразделений для интеграции корпоративной культуры в бизнес-процессы
• Повышение эффективности работы команды через обучение и развитие сотрудников

    Что ждут от вас:

• Опыт работы в сфере корпоративной культуры и внутренних коммуникаций от 3 лет
• Опыт управления проектами и командами
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Способность работать с большими объёмами информации и аналитическими данными
• Креативность, инициативность и ориентация на результат
• Знание современных инструментов и методик развития корпоративной культуры